×××公司考勤管理制度
×××字〔2009〕5号签发人：×××关于印发《考勤管理制度》（试行）的通知
×××各处室：
为严肃纪律，整肃工作作风，提高工作效率，现将《考勤管理制度》（试行）印发给你们，请认真贯彻执行。
二○○九年四月二十九日
主题词：考勤制度通知
×××××××××× 2009年4月29日印发
考勤管理制度（试行）
×××为独立核算的自筹事业单位，不同于局属其他单位和科室，工作作风、工作纪律和工作效率直接影响到公司在市场经济形势下的生存与发展，影响到公司干部职工的生计和根本利益。
因此，为严肃公司纪律，整肃工作作风，提高工作效率。
根据上级有关规定，结合公司实际，特制定本制度。
一、考勤办法
1、公司机关各处室及直属施工项目处均实行本人到岗签名考勤，并按实际考勤情况执行奖罚政策。
2、公司机关各处室及直属施工项目处均由综合处统一考勤。
出勤人员需到工地施工的，由项目经理在进驻工地前一日，将施工人员花名册报公司法人签认后呈送综合处。
施工期间，工地施工人员不再参加机关考勤，由项目部经理考勤，综合处负责进行中间抽查，工地施工任务完成后三日内，撤出工地人员花名册经项目经理和公司法人签字后，由项目经理送交综合处，综合处对其继续实施考勤。
3、考勤分出勤、迟到、早退、脱岗、旷工、事假、病假、婚假、产假、丧假十种类型。
4、每天上午和下午分别在上班后与下班前考勤四次，考勤实行本人到指定地点签到。
5、考勤人员必须在规定上下班时间前10分钟到岗，并
将考勤表放到指定地点现场监督考勤。
出勤人员每天上班后10分钟以内，须到考勤人员处自己签到，并注明实到时间；上班10分钟后考勤人员结束考勤，并在考勤表上画结束标志线。
再晚到者，须进行补签，并注明实到时间，考勤人员将根据考勤管理制度规定的时限进行种类对应登记。
未办理相应手续而不签到者一律按旷工处理。
6、上班时间实行不定期不定时抽查，出勤人员应在考勤抽查开始后30分钟以内，到指定地点签到。
考勤人员须在考勤表上注明考勤开始时间，并在30分钟后结束考勤抽查。
抽查时对未办理《离岗审批单》而离岗的按脱岗对待。
7、上班10分钟以后至20分钟（含20分钟）到岗为迟到，下班前10分钟以内离开工作岗位为早退。
迟到20分钟至1小时以内按迟到两次处理。
迟到、早退或脱岗超过1小时的按旷工半天处理。
8、严禁找人替签或替人代签。
对于替签或代签考勤的，将按虚假考勤记录对待，分别对被签人、代签人和考勤人员分别进行记录旷工一天的处罚。
二、请假程序
1、副主任和一般干部职工向处主任请假，处主任向副总经理或公司法人请假。
请假者以假条为准，请假条经批准后交存综合处。
请假未被批准而缺勤的，一律视为旷工。
2、副主任和一般干部职工请假1天，由处主任批准。
请假1天以上3天以下，由处主任签认后报请副总经理批准，请假3天以上由公司法人批准；处主任请假1天以内（含1天），由副总经理批准。
1天以上由公司法人批准，并由本人告知副总经理。
除急病或突发情况可补办请假手续外，正常情况下不办理请假手续的，按旷工处理。
确因特殊情况不能及时送交请假条的，补办的请假条必须按审批权限经公司法人或副总经理签字同意后于考勤日的第二天内送交综合处。
超规定时间送交或不经有关领导签批的请假条无效，考勤人员及综合处不得收留，如若收留则按虚假考勤对待。
3、需延长请假时间者，要提前一天请示并及时补办续假手续，未办理手续的，按旷工处理。
4、上班考勤后因公外出需向上一级请假。
处室副职和其他工作人员因公外出须填写《离岗审批单》，由处主任签批。
处主任因公外出不在公司的，由处主任提前指定专人负责请假或与考勤有关的事宜，并报综合处备案。
不请假私自外出的或擅离工作岗位的（半小时以内）按脱岗1次处理；半小时至1小时以内按脱岗2次处理；脱岗1个小时以上，每次按旷工半天处理。
5、因工作需要加班，需要安排调休的，可填写《调休申请单》，经副总经理审签后，由处主任适当安排调休。
6、对有未满一周岁哺乳婴儿的女职工，每天给予两次哺乳时间，每次30分钟，两次可以合并使用（离公司较远
的可给予30分钟的往返路程时间）。
同时上班期间离开工作岗位哺乳必须向处主任请假，并填写《离岗审批单》，写明返回工作岗位的时间，违者按脱岗处理。
若超过时限未返回工作岗位，则根据应返岗位时间间隔对应早退或旷工标准处理。
7、婚假3天，实行晚婚的，增加婚假14天，共计17天。
女职工晚育的，产假150天，难产（含剖腹产）增加产假15天，共计165天。
女方生育给予公司男职工护理假7天；女职工二胎生育产假90天；职工直系亲属（含配偶、子女、父母、岳父母、公婆）逝世，给予丧假3天；职工工伤假凭市级以上医院及市劳动部门工伤鉴定证明需要休息的。
以上休假按国家相关规定并采取相应措施需休假的，均视为出勤，享受正常的工资福利待遇，但不享受相关补助、奖金等奖励待遇。
违反国家相关管理规定的，按考勤管理制度处理。
三、奖惩制度
1、迟到或早退或脱岗每次扣罚10元；每月累计3次，扣罚40元；月累计4次（含4次）以上的每次按旷工半天处理。
