营销公司考勤管理制度.doc
销售公司考勤管理制度
销售公司考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的工作行为，提高工作效率，保障公司正常运营，现制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于公司所有在职员工，公司员工包括全职员工、兼职员工、实习生等。
公司员工应严格遵守本制度的规定，配合公司人力资源部门的考勤管理工作。
第三条公司将通过考勤管理系统对员工的考勤情况进行监控和记录，员工应当遵守系统规定进行打卡。
第四条公司员工应当按照公司规定的工作时间上下班，迟到早退、旷工、加班等情况需经过审批，违反规定应当接受相应的处罚。
第二章考勤制度第五条公司员工工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时。
具体上下班时间为上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
第六条员工应于每天上午9点前打卡上班，下班时间为下午6点后打卡下班。
迟到超过15分钟的情况应当向所在部门主管请假。
第七条员工请事假、病假等需提前向所在部门主管请假，填写请假表格并经主管同意后方可休假。
第八条员工因特殊情况需要加班的应当事先向所在部门主管请示，并经主管同意后加班，加班不得超过每周10小时。
第九条员工在工作日迟到、早退、旷工、加班等情况应当如实记录在考勤系统中，员工应当配合公司的考勤管理工作。
第十条公司将严格按照员工的考勤情况进行薪酬结算，迟到、早退、旷工等情况将会对薪酬产生不良影响。
第三章考勤管理第十一条公司将设立专门的考勤管理部门负责员工的考勤管理工作，员工应当积极配合考勤管理部门的工作。
第十二条考勤管理部门将通过考勤系统对员工的考勤情况进行监控和记录，员工应按规定进行打卡，不得出现漏卡、补卡等现象。
第十三条员工发现考勤系统有异常情况应当及时向所在部门主管或考勤管理部门汇报，不得私自修改考勤记录。
第十四条考勤系统记录的考勤情况将作为员工绩效评价的重要依据，员工应当认真对待工作时间，做到守时上下班。
第四章处罚规定第十五条对于严重迟到、早退、旷工、加班等情况的员工，公司将严格按照公司规定进行处罚，包括警告、扣发薪资、降职等处理。
公司销售人员考勤管理办法5篇
公司销售人员考勤管理办法5篇公司销售人员考勤管理办法篇1一、制定目的：为加强销售管理，达成销售目标，提升经营绩效，将销售人员之业务活动以制度化，特制定本规章。
二、适用范围：1、销售部人员的管理，除另有规定外，均依照本办法所规范的体制管理;2、权责单位：销售部负责本法则的制定、修改、废止和起草工作。
三、管理规定：1.1工作制度A、工作时间：周一至周六12月—4月（上午 8：30---12：30 下午13：30—17：30）；5月—11月（上午 8：30---12：30 下午14：00—18：00）；B、业务外出的员工，可根据任务实际情况安排时间。
1.2打卡制度A、公司实行上、下班IC打卡制度。
全体销售部门同事都必须自觉遵守工作时间；B、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次；C、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；D、因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外出起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门综合文员处填写《未打卡补签申请表》，由营销总监签字证明当日的出勤状况，月底由部门综合文员据此上报考勤。
上述情况考勤由部门综合文员进行管理，每月5号前提交上月部门考勤表到财务部。
E、销售人员因工作原因不能到公司报到，采用电话报勤，备案一天到走访路径。
如出差外地，应提前备案。
（公司进行查检时要求销售人员在30分钟内再次报勤，发现错报勤或不及时报勤，公司将给予相应处罚。
