XX服装产品开发部工作职责
服装开发岗位职责
服装开发岗位职责一、岗位背景及职责概述服装开发岗位是公司产品研发团队中的紧要环节，担负着将设计师创意转化为可生产的实际产品的责任。
本规章制度将对服装开发岗位的职责进行认真说明，并规定相关的管理标准和考核标准，以确保岗位工作的高效完成。
二、职责描述1.参加产品开发计划的订立，依据公司市场需求和设计师的创意，提出开发方向和计划。
2.跟进产品开发进程，订立开发时间表，并协调相关部门（如采购、生产等）协同工作，确保项目定时完成。
3.负责与供应商进行沟通和协商，了解供应商的技术本领和产能，选择合适的供应商合作，并进行供应商的管理和评估。
4.参加产品样板的制作和审核，确保样板的质量和精准明确度，符合设计师创意的要求。
5.进行料子和配件的采购，与供应商协商价格和交货期，并负责相关合同的签订和执行。
6.引导和帮助生产部门进行服装的试生产和产前阶段的排查，确保产品的质量和制作准确性，解决生产过程中的问题。
7.负责及时了解市场竞争对手的动态和趋势，为产品开发供应市场参考和建议。
8.帮助售后团队解决产品质量问题，供应技术支持和解决方案。
9.参加相关会议，汇报工作进展和问题，并提出改进建议和看法。
三、管理标准1.服装开发岗位负责人（以下简称岗位负责人）应对岗位成员进行日常管理和引导，确保工作的顺利进行。
2.岗位需建立工作日志，及时记录工作内容和进展，为岗位工作评估供应依据。
3.岗位负责人应布置并组织定期例会，对工作进展进行汇报和评估，并共享经验和解决方案。
4.岗位负责人应依据团队成员的工作实际情况，合理调配工作负担，鼓舞团队协作，提高工作效率。
5.岗位负责人应对团队成员进行定期培训和考核，不绝提高团队成员的专业素养和工作本领。
四、考核标准1.工作效率：定时完成开发项目，如实记录工作进展和问题。
2.供应商管理本领：与供应商的合作和管理情况，包含供应商的交货准确率、产品质量、沟通效果等。
3.产品开发质量：样板的准确度和质量，以及产品的制作准确性和质量。
服装研发部配置和职责
服装研发部人员配置和工作职责一、人员配置：二、工作职责研发部主管：（1）对研发部工作全面负责；（2）开发新产品样板必须在规定时间内试制完成交业务；（3）负责对部门内人员进行培训、考核；（4）负责研发部日常工作的调度、安排，协调本部门各技术岗位的工作配合；（5）负责纸样、衣样、制单工艺技术资料的审核确认、放行；（6）负责组织力量解决纸样、做版工艺技术上的难题；（7）负责与业务沟通，提高所开发的产品的市场竞争能力；（8）负责与生产部门沟通，保证所开发的产品生产工艺科学合理，便于生产质量控制，有利于降低生产费用；（9）负责组织本部门员工对专业技术知识和新工艺技术的学习，不断提高整体技术水平；（10）负责制订本部门各岗位的工作职责、工作定额、工作规章制度，并负责检查、考核。
（11）负责领导交办的各项工作。
设计师：负责具体产品系列的设计。
包括设计图稿，选择面辅料、配饰，跟踪审核制板、工艺、样衣的工作。
（1）了解市场流行趋势，根据品牌风格与定位及消费者需要进行设计。
（2）按计划负责设计完成款式效果图。
（3）负责对自己设计款式的要求做好打样前所需的资料等工作。
（4）对初板的审定跟踪，以及确定款式、打板。
（5）配合纸样师确定款式的尺寸及工艺要求。
、打板师：严格按照设计图稿的要求，根据成衣加工的特点，负责结构设计和制作原始样板。
（1）按设计师的要求制出样板，经主管、设计师审核批板后，裁剪样衣备齐制作。
（2）负责每个新板的正确尺寸及效果的确定。