2、旷工停发当日工资，并另外每天扣罚80元，每月累计旷工超过2天的，则按每天100元扣罚。
每月累计旷工5天者停发当月工资（现行工资标准，下同），每月累计旷工
10天以上者（含10天），从下月开始待岗，依照当地最低生活保障线标准发放基本生活费。
3、考勤人员未按规定时间提前到岗或在岗监督考勤的，则每次扣罚10元，连续两次扣罚30元，并给予通报批评。
4、项目经理若未按规定及时将参与施工人员或撤出工地人员花名册送交综合处备案，则对项目经理扣罚40元。
撤出工地人员未按时限要求上班考勤的，按旷工处理。
5、事假实行日工资扣减制度。
按照国家规定，职工全年计薪天数为261天，日工资收入为本人应发基本工资、国家规定的津贴补贴与绩效工资之和除以全年计薪天数。
职工每月请事假3天以内（含3天），每请事假1天扣半天工资；每月请事假3天以上，每天事假扣1天工资；职工的直系亲属（含配偶、子女、父母、岳父母、公婆）有病确需请假照顾，并持有相关诊断证明或病历的，3天以内（含3天）不扣工资。
3天以上10天以下（含10天）每天发当日工资的80%，10天以上22天以下（含22天）发当日工资的60%，超过22天的，日工资发放标准不超过40%。
6、公司职工本人休病假需持市级以上医院加盖医务专章的休息证明和相关诊断病历。
每月病假3天以内的（含3天）不扣工资。
每月休病假3天以上5天以下的（含5天），每天发当日工资的90%。
5天以上10天以下（含10天）发当日工资的80%。
需休长期病假的，除具有相关证明、病历
和检验结论外，由综合处、财务处进行调查核实，如情况属实则其工资按50%发放。
连续休病假者，公休日、节假日均计算在病休日内。
7、严禁擅离职守。
不准串岗闲聊，不准在办公室内喧哗嬉闹，不准上班时间上网炒股、聊天、娱乐、打游戏、干私活等做与本职工作无关的事情，违者每次按旷工半天对待。
对因迟到、早退、脱岗或旷工发生的安全、火灾、盗窃等事故，除由当事人完全承担相应的政治责任和经济损失外，加倍扣罚工资，并按公司责任追究制度处理。
8、如一个处室一个月内累计出现迟到或早退或脱岗6次以上或者旷工2天以上的，对其单位主要负责人给予通报；个人一年内累计迟到、早退或脱岗15次以上或累计旷工4天以上者，取消各种奖励、评优资格及绩效工资发放，其本人的事业单位人员年度考核定为不称职等级。
四、统计兑现
考勤人员须于每周星期五下午将汇总后的当周考勤情况和各处室实签情况进行汇总，经综合处主任审核后，报副总经理签批张榜公布。
综合处应将每周各处室实签情况及时反馈给各处室主任。
月终综合处依据各周考勤情况填写职工考勤汇总表，经副总经理审签后，报公司法人批准，于每月10日前送财务处，与当月工资挂钩兑现，并存档。
年终将全体干部职工考勤情况汇总，作为各项评优条件之一。
五、监督方式
加强监督，强化自觉，严禁弄虚作假。
对各处干部职工的上下班及坚守工作岗位情况，公司将不定期和不定时地进行实地查岗和电话查岗，并对考勤人员的考勤情况不定期进行调度。
负责考勤人员必须提前到岗并严格坚守工作岗位，自觉遵守考勤制度。
考勤人员必须认真履行职责，确保考勤统计资料的真实与完整，必须在规定时间内收取考勤表，并及时交至主管领导处，严禁在考勤记录中乱涂乱改。
对涂改考勤记录、故意迟滞上交考勤表或在查岗前泄露信息的，按旷工半天对待。
如发现虚假考勤记录、虚假查岗记录或发现弄虚作假不予制止而允许签到的，除按考勤奖惩制度处罚被考人员以外，对考勤或查岗人员给予每次计算旷工一天的经济处罚，并给予通报批评，违规3次以上工资按60%发放，年终考核将定为不称职等级。
六、附则
1、本制度由总公司办公会负责解释。
2、本制度自2009年5月4日起试行。
二○○九年四月二十九日。
华为公司考勤管理制度
华为公司考勤管理制度
华为公司的考勤管理制度是基于科技设备和互联网技术的考勤系统，具体规定如下：
1. 刷卡考勤：员工在进入公司时需要通过刷卡设备刷卡进行考勤记录，包括上班时间和下班时间。
2. 美工考勤：美工同事将使用设计作品完成考勤，沟通协调后由团队组长计入考勤系统。
3. 外勤考勤：外勤员工通过手机或电脑登录考勤系统完成上下班签到，同时需要提供拍照证明。
4. 弹性工作制：加班、请假等信息需要由员工在考勤系统中填写，并提供相关证明材料。
5. 迟到与早退：员工若有迟到或早退情况，需在考勤系统中按照规定填写原因，并提供相关证明。
6. 考勤异常处理：如果员工的考勤记录异常，则需要经过审批流程进行处理。
7. 考勤数据统计：考勤系统会将员工的考勤数据进行统计分析，包括考勤记录、请假次数、加班时数等。
8. 考勤制度奖惩：根据员工的考勤情况，公司会设立相应的奖励和惩罚措施，如奖金激励、扣除奖金等。
以上是华为公司考勤管理制度的一般规定，具体的制度和流程可能会根据公司具体情况而有所不同。
公司日常考勤管理制度5篇
