宝洁公司校园招聘流程及面试指南
宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题文档2篇
宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题文档2篇P & G recruitment: P & G's recruitment process and inte rview question document编订：JinTai College宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题文档2篇小泰温馨提示：掌握面试技巧可以提升面试通过率，本文档提炼出面试通关技巧，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。
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而同时宝洁公司完善的选拔制度也得到商界人士的首肯。
如何进入宝洁这样的机构，让我们来熟悉它的招聘流程。
宝洁的校园招聘程序1．前期的广告宣传。
2.邀请大学生参加其校园招聘介绍会。
3．网上申请。
从20xx年开始，宝洁将原来的填写邮寄申请表改为网上申请。
毕业生通过访问宝洁中国的网站，点击“网上申请”来填写自传式申请表及回答相关问题。
这实际上是宝洁的一次筛选考试。
4．笔试。
笔试主要包括3部分：解难能力测试、英文测试、专业技能测试。
（1）解难能力测试。
这是宝洁对人才素质考察的最基本的一关。
在中国，使用的是宝洁全球通用试题的中文版本。
试题分为5个部分，共50小题，限时65分钟，全为选择题，每题5个选项。
第一部分：读图题（约12题）；第二和第五部分：阅读理解（约15题）；第三部分：计算题（约12题）；第四部分：读表题（约12题）。
整套题主要考核申请者以下素质：自信心（对每个做过的题目有绝对的信心，几乎没有时间检查改正）；效率（题多时间少）；思维灵活（题目种类繁多，需立即转换思维）；承压能力（解题强度较大，65分钟内不可有丝毫松懈）；迅速进入状态（考前无读题时间）；成功率（凡事可能只有一次机会）。
宝洁面试攻略
宝洁面试攻略一.宝洁面试过程第一，相互介绍并创造轻松交流气氛，为面试的实质阶段进行铺垫。
第二，交流信息。
这是面试中的核心部分。
一般面试人会按照既定8个问题提问，要求每一位应试者能够对他们所提出的问题作出一个实例的分析，而实例必须是在过去亲自经历过的。
这8个题由宝洁公司的高级人力资源专家设计，无论您如实或编造回答，都能反应您某一方面的能力。
宝洁希望得到每个问题回答的细节，高度的细节要求让个别应聘者感到不能适应，没有丰富实践经验的应聘者很难很好地回答这些问题。
第三，讨论的问题逐步减少或合适的时间一到，面试就引向结尾。
这时面试官会给应聘者一定时间，由应聘者向主考人员提几个自己关心的问题。
第四，面试评价。
面试结束后，面试人立即整理记录，根据求职者回答问题的情况及总体印象作评定。
二.宝洁面试评价体系宝洁公司在中国高校招聘采用的面试评价测试方法主要是经历背景面谈法，即根据一些既定考察方面和问题来收集应聘者所提供的事例，从而来考核该应聘者的综合素质和能力。
面试时每一位面试官当场在各自的"面试评估表"上打分：打分分为3等：1-2 (能力不足，不符合职位要求；缺乏技巧，能力及知识)，3-5 (普通至超乎一般水准；符合职位要求；技巧、能力及知识水平良好)，6-8(杰出应聘者，超乎职位要求；技巧、能力及知识水平出众)。
具体项目评分包括说服力／毅力评分、组织／计划能力评分、群体合作能力评分等项目评分。
在"面试评估表"的最后1页有1项"是否推荐栏"，有3个结论供面试官选择：拒绝、待选、接纳。
在宝洁公司的招聘体制下，聘用1个人，须经所有面试经理一致通过方可。
若是几位面试经理一起面试应聘人，在集体讨论之后，最后的评估多采取1票否决制。
任何1位面试官选择了"拒绝"，该生都将从面试程序中被淘汰。
