企业员工工资管理系统课程设计
企业员工工资管理系统课程设计
Windows与SQL课程设计山东理工大学课程设计报告题目：企业员工工资管理系统院系：_班级：学号：姓名：指导教师：考勤成绩代码成绩报告成绩指导教师签名2010年7 月5 日~ 2010年7 月14 日Windows与SQL课程设计目录目录 (I)成绩评定页................................................................................................................................................... I I一．项目描述 (1)1.1 系统开发背景 (1)1.2 项目实现原理 (1)二．个人分工及进度计划 (2)三．数据库设计 (3)3.1 数据库逻辑设计 (3)3.2 数据库物理设计 (4)3.3 数据库关系图 (5)四．软件总体设计 (5)4.1 公有数据库类的设计 (5)4.2 公有模块的设计 (6)五．功能实现 (8)5.1 自动生成变动工资表功能的实现 (8)5.2 表查询功能的实现 (10)5.3 自动生成福利费表功能的实现 (13)5.4 关于制作小组信息的实现 (14)六．项目总结 (15)七．参考文献 (15)成绩评定页1．出勤成绩（20分）出勤天数成绩出勤成绩小记2．源代码成绩考核大项具体考核条目成绩比重实际成绩数据库设计(10分) 数据库表结构合理 5表间关系正确 3全组统一数据库 2公共模块设计及完成情况(5分) 设计方案清晰、合理 2 完成统一的代码实现 2 全组统一使用公共模块 1各功能设计及运行情况(10分) 完成分工的功能，且功能正确 5 功能运行无错误 3 代码结构清晰，添加注释 2系统整合及运行情况(5分) 完成系统整合 3 功能运行正确 2代码答辩情况(5分) 代码熟悉，功能实现讲述清楚 3数据库操作熟练 2数据库操作熟练 2源代码成绩小记3．设计报告成绩考核大项具体考核条目成绩比重实际成绩报告内容(30分) 设计报告结构完整，无缺项 5设计报告结构合理，数据库设计、公共模块设计介绍准确5功能实现部分介绍完整、清晰10设计报告独立完成，无抄袭 5设计报告用语准确，语句通顺 5报告格式(10分) 封面设计美观，全组统一 2全文格式符合要求 3图片清楚、无错别字 2打印、装订符合要求 3打印、装订符合要求 3设计报告成绩小记总成绩成绩等级一．项目描述1.1 系统开发背景随着我国国民经济建设的蓬勃发展和具有中国特色的社会主义市场经济体制的迅速完善，各个行业都在积极使用现代化的手段，不断改善服务质量，提高工作效率，这些都在很大程度上给企业提出越来越严峻的挑战，对企业体系无论是在行政职能、企业管理水平以及优质服务上都提出更高的要求。
工资管理系统课程设计
工资管理系统 课程设计一、课程目标知识目标：1. 理解工资管理系统的基本概念、功能及重要性；2. 掌握工资管理系统中的数据结构、算法及数据库操作；3. 学会分析企业工资管理的需求，设计合理的工资管理系统。
技能目标：1. 能够运用所学知识，独立完成工资管理系统的模块划分与功能设计；2. 能够运用数据库技术，实现工资数据的存储、查询、统计和输出；3. 能够运用编程语言，开发简单的工资管理系统，解决实际问题。
情感态度价值观目标：1. 培养学生对企业信息化管理的认识，提高对信息技术的兴趣和热情；2. 培养学生的团队协作意识，学会与他人共同分析问题、解决问题；3. 培养学生具备良好的职业道德，关注企业员工薪酬权益，树立公平、公正的价值观。
课程性质：本课程为信息技术与学科实践相结合的课程，以实践操作为主，理论学习为辅。
学生特点：六年级学生具备一定的计算机操作能力和编程基础，对新鲜事物充满好奇心，喜欢动手实践。
教学要求：结合学生特点，注重理论与实践相结合，以任务驱动、案例教学为主，培养学生的实际操作能力和解决问题的能力。
将课程目标分解为具体的学习成果，以便于教学设计和评估。
