中层干部的辞职报告
中层干部辞职报告(15篇) - 辞职报告
中层干部辞职报告(15篇) -辞职报告中层干部辞职报告1尊敬的领导：您好!我可能会在月份某个你觉得方便的时候离开银行!回首这一个多月来，首先得感谢x银行信用卡中心x分中心给予我这次机会，我份内的任务量得到了一定的.保证，但还是未能圆满达到领导所给予的期望。
在信的最后，我还是很坦率的向x银行信用卡中心致敬，因为是它给予了我第一份工作的机会，赐予了我这次转变人生性格的手术台。
同时，我还感激我的第一位工作上司龙主任，是您教会了我在工作中所应该发挥出的这么一种精神风采：热忱、积极、上进、谨慎、自律。
此致敬礼！xxx20xx年xx月xx日中层干部辞职报告2尊敬的领导：进入教务处已整整八年，八年来我对工作可算是兢兢业业、勤勤恳恳，虽没取得多大的成绩，但也没有出现过重大的差错。
八年下来，我明显感到身心的疲惫不堪，感到精力、能力的不足，越来越感到再也不能胜任教务主任一职，现特提出辞职申请。
一、个人能力不足。
多年来虽努力工作，但因能力有限，越来越感到力不从心。
一是不能很好完成领导、上级安排的工作任务，对布置下来的任务感到棘手，不知如何去做，即使做了，也是勉勉强强，达不到领导的预期与满意，甚至有时完成不好、或完成不了交办的任务。
二是各项工作的开展不能顺顺当当，总是感到磕磕碰碰，一些小的失误、差错时常出现，一些安排不能尽人意，总是招来各方面的埋怨与抱怨，无形当中造成不小的矛盾。
二、身心疲惫。
秉性使然，造成了我对工作总想尽善尽美，这也使我深感身心的疲惫。
一是精力上明显不如从前，不管什么总是放在心上，挥之不去。
失眠或深夜醒来再也睡不着已成家常便饭，满脑子都是工作，总感到工作有考虑不到的或考虑不周的，导致神经衰弱在所难免。
二是身体状况大不如前，或是年龄的增长，或是缺乏体育锻炼，身体越来越差劲，一些工作干起了明显吃不消，腰酸腿痛，浑身感到酸痛不适、全身乏力。
即使再干，也因疲惫而产生懈怠、消极的`情绪，对工作造成不利影响。
三、思想僵化。
中层干部离职申请
中层干部离职申请中层干部离职申请非常感谢黄总您对我的照顾，并在我最困难的时候伸出援助之手，我在以后的工作和生活中永远也不会忘记。
也感谢您给了我一个能与一群出色员工一起工作的时机。
以下是xx为大家推荐的中层干部离职申请资料，提供参考，希望对你有所帮助，欢送你的阅读。
中层干部离职申请一尊敬的总经理：您好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我来公司已有一年半了，也很荣幸自己成为宁波新世家门窗的骨干。
在公司工作的一年半中，我学到了很多知识与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。
非常感谢公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的时机。
但是因本人家庭的缘故，需调整工作方式，希望不要因为我的个人原因，影响了工作的进展。
因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位。
我的具体工作，谢经理他都非常精通!我的急辞让他多费点心，公司里也有几个储藏人员，再带出一个接任我工作!望领导协助办理相关离职手续。
祝您身体健康，事业顺心。
并祝公司以后事业蓬勃开展。
此致敬礼!中层干部离职申请二尊敬的 ____：我自 2______ 年来到公司，工作中得到公司和您的培养，个人在业务方面得到了很大提高，公司的企业文化和工作环境也令我在享受着工作。
但是近来由于某些个人原因，已经影响到了我目前的工作，为了不给公司带来大的损失，我不得不提交辞职报告，希望能于 2______ 年 8 月 5 日正式离职，请公司批准。
这样还有一个月时间公司可以安排好人员接替我的工作，我将尽心交接，让公司的损失降到最低。
在您正式批准离职后，我会列出书面交接清单给您。
