深化劳动力转移培训工作通知.doc
农村劳动力转移职业技能培训工作实施方案范文
农村劳动力转移职业技能培训工作实施方案范文一、项目背景与目标1. 背景分析随着经济结构的调整和产业升级，农村劳动力向非农产业转移的需求日益增加，但技能水平不足成为制约其转移的瓶颈。
2. 目标设定通过职业技能培训，提升农村劳动力的就业能力，促进其顺利转移至二三产业，增加农民收入，推动农村经济社会发展。
二、培训对象与条件1. 培训对象主要针对本地区18至50周岁，有意愿从事非农产业工作的农村劳动力。
2. 参与条件具备初中及以上文化程度身体健康，无影响工作的疾病有意愿学习新技能，提高就业竞争力三、培训内容与方式1. 培训内容通用职业技能：如计算机操作、语言沟通等专业技能培训：根据市场需求，开设电工、焊工、家政服务等课程2. 培训方式理论教学与实践操作相结合分层次、小班化教学采用远程教育和现场实训相结合的模式四、培训机构与师资1. 培训机构选择选择具有良好培训资质和社会信誉的职业技术学校或机构。
2. 师资配备配备具有丰富教学经验和实践经验的专业教师定期邀请行业专家进行讲座和指导五、培训时间与地点1. 培训时间根据农事季节和劳动力的空闲时间，合理安排培训周期，一般为3-6个月。
2. 培训地点优先选择交通便利、设施完善的乡镇成人教育中心或职业学校。
六、资金来源与使用1. 资金来源政府财政补贴社会捐助参训人员自筹2. 资金使用主要用于培训材料费、师资费、场地费、实训设备购置等。
七、实施步骤1. 宣传动员通过村广播、宣传栏、入户走访等方式，广泛宣传培训政策和益处。
2. 报名登记设立报名点，接受农民报名，并进行资格审查。
3. 培训实施按照培训计划，组织开班授课，定期评估培训效果。
4. 效果评估通过考核、问卷调查等方式，对培训效果进行评估。
5. 就业服务为合格结业的学员提供就业信息和推荐服务。
八、监督与评估1. 建立监督机制成立监督小组，对培训过程进行监督。
2. 定期评估定期对培训效果进行评估，及时调整培训计划。
3. 建立反馈机制鼓励参训人员提出意见和建议，不断优化培训方案。
农村劳动力转移就业培训教学方案
农村劳动力技能培训教学计划——商品营业员为了贯彻《湖南省农村劳动力技能就业计划实施办法》的通知精神，落实株洲市劳动保障部门下达的对农民工技能培训的目标任务，根据企业用工和劳动力市场需要，结合我院的专业设置及办学条件，我院按政策要求开设了商品营销专业的农民工培训班，按照本专业教学大纲的要求，对其进行为期3个月的专业技能培训，特制定如下教学计划：一、课程设置1、基础理论课程：劳动保障法律法规汇编（农民工法制培训读本）、进城务工教育读本、就业指导。
2、专业理论课程：商品学概论、商品核算、销售服务技巧、商品安全。
3、专业提升课程：礼仪礼节、连锁经营策略。
二、教学目标通过培训学习，使学员掌握教学大纲所规定的相关基础理论知识和专业知识，强化专业技能训练，提高他们的素质，使他们成为具有中级营业员等职业技能资格的技术人才。
三、知识结构、能力结构及要求(一) 知识结构与要求1. 具有基本的科学文化素养，掌握本专业必需的文化基础知识。
2. 掌握有关超市经营基础知识和食品营养与卫生等方面的基础知识。
3. 掌握有关礼仪接待、与顾客沟通的基础知识。
4. 掌握有关相关法律法规基础知识。
(二) 能力结构与要求1. 具有营业员应有的服务意识。
2. 具有进行初步商品核算的能力。
3. 具有商品陈列、管理和养护的能力。
4. 逐步培养适应职业变化的能力和继续学习的能力。
四、课程内容及教学要求教学课程分为基础理论课程、专业理论课程、专业提升三部分。
以专业知识、技能操作为主。
计划总课时120节。
(一) 文化基础课程（共28课时）1. 劳动保障法律法规汇编（农民工法制培训读本）（16课时）本课程是培训学员必修的一门法制课程，旨在对学员进行法律基础知识教育。
