关于IT行业软件工程需求的调查

关于IT行业软件工程需求的调查姓名：李华莉学号：11209132指导老师：刘亲荣专业：软件技术2011-6-16IT行业软件工程需求的调查一、引言中国软件业近几年发展迅猛，2006年总体规模达到3000亿元，并以百分之三十多的年增长速度高速增长，远快过同期的GDP增速。

但专家指出，我国软件业现仍处于成长期，要到2010年以后才能逐渐步入成熟阶段，期间3年多的时间内，软件业有巨大的市场潜力可挖掘。

毫无疑问，我国软件业存在巨大的人才需求空间。

强大的需求刺激人才流向。

据简历监控数据显示，6月新增简历中，计算机网络技术类职位简历占总简历的8%，仅次于销售类职位的11%。

软件行业是高度依赖人才的行业之一。

虽然该行业人才大量缺口，但企业用人时并非来者不拒，会者即上，而要进行精挑细选，有时候甚至相当苛刻。

为了以后能顺利就业，我特做此次调查。

一、调查目的：通过这次调查，能及时掌握软件工程师的就业的最新趋势，做得心中有数，比别人更领先一步。

二、调查内容：关于IT行业软件工程需求的调查三、调查方式：资料调查法四、调查对象：广大人民群众五、调查时间：2011年6月14日~6月16日二、调查实况1.您所在公司或企业主要招聘哪类IT专业人才？2. 企业中不同部门的负责人对IT专业人才专业技能的要求主要是？3.请问你的职位是?4.你认为当今软件工程这个专业就业如何?5. 软件专业的学生应怎么学习专业知识？6. 您觉得IT行业需求较多的专业人才？7. 选择应聘者时优先考虑的因素？综上得知IT行业中软件工程师需求量比较大。

三、综合结果分析1.为什么软件工程师需求量比较大？（第1、3、6题）结果分析：软件工程师发展前景因数：全球经济一体化进程加速,中国加入WTO必将进一步带动国内软件市场的繁荣,外来资本磨刀霍霍准备拓展中国市场,缺乏软件系统理念指导的传统企业将面临严峻的挑战。

他们弥补缺陷的唯一出路就是引进人才,实现自我改造,向管理要效益也成了目前国内许多大中型企业的共识。

现在中国政府正在大力支持中国软件行业的发展,经过了系统化体系培训的软件人才更容易走向国际化,也更受国内大中型规模软件公司的欢迎(200人-几千人)。

软件工程师城市之间差异比较大,一级城市(如深圳,上海,南京等)初-高级软件工程师的待遇在4000-9000之间;内地其他省会城市一般在2000-6000之间。

国外软件工程师绝对不是青春饭,但在中国情况不一样。

如果一直走技术路线而且一直在国内民营企业做,那么基本上就是青春饭了。

如果能够从技术转管理或者转咨询那就当然不是了,尤其是在跨国公司有过项目管理经验的话还是很吃香的。

目前我国的软件行业规模不是很大,有些软件企业在软件制作上,也只是采用了一些软件工程的思想,距离大规模的工业化大生产比较还是有一定的差距;原因有管理体制的问题,市场问题,政策问题,也有软件工程理论不全面和不完善的问题。

所以软件工程的研究和应用,以及我国软件行业的进一步发展,都需要一定的既有软件工程的理论基础和研究能力,又有一定的实践经验的软件工程科学技术人员来推动。

软件工程的前途是光明的。

软件工程人才的就业前景十分看好。

未来几年,国内外高层次软件人才将供不应求。

毕业生主要在各大软件公司、企事业单位、高等院校、各大研究所、国防等重要部门从事软件设计、开发、应用与研究工作。

有数据表明,我国软件出口规模达到215亿元,软件从业人员达到72万人,在中国十大IT职场人气职位中,软件工程师位列第一位,软件工程人才的就业前景十分乐观。

信息化是IT界的焦点。

而信息化的实现,除了需要技术支持,人才也是很重要的环节。

如何培养与国际接轨的高素质软件工程人才,已经成为中国软件产业的当务之急。

软件产业的发展水平,决定了一个国家的信息产业发展水平及其在国际市场上的综合竞争力。

目前,我国软件高级人才的短缺已经成为制约我国软件产业快速发展的一个瓶颈。

在中国,国内市场对软件人才的需求每年高达80万人,而高校计算机毕业生中的软件工程人才还很缺乏,尤其是高素质的软件工程人才的极度短缺。

尽快培养起适合信息产业所需要的高素质软件工程人才,已经成为信息化工作中的重中之重。

从就业角度来说,根据权威的职业顾问公司相关调查数据显示,软件工程师认证尽管在课程设置和就业方向有相应的等级之分,但从总体趋势上分析,未来五年内软件工程师依然是中国软件产业崛起中的黑马式工程。

2.关于应聘者时优先考虑的因素分析（第5、7题）结果分析（结合我们学生来看）：现在市场上存在这样一种现象，学校培养的IT学生与企业需求IT人才二者“不对口”，而是有一定的偏差。