二、教学内容1. 工资管理系统概述- 工资管理系统的定义与作用- 工资管理系统的基本功能模块2. 数据库基础- 数据库的基本概念- 数据表的设计与创建- 数据的增、删、改、查操作3. 工资管理系统的设计与实现- 系统需求分析- 模块划分与功能设计- 数据库设计与实现- 系统界面设计4. 编程实现工资管理系统- 选择合适的编程语言（如Python、Java等）- 编程实现各功能模块- 调试与测试5. 案例分析与实操- 分析实际企业工资管理案例- 结合所学知识，进行实操演练6. 课程总结与拓展- 总结课程重点知识- 探讨工资管理系统的发展趋势和新技术教学内容安排和进度：第1-2周：工资管理系统概述与数据库基础第3-4周：工资管理系统的设计与实现第5-6周：编程实现工资管理系统第7-8周：案例分析与实操第9-10周：课程总结与拓展教材章节及内容关联：《信息技术》六年级下册：第三章 数据库与数据处理第四章 管理信息系统第五章 编程解决问题教学内容确保科学性和系统性，注重理论与实践相结合，以培养学生的实际操作能力和解决问题的能力。
企业员工工资管理系统课程设计
企业员工工资管理系统课程设计一、课程设计背景及目的：现代化管理理念下，企业工资管理是一项关乎企业稳健发展的重要要素，做好企业员工工资管理对于企业维持稳定经济收入和营收增长，提高员工薪资福利待遇和着力吸引人才，稳定员工队伍和保持员工的积极性，维护每个员工的权益，造福企业和员工都有重要意义。
因此，企业员工工资管理系统课程设计的重要性不言而喻。
本文的目的就是为大家介绍企业员工工资管理系统课程设计的相关知识和理论，让大家了解课程设计的基本流程、设计原则和注意事项。
此外，还将涉及数据库设计、图形用户界面设计、数据加密处理等内容，让大家更加全面、深入的了解企业员工工资管理系统的课程设计。
二、课程设计基本流程：企业员工工资管理系统课程设计的基本流程分为以下几个阶段：1. 需求分析在设计企业员工工资管理系统课程之前，需要对现有企业员工工资管理系统进行全面的需求分析。
需求分析可以包括以下方面：员工信息、薪资组成、社保缴费、绩效考核等方面内容。
2. 数据库设计进行需求分析后，进行数据库设计。
涉及到员工信息、员工薪资、薪资组成等方面内容。
数据库设计既要满足企业工资管理的需求，也要考虑到数据的安全性和可靠性。
3. 图形用户界面设计通过需求分析和数据库设计，可以了解到管理系统需要提供的界面。
在设计界面时，重要的是要考虑用户的使用习惯和用户体验，从而将用户的操作和配置做到更加方便和便捷。
4. 功能实现在界面设计相对成熟后，根据需求分析和数据库设计结果，实现诸如员工信息录入、薪资组成管理、工资计算、社保缴费、绩效考核等核心功能。
此外还需要实现对数据的加密处理，以保证系统的安全可靠。
5. 功能测试在功能实现后，通过系统的自动化测试以及人工测试，确保系统各项功能是否正常运行，以及系统是否符合需求。
尽可能的运用各种场景，以便查出系统缺陷以及错误行为，进一步提高系统的质量。
6. 优化发布完成全部的课程内容后，我们应该优化系统的界面、数据安全以及性能等方面，最后发布并维护我们的企业员工工资管理系统。
员工薪资管理系统课程设计
员工薪资管理系统课程设计本次课程设计旨在设计一个员工薪资管理系统，具体包括以下几个方面:一、系统需求分析1.1 系统目标：设计一个员工薪资管理系统，方便企业对员工的薪资管理和考核。
1.2 系统功能：（1）员工信息管理：包括员工基本信息、工作经历、教育背景等；（2）工资管理：根据员工月末工作情况和考核结果自动计算工资，提供可显示、可打印的工资条；（3）绩效管理：对员工综合表现进行绩效考核，自动生成考核结果；（4）统计报表：对员工工资、绩效等数据进行统计和分析，生成对应报表；（5）权限管理：管理员、普通员工、财务等角色对系统操作权限的管控。
1.3 系统特点：（1）系统易用性：可视化的操作界面，简洁明了的指引，减少员工学习成本和使用难度。
（2）系统安全性：保护系统数据安全，规范操作行为，确保信息安全性和完整性。
（3）系统性能：具有高效性、可扩展性、可维护性等特点，满足企业不同规模和需求的管理要求。
二、系统架构设计2.1 系统基础架构：采用B/S（Browser/Server）架构，使用Web浏览器作为客户端，Web服务器作为服务端，将全部应用逻辑封装在服务器端。
2.2 技术选择：（1）前端：HTML、CSS、JavaScript、jQuery、Bootstrap、D3.js；（2）后端：Java、Spring MVC、MyBatis、MySQL。
2.3 架构说明：（1）前端页面采用了Bootstrap和D3.js框架，实现了页面美观、交互性和可视化性。
