电梯公司管理规章制度1.doc
电梯公司章程管理制度模板
第一章总则第一条为了规范公司内部管理，提高工作效率，保障员工权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本章程管理制度。
第二条本章程管理制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。
第二章组织架构第三条公司设立董事会，负责公司重大决策，包括公司战略规划、年度经营计划、重大投资等。
第四条公司设立总经理，负责公司的日常经营管理，执行董事会的决议。
第五条公司设立各部门，包括人力资源部、技术部、运维部、财务部等，各部门负责人由总经理提名，董事会批准。
第三章员工管理第六条公司实行劳动合同制，员工应与公司签订劳动合同。
第七条公司对员工实行分级管理，根据员工的工作性质、技能水平、工作表现等进行分类。
第八条公司对员工进行定期培训和考核，提高员工的专业技能和综合素质。
第九条公司对员工的考勤、休假、薪酬、福利等按照国家规定和公司制度执行。
第四章安全生产管理第十条公司高度重视安全生产，严格执行国家有关安全生产的法律法规。
第十一条公司设立安全管理部门，负责公司安全生产的监督和管理。
第十二条公司对电梯设备进行定期检查、维护和保养，确保设备安全可靠。
第十三条员工必须接受安全生产教育和培训，掌握安全操作技能。
第十四条公司建立安全事故报告和处理制度，及时处理各类安全事故。
第五章质量管理第十五条公司实行全面质量管理，确保产品质量。
第十六条公司设立质量管理部门，负责产品质量的监督和控制。
第十七条公司对生产过程进行严格控制，确保产品质量符合国家标准。
第十八条公司对不合格产品进行追溯和整改，防止不合格产品流入市场。
第六章财务管理第十九条公司实行严格的财务管理制度，确保财务收支合法、合规。
第二十条公司设立财务管理部门，负责公司的财务核算、报表编制、资金管理等工作。
第二十一条公司对财务人员进行定期培训，提高财务人员的业务水平。
第七章法律责任第二十二条员工违反本章程管理制度的，公司将按照规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解雇等。
电梯公司维保管理制度
电梯公司维保管理制度第一章总则第一条为规范公司电梯维保工作，维护客户和公众的生命财产安全，保证电梯设备的正常运行，提高服务质量，制定本维保管理制度。
第二条本维保管理制度适用于公司所有的维保工作，包括电梯设备的日常维护、保养、检修等。
第三条公司电梯维保管理应符合国家相关法律法规、标准以及公司的相关规章制度和程序的要求。
第二章维保管理机构和人员第四条公司电梯维保由维保管理机构进行管理，维保管理机构设立在公司总部，并指定专人负责维保管理工作。
维保管理人员应当具备相关的资格和经验。
第五条公司电梯维保管理机构要依据相关法律法规和行业标准，建立并不断完善电梯维保管理制度和相关管理流程。
第六条公司将根据业务量的大小和服务范围的不同，合理分配维保管理人员，确保电梯维保工作的顺利进行。
第七条公司维保管理人员应加强学习，不断提高维保技能和管理水平，增强服务意识和安全意识。
第八条公司要加强对维保管理人员的培训和考核工作，根据实际情况对维保管理人员进行奖惩和激励。
第三章维保管理流程和操作规范第九条公司维保管理机构应当建立健全电梯维保的各项管理流程和操作规范，包括但不限于维保计划的制定、维保工作的组织实施、维保记录的管理和维保工作的技术指导等。
第十条公司维保管理机构要按照国家标准及规范，结合实际情况，合理制定电梯的维保计划和维保周期。
第十一条公司维保管理机构要组织实施维保计划，落实维保工作的责任到人，确保维保工作的全面、有序进行。
第十二条公司维保管理机构要加强对维保工作的技术指导和督促检查，及时发现和解决维保工作中的问题。
第十三条公司维保管理机构要建立并健全电梯维保记录管理制度，包括但不限于维保记录的真实性、完整性和保密性等。
第十四条公司维保管理机构要对维保工作进行评价和总结，不断改进和完善维保管理制度和工作流程。
第四章安全保障措施第十五条公司维保管理机构要严格遵守国家有关电梯维保的法律法规和标准，加强对电梯设备的安全保障措施。
公司电梯管理制度范本
公司电梯管理制度范本第一章总则第一条为规范公司电梯的使用管理，保障员工和客户的人身安全和财产安全，提高公司管理水平，特制定本制度。
第二条公司电梯的使用包括公司员工和来访客户的使用，均应遵守本制度。
第三条公司电梯管理工作由公司办公室或设立电梯管理小组负责，并指定专人管理。
第二章电梯的使用第四条公司电梯的使用范围仅限于公司员工和来访客户，禁止非工作人员乱用。
第五条公司员工使用电梯时，应排队有序，不得挤抢，不得长时间停留于电梯门口。
第六条来访客户使用电梯时，应先由接待人员协助进入电梯，并按照指示操作。
第七条未经许可，禁止超载使用电梯，超过电梯最大承载量的人数不得进入电梯。
第八条每层电梯门口均配备报警按钮，紧急情况下，可按下报警按钮寻求帮助。
第三章电梯的维护和维修第九条公司设备管理部门定期对电梯进行检查和维护，确保电梯的正常运行。
第十条如发现电梯故障或异响等异常情况，应立即通知设备管理部门进行维修处理，禁止擅自修理。
第十一条电梯维修时，应事先通知公司员工，并制定临时交通方案，保证员工正常出入。
第四章违规处理第十二条对于违反本制度的行为，公司将依据情节轻重给予相应处罚，包括口头警告、书面通报、工资扣除或记过等处理措施。
第十三条对于重大违规行为，公司保留解除劳动合同的权利。
第五章其他第十四条本制度自印发之日起正式实施。
