人力资源有限公司劳务派遣招聘流程及制度 (1)
人力资源公司2024劳务派遣管理规章
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX人力资源公司2024劳务派遣管理规章本合同目录一览第一条：定义与术语解释1.1 人力资源公司1.2 劳务派遣1.3 派遣员工1.4 接收单位1.5 派遣协议第二条：派遣协议的签订与生效2.1 签订条件2.2 签订主体2.3 协议内容2.4 协议生效时间第三条：派遣员工的招聘与选拔3.1 招聘条件3.2 招聘程序3.3 选拔标准第四条：派遣员工的培训与考核4.1 培训内容4.2 培训时间4.3 考核方式第五条：派遣员工的薪资与福利5.1 薪资结构5.2 薪资发放5.3 福利待遇第六条：派遣员工的工作安排与调动6.1 工作安排6.2 工作调动第七条：派遣员工的劳动争议处理7.1 争议类型7.2 处理程序7.3 责任承担第八条：派遣员工的离职与终止合同8.1 离职条件8.2 离职程序8.3 合同终止第九条：人力资源公司的义务与责任9.1 合法经营9.2 保障权益9.3 合规派遣第十条：接收单位的义务与责任10.1 接收与安置10.2 培训与指导10.3 劳动条件保障第十一条：违约责任与赔偿11.1 违约行为11.2 赔偿标准11.3 违约责任免除第十二条：合同的变更与解除12.1 变更条件12.2 解除程序12.3 解除后果第十三条：合同的争议解决方式13.1 协商解决13.2 调解解决13.3 仲裁解决第十四条：合同的生效、期限与终止14.1 生效条件14.2 合同期限14.3 终止条件第一部分：合同如下：第一条：定义与术语解释1.1 人力资源公司：指依法成立，具备人力资源服务资质，从事人力资源服务业务的公司。
1.2 劳务派遣：指人力资源公司根据与接收单位的协议，向接收单位派遣员工，由接收单位指导和管理，完成一定期间内的工作任务。
1.3 派遣员工：指被人力资源公司派遣至接收单位工作，与人力资源公司签订劳动合同，与接收单位建立工作关系的员工。
劳务派遣人员招聘方案
劳务派遣人员招聘方案1. 背景介绍劳务派遣是一种灵活就业的形式，为企业提供临时性劳动力。
在特定的需求下，雇主企业可以通过劳务派遣公司招聘劳务派遣人员来满足短期或临时性工作需求。
本文将介绍如何制定劳务派遣人员的招聘方案，以保证招聘的顺利进行。
2. 招聘需求分析在制定招聘方案之前，需要先进行招聘需求分析，明确以下几个关键点：2.1 工作岗位需求明确需要招聘劳务派遣人员的工作岗位类型和数量，根据企业的具体需求进行分类和规划，确保能够准确招聘到符合要求的人员。
2.2 技能要求确定劳务派遣人员所需的技能要求，包括但不限于专业技能、工作经验、语言能力等。
通过明确技能要求，可以更好地筛选和选拔人才。
2.3 学历要求根据具体工作岗位的需求，确定劳务派遣人员的学历要求。
学历要求可以作为初步筛选的条件，帮助缩小应聘范围。
2.4 工作地点和工作时间确定劳务派遣人员的工作地点和工作时间要求，确保候选人对此有清晰的了解和适应能力，避免后期不必要的调整和问题。
3. 招聘渠道选择在确定招聘需求后，需要选择合适的招聘渠道，以吸引到适合的劳务派遣人员。
3.1 网络招聘平台选择知名的网络招聘平台发布招聘信息。
网络招聘平台具有覆盖范围广、发布方便、信息实时性强等优势，可以快速吸引到大量潜在的求职者。
3.2 合作劳务派遣公司与合作的劳务派遣公司密切合作，利用其专业的招聘渠道和人才资源，快速找到合适的劳务派遣人员。
与劳务派遣公司建立长期合作关系可以减少招聘的时间和成本。
3.3 校园招聘针对某些工作岗位，可以选择在高校举办校园招聘活动，吸引优秀的应届毕业生加入劳务派遣工作。
校园招聘具有获得优质人才、培养人才长期稳定性等优势。
4. 招聘流程设计为了顺利执行招聘工作，需要明确招聘流程并设计相应的操作步骤。
4.1 招聘计划制定根据招聘需求，制定详细的招聘计划。
包括但不限于人员需求数量、时间安排、预算等。
