劳动力转移就业培训实施方案【最新】
2024年全市劳动力转移培训方案
2024年全市劳动力转移培训方案一、背景分析随着经济社会的发展和产业结构的调整，劳动力市场也在不断发生变化。
2024年全市劳动力转移培训方案的制定，旨在帮助失业人员实现就业转移，并提升其就业能力和竞争力，促进经济的健康发展。
二、目标与原则1.目标：通过培训提升失业人员的职业技能，增强就业竞争力，促进劳动力转移就业。
2.原则：(1)均衡发展：根据市场需求和产业发展趋势，合理安排培训项目和班级，实现培训资源的最优配置。
(2)因材施教：考虑失业人员的学习能力和个人兴趣，灵活设置培训课程，确保培训效果最大化。
(3)多元开放：鼓励失业人员参加各类培训，包括技术培训、创业培训、职业心理培训等，满足不同需求。
(4)实用导向：培训内容注重实用性，强化职业技能与市场需求的匹配，提高就业率和就业质量。
三、培训内容与方法1.技能培训：(1)针对不同行业的技能需求，开设相应的培训课程，如电子商务、互联网营销、人工智能技术等。
(2)结合市场需求，设立专业培训班，如IT技术、人力资源管理、财务管理等，提升失业人员的职业技能。
(3)加强实践环节，组织实地考察、实训和实习，提高失业人员的动手能力和实际操作能力。
2.创业培训：(1)针对具备创业意愿和条件的失业人员，开展创业培训课程，包括创业策划、市场营销、财务管理等。
(2)邀请成功创业者开展经验分享，提供创业指导和辅导，帮助失业人员更好地实现创业梦想。
3.职业心理培训：(1)通过心理测试，了解失业人员的心理状态和适应能力，制定针对性的培训计划。
(2)开设心理咨询课程，帮助失业人员消除就业焦虑和压力，增强自信心和适应能力。
四、培训管理与服务1.培训管理：(1)建立培训需求评估机制，定期对失业人员的培训需求进行调研和分析，及时调整培训计划。
(2)加强培训师资队伍建设，确保培训教师具备业界经验和教学能力，提高培训质量。
(3)建立培训资料和教学资源库，供失业人员随时学习和查询，提升培训资源的利用效率。
劳动力转移职业技术培训工作实施方案
劳动力转移职业技术培训工作实施方案
一、背景
劳动力转移是指因各种原因失业或者需要改变职业的劳动力通过转移，重新获得稳定就业的过程。
随着我国经济的不断发展和就业形势的变化，劳动力转移已经成为社会现实。
转移就业需要配合职业技术培训，帮助劳动力提高自身素质，增强竞争力，实现自身就业需求和国家就业政策的需求。
二、目标
本方案旨在通过职业技术培训，提高劳动力转移职业素质，增强竞争力，提升自身价值，实现更好的就业目标。
三、实施方案
1.调查研究阶段
（1）对失业劳动力及转移目标所需职业进行摸底调查，确定培训目标、培训内容及培训时长。
（2）对相关职业市场需求情况进行分析，确定优先培训的职业方向。
2.组织实施阶段
（1）招募培训师资，确保培训师具有相关专业背景及丰富的实践经验，能够授课教学。
（2）组织失业劳动力参加职业技能培训，提高劳动力自身的职业素质，增强竞争力。
劳动力转移就业培训实施方案
4劳动力转移就业培训实施方案早上九点，我坐在办公室里，外面阳光正好，透过窗户洒在键盘上，泛起点点光芒。
眼前浮现的是一幅劳动力转移就业培训的画面，思绪如泉涌，下面就是我的实施方案。
一、项目背景及目标随着我国经济的快速发展，劳动力市场发生了深刻变革，农村劳动力转移就业成为新时代的重要任务。
本项目旨在帮助农村劳动力实现技能提升，提高就业竞争力，促进城乡劳动力市场一体化。
