预算合同部各岗位绩效考核指标
保证招投标或非招投标项目公证、合理、有效
未按规定时间进行预、结算的次数不超过[ ]次，预、结算审核后仍发现的问题不超过[ ]处
对采购预算编制所提建议的及时性、合理性
保证材料设备采购预算编制的正规性、有效性
未有及时对采购预算提供预算参考依据的不超过[ ]次，采购预算与实际的偏差不超过[ ]%
编制招标文件的合理性、科学性、准确性
提高招标文件的质量，合理维护公司利益
招标文件在执行过程中发现与实际不符之处不超过[ ]处，给公司造成重大损失的[否决性指标]
进行项目成本核算的准确性
科学进行项目成本核算，提高公司项目决策水平
项目成本核算的准确率不低于[ ]%
未按规定及时向财务部提供相关成本信息的次数不超过[ ]次
工程项目概、预算和决算编制的科学化
提高工程项目概、预算和决算编制的准确度
所编工程项目概、预算和决算的平，保证部门工作的有效性
部门内成员工作目标的完成率不低于[ ]%，出错率不高于[ ]%
KPI
考核目的
绩效标准
合同数据库的完善度、更新的及时性
保证对合同的统一管理
未能及时进入合同数据库的合同个数不超过[ ]个，数据库发现的错误不超过[ ]处
对投资项目进行前期预测的科学性、准确性
提高项目决策水平
经过后期证明，对项目的前期预测是正确的比率不低于[ ]%
进行项目成本核算的准确性
科学进行项目成本核算，提高公司项目决策水平
项目成本核算的准确率不低于[ ]%
对合同执行情况审核的力度
严格控制审核标准，保证合同执行的规范化
审核后仍发现的问题不超过[ ]处，对发现的问题没有及时纠正的次数不超过[ ]次，对公司利益造成影响的，为[否决性指标]
办理合同结算的及时、准确性
使结算严格按照合同规定的条款进行
未按规定时间进行结算的次数不超过[ ]次，结算金额出现错误的次数不超过[ ]次，金额不超过[ ]元
对经济洽商、索赔进行备案的及时性、准确性
确保经济洽商、索赔工作的顺利进行
经济洽商、索赔中仍存在问题未发现[ ]次，没有及时进行备案的不超过[ ]次
对工程图纸进行经济分析的科学化、合理化
从经济性的角度对图纸提出建议，确保项目成本的合理
对工程图纸的经济分析准确程度不低于[ ]%，分析存在明显失误的次数不超过[ ]次，分析失误给公司造成重大损失[否决性指标]
对招投标文件和标底审核准确度和力度
保证招投标文件和标底制定的标准化、科学化
审查后的招投标文件仍出现明显失误之处不超过[ ]处，标底高于一般水平不超过[ ]%
提供材料设备的规格、型号、数量、参考价等信息的及时性、准确性
材料设备部据此编制材料设备采购的标底
因未能及时提供预算参考意见而影响采购的次数不超过[ ]次，错误信息不超过[ ]条，参考价偏离实际价格的差距不得高于[ ]%
合同签定的科学性、合理性
严格控制标准，保证采购合同的标准化、科学化
所签合同出现疏漏不超过[ ]处，或为[否决性指标]，对合同存有重大失误，对公司利益造成严重影响的，为[否决性指标]
对经济洽商、索赔审核的准确度和力度
确保经济洽商、索赔工作的顺利进行
对经济洽商、索赔经审核后仍有失误的不超过[ ]次，未及时备案的不超过[ ]起，未备案的不超过[ ]起。或[否决性指标]
对工程合同审核的准确度
严格控制审核标准，保证工程合同的标准化、科学化
审核后的工程合同仍出现的错误不超过[ ]处，对合同存有重大失误，对公司利益造成严重影响的，为[否决性指标]
编制工程概、预算的精确性、合理性
严格按照工程概、预算的各个要素，编制概、预算
审核时发现的不足之处不超过[ ]处，概预算与实际的偏差不超过[ ]%
对招投标文件和标底审核准确度和力度
保证招投标文件和标底制定的标准化、科学化
审查后的招投标文件仍出现明显失误之处不超过[ ]处，标底比一般水平高不超过[ ]%
招投标工作的管理力度
保证招投标工作能够公正、客观地顺利进行，确保公司利益
招标过程中受到投诉次数不超过[ ]次，对工程招投标中出现的违规次数不超过[ ]次，对已发现的问题未及时处理而造成影响的，为[否决性指标]