）销售人员应保证工作时间内电话畅通，发现欠费或停机2次没有及时开通时，取消当月话费补助。
F、销售人员按公司制度填写《每周工作日志》，并于每周六10点前发至营销总监邮箱。
1.3加班管理A、部门员工在公司规定的休息日仍需照常工作的情况。
因个人原因而产生的加班不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为总经理，否则为无效加班；B、部门原则上不提倡加班，特殊情况需要加班的须按正常的出勤；C、所有加班均按调休处理。
销售部内勤管理制度
销售部内勤管理制度销售部内勤管理制度一、日常管理1、考勤制度内勤人员上班期间实行刷卡考勤制度，工作时间为上午7:30-11:30，下午13:00-17:00。
具体时间调整按人事部规定执行。
2、会议制度每周五上午8:00召开销售会议，所有内勤及相关部门人员务必准时参，如有特殊情况必须提前请假，迟到或未到者罚款50元。
3、电话管理工作期间各部门固定电话必须有人接听，内勤人员如有事外出或休假，可将固话绑定到个人手机。
绑定方法：*57*手机号#；解除方法：#57#。
内勤人员手机须随身携带，不得关机、停机。
如发现电话联络不上或故意不接电话者，罚款50元。
4、请假制度销售内勤每月带薪休假四天，休假时间为每周六或周日，可根据工作情况自行安排。
如因事请假，必须出具书面假条，经部门主管和营销总监签字后方可准假。
如未请假自行休班者按旷工处理，扣除当天工资并罚款50元。
5、部门卫生销售内勤必须随时保持各自部门办公室内卫生整洁，桌面物品及档案柜文件应摆放整齐，销售总监不定期进行卫生检查，卫生状况较差的每次罚部门内勤人员50元。
二、工作流程1、接单销售内勤接单，必须严格按照《销售人员管理制度》中〈接单政策〉和〈下单流程〉条款执行。
内勤人员接单后必须当天与业务员、客户以及车间之间进行核单。
如果发生丢单漏单现象，或不按上述规定执行的，经核实后对内勤人员罚款50元。
2、核单核单内容：客户名称、项目名称、规格、数量、单价（含不含税，含税的要核实开票名称）、金额、定金、合同、收货地址、收货人、联系方式、订单归属、发货日期等。
核单对象：业务员，客户，车间。
核单时间：内勤人员接单后必须当天与业务员，客户以及车间之间进行核单。
如因不核单或核单错误造成生产或销售损失的，罚款50元并视情节轻重给予相应处理。
3、下单内勤人员必须保证当天的订单核实后当天对车间下单并落实生产。
如有无故拖延或者忘记下单的罚款50元4、跟单（生产情况）根据客户需求确定发货日期，并以此督促车间生产，确保货物按约定的发货日期生产出库。
公司销售部考勤管理制度
公司销售部考勤管理制度
一、目的与原则
本考勤管理制度旨在确保销售部门员工的工作纪律，保障工作时间的合理利用，并通过规
范的考核激励机制，促进销售业绩的提升。
我们坚持公正客观的原则，确保每位员工的权
益得到尊重，同时鼓励员工通过高效的工作表现获得相应的奖励。
二、考勤规定
1. 工作时间：销售部员工需遵守公司的正常工作时间，即周一至周五，每天上午9:00至
下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 打卡制度：员工应严格遵守打卡时间，迟到或早退超过半小时将视为旷工处理。
3. 外出管理：销售人员因公外出需提前向直属上司报备，并在外出期间保持通讯畅通，确
保工作连续性。
4. 请假流程：员工需至少提前一天提交请假申请，并经直属上司审批同意后方可请假。
三、考核标准
1. 出勤率：全月无迟到、早退、旷工记录的员工将获得全额的出勤奖金。
2. 业绩关联：销售业绩将作为考核的重要指标，优秀员工将有机会获得额外的业绩提成。
3. 特殊贡献：对于在重大项目中做出突出贡献的员工，公司将给予特别奖励。
四、异常处理
1. 迟到早退：迟到或早退超过三次的员工将被记入个人档案，并影响季度奖金评定。
2. 旷工处理：无故旷工者将面临扣除当日工资的处罚，情节严重者将被考虑解除劳动合同。
3. 紧急情况：如遇不可抗力因素导致无法按时到岗，员工应及时通知公司并提供相应证明，以减轻对其考勤记录的影响。