1.项目背景农村劳动力过剩，就业压力增大城市劳动力需求旺盛，但技能要求不断提高政府推动劳动力转移就业，实现乡村振兴2.项目目标帮助农村劳动力掌握一技之长，提高就业率促进城乡劳动力市场一体化，缓解城市劳动力短缺实现乡村振兴，助力经济发展二、实施方案1.调查摸底对农村劳动力进行摸底调查，了解其年龄、文化程度、技能水平等信息分析劳动力市场需求，确定培训方向和内容2.培训内容结合市场需求，设置实用的培训课程，如家政服务、电工、焊工等邀请专业讲师，采用理论+实操相结合的方式，确保培训效果培训期间，提供住宿和伙食补贴，降低农村劳动力负担3.培训方式实行全日制培训，确保学员能够充分学习技能开展线上培训，方便学员随时随地学习建立群、QQ群等交流平台，促进学员互动交流4.就业安置建立就业信息库，及时发布企业招聘信息与企业开展合作，组织学员到企业参观、实习提供就业跟踪服务，确保学员就业稳定5.政策支持争取政府资金支持，降低培训成本与政府部门合作，为农村劳动力提供政策优惠加强与行业协会、企业等合作，形成多方共同参与的格局三、项目实施步骤1.调查摸底阶段（1个月）开展农村劳动力调查摸底工作，了解劳动力需求和培训需求确定培训方向和内容，制定培训计划2.培训阶段（3个月）开展全日制培训，确保学员掌握实用技能定期举办就业招聘会，帮助学员了解企业需求3.就业安置阶段（1个月）为学员提供就业信息，协助学员与企业达成就业意向对已就业学员进行跟踪服务，确保就业稳定为下一阶段工作提供借鉴和改进方向四、项目风险与应对措施1.培训质量风险严格筛选讲师，确保培训质量定期对学员进行考核，确保培训效果2.学员就业风险与企业建立长期合作关系，提高学员就业率提供就业跟踪服务，确保学员就业稳定3.项目资金风险积极争取政府资金支持，降低项目成本与企业合作，共同分担培训成本4.政策风险密切关注政策动态，及时调整项目内容加强与政府部门沟通，确保项目顺利进行就这样，一个完整的劳动力转移就业培训实施方案在脑海中逐渐成形。
2024年农村劳动力转移培训阳光工程实施方案
2024年农村劳动力转移培训阳光工程实施方案一、项目背景与目的近年来，我国农村劳动力转移的速度加快，越来越多的农民工选择外出务工并转为城市居民。
然而，由于缺乏必要的技能和就业经验，一些农村劳动力在城市就业面临困难和挑战，劳动力转移过程中的风险也增加。
因此，为了提高农村劳动力转移就业的质量和水平，我国决定实施农村劳动力转移培训阳光工程。
本项目的目的是通过系统性的培训，为农村劳动力提供必要的技能和就业经验，增强其在城市就业市场的竞争力和适应能力，促进农村劳动力的稳定就业和提高生活质量。
二、项目内容与方式1. 培训内容（1）职业技能培训：根据不同地区、不同岗位的需求，开展针对性的职业技能培训，涵盖农村劳动力常见的岗位需求，如建筑工、家政服务员、餐饮服务员等。
（2）职业素养培训：培养农村劳动力的职业道德、职业精神、职业礼仪等职业素养，提高其职业形象和职业行为的品质，增加其就业竞争力和适应能力。
（3）创业培训：对有一定创业意愿的农村劳动力，开展创业培训，提供创业指导、创业技能培训、创业项目评估等相关服务，鼓励他们回乡创业，实现就地就近就业。
（4）职业规划指导：为农村劳动力制定个性化的职业规划，帮助他们根据自身条件和发展需求选择适合的岗位和行业，提高就业的稳定性和发展前景。
2. 培训方式（1）集中培训：在城市和乡镇中心地区建设培训基地，组织农村劳动力集中培训。
培训周期根据不同培训内容和岗位需求而定，一般为2-6个月。
培训期间提供住宿和伙食等相关保障。