其任务是：使学生了解劳动法、劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法、湖南省工资支付监督管理办法、失业保险、工伤保险中与学员关系密切的有关法律基本知识，初步做到知法、懂法，增强法律意识，树立法制观念，提高辨别是非的能力；指导学员提高对有关法律问题的理解能力，对是与非的分析判断能力，以及依法律己、依法做事、依法维护权益、依法同违法行为作斗争的实践能力，成为具有较高法律素质的公民。
劳动关系转移通知书
劳动关系转移通知书尊敬的员工：您好！鉴于公司发生了劳动力调整和企业重组，根据国家相应的法律法规及公司相关规定，现决定将贵公司劳动关系转入另一公司。
具体转移事宜如下：一、转移对象转移企业为XXXX公司。
二、劳动关系转移时间自XXXX年XX月XX日起，贵公司所有员工的劳动关系将转移至XXXX公司，并为原单位员工签订新的劳动合同，双方约定新的工作职责、工作地点、工作时间以及薪资待遇、社保等相关事宜。
在此期间，贵公司的员工各项权益不受任何损害。
三、员工权益保障1.薪资待遇：转移后，员工的薪资待遇不会降低，与贵公司的原合同约定一致。
公司会继续按时足额发放工资及其它福利待遇，不会受到任何损失。
2.社保待遇：员工的社保待遇按照国家相关规定，转移后仍享有各项社会保险及住房公积金待遇。
公司将在转移过程中保障员工社保的连续性和不间断性。
3.其他福利待遇：员工的其他福利待遇将在转移后继续享受。
如员工享有公司的培训、旅游、年度体检等福利待遇，在转移后仍可按公司相关规定享受。
四、注意事项1.员工在公司之间的工作交接工作需要认真做好，并于转移前妥善保管好相关工作文件，以便后续工作的顺利推进。
2.员工如有个人物品需要调动至新岗位，需自行携带或协商处理。
3.新单位会根据岗位需求对员工进行工作调配，员工应尽快熟悉新工作和新岗位，按照新岗位的规程要求工作。
5.员工转移后，应自觉遵守新单位的工作纪律和规章制度，保持良好的敬业精神和合作精神，积极完成各项工作任务。
以上是本次劳动关系转移通知，如有疑问或解释不清处，可随时与人力资源部门联系。
再次感谢您一直以来对公司的付出与支持，祝您在新的工作岗位上，取得更好的发展与成长。
此致敬礼！人力资源部XXXX年XX月XX日。
劳动力转移职业技术培训工作实施方案
劳动力转移职业技术培训工作实施方案
一、背景
劳动力转移是指因各种原因失业或者需要改变职业的劳动力通过转移，重新获得稳定就业的过程。
随着我国经济的不断发展和就业形势的变化，劳动力转移已经成为社会现实。
转移就业需要配合职业技术培训，帮助劳动力提高自身素质，增强竞争力，实现自身就业需求和国家就业政策的需求。
二、目标
本方案旨在通过职业技术培训，提高劳动力转移职业素质，增强竞争力，提升自身价值，实现更好的就业目标。
三、实施方案
1.调查研究阶段
（1）对失业劳动力及转移目标所需职业进行摸底调查，确定培训目标、培训内容及培训时长。
（2）对相关职业市场需求情况进行分析，确定优先培训的职业方向。
2.组织实施阶段
（1）招募培训师资，确保培训师具有相关专业背景及丰富的实践经验，能够授课教学。
（2）组织失业劳动力参加职业技能培训，提高劳动力自身的职业素质，增强竞争力。
四川省人力资源和社会保障厅四川省财政厅关于进一步规范农村劳动者转移就业技能培训工作的通知
