美国工会概况
美国工会
标准 执照
会员
美国工会来源
AFL-CIO
1886塞缪尔·龚帕斯创立的
最初是一个有手艺的工匠们的工会。组织比较松散。其所属工会对自身 事务保留充分的自主权。而每个工会都从劳联得到对工人和对声称属自 己管辖的产业领域的保护。产联成立于1935年，由自劳联分裂出来的一 个工会团体成立产业工会委员会，代表没有手艺的工人。
第七组
美国劳工联合会-产业工会联合会 演讲者：吴同学
简介 JIAN JIE
中文简称：劳联-产联
它是美国老牌的工会组织，也是最大的工会组织。它的影响力已经足以左右一次 总统选举。AFL-CIO由美国劳工联盟(the American Federation of Labor，简称AFL)和 成的工业组织协会(the Congress of Industrial Organizations简称CIO）在1955年联合 而成，因此名为「AFL-CIO」(The American Federation of Labor and Congress of Industrial Organizations)，是美国历史上最大的工会组织
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1869年
成立的劳动骑士团是工联主义劳 工运动发展的里程碑，就是后来 美国大型劳工组织的雏形
1886年
1886年五月在芝加哥干草市场发 生的那场著名的暴力事件，标志 着冲突达到了一个高潮
03
工会现状
经济性的工会
工人利益的代言人
国外工会组织结构案例
国外工会组织结构案例1. 丹麦工会联合会（LO）：丹麦工会联合会是丹麦最大的工会组织，由多个行业工会组成。
该组织以民主原则为基础，由代表会员的选举产生的理事会负责决策，并由一个主席带领执行。
丹麦工会联合会的组织结构包括中央委员会、工会代表大会和各个行业工会。
2. 美国工会联合会-产业工会大会（AFL-CIO）：AFL-CIO是美国最大的工会组织，代表着超过1,400万工会会员。
它的组织结构由各个工会和地方工会组成，分为行业部门和地区部门。
AFL-CIO的最高权力机构是全国代表大会，由各个工会的代表组成。
3. 德国联邦劳工联合会（DGB）：DGB是德国的一个工会联合组织，代表着超过600万会员。
它的组织结构是分层的，由各个地方工会和行业工会组成。
DGB的最高权力机构是联邦代表大会，由各个工会的代表组成。
4. 英国工会联盟（TUC）：TUC是英国最大的工会组织，代表着超过600万会员。
它的组织结构由各个行业工会和地方工会组成。
TUC的最高权力机构是代表大会，由各个工会的代表组成。
5. 加拿大工会联合会（CLC）：CLC是加拿大的一个工会联合组织，代表着超过300万会员。
它的组织结构由各个行业工会和地方工会组成。
CLC的最高权力机构是代表大会，由各个工会的代表组成。
6. 法国劳工总联合会（CGT）：CGT是法国最大的工会组织，代表着超过300万会员。
它的组织结构由各个行业工会和地方工会组成。
CGT的最高权力机构是代表大会，由各个工会的代表组成。
7. 澳大利亚工会联合会（ACTU）：ACTU是澳大利亚的一个工会联合组织，代表着超过200万会员。
它的组织结构由各个行业工会和地方工会组成。
ACTU的最高权力机构是全国代表大会，由各个工会的代表组成。
8. 瑞典劳工联合会（LO）：LO是瑞典最大的工会组织，代表着超过150万会员。
它的组织结构由各个行业工会和地方工会组成。
LO的最高权力机构是代表大会，由各个工会的代表组成。
在美国工作一定要知道工会
在美国工作一定要知道工会理工科的学生们有非常多的一部分人是以后要在美国工作的。
想要在美国工作，不先了解一下美国工会怎么行呢?今天86店铺小编就带大家简单了解一下强大的美国工会。
美国工会是形成美国社会最重要的基石之一，而且工会在美国社会的权利是非常大的。
工会罢工细则首先，科普一下罢工相关的问题。
