校园招聘_校园招聘方案2
完善校园招聘的计划和方案
完善校园招聘的计划和方案校园招聘计划和方案一、前期准备工作：1.确定招聘目标：明确需要招聘的岗位、人数和招聘周期。
2.策划招聘活动：制定校园招聘活动的时间、地点和形式，并与相关校园组织和学生组织合作。
3.编写招聘宣传材料：准备宣传册、海报等材料，突出企业的特色与优势，吸引学生的注意。
4.确定招聘渠道：选择适合招聘目标学生群体的渠道，如校园招聘网站、招聘平台和学生社交平台等。
二、招聘活动执行：1.组织招聘宣讲会：与院校合作，预约教室或学生活动中心进行招聘宣讲会，介绍企业情况、职位信息和薪资待遇等。
2.参加校园招聘会：申请展位，并准备展台设施和宣传材料，进行招聘宣传和面试。
3.开展校园路演：结合产品、项目或企业形象，向学生展示企业的亮点和发展机会，提高对企业的认知度。
4.校友资源整合：联系校友会、学生会等组织，利用校友资源推荐优秀校友，扩大招聘影响力。
5.线上招聘推广：广泛利用招聘网站、社交媒体和学校官方微信公众号等，发布职位招聘信息，并加强与候选人的沟通和互动。
三、面试和选拔：1.简历筛选：对收到的简历按照要求进行初步筛选，筛选出符合条件的候选人。
2.电话或网络筛查：通过电话或网络面试，初步了解候选人的基本情况和背景。
3.面对面面试：安排候选人与相关部门经理或团队成员进行面试，了解候选人的专业能力、沟通能力和团队合作能力等。
4.实操能力测试：对招聘岗位有要求的候选人，进行相应的实操能力测试，以考察其专业技能和应变能力。
5.背景调查：对拟录用人员进行背景调查，查证其提供的信息的真实性。
6.确定录用人员：综合面试、能力测试和背景调查等结果，确定最适合岗位的候选人并向其发出录用通知。
四、后续工作：1.签订合同与入职手续：与录取的候选人签订劳动合同，并按规定办理入职手续。
2.新员工培训：根据新员工的岗位和职责，制定培训计划，帮助他们尽快适应工作环境和岗位要求。
3.薪酬福利待遇：制定合理的薪酬结构和福利政策，确保员工的待遇具有竞争力，提高员工的工作积极性和满意度。
校园招聘方案 (2)
校园招聘方案一、校园招聘的意义1.通过校园招聘的大力宣传可以展现我公司的企业文化和管理经验, 在众高校中树立良好的企业形象, 提升企业的知名度, 扩大企业的社会影响。
2.有利益公司在高校发现人才, 进行人才储备, 壮大公司人才队伍, 同时有利于降低人力资源成本。
3、应届毕业大学生充满激情、善于创新、可塑性强, 不仅可以为公司带来更多创意、提升工作效率, 还能改善公司思想沉闷、气氛低沉等现象。
4.在满足公司发展对人才需要的同时还可以起到改善平均学历水平低、专业不对口等人力资源问题。
二、招聘对象及招聘条件（一）招聘对象2014届优秀应届毕业生（本科、大专）（二）招聘条件1.学习成绩良好, 有获得奖学金者优先；2.积极参加过学校举办的大型活动；3.有丰富的社会实践经验；4.学生会干部优先。
三、招聘流程四、校园招聘的实施1. 确定招聘院校方案；2.与校方先进行联系, 做好前期企业宣传工作；3、公司招聘组成员前往目的地, 进入学校设摊招聘；4.人事专员在海选学生中留下X名候选人；5.通知候选人到公司进行复试, 最后留下X名候选人；6、由中心总监对候选人进行最后的考核, 挑选出最适合公司的人选。
7、确定录取人员, 并与其协商签订就业协议；8、人事专员对校园招聘活动进行总结和评估。
五、用人政策1.应届大学生一经录用, 双方签订就业协议, 如果学生单方违约收取违约金XXXX元, 毕业后来公司上班即签订劳动合同, 合同期限不低于1年。
2.应届学生见习期为X个月（试用期包括在内）, 见习期工资XXXX 元/月, 转正后按照公司薪酬体系定等定级, 按公司合同制员工享受相关薪酬福利待遇。
3.公司为新员工统一安排食宿。
4、新员工进公司后, 公司将统一组织安排入职前培训。
5.新员工职业生涯发展规划:人力资源是公司最宝贵的资源, 也是公司赖以生存与发展的根本所在, 公司高度重视人力资源的管理与开发, 努力挖掘人的潜能。
公司为员工提供一个宽广的发展空间和良好的工作环境, 搭建“展现自我才华, 实现自我价值”的平台, 实践“你为光彩提供价值, 光彩为你提供平台”的理念。
校园的招聘计划方案