公司日常考勤管理制度5篇公司日常考勤管理制度（篇1）第一章总则为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。
适用范围：本制度适用于公司全体员工。
第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：302、(1)全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度。
具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡;3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。
第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。
如客户拜访、会议、培训、出差等。
公出视为出勤状态。
如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。
2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。
若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。
若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。
第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。
也未告知综合事务部。
1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时告知综合事务部。
若不能证明有在司状况，则计为旷工。
第四条迟到、早退1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。
A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。
迟到次数每到达三次按旷工半天处理。
B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。
C、注意事项：员工迟到，入司的时候也务必打卡，否则找不到记录，按旷工处理。
2、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。
注：每人每月能够有三次迟到的机会不予计算。
第五条旷工1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗到达一小时以上。
华为公司考勤管理制度
华为公司考勤管理制度第一条为了规范公司员工的考勤行为，提高员工的工作效率，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于全体华为公司员工，包括正式员工、临时工以及实习生。
第三条考勤管理的基本原则是：“公平、公正、公开、实时”。
第四条具体的考勤工作由公司人力资源部门负责，监督执行情况由人力资源总监负责。
第五条员工有义务按照公司的工作时间安排及制度要求，按时到岗上班。
第六条公司员工的考勤记录采用电子考勤系统，每位员工需要使用公司提供的工作证件进行考勤打卡。
第七条公司规定工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由员工所在部门负责人根据工作需要进行调整，并报人力资源部备案。
第八条员工上下班时间超过15分钟以下，视为迟到或早退一次，每月累计三次以上，将进行相应的处罚。
第九条员工上下班时间超过15分钟以上，视为旷工一次，每月累计一次以上，将进行相应的处罚。
第十条员工因病、事假、产假等特殊情况需要请假时，需要提前向直属上级或人力资源部门申请，并提交相关证明材料。
第十一条迟到、早退、旷工、未请假等行为，将纳入个人绩效考核范围，对绩效考核不合格的员工，将进行相应的处罚，包括但不限于扣减奖金、调整福利待遇、降级甚至辞退。
第十二条公司将定期对员工的考勤情况进行统计分析，对考勤情况不合格的员工进行个别谈话和辅导，帮助员工改正不良的工作习惯。
第十三条公司对于严重迟到、早退、旷工、未请假等行为的员工将进行纪律处分，包括但不限于扣减奖金、调整福利待遇、降级甚至辞退。
第十四条公司保护员工的合法权益，对于病假、事假、产假等情况，将按照相关法律法规给予员工相应的假期和福利待遇。
第十五条公司鼓励员工能够按照规定的工作时间完成工作，同时也倡导灵活的工作方式，鼓励员工自由安排工作时间，提高工作效率。
第十六条对于因公出差、加班等情况，公司将根据实际情况给予员工相应的加班费或调休待遇。
第十七条公司将根据员工的绩效和工作表现，进行定期的考勤奖励激励，包括但不限于加班奖励、月度考勤奖金、年度考核奖金等。
公司考勤管理规章制度范本(7篇)