第十五条公司电梯管理小组对本制度的解释权归公司总经理办公室。
以上制度，经审议通过后生效。
公司员工应当严格遵守，如有违反，将受到相应处罚。
公司名称：XXX公司制定日期：XXXX年XX月XX日制度制定单位：公司总经理办公室附件：电梯使用规范示范图电梯管理制度_本制度内容合规、明确、重点突出，符合公司文化特点，能有效规范员工和客户使用电梯的行为和维护管理。
其中包括总则、电梯使用、电梯的维护和维修、违规处理、其他几个章节，并附设电梯使用规范示例图等，便于员工学习和实施。
公司电梯管理制度规范
公司电梯管理制度规范第一章总则第一条为规范公司电梯使用，保障员工和客户的安全，提高工作效率，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司所有电梯的管理和使用。
第三条公司电梯管理应遵循“安全第一，科学管理”的原则，注重人性化管理，建立起一套规范、高效的电梯管理制度。
第四条公司电梯管理应遵守国家相关法律法规，遵循相关行业准则，遵守电梯生产制造企业提供的相关使用规范。
第五条公司电梯使用人员应按照相关规定使用电梯，严禁私自改变电梯使用方式，损坏电梯设备。
第二章电梯使用规定第六条电梯使用人员应按照电梯操作规定正确使用电梯，切忌乱按按钮、摇摆大件物品等行为。
第七条电梯使用人员应保持电梯内环境整洁，不得在电梯内吸烟、乱扔垃圾等行为。
第八条电梯使用人员应礼貌待人，排队等候乘坐电梯，不得争抢或者强占电梯入口。
第九条电梯使用人员应在电梯内保持安静，不发出大声喧哗、斗气等影响他人的行为。
第十条电梯使用人员应配合电梯操作员指挥，遵守电梯运行规程，不得强行阻挡电梯门或者擅自干预电梯运行。
第三章电梯维护保养第十一条公司应定期对电梯设备进行维护保养，确保电梯设备的安全运行。
第十二条电梯维护人员应具备相关资质和技术，按照厂家提供的维护保养手册进行操作，严禁擅自操作。
第十三条电梯维护保养需做好记录，记录电梯设备的运行情况、维护保养情况和存在的问题，并及时整改。
第十四条电梯设备出现故障时，应及时停止使用，并通知维护人员进行处理，严禁擅自维修。
第四章应急预案第十五条公司应制定电梯故障、事故等紧急情况的应急预案，明确各部门的职责分工和处理流程。
第十六条电梯使用人员在发生紧急情况时，应冷静应对，按照应急预案进行处理，切忌慌乱和恐慌。
第十七条公司应定期进行电梯应急演练，提高员工的应急处理能力，确保在紧急情况下做到有序、迅速应对。
第五章管理责任第十八条公司设立专门负责电梯管理的部门，明确部门负责人和工作职责，建立起电梯管理的责任制度。
第十九条电梯管理部门应定期对电梯设备进行检查，记录设备运行情况和存在的问题，及时整改。
电梯日常运行管理规章制度
电梯日常运行管理规章制度第一章总则第一条为规范电梯日常运行管理，保障乘客和电梯安全，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位内的所有电梯，由电梯管理员负责执行。
第三条电梯管理员应遵守《电梯安全规定》，认真履行管理职责，确保电梯的正常运行。
第四条电梯管理员应具备电梯相关知识和维修技能，能够熟练操作电梯设备。
第五条电梯管理员应定期对电梯进行检查和维护，及时发现和解决问题。
第六条电梯管理员应经常进行安全培训，提高应急处理能力和安全意识。
第七条电梯管理员应及时向有关部门上报电梯维修情况和安全隐患。
第八条电梯管理员应建立健全相关记录和档案，确保电梯运行数据的准确性和完整性。
第九条电梯管理员应积极配合相关部门对电梯进行年度审核和评估。
第十条任何单位内的人员，包括员工和访客，应按照本规章制度的要求准确操作电梯，保证电梯安全运行。
第十一条电梯管理员应对违反本规章制度的人员进行纠正和教育，严肃处理严重违规行为。
第十二条任何单位内的人员应当配合电梯管理员的工作，积极参与电梯安全管理。
第十三条本规章制度自发布之日起生效，如有修改，应另行发布并生效。
第二章电梯运行管理第十四条电梯管理员应定期对电梯进行日常检查，包括但不限于电梯门的开合情况、电梯运行平稳性、紧急制动装置是否正常等。
第十五条电梯管理员应每天检查电梯内部和外部的显示屏、按钮和报警设备是否正常。
第十六条电梯管理员应保持电梯内外环境整洁，确保乘客在电梯内的舒适和安全。
第十七条电梯管理员应每周对电梯进行一次维护保养，包括但不限于电梯轨道的清洁、电梯门的润滑、电梯绳的检查等。
第十八条电梯管理员应每月对电梯进行一次全面检查，包括但不限于电梯的整体运行情况、电梯机房的检查等。
第十九条电梯管理员应每季度对电梯进行一次维修，配合维修人员进行电梯的升级和改造。
第二十条电梯管理员应每年组织一次电梯安全演练，提高员工和乘客的应急处理能力和安全意识。
第二十一条电梯管理员应定期组织员工和乘客参加电梯安全知识培训，提高整体安全水平。
电梯安全运行管理规章制度
电梯安全运行管理规章制度第一章总则第一条为了确保电梯的安全运行，保障乘客和物品的安全，避免事故的发生，制定本规章制度。
第二条电梯安全运行管理规章制度适用于本单位所有电梯的安全管理工作。
第三条本规章制度的内容包括电梯的安全操作规程、日常维护保养、定期检查、事故处理等。
第四条本规章制度由本单位负责人牵头，相关部门负责人协助，全体员工必须严格执行。
第五条本规章制度的修订和补充，应当由电梯管理部门拟定，并报本单位负责人批准后执行。
第二章电梯的安全操作规程第一节乘客乘梯第六条乘客应按照电梯内的载重限制标志乘梯，不得超载运行。
第七条乘客进入电梯后，应保持队形，不得乱挤乱闯，以免造成危险。
