性格、职业锚与职业选择
性格、职业锚与职业选择个人职业生涯规划的核心观点就是要根据自己的价值观、性格、兴趣及特长来选择职业。
而在现实世界中一半以上的职业人并没有按照这一规则选择职业，从而产生了很多职业困惑、职业困境和职业失败。
随着一个人工作年限的增加，如果没有解决这个问题，则问题更甚，很多人终其一生没有解决，不得不遗憾地过完今生。
下面，笔者就尝试着谈谈性格、职业锚与职业选择的关系。
一、根据性格选择职业在这里，我们要大声地说：“如果找对职业，每一种性格都能成功。
”每个人的性格都有优点和缺点，一味去弥补性格缺点的人，只能将自己变得平凡；而发挥性格优点的，却可以使自己出类拔萃。
在外部条件已定的前提下，一个人能否成功，关键在于能否准确识别并全力发挥其性格优势与天赋。
只有识别和接受自身的性格和天赋，寻找到适合发挥自身性格和天赋的职业，持续地使用它们，并坚持下去，才有可能获得成功。
因为只有对职业本身充满兴趣和热爱，才能使人经受职业生涯中的风风雨雨而不退却，直到成功。
如果一个人所从事的职业与他的个性相适应，工作起来就会得心应手、心情舒畅。
容易取得成功。
罗斯福曾说过：“成功者大都不是天才，他们只是一些有着普普通通品质的人。
但他们在适合自己性格的工作中，充分挖掘了自己这些普普通通的品质，从而达到了一个不一般的程度。
”这是很有见地的。
以色列国会曾极力邀请大科学家爱因斯坦回国当总统，但被他婉言谢绝了。
爱因斯坦认为：自己的性格适合当科学家，搞研究．不适合当总统，搞政治。
如果一定要让他当总统，那可就总统当不好，科学研究也搞不出了，谁也做不到既当总统又搞科研，两边都能干出成绩来。
爱因斯坦是伟人，但伟人与常人的不同地方就在于他们比常人看得更远、看得更深，绝不随波逐流，也绝不会为尘世间的一点点名利就轻易地改变自己，去于对别人来说也许是梦寐以求、但却不适合自己的事。
二、职业与性格不符，职业发展必然陷入困境。
“女怕嫁错郎，男怕入错行”，选错了职业很可怕，选错了职业的可怕，在于你本来有可能成功，却因选错了职业而不得不与成功失之交臂。
职业或岗位的选择是否与自身的性格相吻合，直接关系到人生事业的成败。
据有关调查统计，在选错职业的人当中，有98％左右的人在事业上都是失败者。
如果性格与职业不相适应，性格就会阻碍工作的顺利进行，使从业者感到被动、缺乏兴趣、倦怠、力不从心、精神紧张。
一个对工作感到不满的人，不管他如何努力，都不会有优越的表现。
如果选对了职业，工作3-5年可以做到主管、经理或者专家的层面，但如果选错了职业，3-5年可能原地踏步，难以实现职业目标，与同等资历的人的差距可能被拉大，就像800米赛跑，前面一圈还可咬着牙紧迫，后面一圈“看看实在是与第一名差距太大”，他们的内心便开始打架、犹豫、彷徨，最终自己就停下了前行的脚步。
职场上种种“三年之痒”、“五年之痒”、“七年之痒”的说法，实际上多半是由于人行时没考虑这一职业是否适合自己的性格和兴趣所致。
如何性格和职业不符，人们就会陷入一场心理上的摔跤比赛，一场性格和职业之间的三角恋爱：在自己可以做的工作、自己(或别人)认为应该做的工作和自己愿意做的工作之间茫然不知所措，不知如何选择是好。
有人养了一头驴和一只哈巴狗。
驴子关在棚子里。
虽然不愁温饱，却每天都要到磨坊里拉磨，到树林里去驮木材，工作繁重。
而哈巴狗会演许多小把戏，颇讨主人的欢心，每次都能得到好吃的奖励。
驴子在工作之余难免有怨言，总抱怨命运对自己太不公平。
一天，机会终于来了，驴子挣断缰绳，跑进主人的房间，学哈巴狗那样围着主人跳舞，驴子又蹦又踢，不仅撞翻了桌子，还把碗碟摔得粉碎。