公司考勤管理规章制度范本（7篇）公司考勤管理规章制度范本（7篇）考勤是考查出勤的情况，是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤，以下是小编准备的公司考勤管理规章制度范文，欢迎借鉴参考。
公司考勤管理规章制度精选篇1一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
宋城公司考勤管理制度
宋城公司考勤管理制度宋城公司的考勤制度强调了工作时间的规定。
根据制度，公司实行标准的五天工作制，即周一至周五为正常工作日，每天的工作时间为上午9:00至下午6:00，中间休息1小时用于午餐。
这样的安排既符合国家关于工作时间的规定，也考虑到了员工的工作与生活平衡。
考勤打卡是宋城公司考勤管理的基础。
公司采用电子考勤系统，要求所有员工在规定的时间内进行打卡。
迟到或早退超过30分钟将被视为旷工，连续三次迟到或早退将被记入个人档案，并可能影响到员工的绩效评价和奖金发放。
宋城公司对于请假和外出有明确的规定。
员工如需请假，需提前向直接上级申请，并在获得批准后填写请假条。
紧急情况下，员工可以先电话告知，但必须在事后补交请假手续。
外出公干或因私事需离开工作岗位的员工，也必须事先申请并获得批准。
宋城公司考勤管理制度还特别提到了加班的管理。
公司鼓励员工高效完成工作，减少不必要的加班。
但在项目紧急或特殊情况下，员工可能需要加班。
加班必须得到上级的批准，并且加班时间不得超过国家规定的标准。
加班工资按照国家相关法律规定执行，确保员工权益不受侵害。
值得一提的是，宋城公司对于考勤异常情况也有明确的处理机制。
一旦发现有员工考勤记录异常，如代打卡、漏打卡等情况，人力资源部门将会及时介入调查，并根据情况采取相应的措施。
公司倡导诚信为本，希望每位员工都能遵守考勤规定，共同营造一个公平、正直的工作环境。
宋城公司考勤管理制度的实施效果得到了员工的广泛认可。
通过定期的培训和沟通，员工对考勤规则有了更深入的理解，也更加自觉地遵守。
公司领导层对此表示，一个良好的考勤管理制度不仅能够提高工作效率，还能增强团队的凝聚力，是企业长远发展的重要保障。
公司考勤管理制度(优秀8篇)
公司考勤管理制度（优秀8篇）篇一：考勤管理制度篇一第一章总则为进一步加强公司全体人员组织纪律管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定以下员工考勤管理制度，请大家遵照执行。
第二章考勤登记第一条公司员工上下班必须进行考勤登记，公司领导的考勤由办公室负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过签到、签退本（考勤机）进行登记。
第二条非轮班制员工的正常工作时间是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，轮班制员工的工作时间根据具体排班确定。
第三条如因特殊原因（如出差、出外勤等）无法登记考勤，必须经部门批准，以部门批准的《出差申请单》作为考勤依据。
第四条各部门设专人（兼）负责考勤工作，按月汇总考勤情况，经部门负责人签字审核后上报人力资源部。
第五条当月考勤统计结束后，不予办理补登考勤手续，未有考勤记录的一律视为缺勤处理。
第六条考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。
第三章迟到、早退、旷工及处理第七条员工超过指定上班时间5分钟以上15分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。
第八条员工未达指定下班时间离岗在15分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。
第九条当月迟到、早退合并累计超过3次的给予通报批评并罚款100元，3次以上扣除当月全部绩效工资。
第十条下列情况视为旷工：一、超过30分钟以上到岗或离岗；二、未经批准擅离工作岗位。
第十一条员工旷工给予通报批评，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工3天以上（含3天）予以开除处理。
第四章加班及补休规定第十二条员工加班前必须填写《加班审批表》并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。
第十三条在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。
第十四条每月加班累计原则上不超过36小时。
公司上班考勤管理规章制度细则
公司上班考勤管理规章制度细则公司上班考勤管理规章制度细则范文一一、考勤制度1、考勤管理原则1.1 职能部门员工及业务部门内勤员工须严格根据工作时间进行考勤;1.2 业务人员则可以有肯定的弹性工作时间，但其工作支配须提前得到直接上级的核准;1.3 员工违反考勤纪律按公司有关规定处理。
