工厂规章制度(图片版)
正规车间工厂规章制度表
正规车间工厂规章制度表第一章总则第一条为规范车间工厂生产管理秩序，保障职工合法权益，维护企业正常生产经营秩序，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于车间工厂所有员工，包括生产作业人员、管理人员等。
第三条车间工厂员工应当严格遵守本规章制度的各项规定，不得擅自改变或违规操作。
第四条车间工厂应当建立健全安全生产责任制度，加强安全教育培训，提高职工安全意识。
第五条车间工厂应当建立健全质量管理体系，确保产品质量符合相关标准。
第六条车间工厂应当积极推行节能减排，保护环境，遵守环保法律法规。
第七条车间工厂应当建立健全奖惩制度，激励员工提高生产效率，同时严惩违反规章制度行为。
第八条车间工厂应当加强内部管理，确保生产设备和场所的安全卫生。
第九条车间工厂应当建立健全生产计划管理制度，有效组织生产作业，提高生产效率。
第十条车间工厂应当加强设备维护保养，确保生产设备长期稳定运行。
第二章安全生产规定第十一条所有员工应当遵守安全操作规程，正确使用作业设备，保障安全作业。
第十二条禁止未经培训的员工进行作业，禁止操作未经授权的设备。
第十三条禁止擅自更改设备安全防护装置，禁止随意调整设备参数。
第十四条禁止在非指定区域吸烟、使用明火，禁止将易燃易爆物品带入生产场所。
第十五条禁止使用不符合安全标准的工具、设备，禁止使用过期或损坏的工具。
第十六条禁止在不明确操作规程的情况下进行操作，禁止疲劳作业，禁止酗酒上岗。
第十七条禁止未经授权擅自开启设备电源，禁止擅自上下台阶，禁止违反安全规定操作设备。
第十八条禁止超负荷操作设备，禁止在设备运行中做出危险动作。
第十九条禁止在设备运行中乱动接线，禁止擅自调整设备传动装置。
第二十条禁止在设备运行中进行维修保养，禁止在高温、高压、高速环境下进行维修。
第二章质量管理规定第二十一条所有员工应当遵守产品质量管理规定，确保产品合格率达到标准要求。
第二十二条禁止未经培训的员工进行生产作业，禁止未经授权的人员调整制程参数。
服装厂规章制度_1
服装厂规章制度服装厂规章制度1为了促进企业的发展，确保产品质量，严肃厂纪厂规，确保产品车间正常运作，特制定本管理制度：1、职工应按时上班，迟到或早退（每1分钟罚款1元）。
旷工一次罚款100元。
2、工作时间不允许串岗，违者每次罚款50元。
3、不得在车间与任何职工争吵、骂人，违者一次罚款50元。
并作检查。
（有事到办公室解决），动手打人者、态度不好者直接解雇。
4、酒后上班闹事和影响工作者，罚款100元，写检查。
态度不好予以解雇。
5、车间内严禁吸烟，违者每次罚款100元。
造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。
6、工厂中禁止做私活，违者每次罚款100元。
并按私活价值处5-10倍扣除个人所得工款。
7、偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资，予以解雇。
并追究法律责任。
8、完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，加班直到完成。
完不成任务强走者扣当天工资并罚款100元。
9严禁带小孩和陌生人（和工作无关的人）进入车间，违者对当事人罚款50元。
10生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏，违者每次罚款50元。
11严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和变压器、控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。
违者，每次罚款100元。
12严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品，违者每次罚款50元。
13各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。
打扫不干净，每次对车间主任罚款20元，对清洁工罚款50元。
