企业的宿舍管理方案
企业职工宿舍管理制度10篇
企业职工宿舍管理制度 1一个工厂如何管理好员工内部宿舍，提高员工素质呢？下面请看工厂如何管理好员工宿舍。
1、员工必须按照统一编号使用各自的床、卧具等，不得私自随意调换或者多占)。
2、集体宿舍床位只限员工本人使用，不得带外来人员来宿舍住宿，外出请假并按时限返回，男女生宿舍不得互串。
离开本宿舍保持衣冠整齐。
3、自觉保持宿舍肃静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得以任何借口争执、打架、酗酒、赌博，晚上 24 时后住手一切娱乐活动(特殊情况除外)。
4、自觉节约水电，爱护公物，不许在墙上乱钉、乱写乱划，损坏(浪费) 公物按价赔偿。
5、自觉将室内物品摆放整齐。
6、所有探视员工的亲属，必须由经理批准后，方能进入宿舍，但不得在宿舍内留宿。
7、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持宿舍内外环境卫生清洁。
8、宿舍房间内的清洁卫生工作由住房员工负责，实行轮值制度(如遇加班，不能当天清扫房间卫生者，可找同房间的另一人顶替)，每天的卫生值班员负责卫生清洁工作，办公室不定期检查、评比。
9、自觉遵守各项消防安全制度，不得私自乱拉乱接电线、插座，宿舍内不得使用电热炊具、不得吸烟、不得使用电褥子及功率超过 50 瓦的电器。
人离熄灯，断电源，宿舍严禁吸烟。
10、其他未涉及事项由主管经理负责解释。
11、员工因工作需要且在市区内无住所可申请住宿；住宿员工均应提供体检健康证明。
12、宿舍长负责宿舍卫生清扫工作安排，维持就寝秩序，维护各项公共设施的合理使用。
13、浮现住宿员工违反本宿舍管理制度情况，宿舍长应即将制止，情节严重者，宿舍长应上报院长。
14、住宿员工有责任维护所有公共设施(如电视机、洗衣机、卫浴设备、门窗、床铺等)完好；发现损坏应及时告知宿舍长，情节严重时宿舍长应上报院长。
因员工个人原因造成损坏，由员工承担赔偿责任，同时公司将酌情进行处罚。
15、员工离职(包括自动辞职、被辞退、开除等)，应于离职之日起 3 天内，迁离宿舍，不得借故迟延；住宿者迁出时应将床位、物品、抽屉等清理干净。
公司员工宿舍管理制度完整版（精选22篇）
公司员工宿舍管理制度完整版（精选22篇）公司员工宿舍管理制度完整版篇1为了加强本司员工宿舍安全管理，确保公司财产及员工财产的安全，给员工创造一个安静、整洁、卫生、舒适的.生活环境，特制定本条例：1、公司为员工提供宿舍，由人事部统一规划宿舍设施，员工本人有权选择是否住宿厂舍；凡是住宿厂舍的员工，必须遵守《员工宿舍管理条例》之规定，若有违者，人事部视情况给予处罚或取消其住宿资格。
2、住厂舍员工，必须服从宿舍保安安排，未经批准，任何人不得私自调换房间或床位；严禁乱住、混住，若有违者，给予罚款50元。
3、任何人不得带非本厂人员进入宿舍或留宿厂舍；法定假日若有本厂员工亲属需留宿者，必须填写书面申请，经人事部经理或工场长批准后，方可留宿，否则，一律不得留宿。
若有违者，给予罚款50元。
4、严禁在宿舍私拉电源线及电源插头、电炉、煤油炉、使用电饭煲等，若有违者，给予罚款100元，后果严重者送交机关处理。
5、禁止在员工宿舍内饮酒滋事、赌博，凡被查获利用纸牌或麻将在员工宿舍赌博者，给予无经济补偿解雇；无理取闹者，送交机关处理。
6、未经公司领导同意，任何人不得私自进入异性房间，若有违者，给予罚款100元。
（因工作原因或保安检查宿舍除外）7、爱护宿舍各类公用设施，保障设施的完好，对人为因素损坏公用设施的，将严惩违纪人，并责令赔偿公司经济损失；针对个别房间不能举报肇事人的，由其房间员工均分承担赔偿金。