驴子觉得这样还不够，它居然趴到主人身上去舔他的脸。
这下可把主人给吓坏了，直喊救命。
邻居听到喊叫急忙赶到时，驴子正等着奖赏呢!没想到等来的却是杀身之祸。
可见，盲目去做自己不喜欢、不擅长的事情，十之八九是做不好的，尤其是一己之短和别人的长处、优势相比，注定难以成功。
一个人只有充分地了解自己性格的优缺点，才能在职业选择巾扬其长，避其短，找准自己人生发展的位置和方向。
三、如果改变性格让你很痛苦，让你从内心里很反感、很压抑，那就不要改变性格，而应该掉头去改变职业。
你在为自己的性格烦恼吗?你在试图改变自己的性格吗?千万别这样做，因为改变一个人的性格，比改变一个国家还难。
而且，也根本没有必要，如果你一定要寻求改变，那就去改变职业吧!你是否总是听到这样的话：只有完美的性格才能成功；只有既沉着冷静，又八面玲珑的人才能成功；只有刚柔相济的人才能成功……你是否还常常被告知：成功20％靠智力，80％靠情商?这些说法像空气一样弥漫在你的周围，让你挥之不去。
然而，“尺有所短寸有所长”，你意识到了自己性格的缺点，你试图改变它。
于是，你开始了漫长而艰难的“性格改良工程”，你成天自己折磨自己，试图改变自己的性格，使自己的性格变得完美。
结果怎么样呢?时间没少花，精力没少费，不但没有收获，反而使自己陷入了更大的烦恼之中，使自己变得越来越没有自信。
为什么会这样呢?为什么会事与愿违呢?这需要从性格本身去寻找原因。
造成你失误的原因有两点：一是你这样做的同时，没意识到或考虑清楚性格改造的难度，没有明白或者没有完全明白江山易改、本性难移的道理。
改变一个人的本性或性格，比改变一个国家还难，这是一句老话、一句常理。
比如，你家住在山里，山挡住你的出行，你是搬掉一座山，修建一条路来容易，还是把家从山里搬出来容易?两相比较，孰轻孰重，不是一目了然吗?换个角度说，如果你的脚只能穿进41码的鞋，而摆在你面前的却是一双37码的鞋，这时的你会怎么办呢?是千方百计让脚变小去适应这双鞋呢，还是干脆放弃面前这双鞋，再去寻觅一双真正适合你自己的鞋?这一比喻用在性格与职业上，则性格是脚，职业是鞋。
合脚的鞋子能使你行走起来轻松自如，健步如飞；而不合脚的鞋子再漂亮也会夹脚，更可怕的是，它不仅会使你走起路来别扭难受，甚至还会磨破你的脚。
穿着不合脚的鞋子，你就可能会与成功失之交臂，就可能在人生的跑道上与冠军擦肩而过。
二是你只看到了自己性格的缺陷、缺点，没有看到自己性格的长处、优点。
这个世界上从来就没有十全十美的性格，也从来就没有天生的胜利性格和失败性格。
要知道，每一种性格都能成功。
你一定要选择那些符合你的性格、能使你兴致勃勃，将来会有所成就的职业。
四、知错能改、敢改。
当人的性格特质及价值观遭遇岗位性质冲突的时候，必须改变职业方向，才能掌握职业发展的主导权。
人们往往贸然下这样的结论：“一个人竭尽全力去做一件事情的时候，如果他还没有成功，就认为他永远不可能在任何事情上获得成功”，这是不对的，你也不要相信，因为“天生我材必有用”。
一旦发现自己的职业选错了，与自己的性格不符，应及早纠正，千万不要一味地“坚持”。
要定期检测一下自己是否有以下隐患：你的工作是否只为了拿工资而做?你是不是经常一天接着一天无事可干?你是否常将两个小时内可以完成的_工作用一天来做?你是否一直在做表面的、杂务性的工作?你是否觉得许多同龄人或相同资历的人的工作内容比你丰富?如果这些问题的答案均为“是”，就暗示了你的工作含金量正在下降，你需要引起警觉，考虑新的职业发展规划。
我有一位朋友，在他八年的职业生涯中，行政做了七年，人力资源做了一年。