四川省人力资源和社会保障厅四川省财政厅关于进一步规范农村劳动者转移就业技能培训工作的通知川人社发〔2010〕30号各市（州）人事局、劳动和社会保障局、财政局：根据《四川省财政厅四川省劳动和社会保障厅关于就业专项资金使用管理及有关问题的通知》（川财社[2009]98号）和《四川省人力资源社会保障厅四川省发展改革委员会四川省财政厅关于实施四川省特别职业培训计划的通知》（川劳社发〔2009〕11号）的要求，针对当前农村劳动者转移就业技能培训工作中存在的培训针对性不强、管理不规范、监管措施不到位、个别地方骗取挪用补贴资金等突出问题，为提高培训质量，确保资金使用安全和使用效益，现就进一步规范我省人力资源社会保障系统组织实施的农村劳动者转移就业技能培训工作通知如下：一、实施分类培训，增强培训的针对性和有效性各地要根据进城求职农村劳动者、返乡农民工、企业在岗农民工及未能继续升学农村初高中毕业生、农村籍退役士兵等不同群体的特点，实施分类培训，切实提高培训的针对性和有效性。
（一）对进城求职农村劳动者、返乡农民工，主要依托符合条件的职业培训机构开展1至6个月（不少于120课时）的专项技能或初级技能培训，重点是根据企业岗位实际需求开展订单培训，结合产业发展振兴的潜在需求开展定向培训。
（二）对用人单位吸纳进城求职的农村劳动者，在劳动合同签订之日起6个月内，由用人单位依托所属培训机构或委托所在地定点培训机构，结合岗位要求和工作需要，组织其参加技能提升培训。
（三）对未能继续升学并准备进入非农产业就业或进城务工的农村初高中毕业生、农村籍退役士兵，主要依托具备相应培训条件的技工院校等职业学校，开展6至12个月（一个学期至两个学期，原则上不少于720课时）的专业技能培训；（四）对有创业愿望并具备一定创业条件的农村劳动者开展提升创业能力培训，提升创业能力，促进其实现自谋职业、自主创业。
创业培训主要由符合条件的创业培训机构承担。
在开展相应技能培训的过程中，要根据国家职业标准和就业岗位的要求，拟订培训计划，编制培训方案，设置培训课程，安排培训内容。
一号文件落实情况的汇报材料
一号文件落实情况的汇报材料一号文件落实情况的汇报材料市农村劳动力转移培训“阳光工程”工作情况及“一号文件”贯彻落实情况汇报去年以来，邓州市大力宣传贯彻两个“中央一号”文件和201X年“省委一号”、“市委一号”文件精神，狠抓了劳动力转移培训“阳光工程”工作。
紧紧围绕一个目标（建设经济强市、文化名市、现代化中等城市），“三抓”带动（抓优势农户、抓经济能人、抓企业家）、“四轮”驱动（中小企业、城镇建设、市场流通、特色农业），走好“三条路子”（工农互动，走农区工业化路子；城乡互动，走城镇化路子；经济生态互动，走可持续发展路子），实现了县域经济社会跨越式发展。
201X年，全市完成生产总值109亿元，同比增长19%，其中农业总产值74.4亿元，农民人均纯收入2688元，同比增长19.7%，粮食面积213万亩，总产达69.4万吨，创历史最高水平，跨入全省10强，全国200强县市行列。
现就劳动力转移培训“阳光工程”工作和“中央、省、市一号”文件贯彻落实情况汇报如下:一、邓州市农村劳动力转移培训“阳光工程”工作我市是一个农业大市，辖29个乡（镇、办），572个行政村，总面积2294平方公里，耕地240万亩，人口152万人，其中农业人口137万人。
农村劳动力资源86万，按现有土地承载能力计算，农村需要劳动力约30万人，除去现有30万外出打工人员，尚有近30万人亟待转移。
去年以来，邓州市把农村劳动力转移培训作为发展劳务经济、增加农民收入的一项重要工作来抓，按照“政府推动、学校主办、部门监督、农民受益”的原则，突出培训，狠抓输出，打造品牌，从而使我市农村劳动力转移培训工作取得了明显成效。
201X年我市承担“阳光工程”项目培训任务1500名，实际培训农村劳动力1500名，转移1358人，培训转移率达90.5%。
201X年我市承担“阳光工程”技能培训201X人，引导性培训4000人，目前已召开会议，对培训工作进行了安排部署，已认定的10家培训机构正在填写上报项目申请书，项目招投标工作将在近日举行。
湖北省教育厅关于印发《农村劳动力转移培训实施方案》的通知