4.2 招聘信息发布根据招聘渠道的选择，发布招聘信息。
2024版劳务派遣操作流程及管理规定
2024版劳务派遣操作流程及管理规定本合同目录一览1. 劳务派遣操作流程1.1 劳务派遣需求确认1.2 招聘与选拔1.3 员工培训与发展1.4 员工关系管理1.5 绩效管理1.6 薪酬福利管理1.7 劳动关系解除与终止2. 劳务派遣管理规定2.1 派遣机构管理与职责2.2 派遣员工管理与职责2.3 合同管理与续签2.4 信息安全与保密2.5 法律法规遵守与合规2.6 争议解决与法律诉讼3. 合同期限与终止3.1 合同期限3.2 合同终止条件3.3 合同终止程序3.4 合同终止后的权益处理4. 违约责任与赔偿4.1 违约行为4.2 赔偿责任4.3 违约赔偿的计算与支付5. 争议解决方式5.1 协商解决5.2 调解解决5.3 仲裁解决5.4 法律诉讼6. 合同的生效、变更与解除6.1 合同生效条件6.2 合同变更6.3 合同解除7. 保密协议7.1 保密内容7.2 保密义务与期限7.3 违反保密协议的后果8. 知识产权保护8.1 知识产权归属8.2 知识产权的使用与保护8.3 侵犯知识产权的责任9. 信息安全与隐私保护9.1 信息安全义务9.2 个人信息保护9.3 信息安全事件的处理10. 法律适用与争议解决10.1 法律适用10.2 争议解决方式11. 合同的签署与生效11.1 签署程序11.2 生效条件12. 其他约定12.1 通知与送达12.2 合同的副本12.3 合同的修订13. 附录13.1 相关法律法规13.2 术语解释13.3 合同附件14. 签署页14.1 甲方签署14.2 乙方签署14.3 日期第一部分：合同如下：第一条劳务派遣操作流程1.1 劳务派遣需求确认甲方应向乙方提出劳务派遣需求，明确派遣岗位、人数、工作时间、工作内容等。
乙方根据甲方需求，进行资源匹配，并提供符合条件的候选人。
1.2 招聘与选拔乙方负责进行招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
乙方应确保候选人的选拔过程公平、公正、透明。
人力资源公司劳务派遣业务流程
人力资源公司劳务派遣业务流程一、引言在现代企业中，人力资源管理扮演着至关重要的角色。
为了解决企业在人力资源配置方面的需求，人力资源公司广泛运用劳务派遣业务来满足客户的人力资源需求。
本文将详细介绍人力资源公司劳务派遣的业务流程。
二、需求确认1. 客户需求分析人力资源公司首先与客户进行沟通，了解其人力资源需求和派遣岗位要求。
此过程中包括明确派遣职位、岗位要求、工作时间等。
2. 人员筛选与招募根据客户需求，人力资源公司会制定相应的招募计划，包括招聘渠道的选择、发布招聘信息、筛选简历、面试等。
通过选拔合适的候选人，以确保满足客户的人力资源需求。
三、签订合同1. 合同准备人力资源公司通过与客户沟通，制定与派遣人员相关的劳务派遣合同。
合同中应详细规定工作期限、工作地点、薪酬待遇、工作责任以及解除合同的条款等。
2. 合同签署派遣人员经过面试选拔后与人力资源公司签署劳务派遣合同。
合同签署后，派遣人员即进入相应的派遣工作岗位。
四、人力资源管理1. 岗位安排与管理人力资源公司负责为派遣人员确定具体工作岗位，并对其进行培训，以确保其能胜任工作。
2. 薪酬管理人力资源公司根据派遣合同规定的薪酬待遇，按时计算薪资并发放给派遣人员。
同时，也负责缴纳相关的社会保险和福利。
3. 绩效评估与培训人力资源公司定期对派遣人员进行绩效评估，以评估其工作表现。
根据评估结果，公司进行相应的培训，提升员工的工作能力。
五、项目管理与监控1. 项目执行人力资源公司负责监督派遣人员按照客户需求履行工作职责，并与客户保持良好的沟通与协调。
2. 项目变更与调整在项目执行过程中，如客户需求发生变化，人力资源公司将根据客户要求及时调整派遣人员的工作安排，确保项目顺利进行。
六、风险管理与问题解决1. 风险评估与控制人力资源公司会对派遣项目进行风险评估，并制定相应的风险控制措施，例如与客户签订保密协议、对员工进行培训等。