因为文才好，经常被单位成为“笔杆子”、“大秘”、“大才子”，但他自己知道自己不适合做行政，因为他不喜欢做接待、后勤、服务工作，不喜欢为了接待自己要去拼命地喝酒，不喜欢经常到机场去接人，不喜欢逢年过节去勉强做一些公共关系维护工作，不喜欢天天做服务工作，不喜欢没有自己的时间等。
他喜欢做的是内部管理，喜欢能够通过自己的工作去帮助别人，得到大家的认可，喜欢讲课等等。
而对于他所身处的央企的业务单元来说，行政工作最重要的就是搞好接待后勤，而这些恰恰是他不感兴趣的、不擅长的。
无论他怎么努力，由于天性所致，很难做到最好，注定了他在这里是没有空间和舞台。
如果继续做下去，也会被限制在“写手”的角色。
事实也证明了这一点，尽管他很自信，也很有理想和抱负，自己负责的工作质量也很高，但在职业发展上却很不顺利，迟迟没有实现自己的目标。
而他是一个事业型的人，希望在事业上成功，如果一辈子做一个默默无闻的人，对于他而言非常难受。
现实中遭遇这样的无奈，为了发展，虽然他尽力去改，虽然改了很多，也受到了一些肯定，但一直却感觉活得很累，工作没有挑战性，他也没有了当初的激情，产生了职业倦怠。
整个人感觉很压抑、很失落，好像被束缚在网中央，满腔的热情和激情难以释放。
为此，他开始尝试职业转型，开始发展第二专长和职业备胎，经过几年的努力，转型已经开始起步，他仿佛看到了一个新的未来，内心的阴翳和压抑一下子就消散了。
五、职业锚与职业选择职业锚是指当一个人不得不做出选择时，无论如何都不会放弃的那种至关重要的东西，它是人们内心深层次价值观、能力和动力的整合体，它体现了“真实的自我”。
职业锚就是最佳职业定位，是一个人在长期的职业生涯实践中通过内外部条件、因素的比较，自觉主动选择出最有利于自身发展和能够作出最大贡献的职业定位，找到自己长期稳定的职业贡献区，从而决定自己将来的主要生活与职业选择。
职业锚形成后，个人便会相对稳定地从事某种职业。
这样必然会累积丰富的工作经验、知识与技能，随着个人工作经验的积累和丰富以及个人知识的扩张，个人的职业技能将不断地增强，个人职业竞争力也随之增强。
经过总结，笔者将性格、职业锚与适合的职业归纳如下表，供大家参考。
性格、职业锚与适合的职业。
职业生涯规划基础知识
职业⽣涯规划基础知识职业⽣涯规划基础知识为了正确地了解职业⽣涯规划，我们⾸先对职业⽣涯规划下⼀个定义。
职业⽣涯规划，是指组织或者个⼈把个⼈发展与组织发展相结合，对决定个⼈职业⽣涯的个⼈因素、组织因素和社会因素等进⾏分析，制定有关对个⼈⼀⽣中在事业发展上的战略设想与计划安排。
根据定义，职业⽣涯规划⾸先要对个⼈特点进⾏分析，再对所在组织环境和社会环境进⾏分析，然后根据分析结果制定⼀个⼈的事业奋⽃⽬标，选择实现这⼀事业⽬标的职业，编制相应的⼯作、教育和培训的⾏动计划，并对每⼀步骤的时间、顺序和⽅向作出合理的安排。
职业锚的涵义职业锚的概念是由美国埃德加·施恩教授提出的，他认为职业规划实际上是⼀个持续不断的探索过程。
在这⼀过程中，每个⼈都在根据⾃⼰的天资、能⼒、动机、需要、态度和价值观等慢慢地形成较为明晰的与职业有关的⾃我概念。
施恩还说，随着⼀个⼈对⾃⼰越来越了解，这个⼈就会越来越明显地形成⼀个占主要地位的职业锚。
所谓职业锚就是指当⼀个⼈不得不做出选择的时候，他或她⽆论如何都不会放弃的职业中的那种⾄关重要的东西或价值观。
正如"职业锚"这⼀名词中"锚"的含义⼀样，职业锚实际上就是⼈们选择和发展⾃⼰的职业时所围绕的中⼼。
⼀个⼈对⾃⼰的天资和能⼒、动机和需要以及态度和价值观有了清楚的了解之后，就会意识到⾃⼰的职业锚到底是什么。