三.宝洁8大核心面试题中英版1. Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw it through completion.举例说明，你如何制定了一个很高的目标，并且最终实现了它。
保洁面试程序
宝洁的招聘流程及面试题宝洁公司良好的薪金制度和巨大的发展空间，让“宝洁”成为大学生心目中向往的公司。
而同时宝洁公司完善的选拔制度也得到商界人士的首肯。
如何进入宝洁这样的机构，让我们来熟悉它的招聘流程。
宝洁的校园招聘程序1.前期的广告宣传。
2.邀请大学生参加其校园招聘介绍会。
3.网上申请。
从2002年开始，宝洁将原来的填写邮寄申请表改为网上申请。
毕业生通过访问宝洁中国的网站，点击“网上申请”来填写自传式申请表及回答相关问题。
这实际上是宝洁的一次筛选考试。
4.笔试。
笔试主要包括3部分：解难能力测试、英文测试、专业技能测试。
（1）解难能力测试。
这是宝洁对人才素质考察的最基本的一关。
在中国，使用的是宝洁全球通用试题的中文版本。
试题分为5个部分，共50小题，限时65分钟，全为选择题，每题5个选项。
第一部分：读图题（约12题）；第二和第五部分：阅读理解（约15题）；第三部分：计算题（约12题）；第四部分：读表题（约12题）。
整套题主要考核申请者以下素质：自信心（对每个做过的题目有绝对的信心，几乎没有时间检查改正）；效率（题多时间少）；思维灵活（题目种类繁多，需立即转换思维）；承压能力（解题强度较大，65分钟内不可有丝毫松懈）；迅速进入状态（考前无读题时间）；成功率（凡事可能只有一次机会）。
考试结果采用电脑计分，如果没通过就被淘汰了。
（2）英文测试。
这个测试主要用于考核母语不是英语的人的英文能力。
考试时间为2个小时。
45分钟的100道听力题，75分钟的阅读题，以及用1个小时回答3道题，都是要用英文描述以往某个经历或者个人思想的变化。
（3）专业技能测试。
专业技能测试并不是申请任何部门的申请者都需经过该项测试，它主要是考核申请公司一些有专业限制的部门的同学。
这些部门如研究开发部、信息技术部和财务部等。
宝洁公司的研发部门招聘的程序之一是要求应聘者就某些专题进行学术报告，并请公司资深科研人员加以评审，用以考察其专业功底。
宝洁实习面试，笔试一面终面，经验分享
宝洁实习⾯试，笔试⼀⾯终⾯，经验分享相关推荐宝洁实习⾯试，笔试⼀⾯终⾯，经验分享 怀揣着⼀颗感恩的⼼，我写下了⾃⼰的求职⾯经系列⽂章(⼀篇求职经历总结+8家公司⾯经)。
到今天已经全部发布。
这个整理⼯作相当艰巨，但只要对⼤家有⼀点点的启发，我都会很开⼼。
尤其是回帖当中的很多朋友写给我的⿎励，让我⼗分感动;还有⼀些朋友与我有着类似经历，但现在仍然还在坚持。
想对你们说：加油，相信⾃⼰，会有好结果! Vivien at HUST 宝洁是我求职过程中，投⼊最多，历时最久，痛苦最深的。
但正像我的求职经历总结篇所评价的那样，我仍然要感谢宝洁，“感谢你放弃了我，因为在这个坎坷的求职道路中，我才能学会和收获更多。
”正是有苦，才会更加体会和珍惜甜。
宝洁的招聘流程分为：(沟通会)(讲座)⽹申沟通会英才见⾯会笔试⼀⾯终⾯。
我⽌步于终⾯(2008年11⽉4⽇)，11⽉ 11⽇收到拒信。
从9⽉份开始准备⾯试和⽹申(CBD职位)，到收到拒信，经历了⼆个多⽉的时间。
其中⼤多数时候我都是快乐的，⼀次次地晋级对⾃⼰是极⼤的认可，然⽽这个结果对我来说是痛苦的。
宣告我的宝洁梦想就此终结。
但是是下⼀个梦想的开始! 沟通会 九⽉份会有很多场这样的⾮正式沟通会，具体⽬的不知，但如果你⾜够优秀，你完全可以在这⾥让他们从此关注你。
沟通会的形式：⼗五分钟左右的OPEN环节;然后进⼊⼀对⼀后来演变成了⼀对⼗。
每个⼈可以问⼀个问题，并且需要分享⼀个成功或者失败的`例⼦。
每个⼈要在Henry笔记本上记下⾃⼰的名字以及联系⽅式。
(但好像有的组没有这么做，只是交谈了⼀下) 我开始处的⽐较被动，迟迟没有发过⾔。