校园的招聘计划方案校园招聘计划方案1. 招聘目的：校园招聘旨在吸引优秀的学生加入我们的团队，为公司提供新鲜思维和创新能力，并给予他们提升自我的机会。
2. 招聘岗位：校园招聘将主要针对以下岗位进行，但不限于：- 实习生：提供给学生实践机会，培养他们在实际工作中所需的技能。
- 品牌大使：负责宣传公司品牌和产品，参与各种校园活动。
- 科研助理：协助教授或科研人员进行实验和研究工作。
- 咨询顾问：为学生提供就业指导和咨询服务，帮助他们找到适合的职业发展道路。
3. 招聘渠道：为了吸引更多学生参与我们的招聘活动，我们将采取多种渠道宣传，包括但不限于：- 校园宣讲会：在各大高校举办宣讲会，向学生介绍公司及岗位要求，解答学生的疑问。
- 校园招聘网站：在校园招聘网站上发布招聘信息，吸引学生申请。
- 社交媒体：利用微博、微信等社交媒体平台广泛宣传，并通过线上互动吸引学生的关注。
- 内推渠道：鼓励员工推荐优秀的学生，提供内部推荐机会。
4. 招聘流程：- 简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，挑选出符合岗位要求的候选人。
- 面试：通过面试环节了解候选人的专业知识、技能和学术背景，以及沟通能力和团队合作能力。
- 终面：在前两轮面试后，选择最有潜力的候选人参加终面，与高层管理层进行交流和评估。
- 结果通知：向通过终面的候选人发放录用通知书，并与他们商讨相关的实习或入职细节。
5. 实习或入职安排：招聘成功的学生将根据公司的需要确定实习或入职的具体时间和地点，并安排相应的培训计划。
6. 培养计划：为实习生或新员工提供定期的培训和辅导，帮助他们了解公司文化、业务流程和职业发展路径。
7. 随后跟进：跟进招聘成功的学生在实习或入职期间的表现，并在必要时提供必要的支持和指导。
以上就是我们校园招聘计划方案的基本内容，我们将通过多种渠道吸引优秀的学生加入我们团队，并为他们提供实习或入职的机会，培养他们成为优秀的职业人才。
校园招聘策划方案 (2)
校园招聘策划方案目录1。
前言1。
1。
活动背景1．2．活动目的1．3。
活动意义１。
4.活动时间1.5.活动地点1。
6。
活动负责人及主要参与者1.7。
活动时间表２。
活动总体流程及框架2．1 前期工作：2.1.1.市场调查２．1.2.立体宣传２。
2 活动当天具体安排2。
３后期工作２.3．1。
总结工作２.３．2。
宣传工作3。
人员招聘流程3。
1 招聘前期准备3。
1.1.人力资源需求分析３.１。
2。
岗位分析3。
1。
3。
招聘形式分析3。
1.４。
校园招聘特点3．２招聘具体流程３.2。
1.笔试３.2。
2。
面试流程3。
2。
３。
面试形式3。
3 招聘后事务及录用３.3。
1.录用准则３。
3.2。
背景调查3。
３.3。
各种手续办理3。
3.4。
订劳动合同(实习协议）4.招聘岗位及人数5．经费预算6.应急预案及注意事项1.前言1.1活动背景为配合公司业务发展需求,集团计划在××大学开展20１2校园招聘。
诚挚邀请您参与!1.2活动目的通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生中树立良好的企业形象,扩大企业的社会影响,树立良好的人才教育使用环境。
可以提前介入人才招聘程序,发现高校优秀人才，进行人才储备。
可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台,提供机会.１。
3活动意义校园招聘属于企业外部的人员招募的具体形式之一,相对于企业内部的人员选拔,它具有:能带来新思想,新方法，有利于招收到一流人才；树立企业形象等优点.同时,由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式，它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势，如学生可塑性强,选择余地大,候选人员多样化,可满足企业多方面的需求,招募成本低,有助于在青年一代中树立自己的品牌,培养一批新的服务对象等。
1.4活动时间××年××月××日-××月××日1。
校园招聘策划书方案(二篇)
