不尊重领导检讨书
不尊重领导检讨书
不尊重领导检讨书尊重领导是一种基本的职业道德，也是组织内部和谐稳定的基石。
然而，在人际关系中，有时我们难免在一些细节上存在不尊重领导的行为。
作为一名员工，我们应该对自己的错误进行反思和检讨，并积极改正。
下面是对不尊重领导的一些情况的具体分析和检讨。
首先，不尊重领导往往表现为不听从领导的指示和命令。
在工作中，领导的指示是组织工作的重要保障，不遵循领导的指示会导致工作流程的混乱和效率的降低。
对此，我从自身出发，首先要反思自己的态度。
我是否对领导的指示持有不信任的态度？还是因为个人意愿或习惯而不愿意听从指示？从某种程度上来说，这是一种不成熟和自私的表现。
在未来，我会努力改变这种态度，更加尊重领导，积极配合领导的工作安排。
其次，不尊重领导还表现为对领导的决策提出质疑和反对。
作为员工，我们必须理解领导所做的决策是基于他们的工作经验和全面的信息。
因此，即使我们有不同的观点，也应该以适当的方式表达。
而不是直接质疑或者公开反对领导的决策。
对此，我清楚自己在过去的一些情况下犯了错误。
在未来，我会更加注意自己的表达方式，尊重领导的决策，并通过合理、客观的方式提出自己的观点。
另外，不尊重领导还表现为对领导的言行不敬。
在日常工作中，我们需要与领导保持良好的沟通和交流，如果我们对领导的言行出现不尊重的情况，将会导致工作环境的不和谐。
我深刻地意识到自己在一些场景中未能妥善对待领导，并对此深感愧疚。
因此，在未来，我将更加注重自己的言行举止，提高对待领导的尊重和关注，并积极改进自己与领导的沟通方式。
总之，不尊重领导是一种不负责任、不成熟的表现。
作为员工，我们必须树立起尊重领导的思想，从自身做起，通过反思和检讨，积极改正自己的不足。
尊重领导，不仅是为了维护良好的工作关系，更是对自己职业道德的要求。
所以，让我们共同努力，树立正确的职业道德观念，尊重领导，为组织的发展和个人的成长做出积极的贡献。
不尊重领导检讨书
不尊重领导检讨书我深知，领导是我们工作和事业发展的核心力量，是我们成长和进步的引路人。
然而，我在日常工作中，由于粗心大意，经常忽视领导的存在，甚至对领导的指示和要求置若罔闻，给领导的工作带来了极大的困扰和不便。
这种不尊重领导的行为，不仅严重损害了领导的权威和形象，更影响了整个团队的凝聚力和工作效率。
在深入分析原因后，我认识到这种不尊重领导的行为源于我自身的态度问题。
我过于自信，认为自己能够独立完成工作，不需要领导的指导和帮助。
同时，我也缺乏谦虚谨慎的品质，对领导的建议和意见常常持有抵触心理，导致自己的工作态度和行为出现偏差。
为了改正这种不尊重领导的行为，我决心从以下几个方面入手：首先，我将调整自己的心态，增强对领导的尊重意识。
我深知领导的重要性，他们的决策和指示都是为了团队的整体利益和长远发展。
因此，我将时刻保持谦虚谨慎的态度，虚心接受领导的指导和帮助，不断提高自己的工作能力和水平。
其次，我将加强与领导的沟通和协作。
在日常工作中，我将积极向领导汇报工作进展和遇到的困难，征求领导的意见和建议。
同时，我也会积极参与团队的讨论和决策，发挥自己的专长和优势，为团队的发展贡献自己的力量。
最后，我将加强自我管理和约束。
我会时刻牢记自己的职责和使命，保持高度的责任心和使命感，以更加严谨的态度和更加扎实的工作作风，做好自己的本职工作，为团队的发展贡献自己的智慧和力量。
在此，我再次向领导表示最深刻的歉意和诚挚的感谢。
我将以实际行动证明自己的决心和诚意，争取领导的谅解和信任。