（2）远程培训：利用现代信息技术手段，通过视频会议、在线学习平台等形式，开展远程培训。
适用于那些无法离开工作和家庭照顾的农村劳动力，让他们在家就能接受培训。
三、培训管理与服务1. 建立培训管理机构：设立专门的培训管理机构，负责项目的组织实施、培训流程的管理和培训质量的监督。
2. 建立培训教材和教师队伍：编写职业技能培训教材，招聘具备职业素养和培训经验的教师，保证培训内容质量和教学效果。
村镇劳动力转移培训方案
村镇劳动力转移培训方案村镇劳动力的转移培训是指为了提高村镇劳动力的技能和就业能力，使其能够适应现代化劳动市场的需求而进行的培训。
通过培训，可以提高村镇劳动力的职业素质，增加其就业机会，并促进农村经济的发展。
本文将就村镇劳动力转移培训方案展开讨论。
一、培训需求分析在制定村镇劳动力转移培训方案之前，需要进行一定的需求分析。
主要包括：1. 就业市场需求：通过调查研究，了解当前就业市场对各种职业技能的需求情况。
可以通过查阅就业信息、市场调研等方式获取相关数据。
2. 劳动力现状分析：了解村镇劳动力的现状，包括职业技能水平、求职意愿等方面的情况。
这可以通过问卷调查、访谈等方式进行。
3. 劳动力培训资源：考察本地培训资源的情况，包括培训机构、教育机构、工会组织等。
同时还需了解政府与企业的合作意愿。
通过对以上几个方面进行综合分析，可以明确村镇劳动力培训的需求，为后续的培训方案制定提供依据。
二、培训内容确定根据前面的需求分析，可以将培训内容划分为以下几个方面：1. 基本知识技能培训：提供一些基本的技能培训，如电子商务、计算机应用、营销等。
2. 职业技能培训：根据当地的产业特点和就业市场需求，开展一些职业技能的培训，如农业种植、电工技术、焊接技术等。
3. 创业培训：对有创业意向的劳动力进行一些创业培训，提供相关的创业指导和管理知识。
4. 就业指导培训：为劳动力提供就业指导和职业规划的培训，帮助他们更好地了解就业市场、提升求职能力，增加就业机会。
5. 心理调适培训：在转移过程中，一些劳动力会面临一些困难和压力，因此也需要提供一些心理调适的培训，增强劳动力的心理抗压能力。
三、培训方式选择1. 项目制培训：采用项目制培训的方式可以让村镇劳动力在实际操作中学习技能。
这种培训方式更符合实际工作环境，可以增加学员的实践能力。
2. 实践结合理论：培训过程中，可以通过实践活动结合理论知识，提高学习效果。
例如农业种植对应的培训可以安排学员参观一些现代化农业合作社，让学员从实践中学习。
全市劳动力转移培训方案
全市劳动力转移培训方案
一、方案目的
随着经济发展与全球化的加速，市场需求的变化以及技术革新的推动，某市城镇劳动力的转移成为了长期面临的重要问题。
为了增加劳动力的就业机会，提高劳动力的竞争力和适应市场发展，该市制定了转移劳动力培训方案。
二、培训对象和培训内容
本培训方案面向该市城镇就业人员，主要内容包括岗位技能培训、就业指导和心理调适等方面的培训。
1. 岗位技能培训
根据不同行业和职业特点，制定相应的岗位技能培训方案，旨在提高受培训人员的实践技能和综合素质，增加就业能力。
具体内容包括：
（1）行业背景、市场环境和职业前景的介绍；
（2）基础知识和技能的学习与练习；
（3）实操操作、流程规范等培训；
（4）实习岗位安排、实践指导等。
2. 就业指导。
农村劳动力转移培训方案
农村劳动力转移培训方案一、增强农村劳动力的就业能力农村劳动力转移培训方案的首要目标是增强农村劳动力的就业能力。