14操作机器要切实做到人离关机停止使用时要及时切断电源，违者每次罚款50元。
服装厂规章制度2为了本厂更好、更快发展，作出如下规定：1、每位员工必须树立质量第一意识，以质量求生存，以速度求发展。
2、下道序必须监督上道序，发现问题及时向上道序或组长汇报，及时返修，每天返修活必须当天完成。
工厂车间内部规章制度
工厂车间内部规章制度一、一般规定1. 为维护车间秩序，确保生产安全，各位职工须遵守本规章制度。
2. 职工应该服从管理，不得违反规章制度，违者将受到相应处罚。
3. 职工应保护公共财产，不得私拆、私用厂房设备和物品。
4. 恶意损坏公司财产者，将会受到相应的处罚，并承担相应的经济赔偿责任。
5. 违反规章制度严重者，公司有权解除其劳动合同。
二、工作纪律1. 出勤纪律：各职工必须按时到岗，不得迟到、早退等现象。
2. 工作服装：职工应穿戴整齐，不得穿拖鞋、拖鞋等影响工作安全的服装。
3. 工作态度：职工应该认真负责，不得偷懒、无故缺席等。
4. 工作技能：职工应熟练掌握相关技能，不得敷衍塞责。
5. 工作秩序：职工应按照工作流程进行操作，不得随意更改工艺。
三、安全生产1. 安全防护：职工必须佩戴好安全帽、手套、防护眼镜等安全装备。
2. 生产作业：在操作机械设备时，职工应注意安全，不得擅自操作未经培训的设备。
3. 紧急情况：职工应熟悉应急预案，遇到紧急情况应迅速报告，并配合救援工作。
4. 关机存档：每次下班前，职工应关好机器设备，并按要求存放相关资料。
5. 生产环境：保持车间环境整洁，不得乱丢废弃物品。
四、禁止行为1. 吸烟酗酒：工作时间禁止吸烟饮酒，如有需要应前往指定区域。
2. 打赌赌博：车间内禁止任何形式的赌博活动，违者将受到处理。
3. 聚众闹事：不得在车间内聚众闹事，影响生产秩序。
4. 私通串联：不得私自聘用外来劳动力，不得私下联系竞争对手。
5. 盗窃贪污：不得盗取公司财产，不得索取贿赂，一经发现将追究刑事责任。
五、作风纪律1. 严守商业秘密：职工应保守公司商业秘密，不得泄露给任何人。
2. 诚实守信：职工应遵守诚实守信的原则，不得虚报假账。
3. 追求卓越：职工应不断提升自我，追求卓越，不断学习提高。
4. 团结协作：职工应保持团结协作的态度，不得搞小团体，破坏团队合作。
5. 爱岗敬业：职工应热爱自己的岗位，爱岗敬业，发挥自己的最大潜力。
工厂上班打卡规章制度
工厂上班打卡规章制度为了规范工厂员工上班打卡行为，提高生产效率，保障工厂的正常运转，制定以下规章制度：一、打卡方式1. 员工需在规定的打卡时间内完成打卡，迟到的员工需按迟到情况扣除工资或做出相应处理。
2. 打卡的方式包括刷卡、指纹识别等，具体方式根据工厂实际情况确定。
3. 员工需亲自打卡，不得代替其他员工打卡。
二、打卡时间1. 上班打卡时间为每天早上8:00至8:30，下班打卡时间为每天下午17:00至17:30。
2. 上班打卡时间一过，需要经理批准才能打卡，否则将视为迟到。
三、迟到处理1. 迟到时间在10分钟内，工资照发，但需在当日内找出原因并向直属领导做出诚恳的解释。
2. 迟到时间在10分钟以上，每超出10分钟扣除1%的日薪，扣款数额将在下个月的工资中扣除。
3. 对于频繁迟到的员工，将做出相应的处罚，包括口头警告、书面警告、甚至开除。
四、请假1. 员工如需请假，需提前向直属领导请假并得到批准。
2. 请假无故缺席或未经批准擅自离岗的员工，按旷工处理。
3. 在特殊情况下请假，员工需提供证明，并在请假后补办。
五、打卡记录1. 打卡记录记录员工的出勤情况，是考核员工工作表现的重要依据。
2. 打卡记录需保存至少半年，以备查验。
3. 对于异常的打卡记录，需要经过审查和解释，以确保记录的准确性。
六、离职1. 离职员工需向公司提交书面辞职申请，并在批准后按照程序办理离职手续。
2. 离职员工需完成工厂交代的工作，并将工作档案、工具等归还。
七、违规处理1. 对于有违纪行为的员工，将做出相应的处罚，包括口头警告、书面警告、甚至开除。
2. 进行处罚前，需进行调查核实，并听取当事人的陈述，确保公正。
以上为工厂上班打卡规章制度，员工需严格遵守，如有违反将按规定给予处理。
希望各员工能够认真履行自己的工作职责，维护工厂的正常秩序，共同努力，为工厂发展贡献力量。
一般工厂的规章制度