制定工程预、结算管理办法的合理合规性
确保工程预、结算在合理规范的基础上执行
公司的工程预、结算管理办法中不符合国家法规政策的内容不超过[ ]处，未结合公司实际情况的内容不超过[ ]处
制定办法的合理合规性
确保招投标工作、合同管理在合理规范的基础上执行
公司的招投标管理办法、合同管理办法中不符合国家法规政策的内容不超过[ ]处，未结合公司实际情况的内容不超过[ ]处
预算合同部
经理关键绩效考核指标
KPI
考核目的
绩效标准
预算合同部工作的计划性
保证部门工作的计划性、有序性
有无年度、季度工作计划，上级审核发现所制定计划中缺失的重要内容不超过[ ]处
部门工作计划完成率
确保部门工作目标的有效实现
逐条核实计划是否按时完成。已完成的工作项数/计划的工作总项数比例不小于[ ]%
预算员绩效考核指标
100
被考核人：
考核人：
日期：
预算员绩效考核指标
内容
考核项目
考核内容和方式
标准分
自评分
考评分
备注
1、基本绩效考核指标（总分10分）
工作态度
对职责范围内的事是否主动积极完成，确保工作顺利进行不主动、不积极每次扣1分，下不保底
2
是否能勇于承担责任，工作不推诿每发生一次推诿现象，扣1分，下不保底
遵守纪律
是否能严格遵守公司劳动纪律管理制度每违反一次，扣0.5分，下不保底
造价、经济、技术资料管理混乱，每项扣2不保底
编制的工程施工产值、市场计划报表不准确，每次扣4分
未对分包工程结算按程序办理，每次扣5分，造成损失另行处罚
对工程造价信息收集不及时，造价政策动态把握不确定，每项扣2分，下不保底
对各种工程造价原始资料保存不全面，每次扣5分，下不保底
5
工程进度
未完成工作计划，由于自身原因每拖延1天，扣1分，其他原因酌情扣分
10
工作计划制定不合理，每次扣2分
协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程停工或其他恶劣影响，每次扣3分，下不保底
材料管理
未执行材料管理制度，每项扣2分
5
材料计划不及时，造成停窝工，每次扣2分，下不保底
造价管理
未执行项目部工程造价、分包结算等经济管理制度，每项扣5分，下不保底
2
2、关键绩效考核指标（总分90分）
安全生产
每发生一起安全事故扣0.5分，较大安全事故扣1分，重大人员伤亡事故绩效0分
5
当月安全无事故，加1分
质量控制
每发生一起重大质量事故扣2分，较大质量事故每次扣1分，一般质量事故扣0.5分
合同管理部绩效考核指标
合同管理部绩效考核指标
考核对象和范围
确定需要进行绩效考核的具体合同管理部门或个人。
确定考核的时间周期和考核的范围，如是否涵盖所有合同管理活动或特定的项目/合同类型。
绩效指标设定
设定可衡量合同管理绩效的具体指标，如合同履行情况、合同执行效率、合同风险管理能力等。
指标应具体、可量化，并与合同管理部门的职能和目标直接相关。
权重分配
为各项绩效指标分配权重，以反映其在整体绩效评估中的重要性。
权重的确定应考虑到不同指标对于部门绩效和目标达成的影响程度。
考核方法和频率
确定绩效考核的具体方法和流程，如是否采用定期评估、360度评价、自评等方式。
确定考核的频率，如每季度、半年度或年度进行一次绩效评估。
奖惩机制
设定与绩效评估结果相关联的奖励和惩罚机制，以激励合同管理部门或个人提高绩效表现。
奖惩机制应公平、透明，并与绩效评估结果紧密相关。
监督和反馈
确定谁将负责监督和管理绩效评估过程，以及如何向合同管理部门或个人提供反馈。
确保反馈及时有效，以帮助改进绩效和达成部门目标。
修改和调整
确定如何处理因外部环境变化或内部需要而对绩效指标进行修改和调整的程序和机制。
修改和调整过程应具有透明性和公正性，并获得相关利益相关方的批准或确认。
合约预算部绩效考核管理办法
合约预算部绩效考核管理办法
考核构成
考核实行百分制，总分为100分，其中每一考核项的满分即为所占权重比例×100分，即工作质量满分为40分，以此类推。