美国的许多工会基本会每隔几年就会举行一次大罢工，要求重新签署一份总协议，总协议出来后，所有的工会成员都要按照总协议的内容来与企业签署合同，每位成员签署一样的协议，也就是在工资那里会有不同，这份协议对成员的保护是非常高的，基本上是各种维护成员个人利益。
而且，好多工会都是通过投票方式来确认是否需要罢工的。
在开始罢工以后，工会对每个成员都一视同仁，而且要求也是非常严格的。
你不能在罢工期间去工作，如果抓到你，你必须要交罚款;如果你是正常罢工，工会就会给你发工资。
违反工会条款相关处罚其次，如果你不珍惜工会成员身份，是会给自己带来不好的影响的。
如果你违反了工会的规则条款，导致你被工会开除，那么你就享受不到任何优待，还会受到非常多的排挤，所有待遇也会从此下降。
工会的成员工作时间然后，美国工会的成员工作时间是严格按照8小时来算的，而且这8小时是从你出家门就开始算起的。
下班时间点一到，你就可以收拾收拾下班了。
工会具备选票权最后，必须强调的是美国工会是有选票权的，所以美国总统、议员都是非常怕工会的。
所以那些想做议员、或者总统的人，必须支持工会和保护工会的利益。
而且，工会募集资金助选的能力是非常强大的，而民主党在总统竞选时的选票大部分来自于工会，资金有三分之一也是有工会募集的。
另外，美国工会领袖，都是手段特别高的政治精英。
美国工会的主席都是政治明星，知名度可都是非常非常高的。
当工会的主席是非常锻炼人的组织能力，攒人品的好阶段啊。
【延伸】拥有1600万会员的美国工会，对于劳工市场无疑具有很大的影响力，它甚至可以成为劳动的垄断供给者。
美国工会
目录
• • • • • 基本简介 发展初期 快速发展时期历史悠久，随着由弱势群体发展至现在具有相当的 政治影响力的社会群体，作为三大主体之一的美国工会对美 国现代产业关系的形成起到了关键性的作用。随着“国家劳 工关系法”的出台，工会得到了美国法律上的认可。 “国家 劳工关系法”规定了工会的职能，即通过劳资双方集体谈判 达成的劳动协议决定工人的工资、福利，这极大地提高了工 会的地位和作用。
• 事件过后，世界社会主义和劳工运动不断出现呼声，要求纪念这个血 腥的日子。美国总统克利夫兰担心五一纪念会成为暴力活动的标志， 赶紧在1887年宣布支持劳动骑士团的提议，将9月第一个星期一定为 劳动节。1894年，美国国会通过立法，使劳动节正式成为联邦政府的 法定节日。这也就是为什么美国庆祝劳动节的时间和别的国家不一样 的起因。
•
工联主义劳工运动的诞生
• 在19世纪中叶工业起飞之前，美国是个农业国，多数的人都从事农业 和牧业。而当时城市里的工人和英国工人一样，分为熟练工与非熟练 工。熟练工有自己的行会。那时候新大陆熟练工人稀缺，所以他们的 工资和工作都能受到一定的保障。行会罢工是行会与雇主讨价还价所 采用的最极端的手段。纽约和费城的印刷工和鞋匠行会曾经组织过几 次很有影响力的罢工，给城市生活带来了相当大的不方便。波士顿的 木匠还曾经在1825年组织过一次罢工，要求实现十小时工作制。
• 到1940年代初期，工会的会员增加到一千万人。可是到了二战结束、 冷战开始，美国的保守势力和反工会的力量也在上升。1946年中期选 举，共和党大胜，在国会内取得了多数。1947年通过的《劳资关系法 》是继《国家劳工关系法》之后美国在劳工立法上的又一个里程碑。 这个法案规范了新的劳资关系，阻止了工会发展的势头，给予雇主一 方以制约工会的有利法律武器。根据这一法案，在组织工会的过程中 ，过去针对资方的“不公正做法”的规定如今也必须应用在劳工一方 ，工会与雇主都不得用任何强迫或威胁的手段，否则就要受到法律惩 处。 • 到1950年代中期，整个劳工运动发展的势头基本上停了下来。面对这 种情况，劳联和产联两大组织开始商议合并。
美国公会资料
当代美国社会热点聚焦在美国梦的号召下不断在社会中挣扎、搏斗。
然而，理想和现实之间总是存在着激烈的冲突、矛盾。