五、附则
本考勤管理制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和修改。
所有员工都应认真
阅读并遵守本制度，共同营造一个高效、有序的工作环境。
营销部考勤管理制度
营销部考勤管理制度一、目的为确保营销部工作秩序，提高工作效率，保障员工权益，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确营销部员工的考勤管理规范，强化时间观念，促进团队协作，提高工作执行力。
二、适用范围本考勤管理制度适用于营销部全体在岗正式员工、试用员工及借调员工。
三、工作时间1. 正常工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，周六、周日休息。
2. 根据公司业务需要，营销部员工需参加公司组织的各项活动、培训及客户拜访等工作，具体工作时间由营销部经理根据实际情况进行调整。
3. 国家法定节假日及公司规定的休息日，营销部员工按照公司统一安排休息。
4. 营销部员工因工作需要加班时，需按照公司加班管理制度执行，由营销部经理审批。
5. 营销部员工应严格按照公司规定的工作时间执行，保持良好的工作秩序，不得擅自离岗、早退或迟到。
如有特殊情况，需提前向营销部经理申请。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）营销部员工每日需在规定的时间内进行签到，作为出勤记录。
（2）签到采用电子考勤系统，员工需使用公司分配的账号进行签到。
（3）签到时，员工需确保考勤系统显示的个人信息准确无误，如有问题，应及时向考勤管理员反馈。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为18:00至18:20。
（3）员工需在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，需在当日内向营销部经理报备，并填写《外出登记表》。
（2）外出归来后，需在第一时间补签，并提供外出期间的相关证明材料。
4、忘记签到处理（1）如员工因个人原因忘记签到，应在当天内向营销部经理说明情况，并填写《忘签申请表》。
（2）营销部经理审批通过后，由考勤管理员进行手动补签。
5、考勤管理责任分配（1）营销部经理负责本部门员工的考勤管理，确保考勤制度的执行。
营销中心日常管理制度
营销中心日常管理制度一、工作时间和考勤管理1.营销中心的工作时间为每周一至周五的上午9:00至下午6:00，午餐时间为下午12:00至下午1:00。
2.工作人员应按时到岗，不得随意迟到早退，如遇特殊情况需要请假或外出事宜，须提前向上级汇报并请假。
3.考勤系统将记录工作人员的上下班时间，每月根据考勤记录进行考勤审批，对于迟到、早退、旷工等情况，将按照公司相关规定进行处理。
二、工作任务和绩效评估1.营销中心将根据公司的年度目标和营销策略，制定年度工作计划和年度任务目标，并将其分解为月度、季度和周度任务。
2.工作人员应按照任务计划和目标，合理安排工作时间和工作计划，确保任务按时完成。
3.绩效评估将根据任务完成情况、业绩贡献、团队协作和个人能力等因素进行综合评价，并根据绩效评估结果进行奖励或处罚。
三、工作流程和沟通协调1.营销中心应建立完善的工作流程，明确各岗位之间的工作关系和工作流转，确保工作的衔接和协调。
2.工作人员应加强部门之间的沟通和协作，及时分享工作进展和问题，寻求团队合作和共同解决方案。
3.运用现代化办公技术和工具，如邮件、即时通讯软件等，方便工作人员之间的沟通和信息交流。
四、工作纪律和行为规范1.工作人员应保持良好的工作态度和精神状态，严格遵守公司的工作纪律和行为规范。
2.工作人员应尊重同事和上级，保持良好的团队合作与沟通，不得传播谣言、诽谤他人等损害公司形象和团队关系的行为。
3.工作人员应保守公司的商业秘密和客户隐私，不得泄露公司的机密信息和内部资料。
五、培训和发展1.营销中心应定期组织培训活动，提升员工的专业知识和综合能力，确保员工具备胜任工作所需的技能和素质。