特别是座位对我很不利，Henry(赵)就坐我旁边，很难跟他有正⾯的眼神交流。
其他很多同学抢先回答，我也有在听，当然也有⾃⼰的判断，哪些⼈说的怎么样，Henry是什么反应，他喜欢什么类型的。
我想了半天，都不知道⾃⼰要分享什么例⼦，完全没有料到今天会要这样。
宝洁笔试面试
宝洁笔试面试宝洁公司作为全球著名的快速消费品企业之一，其业务涵盖了多个领域，如家居、个人护理、营养、化妆品等。
宝洁公司在全球范围内拥有众多员工和消费群体，因此为了保证招聘的质量和效率，宝洁公司设置笔试和面试环节进行选拔。
一、宝洁公司的笔试环节1. 公司概况问答：宝洁公司笔试的第一个环节为公司的基本概况问答。
主要考察应聘者对宝洁公司的了解情况，如公司的发展历程、所属业务区域以及当前的战略规划等方面的问题。
2. 职业素养考试：职业素养考试主要考察应聘者的职业道德素质和对职业生涯的理解程度。
主要涵盖了职业规划、团队合作、沟通技巧等方面的问题。
3. 专业知识考试：专业知识考试主要考察应聘者对所申请的职位相关专业知识的掌握程度。
考试的内容通常包括相关法规、行业研究报告、市场数据等方面的问题。
二、宝洁公司的面试环节1. 个人面试：个人面试为宝洁公司面试环节的核心环节。
在个人面试过程中，公司将会全面考察应聘者的个人能力、职业素质以及一些具体的业务技能等方面。
应聘者需要在面试过程中展现自己的优势，切实回答问题，向公司展现最优秀的一面。
2. 分组面试：在分组面试中，宝洁公司将会以一个小组为单位，安排应聘者进行一些类似团队协作的任务。
这些任务旨在考察应聘者的团队协作能力、沟通能力以及思维逻辑等方面。
同时，宝洁公司也会通过这个环节考察应聘者的个人合作精神和团队意识。
3. 现场演讲：现场演讲是为了考察应聘者的演讲技巧和表达能力。
在现场演讲环节中，应聘者需要进行一段短暂的演讲，展示自己的表达能力和理解能力。
4. 综合面试：综合面试是宝洁公司面试的最后一个环节。
在综合面试中，宝洁公司会再次全面考察应聘者的各项能力，以便更好地确定被录取者。
总结：对于应聘者来说，宝洁公司笔试面试环节的安排是相对完善的，它不仅考察了应聘者的专业能力和职业素质，同时重视对应聘者综合素质的综合考察。
因此，要想成功通过宝洁公司的笔试面试，应聘者需注意自己的表达和表现技巧，积极掌握职业经验和行业知识，展现出自己最优秀的一面。
宝洁面试流程和面试特点及面试技巧
宝洁面试流程和面试特点及面试技巧宝洁公司青睐的求职者宝洁公司对求职者通常都不限专业，只要你具有优秀的合作精神、交流能力、分析能力、进取心、创造性、管理才能、正直的人格，肯定会受宝洁公司青睐宝洁公司寻找的人才时注重他们以下这七个方面：1. 积极的进取心——克服困难完成工作，要求员工有极强的主动性，进取心，以极大的热情做好自己的工作。
2. 卓越的管理才能——管理和激励别人，管理者会努力帮助下属发挥他们的潜力。
3. 较强的表达交流能力——在对别人具有影响力的同时，宝洁公司的员工也善于以客观开放的态度吸取别人的建议、反馈。
4. 较强的分析能力——全面思考工作中的问题，并得出合理的结论。
因为宝洁公司员工具有较高的才智，他们可以对瞬息万变的商业竞争及时作出反应。
5. 创造性——我们经常会面临前所未有的变化，只有更富有创造性地工作，旨在向一些基本的假设、传统的观念提出挑战，才能够驾驭它。
6. 良好的合作精神——宝洁公司员工懂得如何激发热情从而在工作中最好地发挥个人和集体的作用。
7. 正直的人格——宝洁公司的员工在每天的工作中都努力遵循诚实和正直的原则。
宝洁公司面试流程和面试特点宝洁公司面试流程1. 前期筛选简历2. 笔试，分为三个部分：解难能力测试（中文版本）、英文测试、专业技能测试（考核有专业限制的求职者）；3. 面试，面试分为两轮。
（1）第一轮是初试，一位面试经理对一个求职者进行面试，一般都是用中文进行的。
面试官通常是部门的经理，面试时间大概为30～45分钟。
（2）第二轮面试，也就是最后一轮面试，宝洁公司会出资请求职者来广州宝洁中国公司总部参加，时间大约为60分钟，面试官至少是3人，一般是由各部门高层经理来亲自面试。