湖北省教育厅关于印发《农村劳动力转移培训实施方案》的通知文章属性•【制定机关】湖北省教育厅•【公布日期】2004.05.11•【字号】鄂教职成[2004]3号•【施行日期】2004.05.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业培训正文湖北省教育厅关于印发《农村劳动力转移培训实施方案》的通知（鄂教职成[2004]3号）各市、州、省直管市、林区教育局：根据教育部《农村劳动力转移培训计划》和省政府办公厅转发省农业厅、省劳动和社会保障厅、省教育厅等部门《关于加强农民工培训工作的意见》，为认真做好我省农村劳动力转移培训工作，在调查研究和征求各市（州）教育部门意见的基础上，制定了《农村劳动力转移培训实施方案》，现予印发。
各市（州）教育行政部门要按照此《实施方案》的要求，在当地党委和政府的统筹领导下，坚持以就业为导向，广泛动员组织职成学校和培训机构认真开展农村劳动力转移培训工作。
各地应结合本地实际，制定具体可行的实施方案，进一步明确培训目标与任务，制定农村劳动力转移培训的政策措施。
各市（州）在5月底以前将培训实施方案报省教育厅职成教处。
二ＯＯ四年五月十一日农村劳动力转移培训实施方案我省是一个农业大省。
2003年，全省总人口为6001．7万人，其中，城镇人口为2574．7万人，占42．9％；农村人口为3427万人，占57．1％。
目前，我省农村还有剩余劳动力近300万人，外出务工经商农民工近530万人，约占劳动力的25%。
为了全面贯彻落实教育部《农村劳动力转移培训计划》和省政府办公厅转发省农业厅、省劳动和社会保障厅、省教育厅等部门《关于加强农民工培训工作的意见》，切实抓好我省农村劳动力转移培训和农民工培训工作，特制定此实施方案。
一、指导思想以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，坚持以服务为宗旨，以就业为导向，以改革为动力，充分利用职业教育和成人教育资源，全力推进农村劳动力转移培训工作；进一步解放思想，抓住机遇，深化职业教育和成人教育办学模式、办学体制、办学机制的改革和创新，适应劳动力市场的需要，建立健全农村劳动力培训体系，多渠道、多层次、多形式地开展农村劳动力转移培训工作。
全市劳动力转移培训方案
全市劳动力转移培训方案
一、方案目的
随着经济发展与全球化的加速，市场需求的变化以及技术革新的推动，某市城镇劳动力的转移成为了长期面临的重要问题。
为了增加劳动力的就业机会，提高劳动力的竞争力和适应市场发展，该市制定了转移劳动力培训方案。
二、培训对象和培训内容
本培训方案面向该市城镇就业人员，主要内容包括岗位技能培训、就业指导和心理调适等方面的培训。
1. 岗位技能培训
根据不同行业和职业特点，制定相应的岗位技能培训方案，旨在提高受培训人员的实践技能和综合素质，增加就业能力。
具体内容包括：
（1）行业背景、市场环境和职业前景的介绍；
（2）基础知识和技能的学习与练习；
（3）实操操作、流程规范等培训；
（4）实习岗位安排、实践指导等。
2. 就业指导。
劳动力转移职业技术培训工作实施方案
劳动力转移职业技术培训工作实施方案一、总体目标在劳动力转移职业技术培训的工作实施中，我们的总体目标是提高劳动力的职业技能，促进其就业能力和就业创业机会，以适应市场需求和经济发展需要。
二、工作内容和措施1. 需求调研：通过政府部门、企事业单位和行业协会等渠道，开展对劳动力职业技术培训需求的调研，了解就业市场的需求和变化趋势。
2. 培训计划制定：根据需求调研结果，制定劳动力职业技术培训计划，确定培训项目、内容和培训期限等，确保培训的实效性和针对性。
3. 培训机构合作：与具备相关培训资源和能力的培训机构进行合作，开展职业技术培训，为劳动力提供专业的培训服务。
4. 培训师资保障：配备具有相关职业技能和教育背景的培训师资，确保培训的质量和有效性。
