乡农业富余劳动力转移就业培训情况统计表
富余劳动力的调研报告富余劳动力
富余劳动力的调研报告富余劳动力摆脱“富余”变“富裕” —关于____富余劳动力的调研报告【摘要】建设社会主义新农村，加快农村富余劳动力转移，是社会主义新农村建设的重要内容。
笔者为客观地分析__当前农村富余劳动力转移的制约因素，探讨解决问题的对策，3月底开始，我对__富余劳动力进行了专题调研。
本文针对当前__富余劳动力的现状和特点，结合调查问卷得到的统计数据，找出了制约富余劳动力就业的主要因素，并提出促进就业的相关对策和建议。
【关键词】富余劳动力调查问卷制约因素对策一、__劳动力现状及促进就业措施 1.劳动力现状 __劳动年龄段（男性18-55周岁、女性18-50周岁）内总人数为1344人，其中农业户口人数为1135人，非农业户口人数为199人。
农村富裕劳动力总人数309人，占劳动力资源数的27.22%。
从农村富余劳动力性别比例结构看：男劳动力115人，占37.22%，女劳动力194人，占62.78%；从农村富余劳动力年龄结构来看，18~40周岁的农村富余劳动力为141人（男性48人，女性93人），占45.63%，40周岁以上的农村富余劳动力168人（男性67人、女性人），占54.37%；从农村富余劳动力文化程度来看，大专或以上学历的人数仅为3人，占0.97%；中专职校学历人数为28人，占9.06%；初中学历人数为265人，占85.76%；小学毕业、文盲、半文盲13人，占4.21%。
__现有较大型工业企业6个（裕生企业、电磁线厂、铜材厂、合金厂、天禾厂、齿轮厂），涉及轻工、制药等行业。
本村大约有300人在这6家企业中就业。
2.现有措施我村当前促进就业的相关措施主要包括以下几项:一是依靠就业援助员，建立了县农村劳动力人才库，充分发挥就业服务工作平台的作用，实行用工情况联系制；二是加大宣传力度，向全村每户人家发放了就业宣传资料，帮助村民转变陈旧的就业观念；三是由公共职业介绍机构和私人职业介绍所提供就业岗位；四是鼓励村民自主创业，如成立免税的经营型非正规劳动就业组织或合作成立生产性企业（合作社）等；四是以__成人学校为依托建立了培训基地开展非农技能培训；五是镇政府开展“送教下乡”活动，培训初级绿化工126人。
2024年社保所个人工作总结范例（2篇）
2024年社保所个人工作总结范例2024年个人工作总结尊敬的领导、同事们：时光荏苒，转眼间，2024年已经结束了。
回顾过去的一年，我深感光阴如梭，时光荏苒。
在这一年里，我在公司的每一天都充满了激情和挑战，不断努力进步，克服各种困难和障碍，取得了一些成绩。
在这里，我向大家汇报我在2024年的工作情况和心得体会。
一、工作职责及完成情况作为公司的一名普通职员，我深知自己肩负着重要的责任。
在过去一年里，我认真履行了自己的职责，并取得了一定的成果。
2024年，我主要担任市场部的销售工作。
在市场部的带领下，我按照公司制定的销售目标，积极开拓市场，与客户建立了良好的合作关系。
通过与客户的多次沟通和了解，我对他们的需求有了更深入的了解，从而能够更好地满足他们的需求。
在2024年，我充分利用了各种销售渠道，积极参加各种展会和推广活动，在市场竞争激烈的情况下，取得了一定的业绩。
根据公司的销售目标，我成功完成了个人销售任务，并为公司赢得了一批新客户。
除了销售工作外，我还积极参与了公司的培训和学习活动，提升了自己的专业技能和综合素质。
通过不断学习和提升，我能够更好地适应市场的变化，并为公司的发展提供更好的支持。
二、存在的问题和不足虽然在2024年取得了一些成绩，但我也深知自己还存在一些问题和不足之处。
首先，我认识到自己在销售方面还有一定的提升空间。
虽然我能够根据客户的需求提供适当的解决方案，但在谈判和销售过程中还有时候表现得不够自信和果断。
我需要进一步提升自己的销售技巧和表达能力，增强自己的自信心，更好地与客户沟通和协商。
其次，我在与团队合作方面还需进一步加强。