如果面试官是外籍经理，会提供翻译。
面试特点宝洁公司的面试过程主要四大部分：一是相互介绍，创造一种轻松的交流气氛，为面试的实质阶段进行准备。
二是交流信息，部分最重要，面试题都是事先准备好的，就8个问题，每个问题都要举一个事例说明,每个问题都能反映出你某一方面的能力。
宝洁公司的招聘流程及面试题
宝洁公司良好的薪金制度和巨大的发展空间，让“宝洁”成为大学生心目中向往的公司。
而同时宝洁公司完善的选拔制度也得到商界人士的首肯。
如何进入宝洁这样的机构，让我们来熟悉它的招聘流程。
宝洁的校园招聘程序1．前期的广告宣传。
2.邀请大学生参加其校园招聘介绍会。
3．网上申请。
从2002年开始，宝洁将原来的填写邮寄申请表改为网上申请。
毕业生通过访问宝洁中国的网站，点击“网上申请”来填写自传式申请表及回答相关问题。
这实际上是宝洁的一次筛选考试。
4．笔试。
笔试主要包括3部分：解难能力测试、英文测试、专业技能测试。
(1)解难能力测试。
这是宝洁对人才素质考察的最基本的一关。
在中国，使用的是宝洁全球通用试题的中文版本。
试题分为5个部分，共50小题，限时65分钟，全为选择题，每题5个选项。
第一部分：读图题(约12题)；第二和第五部分：阅读理解(约15题)；第三部分：计算题 (约12题)；第四部分：读表题(约12题)。
整套题主要考核申请者以下素质：自信心(对每个做过的题目有绝对的信心，几乎没有时间检查改正)；效率(题多时间少)；思维灵活(题目种类繁多，需立即转换思维)；承压能力(解题强度较大，65分钟内不可有丝毫松懈)；迅速进入状态 (考前无读题时间)；成功率(凡事可能只有一次机会)。
考试结果采用电脑计分，如果没通过就被淘汰了。
(2)英文测试。
这个测试主要用于考核母语不是英语的人的英文能力。
考试时间为2个小时。
45分钟的100道听力题，75分钟的阅读题，以及用1个小时回答3道题，都是要用英文描述以往某个经历或者个人思想的变化。
(3)专业技能测试。
专业技能测试并不是申请任何部门的申请者都需经过该项测试，它主要是考核申请公司一些有专业限制的部门的同学。
这些部门如研究开发部、信息技术部和财务部等。
宝洁公司的研发部门招聘的程序之一是要求应聘者就某些专题进行学术报告，并请公司资深科研人员加以评审，用以考察其专业功底。
对于申请公司其他部门的同学，则无须进行该项测试，如市场部、人力资源部等。
宝洁面试流程
宝洁公司大名鼎鼎，是不少人梦寐以求的地方，能得到它的一纸offer，是相当令人兴奋地。
但是，想要跨进那座大门，你必须先有能力从它的标准面试中通关……宝洁的标准化面试分两轮。
第一轮为初试，一位面试经理对一个求职者面试，一般都用中文进行。
面试人通常是有一定经验并受过专门面试技能培训的公司部门高级经理。
一般这个经理是被面试者所报部门的经理，面试时间大概在30—45分钟。
通过第一轮面试的学生，宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加第二轮面试，也是最后一轮面试。
为了表示宝洁对应聘学生的诚意，除免费往返机票外，面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。
第二轮面试大约需要60分钟，面试官至少是3人，为确保招聘到的人才真正是用人单位（部门）所需要和经过亲自审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自面试。
如果面试官是外方经理，宝洁还会提供翻译。
（1）宝洁的面试过程主要可以分为以下4大部分：第一，相互介绍并创造轻松交流气氛，为面试的实质阶段进行铺垫。
第二，交流信息。
这是面试中的核心部分。
一般面试人会按照既定8个问题提问，要求每一位应试者能够对他们所提出的问题作出一个实例的分析，而实例必须是在过去亲自经历过的。
这8个题由宝洁公司的高级人力资源专家设计，无论您如实或编造回答，都能反应您某一方面的能力。