5. 培训资金支持：争取政府和企事业单位的资金支持，为劳动力职业技术培训提供资金保障，减轻培训费用负担。
6. 培训评估和考核：建立培训评估和考核机制，对培训效果进行评估和考核，及时调整培训计划和措施，确保培训成果。
7. 就业服务和创业支持：提供就业指导和创业支持，帮助劳动力顺利就业或开展创业，提高其就业能力和创业机会。
三、保障措施1. 政策支持：积极争取政府相关政策支持，包括经费支持、政策倾斜等，为劳动力转移职业技术培训提供政策保障。
2. 宣传推广：加大对劳动力转移职业技术培训的宣传推广力度，提高劳动力的培训意识和参与度。
3. 定期评估：定期对劳动力转移职业技术培训的工作实施进行评估，发现问题及时解决，提高培训的质量和效果。
4. 合作机制：与相关部门、行业协会和企事业单位等建立合作机制，共同推动劳动力转移职业技术培训的工作实施。
以上是劳动力转移职业技术培训工作实施方案的基本内容和措施，旨在提高劳动力的职业技能，为其就业能力和就业创业机会提供支持。
农村劳动力转移培训促进农民增产增收
农村劳动力转移培训促进农民增产增收为贯彻落实十七大，中央1号和省委、省政府1号文件精神，按照全国阳光办《关于做好农村劳动力转移培训阳光工程实施工作的通知》文件要求，以劳动力市场需求为导向，以提高农民转产转岗就业技能为重点，促进农村劳动力转移就业，增加农民收入，服务当地农村经济和县域经济发展为目标，通过提高补助标准，完善管理制度，创新工作机制，强化项目监管，不断提升培训质量和农民职业技能层次，促进农村劳动力转移培训工作健康有序发展。
农村劳动力转移培训是提高农民素质和就业能力，增强产业竞争力的一项重要基础性工作，也是大力发展农村劳务经济，加快农民增收步伐，全面推进社会主义新农村建设的重要举措。
发展现代化农业，必须减少农业人口，降低第一产业从业人员的比重，提高农业劳动生产率，才能增加农民收入，促进农村经济快速发展。
一、农村劳动力转移培训在促进农民增产增收方面发挥着重要作用我国基本国情是土地家庭承包经营政策长期坚持不变，农户平均规模不足10亩，农村人口又占全国总人口的60%以上。
改革开放以来，在我国工业由初期向中期发展过程中变化最大，转移最快的是农民。
农民由第一产业转向第二、三产业，由农村转向小城镇，大批农民跨地域流动，很多农民变成了市民、工人、商人、民营企业家。
二、农村劳动力转移培训形成新格局我们洮南市有25%的农村劳动力从第一产业转移到第二、三产业，仅从事市场流通业的农民就达万余人，这些新型农民所从事的职业与传统意义上的农民有了本质的区别。
仅去年就有1900余人进城务工经商、外出打工及出国劳务，其收入已经成为新时期农民增收的新亮点。
但是，还存在大批农村富余劳动力亟待向城镇的二、三产业转移，由于文化信息较闭塞，农民就业观念落后，使得年轻劳动力找不到就业门路的现象。
我们职教中心（农广校、农机校、卫校、电视大学、技工学校）按照市委、市政府的部署，全面启动各职能部门的职业技能培训基础，形成多轮“转移培训”的新格局。
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深化劳动力转移培训工作通知
对今年阳光工程培训任务已下达，对整个工作的指导思想、项目管理要求已经明确。
今年培训转移任务十分繁重，为做好这项工作，从现在起必须扎实工作，严格要求，组织有效实施。
一、提高认识，加强领导。
各级领导要从科学发展观的高度，从农民增收，建设社会主义新农村的要求来认识农村劳动力转移培训阳光工程工作。
要切实加强对阳光工程的组织领导。
最近各县区要召开好一次阳光工程领导小组会议，认真总结上年度经验，查找不足，明确职责，规范管理，按照市场需求订单培训，高质量地完成任务。
阳光工程是一项德政工程、惠民工程，各县区农业局、阳光办的主要领导要主动向县（区）委、政府领导认真汇报，引起领导高度重视，积极抓好这项工作。