2. 问题解决在派遣过程中，如果出现问题，人力资源公司会与派遣人员和客户协商解决，确保问题及时得到解决并保持良好的合作关系。
2024版劳务派遣操作流程及管理规定
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX2024版劳务派遣操作流程及管理规定本合同目录一览第一条劳务派遣范围与岗位1.1 派遣岗位及职责1.2 派遣员工的工作地点1.3 派遣员工的岗位职责第二条劳务派遣员工的基本要求2.1 派遣员工的资格条件2.2 派遣员工的招聘与选拔2.3 派遣员工的培训与考核第三条劳务派遣期限与费用3.1 派遣期限的确定3.2 派遣费用的计算与支付3.3 派遣期间的保险与福利待遇第四条劳务派遣企业的责任与义务4.1 派遣企业的招聘与选拔职责4.2 派遣企业的培训与管理职责4.3 派遣企业的合同与法律义务第五条接收企业的责任与义务5.1 接收企业的工作安排与指导职责5.2 接收企业的培训与管理职责5.3 接收企业的合同与法律义务第六条派遣员工的权益保障6.1 派遣员工的劳动权益6.2 派遣员工的福利待遇6.3 派遣员工的职业发展与晋升第七条合同的变更与解除7.1 合同变更的条件与程序7.2 合同解除的条件与程序7.3 合同解除后的相关事项处理第八条合同争议的解决8.1 争议解决的途径与程序8.2 争议解决的方式与方法8.3 争议解决的费用承担第九条违约责任与赔偿9.1 违约行为与责任9.2 赔偿金额的计算与支付9.3 违约责任的限制与免除第十条保密条款10.1 保密信息的范围与内容10.2 保密信息的保护措施与期限10.3 违反保密条款的责任与赔偿第十一条合同的生效、变更与终止11.1 合同的生效条件与时间11.2 合同的变更条件与程序11.3 合同的终止条件与程序第十二条法律法规的适用12.1 合同的法律法规依据12.2 法律法规的补充与适用12.3 法律法规的更新与通知第十三条合同的附件与补充协议13.1 合同附件的名称与内容13.2 补充协议的签订与生效13.3 附件与补充协议的解释顺序第十四条其他事项14.1 合同的传递与保管14.2 合同的修改与替换14.3 合同解除或终止后的剩余物资处理第一部分：合同如下：第一条劳务派遣范围与岗位1.1 派遣岗位及职责1.2 派遣员工的工作地点派遣员工的工作地点为：________。
劳务派遣服务操作流程
劳务派遣服务操作流程劳务派遣服务是一种常见的人力资源管理模式，它允许企业将自身的员工派遣给其他企业进行工作，以满足产业链中不同企业的需求。
劳务派遣服务操作流程是指实施劳务派遣服务所需的一系列步骤和要求。
本文将详细介绍劳务派遣服务的操作流程。
一、需求确认与人员招聘首先，企业需确定自身的工作量及所需人员的职位、数量和条件。
根据需求，企业可以通过招聘网站、人才市场、社交媒体等渠道进行人员招聘。
在招聘过程中，要确保公平、公正、公开的原则，并按照相关法律法规和用工合同的要求进行操作。
二、劳务派遣合同签订企业在确认招聘的员工后，双方需签订劳务派遣合同。
劳务派遣合同是企业与员工之间的双边约定，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间、保险福利等方面的内容。
合同签订过程中，要确保合同的合法性和有效性，双方要如实填写相关信息并签字确认。
三、员工培训与背景审核为了保证派遣员工具备所需的技能和知识，企业需要为其提供必要的培训。
培训内容应涵盖工作操作技能、企业文化、安全意识等方面，以保证员工适应新工作环境并胜任岗位。
同时，对员工进行背景审核也是必要的，以核实其教育背景、工作经历及其他重要信息。
四、派遣员工到岗一切准备就绪后，企业将派遣员工正式调往新的工作岗位。
在员工到岗的过程中，企业需确保员工能熟悉新的工作环境，并向其介绍工作职责、工作流程和公司规章制度等。
同时，派遣员工和接收单位之间可以签署派遣服务确认书，明确双方的责任和权益。
五、日常管理与人事服务在员工派遣期间，企业需要对员工进行日常管理和人事服务。