施恩根据⾃⼰在⿇省理⼯学院的研究指出，要想对职业锚提前进⾏预测是很困难的，这是因为⼀个⼈的职业锚是在不断发⽣着变化的，它实际上是⼀个不断探索过程所产⽣的动态结果。
有些⼈也许⼀直都不知道⾃⼰的职业锚是什么，直到他们不得不做出某种重⼤选择的时候，⽐如到底是接受公司将⾃⼰晋升到总部的决定，还是辞去现职，转⽽开办和经营⾃⼰的公司。
正是在这⼀关⼝，⼀个⼈过去的所有⼯作经历、兴趣、资质、性向等等才会集合成⼀个富有意义的模式(或职业锚)，这个模式或职业锚会告诉此⼈，对他或她个⼈来说，到底什么东西是最重要的。
性格、职业锚与职业选择
创造/创业型职业锚
典型职业如演员、诗人、音乐家、剧作家、画家、导演、摄影师、作曲家，或者是创意型工作，如策划、设计等。因此，他们在文学、音乐、绘嘶等艺术领域往往会有惊人的成就，在那个天地中他们可以尽情地实现自己的理想和抱负。一个有狂放、冲动性格的人，如果有自知之明，就千万别往仕途上挤，免得身败名裂。狂放、好冲动当公司经理也不行，经商决策是冷静、理智的思维过程，一冲动准会赔得一塌糊涂。
固执型
技术/职能型职业锚、自主/独立型职业锚
擅长独立和负有职责的工作，特别适合科研、技术、财务等工作，不适合做需与人打交道、变化多端的工作。
韬略型
管理型职业锚、
创造/创业型职业锚
韬略性格的人适合去做一些挑战性的工作，典型的职业有政府官员、企业领导、行政人员、管理人员、新闻工作、职业指导等；不适合从事细致单调，环境过于安静的职业，不宜选派这种人掌管财务、后勤供应等事。Байду номын сангаас
善辩型
挑战型职业锚
善辩性格的人有较强的社交能力，适合从事公关、营销、广告、演讲、调解员、技术推广员、推销员、心理咨询师、经纪人、代理人、咨询顾问等与外界广泛接触的职业，却不适宜从事科研、财务等要求严谨细致的工作。
性格、职业锚与职业选择
性格类型
职业锚
适合的职业
刚毅型
管理型职业锚
挑战型职业锚
适合在政治、军事等领域发展，适应开拓性或决策性的职业，如政治家、社会活动家、行政管理、群众团体组织者等，不适宜从事机械性的工作和要求细致的工作。
温顺型
技术/职能型职业锚、
安全/稳定型职业锚、服务型职业锚、
生活型职业锚
适合从事文学艺术、幼儿教育、财务和护理等多项职业；同时，还擅长技能型、服务型工作，如秘书、护士、办公室职员、翻译人员、会计师、税务、社会工作者，或专家型工作，如咨询人员、幼儿教师等。不适合从事要求能作出迅速、灵活反应的工作。
职业规划中的职业锚是什么
职业规划中的职业锚是什么在我们漫长的职业生涯中，你是否曾经感到迷茫，不知道自己究竟想要追求什么样的工作和生活？又或者在面对众多的职业选择时，感到无所适从，不知道哪一个才是真正适合自己的？其实，这些困惑很大程度上是因为我们没有找到自己的职业锚。
那么，职业锚到底是什么呢？简单来说，职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。
它是我们在职业发展道路上的自我定位和核心价值观的体现。
职业锚并非是一开始就清晰明确的，而是在我们不断的工作实践和自我探索中逐渐形成和确立的。
它就像是一座灯塔，在职业的海洋中为我们指引方向，让我们在面临各种选择和挑战时，能够坚守自己的内心，做出符合自己长期职业发展的决策。
职业锚的类型多种多样，常见的有技术/职能型职业锚、管理型职业锚、自主/独立型职业锚、安全/稳定型职业锚、创造/创业型职业锚和服务型职业锚等。
技术/职能型职业锚的人，他们热衷于在自己擅长的技术或职能领域不断深入发展，追求专业上的卓越和精通。
比如一位优秀的软件工程师，他醉心于代码的编写和技术的创新，渴望成为行业内顶尖的技术专家。