虽然我尽力与同事们保持良好的沟通和合作，但有时候由于个人能力和认知的限制，与团队的配合还有一些不够紧密和顺畅。
我需要进一步学习团队合作的技巧和方法，增强与团队成员的互信和默契，共同为公司的发展做出更大的贡献。
最后，我认识到自己在个人时间管理方面还有待提高。
有时候我会因为工作的繁忙而忽略了自己的工作时间，导致工作与生活的平衡出现了问题。
转移农业劳动力农户调查统计表(1)
转 移 农 业 劳 动 力 农 户 调 查 统 计 表
乡（镇） 村 组（年报） 表一
总户数： 总人数： 劳动力数：
调查人： 调查时间： 年
编
号
户主姓名 全家劳动力总数
当年在本乡（镇）从事非农业劳动超过6个月的劳动力数 当年在本乡
（镇）从
事非农业劳动不足6个月的劳动力人数 当年离开本乡
（镇）外
出务工
经商超
过6个
月的劳
动力数
当年离
开乡
（镇）外
出务工经商不足6个月的劳动力数 富余农村劳动力数 其中：当年初次非农就业人数 其中：
当年
初次
非农
就业
人数 其
中：当年初次外出人 数 其中：当 年
初 次外 出人 数
男 女 甲 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
合计。
农村劳动力转移培训工作总结（3篇）
农村劳动力转移培训工作总结一、背景分析近年来，中国农村劳动力转移率不断提高，越来越多的农民工选择离开农村，到城市等地从事非农工作。
然而，由于教育程度、技能水平较低，农民工在城市工作中面临种种困难。
为了帮助农村劳动力提高技能水平，提高转移就业的质量和效率，我单位开展了一系列的转移培训工作。
二、工作内容1. 调研评估在开展具体的培训工作之前，我们开展了一次调研评估，了解了农村劳动力的培训需求和现状。
通过走访农民工，我们发现他们普遍存在教育水平低、技能水平不足、就业信息获取困难等问题。
基于这些问题，我们确定了培训内容和方式。
2. 培训课程根据农村劳动力的实际需求，我们开设了一系列培训课程，包括职业技能培训、就业指导和创业培训等。
职业技能培训方面，我们开设了电工、焊工、美容美发等多个专业的技能培训课程，通过理论教学和实践操作相结合的方式，提升学员的实际操作能力。
同时，我们还组织了就业指导课程，包括简历制作、应聘技巧和面试模拟等，帮助农民工提高求职和面试能力。
此外，我们还开展了创业培训课程，介绍了创业的相关政策和知识，帮助有创业意愿的农民工熟悉创业流程和管理技巧。
3. 培训方式为了方便农民工参与培训，我们采取了多种培训方式。
首先，我们在农村设立转移培训基地，提供专业的培训设施和师资力量，让农民工能够就近参加培训。
其次，我们组织了家庭培训班，鼓励农民工在家门口学习，解决了他们由于家庭原因无法离开农村参加培训的问题。
此外，我们还采取了互联网培训的方式，通过在线课程和网络直播等形式，让更多的农民工参与到培训中来。
三、工作成效1. 培训覆盖率经过一年多的努力，我们成功培训了1000多名农民工，覆盖率达到90%以上。
在培训过程中，我们充分倾听农民工的意见和需求，不断优化培训内容和方式，使培训更加符合实际需求。
2. 就业率通过培训，我们提高了农民工的职业技能水平，使其更容易找到合适的工作。
根据统计数据，我们的培训毕业生就业率达到80%以上，远高于未接受培训的农民工。
2024年农村劳动力转移培训工作总结模版（2篇）
2024年农村劳动力转移培训工作总结模版一、工作背景2024年，我市为了推动农村劳动力转移就业，改善农民就业状况，加强农村人才培养，组织了一系列的培训工作。
本总结旨在回顾和总结2024年的农村劳动力转移培训工作，评估培训效果，为今后的工作提供经验和借鉴。
二、培训内容1. 职业技能培训：根据当地经济发展需求和就业市场需求，我们组织了一系列的职业技能培训班，如电工、焊工、厨师等职业培训。
通过专业的培训师傅，对农村劳动力进行系统而全面的培训，提高他们的实际操作能力。
2. 创业培训：为了引导一部分农村劳动力选择自主创业，我们组织了创业培训班。