第八条乘客应在电梯内按规定的按钮选择楼层，不得乱动按钮，以免干扰电梯的正常运行。
第九条乘客在电梯运行过程中，应保持平稳站立，不得摇晃或踢踏电梯内部设施。
第十条乘客应在电梯到达目的楼层后，迅速离开电梯，不得滞留在电梯内。
第十一条乘客在电梯发生故障时，应按照指示进行疏散，不得擅自打开电梯门或采取其他危险行为。
第二节电梯操作员第十二条电梯操作员应按照操作规程进行操作，确保电梯的安全运行。
第十三条电梯操作员应熟悉电梯的各项操作规程，掌握电梯的工作原理和故障处理方法。
第十四条电梯操作员应维护电梯内部设施，定期清洁和消毒，保持电梯内部的整洁。
第十五条电梯操作员应定期进行设备检查和维护保养工作，确保电梯设备的正常运行。
第十六条电梯操作员应熟悉电梯的应急处理程序，能够独立应对各种突发情况。
第三节紧急情况处理第十七条电梯在发生故障或其他紧急情况时，应及时通知相关部门进行处理。
第十八条电梯在事故发生后，应立即停运，清理现场，保护现场线索，配合调查和处理。
第十九条电梯在发生火灾等紧急情况时，应按照应急预案进行处理，确保乘客和物品的安全。
第二章日常维护保养第一节电梯设备维护第二十条电梯设备维护应定期进行，保养工作应按时到位，确保电梯设备的正常运行。
单位电梯运行管理规章制度
单位电梯运行管理规章制度第一章总则为保障单位电梯的安全运行，保障乘客和员工的生命财产安全，提高电梯的使用效率，根据国家有关法律法规和管理规定，制定本规章制度。
第二章电梯的管理责任1. 单位电梯的管理责任由单位负责人统一管理，设立电梯使用管理部门或委托专业机构负责电梯的维护保养和日常管理工作。
2. 负责人应具备相关管理资质，对电梯的使用、维护保养、检查维修等方面有专业知识和经验。
3. 负责人应明确各岗位人员的责任和职责，确保电梯的安全运行。
第三章电梯的维护保养1. 单位应每月对电梯进行定期维护保养，包括检查各部件的磨损情况、电路连接及线缆是否松动等。
2. 定期维护保养应由专业人员进行，必须定期进行电梯的检查、维修，确保电梯的正常运行。
3. 如发现电梯存在故障或异常情况，应及时停用并通知专业人员进行维修。
第四章电梯的安全使用1. 乘客在搭乘电梯时，应按规定站立或坐着，不得在电梯内乱动或踩踏按钮。
2. 不得携带易燃易爆物品、大件物品或宠物乘坐电梯。
3. 在电梯故障时，应按规定的程序操作，若发生火灾或其他紧急情况，应按规定逃生。
第五章电梯的日常检查1. 电梯使用部门应每天对电梯进行检查，检查电梯的运行状态、开关门是否畅通等。
2. 检查电梯时，应确保电梯内无人，在检查完毕后再放行。
3. 如发现电梯存在故障或异常情况，应立即通知专业维修人员。
第六章电梯的维修管理1. 电梯维修应定期进行，维修人员应具备相关证书和技能。
2. 维修人员进行维修时，应戴好相关装备，并遵守相关操作规程。
3. 维修人员应在维修完成后进行测试，确保电梯的正常运行。
第七章电梯的事故处理1. 发生电梯事故时，应立即通知相关部门，并按相关程序进行处理。
2. 电梯事故发生后，应按规定对事故原因进行调查，并做好事故报告。
3. 对于电梯事故的相关责任人，应依法追责。
第八章电梯的安全培训1. 电梯使用部门应定期进行电梯安全培训，提高员工对电梯安全的认识和应急处理能力。
公司电梯的管理制度
公司电梯的管理制度第一章总则第一条为规范公司电梯的使用和管理，保障员工和访客的安全，提高电梯的使用效率，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司所有的电梯使用和管理，所有使用公司电梯的员工和访客必须遵守本制度的规定。
第三条公司电梯的管理部门为保安部，负责公司电梯的日常维护、保养和安全管理工作。
第四条公司电梯的使用时间为每天早上8点至晚上8点，超过这个时间段的使用需提前向保安部申请。
第五条公司电梯的停靠站点为每个楼层的电梯门口，禁止在电梯内停留过久。
第六条公司电梯的维修保养工作由专业维修人员负责，员工和访客在使用电梯时要注意安全，如有异常情况应及时报告保安部。
第七条公司电梯的违规使用行为将受到惩罚，情节严重的将追究法律责任。
第二章电梯使用规定第八条员工在使用公司电梯时要排队等候，不得拥挤和推搡，禁止超载。
第九条员工在电梯内要保持安静，禁止大声喧哗、踢打电梯门等行为。
第十条员工使用电梯要按照规定按键，不得随意乱按按键或停留在走道中间。
第十一条员工在使用电梯时要让老人、孩子和残疾人优先上下车，保持秩序和礼貌。
第十二条员工在使用电梯时要注意自身安全，不得乱动电梯的控制按钮或玩耍。
第十三条员工在遇到电梯故障时要保持镇静，按照指示进行疏散。
第十四条员工在电梯内严禁吸烟、喧哗、饮食等行为，不得将大件行李挡住电梯门口。
第十五条员工在乘坐电梯时不得携带易燃易爆危险品或其他违禁物品。
第十六条员工在乘坐电梯时不得故意破坏电梯设备或装饰，如有发现应及时报告保安部。
第十七条员工如需使用公司电梯进行货物搬运等特殊工作，需提前向保安部申请并经批准。
第三章电梯安全管理第十八条公司电梯的安全由保安部负责，保安部要定期检查电梯设备的运行情况，确保电梯的安全运行。
第十九条保安部要制定健全的电梯维护计划，定期检查电梯轿厢、门禁、安全装置等设备的使用情况。
第二十条保安部要定期组织电梯安全应急培训，提高员工和维修人员的安全意识和应急处理能力。
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电梯公司管理规章制度1业务员管理规章制度(试用)第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职第二节考勤管理一、工作时间公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为7 小时。