在这些美国人争论颇多的问题上，表现出美国式的理想主义和现实主义。
劳工主义就是一个非常典型的例子。
工人阶级成为工业化的主力军从过去劳工的代言人成为和其他利益集团一样的政治团体之一劳工的美国梦美国劳工几经坎坷，终于放弃了暴力革命，寄希望于美国梦的实现但是劳工还是认识到组织起来的力量更大些20世纪目睹了美国劳工史上最血腥的画面两次世界大战的爆发，使美国劳工获得前所未有的好处，劳资冲突也随之缓和随着工业社会的来临，美国的社会结构发生根本性的革命，最明显的是白领阶层即中产阶级成为了社会的绝大多数。
50年代开始，传统意义上的劳工成为社会的少数就诶曾，工会的影响日趋衰弱。
美国工会会员人数在该世纪初仅占劳工总数的5%以下，经过半个世纪的发展，工会的吸引力日长，到70年代初达到劳工总数的23%。
80年代以后，劳工的影响日渐消退，工会会员占全部劳工总数的比例从70年代末的25%下降到90年代的17%左右。
美国劳工最大的特点同时也是其最大的一个弱点：缺乏共性。
劳工几乎都是移民和移民的后裔，他们唉美国梦的神话吸引下来到美国，寄希望于通过自己的辛勤劳动换来社会地位的提高和物质生活的改善。
也难以到共性纵观美国劳工历史的全过程，他们普遍寄希望于通过和平、合法的非暴力手段改善自己的生活水平和谋求社会地位的提高。
19世纪末，20世纪初，在一些机械化程度较高的工厂，由于工作变得非常枯燥乏味、死气沉沉。
工人们日益感到不满。
工人阶级由于存在地理、世界观、组织观念、抗议方式、原国际、种族以及肤色上存有差别而四分五裂。
各个工会团体不是团结起来，而是互相争哦度、互相排斥。
无产阶级的力量显得特别薄弱。
比如在排华问题上，1882年第一个排华法案的通过很大原因是由于美国工会组织的干预，似的排华暴行屡见不鲜。
美国第一任劳联主席塞缪尔刚柏斯的每次演讲中，排华都是最重要的一部分内容。
美国工会发展简史
美国工会发展简史迄今为止，我们所考察的一直是竞争性的劳工市场，但是，拥有1600万会员的美国工会，对于劳工市场无疑具有很大的影响力，它甚至可以成为劳动的垄断供给者。
工会通过谈判达成集体协议，决定什么人做什么工作、若何报酬以及确定工作规章。
工会还能决定罢工（完全撤回其劳动供给），以便从雇主那里争取到更好的条件。
研究工会是理解美国劳工市场的一个重要环节。
尽管美国工会的影响力比以前已经有所削弱，切比许多其他国家都要弱，但仍有大约1/7的美国工人还是工会的会员，在劳资合同集体谈判中，工会还是能够提出一些对所有工人来讲都非常重要的问题，如养老金、医疗保健补贴以及工作时间等问题。
下面将分几个章节讨论A美国工会的历史和实践本文大部分内容来自萨缪尔森的经济学。
美国的工会和历史B工会如何提高工资C对工资和就业的影响D西方国家工会在政治生活中的地位1881年美国工人联合会（American Federation of Labor，AFL）成立，现代工会开始形成。
Samuelson Gompers在其1924年去世之前的近半世纪中，一直领导这个组织，并是这个运动形成了自己的特色。
冈帕斯的战略很简单：他相信任何反对资本主义运动在美国的土地上都无法发展壮大，所以他坚持的是经济工会主义，按照这个原则美国工会运动的主要目标是提高工人的经济地位：争取更高的工资、更短的工作时间、更长的假期、更好的工作条件以及更优厚的福利。
美国工会与许多欧洲国家的工人运动不同，在欧洲一些地方，工会有的时候可以领带一个大的政党，开展阶级斗争，以变革政府结构，甚至提倡社会主义。
最初，美国的工人是以行会为组织形式，即工人按某一特定技能分组，如木匠和泥瓦匠。
这种战略不利于将大的综合性生产行业的工人组织到同一工会中去。
到20世纪三十年代，一些敏锐的工会倡导人看到了墙上的标语：“产业工会（将整个产业，如钢铁业或煤炭业联合起来的工会）是未来的潮流！”随着1935年产业组织联合会（Congress OF industrial Organizations，CIO）的成立，产业工会开始出现。