通过邀请成功创业者进行经验分享，并开设相关课程，帮助农村劳动力了解市场需求、项目策划、融资等创业过程中的关键问题。
三、培训方式1. 线下培训：为了提供实践机会和操作经验，我们选择将培训设置在实际工作场地，如工业园区、餐饮企业等。
这样能够更好地贴近实际工作环境，帮助农村劳动力更快地适应和掌握技能。
2. 线上培训：为了解决部分农村劳动力交通不便的问题，我们还开设了线上培训课程。
通过互联网技术，农村劳动力可以在家里或身边的培训基地进行学习，帮助他们更灵活地安排学习时间。
四、培训成果1. 职业技能提升：通过培训，农村劳动力的职业技能明显提升。
参加培训的劳动力在实际操作中能够熟练掌握技术要领，提高工作效率和质量，为就业提供了可靠保障。
2. 创业能力增强：对于参加创业培训的农村劳动力，他们的创业能力明显增强。
经过培训，他们不仅了解了创业过程中的关键问题，还学会了如何制定切实可行的创业计划，并具备了一定的融资能力。
五、存在的问题与建议1. 培训资源不足：由于受到人力、财力等因素的限制，我们的培训资源有限，无法满足所有农村劳动力的需求。
建议在今后加大培训资源投入，扩大培训规模，提高培训覆盖面。
2. 培训内容需要更新：部分培训课程的内容相对滞后，不足以满足当前就业市场的需求。
建议密切关注就业市场变化，及时更新培训内容，提高培训的实用性和针对性。
农村劳动力资源及富余劳动力转移情况的调查报告
农村劳动力资源及富余劳动力转移情况的调查报告为掌握xx县农村劳动力资源基本情况，农村富余劳动力的现状和流动情况，了解农村劳务输出动态，为进一步针对性地搞好农村劳务输出奠定基础，为研究农村劳动力转移规律提供依据，为搞好招商引资工作创造条件，发展劳务经济和农村二、三产业，拓宽农民增收渠道，近期，xx省xx县劳动保障局组织有关人员深入各乡村基层，采取每个乡镇随机抽查1个自然村的方式，分4个调查组进行了历时3天的调查。
通过认真仔细地调查和分析，对全县农村劳动力资源及富余劳动力转移情况有了初步的了解和掌握。
一、xx县农村劳动力资源现状、结构及转移状况（一）农村劳动力的资源与结构从抽查的11个自然村来看，总人口为7092人，其中劳动力人数为4362人，占总人口的61.51％；从劳动力性别比例结构看：男劳动力占52.1％，女劳动力占47.9％；农村富余劳动力1441人，占劳动力资源数的33％，从农村富余劳动力性别比例结构看：男劳动力1035人，占71.8％，女劳动力406人，占28.2％；从农村富余劳动力年龄结构来看：16—35岁之间的男劳动力797人，占77％，36—60岁之间的男劳动力238人，占23％；16—35岁之间的女劳动力307人，占75.6％，36—50岁之间的女劳动力99人，占24.4％；从农村富余劳动力文化程度来看：初中文化以下1322人，占91.7％，高中、中专以上文化119人，占8.3％。
（二）农村富余劳动力转移状况改革开放以来，随着大城市、沿海开放城市等经济迅速扩张和县有关部门卓有成效的工作，推动了农村富余劳动力的转移，为经济结构的战略性调整、农民增收及城乡经济的发展，产生了显著的经济效益和社会效益，发挥了十分积极的作用。
据此次调查统计，从抽查的11个自然村来看，有1050人的农村富余劳动力得到了有效转移，占农村富余劳动力总量的73％。
从转移途径和方式看：中介组织推荐197人，占18.76％；自由外出（含老带新、亲朋好友引荐、广告信息引导和自发性结伴外出）853人，占81.24％。
2024年村镇劳动力转业培训方案(2篇)
2024年村镇劳动力转业培训方案一、背景介绍随着经济的发展和社会结构的变化，农村地区的劳动力需求也发生了改变。
为了适应这种变化，需要采取措施帮助村镇劳动力实现转业。
本方案旨在为2024年村镇劳动力提供转业培训，帮助他们提升技能，适应新的就业市场需求。
二、目标和目标群体选择目标：为2024年村镇劳动力提供转业培训，帮助他们提升专业技能，提高就业能力，实现就业转型。