（3）负责根据不同质地、不同肌理的面料，对纸样做出不同的细节处理。
（4）负责对裁板、做版过程中所发现的异常问题的沟通和解决。
（5）按要求填好各样板的表格、制单等，并存档留底。
（6）在工作过程中，必须直接与设计师配合，沟通解决所出现的问题。
做版师：严格按照原始样板，根据原材料的特性和工艺的合理性，制作和修改样衣。
（1）严格根据纸样师要求，准确制作工艺，及时制作新款样衣，做好工艺流程、每道工序的详细记录，并把需注意的地方作一个重点说明，做好记录。
工作总结服装开发部职责
工作总结服装开发部职责工作总结，服装开发部职责。
服装开发部是一个公司中至关重要的部门，负责着整个服装产品的研发和设计工作。
在过去的一段时间里，我们服装开发部团队一直在不断努力，为公司的发展做出了重要贡献。
在这篇文章中，我将总结一下我们服装开发部的职责和工作内容，以及我们在过去一段时间里所取得的成绩和存在的问题。
首先，我们服装开发部的主要职责是负责整个服装产品的研发和设计工作。
我们要不断地进行市场调研，了解消费者的需求和趋势，然后根据这些信息进行产品设计和开发。
我们要和采购部门紧密合作，选择合适的面料和辅料，确保产品的质量和成本控制。
我们还要和生产部门进行沟通，确保产品的生产过程顺利进行，及时解决生产中出现的问题。
在过去的一段时间里，我们服装开发部取得了一些成绩。
我们不断地推出新品，满足了市场的需求，提高了公司的销售额。
我们还不断地优化产品结构，降低了产品的成本，提高了公司的利润。
我们还不断地提高产品的质量，提升了公司的品牌形象。
这些成绩离不开整个团队的努力和合作，每个人都为公司的发展做出了重要的贡献。
但是，我们也存在一些问题。
由于市场需求的变化，我们的产品设计和开发需要更加灵活和快速。
我们需要加强和市场部门的沟通，及时了解市场的变化，调整产品的研发方向。
我们还需要加强和生产部门的沟通，解决生产中出现的问题，确保产品的交付时间。
我们还需要加强团队的培训和学习，提高整个团队的专业水平和创新能力。
综上所述，我们服装开发部在过去一段时间里取得了一些成绩，但也存在一些问题。
我们将继续努力，不断提高自身的专业水平和创新能力，为公司的发展做出更大的贡献。
希望在未来的工作中，我们能够更加团结合作，共同努力，为公司的发展创造更加辉煌的业绩。
服饰产品开发岗位职责
服饰产品开发岗位职责
服饰产品开发岗位职责主要包括以下几个方面：
1. 市场调研和分析：了解当前市场上的服装潮流和消费趋势，
分析目标消费者的需求和喜好，为公司提供产品开发方向和市场营
销策略的参考。
2. 产品策划和设计：制定服装产品的主题、风格和款式，制定
服装材料的选型和颜色搭配方案，并对设计模板进行调整，确保产
品风格独特且符合消费者的品味和需求。
3. 供应商管理：负责与服装原材料和制造商进行沟通和协商，
确保产品的质量和交货时间满足公司的要求，并维护供应链的稳定
性和良好的合作关系。
4. 样品制作和评估：制作服装样品，并根据预算和市场需求进
行评估和筛选，以挑选出最具竞争力和市场潜力的产品。
5. 生产计划和管理：负责制定服装产品的生产计划和订单管理，确保生产的效率和质量，同时监督产品质量和符合预算的规定。
6. 与销售和营销团队合作：与销售和营销团队紧密合作，制定
产品推广和市场营销策略，以确保产品在市场上的成功销售和推广。
总之，服饰产品开发岗位需要有创新的设计思维，具备市场分
析和销售技巧，能够与外部供应商合作和协调，同时有能力管理和
监督生产流程。
工作总结服装开发部职责
工作总结服装开发部职责工作总结，服装开发部职责。