一般工厂的规章制度第一条工厂的宗旨和基本方针1.工厂的宗旨是遵守法律法规，保护环境，保障员工权益，提高生产效率，促进企业可持续发展。
2.工厂的基本方针是安全第一，质量至上，服务顾客，合理管理，争创一流。
第二条公司组织架构1.公司设立董事会、总经理办公会、各部门、各岗位，具体管理职责及权限由职责范围内负责。
2.各部门应建立健全的管理制度，对员工进行相应的培训，确保员工遵守规章制度。
第三条员工管理1.招聘入职：员工应符合国家法律法规及公司规定的资格条件，在录用前需经过严格的面试和考核。
2.员工培训：公司会定期举办员工培训，提高员工技能水平，推动员工职业发展。
3.员工奖惩制度：对于表现优秀的员工将给予奖励，对于违纪行为或工作不认真的员工将进行处罚。
第四条安全生产管理1.安全防范：公司要建立健全的安全管理制度，定期开展安全防范宣传教育，确保员工安全意识，保障生产安全。
2.事故处理：一旦发生安全事故，要立即报告并采取有效措施处理，同时要及时总结教训，防止再次发生。
第五条质量管理1.质量控制：公司建立质量管理体系，严格把控产品生产过程，确保产品符合质量标准。
2.质量检验：公司设立质检部门，对产品进行全面检验，确保产品质量合格。
第六条员工福利1.员工待遇：公司提供良好的员工福利，包括伙食、住宿、医疗等福利。
2.员工活动：公司组织各种员工活动，增强员工团队意识，营造和谐的工作氛围。
第七条环境保护1.环境管理：公司遵守环境法规，建立环保管理制度，实施节能减排措施，保护环境。
2.环境监测：公司引入环境监测设备，定期对企业周边环境进行监测，确保环境质量。
第八条安全保障1.网络安全：公司建立网络安全管理制度，保障企业信息安全。
2.物品安全：公司设立安全保卫部门，加强对企业资产和员工人身安全的保障。
第九条违规处罚1.违规处理：公司对违规行为将进行严肃沟通，若情节严重将给予相应处罚，包括警告、罚款、停职等。
2.多次违规：对于多次违规或严重违规行为的员工将追究法律责任。
服装厂规章制度
服装厂规章制度服装厂规章制度1一、上下班必须打卡，上班须提前打卡，迟到、早退每分钟罚款XX元，每月累计超过20分钟，每分钟罚款XX元，每月全勤奖励XX元，如代替别人打卡者罚款XX元，举报者经查实奖励XX元，并给予保密。
二、凡本人进厂时须交出本人身份证，并与本厂负责人签约工作时间，还需按满1个月工资，其剩下每月底付清。
如若未到期限自动辞工者，本厂将按定库存工资全部扣除。
三、注意安全，工作时间禁止吸烟，特别操机人员，工作时间禁止会客及与他人说话嘻戏，否则发生意外，我厂概不负责。
四、上班时间恕不会客，但不得带非本厂人员进入，有特殊者必须经本厂管理人员同意方可，但不得超过10分钟，违者按误时间处理。
五、员工必须服从管理人员调配工序、安排生产，不得顶撞管理人员，违者从严罚款，情节严重者开除出厂并扣除所有工资。
六、员工必须做好卫生工作，下班要清理卫生和关闭电源，保持厂内清洁。
要爱护财产，保护厂内财物，不得搞破坏，不得擅自拿厂内物品，违者当小偷处罚，情节严重者送交司法机关处理。
七、遵已守法，遵守厂和村治保会规章制度，禁止与任何不良份子交接来往，否则被发现，毫不留情，报送公安机关。
管理制度为更好的创造一个安全有序的工作环境，保证质量，提高工作效益，特制定以下制度，希全体员工共同遵守：一、服从管理，听从安排，认真做好本职工作，不要以时间为敷衍，明确责任，谁出错谁负责，不得互相推托。
二、上班时间要守时，不迟到不早退，不随意窜位闲谈，不玩耍推让，不打瞌睡，手机慎用!三、工作场所严禁吸烟，吃零食，上班时间吸烟者罚款XX元，在车位吃零食者罚款XX元，注意卫生，烟头杂物等不要乱丢。
四、爱厂如爱家，要节约一针一线，节约用电用水，下班时间照明光管无关的罚款XX元，电车无关的罚款XX元。
五、上下班要擦车、滴油，注意生产工具的卫生清洁工作和保养，车货时应自检自查，返工产品及时处理完成。
六、上班时间不得请假，个别特殊者要经管理人员同意方可，领月工资的按请假实际天数扣除工资，如未经同意离开或无故旷工的，车工每天罚款XX元，领月工资的按每天工资XX倍罚款。
工厂规章制度公示栏