在增减相应的奖惩分数后，汇总得到月度考核总分。
考核计算
预算员评分＝工作质量得分+工作效率得分+工作成本得分+工作态度得分+工作反馈得分
考核等级分类
优秀（A）: 考核总分≧98分；
良好（B）：95分≦考核总分≦98分；
合格（C）：90分≦考核总分≦95分；
待改进（D）：考核总分≦90分。
绩效考核奖励
每一季度根据月度考核总分进行一次奖励：本季度累计获得3个优秀（A）称号，奖励1000元；获得2个优秀（A）称号，奖励700元；获得1个优秀（A）称号，奖励400元；获得3个良好（B）称号，奖励700元；获得2个良好（B）称号，奖励400元；获得1个良好（B）称号，奖励200元；获得3个合格（C）称号，奖励200元；获得3个合格（C）称号，奖励200元。
以上奖励可累加，比如累计获得2个优秀（A）称号和一个良好（B）称号，则本季度奖励为700+200=900元，以此类推。
其中，本季度任何一个月考核总分为待改进（D），则不发放奖励。
考核内容
注：《工作反馈》不会只听项目经理一面之词，会到现场了解情况，分析出现问题的原因，如果情有可原，可不扣分。
建议严格遵守项目部管理制度，准时参加项目部例会，多到现场巡视，尽量发掘合同约定内容以外的机会点，为项目部争取更多盈利机会。
工程项目公司预算合同部考核指标设计
工程项目公司预算合同部考核指标设计一、合同预算编制准确度考核指标：1.预算准确度：对于已经完成的项目，通过与实际发生的成本进行比较，确定预算的准确度。
合同预算编制准确度评分=（1-，项目实际成本-预算成本，/项目实际成本）*100%。
2.预算变更：考核项目中预算变更的情况，包括项目成本的变动情况以及项目范围的变动情况。
评分标准是根据未经批准的预算变动情况进行扣分，合同预算变更评分=（1-未经批准的预算变动金额/项目总成本）*100%。
二、合同预算执行情况考核指标：1.质量合格率：对于完成的项目，考核项目完成的质量是否符合项目要求。
评分标准是合格项目数量占总项目数量的比例，质量合格率评分=（合格项目数量/总项目数量）*100%。
2.进度控制：考核项目进度是否按计划进行，评分标准是实际完成的工作量占计划工作量的比例，进度控制评分=（实际工作量/计划工作量）*100%。
三、合同预算执行成本效益考核指标：1.成本控制：考核项目成本控制水平，评分标准是项目实际成本占预算成本的比例，成本控制评分=（预算成本-项目实际成本）/预算成本*100%。
2.资源利用率：考核项目资源利用的效率，评分标准是实际使用的资源量占计划使用资源量的比例，资源利用率评分=（实际使用资源量/计划使用资源量）*100%。
四、合同预算管理绩效考核指标：1.返工率：考核合同预算部门的工作质量，评分标准是返工项目数量占总项目数量的比例，返工率评分=（返工项目数量/总项目数量）*100%。
2.客户满意度：考核合同预算部门的服务质量，评分标准是客户满意度调查结果。
以上是对于工程项目公司预算合同部考核指标的设计。
具体的评分标准和权重可以根据公司的实际情况进行调整。
此外，还可以根据具体的工作内容和工作目标设计其他相关指标，以全面评估预算合同部门的绩效。
同时，为了保证评估的客观性和公正性，可以采取多种评估方法和调查手段，如项目成本核算、客户满意度调查等。
造价预算部绩效考核指标
员工培训计划完成率达
9
5%
计划完成率
100%
部门协作满意
部门协作满意度评分达到
10
5%
度
分以上
部门员工绩效考核平均成 11 员工管理 5%
绩在 分以上
本次考核总得分
1.部门费用预算达成率
部门费用预算达成率=
部门费用实际支出额 部门费用预算 100%
2.员工培训计划完成率
考
员工培训计划完成率（包括内部预算知识培训与外
造价预算部绩效考核指标
被考核 人姓名 考核人 姓名
职
造价
造价部经理 部门
位
部
职 总经理 部门
位
序
权
KPI 指标
号
重
绩效目标值
考核 得分