（2）后端采用了Spring MVC框架和MyBatis框架，实现了MVC架构、ORM框架和事务管理，并与MySQL数据库进行交互。
（3）操作系统采用Linux，Web容器采用Tomcat，编程工具采用Eclipse及其插件，版本管理工具采用Git。
三、系统模块设计3.1 用户管理模块该模块实现用户信息的管理、用户登录和权限管理功能。
包括管理员和普通员工两种角色，设定不同权限，能够对员工信息和工资进行相关操作。
公司员工工资管理系统课程设计
公司员工工资管理系统课程设计公司员工工资管理系统课程设计一、课程设计概述本课程设计旨在帮助学生深入了解公司员工工资管理系统的运作原理和实现过程，掌握相关的技术和工具，能够设计和开发出简单实用的工资管理系统。
课程设计分为两个部分，第一部分为理论学习，第二部分为实践操作。
二、理论学习1.公司员工工资管理系统概述：介绍工资管理系统的基本概念、应用场景、功能特点和思想原则，学生需要理解员工工资管理系统在企业内部的位置和作用。
2.需求分析：从设计和使用的角度出发，了解员工的工资管理的主要需求和问题，并掌握如何进行需求分析和需求定义。
3.系统设计：学生需要掌握如何进行系统设计，包括系统的整体架构设计、数据库设计和界面设计等。
4.系统开发：学生需要掌握基本的程序开发技术，如Java、Python等主流编程语言，掌握数据库使用和连接等技术，实现一个简单可用的员工工资管理系统。
三、实践操作1.系统构建：学生参考所学习的理论知识，设计并实现一个简单的员工工资管理系统，包括员工信息管理、工资计算、工资结算等功能。
2.系统测试：学生对所设计的员工工资管理系统进行测试和修复，包括功能测试、性能测试、兼容性测试等环节，确保系统的稳定性和可用性。
四、课程设计要求1.按时完成理论学习和实践操作任务。
2.以小组形式完成线上线下协作。
3.撰写课程设计报告，包括系统需求分析、系统设计和实现、测试和修复等环节的具体过程和结果。
4.课堂展示和答辩，展示所设计的员工工资管理系统，并回答审评师的问题及提出的建议。
五、评分标准1.理论知识掌握情况（占20%）。
2.系统设计和实现的质量与复杂度（占30%）。
3.系统测试和修复的质量（占20%）。
4.课程设计报告质量（占20%）。
5.课堂展示和答辩表现（占10%）。
六、结语公司员工工资管理系统课程设计旨在培养学生的系统设计和开发能力，掌握实践技能，培养解决问题的能力。
课程设计不仅是理论学习，还注重实践操作和团队协作，以实现培养学生综合素质的目标。
员工工资管理系统_数据库课程设计
企业员工工资管理系统设计1一、背景 .........................................................1二、员工工资系统设计 ............................................12.1系统功能分析 ...............................................22.2系统物理模块设计 ...........................................2三、 数据库设计 .................................................23.1数据流需求分析 ............................................23.2概念模型设计 ...............................................53.3逻辑结构设计 ...............................................6四、数据库程序设计 ...............................................4.1用户登录模块 ...............................................674.2 主窗体模块 ...............................................4.3员工信息模块 ...............................................894.4工资信息模块 ...............................................9附录 .............................................................一、背景S家具企业始建于1954年，是一家有着40多年历史的老厂。