服装开发部是一个关键的部门，负责着整个服装生产过程中的设计、开发和生产。
在过去的一年里，我们服装开发部取得了一些非常显著的成就，同时也面临了一些挑战。
在这篇文章中，我将对我们服装开发部的职责进行总结，并展望未来的发展方向。
首先，我们服装开发部的主要职责是负责设计新款服装，并确保其符合市场需求和品牌定位。
我们的设计团队不仅要紧跟时尚潮流，还要根据市场调研和消费者反馈进行设计。
同时，我们还要与供应链团队合作，确保原材料的质量和供应稳定，以保证产品的质量和交货时间。
其次，我们服装开发部还负责开发新款服装的样品和样衣，并进行样衣的修正和改进。
我们的样衣团队需要对每一款新款服装进行精细的打样和修正，确保其版型和细节符合设计要求。
同时，我们还要与生产团队密切合作，确保样衣的生产周期和成本控制。
除此之外，我们服装开发部还要负责跟进生产过程中的质量控制和问题解决。
我们的质量控制团队需要对生产过程中的每一个环节进行严格监控，确保产品的质量符合标准。
同时，我们还要及时解决生产过程中出现的问题，确保订单的交货时间和质量。
在过去的一年里，我们服装开发部取得了一些非常显著的成就。
我们成功地推出了一系列备受市场欢迎的新款服装，赢得了消费者的好评和信赖。
同时，我们还优化了供应链管理和生产流程，提高了生产效率和产品质量。
然而，我们也面临着一些挑战。
市场竞争日益激烈，消费者的需求也在不断变化，这要求我们不断创新和提高。
同时，供应链管理和生产过程中的问题也需要我们不断优化和改进。
展望未来，我们服装开发部将继续努力，不断提高自身的设计水平和生产效率，以应对市场的挑战。
我们将加强与供应链团队和生产团队的合作，优化整个生产流程，提高产品质量和交货时间。
同时，我们还将加强市场调研，了解消费者的需求，推出更符合市场需求的新款服装。
总的来说，我们服装开发部在过去的一年里取得了一些成绩，但也面临着一些挑战。
产品开发部经理岗位职责(服装)
产品开发部经理岗位职责(服装)
作为产品开发部经理，主要负责以下的职责。
一、产品开发策略制定
在研究当前市场趋势的基础上，根据公司的发展方向和目标，制定产品开发的策略和规划。
结合市场数据和客户调研结果，制定单品、系列的设计方案。
二、产品线管理与优化
对公司的产品线进行全面的管理和规划。
以保证产品线的完整性和良性运营，制定适合市场需求的产品线和产品组合，不断优化产品结构和产品品质，并通过市场反馈和销售数据及时调整产品线策略。
三、服装产品的设计和开发
协调设计师与生产技术及其他相关部门进行紧密沟通，使商品的设计符合市场需求，并在可生产范围内具有良好的销售前景。
同时负责产品打版、试样、测试、跟样以及审核样品等等环节。
四、供应链管理与维护
负责生产供应链管理，从供应商的选择到合同的签订几乎涉及可能会涉及到的所有方面。
保证原材料的优质供应及时到位，对于供应商的供货质量和服务态度进行评估和管理，确保原材料的及时供应和生产安排的合理性。
五、产品质量控制
制定和完善完整的产品质量标准和标准化的质量管理程序，确保产品能够达到公司的质量要求。
指导生产团队建立合理的生产工
艺和操作规范，提高产品的质量，并根据市场反馈的信息及时调整产品结构和质量。
六、与其他部门协同工作
与销售、市场、生产等部门建立良好的合作关系，及时收集市场资讯，积极响应客户的要求，并维护良好的客户关系，以保证产品开发的顺畅和生产运营的高效。
以上是作为服装产品开发部经理的岗位职责。
在工作中，还要不断提升自己的管理、沟通和协调能力，不断学习前沿的市场趋势和技术知识，为公司的持续发展作出贡献。