以提高他们的技能水平和专业知识为核心，通过培训给予他们所需的技术技能，使他们能够适应城市市场的需求。
二、培训课程的多样化培训方案需要提供多样化的课程，以满足不同群体的需求。
包括技术培训、职业素质培训和创业指导等方面的内容。
技术培训将培养农村劳动力掌握各种工种和技能的能力，而职业素质培训将重点培养他们的职业道德与职业素养。
此外，为那些有意愿自主创业的农村劳动力，提供一些创业指导与管理培训，帮助他们建立自己的事业。
三、学习岗位技能培训方案应该紧密结合城市的需求，培养农村劳动力具备城市岗位的所需的技能和知识。
针对不同的职业需求，提供相关的培训课程，例如建筑工人培训、服务业技能培训等。
通过培训将农村劳动力和城市就业市场紧密联系起来，提高他们的就业机会。
四、实际操作训练对于一些需要动手能力的工种，培训方案应该注重实际操作训练。
提供实践机会，让农村劳动力能够亲身参与到工作中，掌握实际操作技能。
这种实际操作训练的方式可以通过工作实习、技能比赛等形式来实现。
五、考核和评估体系培训方案应制定完善的考核和评估体系，对培训结果进行评估。
通过考核，可以及时发现培训的不足之处，进一步改进培训方案。
同时，通过评估，可以为农村劳动力提供可靠的证明，加强他们在求职过程中的竞争力。
六、提供就业信息和求职指导培训方案应该提供就业信息和求职指导。
通过建立对接城乡劳动力市场的渠道，及时向农村劳动力提供市场信息，帮助他们了解就业机会。
同时，给予他们求职技巧和面试技巧的指导，提高就业成功率。
七、建立培训基地和资源库培训方案需要建立培训基地和资源库，提供培训的基础设施和教学材料。
这些培训基地可以是职业培训学校、企业培训中心等，为农村劳动力提供一个良好的学习环境。
资源库则包括教材、教具以及职业技能培训的相关资料，提供给培训师和学员使用。
劳动力就近就地转移就业行动方案措施
劳动力就近就地转移就业行动方案措施嘿，朋友们！今天咱就来聊聊劳动力就近就地转移就业行动方案措施。
你想想，要是咱能在家门口找到好工作，那得多棒啊！不用背井离乡，每天都能和家人在一起。
比如说咱村里的老张，以前总往外跑找工作，一年到头也回不了几次家，家里人都老念叨。
现在呢，如果有了就近就业的机会，他不就能天天陪着家人了嘛！
首先呢，我们得搭建好就业信息平台。
这就好比是修了一条路，让工作机会和求职者能顺利“相遇”！政府和企业要联手，把各种岗位信息都汇总起来，让大家能清楚地知道家门口有哪些工作在招人。
你说，要是有个清楚明白的信息平台，大家找工作不就容易多了嘛！
然后呢，咱得加强职业培训。
就像给咱的劳动力充电一样！让大家掌握更多实用的技能，去适应那些好工作的要求。
比如说举办一些电工班、焊工班、电商培训班啥的，培养出一批又一批有本事的人。
这不是挺好的嘛！
还有啊，企业也得发挥作用呀！多提供一些适合当地劳动力的岗位，给出好的待遇，不就能吸引更多人留下来工作了嘛！这不就是像鸟儿找个舒服的窝一样嘛！“哎呀，咱这企业条件这么好，还往外跑啥呀！”
最后，要鼓励创业呢！给那些有想法、有干劲的人提供支持，让他们大胆地去干！说不定就搞出个大事业来呢，还能带动其他人就业。
这多有意义啊！
总之，劳动力就近就地转移就业行动方案措施真的太重要啦！它能让我们的生活更加美好，让家庭更加幸福，让家乡更加繁荣。
咱可得好好落实这些措施，让大家都能在家门口过上好日子！大家说好不好哇！。
转移就业工作计划
转移就业工作计划请根据自己的实际情况对本文进行修改：一、前言随着社会经济的快速发展，劳动力市场的变化，转移就业已成为促进就业、改善民生、实现共同富裕的重要举措。