8、各房间员工必须将垃圾放入指定的垃圾桶内，不得乱扔、乱放，若有违者，给予罚款30元。
9、为保障员工的安全，避免非本厂人员进入宿舍，请员工出入宿舍门时，自觉出示厂证，配合当值保安人员的检查；针对不自觉出示厂证或不接受当值保安人员检查的，给予罚款50元。
10、宿舍当值保安员应加强宿舍检查及管理，杜绝已搐、解雇、自离等人员留宿厂舍，凡因当值保安员值班不严，造成留宿厂舍者，给予当值保安员从重处理。
11、住宿厂舍的员工，必须在晚上24：00时之前返回厂舍，超过24：00时未返回宿舍者，宿舍当值保安员有权拒绝公进入宿舍；针对无理取闹者，上报人事部从重处理。
公司宿舍管理制度范本大全
公司宿舍管理制度范本大全一、总则本公司宿舍管理制度旨在为员工提供一个安全、卫生、舒适的居住环境，同时规范宿舍使用行为，确保宿舍区域的正常秩序和公共安全。
所有入住公司宿舍的员工必须遵守本制度，并由人力资源部门负责监督执行。
二、宿舍分配1. 公司宿舍按照职位级别和工作性质进行分配，优先考虑远离家乡、确有住宿需求的员工。
2. 员工需填写宿舍申请表，由部门主管审批后，提交至人力资源部门统一安排。
3. 宿舍分配遵循公平、公正的原则，严禁任何形式的私自调换或占用他人床位。
三、宿舍设施与维护1. 公司宿舍配备基本生活设施，包括床铺、衣柜、桌椅等。
员工应爱护公共财物，如有损坏，应照价赔偿。
2. 宿舍内禁止私自拉接电线、安装大功率电器，以确保用电安全。
3. 宿舍的维修保养由专人负责，员工发现设施故障应及时报修。
四、卫生与环境1. 员工应保持宿舍内外环境卫生，定期打扫，不得随意丢弃垃圾。
2. 宿舍区设有公共洗衣房和浴室，员工应合理安排使用时间，保持清洁。
3. 禁止在宿舍内吸烟、饮酒及大声喧哗，以免影响他人休息。
五、安全管理1. 员工应妥善保管好个人财物，公司对员工私人物品不承担保管责任。
2. 宿舍区域严禁携带易燃易爆危险品，严禁非法活动。
3. 晚上十点后，宿舍区实行门禁管理，员工应按规定时间返回宿舍。
六、访客管理1. 员工亲友访问需提前向管理部门登记，并遵守宿舍访客规定。
2. 访客在宿舍逗留时间不得超过规定时限，以免影响其他员工休息。
七、违规处理违反宿舍管理制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
情节严重者，公司有权取消其宿舍使用权。
八、附则本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
如有变更，将及时通知全体员工。
2024年各种公司职工宿舍管理制度(四篇)
2024年各种公司职工宿舍管理制度为了搞好员工宿舍，加强治安，保障员工有一个清洁、舒适、安静、秩序良好的住宿环境，特规定如下:⑴入职员工由人事部统一安排房间、床位，凭人事部签发的住宿单到员工宿舍入住。
⑵离职人员务必在离职____天之内搬离宿舍，由舍监收回钥匙并开退宿证明后，再到人事部办理手续。
⑶已入住员工退宿须提前____天到人事部注销，否则按在住员工一样交纳各种杂费(水电)。
⑷未经人事部同意住宿员工不准私自调房、调床。
公司员工宿舍管理制度。
⑸公司员工若带给钥匙及私配给非公司人员者，除取消其住宿资格外，另罚款处理，若哟失窃，并追究其职责。
⑹员工宿舍范围内若遇到非公司员工有义务询问其状况，以防盗贼混入宿舍内。
⑺各员工应自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，自觉维护宿舍安全，搞好室内外卫生，按值日表轮流打扫卫生，以持续宿舍卫生⑻严禁将垃圾等杂物投入下水道、厕所内和抛出窗外。