同时，我也希望领导能够给予我更多的指导和帮助，让我在今后的工作中更加成熟和稳重，为团队的发展贡献更多的力量。
通过此次检讨，我深刻认识到不尊重领导的行为对团队和个人带来的负面影响。
我将以此为鉴，不断反省自己的行为和态度，时刻保持一颗谦虚、敬业、团结的心，为团队的发展和个人的成长不断努力。
同时，我也将以此次检讨为契机，不断提升自己的综合素质和领导能力，为团队的发展贡献更多的智慧和力量。
不尊重领导检讨书范文格式
尊重领导是一个国家和组织最基本的工作准则，维持组织内部秩序和正常沟通，更是保证团队合作与工作效率的基础。
作为成员之一，我却在某些事情中体现出了不尊重领导的行为，我深刻地意识到了我的错误。
我向我的领导们致以最的歉意和检讨。
我这次在工作中表现出的不尊重领导行为，主要体现在几个方面。
我在工作过程中未能配合和服从领导的指示和安排，表现出了抵制或不合作的态度。
我在讨论、决策和执行方面，表现出来的不同意、不支持、不合适的反应和言论，令领导和同事的工作和心情受到了影响。
我在会议或工作场所中，表现出了不受约束的行为和言语，对领导和同事的形象和工作积极性造成了负面影响。
我深刻反思了自己的行为，认识到不尊重领导不仅违背了工作的基本准则，对领导和同事的尊重也是一种基本的人际礼貌。
我所作的事情，已经对工作、沟通、信任、合作等等方面造成了很多不好的影响。
我希望通过这次检讨，能够及时找到自己行为的不足之处，对自己的心态和敬业精神进行必要的调整。
同时，我也希望彻底意识到，领导是组织的核心，我们作为下属应该积极地配合领导的工作，遵循组织的规则和标准，保持良好的行为习惯和社交礼仪。
在今后的工作中，我将朝着更高更远的目标努力，积极破除不尊重领导的陋习，适应组织的要求和领导的指示，主动沟通，努力做到以组织利益为中心，坚持工作原则和职业操守，不断提升自己的能力和水平。
作为一个领导下的普通成员，我将在工作中尽自己的努力，认真履职尽责，使自己的工作能够顺利开展，请领导和同事放心地把工作交给我。
同时，我也希望领导和同事们，在我有错误或不足的时候，可以及时指出，让我在工作中更好的进步和成长。
不尊重领导是一个非常错误的态度和行为，相信每一个人都应该铭记，有意识地避免和纠正这种行为，与领导和同事建立起一种良好的工作合作关系，使整个组织能够健康、有序的运转下去。
同时，也希望领导们和同事们多多指教，让我逐步成为一名优秀的员工。
公司员工顶撞领导的检讨书
公司员工顶撞领导的检讨书尊敬的领导：我向您提交这份检讨书，对于我的言行给您带来的困扰和不愉快，我深感歉意，我希望通过这份检讨书，向您表达我对于自己的错误和不良行为的认识，并承诺在今后的工作中改正自己的不足。
首先，我深刻反思自己的行为，并意识到我的顶撞是对领导权威的不尊重和对组织规范的不遵守。
作为一名员工，我应该遵循公司的各项规章制度，服从领导的决策和安排，以保证公司的正常运营和发展。
然而，我没有认真对待领导的意见和决策，而是过于自以为是地提出自己的主张和观点。
我意识到这样的行为给组织带来了困扰和不良影响，对领导造成了不必要的压力和负担。
其次，我深刻意识到我的顶撞行为给团队合作带来了负面影响。
在团队合作中，我应该尊重他人的意见和建议，积极参与讨论，并与团队共同制定解决问题的方案。
然而，由于我的顶撞行为，我过于强调自己的观点和建议，忽视了团队的整体利益，给团队带来了矛盾和分歧，影响了团队的凝聚力和工作效率。
我深感自责和懊悔，我从心底感到对不起我的队友们。
再次，我认识到我的顶撞行为是对于做事方法的不理性和思维方式的狭窄。
在工作中，每个人都有不同的思考方式和工作习惯，没有绝对的对错之分。