服装开发岗位职责
服装开发岗位职责一、岗位背景和职责概述1.1 岗位背景服装开发岗位是公司产品开发部门中的紧要职位之一，其重要职责是依据市场需求和设计师的创意，负责服装产品的开发和样品的制作。
该岗位关注市场趋势、料子选择、工艺技术，并与设计、采购、生产等部门紧密合作，确保产品的开发和交付符合公司的质量标准和时间要求。
1.2 职责概述服装开发岗位的职责重要包含以下几个方面：—负责依据市场需求进行服装产品的开发和样品制作；—跟踪市场趋势和竞争对手的动向，进行市场调研和分析，为产品开发供应参考；—研究料子选择和工艺技术，与供应商合作，确保料子品质和交付时间；—与设计师、采购部门和生产部门紧密合作，订立产品开发计划，并确保定时交付；—参加产品样品的制作，进行质量掌控和改进；—解决产品开发过程中的问题和挑战，确保产品质量和生产效率；—帮助技术部门进行工艺流程的优化，提高生产效率和产品质量；—供应产品开发相关的技术支持和培训。
二、具体职责及工作内容2.1 市场调研与分析•跟踪市场趋势和竞争对手的动向，进行市场调研和分析，为产品开发供应参考；•分析市场需求和消费者喜好，供应产品开发的方向和建议；•收集并整理竞争对手的产品信息和市场活动，进行定期更新和总结。
2.2 产品开发计划订立与执行•依据市场需求、设计师的创意和公司策略，订立产品开发计划；•确定开发进度和关键节点，确保定时完成产品开发和样品交付；•梳理并协调各个部门之间的合作关系，推动项目的顺利进行；•跟踪项目进度，及时发现问题并协调解决。
2.3 料子选择与供应商合作•研究和分析不同料子在产品上的应用效果和本钱考虑；•与供应商进行合作，选择合适的料子供应商，并建立长期合作关系；•跟踪料子交付进度，确保料子的及时供应；•对现有料子进行评估和改进，提高产品质量和降低生产本钱。
2.4 产品样品制作与质量掌控•依据设计师的需求制作产品样品，确保样品的质量和效果；•对样品进行质量检测和评估，及时发现并解决问题；•提出改进看法和建议，优化产品设计和制作流程。
服装开发部岗位职责
服装开发部岗位职责【篇一：服装公司岗位职责】服装公司岗位说明及职责财务部一、财务部工作职责1. 负责建立公司会计核算的制度和体系；2. 按期做好年、季、月度财务报表，做到帐表相符、帐证相符、帐帐相符；3. 做好成本核算，负责组织公司财务成本和利润计划的制定和实施；4. 负责对各部门资金使用计划审核和对使用情况实施监督，管好用好资金；5. 对往来结算户随时清理、督助相关部门及时催收款；6. 严格执行财务管理规定、审批报销各种发票单据；7. 对公司经济活动进行财务分析，向总经理提供综合性财务分析报告和根据工作需要向部门提供专项财务分析报告。
二、财务部编制财务部定编3人：设总监1人，主办会计1人，出纳员1人。
三、财务部各岗位职务说明书（一）财务部经理职务说明书1.1 职务名称：财务部总监1.2 直接上级：总经理1.3 直接下级：会计、出纳员1.4 管理权限：在总经理授权范围内行使对公司财务的处理权1.5 管理职责：全面负责财务部的工作1.6 具体工作职责：● 贯彻执行国家的财经政策和本公司主要负责人对财务工作的要求和制定本公司的财务规章制度；● 对各项资金的收付进行严格的审核把关；● 负责安排本部门人员的工作，并进行检查、总结、督促和配合财务人员及时处理帐务，按期编报会计报表和有关会计资料；● 负责对本公司生产经营情况和财务收支情况的计划提供参考资料，协助有关部门编制计划，参与审核并监督执行；● 负责进行本部门的业务技术学习和交流，注重和同事的团结，共同完成各项工作任务；● 