此致敬礼!____________年____月____日中层干部离职申请三我很抱歉在这时打搅您，这是我很用心地给您写的，我在此很郑重地向公司提出辞去外贸部业务员一职。
我希望在______月前公司认为某个方便的时候离开。
来到公司也已经五年多了，正是在这里我开始踏进了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。
从公司最初看似荒凉的外景到现在绿意葱葱欣欣向荣的景象，一切都证明我最初的选择是正确的，在这里有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。
中层干部辞职报告2篇
中层干部辞职报告中层干部辞职报告精选2篇（一）尊敬的领导：首先，感谢您一直以来对我的关心和培养，让我有机会在这个岗位上发展和成长。
然而，经过深思熟虑，我决定辞去目前所担任的中层干部职务，以此来追寻自己的职业发展和个人成长。
辞去中层干部职务并不是一时冲动的决定，而是经过深入反思和探索后得出的结论。
在过去的工作中，我得到了很多机会去发展自己，并取得了一些成绩。
但是，渐渐地我意识到自己的激情和兴趣并不完全符合目前的职务要求，也不能够充分发挥我的优势和潜力。
我相信，一个人的职业生涯是需要不断追求个人成长和满足内心需求的。
目前的职务对我来说已经不再具有吸引力和挑战性，我希望能够在其他领域中寻找新的机会和挑战。
这并不意味着我对公司或团队不忠诚，相反，我深爱着这个团队，并愿意为其发展做出贡献。
只是我认为，通过追寻自己的梦想和兴趣，我才能够更好地为团队带来更多的价值。
我将会在接下来的工作交接期内，尽全力保证工作的平稳过渡，并协助新的中层干部尽快适应和融入工作。
同时，我也愿意为公司的未来发展提供一些建议和意见，帮助团队进一步壮大。
最后，我对领导和团队的支持与关心深表感激。
我相信，即使离开中层干部职务，我们的关系也将一直保持着。
希望未来有机会能够继续合作，并为公司的发展贡献自己的力量。
再次感谢您的理解和支持。
衷心地祝愿公司在未来的发展中蒸蒸日上，团队在您的领导下再创佳绩！谨上（您的名字）中层干部辞职报告精选2篇（二）尊敬的领导：您好！首先，请允许我表达我对您和公司的感激之情。
在这个公司工作期间，我从您的领导下获得了宝贵的经验和机会，我也收获了很多。
然而，经过深思熟虑，我决定辞去我的中层干部职位。
我认为这不仅是对我个人的发展有益的选择，也是对公司和团队的负责任的决定。
以下是我个人工作辞职报告的原因说明：首先，我个人追求更高的职业发展。
在过去的几年里，我通过不断努力和学习，取得了一些成绩和进步。
然而，我逐渐感到自己在当前的职位上已经达到了天花板。
中层辞职申请书(5篇)
中层辞职申请书（5篇）中层辞职申请书1敬重的行长：带着冗杂的心情，我写下这份辞职报告。
由于您对我的赏识，我才得以成为xx银行中层干部并上调至公司业务部担当信贷审查这一重要岗位。
在这岗位工作中，我学到了许多学问，并积累了肯定的阅历，对此我深怀感谢！我的离开可能会对公司业务部及放款中心的内部运行带来临时的混乱，我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在正式离开前交接好手头的工作以尽量削减或避开这些混乱。
我在xx银行整整呆了七年，在这期间有过欢乐，有过收获，也有过无奈和苦痛。
如今信贷业务突飞猛进，年轻的客户经理团队，仔细负责的工作看法和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象。
我的辞职并非出于对银行制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。
请您谅解我做出的确定，也谅解我实行的暂别方式，我盼望我们能再有共事的机会。
我会在上交辞职书后1-2周后离开，以便完成工作交接，盼望能得到您的准许！感谢诸位在我在银行期间赐予我的信任和支持，并祝全部同事和伴侣们在工作和活动中取得更大的成果和收益！此致敬礼！辞职人：xxxx年x月x日中层辞职申请书2敬重的xx领导：您好!首先，特别感谢您这一年来对我的信任和关照。