⑼自觉爱护宿舍的一切设施及房屋结构布局，不准擅自改动或拆卸，若有损坏照价赔偿，并追究职责。
⑽员工物品摆放整齐，不乱摆乱放，不占用人行道，不许将物品摆放在空床位上，以防损坏床板。
员工严禁在宿舍内吸烟，违者罚款处理。
⑾爱护公物、节约能源，不在墙壁上乱写乱画、不浪费水电，注意白色污染和环境保护。
公司员工宿舍管理制度。
⑿严禁将公司物品带回宿舍使用，公司将随时抽查员工床铺、衣箱等物件，若出现公司物品，罚款处理。
重者将无薪解雇。
⒀来访人员要事先登记、并抵押有效证件，经管理人员同意后方可进入员工宿舍。
被访员工上班后，来访人员不得在宿舍逗留，违者视其情节罚款处理。
⒁员工宿舍严禁留宿外来人员，严禁男女混居，晚0:00后外来人员务必离开宿舍。
男女员工禁止窜房，违者罚款处理。
⒂为保证员工的正常休息，晚0:00后，白天14:00以前，宿舍谢绝会客。
特殊状况，经宿舍管理员同意后，在宿舍外接待。
⒃为保证员工正常休息，夜0:00以后到白天14:00以前，严禁在宿舍进行任何形式的娱乐活动;杜绝活动及吸的违法行为，违者扭送公安机关处理。
2024年公司员工宿舍管理制度范文篇
2024年公司员工宿舍管理制度范文篇公司员工宿舍管理制度范文10篇1为加强公司宿舍区的文明建设，使职工有一个清洁，宁静、安全、文明的生活环境，特制订职工宿舍文明守则如下：1、保持生活环境的整洁卫生，不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑、烟头等。
2、宿舍区内的走廊、通道及公共场所，禁止堆放杂物、养三鸟和其它宠物，不允许养狗。
3、讲文明礼貌，不从楼上抛丢垃圾、杂物和倒水，不准弄脏和划花墙壁。
4、养成良好的卫生习惯，垃圾、杂物要倒在垃圾池、桶内。
5、注意安全，不要私自安装电器和拉接电源线，不准使用明火炉具（用电炉具）及超负荷用电。
6、预防火灾，严禁在宿舍区燃放烟火和鞭炮。
7、自觉维护宿舍区的安静，在中等、晚上休息时间不使用高音器材，大声吵闹，不进行有噪声活动，以免影响他人休息。
8、美化环境，爱护花草树木和一切公共设施。
9、各住户生活区的卫生要经常打扫，保持整洁。
10、遵纪守法，严格遵守治安管理的有关规定，自觉维护宿舍区的秩序。
11、尊老爱幼，尊敬他人就息习惯，学会互相帮助、互相体谅，共创和谐就息空间。
12、遇到他人行为看不惯或他人影响自己休息的，听从舍长安排，调配工作，不能发生过激行为，否则肇事方的，按开除出厂处理，造成他人伤害的，工厂追究肇事方的相关赔偿及法律责任。
13、得不到被访方、全休宿舍员工的同意，来访方一律不允许进入被访方宿舍区域，非本厂员工一律不能进入和留宿，否则视事态的性质对当事人按“警告”、“记过”、“记大过”、“开除“等厂规处理。
14、其它未述，请自觉执行，有需要帮助的，请与厂长或技术员、前台联系。
以上规定希望广大职工自觉遵守，违者按公司住房管理规定的条款给予处理。
公司员工宿舍管理制度范文10篇2第一章总则第一条为加强员工宿舍的管理，保证宿舍的安全、文明、整洁，使员工有一个良好的生活环境，以提高工作效率，特制订本制度。
第二条适用范围：本制度适用于公司内住宿员工。
第三条责任部门：公司员工宿舍管理由行政人事部负责；管理职责包括：员工宿舍人员出入手续情况登记、负责员工宿舍公共设施的购买、维护及统计报修，监督检查员工宿舍的各种安全、卫生情况。
企业的宿舍管理方案
企业的宿舍管理方案一、管理目标企业宿舍管理的目标是为员工提供舒适、安全的住宿环境，提高员工的工作效率和生活质量，增强员工的归属感和忠诚度，促进企业的稳定发展。
二、管理原则1.公平公正：对于宿舍分配、住宿费用等管理事项要公平公正，不偏袒或歧视任何员工。