宝洁希望得到每个问题回答的细节，高度的细节要求让个别应聘者感到不能适应，没有丰富实践经验的应聘者很难很好地回答这些问题。
第三，讨论的问题逐步减少或合适的时间一到，面试就引向结尾。
这时面试官会给应聘者一定时间，由应聘者向主考人员提几个自己关心的问题。
第四，面试评价。
面试结束后，面试人立即整理记录，根据求职者回答问题的情况及总体印象作评定。
（2）宝洁的面试评价体系。
宝洁公司在中国高校招聘采用的面试评价测试方法主要是经历背景面谈法，即根据一些既定考察方面和问题来收集应聘者所提供的事例，从而来考核该应聘者的综合素质和能力。
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宝洁公司校园招聘流程及面试指南：
校园招聘程序
宝洁公司的校园招聘通常开始于11月并于次年1月底结束，主要包括招聘会、申请表的领取及填写、初试、解难能力测试和复试等步骤。
我们会和高校毕分办共同合作组织有关校园招聘活动，同时会将相关地点及具体时间的安排在校园内以海报的形式公布。
在招聘会当天，公司高级经理会现场介绍相关招聘信息，包括职业发展机会、工资福利、部门职能、求职者所需的技能素质等等，并当场回答有关疑问。
招聘申请表在招聘会上派发。
具体而言，填好申请表后，P&G的招聘还有三个步骤：初步面试、笔试、复试。
(一)初试：大约需要30-45分钟，面试官是公司各部门的高级经理。
(二)笔试：这一关也叫做解难能力测试(PST)，它是P&G世界通用解难测试的能力测试题。
主要考查应征者对复杂境况的反应，处理及逻辑运算能力，是用中文进行的选择题。
求职者需要带铅笔、橡皮、计算器参加，这是一个书面考试。
(三)复试：大约需要60分钟，面试官至少有3人，都是公司各部门的高级经理。
如果面试官是外方经理，我们会提供翻译。
相关问题答疑
1.参加面试要作什么准备?英语水平是决定录取与否的因素吗?面试是用英语还是中文来进行?
答：基本上不需要作什么准备。
只要自信地把自己最优秀、最真实的一面表现出来就可以了。
英语是宝洁公司的工作语言，但是英语的好坏并非我们选拔人才的考虑因素。
然而，你应具备基本英语培训，并愿意在P&G学习提高你的英文水平。
面试者有中方经理也有外方经理，因此面试有可能用英文进行。
若是外方经理面试，我们则会安排翻译协助面试双方作语言沟通。
2.各部门对所招的大学生是否有专业要求?专业是否一定要对口?
答：公司招聘员工时重视的是员工本身的素质，有些部门，如产品供应部、产品发展部、管理系统部和财务部，要求学生最好有一些基本的专业背景。
但并不存在要求专业对口的问题。
3.公司是否限制离职?离职是否要交一定费用?
答：公司与员工签定无固定期限合同。
作为一家国际型的大企业，P&G在处理员工离职问题上还是比较成熟的。
离开公司是个人选择，我们会尽力挽留员工，但不会刁难要求离职的员工，也不会向员工提出收取培训费的要求。
除非在极少数情况下，你需接受某种特殊培训而与公司签订了特殊的合同。
我们这种对员工很少限制的做法是建立在公司的实力以及其开明的文化基础上的。
事实证明，这种做法对保留优秀员工的效果更好。
4.公司最重视大学生在校时的什么能力?
答：学习成绩是我们考察的一个很重要因素，但不是唯一的;同时P&G在世界范围内招聘时都遵循同一条准则：即根据本人能力和表现，来招聘我们所能找到的最优秀的人才。
因此，除能力之外的任何其它因素，如性别、种族、信仰等我们都不作考虑。
我们对待党员学生、非党员学生、干部、一般同学、研究生和本科生的态度也没有差别，我们欢迎所有愿意报考本公司的毕业生。
5.应届生在宝洁的升迁机会如何?中外人员提升的机会是否均等?
答：150多年来，宝洁公司成功的其中一个秘诀是从内部提升，也就是说所有的高级员工都是从内部提升的，你不必担心公司会从外面招入一个人做你的上司。
公司提升员工的唯一标准是员工的能力和贡献，因此员工的国籍并不影响提升。
6.公司对学历有特别限制吗?
答：我们只招收具有学士学位或以上的学生。