这段时间，我仔细回顾了这一年来的工作状况，觉得来邮政工作是我的幸运，我始终特别珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关怀和教育，同事们对我的关心让我感谢不尽。
在公司工作的一年多时间中，我学到许多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关怀和培育，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。
特别感谢公司赐予了我这样的工作和熬炼机会。
但同时，我觉察自己从事xx行业的爱好也减退了，我不盼望自己带着这种心情工作，对不起您也对不起我自己。
真得该改行了，刚好此时有个机会，我准备试试看，所以我确定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的确定，也谅解我实行的暂别方式，我盼望我们能再有共事的机会。
我会在上交辞职报告后1-2周后离开公司，以便完成工作交接。
2024年中层干部辞职报告
2024年中层干部辞职报告尊敬的领导：您好！非常荣幸能够在过去的时间里，担任贵单位的中层干部。
在这段时间中，我得到了领导的关心和支持，也得到了同事们的合作和帮助。
在此我向您递交辞职报告，以表达我辞去中层干部职务的决心。
首先，我要感谢贵单位给予我的机会和信任，让我能够担任中层干部职务。
在这个职位上，我尽职尽责，勤奋工作，努力实现公司和部门的目标。
但随着时间的推移，我发现自己的职业发展目标和公司的未来发展方向不太一致。
我渴望更多地探索和发展自己的潜力，而目前的工作岗位对我来说已经达到了一个瓶颈。
其次，我自己的职业规划和个人发展需求也是我辞职的一个重要原因。
作为一个中层干部，我感到自己的能力和才华得到了一定的发挥，但同时我也发现了自己的不足之处。
而我相信，只有不断学习、成长和挑战自己，才能不断提高自我价值和个人能力。
因此，我决定辞去当前的中层干部职务，为自己留下更多的发展空间和机会。
再次，我在这个职位上的工作压力和负荷也是我辞职的原因之一。
作为一个中层干部，我承担了许多工作任务和责任，需要同时处理各种问题和挑战。
而这种工作压力对我来说渐渐超出了我的承受能力。
尽管我尽力克服这些困难并尽职尽责地完成我的工作，但我意识到我的心理和身体健康已经受到了一定的影响。
因此，我觉得辞去中层干部职务是一个明智的选择，可以让我摆脱这种压力和负荷，更好地保持自己的身心健康。
最后，我要感谢贵单位这段时间以来给予我的培养和关心。
在这个职位上，我结识了很多优秀的同事和领导，也学到了许多宝贵的经验和知识。
我会珍惜这段工作经历，并把它们运用到我的新职业发展中。
我相信，这段经历将成为我人生道路上的宝贵财富，对我以后的职业发展起到积极的推动作用。
尊敬的领导，再次衷心感谢您对我的支持和信任。
我将按照公司规定的程序，在切当的时间内完成中层干部的交接工作，并努力保证工作的顺利进行。
期待在以后的职业发展中，能够继续与贵单位保持良好的合作和联系。
中层干部辞职报告模板7篇
中层干部辞职报告模板7篇中层干部辞职报告模板【篇1】尊敬的行长：对此我深怀感激！我的离开可能会对公司业务部及放款中心的内部运行带来暂时的混乱，我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在辞职前交接好手头的工作以尽量减少或避免这些混乱。
我在__工行整整呆了17年，在这期间有过欢笑，有过收获，也有过无奈和痛苦。
现信贷业务突飞猛进，年轻的客户经理团队，认真负责的工作态度和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象。