包括监督员工遵守工作纪律、培养员工的团队合作能力、解决员工工作中的问题和困难等。
此外，企业还需要履行员工福利待遇、工资发放、社会保险、劳动合同管理等相关人事管理职责，确保员工合法权益。
六、派遣结束与评估当派遣期满或出现其他派遣结束情况时，企业需按照双方约定的方式和程序结束派遣关系。
同时，企业可以进行派遣服务评估，了解员工在派遣期间的表现和工作成绩，以改进和完善劳务派遣服务管理模式。
劳务派遣公司招聘管理制度
第一章总则第一条为了规范劳务派遣公司的招聘工作，提高招聘效率，确保招聘质量，保障公司及派遣员工的合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有招聘活动，包括但不限于派遣员工的招聘。
第三条公司招聘工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保招聘活动的合法性和合规性。
第二章招聘计划第四条公司人力资源部根据业务发展需要，制定年度招聘计划，包括招聘人数、岗位需求、招聘时间等。
第五条招聘计划经公司领导审批后，人力资源部负责组织实施。
第三章招聘流程第六条招聘信息发布：1. 人力资源部负责在公司内部发布招聘信息，包括招聘岗位、任职要求、薪资待遇等。
2. 公司可在外部媒体、招聘网站等渠道发布招聘信息。
第七条招聘申请：1. 应聘者根据招聘信息，提交个人简历及相关证明材料。
2. 人力资源部对收到的简历进行初步筛选，确定面试名单。
第八条面试：1. 人力资源部组织面试，面试形式包括但不限于初试、复试、专业面试等。
2. 面试过程中，面试官应客观、公正地评价应聘者，确保招聘活动的公平性。
第九条体检与背景调查：1. 通过面试的应聘者，人力资源部安排其进行体检。
2. 人力资源部对通过体检的应聘者进行背景调查，包括但不限于学历、工作经历、犯罪记录等。
第十条录用与入职：1. 通过体检和背景调查的应聘者，人力资源部发出录用通知。
2. 新员工按照录用通知要求办理入职手续，签订劳动合同。
第四章招聘纪律第十一条人力资源部在招聘过程中，应严格遵守国家法律法规，维护公司及应聘者的合法权益。
第十二条人力资源部不得泄露应聘者的个人信息，不得歧视应聘者。
第十三条人力资源部不得收受贿赂，不得参与任何形式的虚假招聘。
第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
第十六条本制度如有未尽事宜，由公司领导研究决定。
2024年企业劳务派遣操作规程1
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX2024年企业劳务派遣操作规程本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3派遣员工第二条：劳务派遣范围与岗位2.1派遣岗位及职责2.2派遣员工数量2.3派遣期限第三条：派遣员工的招聘与筛选3.1招聘渠道3.2招聘条件3.3招聘流程第四条：派遣员工的培训与考核4.1培训内容4.2培训时间4.3考核标准第五条：派遣员工的工资与福利5.1工资标准5.2奖金与补贴5.3社会保险5.4福利待遇第六条：派遣员工的管理与监督6.1乙方对派遣员工的日常管理6.2乙方对派遣员工的考核与评价6.3甲方对乙方管理的支持与配合第七条：合同的变更与解除7.1合同变更的条件7.2合同解除的条件7.3合同解除后的责任处理第八条：违约责任与争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式8.3赔偿金额的计算第九条：保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约保密条款的后果第十条：合同的生效、终止与续签10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同续签流程第十一条：合同的履行地点