2.便利高效：宿舍管理要便捷、高效，方便员工入住和退宿，减少不必要的手续和麻烦。
3.安全可靠：宿舍管理要确保员工的人身安全和财产安全，对宿舍进行定期检查和维护，确保宿舍设施的正常运行。
4.文明和谐：宿舍管理要倡导文明和谐的生活方式，加强员工之间的交流与合作，营造和谐的住宿环境。
三、管理措施1.宿舍分配：根据员工的不同工作岗位、家庭情况等因素进行宿舍分配，保证宿舍的合理利用和公平分配。
2.宿舍安全：建立宿舍安全管理制度，严禁违规使用电器、明火等，加强对宿舍的监控和消防设施的使用，定期开展安全教育培训。
3.卫生管理：制定宿舍卫生管理规范，明确员工的义务和责任，定期进行宿舍的卫生检查和清洁工作，保持宿舍的整洁和卫生。
4.维护管理：建立宿舍维修与设备管理制度，及时处理宿舍设施的故障和损坏，预防和排除潜在的安全隐患。
5.环境改善：加强宿舍的绿化工作，增加宿舍的可用面积，改善宿舍的通风和采光条件，提升员工的居住舒适度。
6.宿舍服务：在宿舍区设置便利店、娱乐室等公共设施，方便员工的日常生活，组织丰富多样的文体活动，提高员工之间的凝聚力和友谊。
7.宿舍费用：制定合理的宿舍费用标准，根据员工的收入和宿舍条件的优劣进行差别化收费，确保宿舍费用的合理性和透明度。
8.亲属管理：对于员工的配偶、子女等亲属住宿问题，要进行规范管理，并根据实际情况进行相应安排。
四、管理评估1.员工满意度调查：定期进行员工宿舍满意度调查，了解员工对宿舍管理的意见和建议，及时进行改进和优化。
2.管理考核：建立宿舍管理的考核制度，对宿舍管理员进行工作评估，根据考核结果进行奖惩和激励，提高宿舍管理的质量和效率。
公司员工宿舍管理制度(精选10篇)
公司员工宿舍管理制度(完整版)公司员工宿舍管理制度(完整版)一、编制目的为规范公司员工宿舍管理行为，提高员工居住条件和生活品质，保障员工合法权益，维护公司形象，特制定本制度。
二、适用范围适用于公司职工宿舍的管理和维护，包括员工宿舍的安全、卫生、环境等方面。
三、制度制定程序本制度由公司人力资源部门牵头，经过研讨、广泛征求意见，报公司领导审批，并在全公司范围内宣传执行。
四、相关法律法规及公司内部政策规定1.《劳动合同法》2.《劳动法》3.《劳动保障监察条例》4.《行政管理法》5.《公司职工宿舍管理规定》6.其他相关法律法规及公司内部政策规定。
五、各项制度内容1.宿舍分配：由人力资源部门负责宿舍分配，分配标准以员工职位、家庭结构、工龄等因素为考虑。
2.宿舍安全：宿舍内部门窗、锁具、配电等设施定期检查和维修，从入住开始定期检查和整改可能存在的安全隐患，建立并落实安全管理和定期演练。
员工尤其是女性员工独居时须加强安全防范。
3.宿舍卫生：宿舍内部卫生每天由员工自己负责，每周由专人检查，如发现卫生状况不佳的宿舍，将对该宿舍进行整改和警示，出现恶意破坏卫生的行为将进行违纪处理。
4.宿舍维修：宿舍出现日常损坏应当及时向维修部门报告，由维修部门妥善维修，大面积损坏将由公司负责整修。
5.宿舍保洁：每周对楼道、公共场所进行一次保洁，宿舍间保证不干扰邻居。
员工不能随意携带宠物入住宿舍。
6.宿舍电器：宿舍内不能存放或使用违禁电器和私拉乱接线路，一经发现将进行追究责任。
宿舍内不能涂胶水、油漆等可能对电线造成腐蚀和影响的物品。
员工需要在日常生活需求范围之内经济节约使用电器。
7.宿舍办公：宿舍不能用作办公场所、聚餐、举办派对等活动场所。
8.宿舍节能：宿舍内应遵守国家和公司的能源节约政策。
员工应当自觉关掉不必要的电器。
9.宿舍续租：员工宿舍租约到期前一个月应通过规定程序申请续租，不得私自擅离职守或私自转租宿舍。