我的辞职并非出于对工行制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。
此致敬礼！辞职人：申请时间：中层干部辞职报告模板【篇2】尊敬的公司领导：您好！我经过深思熟虑，决定辞去目前的运营助理一职。
在这里工作的一年时间里，我学到了很多新的东西，充实和丰富了自己。
同时，我也很幸运，能够有机会在这样一支团结向上，优秀的团队里学习，更重要的是，认识了这么多好的朋友和同事。
但是，天下没有不散的宴席。
我感觉到自己的能力和性格不适合在继续担任这份工作。
很遗憾，没有机会再为公司做的贡献。
但是我对公司的感情还是一如既往，希望公司能够蒸蒸日上，有更好的发展。
在过去的工作中，我自己也感到很欣慰的是，自己并没有给公司带来任何损失或者不好的影响。
当然，如果我有做的不够的地方，希望您能够指正。
关于我的离职申请，希望您能够尽快批复。
此致敬礼！辞职人：xxx20xx年x月x日中层干部辞职报告模板【篇3】尊敬的领导：您好!我可能会在月份某个你觉得方便的时候离开银行!回首这一个多月来，首先得感谢x银行信用卡中心x分中心给予我这次机会，我份内的任务量得到了一定的保证，但还是未能圆满达到领导所给予的期望。
在信的最后，我还是很坦率的向x银行信用卡中心致敬，因为是它给予了我第一份工作的机会，赐予了我这次转变人生性格的手术台。
同时，我还感激我的第一位工作上司龙主任，是您教会了我在工作中所应该发挥出的这么一种精神风采：热忱、积极、上进、谨慎、自律。
中层干部辞职报告范文五篇
中层干部辞职报告范文五篇中层干部辞职报告【篇一】敬重的领导：首先，我向各位领导提出辞职的恳求表示深深的歉意。
从x年x月份到xx乡政府工作以来，至今已x年多时间，在这xx年多的工作当中，有过面对困难时的彷徨和苦累，也有过胜利后的甘甜，是单位把我从一个刚迈出高校校门、不谙世事的同学培育成为一名综合素养较强的机关工作人员。
在乡政府工作的x年多来，我得到了各位领导无微不至的关怀和同事的热忱关心，度过了一段开心、充实的时间。
x年多以来，由于自己所学专业的局限性，我在工作中深深感到自己相关学问的缺乏，虽然工作得到领导的认可和同事的好评，但仍旧感觉自己在工作上始终处于一个比较被动的局面，而作为我本身来讲，我始终不干平凡，自己创业做自己喜爱的事业始终是我的幻想。
时间荏苒，岁月如梭。
转瞬之间，我已经到了而立之年。
在这个重要的人生转折点，突然从狂想的梦中醒来，回到现实中，发觉青春一去不复返。
年龄告知我已不能再走弯路。
经过一再的思索之后，我打算调整一下自己目前的状态。
工作靠领导的支持，靠大家的力气，我才能在xx乡政府工作这么多年。
同时由于自己的素养还不强，水平还不高，在工作中也做过一些不该做的错事。
因工作也损害过个别同志的感情。
特殊是因工作，自己不留意方法而批判过不该批判的同志，再此向同志说声对不起，请原谅。
经过近段时间的考虑，我打算辞去现在的工作。
在此，我感谢乡党委和政府领导曾经供应给我FFF年多来的学习和成长时期，感谢领导和其他同事带给我欢乐的工作和学习的时间。
在各位领导的关怀和同事们的指导关心下，我学会了许多做人、做事的道理，同时我在综合协调和文章写作等方面也有了很大的提高，这将是我一生受用不尽的珍贵财宝，在此我表示诚心的感谢。
最终，我为我的辞职给单位带来的诸多不便深感愧疚，并请各位领导谅解我的境况，再一次致谢。
盼望批准我的辞请，我诚心感谢。
祝各位领导同事身体健康，工作开心!此致敬礼辞职人：中层干部辞职报告【篇二】总经理：你好!从20xx年5月份到现在加入xx已经x年了，在这这么多年的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们尤其是xxx的倾心指导及热忱关心。
中层领导干部辞职报告3篇
中层领导干部辞职报告中层领导干部辞职报告精选3篇（一）尊敬的领导：我特此向您提交我的辞职报告。
经过深思熟虑，我决定结束在现职岗位上的工作，寻求新的发展机会。
我在现任职位上服务已经有一段时间了，期间得到了您和组织的关心和支持，对此我心存感激。