企业需要扎实的基础知识、专业理论知识、较强的动手能力以及对新知识、新技术新产品的开发能力。

而看看我们学生，一般具备什么能力呢？可能更多是拥有较扎实的基础知识、较专业的理论知识，动手能力就相对稍弱了。

就造成了二者的不对口。

作为学生来说，因为专业与工作不对口，为了就业，只好降低自己的身价；对于用人单位来讲，他们不得不实行岗前培训。

但岗前培训又是需要花费一定的代价的，IT行业还是一个流动较大的行业，还不能保证培养好的人才过一两月就跑了。

用人单位这么一算下来，不就是很浪费时间浪费财力？所以，许多用人单位更喜欢“用熟不用生”，希望要招就招一个熟练工。

这对刚出校门的学生来说，确实很困难。

3.IT行业需要什么人才？（第2题）结果分析：技术是IT从业的根本。

只有靠技术，IT企业才能赚到钱；而且只有靠技术，才能找到好工作，才能拿到高薪，才能赚到钱。

技术是就业者在面对严峻的技术形势最强好大的武器。

你只有掌握了技术，无论遇到什么状况，都将有竞争力。

IT人员的就业方向虽然是计算机专业，但可能还有很多人搞不清自己将来的就业应该找的是哪些方面的工作。

事实，IT工作是很细分，现在这里粗略划分有7大类，IT产品设计人员、IT产品开发人员、IT产品销售推广人员、IT产品服务支持人员、解决方案集成设计人员、IT产品施工人员及IT产品使用人员。

下面这张就是具体对这些方向的工作内容、技术要求就竞争情况进行了分析。

而从IT的服务方向来说，它又分为四个层次：1、办公方向：会客户端操作系统、office类软件、使用一些软件。

拥有这种能力的可谓遍地都是，竞争最剧烈；2、工具和辅助类软件使用方向：AutoCAD，Flash，Photoshop，业务系统软件，教学用软件，及一些特定人员的辅助工具，比如美工、建筑师等会使用；3、专业服务方向：PC硬件组装维护师，网络工程师，网管员、厂商产品支持工程师。

这也是许多IT人员非常关注的方向；4、开发方向：程序人员、熟悉各种编程语言、项目管理、厂商开发工程师，这IT人员中高层阶段了。

四、应对措施：综合以上3种情况，我觉得软件工程师的需求量还是蛮大的，也就是说机会是蛮大的。

那么问题就出现在个人身上了，前面的IT就业形势结果分析里曾写到：企业需要扎实的基础知识、专业理论知识、较强的动手能力以及对新知识、新技术新产品的开发能力。

也就是本人不抓住这个机会学精软件工程，那么就是机会就会从你身边溜走。

做一下简单的自我分析：一、认识自我1、个人分析：个人认为我的性格具有两面性，我喜欢在安静的环境下去看书，在有的时候与朋友聊天分享彼此的欢乐。

也喜欢打羽毛球、跑步、旅游。

人无十全十美，我在做事情时，有时比较急躁，但我会在以后的工作与学习中加以改进自己的不足。

二、职业生涯条件分析1、社会环境分析：总体来说，我们国家面临着一个良好的社会的环境，社会安定，政治稳定，特别是当前经济发展迅速，法制建设不断完善，高新技术领域突飞猛进。

因此，在这样一个良好的社会环境下，制定一个合理的人生职业规划是尤为必要的。

2、职业环境分析：IT行业是随着电子信息产业的发展而逐步发展起来的，并且日益得到完善，IT行业的平稳增长必然会带来软件工程师需求的增长，目前随着IT产品出现的技术融合，市场需求的巨大和专业人才的缺乏，由此可知，软件行业还是比较乐观的。

但软件行业需要的也是复合型人才，软件工程师需要掌握更多的编程语言。

三、职业目标定位1、职业目标的确定：（1）短期目标（1-2年）：注重Java基础知识、多学习项目开发经验，了解项目开发业务知识，并在学习中掌握DB2数据库的SQL语句的复杂查询以及管理操作，并深入学习了解struts、hibernate、spring 相关操作。

（2）中期目标（3-5年）：至少了解并熟悉2门编程语言，如.net、C++、PHP；并学习掌握Oracle、MS-SQL数据库管理操作；掌握软件开发各个阶段的基本技能，如市场分析, 可行性分析, 需求分析, 结构设计, 详细设计, 软件测试等。

（3）长期目标（5-10年）：学习管理方面的相关知识，由技术型向管理型方面的转移。

2、成功标准：只要自己尽心尽力，能力得到发挥，从实践中得到提升与自我认识，就是最大的收获。

四、评估调整1、评估的时间在一般情况下，每三个月对自己所做的工作进行一次总结，每半年对职业规划重新评估并进行相应的调整。

2、评估的内容与调整的原则不论目标如何调整，每一时间段必须有明确的工作计划与目标，内容评估主要侧重于实施策略的评估和调整，随着社会以及行业的一些发展和变化，随时适时调整自己的目标实现策略，做到最简的规划最快的提高。