如果没有申请续租，则按期撤离宿舍。
企业员工宿舍管理制度5篇
企业员工宿舍管理制度5篇企业员工宿舍管理制度篇1一、目的为了保证员工有一个清洁、卫生、整齐、舒适的休息环境，提高工作效率，特制订以下管理规定。
二、入住条件1、工作满7天的且签订聘用合同，需要住宿的员工统一由人事行政部工作人员开具《住宿申请单》，经部门主管同意，行政人事部批准后，统一安排住宿。
2、宿舍是为本公司员工服务，入住人员应自觉遵守《宿舍管理制度》。
三、注意事项1、宿舍床位由人事行政部统一安排，如有调换，向人事行政部请示；未经许可不准擅自调换宿舍、更换床位。
2、每宿舍选定一名宿舍长，建立值日制度，对于公共场所即卫生间、客厅、厨房采取谁值日谁清理的原则。
3、宿舍不配制多余钥匙，不得将钥匙转借他人，如更换宿舍门锁，先到人事行政部申请，同意后须在更换后一周内，把新门锁钥匙交到行政人事部备份。
4、床上物品摆放整齐，床底为上、下铺员工的公共空间；湿衣服凉在阳台，不在室内晾衣服。
5、爱护宿舍财产及公共措施，宿舍现有财产、设备不得私自拆卸、调换，如有损坏则按新物品采购时2倍价格赔偿，并根据情节的轻重给予罚款。
6、不随地吐痰；不乱丢垃圾；不在房内乱涂乱画；不将剩余饭菜与杂物倒入厕所及排水管道；不向窗外泼水、扔纸屑果皮饮料盒等杂物；楼梯、公共客厅不允许堆放杂物；以上行为，如有发生除赔偿损失外另罚款50元。
7、禁止在宿舍内存放和使用爆炸、剧毒、易燃、放射性等危险物品，情节严重者送交派出所处理。
8、严禁使用大功率电器，不准超负荷用电、私自接电线，预防火灾事故的发生，保证公私财产不受损失，若发生一切安全事故，公司概不负责，后果由本人承担。
9、严禁在宿舍打架斗殴、聚众赌博。
10、非公司员工未经公司允许，不得进入公司宿舍，严禁留宿他人。
11、员工离开宿舍后必须关好门窗、锁好房门、切断电源；养成随手关门、关窗、节水、节电、防盗的好习惯。
12、进入他人房间要敲门，征得舍主同意后方可进入；他人房间无人时禁止进入。
企业员工宿舍管理制度篇2为使员工宿舍持续良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本制度。
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企业的宿舍管理方案 Document number【AA80KGB-AA98YT-AAT8CB-2A6UT-A18GG】
二、后勤保障管理做好后勤保障管理，出发点是减少员工目前的生活成本，在支出方面采用员工与企业共同分担的方式。
结合实际情况，我们主要对宿舍和食堂的改善方式提出我们的看法。
（一）宿舍的管理
宿舍主要是为外来务工人员准备的，是工作之余主要停留的场所。
对宿舍的卫生和安全标准的制定和管理不仅可以保证员工有舒适、清洁、整齐的居住环境，以保证员工在工作之余得到充分的休息，维护宿舍安全和提高环境品质。
也可以避免部分员工的不良生活习惯为他人造成不必要的麻烦。
特别地，我们提出用电费用分摊方式的建议，以供宏泰公司管理人员的参考或根据实际情况修改借鉴。
1卫生标准
1、住宿员工不得在公共走廊、楼梯及其他公共场所堆放物品，不得随地吐痰，乱刀垃圾，不得在楼栋内饲养动物，严禁将杂物剩饭等倒入厕所及排水管道，严禁向窗外、门口泼水、乱扔杂物。
2、住宿员工洗晒衣物须在楼栋的指定区域或宿舍阳台晾晒，不得随意在走廊、过道、公共卫生间及其他公共区域（雨天除外）；
3、污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所（如宿舍楼梯转角处置一垃圾桶）倾倒。
不得乱扔垃圾；