校园招聘策划书方案一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，为给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。
1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线-- 应聘上就已经比其他人落后了。
此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。
而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
二、招聘会主题展现自我才能塑造精彩人生三、大赛口号关爱大学生携手就业路四、活动对象本次活动主要面向大三将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。
五、___安排本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。
对于本次比赛的筹划和___，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
六、组委会院系部就业中心工作人员及管理专业部分学生协助七、活动方式1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
2024校园招聘方案(通用3篇)
2024校园招聘方案(通用3篇)2024校园招聘方案(篇1)校园招聘方案一、招聘计划与目标确定招聘需求：基于公司战略和业务发展，分析各部门岗位空缺及人员需求。
制定招聘目标：明确本次校园招聘的人数、学历、专业等方面的要求。
二、招聘渠道与方式校园宣讲会：在各大高校举办宣讲会，宣传企业文化和招聘岗位，与学生面对面交流。
网络招聘：利用招聘网站、社交媒体等平台发布招聘信息，接收简历。
内部推荐：鼓励员工推荐优秀人才，提高招聘质量。
校园合作：与高校建立合作关系，共同开展实习项目和人才输送计划。
三、简历筛选与面试安排简历筛选：根据招聘岗位的匹配度和简历的完整性、规范性等指标筛选合适的候选人。
面试安排：通知筛选通过的候选人参加面试，确定面试时间和地点，确保面试流程的顺利进行。
面试评估：根据面试表现和岗位匹配度对候选人进行评估，为后续录用提供依据。
四、培训与发展新员工培训：为新员工提供入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位技能等方面的培训。
在职培训：根据员工职业发展需求，提供专业培训和技能提升课程。
晋升通道：建立完善的晋升通道，鼓励员工发挥潜力，实现个人价值。
五、薪酬福利与待遇薪酬体系：根据市场行情和员工能力，制定具有竞争力的薪酬体系。
福利政策：提供五险一金、带薪年假、节日福利等福利政策。
奖励机制：设立员工奖励制度，对表现优秀的员工给予物质和精神上的双重激励。
职业规划：为员工提供职业规划指导，帮助员工明确职业发展方向，提高职业素养。
工作环境：创造良好的工作环境，提高员工的工作积极性和创造力。
2024校园招聘方案(篇2)校园招聘方案一、分析公司战略和业务发展在制定校园招聘方案之前，首先要明确公司的战略目标和业务发展方向。
通过对公司战略和业务发展的分析，可以确定未来的人才需求和岗位缺口，为校园招聘提供明确的指导。
二、评估现有员工能力和缺口评估现有员工的能力和表现，找出存在的能力缺口。
这有助于确定校园招聘的重点和方向，以及为新员工提供更好的培训和发展机会。
校园招聘策划书(集合15篇)
校园招聘策划书(集合15篇)校内聘请策划书1一、活动背景：当前高校生中普遍对于将来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的预备，对社会就业方面的详细状况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对将来的追求，而企业也无法在高校生应届毕业生中补充大量新奇的血液，形成高校生就业困难和企业难觅人才的现象并存。
造成现象的主要缘由在于同学和就业单位信息缺乏沟通沟通，同学对就业信息的空缺，同学难以了解社会和企业对人的要求标准，企业无法将此要求顺当传达给同学。