预结算编制
预结算编制计划完成率达
1
15%
计划完成率
100%
工程成本降低
考核期内部门工程成本降
2
15%
率
低率达 %以上
工程预算
工程预算费用达成率控制
3
10%
费用达成率
在 %以内
核
部培训） = 已完成的培训课时 计划完成的课时 100%
指 3.部门协作满意度
标
对各业务部门之间的协作、配合程度通过发放部门
说 满意度评分表进行考核，计算满意度评分的算术平均值
明
被考核人
考核人
签字：
日 签字：
期：
期：复核人日 签来自：日期：部门费用
部门费用预算达成率控制
4
10%
预算达成率
在 %以内
工程概算误差
部门工程概算平均误差率
5
某公司预算合同考核指标
某公司预算合同考核指标
公司预算合同考核指标是对公司预算与合同的执行情况进行综合评估的指标体系，旨在确保公司预算的科学制定和合理执行，同时保障合同的履约和合规性。
以下是公司预算合同考核指标的具体内容：
一、预算执行指标：
1.预算目标完成率：对公司当年预算目标的完成情况进行评估，以实际完成金额与预算金额的比率来衡量。
2.预算收入完成率：对公司当年预算收入的完成情况进行评估，以实际收入金额与预算收入金额的比率来衡量。
3.预算成本控制率：对公司当年预算成本的控制情况进行评估，以实际成本金额与预算成本金额的比率来衡量。
4.预算运营绩效评价：对公司当年预算执行情况的综合评估，包括预算目标完成情况、预算收入情况、预算成本控制情况等。
二、合同执行指标：
1.合同履约率：对公司当年合同的履约情况进行评估，以已履约金额与合同总金额的比率来衡量。
2.合同收款率：对公司当年合同收款情况进行评估，以实际收款金额与合同总金额的比率来衡量。
3.合同风险评估：对公司当年合同执行风险的评估，包括合同履约风险、合同付款风险等。
三、综合考核指标：
1.预算与合同一致性评价：对公司当年预算与合同之间的一致性进行评估，包括预算目标与合同目标的一致性、预算收入与合同收入的一致性等。
2.预算合同绩效评价：对公司当年预算与合同执行情况的综合评估，包括预算执行情况与合同执行情况之间的一致性、预算目标完成情况与合同履约情况之间的一致性等。
以上是公司预算合同考核指标的主要内容，通过对这些指标的综合评估，可以更加科学地评价公司的预算与合同执行情况，提供决策参考和管理优化的依据，确保公司预算与合同的科学运作。
30预算工程师岗位任务绩效考核指标
预算工程师岗位任务绩效考核指标指标类型指标名称指标解释计算公式/评价标准数据来源备注工程造价测算的及时性是否能按时完成工作计划延误次数会议及工作记录是否能相对准确地完成结算审(内审数据—外审数据)预算核准率内外审数据查 /外审数据定量指标面积计算准确率
合理、准确计算面积计算误差百分比抽查结果是否能及时提供准确的测算数工程造价测算的准确率计算误差百分比抽查结果据,避免误差太大日常工程预算完成预算的及时性、正确性和准确率工程造价的过程监督与在过程中监督与控制工程造价，为公司节约成本定性指标控制工程决算的正确性正确进行决算，减少失误与差错公司指令执行情况公司领导指令执行的及时性和效果。
地产企业预算合同部经理岗位kpi考核指标
公司的工程预、结算管理办法中不符合国家法规政策的内容不超过[ ]处，未结合公司实际情况的内容不超过[ ]处
制定办法的合理合规性
确保招投标工作、合同管理在合理规范的基础上执行
公司的招投标管理办法、合同管理办法中不符合国家法规政策的内容不超过[ ]处，未结合公司实际情况的内容不超过[ ]处
项目预、结算审核的及时性、准确性
保证招投标或非招投标项目公证、合理、有效
未按规定时间进行预、结算的次数不超过[ ]次，预、结算审核后仍发现的问题不超过[ ]处
对采购预算编制所提建议的及时性、合理性
保证材料设备采购预算编制的正规性、有效性
未有及时对采购预算提供预算参考依据的不超过[ ]次，采购预算与实际的偏差不超过[ ]%
工程项目概、预算和决算编制的科学化
提高工程项目概、预算和决算编制的准确度