2.员工应积极参与培训和学习活动，不断提升个人能力和知识水平，并将其应用到实际工作中。
3.营销中心应建立健全的员工激励和晋升机制，为优秀员工提供晋升和发展的机会。
以上是关于营销中心日常管理制度的一份草案，具体实施细节还需根据实际情况进行进一步细化和完善。
销售公司考勤制度
销售公司考勤制度一、考勤制度的目的考勤制度的核心目的在于确保员工的出勤率，监控工作时间的合理性，以及评估员工的工作表现。
通过明确的考勤规定，可以有效避免员工无故迟到、早退、旷工等现象，保证公司的日常运作不受影响。
二、考勤时间规定1. 上班时间：全体员工需在早上9:00前到达工作岗位，进行日常工作准备。
2. 下班时间：下午6:00后员工方可离开工作岗位。
3. 午休时间：中午12:00至下午1:30为午休时间，员工应合理安排用餐和休息。
4. 加班规定：如有工作需要，员工需按照公司规定进行加班，并确保加班时间得到合理补偿或调休。
三、考勤记录方式1. 打卡系统：公司采用电子打卡系统记录员工的上下班时间，员工需严格遵守打卡规则。
2. 外出登记：员工因公外出需提前向直属领导报告，并在考勤系统中登记外出时间和事由。
3. 请假流程：员工因病假、事假等原因需请假时，应提前向直属领导申请，并获得批准后方可休假。
四、迟到早退处理1. 迟到15分钟以内，视为轻微迟到，需向直属领导报告原因。
2. 迟到超过15分钟，将根据公司规定扣除相应的工资或进行其他处罚。
3. 早退需提前向领导申请，未经批准擅自早退者，将视情节轻重进行处理。
五、旷工处理1. 未经请假或请假未获批准而缺勤的行为，视为旷工。
2. 旷工一次，公司将给予书面警告；情节严重者，将根据公司规定进行罚款或其他处分。
六、奖惩机制1. 对于连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 违反考勤制度的员工，除了按照上述规定处理外，还可能影响到个人的年终奖金和晋升机会。
七、特殊情况处理1. 遇有不可抗力因素导致无法按时到岗的情况，员工应及时通知公司，并提供相应证明。
2. 公司将根据实际情况和员工的表现，对特殊情况进行个案处理。
营销人员考勤制度
营销人员考勤制度一、考勤时间规定营销人员应遵守公司的正常工作时间，即每周一至周五，上午9:00至下午6:00。
考虑到营销工作的特殊性，允许适当的弹性工作时间安排，但需确保核心工作时间（上午10:00至下午4:00）的出勤，并提前向直属领导报备。
二、考勤记录方式公司将采用电子考勤系统记录员工的上下班时间。
员工应在到达和离开办公室时，通过指纹或面部识别进行打卡。
对于外出拜访客户或执行其他工作任务的营销人员，需使用移动考勤A进行位置签到，并上传相关工作凭证。
三、迟到早退处理迟到或早退超过30分钟者，将被记入个人考勤记录，并视情节轻重进行扣款或扣除相应的年假。
连续三次迟到或早退者，将受到书面警告；情节严重者，将面临进一步的纪律处分。
四、请假与调休员工因病或其他特殊原因需要请假时，应至少提前一天向直属领导提出申请，并获得批准。
紧急情况下，可电话通知后补交请假条。
请假天数将根据公司规定和个人年假余额进行调休或扣薪。
五、出差管理营销人员因公出差需提前填写出差申请表，并详细说明出差目的、时间、地点及预期成果。
出差期间的交通、住宿费用按公司标准报销。
出差归来后，应及时提交出差报告和相关费用凭证。
六、加班规定鼓励员工高效完成工作，减少不必要的加班。
确因工作需要加班的员工，应事先申请并获得批准。
加班时间将按照国家法律规定进行补偿或调休。
七、奖惩机制公司将根据营销人员的考勤记录，结合工作业绩，对表现优秀者给予奖励。
连续三个月无迟到早退记录的员工，将获得额外的奖金或奖品。
反之，频繁违反考勤制度的员工，除了上述处罚外，还可能影响年终奖金和晋升机会。
八、特殊情况处理遇有不可抗力因素导致无法正常考勤的情况，员工应及时与公司沟通，并提供相应证明。
公司将根据实际情况进行处理。
九、监督与执行人力资源部负责监督本考勤制度的执行情况，确保每位员工都能得到公平对待。
对于任何违反规定的行为，人力资源部将及时介入调查，并提出处理建议。