与方式11.1履行地点11.2履行方式11.3履行时间第十二条：甲方与乙方的权利与义务12.1甲方权利与义务12.2乙方权利与义务第十三条：法律法规与政策适用13.1适用法律法规13.2政策适用第十四条：其他约定事项14.1双方约定的其他事项14.2附件：合同附件及补充协议第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）是指2024年企业劳务派遣操作规程的制定方，具体名称和地址如下：（此处填写甲方名称和地址）1.2乙方（接收单位）是指接受甲方派遣员工的企业，具体名称和地址如下：（此处填写乙方名称和地址）1.3派遣员工是指甲方根据乙方需求，派遣到乙方工作岗位上的人员，具体名单如下：（此处填写派遣员工名单）第二条：劳务派遣范围与岗位（此处填写具体岗位名称和职责）（此处填写派遣员工数量）2.3派遣期限：派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
劳务派遣业务的流程与操作方法详解
劳务派遣业务的流程与操作方法详解劳务派遣业务是一种特殊的人力资源管理方式，通过将劳动者派往用工单位，以满足用工单位的用工需求。
本文将详细介绍劳务派遣业务的流程和操作方法。
一、劳务派遣业务流程1. 需求分析阶段在此阶段，用工单位需要明确自身用工需求，包括所需岗位、所需人数、用工期限等。
同时，用工单位也需要与劳务派遣公司进行沟通，明确派遣需求和条件，以及商讨相关事宜，如薪资待遇、劳动合同等。
双方达成一致后，进入下一阶段。
2. 岗位发布与招聘阶段劳务派遣公司根据用工单位的需求，制定岗位招聘计划并发布招聘信息。
同时，劳务派遣公司四处寻找合适的劳动者，并进行面试、笔试等环节，从中筛选出合适的劳动者。
3. 劳动合同签订阶段在此阶段，劳务派遣公司与劳动者进行面谈，并达成一致后签订劳动合同。
劳务派遣公司作为中介，与用工单位签订劳动派遣合同。
合同中需要明确双方的权利和义务，以及派遣工作的具体内容和要求。
4. 劳动者派遣阶段劳务派遣公司按照劳动派遣合同的约定，将劳动者派遣到用工单位从事相应的工作。
劳务派遣公司需要与用工单位保持密切的沟通和协调，及时解决派遣工作中的各种问题。
5. 监督与管理阶段劳务派遣公司有责任对派遣工作进行监督和管理，确保劳动者按照合同约定履行职责。
同时，用工单位也需要进行必要的工作指导和培训，提高派遣工作的效果和质量。
二、劳务派遣业务操作方法1. 招聘与筛选劳务派遣公司需要制定招聘计划，并将岗位需求发布到合适的渠道。
通过面试、笔试等环节筛选合适的劳动者，确保其符合用工单位的要求和期望。
2. 签订劳动合同劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同时，需要明确合同的期限、薪资待遇、工作内容等关键信息。
双方在合同中明确各自的权益和义务，以确保合同的合法性和有效性。
3. 实施劳动派遣劳务派遣公司将符合条件的劳动者派遣到用工单位，确保派遣工作的顺利进行。
同时，劳务派遣公司也需要与用工单位保持紧密的联系，及时解决派遣工作中的问题。
劳务派遣人员招聘管理制度
第一章总则第一条为了规范劳务派遣人员的招聘工作，确保招聘流程的公正、公平、公开，提高招聘效率，维护用工单位、劳务派遣员工和劳务派遣公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于劳务派遣公司的招聘工作，包括但不限于招聘计划、招聘流程、招聘条件、招聘考核、录用管理等。
第三条劳务派遣公司应建立健全招聘管理制度，加强对招聘工作的监督和管理，确保招聘工作的合法、合规。
第二章招聘计划第四条招聘计划应根据用工单位的需求，结合公司人力资源规划，制定年度招聘计划。
第五条招聘计划应明确招聘岗位、招聘人数、招聘时间、招聘预算等。
第六条招聘计划需经公司人力资源部门审核，并报公司领导批准后方可实施。