对于他们来说，技术的提升和专业能力的成长是职业生涯中最为重要的。
管理型职业锚的人，则对管理职责和权力有着强烈的渴望。
他们具备出色的领导能力和组织协调能力，希望通过管理团队来实现自己的职业目标。
这类人通常善于制定战略、分配资源和激励员工，以推动组织的发展和壮大。
自主/独立型职业锚的人，他们追求的是独立自主的工作环境和决策权力。
他们不愿意受到过多的约束和限制，希望能够按照自己的方式和节奏来工作。
比如自由职业者、独立顾问等，他们享受自主安排工作、掌控工作进程的自由。
安全/稳定型职业锚的人，更看重工作的稳定性和安全性。
他们希望能够在一个相对稳定的组织中工作，有稳定的收入和福利保障。
这类人通常不太愿意冒险和尝试新的事物，更倾向于在熟悉的环境中稳步发展。
职业兴趣及性格测试(最新完整版)
职业兴趣及性格测试（完整版）1、霍兰德SDS职业兴趣测试（适合高中生、大一大二学生）理论：美国著名职业指导专家Ｊ.霍兰德（ＨＯＬＬＡＮＤ）编制的, 在几十年间经过一百多次大规模的实验研究，形成了人格类型与职业类型的学说和测验。
该测验能帮助被试者发现和确定自己的职业兴趣和能力专长, 从而科学地做出求职择业。
霍兰德在其一系列关于人格与职业关系的假设的基础上，提出了六种基本的职业类型。
1.实际型。
（如一般劳工、技工、修理工等）和技术性职业（如摄影师、机械装配工等）。
2.研究型。
其典型的职业包括科学研究人员、工程师等。
3.艺术型。
（如演员、导演）、文学方面的（如，诗人、剧作家等）。
4.社会型。
其典型的职业包括教育工作者与社会工作者。
5.企业型。
其典型的职业包括政府官员、企业领导等。
6.传统型。
其典型的职业包括办公室人员、会计、打字员等。
应用：此霍兰德职业兴趣测试一般是适合于高中生，通过此测试可以让高中生确定自己的兴趣爱好，给大学的专业选择提供参考。
目前我们国内的很多高中已经在实施霍兰德职业兴趣测试了，这是好的开始。
如果你是大学生大一、大二的话也可以测一下，及时进行调整。
测试地址：/ysds/2、MBTI职业性格测试（适合大学毕业生、在职员工）理论：按照卡尔容格对于人的心理类型的基本划分，人群分别属于外向型E或内向型I：前者倾向于在自我以外的外部世界发现意义，而后者则把相应的心理过程指向自身。
接下来就是四种心理功能的划分：两种理性功能（思考S和情感F）以及两种感知功能（实感S和直觉N）。
每个人都有自己的某一个主导类型，而圆满的状态，则是这四种心理能力的齐头并进。
应用：MBTI测试是目前性格测试中最著名的，已经应用到全球五百强的很多企业，中国企业有“宝钢”“海尔”等大型公司，主要用于员工的性格确定，以便公司对员工进行有效的发展规划。
此测试不适合高中生主要是因为高中生在性格养成上还未完全确定，尤其我们国内的教育导致学生的性格被严重压抑。
职业决策
主要内容一、影响职业生涯发展的自身因素二、影响职业生涯发展的职业因素三、影响职业生涯发展的环境因素一、影响职业生涯发展的自身因素如果一个人在适合他的单位和职位上工作，他的能力、潜力就可以得到最大限度的发挥，努力最容易得到回报，成功、成才的可能性也就最大。
根据自身条件选择职业发展方向，在职业生涯设计中是非常重要的。
1、健康与体质色盲者与化学、服装、交通管理等和色彩打交道的工作无缘；飞行员仅有健康的身体远远不够，视力、抗眩晕能力、注意力续集中、心理稳健等，同样很重要。
2、性别虽然性别歧视受到越来越多的批评，但性别的职业优势和现实的职业性别门槛，仍然是需要正视的问题。
3、心理因素职业倾向类型：现实倾向、探索倾向、社会倾向、常规倾向、进取倾向、艺术倾向。