目标群体选择：主要面向符合以下条件的村镇劳动力：1. 年龄在18-45岁之间；2. 愿意接受培训，并有一定的学习能力和动力；3. 具备基本的识字和计算能力。
三、培训内容和课程设置1. 培训内容：通过培训，帮助村镇劳动力掌握新的技能，提高其就业竞争力。
(1) 职业技能培训：根据劳动力市场需求，选择一些具有较高就业机会的职业进行培训。
如电子商务、网络营销、家政服务、厨师、餐饮服务、护理、保洁等。
(2) 转型培训：针对有一定技能基础的劳动力，提供从传统行业向新兴行业转型的培训。
如农民工转型为城市服务业、工厂操作员转型为机器智能运维员等。
2. 课程设置：(1) 基础课程：包括计算机基础、沟通交流、职业素养等；(2) 专业课程：根据培训内容需要，设计各个职业的专业知识和技能培训课程；(3) 实践课程：通过实际操作和实践活动，帮助学员提升实际操作能力。
四、培训机构和师资力量选择1. 培训机构选择：选择具有相关经验和优质服务记录的培训机构，可以包括当地高校、技术学校、职业培训机构等。
优先选择已与用人单位建立合作关系的培训机构，以确保培训内容与就业市场需求相对应。
2. 师资力量：为了保证培训质量，培训机构应具备一支优秀的师资团队，师资力量来源包括当地教育机构的教师、相关行业专业人员等。
培训机构需要对师资进行严格的选拔和培训，确保其具有丰富的教学经验和实践经验。
五、培训方式和时间安排1. 培训方式：根据人数规模和场地条件，可以采取集中培训或分散培训的方式进行。
浙江省财政厅关于印发浙江省“千万农村劳动力素质培训工程”项目和资金管理办法（试行）的通知
浙江省财政厅关于印发浙江省“千万农村劳动力素质培训工程”项目和资金管理办法（试行）的通知文章属性•【制定机关】浙江省财政厅•【公布日期】2010.04.21•【字号】浙财农〔2010〕77号•【施行日期】2010.04.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专项资金管理正文关于印发浙江省“千万农村劳动力素质培训工程”项目和资金管理办法（试行）的通知浙财农〔2010〕77号各市、县（市、区）财政局、农办（宁波不发）：现将《浙江省“千万农村劳动力素质培训工程”项目和资金管理办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。
二○一○年四月二十一日浙江省“千万农村劳动力素质培训工程”项目和资金管理办法(试行)第一章总则第一条为扎实推进“千万农村劳动力素质培训工程”的深入实施，加强项目和资金管理，提高资金使用效益，根据省委办公厅、省政府办公厅《关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的实施意见》(浙委办〔2008〕37号)、《关于深入实施“千万农村劳动力素质培训工程” 加强农村“两创”实用人才培训工作的意见》（浙农科教〔2009〕1号）等精神，结合实际，特制订本办法。
第二条本办法所指省“千万农村劳动力素质培训工程”补助资金（以下简称“省补资金”）是指省财政为支持深入实施“千万农村劳动力素质培训工程”，进一步推进农民转移就业技能培训、农业专业技能培训、农村“两创”实用人才培训以及“阳光工程”培训计划和欠发达地区“农民大学生”定向培养计划而设立的专项资金。
其中转移就业技能培训、农业专业技能培训、农村“两创”实用人才培训项目与资金管理按本办法执行，“阳光工程”培训计划项目与资金管理按《浙江省农村劳动力转移培训阳光工程财政补助资金管理办法（试行）》（浙财农字〔2005〕194号）执行，欠发达地区“农民大学生”定向培养计划项目与资金管理按《关于面向欠发达地区开展成人高等学历教育的通知》（浙教高教〔2005〕181号）执行。
乡村振兴培训531培训成果转化表
乡村振兴培训531培训成果转化表
摘要：
一、乡村振兴培训的背景与意义
二、531 培训成果转化表的具体内容
三、培训成果在乡村振兴中的实际应用