作为一个合格的员工，我应该学会接受不同的观点和意见，以开放的心态处理问题，并与他人共同进步。
然而，我过于固守自己的观点，不愿意接受他人的建议和批评，以至于给领导和团队带来了不必要的矛盾和冲突。
我意识到需要改变我的思维方式，学会更好地沟通和合作。
最后，我想向您表示我对于您的领导和付出的感谢和愧疚之情。
作为领导，您一直以来都为公司的发展和员工的福利做出了巨大的努力和贡献。
您的决策和管理都是有根据、有理性的，而我却没有能够正确地理解和支持。
在此，我向您表示最深的歉意，并承诺今后会更加尊重和理解您的工作和决策，并积极与您合作，共同为公司的发展努力。
为了改正自己的错误，我深知需要付出很多努力和改变。
我将以积极的态度对待工作，认真执行领导的决策和安排，并及时汇报工作进展和问题。
辱骂领导的检讨书
辱骂领导的检讨书尊敬的领导：我写这封检讨书，是对我之前对您的辱骂行为深感愧疚和后悔。
我清楚地意识到，我的言行不仅违背了作为下属的职责和职业道德，更严重地损害了组织的形象和领导的权威。
在此，我郑重向您表达最深的歉意，并表示愿意承担一切后果和处罚。
首先，对您个人的辱骂，我深感遗憾。
作为一名下属，我应该时刻尊敬和遵从上级领导的工作指示，并保持恰当的沟通方式。
然而，我在情绪失控的时候没有能够控制好自己的言辞，对您出言不逊。
这种行为不仅是对您个人的不尊重，更是对整个组织体系的不敬。
其次，我反思自己的行为对团队合作和工作氛围的影响。
团队合作是组织顺利运转的重要因素之一，而我辱骂领导的行为给团队带来了负面影响。
我对我的行为对团队建设所造成的破坏感到深深的愧疚。
我深知，只有团队团结合作、和谐共事，我们才能取得更好的成绩和发展机会。
再次，我认识到我的行为给组织形象带来的负面影响。
作为一名员工，我应该以身作则，为组织树立良好的形象。
我的辱骂行为已经严重损害了组织的声誉，这是我无法挽回的过失。
我深感后悔和愧疚，我愿意作出一切努力来修复并赎回这一失误给组织带来的损失。
最后，我郑重向您保证，我会从此改正自己的错误，摒弃任何不恰当的言行。
我会以更加谦逊和尊重的态度对待领导和同事，端正自己的行为举止。
我将以身作则，坚持自律，努力提升自我修养和职业素养，为组织的发展贡献自己的力量。
再次，我对我的行为深感懊悔和自责，由衷地请求您给予宽恕和改正的机会。
我愿意接受组织的惩处和批评教育，以此为警示，坚定自己树立正确的价值观和行为准则。
衷心感谢您的谅解和支持！敬礼！（您的下属）。
向领导认错检讨书12篇大全
向领导认错检讨书12篇(实用版)编制人：__审核人：__审批人：__编制单位：__编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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对领导不尊敬顶撞检讨书
您好！在此，我怀着无比懊悔和自责的心情，向您呈上这封检讨书。
近日，我在工作中对领导的不尊敬行为，给您和团队带来了极大的负面影响，我深感愧疚。
为了表达我的悔意，并警示自己今后不再犯类似错误，现将具体情况和反思如下：一、错误事实1. 在一次团队会议上，我因个人情绪问题，对领导的安排提出质疑，言辞激烈，态度傲慢，未能尊重领导权威。
2. 在与领导沟通工作时，我多次打断领导发言，未能耐心倾听，表现出对领导的不尊重。
3. 在领导提出批评时，我未能虚心接受，反而顶撞领导，态度强硬，使领导面子受损。
4. 在工作中，我故意拖延任务进度，以显示对领导的不满，给团队整体进度带来严重影响。