然而，在过去的一段时间里，我逐渐意识到我对现职岗位的热情和动力已经逐渐减弱。
我不再对目前的工作有充分的激情和投入，这对我个人而言是一种不负责任的表现。
同时，通过对自己的思考和分析，我意识到我对自身的发展还有更高的追求。
我渴望接触不同的工作领域和挑战，并扩展自己的技能和知识。
我相信，离开现职岗位，对我来说将是一个新的起点和机会。
在离职之前，我会尽力保证工作的顺利交接。
我将积极完成手头上的工作，并与新的负责人进行合作，确保任务的顺利完成。
我也会协助组织寻找和培养接替我的人选，以确保团队的长远发展。
最后，再次对您和组织给予我的支持表达我的感激之情。
我将怀着一颗感恩的心离开，并希望能保持与您和组织的良好关系。
谢谢！此致敬礼中层领导干部辞职报告精选3篇（二）尊敬的公司上级领导：我谨以此报告，对于辞去目前在贵公司担任的中层领导职位，表示真诚的辞职意向。
我在贵公司工作已有三年之久，在这段时间里，我得到了贵公司领导们的支持与关爱，也收获了很多宝贵的工作经验和成长机会。
贵公司的企业文化，优化的工作环境以及开放的沟通氛围，都让我感受到了事业发展的无限可能。
然而，经过深思熟虑，我认识到辞职对于我个人的职业发展来说，是一个重要的抉择。
我希望能够更深入地拓展自己的职业领域，获得更广阔的发展空间和机会。
在此，我想对贵公司领导团队和同事们表示我的感激之情。
在贵公司的三年时间里，我得到了领导们的信任和支持，在工作中也得到了同事们的配合和合作。
这些宝贵的经历将永远成为我个人和职业发展的财富。
在这里，我承诺在离职过渡期间，我将全力配合贵公司完成岗位交接工作，确保工作的顺利进行。
最后，再次对贵公司给予我这么多年的工作机会，感谢贵公司上下的关心与支持。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
中层干部的辞职报告
辞职报告即是一份解除劳动合同通知书，下面是，欢迎阅读！
尊敬的公司领导：
您好！
很抱歉，我遗憾地写下这份辞职报告，在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重，来到
公司也有接近半年的时间了，在这段时间里，公司的领导对我十分照顾，同事们对我也十
分友好，对我无论在工作上还是生活上都提供了很大的帮助。
虽然出差工作有时会累一点，但是那微不足道付出跟我在这里得到的相比，如同滴水之于汪洋。
在不久之前我还在庆幸自己被这个集体接受，并认为能在这里发挥自己的才能，实
现自己的价值，但是现实是讽刺的，自从三个月前我从团购部调任华东大区经理，内部的
斗争就一直伴随而来，我也曾经试图让自己尽快融入到经销商课这个团队中去，由于种种
原因我不得不选择离开。
我决定辞职基于以下两方面的原因：
首先是我个人职业发展问题，当初入职公司团购部主要还是考虑家庭因素，在厦门总
部上班可以照顾到家里，面试的时候公司也同意在厦门总部上班，但是后来的团购部春节
过后并入营销部，结果被分到了发展部经销商课任大区经理，需经常性出差，之后我决定
留下来是由于我认同公司的“战略规划”这样一个名称下所涵盖的职能和才干，在此期间
我得到公司赵总监及张总适时的点拨与指导，我真的收益匪浅，非常感激！同时，我也把
自己的全部热情和激情投入到工作中，然而，经过三个月的时间下来，我发现自己并不是
在做营销管理工作，而是到处在救火，处理库存遗留问题（市场费用未审批先执行，导致
费用核消不实；区域直营系统对账严重滞后，没有专人对接，随时面临被清场的危险；口
头承诺客户未经公司审批，导致公司信誉受损；南京办事处形同虚设，成为欢乐聚会的天堂；更可恨的是还有我司人员私下向经销商借货借款，利用公司资源做自己的产品），在
此过程中，我也一直在和我的直接上司领导沟通，但是得到更多的还是阻力和嘲笑，甚至
我还听到消息说什么“我到一个市场就乱指挥乱说话，临走时，就说你就这么干吧”，说
什么“我到市场后，就批评业务员，说什么这个做得不对，那个做得不对”，说什么“我