四、对我国乡村发展的积极影响及未来展望
正文：
乡村振兴培训是我国为推动农村经济发展、提高农民生活水平而实施的一项重要举措。
通过培训，旨在提高农民的技能和素质，培养一支有文化、懂技术、善经营、会管理的新型职业农民队伍，为乡村振兴提供人才支持。
531 培训成果转化表是衡量乡村振兴培训效果的重要工具，它详细记录了参训农民的学习、实践和成果情况。
具体内容包括：培训课程名称、培训时间、培训地点、培训教师、参训农民基本信息、培训成果评价等。
通过这个表格，可以全面了解乡村振兴培训的实际效果，为下一步工作提供依据。
培训成果在乡村振兴中的实际应用主要体现在以下几个方面：一是农民通过培训掌握了新技术、新知识，提高了农业生产效率；二是农民通过培训提升了自身素质，增强了创业、就业能力，带动了乡村经济发展；三是培训成果的交流与传播，促进了乡村文化的繁荣；四是农民培训成果的转化，为乡村治理提供了人才支持。
乡村振兴培训对我国乡村发展的积极影响是显而易见的。
首先，培训提高了农民的素质，为乡村发展提供了人才保障；其次，培训推动了农业技术创新
和应用，提高了农业生产效率，为乡村经济发展注入了活力；最后，培训促进了乡村文化的繁荣和乡村治理的完善，为全面建设社会主义现代化国家奠定了坚实基础。
农民技能培训情况汇报表
农民技能培训情况汇报表一、培训项目概况。
本次农民技能培训项目于今年春季启动，旨在提升农民的生产技能和管理能力，帮助他们更好地适应现代农业发展的需要。
培训内容涵盖了农业生产技术、市场营销、农产品加工等多个方面，共计开设了10个培训课程，历时三个月。
二、培训对象情况。
本次培训对象主要为本地农民，共计参与人数约300人。
其中，男性占60%，女性占40%，年龄分布在25岁至55岁之间。
大部分参与培训的农民为务农人员，部分为新入行的农民。
三、培训内容和方式。
培训内容主要包括农业生产技术、现代农业设施运用、农产品质量安全、市场营销策略、农产品加工技术等方面的知识。
培训方式采取理论教学与实践操作相结合的方式，由专业的农业技术人员和行业专家担任讲师，通过课堂教学、田间实训、现场观摩等多种形式进行培训。
四、培训效果评估。
经过三个月的培训，参训农民的技能和知识水平得到了显著提升。
在培训结束后的调查中发现，80%的农民表示对农业生产技术有了更深入的了解，60%的农民能够独立运用新技术进行生产，30%的农民表示计划在农产品加工方面进行拓展。
同时，参训农民的市场意识和营销能力也得到了一定的提升，他们更加注重产品质量和品牌建设，能够灵活运用市场营销策略。
五、培训成效及后续计划。
通过本次培训，参训农民的整体素质和技能水平得到了提升，他们对现代农业发展的适应能力得到了增强。
同时，也为当地农业的可持续发展奠定了良好的基础。
接下来，我们将继续关注参训农民的实际生产情况，并提供后续的技术指导和帮助，希望能够进一步巩固培训成果，推动当地农业的发展。
六、结语。
本次农民技能培训取得了良好的效果，得到了参训农民的一致好评。
我们将继续秉承“因地制宜、因村施策”的原则，不断优化培训内容和方式，为当地农民提供更加优质的培训服务，助力乡村振兴和农业现代化进程。
感谢各级部门和社会各界的支持和关心，我们将继续努力，为农民提供更好的帮助和服务。
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本期实 劳务创收 县内工 疆内季 序号 现就业 就近就 县内工 疆内季 疆外企 就近就 疆外企 地转移 矿企业 节性转 业稳定 （万元） 矿企业 节性转 人数 地劳务 业劳务 就业人 就业人 移就业 就业人 劳务创 移劳务 创收 创收 数 数 人数 数 收 创收
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训情况统计表
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