2.1 工作时间2.1.1 公司实行每周五天工作制，周一至周五正常工作时间为每天上午08:30 --- 12:00，下午14:00 --- 17:00(周五提前半小时下班);2.1.2 正常上下班员工须在每天上午08:30前、中午12:30 --- 14:00期间、下午17:00后通过公司门禁系统刷卡三次，刷卡记录将作为员工的考勤记录;2.1.3 因工作关系未能正常上下班的员工，须提前得到直接上级的许可，并在到达和离开公司时刷卡以作记录;2.1.4 公司不允许他人代为刷卡，如有发觉，当事双方将受到公司的纪律处分。
2.2 迟到、早退、旷工2.2.1 迟到超过30分钟，当月迟到时间累计超过8小时，按旷工处理;2.2.2 员工无特别缘由未请假、或请假未获批准而未上班，一律视为旷工。
职工无正值理由常常旷工，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天，经批判训练无效，按国家相关法律法规处理。
3、加班管理3.1 原则上公司不鼓舞员工加班，确因工作需要加班，除另有规定外，需填写《加班核准单》，经相关领导审批后送人力资源部留存;3.2 加班一般每日不超过1小时，特别状况每日不超过3小时，每月累计加班一般不应超过36小时;3.3 担心排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班;3.4 特别或紧急状况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补办相关手续;3.5 公司部门经理层以上员工实行目标管理，其额外工时工作视作应尽义务。
4、休(请)假管理4.1 员工休(请)假必需提前填写《休(请)假申请表》，并获得批准后，方可离岗休假;4.2 休(请)假不超过3天(含3天)时，基层员工的申请由所在部门经理审批，部门正、副经理以上员工的申请由分管领导审批;4.3 休(请)假超过3天时，基层员工的申请须同时经分管领导批准，部门正、副经理以上员工须同时经总经理批准;4.4 由于特别缘由无法提前办理请假手续者，须本人或托付他人准时与直接上级联系，并于上班后马上办理补假手续5、考勤相关制度5.1 门禁卡管理规定门禁卡使用(1) 员工出入公司需随身携带门禁卡，根据考勤制度的要求上、下班刷卡。
公司考勤管理制度【完整版】7篇
公司考勤管理制度【完整版】7篇公司考勤管理制度【完整版】篇1一、按公司规定时间为基准：早 8:00----- 中午 12:00 下午 13:30-----17:30二、打卡规定1 、公司实行上、下班打卡制度。
在职的全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监督。
2 、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
（ 1 ）早上 8:00----12:00 下午 13:30-----17;30 （2）晚上加班时间：18:30------21:303 、因事不能打卡：原则上要求员工必须提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
4 、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进行相应的处罚（ 20 元）。
5 、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。
三、缺勤、全勤情况1 、迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者；（ 1:1 ） 3 分钟 ---8 分钟按 5 元扣款， 9 分钟 ------15 分钟扣款 10 元。
2 、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款（ 50 元）3 、迟到、早退超过 15 分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，均为旷工半天（扣款 50 元）4 、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全勤奖金（ 50 元），员工公休日补贴每天按 10 元补贴。
5 、员工出差必须到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，不完善手续者，按旷工处理。
6 、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好员工签卡资料在本月底 30 日上交财务保管。
公司考勤管理制度【完整版】篇2一、为了规范公司考勤管理严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、工作时间周一至周六上班。