面对高校生就业的严峻形势和人才市场经济激烈的竞争，为了让同学们了解结合自身的特点,并充分发挥自身的主动作用,进一步加大就业指导力新就业指导方式,我协会欲举办“首届模拟聘请会大赛”。
二、活动主题：群英荟萃现我风采三、活动目的：通过“实战演习”，熬炼同学们的专业技能和实际操作力量，让身处在“象牙塔”的同学感受就业求职环境，正确理性的面对就业压力，增添同学的心理素养，熟识聘请的程序、模式，把握面试技巧，提高同学的应聘力量和社会竞争力;加强专业的联系，增进同学间的友情。
四、活动地点：甲山校区中心广场五、活动时间：六月上旬六、活动对象：全体同学员七、活动的内容：讲授如何写简历及面试技巧+模拟聘请会八、活动的筹备组：实习部九、活动详细支配：第一阶段：邀请相关的指导老师，进行筹备工作;宣扬部负责宣扬工作。
其次阶段：举办讲座。
内容：关于如何撰写简历以及面试的技巧。
第三阶段：信息调研、创建“模拟公司”由外联部负责调查会员的专业学问、及各个专业的就业方向岗位工种等等。
形成信息报告。
宣扬部负责宣扬工作。
职业规划部调查相关的就业状况。
形成信息报告。
第四阶段：由指导老师担当聘请公司的总经理,筹备组帮助.模拟公司的人员应对整个公司的设想和业务扩展及创新力量和应变力量。
在筹备组的关心协调下，各公司总经理选拔出人力资源部成员。
各公司总经理和人力资源成员主要由本专业同学组成。
创立510模拟公司。
校园招聘方案范文（精选3篇）
校园招聘方案范文（精选3篇）校园招聘方案范文篇1一、组织领导招聘工作在省人力资源和社会保障厅的监督指导下，学校成立公开招聘工作领导小组，小组办公室设学校办公室，由校办公室具体组织协调招聘工作相关事宜，纪检监察部门全程监督。
全过程按照省人力资源和社会保障厅的规定程序和要求进行。
二、招聘原则坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重综合能力和专业水平的用人原则，公开、平等、竞争、择优的招聘原则。
三、招聘基本条件1、遵守中华人民共和国宪法和法律。
2、具有良好的品行和职业道德。
3、符合招聘职位所需的学历、年龄和身体条件。
4、符合招聘职位的专业要求和其他条件。
5、应聘人员的第一学历、最高学历要求为全日制，各层次学历所学专业相近。
6、从事相关工作两年以上，有实践经验者优先。
四、招聘岗位名称、数量与资格条件(见附件)五、招聘程序(一)发布信息通过湖南省人力资源和社会保障厅网站和湖南省石油化工技工学校网站面向社会公开发布招聘信息。
(二)报名时间、地点、方式及要求1、报名时间：**年7月4日至**年7月18日(休息日除外)。
2、报名方式及要求：采取网上报名。
请应聘人员登陆湖南省人力资源和社会保障厅网站下载中心下载并如实填写《湖南省事业单位公开招聘报名登记表》。
同时将《湖南省事业单位公开招聘报名登记表》、学历学位证书、身份证、、加盖公章的毕业生就业推荐表(限应届生)、科研成果、荣誉证等证书等相关材料扫描件或电子版发送到邮箱，邮件标题名称为：应聘岗位+应聘专业+姓名。
应聘人员请如实填写提交的有关信息和材料。
凡因本人填写信息错误的自行负责;弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。
报名与考试时使用的身份证必须一致。
(三)资格审查依据招聘岗位条件对应聘人员进行资格审查。
通过资格条件审查的人员，以电话方式通知参加考试。
请在参加考试时携带相关证书、材料等原件核查。
(四)考试方法1、开考比例岗位应聘人数与岗位招聘人数的比例原则上不低于3:1的比例。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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校园招聘计划
一、背景
为了满足公司人才扩充与储备战略的需要，公司决定从高校选拔培养一批人才，作为公司的新生力量，充实公司各部门人才队伍，为公司发展补充新鲜血液。
二、招聘计划目的与说明
为做好201*届大专、本科生招聘工作，结合公司对各类专业人才的需求以及公司实际情况，特制定本计划实施方案。