十、制度更新本考勤制度自发布之日起生效，如有变动，将提前通知全体员工。
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营销公司考勤管理制度(ok)1 营销公司考勤管理制度
第一章总则
第一条为了加强公司员工考勤管理，维护良好的工作秩序，提高工作效率，根据股份公司《人力资源管理规定》关于“员工的考勤休假管理办法”的规定，结合本公司实际情况，特制定本制度。
第二条严格考勤制度是加强考勤管理、考核劳动效率的重要措施，员工考勤统计表由公关行政部按月汇总，并作为计发员工工资、奖金等的重要依据。
第三条本制度适用于营销公司及各部门。
第二章考勤管理
第四条考勤方式及对象
1、考勤方式。
营销公司参照股份公司做法，使用卡钟进行打卡考勤。
2、考勤对象。
营销公司全体员工为考勤对象。
其中，已转正员工采用卡钟打卡考勤，每天打卡二次（上下班各一次）；未转正员工采用签到登记考勤。
3、营销公司各部门员工上班须照常打卡，因出公差无法打卡的人员须事先填写《出差通知单》，并上报公司审批后，交公关行政部考勤备案。
第五条工作时间。
营销公司按照各部门工作性质及分工不同，销售部门实行每周5.5工作制，后台部门实行每周5天工作制。
周一至周五上班时间为：上午9：00—下午17：30，周六、周日上班时间为上午9：00—下午18：00。
公司因生产经营需要（如开盘或举办活动等）或紧急任务时，应服从公司的工作安排。
第六条考勤工作组织
1、公关行政部负责考勤制度的执行与考勤的管理工作；物业代理部根据本制度的规定，结合本部门的实际自行考勤。
考勤员须如实记录员工的出勤及休假情况。
2、有时为满足业务和工作职责需要，部门领导可以安排员工加班（每月不超过36小时）。
员工需要加班的，必须事先填报加班申请并得到主管领导批准。
后台部门员工加班后，其部门应适当安排补休。
加班3-5小时补休0.5天，5小时及以上补休1天。
加班时间以打卡记录为准，外出工作无法打卡的可电话报知部门负责人或主管领导，后补签考勤卡。
第七条轮休安排
1、一般情况下，员工的轮休时间安排在周一至周五。
2、由于工作安排原因，后台部门主管级以上员工(包括主管级)、策划部员工原则上安排每周五至周日轮休，但须安排人员值班。
3、对于有家庭和孩子的员工(项目销售部除外)，则尽量安排
在周五、周六或周日休息。
4、调休：因处理个人事务（如参加非公司组织的考试）需要调休的，须至少提前两天知会部门负责人或主管领导，并办理调休手续后报备公关行政部，否则公司不批准调休。
5、存假的计算：营销公司销售部门计算假期标准为每周1.5天（不含节假日），后台部门为每周2天（不含节假日）。
未休够当周应休假期的员工，其所剩余的天数可累计为存假，并作为补休假期。
存假为正数时，如实际休假超出补休假期（不超过3天），超出天数均按事假处理。
存假为负数时，一般不可再申请休假。
如特殊情况，需填写请假单并呈递部门负责人及主管领导审批。
每季度结算一次存假情况，结算时存假为正数则在下季度存假中继续累加，存假为负数则按事假处理，下季度存假从零开始计算。
第八条员工打卡管理
1、公司实行打卡考勤管理，并分配考勤卡给每位员工，员工每日上下班均须按时打卡。
2、员工上下班原则上都必须亲自打卡，不得托人、代人打卡（或签到）。
托人、代人打卡（或签到）属严重违反公司劳动纪律行为，根据情节轻重，给予托人打卡者及代人打卡者（或签到者）口头批评或通报批评，并在当月工资中扣罚
部分绩效奖金。
3、因公出差、市内公干、病假、事假或其他理由不能按时打卡者，必须出具经有关领导签批的书面说明或假条，否则，视情况而作迟到、早退或旷工处理。
4、公关行政部每月对员工考勤数据进行检查，如有异常情况，及时反馈给部门考勤负责人，由部门考勤负责人向公关行政部说明原因，必要时应出具相关证明。
第九条缺勤的计算标准
1、迟到：上班时间无故迟到的，视为迟到。
2、早退：未到下班时间无故提前下班者，视为早退。
3、以下情况，一律视为旷工，并扣发下季度绩效：
（1）上、下班无故迟到或早退超过3小时（含3小时）的；