4、个人负担即：对别人所承担的义务。
负担可以是经济上的，也可以是心理上的，还可能来自其他方面。
5、社会阶层无论什么样的社会，人类社会都被人为划分成或自然形成“社会阶层”。
每个社会阶层都有自己的文化，发展机会也有所不同。
6、气质类型学术界一般将人的气质类型分为四种：胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质7设计能力全程与阶段相结合；抽象与具体相结合；确定性与非确定性相结合；定质与量化相结合；实力与挑战性相结合；自己主见与他人意见相结合。
8、职业锚五种类型：技术/职能型、管理能力型、安全型、创造型、自主/独立型。
9、个人能力二、影响职业生涯发展的职业因素1、性格与职业性格是指一个人在个体生活过程中所形成的，对现实稳固的态度以及与之相应的行为方式。
性格不是先天赋予的，而是在先天素质的基础上通过家庭、教育、社会环境的影响，以及自身的积极活动，逐渐形成。
性格影响着一个人对职业的适应性：>> 一定的性格适合于从事一定的职业；>> 同时，不同的职业对人有不同的性格要求。
2、兴趣与职业⑴职业兴趣是指人们对某类专业或工作所抱的积极态度。
①不同的人对于同一职业可能抱积极的态度，或者抱消极的态度，或者抱无所谓的态度；②同一个人对不同的职业可能抱积极的态度，或者抱消极的态度，或者抱无所谓的态度。
职业锚
【综述】：在你目前从事的工作中，你是否希望这份工作能满足自己各种需求，金钱、地位、独立、施展才华……你希望从中得到这一切，但你不得不承认，没有一份工作，可以满足你所有的需求。
那么，当这些需求不能同时得到满足时，哪个才是你最不能放弃的呢？这时，你就需要了解自己的职业锚。
职业锚（Career anchor），是指当一个人在面临困难的职业选择时，他无论如何都不会放弃的内心深层次的东西。
正如“职业锚”这一术语中“锚”所表达的，职业锚就是人们在选择和规划自己职业时所围绕的中心，是企业和个人进行职业决策时必须考虑的核心要素。
在全球职业生涯规划的实施中，职业锚测评系统占据着非常重要的战略地位。
一、适用对象北森职业锚测评系统V2.0适用于职场人士，也适用于具有丰富工作经验的在校学生。
如果实际的工作经验不足，对自己在实际工作中的表现并不了解，仅凭想象去认识自己是非常困难的。
二、职业锚的对个人的帮助职业锚，作为人们内心深层次价值观、能力和动力的整合体，在个人的职业生涯与工作生命周期中，在个人与组织的事业发展过程中，都发挥着至关重要的作用：【选择适合自己的职业发展道路】职业锚能够清楚地反映个人的价值观与才干，也能反映个人进入成年期的潜在需求和动机。
个人锚定于某一锚位的过程，实际上就是他真正认知自我的过程，认识自己具有什么样的能力、才干，自己最需要什么。
通过对职业锚的认识，找到自己长期稳定的职业贡献区，从而决定自己将来的主要生活与职业选择。
【确定职业目标，发展职业角色形象】职业锚清楚地反映出个人的职业追求与抱负。
例如：技术/职能型职业锚的人，其志向和抱负是在专业技术方面有所成就，有所贡献。
同时，根据职业锚可以判断个人达到职业成功的标准，例如抛锚于管理型的雇员来说，他衡量职业成功的标准是能否升迁至更高的管理层，获得更大的管理机会。
因此明确自己的职业锚，可以帮助个人明确职业成功的标准，职业成功要求的环境，从而确定职业目标，发展自己的职业角色形象。
【最新】职业锚的类型
【最新】职业锚的类型职业锚类型1、管理能力型职业锚。
呈现如下特点：愿意担负管理责任，且责任越大越好，这是管理能力型职业锚员工的追逐目标。