二、错误原因1. 思想认识不足。
我未能充分认识到领导在团队中的核心地位，对领导的不尊重实际上是对团队的不负责。
2. 工作态度不端正。
我在工作中未能认真履行职责，对领导安排的任务敷衍了事，导致出现不尊重领导的行为。
3. 情绪管理能力差。
我在面对压力和困难时，未能保持冷静，导致情绪失控，顶撞领导。
4. 缺乏团队意识。
我将个人情绪与团队利益对立，未能站在团队角度考虑问题，给团队带来负面影响。
三、改正措施1. 提高思想认识。
我将认真学习党的领导原则和团队协作精神，树立正确的价值观，充分认识到领导在团队中的重要性。
2. 改进工作态度。
我将以更加敬业的精神投入到工作中，认真履行职责，确保任务按时完成。
3. 提高情绪管理能力。
我将学会合理调节情绪，保持冷静，以积极的心态面对工作中的困难和压力。
4. 增强团队意识。
我将树立团队利益至上的观念，主动与领导沟通，积极配合工作，为团队发展贡献力量。
5. 加强自我修养。
我将认真学习领导的艺术，提升自己的沟通能力和协调能力，努力成为一名优秀的团队成员。
四、请求处罚鉴于我犯下的错误，我诚恳地请求领导给予严肃的批评和处罚。
我愿意接受任何形式的处罚，以此警示自己，避免再犯类似错误。
最后，我再次向领导和团队表示诚挚的歉意，并承诺今后一定严格要求自己，努力改正错误，为团队的发展贡献自己的力量。
行政机关顶撞领导的检讨书
您好！首先，我为近期在行政机关工作中顶撞领导的行为深感愧疚。
在此，我郑重向您递交这份检讨书，以表达我对错误行为的深刻反省和诚挚的歉意。
一、检讨内容1. 顶撞领导的原因（1）缺乏对领导权威的尊重。
我认为自己在工作中付出了很多努力，但领导对我的工作成果评价不高，甚至对我的工作方法提出质疑。
在情绪激动的情况下，我未能保持冷静，对领导进行了顶撞。
（2）沟通能力不足。
在与领导沟通时，我未能准确表达自己的观点，导致双方产生误会。
在误解加深的过程中，我未能及时调整心态，最终顶撞了领导。
（3）个人修养有待提高。
在顶撞领导的过程中，我暴露出缺乏自律、情绪化的缺点。
这使我认识到，提高个人修养是我在工作中必须面对的重要课题。
2. 顶撞领导的具体表现（1）在会议中，对领导提出的意见和建议表示不满，甚至公开反驳。
（2）在执行领导安排的工作任务时，消极怠工，拖延进度。
（3）与领导沟通时，语气生硬，态度恶劣，未能做到尊重和理解。
二、错误行为的危害1. 影响了领导权威。
顶撞领导的行为使领导在团队中的威信受到质疑，不利于团队和谐氛围的营造。
2. 影响了工作进度。
顶撞领导导致我与领导关系紧张，工作沟通不畅，进而影响了工作进度。
3. 影响了自身形象。
顶撞领导的行为使我失去了同事们的尊重，损害了个人形象。
三、改正措施1. 提高自身修养。
加强学习，树立正确的价值观，培养良好的职业道德，做到尊重领导、团结同事。
2. 改善沟通方式。
在与领导沟通时，注重表达方式，避免情绪化，确保沟通效果。
3. 认真反思。
在遇到工作困难和压力时，保持冷静，积极寻求解决方案，避免顶撞领导。
4. 加强团队协作。
学会换位思考，关心同事，共同为团队发展贡献力量。
四、承诺为了彻底改正错误，我郑重承诺：1. 从思想上认识到顶撞领导的严重性，深刻反省自己的错误行为。
2. 在今后的工作中，严格要求自己，遵守纪律，尊重领导，团结同事。
3. 积极参与团队活动，发挥自身优势，为团队发展贡献力量。