二、要把培训任务切实落在实处。
一要规范培训基地的认定，要严格按照《省年农村劳动力转移培训阳光工程基地认定办法》，按照公开、公平、公正的原则，根据培训单位的师资力量、教学设施、联系安排就业能力、服务承诺、单位信誉、收费标准及学员生活条件等，采取招投标形式确定。
对上一年度培训工作优秀的单位，可不参与招投标，由县阳光工程领导小组会议直接认定。
达不到开标学校数量要求的项目县，必须要由阳光办组织对基地考察，再由县区阳光工程领导小组会议审定。
二要切实落实好培训计划。
培训基地要有具体的实施方案。
培训的专业、时间、人数、教学计划、收费标准、组织管理等计划、措施要落实。
各县区的
项目实施方案要在月日前报送市阳光工程办公室。
三要切实落实转移就业订单。
各培训基地一定要落实好学员转移就业的企业单位，签订好合同，以订单来组织培训，确保培训转移就业率以上。
三、要加大宣传力度，解决好招生难的问题。
要充分利用电视等新闻媒体宣传到千家万户。
培训基地要运用广告、横幅、标语、宣传单、宣传栏、黑板报等多种形式宣传，要派出专门人员到乡镇村组宣传动员招生。
要充分依靠县、乡镇政府的行政作用，分解培训招生任务，层层召开会议，发动组织学员参加培训。
农业部门要安排农技推广人员到村组作发动工作，像去年宁远县农业局那样每个农技人员负责5个学员参加培训。
妇联、共青团等阳光工程领导小组成员单位都要发挥各自的职能作用，做好宣传发动工作。
通过广泛宣传，积极组织发动，有效地化解招生难的问题。
四、加强监管，严格培训质量考核。
县阳光工程领导小组成员单位都有职责，要加强项目实施的监管，以保证培训质量和转移效果。
各县区阳光办要对本县区培训基地的培训工作全程监管，做到资金到位、培训到位、效果到位。
特别强调要实行代金券的补助方式，保证补助资金实实在在落到农民手中，让农民真正受益。
五、尽快落实配套资金和工作经费。
县区阳光工程办公室要尽快与县区财政局一道研究，根据培训时间长短及不同工种制定具体补助标准，拿出具体方案，并尽快争取县级财政配套经费及时到位，县区财政要为阳光工程办公室安排必要的
工作经费。
六、加强阳光工程办公室的建设。
一要配备好工作人员和办公设备。
阳光工程是硬任务，有资金有任务，要检查验收，并且工作好坏与下年度任务分配挂勾。
各项目县一定要高度重视，要把认真负责、有工作能力的人员安排到阳光工程办公室工作。
阳光办必须配备专用电脑，实行电脑化管理，与全国网络接轨。
二要建立健全管理制度。
阳光工程办公室的工作人员要分工负责，培训任务量大的项目县，要实行分人分校负责。
办公室人员配备，要求任务在人以内的项目县，阳光办要配好名以上专职工作人员，任务在人以下的项目县，阳光办要配有3名专职工作人员，任务在人以上的县区阳光办要有名以上专职工作人员。
三要建立责任追究制。
要建立行政领导责任制度。
同时，实行项目法人责任制，承担项目的培训单位为项目法人，项目法人对项目的申报、实施和资金使用负责。
要将责任落实到人，如出现问题，要追究责任人的责任。
七、做好月报和档案管理工作。
县区阳光办每个月应将农村劳动力转移培训工作进度月报表、农村劳动力转移培训阳光工程转移台账，每个季度应将转移培训工作进展情况向市阳光工程办公室报告，市阳光工程办公室汇总后报省阳光工程办公室。
月报表、转移台账由县阳光办汇总后于每月5日前用电子邮件报市阳光工程办公室（注：一定要使用Excel表格完整填满表格）。
并注意及时向上级阳光办提供经验材料。
档案是一项工作的载体和表现，各项目县区一定要把阳光工程年度培训的文书、学员档案
按开展培训的程序全程完整收集建档。
八、会议预备通知。
经研究，拟定于月中旬，召开全市阳光工程工作会议，参会人员为各项目县农业局分管领导和阳光办负责人。
请各县区认真总结去年的经验、查找问题，并制定好今年培训工作方案，以便在会上交流。