美国工会
作为中国的大学毕业生，由于不懂英文，来到美国后连最低级的工作都找不到。
几经周折，终于在一间医院找到了一份文员的工作，并成为一位工会会员。
下面，我根据自己的经历，讲述一下美国工会的基本情况。
工会的基本结构和功能这个工会组织了数间医院的工人，这些工人包括了清洁工人，文员，各种技术工人和部分护士。
作为工会会员，我们要向工会缴纳会费，十多年前，我一年就得缴纳 400-500 元的会费，后来我转了一份工资更高的工作，会费就增加了。
这工会规模相当大，会员上万人。
会费，加上医院向工会缴的各种费用，工会是蛮有钱的。
在曼哈顿，工会买了自己的办公大楼。
前几年，一间医院的资金周转不过来，工会还借了好几百万美元让医院度过难关。
工会有工会领导，律师，财经专家，当然他们不是为工人白干的，他们也是受薪阶层。
工会的这些工作人员每几年就代表会员与医院谈判，为工人争取福利。
举例子来说，他们和院方定下每个工种的工作职责，不同工种的工资，超时工作的工资，院方辞退工人的条例；工会会员的假日，事假，病假和带薪假期。
工会还要求医院缴纳一定数量的资金以供工会为工人购买医疗保险，残障保险和退休计划。
律师是签合同的专家，所有这些条例经过律师的大笔一挥，那简直是滴水不漏，连个空隙都没有，以达到最大程度地保护会员利益的目的。
财经专家对医院的财务了如指掌，也做过市场调查，了解各个工种工资的市场价值，也知道每年的通货膨胀率及生活指数。
与医院谈工人加薪的时候，一大堆数字摆在谈判桌上，把加薪的理由娓娓道来，似乎这工资是非加不可。
当然院方也不是省油的灯，他们也有律师，财经专家。
在谈判桌上，双方是各出奇招，各为其主，各有各的理由和说法。
一边是漫天开价，另一边是落地还钱。
最后大家都让一点，终于达成协议，合同签好了。
不是每一次谈判后我们工人都可以加工资的，要根据具体的实际情况。
有一年，医院收入不好，无法维持开支。
医院和工会谈判，要求精简人员，裁掉部分会员。
工会了解医院的财政收支，也知道医院的难处，建议不加工资，减掉自然减员（退休等）空出来的位置，也就是说，如果一个科室有 10 位工人，一位工人退休了，这个科室的工作岗位就只有 9 个，剩下来的 9 位工人就得完成 10 人的工作量。
浅析美国工会现状及其原因
利。雇主方面 ， 法律规定雇主可 以自由决定雇佣或解雇 雇员 ， 自由决定 福利和报酬 ， 特别是给 予雇主在 经济性 罢工 中可 雇用罢 工替 代者 的权 力， 更极大地削弱 了工会的力量 。雇员方 面， 雇员对 由谁 代表有 自由的 选择权 。法律只规定雇 主必须与雇员代表谈判 ， 但并没有规定如何选 择 雇员代表 。因此 ， 该代表可能是工会 ， 可能是 工会外 的其他组织和个 也 人， 这一选择依据多数原则 。 ２ 雇主方面 ： 主始终 对工会保持 敌对态度。这是 由于， 、 雇 如果没有 工会的限制 ， 雇主的用工决策主要受法律和市场的规范。上文 已经提 到 美国法律对雇主的限制很少 ， 而供大于求 的劳动力市场又极其有利于雇 主， 因此美 国雇 主在劳资关系中原本拥有极大的主动权 。但工会的存在 便使雇主的这种优势不复存在 了。有工会存在时 ， 雇主的行为会更加小 心谨慎 ， 其管理权力受到集体合 同的制约 ， 同时还 要面临高 昂的人工成
理 论 广 角
Ｃ ｉａＳ ｉ ｃ ｎ ｅ ｈ ｏｏ ｙＲ ｎ ｗ ｈｎ ｃ ｎ ｅ ｄＴ ｃ ｎ ｌ ｅ ｅ ｅ ａ ｇ
浅析 美国工会现状及其原 因
李 然 （ 中国人民大学劳动人事学院）
［ 摘 要】 美国的３会在 美国劳资关 系运作 中扮演 了极其重要 的角色， － 且表现 出工会数 量多， 工会密度 小的特 点。通过 对其现状及其原 因的分析 ， 我们 可以看 出美国工会正面临着严重的衰退。 ［ 关键词］ 美国工会、 工会数 量、 工会密度 、 衰退 中图分类号： ３ 文献标识码 ： 文章编号：０９— １Ｘｌ ０９） （ ）一 ２ １— １ Ｉ Ｍ１ Ａ １０ ９ ４ ２０ ７ ｂ ０ ９ ０