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不尊重领导检讨书不尊重领导检讨书篇一：检讨书尊敬的公司领导检讨书尊敬的公司领导：您们好！内心欲望的花花世界通常将人们本身发自内心深处的那些原则和理性蒙上了一层层的面纱，而我也很惭愧做了这样一个“失足者”。
如今只有不停地进行自我检讨才能将造成错误的面纱掀开，才得以体现真正的根源实质，才不致于再犯下类似错误。
一个良好的工作环境靠的是大家来共同维护建立起来的，而我自己这次却犯了错误，破坏了公司的良好环境，是很不应该的。
若每一个职员都这样犯错，那么是不会有良好的工作环境形成。
因此对我的违法行为给予惩罚也是应该的，自己想了很多，也意识到自己犯了很严重的错误。
我知道，造成这样的局面，我应该为自己的犯的错误付出代价，我也愿意承担应尽的责任。
我真诚地接受批评，并愿意接受公司给予的处理。
对不起，尊敬的领导!我犯的是一个严重的违法问题。
我知道，领导对于我的违法也非常的生气。
我也知道，在公司三令五申的铁律下，在严明法纪法规的大环境下，对于一名合格的公司职员，不触犯规定，不违反纪律，做好自己的事是一项最基本的责任，也是最基本的义务。
如今,犯了错误，我懊悔不已。
现在回想，自己当时真是冲昏了头脑。
虽然自己有万般无奈的家庭处境，面对亲人，面对不堪承受的经济负担，竟不懂在特殊时期调控焦虑情绪，一时见利心动，更显愚蠢冲动。
我知道，电缆是公司的必备设备，我的盗窃行为不仅耽误了公司工程，让公司形象受损，还给全队上下不懈努力，尽职尽责换来的工作业绩抹了黑，丢了脸，辜负了领导和同事对我的信任和帮助。
对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，恳请领导相信我能够记取教训、改正错误，把今后的工作加倍努力干好。
我已经意识到我犯了罪，而且认识到了此次犯罪的严重性。
我以诚恳的态度承认我的错误，我身上的确存在问题，我已经很深刻地认识到了这一点。
通过这件事，我充分认识了自身的严重缺陷。
我知道自己应该认真检讨自己的行为，认真对自己提高要求，提高标准。
事情已经发生了，我应该积极地面对它，解决这件事。
现在我能做的，除了反省自己的错误，检讨自己之外，唯一的就是希望能够把这件事以很好地方式解决。
我会以这次违法事件作为一面镜子时时检点自己，批评和教育自己，自觉接受监督。
我要知羞而警醒，知羞而奋进，亡羊补牢、化羞耻为动力，努力工作。
我也要通过这次事件，提高我的思想认识，强化责任意识。
相信领导看到我这个检讨，可以知道我对这次事件有很深刻的悔过态度，相信我的悔过之心，我的行为不是向法律进行挑战，是自己的一时失足，希望领导可以原谅我的错误，我也会向您保证此事不会再次发生。
同时也真诚地希望领导能继续信任我，并却对我的问题酌情处理。
同时，我也要以我的亲身经历作为反面教材，向其他同事进行警示，使大家都了解我的内心想法，提醒大家不要像我一样犯下类似这样的错误。
篇二：顶撞领导后的检查检查对于10月17日开会过后，因为一时冲动与领导发生的争执，造成了吵架事件。
两天来，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我两天来的思想反思结果向领导汇报如下：首先，领导是置单位领导人的威信于不顾；置单位规定的原则于不顾。
是对领导人的威信的一种挑战，特别是在公众场合，那是缺乏基本的职业素养，起码应该照顾领导的颜面，维护领导的威信！在这里我向领导说声对不起。
其次，领导是长辈，我个人，自我放纵，丢弃原则与长辈争吵，发生争执那是非常不应该的，是对长辈的一种不尊重，特别是在年轻人当中，那是缺乏基本的个人素养，给大家做了个坏得榜样，在这里我向长辈说声对不起。