第三章招聘条件第七条招聘条件应包括但不限于以下内容：1. 具备良好的思想政治素质和职业道德；2. 符合招聘岗位所需的学历、专业、技能、工作经验等条件；3. 身体健康，能够胜任岗位工作；4. 具备较强的团队协作能力和沟通能力。
第四章招聘流程第八条招聘流程分为以下阶段：1. 招聘信息发布：通过公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息；2. 简历筛选：根据招聘条件，对收到的简历进行筛选；3. 面试：对筛选出的候选人进行面试，包括初试和复试；4. 背景调查：对复试通过的候选人进行背景调查；5. 录用通知：对背景调查通过的候选人发出录用通知。
第五章招聘考核第九条招聘考核应包括以下内容：1. 知识考核：考察候选人对招聘岗位所需知识的掌握程度；2. 能力考核：考察候选人的专业技能、操作能力、沟通能力等；3. 态度考核：考察候选人的工作态度、团队合作精神等。
第六章录用管理第十条录用管理包括以下内容：1. 劳务派遣公司与候选人签订劳动合同；2. 劳务派遣公司为候选人缴纳社会保险；3. 劳务派遣公司对候选人进行岗前培训；4. 劳务派遣公司对候选人进行试用期考核。
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人力资源有限公司
劳务派遣招聘流程及制度
招聘流程：
1、岗位、职务要求分析: 与客户公司人力资源部相关负责人商讨，详细了解招聘岗位及职责说明、招聘要求、工资标准及其他配套待遇等信息。
我们将根据这些条件和公司背景与文化进行目标分析，从而明确客户公司用人的真正需求。
2、确定派遣人员的组织渠道及方式：根据客户公司的用人需求，从我们的人力资源寻访网络中确定最佳的组织渠道及集聚方式，从而保证招聘派遣人员的“数量”和“质量”。
3、对派遣人员进行初步筛选：根据“因事择人，德才兼备”的原则对所有组织的劳务工进行初步的筛选，将最优秀的劳务工输送至客户公司进行面试，从而提高客户公司的招聘效率。
4、组织派遣人员进厂面试：将挑选好的派遣人员集中起来，按照“整齐、有序和安静”的原则组织派遣人员进厂面试，面试完毕，安排派遣人员“安静、整齐和有序”的离开工厂。
5、协助企业对面试上人员进行后续安排：面试完毕，对被录用人员进行名单确认，并安排、组织被录用人员进行体检安排及其个人的信息采集等等工作。
招聘制度：
一、协助办理工人的录用手续（安排体检、信息采集等）
派遣人员被录用后，我们负责安排派遣人员到相关的医院去体检，并负责收集派遣人员的信息资料，填写信息采集表等等。
二、代发劳动报酬（派遣人员工资）：
A.考勤卡的统计及工资单的制作，根据工厂提供的考勤卡及工资结算单，我们安排专人对其进行统计及核算。
对于核算结果的查验，我们将分三人进行三次的逐个稽核，从而杜绝统计结果的错误。
B.用工单位需向本公司提供如下资料：
1)工资发放日期。
2)工资清册。
3)需发放工资的员工身份证复印件。
4)工号。
5)盘片（按工号或卡号顺序：姓名、工资数、个调税、实发数等）。
6)提前五天工资款和管理费进账（工资部分通过银行划进个人工资卡）。
C.工资的发放：
我们为每个工人申办工资卡（银行卡），实行统一的工资发放。
派遣人员领取工资卡需本人亲自领取，还需现场提供本人的有效身份证件及签名，并经我们核对无误之后才能领取工资卡。
三、代理派遣人员入职前的培训，根据厂方的要求，我们对面试上的人员进行入职前的培训，从而使新员工更快的熟悉环境，并且更快的静下心来参加工作。
四、派遣人员上班后的跟踪服务，员工上班后，我们将会定期的对劳务工进行信息采集和工作回访，从而动态的掌握劳务工的工作及生活的变动情况，从而有利于我们对其进行有效的理解及沟通。
五、退工的处理、退工的手续及其所需的时间；用工单位根据有关法律法规可以退还本公司的劳务派遣人员，并作相应的经济补偿，本公司三个工作日内办完派遣人员的退工手续。
六、劳务纠纷的处理：
我们遵循“现场处理”的原则，协助用工单位一起协调与解决，在纠纷发生时，我们承诺“任何时间，任何情况，随叫随到”。
七、派遣人员有关其他事务。