其中：周一至周六：上午：8 ：00 －12 ：00下午：15 ：00 －18 ：00 为工作时间实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。
二、考勤1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
2、迟到、早退、旷工（1 ）迟到或早退30 分钟以内者，每次扣发薪金10 元。
30 分钟以上1 小时以内者，每次扣发薪金20 元。
超过1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
（2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3 、请假（1）病假a 、员工病假须于上班开始的前30 分钟内，即8 ：30 －9 ：00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
事假期间不计发工资。
4 、出差(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。
(2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
5 、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。
6 、加班（1）加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。
加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。
（2）加班工资按以下标准计算：工作日加班费＝加班天数×基数×150 ％休息日加班费＝加班天数×基数×200 ％法定节日加班费＝加班天数×基数×300 ％（3）人事部门负责审查加班的合理性及效率。
（4）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。
（5）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。
7 、考勤记录及检查（1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。
（2）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。
检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。
（3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。
第四节人事异动一、调动管理1 、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。
2 、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。
3 、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。
4 、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。
5 、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。
二、辞职管理1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。
2 、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门,以保证及时进行有针对性的工作改进。
3 、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。
4 、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。
5 、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。
6 、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。
三、辞退管理1 、见本手册第一章第二节六. 1 及六2 .2 、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。
3 、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。
4 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。
5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
6 、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。
第二章行为规范第一节职业准则一、基本原则1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。
不做有损公司形象或名誉的事。
3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
4 、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。
二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：1 、以公司名义考察、谈判、签约2 、以公司名义提供担保或证明3 、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4 、代表公司出席公众活动三、公司禁止下列情形兼职1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象四、公司禁止下列情形的个人投资1 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的3 、以职务之便向投资对象提供利益的4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。
六、保密义务：1 、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。
2 、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
第二节行为准则一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。
男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。
如当事人不在，应代为记录并转告。
五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。
严禁将任何办公文具取回家私用。
员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。
需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：1 、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。
2 、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。
3 、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。
第三节奖惩一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类。
其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。
行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。
二、奖励条件1 、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者2 、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者3 、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者4 、积极参与公司集体活动，表现优秀者5 、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者6 、遇有突变，勇于负责，处理得当者7 、以公司名义在市级以上刊物发表文章者8 、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者9 、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者三、惩罚条件1 、违法犯罪，触犯刑律者2 、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者3 、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者4 、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者5 、泄漏科研、生产、业务机密者6 、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者7 、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者8 、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施9 、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者10 、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者11 、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者12 、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者13 、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人14 、工作中发生意外而不及时通知相关部门者15 、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者。