为贯彻落实国家关于转移就业工作的决策部署，结合我单位实际，特制定本转移就业工作计划。
二、工作目标1. 提高转移就业工作的重视程度，形成全社会共同参与的良好氛围。
2. 完善转移就业政策体系，为劳动者提供更加优质、高效的就业服务。
3. 促进农村劳动力、高校毕业生、失业人员等群体实现稳定就业，提高收入水平。
4. 到2023年底，实现我单位所辖区域内转移就业人数同比增长5%。
三、工作措施1. 加强组织领导（1）成立转移就业工作领导小组，明确分管领导、责任部门和工作人员。
（2）定期召开会议，研究解决转移就业工作中的问题，确保工作有序推进。
2. 宣传发动（1）利用广播、电视、网络、报纸等媒体，广泛宣传转移就业政策，提高政策知晓度。
（2）开展“转移就业宣传月”活动，组织工作人员深入基层，为劳动者提供面对面的政策咨询和就业指导。
3. 培训提升（1）针对不同群体的特点，开展有针对性的职业技能培训，提高劳动者的就业竞争力。
（2）加强与职业院校、培训机构合作，拓宽培训渠道，提高培训质量。
4. 拓宽就业渠道（1）加强与用人单位的沟通联系，了解企业用工需求，为劳动者提供更多就业岗位。
（2）推动农村劳动力转移就业，鼓励农民到城市、园区就业，促进城乡一体化发展。
（3）鼓励和支持高校毕业生到基层、艰苦边远地区和中小企业就业。
5. 优化就业服务（1）完善就业信息发布制度，及时为劳动者提供真实、有效的就业信息。
（2）加强就业援助，为失业人员、就业困难人员提供个性化、精准化的就业服务。
（3）简化就业手续，提高就业服务效率。
6. 跟踪管理（1）建立转移就业人员数据库，对转移就业人员进行动态管理。
（2）定期开展回访，了解转移就业人员的工作、生活情况，及时解决存在的问题。
四、保障措施1. 加强政策支持，确保转移就业政策落到实处。
劳动力转移职业技术培训工作实施方案
劳动力转移职业技术培训工作实施方案一、总体目标在劳动力转移职业技术培训的工作实施中，我们的总体目标是提高劳动力的职业技能，促进其就业能力和就业创业机会，以适应市场需求和经济发展需要。
二、工作内容和措施1. 需求调研：通过政府部门、企事业单位和行业协会等渠道，开展对劳动力职业技术培训需求的调研，了解就业市场的需求和变化趋势。
2. 培训计划制定：根据需求调研结果，制定劳动力职业技术培训计划，确定培训项目、内容和培训期限等，确保培训的实效性和针对性。
3. 培训机构合作：与具备相关培训资源和能力的培训机构进行合作，开展职业技术培训，为劳动力提供专业的培训服务。
4. 培训师资保障：配备具有相关职业技能和教育背景的培训师资，确保培训的质量和有效性。
5. 培训资金支持：争取政府和企事业单位的资金支持，为劳动力职业技术培训提供资金保障，减轻培训费用负担。
6. 培训评估和考核：建立培训评估和考核机制，对培训效果进行评估和考核，及时调整培训计划和措施，确保培训成果。
7. 就业服务和创业支持：提供就业指导和创业支持，帮助劳动力顺利就业或开展创业，提高其就业能力和创业机会。
三、保障措施1. 政策支持：积极争取政府相关政策支持，包括经费支持、政策倾斜等，为劳动力转移职业技术培训提供政策保障。
2. 宣传推广：加大对劳动力转移职业技术培训的宣传推广力度，提高劳动力的培训意识和参与度。
3. 定期评估：定期对劳动力转移职业技术培训的工作实施进行评估，发现问题及时解决，提高培训的质量和效果。