工资管理系统课程设计目标
工资管理系统课程设计目标一、课程目标知识目标：1. 理解工资管理系统的基本概念和功能，掌握其在我国企业中的应用情况。
2. 学会使用数据库管理软件进行工资数据的录入、查询、修改和删除等操作。
3. 掌握工资计算的相关知识，如基本工资、加班工资、奖金、个人所得税等计算方法。
技能目标：1. 能够独立操作工资管理系统，完成员工工资的核算、发放和报表生成。
2. 培养学生运用信息技术解决实际问题的能力，提高数据处理和分析的技巧。
3. 提高学生的团队协作能力，通过小组讨论和项目实践，学会与他人共同解决问题。
情感态度价值观目标：1. 培养学生对工资管理系统工作的兴趣，激发学习热情，提高学习积极性。
2. 增强学生的职业责任感，使其认识到工资管理工作的严谨性和重要性。
3. 培养学生尊重劳动、尊重他人劳动成果的良好品质，树立正确的价值观。
分析课程性质、学生特点和教学要求，本课程将目标分解为以下具体学习成果：1. 学生能够独立完成工资管理系统的基本操作，达到熟练运用水平。
2. 学生能够运用所学知识解决实际工资管理问题，提高解决问题的能力。
3. 学生通过课程学习，增强团队协作意识，提高沟通能力。
4. 学生树立正确的劳动观念，提高职业素养，为将来从事相关工作打下坚实基础。
二、教学内容根据课程目标，本章节教学内容主要包括以下几部分：1. 工资管理系统概述- 工资管理系统的基本概念与功能- 工资管理系统在我国企业中的应用2. 工资管理系统操作- 数据库管理软件的基本操作- 工资数据的录入、查询、修改和删除3. 工资计算方法- 基本工资计算- 加班工资、奖金计算- 个人所得税计算4. 工资发放与报表生成- 工资发放流程- 工资报表的种类与生成方法5. 案例分析与项目实践- 分析实际工资管理案例- 小组项目实践，完成工资管理操作教学内容按照以下教学大纲安排和进度：第一周：工资管理系统概述、数据库管理软件基本操作第二周：工资数据录入、查询、修改和删除第三周：工资计算方法第四周：工资发放与报表生成第五周：案例分析与项目实践本章节内容与教材相关章节紧密关联，确保科学性和系统性，旨在帮助学生掌握工资管理系统的相关知识，提高实际操作能力。
员工薪资系统课程设计
员工薪资系统课程设计员工薪资系统课程设计一、前言员工薪资是企业管理中最基础、最重要的事项之一。
其设计与实施关系到企业内部秩序的稳定、员工的满意度、企业的经济效益等诸多方面。
因此，对于管理学相关专业的学生来说，掌握员工薪资系统的设计原理和实施方法是十分必要的。
基于这一需求，本文将介绍一门员工薪资系统课程的设计构思和实施方法。
二、课程目标本课程的主要目标是使学生掌握员工薪资的设计原理和实施方法，具备以下能力：1. 了解企业薪资结构的基本原理与设计要求。
2. 掌握工资体系设计的方法和实际操作技能。
3. 能够进行薪资调整和考核，提高员工的薪资水平和企业的竞争力。
三、课程内容1. 薪资管理基础概念本章主要介绍员工薪资体系的基本概念，包括薪资设计的必要性、薪资管理的目标、薪资体系的组成等。
2. 薪资设计与实施本章主要介绍企业薪资设计的要求和操作方法，包括薪资水平的确定、薪资调整的原则、薪资发放的方式、薪资考核的方法等。
3. 薪资体系管理本章主要介绍管理薪资体系的方法和技巧，包括薪资管理的过程、薪资体系的调整与优化、薪资管理制度的建立等。
4. 人力资源与薪酬管理本章主要介绍人力资源管理和薪酬管理的关系，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效考核等内容。
四、教学方法1. 理论讲解采用讲授与互动相结合的方式，阐述薪资管理体系的基本原理、方法和实施操作技能，加深学生对薪资管理知识的内化和理解。
2. 案例分析通过实际案例，引导学生掌握薪资管理体系的应用方法，加深学生对薪资管理的实践操作技能。
3. 讨论交流采用小组讨论、角色扮演等方式引导学生开展互动交流，激发学生的想象力和创造力，加深学生对知识的印象，并培养学生的批判思维。
五、考核方法1. 课堂参与度采用平时评估的方式，考察学生对课程的理解程度、学习态度、课堂表现等方面。