所编工程项目概、预算和决算的准确度不低于[ ]%
对部门内其他成员的指导力度
提高经理的管理水平，保证部门工作的有效性
部门内成员工作目标的完成率不低于[ ]%，出错率不高于[ ]%
合同签定的科学性、合理性
严格控制标准，保证采购合同的标准化、科学化
所签合同出现疏漏不超过[ ]处，或为[否决性指标]，对合同存有重大失误，对公司利益造成严重影响的，为[否决性指标]
对经济洽商、索赔审核的准确度和力度
确保经济洽商、索赔工作的顺利进行
对经济洽商、索赔经审核后仍有失误的不超过[ ]次，未及时备案的不超过[ ]起，未备案的不超过[ ]起。或[否决性指标]
编制招标文件的合理性、科学性、准确性
提高招标文件的质量，合理维护公司利益
招标文件在执行过程中发现与实际不符之处不超过[ ]处，给公司造成重大损失的[否决性指标]
计划财务部及预算部各岗位绩效考核指标
时性
保证现金收付凭证 编制准确、合规
保证现金、银行存 款日记帐登记的及 时准确
确保收支平衡，及 早发现问题
审查确认后的现 金收付凭证 仍出现问题 的次 数不超过[ ]次 现金、银行存款 日记帐拖延 登记次数应 不超 过[ ]次，出现不合规定、数据差错次数应 不超过[ ]次，现金、银行存款账实不符的 次数不超过[ ]次，金额不超过[ ]元 未能及时编制资 金收支月报 、周报的次 数不
时性
时无误
保证分类明细账登
分 类 明 细 账 登 记的准确无误，以
记的及时性
及时准确的反映经
济活动 结账、对账工作 提高会计工作的时
的及时性
效性
催收应收帐款、
销 售 单 位 代 销 加快现金流的流入
售收入的力度
固 定 资 产 折 旧 确保对公司的固定
计 提 的 及 时 性 资产按照规定与公
与准确性
司的实际计提折旧
确保及 时清 点库 存，及早发现问题
加强现金额度的控 制 确保办 理银 行存 款、汇款、划款等 银行结算业务的准 确无误
确保银行存款的安 全和及时入帐
防止固定资产的丢 失或流失
现金、有价证券 、重要空白 凭证保管是 否出 现短缺、遗失现象[否决性指标]
未能及时清点库 存现金并编 制库存现金 日报 表的次数不超过[ ]次
计划财务部各岗位绩效考核指标
经理关键绩效考核指标
KPI
考核目的
绩效标准
计 划 财 务 部 工 保证计划财务部工 有无年度、季度工作计划，上级审核发现所
作的计划性
作的计划性、有序 性
制定计划中缺失的重要内容不超过[
]处
部 门 工 作 计 划 确保部门工作目标 逐条核实计划是否按时完成。已完成的工作
预算各部门关键绩效考核指标
考核期内工程技术交底及时率达100%
6
施工日志完毕率
10%
考核期内施工日志完毕率达100%
7
施工安全事
故发生次数
5%
考核期内工程施工安全事故发生总次数控制在次以内
8
技术指导满意度
5%
考核期内技术指导满意度在分以上
9
汇报
提交及时率
5%
考核期内汇报提交及时率达100%
10
员工管理
5%
考核期内部门员工考核平均得分到达分以上
考核期内工程预算方案一次性通过率达%以上
6
工程概算误差率
10%
考核期内工程概算平均误差率控制在%以内
7
工程预算误差率
10%
考核期内工程预算平均误差率控制在%以内
8
工程决算
与预算差异
5%
考核期内工程决算与预算差异控制在%以内
9
部门协作满意度
5%
考核期内部门协作满意度在分以上
10
员工管理
5%
考核期内部门员工绩效考核平均得分到达分以上
签字：日期：
预算部绩效考核方案
方案名称
预算部绩效考核方案
受控状态
编号
一、考核目旳
本方案旳制定是为了提高预算部工作人员旳工作能力和工作水平，不停提高工程预算精确率，减少工程预算成本。
二、考核范围
合用于预算部经理和预算工程师。
三、考核周期
本考核方案合用于对预算经理和预算工程师旳月度考核。
四、考核内容
预算工程师考核内容如下表所示。
8
工程中标率
5%
考核期内参与规划设计旳建筑工程中标率达%以上
9
部门协作满意度