4、楼栋内所有人员禁止在墙上乱涂乱画，应保持宿舍内外墙体的干净整洁；
5、住宿员工房间内的卫生由员工自行整理清洁；
2安全标准（安全职责）
为保证本楼栋人员的安全。
1 楼栋内必须配备灭火器及消防栓，楼栋管理员必须认真学习和遵守消防法规，履行法律赋予的安全职责；
2搞好楼层消防设施管理。
楼层消防设施必须楼市责任制，指定专人管理（其设施必须贴上负责人标签）。
负责人每隔天要检查一次消防设施是否完好无损。
一般设施有固定的位置，处于备用状态，确保消防通道畅通，未经允许不得随意搬动；
3 楼栋管理人员要做好安全知识的宣传，在灾难发生时要负责组织疏散本楼栋内人员和参加救灾工作；
4 管理员要负责楼栋的进出管理，有陌生人、刻意人物进出必须详细盘问、登记并记下其特征，及时向上级管理人员汇报；
5宿舍入住人员入住时必须学习相关的安全知识，并掌握预防火灾的科学知识，自觉、认真负责地配合管理员做好楼层消防安全工作，不得有乱接电线、违章用电；
6 楼栋内所有人员必须自觉保护公共消防设施，不损坏、擅自挪用、拆除消防设施器材，不堵塞消防通道。
“四要”即：要做到人走灯灭，关闭电源；要防止寝室中电器长期通电；嗅到电线、衣物焦味要及时报告，采取措施。
要做到互相监督和提醒，防止火灾发生；
7为保障财产安全，请宿舍员工妥善保管好自己的证件、现金、通讯工具及贵重物品，白天宿舍无人和晚上睡觉前一定要确保门窗锁好，以防财物失窃。
员工不得随意携带其亲属、朋友或是陌生人进出宿舍，若有发现可疑人物要及时报告管理人员；
8 宿舍内不得使用或存放危险及违禁物品；
3管理制度及评比规定
公司员工宿舍管理规定
为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率。
一、员工申请住宿条件：
1、公司职员或员工于辖区内无适当住所、交通不便或者外来务工人员及其家属（一般为配偶及孩子），为方便上下班、方便生活可以申请住宿。
二、凡有以下情况之一者，不得申请住宿：
1、患有传染病者；
2、有不良嗜好者；
三、入住、住宿期限及退宿：
1 后勤部负责全厂宿舍的规划管理、宿舍申请的审批、宿舍调配工作；
2 所有人员入住之前必须办理相关手续，并到宿舍管理处登记，办理好钥匙、用具等领取、交接手续，宿舍房间统一分配，不得自行
调换。
若要调换必须提出申请，经住宿管理部门人员同意后方可调换；
3 本公司提供员工宿舍系现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离职(包括自动辞职，受免职)时，对房屋的使用权当然终止，届时该员工应于离职日起三天内，在住宿员工办理宿舍移接手续，清点财务结算该员工的资费。
凡居住期间，宿舍公共设施、物品有损坏的，必须折算赔偿。
迁离宿舍时不得借故拖延或要求任何补偿费；
四、宿舍日常的人员进出、卫生、事故由各个楼栋管理员分别管理。
担任楼栋管理员，其工作任务如下：
1、总理楼栋内务，及时清扫，保持整洁，维护环境清洁；
2、监督楼栋人员进出情况，对陌生人员进出要及时查问、登记；
3、有下列情况之一者，应通知主管部门：
（1）楼栋内发现有可疑者或出现偷盗事件时；
（2）违反楼栋管理规则，情节重大者；
（3）楼栋内有不法行为或发生灾害时；
（4）发现员工身体不适应或病情重大者应通知厂部；
五、员工对所居住宿舍，不得随意改造或变更房舍：
在与员工签订合同时，应在合同中载明员工对所居住宿舍不得随意改造或变更。
同时应在员工入住时告知员工，并在楼栋的规章制度中明确标明。
员工所居宿舍虽是员工在居住，但它仍是公司的固定资产。
员工对其所居住的宿舍只有在职期间的居住权利。
而没有改
变其结构的权力。