他们与不喜欢、甚至惧怕全面管理的技术－功能型职业锚的人不同，倾心于全面管理，掌握更大权力，肩负起更大责任。
具体的技术工作或职能工作仅仅被看做是通向更高、更全面管理层的必经之路；他们从事一个或几个技术职能区工作，只是为了更好地展现自己的能力，瞄准更高职位的管理权力。
2、技术－功能型职业锚。
具有相当明确的职业工作追求、需要和价值观，表现出如下特征：强调实际技术或某项职能业务工作。
技术－功能型职业锚的员工比较热爱自己的专业技术或岗位工作，注重个人专业技能发展，一般多从事工程技术、营销、账务分析、系统分析、企业计划等工作。
3、安全－稳定型职业锚。
其特点如下：职业的稳定和安全，是这一类职业锚员工的追求、驱动力和价值观。
他们的安全取向主要为两类：一类是职业安全，稳定源和安全源是要是一个给定组织中的稳定的成员资格，例如大公司组织安全性高，做其成员稳定系数高；另一类注重情感的安全稳定，包括一种安居，使家庭稳定和使自己融入团队的感情。
4、创造型职业锚。
是定位很独特的一种职业锚，在某种程度上，创造型职业锚同其他类型职业锚有重叠。
创造型职业锚的人要求有自主权、管理能力，能施展自己的才干。
但是，这些不是他们的主要动机或价值观，创造性才是他们的主要动机和价值观。
5、自主－独立型职业锚。
又称独立型职业锚。
这种职业锚的特点是：最大限度地摆脱组织约束，追求能施展个人职业能力的工作环境。
以自主、独立为锚位的人认为，组织活动是限制人的，具有非理性的成分。
他们追求的是自由自在，不受约束或少受约束的工作生活环境。
职业锚的类型和特点职业锚，是指新员工在早期工作中逐渐对自我加以认识而发展出的更加清晰全面的职业自我观。
12很多人都期望每天日常工作中有20%的时间可以用来做自己喜欢做的事情，可是又有几个人是充分利用这20%的时间的呢?所以我们要学会自我管理：(一)人生的意义人生的意义在于一个人所处的环境。
性格决定命运了解自己的性格如何影响职业发展
性格决定命运了解自己的性格如何影响职业发展性格决定命运，了解自己的性格如何影响职业发展人的性格是由遗传和环境共同作用形成的，它在人的一生中起着决定性的作用。
性格不仅影响着个人的生活态度、人际关系，还直接关系到职业生涯的发展。
因此，了解自己的性格特点对于找到适合自己的职业发展道路至关重要。
一、性格特点与工作能力每个人的性格特点各不相同，这也导致了人们在工作能力上存在差异。
例如，性格外向的人通常善于与他人相处，善于沟通，容易在团队中融入，适合从事与人打交道的工作，如销售、客户服务等。
而性格内向的人则更擅长独立思考，注重细节，适合从事需要深入思考和独立完成任务的工作，如研究员、程序员等。
因此，了解自己的性格特点可以帮助我们更准确地选择适合自己的职业方向，以充分发挥自己的工作潜力。
二、性格特点与职业倾向性格特点也会影响到职业倾向，不同的性格类型适合从事不同类型的职业。
例如，性格外向、活跃的人通常喜欢社交活动，擅长领导他人，有较强的组织能力，适合从事管理岗位或社交活动频繁的行业。
而性格沉稳、细心的人则更喜欢安静的工作环境，擅长专注于细节，适合从事需要精确和耐心的工作，如会计、编辑等。
因此，在选择职业时，应该结合自己的性格特点，寻找与之匹配的工作岗位，这样才能更好地发展自己的职业生涯。
三、性格特点与工作表现性格特点还会对工作表现产生直接影响。
例如，性格开朗、积极的人往往更容易适应工作环境，融入团队，与同事建立良好的合作关系。
而性格急躁、情绪波动大的人则容易受到工作压力的影响，难以保持稳定的工作状态，影响工作质量和效率。
因此，在工作中，我们应该充分发挥自己性格特点的优势，同时注意自己的劣势，并通过改善管理情绪、提高自我调节能力等方式，提升自己的工作表现。