作息时间为：上午08：30 —— 12：00下午14：30 —— 18：30三、考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。
公司考勤制度管理范文(6篇)
公司考勤制度管理范文一、目的为了加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、工作时间公司实行____天/周，____小时/天的工作制度。
三、作息管理制度及流程(一)考勤管理制度及流程1、考勤是企业管的基础性工作，是计发工资资金、劳保福利等待遇的依据。
凡公司录用的员工，自入职之日起，每天按照公司规定时间考勤，作为出勤记录。
2、每位员工都应自觉遵守上下班时间，由部门负责人考核，综合事务部负责人审核，并于每月____日前将出勤表交于综合事务部。
3、考勤时间为：每天上午9：00前下午17：00后(特殊情况以公司通知为准)。
4、无故迟到(早退)半小时以上，按事假半天处理;____小时间以上，按事假一天处理。
5、一般不得请事假，特殊情况下，可填写请假单，部门经理签字审批，审批后的请假单交综合事务部备案。
事假超过____天不满____天，需应经副总经理审批。
超过____天，应经总经理审批。
事假获准后，员工应在离开工作岗位之前与职务代理人做好工作交接。
6、请突发性病假须于上班前或不迟于上班后____分钟内告知所在部门的负责人，并于病假后上班的第一天填写假单，补办正式的请假手续。
7、因工作需要，员工外出办公时，须事前报请部门负责人，说明外出原因及返回时间，经领导同意后，方可外出，否则按外出办私事处理。
外出当天不能回岗者，需填写外出申请单交部门负责人签字，交综合事务部记录备案。
(二)加班管理制度及流程1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，不提倡员工加班。
但确因工作需要加班者，公司将支付相应的加班费。
2、员工加班应由部门负责人提出要求，员工填写《加班申请单》经部门经理批准，部门负责人由本人填写《加班申请单》由副总经理批准，交综合事务部审核备案，方可实施加班。
3、加班按其级别工资来计算加班工资。
(按国家规定来计算)4、加班补贴由综合事务部核实加班记录后计为加班工资，每月____日随工资一起发放。
公司考勤管理制度（精选25篇）
公司考勤管理制度（精选25篇）公司考勤管理制度一、公司考勤管理制度的定义公司考勤管理制度是为维护单位的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
二、公司考勤管理制度（精选25篇）考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
接前者的定义是能严谨、明晰地来定位考勤，下面是小编整理的公司考勤管理制度（精选25篇），希望能帮助到大家！公司考勤管理制度1为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。
一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：50至12：00，下午为1：10至5：30。
每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。
3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。
4、迟到一小时之内，8：55—9：00到公司的算迟到，以1元/分钟处罚（主管翻倍），上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处；30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处；超过1小时者按旷工半天论处。
提前15分钟以内下班者按旷工1小时论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。
5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
二、事假管理方法1、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5天。
2、全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。
3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。
事后申请一月不得超过3次，超3次者则视为旷工。
4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额1%，充为福利金。