员工离职时，公司有权收回公司配与该员工的宿舍。
六、有关宿舍现有的设备：
1 管理层职员宿舍内配备有：一个床位、卫生间、电风扇、照明灯、一把椅子。
2 基层员工宿舍内设备（为集体宿舍）有：多个床位（是实际情况而定）、一个卫生间、电风扇（四人之内一个，多于四人两个）、照明灯（四人之内一个，多于四人两个）、椅子（看宿舍实际床位而定）
3员工住所的现有设备如玻璃、卫浴设备、门窗、电表、床铺等本公司以完好状态交与员工使用，如有疏于管理或恶意破坏，酌情由现住人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重论处。
七、住宿员工应遵守下列规则：
1、服从管理员的管理与监督；
2、室内禁止宿舍内违章用电；
3、室内不得使用或存放危险及违禁物品，以免造成损失；
4、要做好防范工作，妥善保管好个人财务，现金及贵重物品要收好。
离开宿舍要
5、探访别的楼栋的同事朋友时要主动登记探访的理由及大概时间；
6、宿舍所有人员应共同维护宿舍区的公共秩序。
电视、收音机的使用，声音不得放大，以免妨碍他人安宁。
就寝后不得有影响他人睡眠行为；
7、员工要遵守宿舍的时间利规定，夜间最迟应于00：30时前返回宿舍。
如有意外情况必须向管理员说明，以免造成不必要的麻烦；
8、不得浪费水、电，随手关灯及水龙头。
同时要注意安全，沐浴的水、电、煤气用毕即关闭；
9、员工不得于宿舍酗酒、赌博或其他不良或不当行为；
10、各类机动车辆应放在指定地点摆放整齐；
八、住宿员工有下列情况之一者，呈报主管部门：
1、不服从舍监的监督、指挥者。
2、在宿舍赌博(打麻将)斗殴、及酗酒。
3、蓄意破坏公用物品或设施等。
4、经常妨碍宿舍安宁、屡戒不改者。
5、违反宿舍安全规定者。
4用电制度（电费的分摊：单人、多人、夫妻房，用电高峰期、一般时期）
根据我们小组的实地调查，公司有些员工反应住宿的电费过高，造成生活压力。
我们小组想出以解决方案如下：
1、（1）公司可以给予管理层员工五度电的减免，给予基层员工每月每人十度电的补贴，减轻员工的经济负担；
（2）所有宿舍均使用节能的用电设备，在相同的时间减少用电度数；
（3）每个宿舍均安装各自的电表，配电盘枷锁、设警告标记牌，盘外醒目处编上流水号。
以此保证准确记录员工的每月用电量，并可以使员工实时跟踪自己宿舍的用电量，可以有目的的控制自己的用电量实现员工的自我管理控制，又可以节约每月电费支出。
每月结算一次，当月节余电量，零头费用集存到下个月结算。
管理员每月按规定时间向公司用电计算部门上报职工用电及生产用电报表；
（4）宿舍实行用电时间统一管理，即统一熄灯时间，晚上00：30准时断电，早上6：00准时送电。
宿舍内不允许乱拉电线，以免造成滥用电现象及减少安全隐患；
（5）用电设施要定期检查。
如用电量度数出现异常或是在恶劣天气过后，检查单位应及时对用电设施进行检查；
2、（1）对单人宿舍：电费由一个人承担。
（2）对多人宿舍：电费实行按人头分摊制度，即每人应付电费=月总电费/宿舍人员数量。
可开展“优秀团队”的活动，即对同类宿舍每月进行用电量评比，活动主办部门事先设定一个用电最低量，对本月用电量最低的授予“优秀团队”的奖牌，若“优秀团队”的宿舍的用电量低于既定的最低用电量公司将免去该宿舍本月的电费。
（3）对夫妻一起住的：若夫妇均是工厂员工的夫妇双方均可享受公司给予员工的用电优惠。
若只有一方是公司在职人员则只有一方可以享受公司的优惠。
对这种家庭式的宿舍，公司可以实施“家庭包”的活动，即在职的一方本月在公司的绩效考核中表现为优秀可以减免部分电费；对公司效益提升有重大表现或是对公司的发展有重大贡献的可以免除其宿舍本月的所有用电费用。