4. 合作机制：与相关部门、行业协会和企事业单位等建立合作机制，共同推动劳动力转移职业技术培训的工作实施。
以上是劳动力转移职业技术培训工作实施方案的基本内容和措施，旨在提高劳动力的职业技能，为其就业能力和就业创业机会提供支持。
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劳动力转移就业培训实施方案
一、目标要求
以党的十六大精神和邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以贫困村贫困人口为对象，以转移就业增加农民收入为目标，依托贫困村劳动力转移就业培训基地提供职业技能培训，按照贫困村劳动力转移就业能出得去、稳得住、收入好的要求，参加培训的贫困村劳动力，原则上都要达到所学专业合格结业，取得培训合格证书。
属于国家就业准入范围的职业(工种)，还应取得国家职业资格证书，属于特殊工种的，应取得特种工种安全操作证。
二、培训对象
培训对象的重点是国家扶贫开发工作重点县的贫困村和异地安置场的贫困农户，适当兼顾区定贫困县和面上县贫困村的贫困农户，且必须是纳入贫困村扶贫开发规划、年龄在18-40周岁，具有小学以上文化程度，思想素质较高，遵纪守法，身体健康，有转移就业愿望的劳动力。
选择培训对象时，要按照力争使土地十分匮乏，并有能力、有意愿转移就业的贫困人口家庭至少有一名劳动力掌握一门就业(或创业)技能并实现转移就业的要求，重点安排首批“整村推进”贫困村的劳动力;在同等条件下，优先关照计生户、独女户、两女户。
三、培训内容
培训内容包括引导性培训和职业技能培训。
引导性培训以增强遵纪守法和依法维权意识，树立新的就业观念和生活观念为目的。
内容包括法律法规、城市生活常识、安全生产知识、应职应聘技巧、就业岗位选择、基本权益保护等。
职业技能培训以市场需求为导向，以转移到非农业和城镇就业为目标，本着实用、实效为原则，选择培训职业(工种)。
内容包括餐饮客房服务、家政服务、美容美发保健、服装加工、家用电器维修、电工电子、维修电工、电焊、摩托车维修、建筑技术等。
四、培训工作的组织
(一)培训基地及培训任务。
根据自治区扶贫办《关于下达20*年贫困村劳动力转移就业培训计划的通知》(桂开办发[20*]35号)，自治区扶贫开发领导小组办公室认定*市第一中等职业学校、马山县职业中学为贫困村劳动力转移就业培训基地，下达我市贫困村劳动力转移就业培训财政补助资金45万元，培训人数为692人，其中*市第一中等职业学校负责培训385人，财政补助资金25万元;马山县职业中学负责培训308人，财政补助资金20万元。
(二)培训对象的招收。
*市第一中等职业学校培训基地原则上由培训基地与隆安县、上林县扶贫办在县辖贫困村和良庆区扶贫办、邕宁区扶贫办在区辖扶贫异地安置点招收培训对象。
马山县职业中学培训基地原则上由该培训基地与马山县扶贫办在该县贫困村招收培训对象，员额不足时，在上林、武鸣县所辖贫困村招收。
培训基地在举办各期培训班时应拟制具体培训计划(包括培训工种、培训天数、培训费及食宿费的补助预算、授课内容及课时、推荐就业方向及月收入等)，经市扶贫办同意后，由市扶贫办与培训基地下发招收培训对象的通知，由各县区扶贫办按通知要求招收培训对象，并按时送到培训基地。
同时“培训基地”、培训对象所在县区扶贫办、培训对象代表共同签订培训协议。
(三)培训对象的选择要在对象本人所在村屯上墙公示，接受村民监督。
参加培训学员所在县的扶贫办和承担培训的单位要建立培训、就业档案。