负责配合采购部门理顺原、辅材料的进出仓管理操作，在此基础上负责搞好成本核算工作；● 尽可能收集、整理会计资料并进行定期或不定期的分析和比较，针对影响预期计划指标的重大问题，会同有关人员深入调查，提出改进经营管理的措施和建议；● 按年、季编写财务情况说明书，重大问题及时向总经理汇报；● 负责建立各部门物资财产登记薄，并监督实行，每半年进行清点一次；● 每月抽查成品仓5个产品、原料仓2个产品、附料仓3个产品的帐物是否相符，并作出记载；● 每月对财务报表进行盈亏情况分析，销售业绩分析，产品进出仓数量分析；● 根据公司现状及费用，划出盈亏平衡点警戒线；● 对帐务全面把关，不允许因疏忽而造成公司财务上的损失。
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产品开发部工作职责
1.根据公司总体战略规划及年度经营目标，围绕商品部制订的产品计划，制订公司各服装品牌的年度产品
开发计划（款式开发计划、打板计划等），并按计划完成设计、打板任务；
2.对公司现有产品与营销中心沟通，进行销售跟踪，根据市场反馈情报资料，及时在设计上进行改良，调
整不理想因素，使产品适应市场需求，增加竞争力；
3.负责组织产品设计过程中的设计评审，设计验证和设计确认；
4.负责相关技术、工艺文件、标准样板的制定、审批、归档和保管；
5.建立健全技术档案管理制度；
6.负责与设计开发有关的新理念、新技术、新工艺、新材料等情报资料的收集、整理、归档。
十四、产品开发部编制
产品开发部设：经理1人，副经理兼板房主管 1 人，首席设计师 2 人，其它职位视工作需要增减。
五、产品开发部各岗位职务说明书
一）产品开发部经理职务说明书
1.职务名称：产品开发部经理
2.直接上级：总经理
3.直接下级：副经理、首席设计师、板房主管
4.管理权限：受总经理委托，行使对产品开发业务的指挥、调度、审核权和对本部门员工的管理权
5.管理责任：对产品开发部工作职责履行和工作任务完成情况负主要责任
6.具体工作职责：
• 负责公司各品牌的定位、形象、风格的制定，各季产品的开发并组织实施, 对公司各品牌产品的畅销负重要责任；
• 每年在第一季前应制定第二年的产品风格及结构，三月份交营销总监审核，营销部、产品部、开发部三方共识进行投入设计及试制；
• 每季新产品样板必须提前半年试制完成交营销部审核；
• 负责对部门内人员进行培训、考核；
• 负责开发部日常工作的调度、安排，协调本部门各技术岗位的工作配合；
• 负责纸样、衣样、制单工艺技术资料的审核确认、放行；
• 负责组织力量解决纸样、车办工艺技术上的难题；
• 负责与营销沟通，提高所开发的产品的市场竞争能力；
• 负责与生产部门沟通，保证所开发的产品生产工艺科学合理，便于生产质量控制，有利于降低生产费用；
• 负责组织本部门员工对专业技术知识和新工艺技术的学习，不断提高整体技术水平；
• 负责制订本部门各岗位的工作职责、工作定额、工作规章制度，并负责检查、考核。
7.职务要求（任职资格）
• 大专以上学历，服装专业；
• 丰富的实际工作经验，从事设计、板房、服装生产管理职务五年以上。
8.副经理协助经理工作，对分管的工作负责。
二）产品开发部副经理职务说明书1．职位名称：产品开发部副经理2．直接上级：产品开发部经理3．直
接下级：板房主管、纸样师、工艺员、助理、车板工、裁工4．管理权限：受经理委托，全面负责分管板房的日常工作管理任务5．管理责任：对板房工作职责履行和板房的工作任务完成情况负主要责任.