一
来， 美国工会会员数 占整个劳动力总数已不足 １％ ， 人部 门工会 密度 ６ 私
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美国工会概况
美国工会自1797年存在以来，于1945年达到高峰，当时近36％的美国工人都加入了工会。
随后慢慢减少到现在的12%。
私营部门的工会成员由1935年通过的国家劳动关系法监管。
国家劳动关系法保护工人组织工会和从事任何为了互助或保护的“协调一致的活动”的权利。
公营部门的工会组织部分由联邦政府和部分州的法律规管。
一般情况下，他们表现出强劲的增长率，因为工资和工作条件都通过与选举产生的地方和州官员的谈判决定。
公共部门的工人工会受劳动法和50个州的劳动部门管辖。
2010年，州和本地工人的36％是工会成员，是美国私营部门的工会份额的五倍。
然而在20世纪60年代，工会代表州和当地的劳动力不到15％。
大多在美国南部或西部的22个州有工作权利法规，禁止工会和雇主之间达成协议，把加入工会，支付工会费，或收费作为聘用之前或之后的就业条件。
在这些州里的工会通常较弱。
工会成员享受“温加滕权利”。
如果管理者要查问工会成员，如果查问可能会导致纪律处分或工作条件其他变化，工会成员可以请求由工会代表来代表他。
温加滕权利的由来
1972年，温加滕食品公司因有报告说其销售人员，柯林斯，从收银机拿钱等，派公司调查员和经理传召柯林斯见面和提问。
因柯林斯签署过工会的集体谈判协议，几次要求见面时工会代表在场，每次都被经理拒绝。
该调查结束后，工会认为这是个不公平的劳动实践，告到国家劳工关系委员会。
国家劳工关系委员会认为，有工会代表是行使“相互援助和保护”的权力，受国家劳动关系法第7条保护，因此认定温加滕公司从事了不公平的劳动实践。
温加滕公司上诉到美国第五巡回上诉法院。
第五巡回拒绝执行国家劳工关系委员会的命令，认为公司并没有试着和柯林斯讨价还价，在查询时她不需要工会代表出现。
国家劳工关系委员会就向美国最高法院提出上诉，最高法院认为国家劳工关系委员会的决定是恰当的，虽然特定的查询可能只对一名员工有影响，但每个员工都对结果感兴趣，因为它建立了在未来不得不遵循的规则。
有代表出席，将帮助可能太“害怕的或不善表达的”的员工准确参与调查，和帮助雇主查清事实；而且国家劳工关系委员会可以随着时间的推移改变其对国家劳动关系法的解释，不须遵守其先前的决定。
温加滕权利的范围
自此以后，经过了几次反复，目前国家劳工关系委员会认为非工会成员的员工不享有温加滕权力。
因为国家劳工关系委员会是由五人的董事会和一名总法律顾问组成，所有人都是由总统任命和经参议院同意，所以以后国家劳工关系委员会的决定也会由亲雇主的“布什派”到亲工会的“奥巴马派”而波动。
温加滕权利的惩罚
私营部门的雇主需要将国家劳工关系委员会授予雇员的权利，纳入现行政策，并确保所有的经理和主管都准备好据此实施这些政策。
如果雇主不当拒绝雇员的温加滕请求，目前国家劳工关系委员的惩罚仅限于在公告板张贴该雇主不重复犯错的承诺。
关于美国工会的争议
有些观点认为因为工人有权参与改善他们的工作，工会使企业具有更高的生产率，降低员工流动率，提高工作场所的沟通，以及更好的训练有素的劳动力。
也有人认为，工会保护业绩不佳的工人，通常要求超过需求较大的人员编制水平。
工会因此创建更多的官僚和低效的工作场所。
如果工会宣布罢工最后谈判失败了，通常会衰落，消失。
业务衰退期间大多数工会也失败，因为工作，工会会员和收入都在下降。
经营状况低迷时，工资率会下跌，如果工会顽固地坚持维护工资率（“工资刚性”），反而会加强工会自己的失败。
因为不入工会的劳工变得更便宜（更“实惠”），并诱导更多的雇用，生产成本因而下降，从而减少失业。
这样的工资和价格的灵活性扩大了生产和就业，缩短了企业的衰退，从而为经济扮演了“减震器”作用。