（2）当月内每迟到或早退3次，作为旷工1日论处；
（3）无故缺勤的；
（4）请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）；
（5）一经发现以虚假理由请假而不上班的。
旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计。
上班时间未办理手续外出办事的，回来后应立即补办相关手续。
第三章休假日
第十条元旦、春节、清明、端午、中秋节、国际劳动节、国庆节和国家规定的其他法定节假日，此期间工资照发。
第十一条因工作需要，在节假日期间未能及时安排休息的员工，公司将适当地安排补休。
如未能补休的，假期间的工资将计算入年终奖或绩效工资里，此外，经员工本人同意公司也可以通过安排组织的出国出境或国内旅游假期冲抵年休假。
如公司安排考察活动时，员工已休过年假，则考察期间用存假冲抵假期，如冲抵后存假为负数，该负数假可在年底统一结算。
第十二条婚假。
员工结婚并出示结婚证明可享受婚假3天（未能出示结婚证明的休假按事假处理），晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）增加婚假
10天。
员工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。
途中交通费由员工自理。
第十三条病假，须凭医生证明，并经领导批准：
1、病假在一个月内，按实际休病假天数扣减日工资。
2、病假在一个月至三个月，发月工资70%。
3、病假三个月至六个月，发月工资50%。
4、病假六个月以上，发月工资40%。
第十四条产假、计划生育假
1、符合国家计划生育规定的女职工产假为90天。
难产的，增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个，增加产假15天。
2、在产假期内办理独生子女证的，在以上产假基础上增加35天的计划生育假期，产假期间给予男方看护假10天。
3、对没有采取计划生育措施的，不能享受人流假期；已采取计划生育措施但失败的，一年内可享受一次人流假期15天。
第十五条事假。
每月一天（含1天）以下的，发日工资50%；第二天或以上的，扣日工资100%，并相应扣发奖金。
事假须经领导批准，如有加班未休假的，应先扣减。
第十六条丧假。
员工配偶和直系亲属去世，可申请三天丧假，工资照发，特殊情况或远途的另议。
第十七条带薪年休假。
公司保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
员工在本企业累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第十八条婚假、丧假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。
第十九条请假审批程序
1、所有请假都必须有书面的申请或通过及时必要的方法通知本部门负责人
和相关人员，并报公关行政部审核备案。
2、员工请假3天及以下的，由部门负责人审批；超过3天的，须报主管领导及总经理审批，请假单须报公关行政部备案。
部门负责人请假3天或以上的，须经主管领导审批后，报总经理和执行董事审批，请假单须报公关行政部备案。
第四章对违纪现象的处理
第二十条对员工违纪行为公司采取批评教育结合经济处罚的原则。
第二十一条无故旷工行为在营销公司属严重违纪、工作态度恶劣表现的行为，一经查实立即予以除名处理，并不给予任何经济补偿。
第二十二条旷工期间劳动报酬不予发放，包括岗位薪金、住房补贴及其他福利待遇，并扣减下季度绩效工资。
年终奖视情节轻重予以部分或全部扣减。
第二十三条对上班干私活、怠工、不服从工作分配，经批评教育仍不改者，令其停职检查，停职期间扣发工资。
第五章附则
第二十四条上班地点不在营销公司总部且未设卡钟打卡机的部门，其部门员工的考勤则采用签到登记制。
第二十五条本规定自签发之日起执行，原执行的标准与本制度有关规定相抵触的，均以本制度为准。
本制度从2010年6月1日起执行
公关行政部
二O一O年六月。