我对我个人犯下的这个严重错误感到痛心疾首，感到无以复加的后悔与遗憾。
此时此刻，我只能怀着无比悔恨的心情，由于我个人的种种原因，会对单位造成很大影响，想到这里，我只能默默地在心里为我所犯的严重错误感到后悔莫及，但深感痛心的时候我也感到幸运，感到自己觉醒的及时，这在我今后人生道路上无疑是一次关键的转折。
所以在此，我以领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
亲爱的领导，我现在已经从内心深处认识到，我所犯的错误时巨大的，后果可能导致别人和我一样，对单位的规章制度完全于不顾，自由散漫，漫不经心。
为了杀一儆百，让单位的广大员工不要像我一样，我忠心的恳请单位领导能够接受我真诚的歉意，并能来监督我，指正我。
我知道无论怎样都不足以弥补我的过错，因此，我不请求领导对我宽恕，无论怎样对我，我都不会有任何意见，同时希望领导能给我一次机会，使我通过行动来表示自己的觉醒，请领导相信我。
最后，我希望广大员工以我做反面材料，对照自己，检查自己。
希望在以后的工作中，能从领导身上得到更多的智慧，得到你们的教诲和帮助，并且保证以后不会在出现类似的错误，如有在犯，请领导重罚。
此致！敬礼！篇三：检讨书检讨书尊敬的领导、各位同仁: 你们好！今天,我怀着愧疚和懊悔写下这份检讨书,以表示我对我的不良行为的深刻认识以及再也不犯类似错误的决心. 我对于我这次犯的错误感到很惭愧，我不应该违背公司的规定。
我们作为员工就应该完全的听从公司的安排，遵守公司规章制度，而我这次没有很好的重视到公司的规定。
我感到很羞愧，我希望领导可以原谅我的错误。
虽然人总是会犯错误的，当然我知道也不能以此作为借口，我还是应该避免这样的错误发生，希望领导可以相信我的悔过之心。
“人有失手，马有失蹄”，我的不良行为不是向公司的规定进行挑战。
我感到很惭愧。
相信领导看到我的这个态度也可以知道我对这次的事件有很深刻的悔过态度，我这样如此的重视这次的事件，希望领导可以原谅我的错误，我可以向领导保证今后一定不会有类似的错误发生。
今天我很深刻的认识到了我的错误，领导所要管的一定是为了我们好，所以我们不能挑战公司的纪律，我们是员工，永远都没有能力对领导说出来的话产生不听从的想法，我们员工唯一可以做的事情就是服从领导安排，好好的工作，让领导可以放心，让领导可以信任。
犯了这样的错误，对于领导对我的期望也是一种很大的打击，领导辛苦的工作，让我们可以收入的好一点，让我们可以全身心的投入到工作当中。
可是，我却违背了领导的心意，我犯了这样的错误，简直是对于领导心血的否定，我对此也感到很惭愧，领导的劳累是我们所不知道的，每天为了公司而忙碌，为了公司而承受着巨大的压力，这一切的一切都是我们所不能够了解的，我们唯一可以做的就是把工作做得尽善尽美，领导是我们最亲的人，也是我们最可以信任的人，所以我们就要尽量的避免领导生气，不给他们带来不必要的烦恼。
而我们作为他们最亲的人也不能够惹他们生气，这个都是相互的，当我们伤害到他们的心时，也是对于自己心的伤害，因为我们是最亲的人。
没有任何人可以取代。
这次的事件我真的感到抱歉，希望领导可以原谅我，可以认可我认错的态度，我已经深刻的反省到我的错误了，希望领导再给我知错就改的机会。
也希望其他兄弟姐妹要引以为戒，不要犯和我一样愚蠢的错误了，这次的教训很大。
错误的性质是严重的。
我今天让领导，让其他兄弟担心，其结果损害了多方利益，造成极坏的影响。
这种行为，即使是并没有影响公司，仍然是不对的，此举本身就是违背了做员工的原则。