2. 作业和实践报告通过学生的课堂笔记、课后作业与实践报告对学生的知识掌握程度进行评估。
3. 期末论文通过对学生期末论文的评估，考核学生对薪资管理理论、实践方法和实际操作技能的深度理解和应用能力。
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企业员工工资管理系统课程设计
1
仲恺农业工程学院
课程设计报告
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课程面向对象课程设计
姓名
院 (系)
专业年级
学号
指导教师
日期
仲恺农业工程学院教务处制
目录
1 需求与功能分析 (1)
2 系统框架图 (2)
3 类的设计与分析 (2)
4 非成员函数的设计与分析 (4)
5 特色算法分析 (4)
6 存在的问题及对策 (8)
7 用户手册及测试结果 (8)
7.1 用户手册 (8)
7.2 测试结果 (8)
8 心得体会 (11)
9 附:程序源代码 (11)
1 需求与功能分析
在信息技术高速发展的今天,传统的数据统计方式在处理庞大繁杂的信息量时显得力不从心,于是,人们对于运用计算机来辅助和管理工作的需求正在逐步提高。
随着各个企业业务的逐步扩展,企业的员工人数也在迅速增加,由于管理人员水平有限,导致某些员工纪录管理并不完善,特别是繁杂的员工工资管理纪录,不易查询、修改,极易导致错误,而落后的员工管理方法随着社会的日益竞争,必将被淘汰。
由计算机来管理庞大而繁杂的企业员工纪录是非常合适的,不但查询和修改方便,而且效率高,速度快,完全能够满足现代化企业管理的需要,同时也更利于实现全面办公自动化。
因此开发一套企业员工工资管理系统软件势在必行。
企业员工工资管理系统是企业管理系统中的一个重要组成部分,它为企业合理的员工调配与编制,以及有关问题的决策能够提供各种必要的基础数据,是公司管理现代化的一个重要方面。
利用微机对庞杂而繁锁的员工工资系统实现自动化管理,是计算机公司信息管理系统的重要内容。
我在陈勇老师指导下开发了<企业员工工资管理系统>。
1
<企业员工工资管理系统>旨在为商业人士及在社会团体、机构中负责管理关系的人士提供一个功能全面、使用方便的工资管理系统,以替代传统的手工管理工资纪录,同时利用先进信息技术为用户提供一些更为方便实用的功能。
本系统实现五种基本功能:输入员工工资信息、删除员工工资信息、修改员工工资信息、查找员工工资信息、列出所有员工工资信息。
因此该工资管理系统能够分为5个模块,分别为输入模块、删除模块、修改模块、查找模块、列表模块,每个模块都有其对应的功能以及其设计。
(1)输入模块
输入模块的功能是创立存储职工工资信息的存储系统以及添加某职工的工资信息。
为实现输入的功能,有两个方面的任务:定义结构体以及建立链表。
(2)删除模块
删除模块的功能是删除某职工的工资信息。
(3)修改模块
修改模块的功能是修改某职工的部分工资信息。
(4)查找模块
查找模块的功能就是输出指定编号职工的工资信息。
(5)列表模块
列表模块的功能是输出当月全体职工的工资信息。
2
2 系统框架图
图1 系统框架图
3 类的设计与分析
class Worker
{
protected:
3
Worker_pay * head; //链表的头结点指针
public:
Worker(){head=NULL;} //构造函数
void Display(Worker_pay *); //输出函数
Worker_pay * Find(int); //查找函数
int ListCount(); //统计员工人数函数
void AddItem(int,string,int,string,string,string,float,float); //创立链表并链表的插入
void RemoveItem(int); //删除函数
void ReplaceItem(int); //修改函数
void ListL(); //遍历函数
void Search(int); //查找并输出某个员工信息函数
void Real_wage(float,float); //计算函数
void Recordinfo(int,string,int,string,string,string,float,float,float,float); //存储函数
};
表1 Worker类说明表
4。