培训档案记录受训贫困户姓名、年龄、性别、身份证号、文化程度、培训专业、培训时间、家庭地址等;就业档案记录受训贫困户就业单位、工作动态等。
(四)培训的工种由各“培训基地”根据本单位培训和就业的优势自行选择，市、县扶贫办在必要时作适当选择建议。
(五)培训时间的确定，由“培训基地”根据各工种职业上岗技能的所学和所需时间及有关职能部门的要求确定，一般要求在1-3个月内。
五、资金补助标准及管理使用
(一)专款专用。
自治区下达我市的贫困村劳动力转移就业培训资金用于参加贫困村劳动力转移就业前培训的学员的学费和食宿费补助，实行项目管理，专款专用，确保培训任务完成，不得改变用途或挤占、挪用。
(二)实行报账制。
贫困村劳动力转移就业培训资金按照《财政扶贫资金管理办法》进行管理使用，实行报账制。
承培单位*市第一中等职业学校在市财政局报账、马山县职业中学在马山县财政局报账。
培训结束后，承培单位凭经按规定组织验收确定的学员培训合格证明、受训劳动力花名册到所在财政局报账。
按就业率兑现的部分补助资金的报账，凭受训花名册及就业凭据经市扶贫办审核同意后分别到所在的市或县财政局报账。
(三)资金补助标准。
根据《广西贫困村劳动力转移就业培训实施方案》和自治区扶贫办《关于下达20*年贫困村劳动力转移就业培训计划的通知》精神，各工种培训补助标准由市扶贫办、承培单位根据
自治区扶贫办所规定的补助标准及不同培训地点、培训工种、培训内容、培训时间、食宿条件确定各类培训班对培训对象的补助，承培单位不得擅自提高补助标准，超补助标准的财政部门不予报账。
经核定后的食宿费、培训费采取报账制的办法拨给承培单位。
其中:参训劳动力的伙食费补助由承培单位采用发饭票(卡)的办法分批次发给学员，不发现金，超支自理，结余归已。
培训费的使用采取激励机制，即培训合格率达到90%的全部兑现当期70%的学费，达不到的按百分比扣减;培训结束一年内，就业率达90%的，全部兑现当期余下的30%的学费，超过一年仍不能就业的按就业率相应扣减当年余下的学费。
学员的交通费和安置过程中的各种证件及其他相关费用由学员自己负责。
培训单位不得加收其他费用。
六、加强领导
开展贫困村劳动力转移培训工作，是新阶段实施“整村推进”扶贫开发工作的一项重要内容。
各县区扶贫开发领导小组要加强领导，把贫困村劳动力转移培训工作作为扶贫开发整村推进中的一项重点工作来抓，整合各种资源，拓宽就业渠道，切实把这项工作抓紧抓好。
各县区扶贫办要认真履行职责，按照实施方案精心组织实施，要认真做好贫困村劳动力转移就业培训的调查摸底工作，准确掌握贫困村劳动力就业培训的需求情况，并将本县区愿意转移就业的贫困村劳
动力和需培训的专业列表统计报市扶贫办，由市扶贫办综合上报区扶贫办备案，为制定培训计划提供依据。
要按照招收培训对象的要求，认真负责地做好招收培训对象的工作，并及时组织培训对象按时到培训点报到，要协助承培单位加强对培训学员的教育管理、就业服务等工作。
20*年，自治区直辖的九个贫困村劳动力培训基地都在*市区内，面向河池、百色、*、崇左、来宾等市招收学员，各县区扶贫办要充分利用就近的优势条件，积极主动地与这些“培训基地”沟通联系，提供培训对象的情况，争取这些基地多在我市招收培训对象。
*市第一中等职业学校和马山县职业中学要按照《广西劳动力就业培训实施方案》的要求，认真履行好培训责任，在抓好培训的同时，做好就业指导、就业落实、就业跟踪等工作，着力提高培训合格率和就业率。
市扶贫办将按要求牵头组织各有关部门对承培单位的培训工作进行检查验收。