6．具体工作职责：
• 负责制定板房生产作业计划并组织实施；
• 负责对板房人员的培训、考核；
• 负责板房日常工作的调配、安排、协调本部门各技术岗位人员以及同设计人员的工作配合；
• 负责解决纸样、车板工艺技术上的难题；
• 负责对生产质量的前提控制；
• 负责纸样、样衣、工艺生产单和其它工艺文件的审批、确认、放行。
三）首席设计师职务说明书
1．职位名称：首席设计师
2．直接上级：产品开发部经理
3．直接下级：设计师、助理4．管理权限：受经理委托，全面负责分管设计部门的日常工作管理任务。
5．管理责任：对设计部门工作职责履行和设计部门的工作任务完成情况负主要责任。
6．具体工作职责：• 负责制订设计作业计划并组织实施；
• 负责设计人员的培训、考核；
• 负责设计部门的日常工作调配、安排、协调本部门各人员以及同板房的工作配合；
• 负责组织解决设计存在的薄弱环节；
• 负责把握公司品牌服装的风格与定位，并着重提前开发每季度的服装款式；
• 负责组织本部门人员对市场的调查及提前掌握每年的流行趋势，以确定本品牌服装的设计方向；
• 负责跟踪所开发的产品与市场流行趋势相吻合；
• 负责对设计师所设计的图纸进行审核、确定、放行；四）设计师职务说明书：
1．职务名称：设计师
2．直接上级：首席设计师
3．工作职责：
• 了解市场流行趋势，根据公司品牌的风格与定位，及消费者的需要进行设计；
• 按计划负责设计完成款式效果图；
• 负责对自己设计款式的要求做好打样前所需的资料等工作；
• 对初板的审定跟踪，以及确定款式、打板；
• 配合纸样师对款式的尺寸及工艺要求的确定。
五）设计助理员职务说明书
1．职务名称：设计助理员
2．直接上级：首席设计师
3．工作职责：
• 根据设计师的要求，负责描图、配色、调色等辅助设计工作；
• 收集主、辅料市场信息，受设计师指派采购合适的主、辅料；
• 设计图纸、资料收集、整理、归档、保管；
• 负责“ OK 样板”的登记归档和保管；
• 领导交办的其它工作。
六）纸样师职务说明书
1．职务名称：纸样师
2．直接上级：板房主管
3．工作职责：
• 按设计师的要求做出新板，经审核批板后，则规范画出实样（含修剪样）；
• 负责每个新板的正确尺寸及效果的确定；
• 负责做到对不同质地、不同肌理的面料，对纸样做出不同的细节处理；
• 负责对裁板、车板过程中所发现的异常问题的沟通和解决；
• 按要求填好各新板的表格、制单等，并存档留底；
• 在工作过程中，必须直接与设计师配合，沟通解决所出现的问题。
七）工艺师职务说明书
1．职务名称：工艺师
2．直接上级：板房主管
3．工作职责：
• 工艺制单设计要求对各个部位详细列明要求透彻到位；
• 样板、工艺单、纸样要经副经理审批，经理批准方可下到裁床和车间；
• 针对新款核查唛架，准确用料，其中会经纬纱线路、唛架空间、核查裁片（辅助副经理工作）；
• 负责各款制单，纸样存档留底，不可以散乱丢失，以备查询；
• 负责制订生产工艺流程、作业指导书；制订材料消耗工艺定额、标准工时定额；
• 开货前负责详细讲解各部位工艺要求，包括其可能出现的问题，并将其贴在样板上；
• 抽查车间成品，尾部成品尺码是否准确，杜绝错码现象。
八）裁板工职务说明书
1．职务名称：裁板工
2．直接上级：板房主管
3．工作职责：
• 负责新板面料（含新款各色面料）必须先试出各缩水率，放出硬样，确保大货尺码准确，在工艺单上注明缩水率；
• 核实样衣，纸样的块数是否一样；
• 根据纸样要求正确裁片好每一件样板；
• 核实样衣用料，做好各项要求的记录工作；
• 协助车办的配片工作及布匹的退仓处理工作。
九）车板工职务说明书
1.职务名称：车板工
2.直接上级：板房主管
3.工作职责：
•必须严格根据纸样师要求，准确制作工艺，及时节出新款，并要求做好工艺流程、每道工序的详细记录，并把需注意的地方作一个重点说明；
•对自己产品必须自检自量，以最好的质量交办；
•在制作过程中发现存异常必须及时与纸样师或主管沟通解决。
（十）板房助理员职务说明书
1.职务名称：板房助理员
2.直接上级：板房主管
3.工作职责：
•资料图片的复印；
•成品样办进出登记、签收程序；
•面料、物料领用登记；
•纸样的保管，样衣纸样的归档；
•完成每月统计表；
•负责协助板房的日常工作管理。
-六、产品开发部员工绩效考核评分标准。