我自己的一时疏忽，没有约束自己，是不对的。
而且，也是对领导的不尊重。
所以，领导把让我写检讨，也是为了让我深刻的认识到这点。
其次，我的行为也是一种对领导的工作不尊敬的表现。
自古就讲究尊师重道，这是一种传统的美德，过去我一直忽视了它。
抛开这一层面，不单单是领导，无论对任何人，我们都应该尊重他，尊重他的劳动，他的劳动成果。
我这样做，直接造成了不尊重领导，不尊重他人，不尊重他人劳动的恶劣影响。
作为一名员工，这种表现显然不符合公司对我们的要求。
再次，我这种行为还造成了及其坏的影响。
兄弟之间本应该互相学习，互相促进，纪律良好，而我这种表现，给兄弟们带了一个坏头，不利于公司的风气建设。
同时，也对部门形象造成了一定损害，工程部在人们心目中一直是一个纪律严明的部门，我们应该去维护这个形象而不是去破坏它！我只有认真反思，寻找错误后面的深刻根源，认清问题的本质，才能给部门和自己一个交待，从而得以进步。
做为一名员工我没有约束自己的行为，本应该在工作的时候努力工作，而我却在工作的时候做出违背公司规定的事，辜负了公司平时对我的培育之恩，公司领导苦口婆心地教导我们，是想让我们做一个对公司对社会有用的人，而我却在工作的时候做出违背规定的事。
我现在已经彻底认识到我的行为不仅没有帮助公司建立好良好的次序的目的，反而是害了他，也对领导是一种欺骗行为.自从接受了领导对我的批评教育，我已经深刻认识到这件事情的严重性，领导教育我说明领导是非常的关心我，爱护我，所以我今后一定服从领导安排，充分领会理解领导对我们的要求，并保证不会在有类似的事情发生。
帮助领导给部门营造良好的工作的气氛。
望领导给我改过自新的机会.领导是希望我们成为公司的栋梁，所以我在今后公司的工作生活中更加的努力，不仅把领导教我们的学好，更要学好如何做人，做一个对公司有用的人，一个正直的人。
使领导心慰的好员工，领导如同父母般对我们的爱都是无私的，所以我们也要把领导对我们的无私精神深刻发扬。
通过这件事情我深刻的感受到领导对我们那种恨铁不成钢的心情，我所犯的错误的性质是严重的。
我的行为在部门和员工里面造成极坏的影响。
这种行为本身就是违背了员工的道德和努力工作的精神、违背了公司的原则。
这样一种极其错误的行为就是典型的错误。
尤其是发生在我这样的年长员工身上。
弘扬部门的拼搏精神，走顽强拼搏进取之路既是我的责任，也是我坚定不移的前进方向。
然而，我的行为却背道而驰。
一个优秀上进的员工当然要努力争取好的成绩。
一个人的成长和进步，不仅仅是工作上的提高，更重要的是思想、作风方面上的培养和锤炼。
我忽视了这样一个重要的问题，为此而犯了错误。
我所犯错误的影响是很坏的。
直接造成不尊重领导、不尊重公司的恶劣影响。
过去，我们部门不仅是业绩好、思想好，在精神风貌、队纪礼仪、文化建设等方面也享有较好的声誉，而由于我的错误，大大损害了部门的形象。
本来，领导是对我很器重的，然而，我的错误深深地伤害了他们的心。
我所犯的错误，无疑产生了很大的负面影响，带了一个坏头。
其他的兄弟在他们成长的过程中，由于我所犯错误，给他们带来了不应有的负面影响和不应承受的思想压力。
我为自己所犯的错误而带来的这一切而深感痛心和后悔。
我所犯的错误教训是深刻的。
领导委以重任并寄予厚望，我自己也一直感到责任重大不敢苟且，认真工作，全力投入。
但事实证明，仅仅是热情投入、刻苦努力是不够的，还要有清醒的头脑、大局意识和纪律观念，否则就会在工作上迷失方向，使部门蒙受损失。
造成这样的影响，我必须要承担要的责任，尤其是作为经过工程部环境熏陶的人，在此错误中应负不可推卸的责任。