工厂规章制度公示栏为了营造一个良好的工作环境，增强工作效率，保障员工权益，特制定如下工厂规章制度：一、工作时间和考勤1. 工作时间：上午：8:00-12:00下午：13:00-17:002. 出勤制度：员工每天需按时到岗，不得迟到早退，严禁违规打卡。
3. 请假制度：员工如需请假，须提前向主管请假并经批准后方可缺勤。
4. 加班制度：如果需要加班，须提前向主管请示，并经批准后方可进行。
二、劳动纪律1. 尊重管理：员工需尊重领导和同事，服从管理安排，不得造成工作秩序混乱。
2. 禁止私自离岗：在工作时间内禁止私自离开工作岗位，如有特殊情况需提前请假。
3. 禁止违规行为：禁止在工作中抽烟、喧哗、酗酒等不良行为，如有违规行为将受到处罚。
4. 禁止事故：在工作中务必注意安全，禁止发生任何意外事故，如发现隐患及时上报。
三、安全生产制度1. 安全意识：所有员工必须具备安全意识，遵守相关安全规定，建立安全生产文化。
2. 安全设施：工厂将提供必要的安全装备和设施，员工需正确使用并保持设施完好。
3. 安全培训：新员工入职前将接受安全培训，定期进行安全演习，提高员工安全意识。
4. 应急处理：在发生突发事件时，员工需按照事先制定的应急预案进行相应处理。
四、员工福利1. 工资福利：工资将按照国家规定进行发放，提供五险一金，并进行年度调薪。
2. 膳食安排：工厂提供午餐，员工可根据自己需求进行选择，健康饮食。
3. 假期安排：根据法律规定，员工拥有法定节假日和带薪年假，提供工作休息平衡。
五、员工管理1. 绩效考核：工厂将进行员工绩效考核，根据表现给予相应奖惩，激励员工积极工作。
2. 培训计划：工厂将制定员工培训计划，定期进行岗位培训，提高员工工作技能。
3. 离职流程：员工如需离职，须提前和公司协商，并按照公司规定进行离职手续。
以上是工厂规章制度公示栏相关内容，希望所有员工遵守规定，并努力工作，共同创造更美好的明天。
工厂规章制度(标准版)
工厂规章制度一、总则为确定生产秩序正常运作，加强公司的质量管理工作，规范全体职工的质量工作行为，使员工尽快熟悉工作环境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人员都应遵守本规章之各项规定，对表现优良者给予嘉奖，小功，大功（100-500）奖励，对违规乱纪者视情节给予警告，小过，大过（100-1000），降职或记过开除处理。
二、管理要求1、员工应以认真负责的态度，严谨务实的作风做好本职工作，办公讲求效率；2、工作期间，不干私活，不打闹嬉戏、高声喧哗和争吵等，尽职尽责做好本职工作；3、公司员工应按时上下班，亲自打卡，不得迟到早退或旷工；4、公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，允许后方可离开工作岗位；5、讲究礼貌，注重仪容仪表，员工服装整洁、大方；6、听从主管人员的合理指挥监督，须服从管理人员的工作安排，对于工作安排若有单方面不公正意识时，须先服从后报备；7、工艺管理人员应经常对车间工艺装备使用情况进行检查，及时发现问题，及时处理；8、在产品设计中，由于结构、尺寸、技术参数等不合理，造成产品质量不可靠，满足不了顾客的要求，给公司造成经济损失，给予一定的处罚；凡严重违反厂规厂纪而被公司开除者一律先记大过, 当天办理离厂手续，并结算工资, 不得停留在厂, 若有损坏物品或材料浪费需照价赔偿；9、员工在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具。
三、月、年度考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。
其中：“德”主要是指敬业精神、事业心和责任感及行为规范。
“勤”主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。
“能”主要是指工作能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等。
“绩”主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。
四、考勤管理1、我司的薪资制度为计时，请假事宜：请假必须事先填写《请假单》，病假并附上相关证明，在特殊的情况下，应提早电话告知总经理，上班后及早补办请假手续。