三、校园招聘预期目标
1、在1.5个月内，力争招聘到120名优秀的应届毕业生。
2、利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司形象，扩大我司在高效的知名度和
美誉度。
3、利用校园招聘机会，了解目前高效人才培养情况，以便公司更好地找到合适的人才。
四、校园招聘负责人
领导：******
成员：******
五、招聘原则
1、德才兼备
2、双向选择：尊重毕业生的职业选择
3、择优录取：同等条件下录取相对优秀的毕业生
4、认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识
5、公平原则
六、时间安排（历时1.5个月）
七、校园招聘具体实施细则
1、招聘需求统计与汇总
招聘需求具体有部门负责人提出，需报用人部门分管领导审批。
招聘需求包括部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊要求等。
人事部在汇总各部门招聘需求表呼根据实际情况统一实施招聘。
2、目标院校的选择和确定
根据以往的校园招聘经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等来甄选目标院校，进而明确院系和具体专业。
在确定目标院校、专业后，第一时间与目标院校就业处、院系就业负责人取得联系，需要向院校了解如下情况：
（1）目标院系201*届毕业生情况
（2）能否在校内就业网站发布公司招聘简章
（3）适合校园宣讲会和大型双选会时间安排
3、招聘行程确定并通报各目标院校
4、在确定行程后，需要尽快与校方取得联系，通报行程安排，请学校帮忙安排好教室、
投影仪、话筒等设备，并务必提前告知各目标院系及其学生招聘的具体时间、岗位需求。
5、资料准备
包括公司宣传材料、宣传片、宣讲PPT、测试题等。
6、招聘实施
（1）前期宣传：通过专业招聘网站、目标院校就业网站和相关就业论坛发布校园招聘行程安排；发动就业处老师，院系辅导员对学生宣传。
制作校招海
报，张贴于校园。
（2）校园招聘会：工作人员提前到达招聘现场，进行布置和设备调试。
宣讲后收集简历。
（3）初选：用人部门+HR 复试：用人部门+HR
（4）确定录用并签订就业协议。
（5）实施说明：
A. 校园宣讲人宣讲时主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业需要、
本次招聘程序进行讲解。
B. 学生需填写《应届生求职登记表》，提交《就业推荐表》，公司根据统一
标准（外语水平、计算机水平、专业、综合素质等）进行第一轮筛选，确定筛
选后的名单进行第一轮面试。
第一轮面试可采用非结构化面试，了解应聘人员
的性格和基本情况。
通过第一轮面试的人员，由HR公布名单，并通知参加复
试。
复试可采用结构化面试，特别是对于业务部门，可用已经在职的业务员工
作中遇到的一些情况作为经典案例，让应聘者模拟场景，以提前接触未来要做
的工作。
（6）应聘者需准备材料：个人简历、学校就业推荐表、相关证书复印件、在校成绩单。
招聘小组可安排专人收集应聘材料并装订。
7、毕业生薪酬
一旦录用，公司将提供富有竞争力的薪酬以及良好的教育培训机会。
毕业生工资由基本工资+**+**组成，福利体系**
8、招聘反馈
（1）招聘结果如何，各岗位分别找到多少人，共计招到多少人，招录比为多少，与去年同比多少。
（2）招聘经费共使用多少，人均招聘费用多少，与去年同比多少。
（3）本次校园招聘中的亮点和不足之处。
八、校园招聘后续跟进
1、秋季招聘招到的学生可安排年底之前先来公司实习，与学生签订三方协议。
年底年
不能来实习的学生，公司需要在第二年年初向毕业生确是否有异常变化，在签合同之前可以每隔一个月向毕业生确认一次能否来公司报道并上岗。
2、春季招聘招的学生可安排5月份先来实习，与学生签订三方协议，并在确认学校发
放毕业证书以后，通知毕业生来公司报道。
九、校园招聘资源配置
1、人员配备：可根据招聘专业进行分组。
2、物资配备：招聘小组交通工具准备、宣传海报、手册、笔记本电脑、其他。
3、费用预算：
十、附件
（相关招聘简章、填写表格等，根据公司实际情况增加）。