专挑豪华宾馆住宿，住一晚就是二三百”，说什么“我不像个领导样子，倒像是来骗吃骗
喝的，出差是到处去玩”，到最后还跟所有的经销商讲我只是来询查的，具体业务什么都
不懂，反正，什么说法都有，什么语言都有，真是的，让人哭笑不得！这哪是我啊，我是
这样的人吗其次是公司的问题，公司在发展上有很好的外部资源，然而并没有得到充分有
效的利用。
或者换句话说资源极大的闲置，进而浪费，这在整个公司内部都形成一种懈怠、不急不紧迫的.精神状态，几乎所有的人都那么本位，那么安逸，满足于现状。
这样的懈
怠在现今这样正飞速发展、竞争激烈甚至让人觉得时刻在奔跑的时代里显得过于安乐（也
有一些人很忙碌，然而，仅仅是形式上的）。
曾经有人这么说，文化的激励作用是巨大的，
是从内到外的，它会渗透组织成员的每一根毛细血管;与此同时，文化的力量杀人是无形的却也是最厉害的，它可以像温水煮青蛙一样。
在这样的环境里，我的工作热情渐渐被销蚀。
我一度认为公司每一位员工都有责任对公司的发展决策提出建议和意见，这些又是基于对公司发展规律与内在规定性的科学、真实认识基础上的。
领导的命令也好，员工的建议也好，我们所需要的，不是某种特殊的形式，而是希望通过合适的形式，实现公司资本使用价值的增加，特别是更大幅度、更大数量与质量的增加。
在这一点上，公司和我发生了根本的分歧。
另外，我还有一些工作中的感受和建议，希望对公司今后的发展有益。
1）企业文化方面。
公司形式会议太多，都快成“传销”企业了，重量不重质，同时扬善惩恶机制不够健全。
中国人的劣根性之一就是面子，面子让人们变得虚伪，面子可以让人们不眨眼的歪曲事实。
而现今这样的时代，也许，在企业外部，面子可以在一定程度上维护企业的形象，而在我们的内部，真正的面子该是对事实的尊重和用于面对事实的果敢和气魄。
在我所有就职过的企业中，从来没有见过老板这么有胸怀的，不是每个人都能像徐懂事长那样具有高度的胸怀，明知道员工犯了严重的错误，还再三原谅并包容他的所作所为，记得从哪里看过这么两句话：同样一块铁，可以锈蚀消损，也可以百炼成钢，何也？或风吹雨打，或炉火熊熊，置放环境不同；同样一支队伍，可以庸碌无为，也可以成就大事，何也？或松懈怠慢，或凝聚有序，形成氛围不同。
是的，在企业中如果没有了规距能成方圆吗？
2）人才战略方面。
公司人才流动性太高。
从我进公司这半年多以来，许多优秀同仁工作不到1年都流失掉了，据我所知中层干部很大一部分人不仅仅是因为薪资问题而离开，而是看到了公司责权力不清晰，导致个人能力无法得到充分发挥而最终选择离开公司的，孤军作战只会是让“英雄出师未捷身先死”。
正如联想的柳传志所说，做企业，就像撒土一样，撒一层土，把它夯实，再撒一层土，再把它夯实，层层撒土，层层夯实，企业就是这样的炼成的！我们公司，又何尝不是如此，我们只有不断地引进专业人才，通过专业人才的引进，带来一股又一股清新的职业习惯和氛围，不断地融合和聚合，才能形成一种良好的积极向上的企业性格和文化。
而我们呢留不住外来人才，留不住新聘人才，永远就是那股旧有的习惯和势力在坚守阵地，就算是有些新鲜空气偶然吹进来，但最后还是被“吹”走了。
只有新进力量大或强到足以抵抗或阻止旧有势力的进攻或蔓延，新旧文化才可以和平共处或相互融合共同成长。
当前公司正处于快速发展的阶段，公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，无法为公司分忧，实在是深感歉意，因此请求允许离开。
希望公司能够
找到能力更强更加适合这项工作的人来接替。
如果公司组织上需要我本人作出配合的，我一定会努力将交接工作做好！本人于今天提出离职，希望能得到公司领导的准许！
感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！同时也祝福我们的嘉祺企业明天会更好！最后也祝愿领导，同事们身体健康，工作愉快。
此致
敬礼！
辞职人：xx
xx月xx日
感谢您的阅读，祝您生活愉快。