四、了解性格特点的方法那么，如何准确地了解自己的性格特点呢？以下是几种常用的方法：1. 自我评估：通过仔细观察自己在不同场景中的反应和态度，思考自己的行为模式和偏好，可以初步了解自己的性格特点。
【全文】职业生涯规划——职业锚】
艺术
公关
财务
电气
西安
营销
建筑
计算机
管理
财务
文秘
电子
机械
医药
设计
成都
管理
营销
机械
医药
计算机
电子
行政
技工
师范
新闻
宁波
管理
机械
外贸
计算机
建筑
营销
文秘
轻工
财会
电子
武汉
营销
管理
计算机
企管
电子
机械
建筑
化工
金融
国贸
青岛
营销
管理
财会
计算机
贸易
文秘
建筑
房地产
设计
外语
全国主要人才市场行情（2002.7/8）
41
未来10年我国需要的人才类型
实现有效沟通
37
增强自信心的方法
认清是信心的危机还是能力的危机对内心的自我否定进行抨击循序渐进地进行反馈尝试着主动去做
38
八、热门的职业及就职后的其他问题
现在的热门职业未来10年的热门职业进入职场后的其他问题
39
全国主要人才市场2002.7/8分析
人才市场
人才需求数量
求职人才数量
南方人才市场
以自己的重要价值观为基准，确定职业生涯目标
过去
现在
自我职业锚
具体的职业生涯设计1
2
3
8
我的职业锚
希望自己成为的人
个人与组织的关系
从组织获得的价值
自律程度
在组织中的角色
工作本身
报酬
发挥的能力、技能、知识
工作领域
性格职业锚与职业选择范文
性格、职业锚与职业选择个人职业生涯规划的核心观点就是要根据自己的价值观、性格、兴趣及特长来选择职业。
而在现实世界中一半以上的职业人并没有按照这一规则选择职业，从而产生了很多职业困惑、职业困境和职业失败。
随着一个人工作年限的增加，如果没有解决这个问题，则问题更甚，很多人终其一生没有解决，不得不遗憾地过完今生。
下面，笔者就尝试着谈谈性格、职业锚与职业选择的关系。
一、根据性格选择职业在这里，我们要大声地说：“如果找对职业，每一种性格都能成功。
”每个人的性格都有优点和缺点，一味去弥补性格缺点的人，只能将自己变得平凡；而发挥性格优点的，却可以使自己出类拔萃。
在外部条件已定的前提下，一个人能否成功，关键在于能否准确识别并全力发挥其性格优势与天赋。
只有识别和接受自身的性格和天赋，寻找到适合发挥自身性格和天赋的职业，持续地使用它们，并坚持下去，才有可能获得成功。
因为只有对职业本身充满兴趣和热爱，才能使人经受职业生涯中的风风雨雨而不退却，直到成功。
如果一个人所从事的职业与他的个性相适应，工作起来就会得心应手、心情舒畅。
容易取得成功。
罗斯福曾说过：“成功者大都不是天才，他们只是一些有着普普通通品质的人。
但他们在适合自己性格的工作中，充分挖掘了自己这些普普通通的品质，从而达到了一个不一般的程度。
”这是很有见地的。
以色列国会曾极力邀请大科学家爱因斯坦回国当总统，但被他婉言谢绝了。
爱因斯坦认为：自己的性格适合当科学家，搞研究.不适合当总统，搞政治。
如果一定要让他当总统，那可就总统当不好，科学研究也搞不出了，谁也做不到既当总统又搞科研，两边都能干出成绩来。
爱因斯坦是伟人，但伟人与常人的不同地方就在于他们比常人看得更远、看得更深，绝不随波逐流，也绝不会为尘世间的一点点名利就轻易地改变自己，去于对别人来说也许是梦寐以求、但却不适合自己的事。
二、职业与性格不符，职业发展必然陷入困境。
“女怕嫁错郎，男怕入错行”，选错了职业很可怕，选错了职业的可怕，在于你本来有可能成功，却因选错了职业而不得不与成功失之交臂。