海归求职不敌大专生 因工资高做留学顾问
【北京出国留学人员服务中心】海归就业竞争更趋激烈 专家要解决适能适位问题
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【北京出国留学人员服务中心】海归就业竞争更趋激烈专
家:要解决适能适位问题
华声报消息：中国人事部人事科学研究院人才战略研究室主任李维平在接受《人民日报海外版》采访时指出，近年来，国内就业压力加大，海归加速回流和各地的鼓励政策使海归面临的就业竞争更趋激烈。
当前待业的海归，相当一部分是因为“高不成，低不就”。
因此，要想顺利就业，重点要解决的是适能适位问题。
就海归如何适应国内人才市场这一问题，李维平分析称，一部分海外留学人才回国遭遇两个不适应，一是在工作、创业中出现“水土不服”现象，感到环境不尽如人意。
这并不奇怪。
不同国家、区域环境的差异性是客观存在的，任何人在转换环境后都有一个适应过程，只是这个过程的长短因人而异。
对于大多数出国完成硕士、博士学业后回来的留学人才，适应起来应该不是太困难。
随着全球化的深入和中国市场经济的发展，国内就业环境也不断向好的方向发展。
即便如此，国内目前的环境与发达国家和地区相比，也还有一定差距。
李维平指出，留学回国人才自身也有个调适心态的问题，与环境有冲突时，不要怨天尤人，要积极适应环境。
其次在工作和创业中，要多学习和了解国内的政策、法律等有关知识。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
留学顾问工作的心酸感言
时光荏苒，转眼间我已经在这条留学顾问的道路上走了三年。
这三年的岁月，对我来说既是收获的季节，也是心酸的历程。
在这个充满挑战与机遇的行业里，我见证了无数学生的梦想起航，也体会到了自己作为一名留学顾问的心路历程。
今天，我想借此机会，向大家倾诉一下我在这份工作中的心酸与感悟。
一、面对学生的期望，我成了“压力山大”的传递者作为一名留学顾问，我的首要任务是帮助学生实现他们的留学梦想。
然而，在这个充满竞争的时代，学生们对留学的期望越来越高，这使得我时常感到压力山大。
每当面对一个满怀希望的学生，我都会竭尽全力为他们提供最专业的建议和最全面的规划。
然而，在现实的压力下，我常常感到自己的能力有限，无法满足所有学生的期望。
记得有一次，一个学生找到我，他希望能申请到一所世界排名前50的大学。
面对他的期望，我内心既激动又焦虑。
我知道，这所学校竞争激烈，要想申请成功，需要学生具备出色的学术成绩、丰富的课外活动和优秀的个人品质。
于是，我为他制定了一份详细的申请计划，鼓励他努力学习，积极参与各类活动。
然而，在申请过程中，我发现他的成绩并不突出，课外活动也相对较少。
面对他的失望，我感到无比愧疚，觉得自己没有尽到作为留学顾问的责任。
二、沟通的困境，让我陷入“言不由衷”的尴尬留学顾问的工作离不开与学生的沟通。
然而，在实际工作中，我发现沟通的困境让我时常陷入“言不由衷”的尴尬。
一方面，我要面对学生的信任，给予他们最真诚的建议；另一方面，我又要面对现实，不能让他们过于乐观或悲观。
有一次，一个学生向我咨询某所大学的申请情况。
在了解了她的背景后，我深知她申请该校的可能性不大。
然而，为了不让她失望，我选择了隐瞒事实，告诉她有一定的机会。
在她满怀信心地准备申请材料时，我却时刻担心她的失望。
最终，她未能如愿以偿，我成了她心中的“骗子”。
这样的经历让我深感痛苦。
我意识到，作为一名留学顾问，我要在真诚与责任之间找到平衡点。
然而，这个平衡点并非易寻，让我在沟通的困境中左右为难。
80后海归硕士求职的困惑：求职不如本科时
80后海归硕士求职的困惑：求职不如本科时网上一度流行一个描述年轻人生存状态的段子——《我们是怎样的一代人》：上小学时大学不要钱，上大学时小学不要钱……澳洲求学归来的杭州人赵楠(化名)，辞掉了干了几个月的银行卡推销员工作，在家做了一段时间的“宅男”后，痛定思痛地编写了一段《我们是怎样的一代海归》：当我们没留学的时候，留学生回国是人才;当我们去留学的时候，国外“教育产业化”了;当我们从国外大学毕业，国外闹金融危机了;当我们成为“海归”的时候，国人说，还真以为从国外回来，就是人才啦……是海归含金量在急速下滑，还是现今“海归”应该被重新定义了?海归一词的出现，可以追溯到上世纪90年代末，中国在外留学人员掀起新一轮回国浪潮。
那时的海归是个令人仰视的名词，标签上都打着“高级”的烙印。
据统计有八成的出国留学人员表示他们希望毕业后能回国工作。
但是，回国就业最理想的城市只有北京和上海，而从就业公司的性质来看，34％的海归选择到外企就业；其次是民营企业和高校及科研机构。
从海归就业职位来看，41％的海归希望做执行层的职位，38％的海归希望做中层管理者，15％的人期望做到决策层。
面对记者的采访，赵楠直言不讳地说，他从来不对人说自己是“海归”，也从来不提自己是人力资源管理硕士，在杭州某个银行做了几个月的信用卡推销员之后，他辞职了。
[故事一]“英语差生”走上留洋路回国后托遍关系，暂时解决饭碗危机赵楠当初到澳洲去留学的一个很重要的原因，恰恰是他英语很差。
1983年生的赵楠，原来在杭州某大学念传媒专业，大多数课程都能及格，唯独英语，拼了4年竟连三级都过不了，结果毕业没有学位证书。
2005年，父亲就命令他到澳洲去留学。
出国前，他还特意去留学机构参加英语突击班，但效果并不理想。
“也只能说澳大利亚那边学校确实比较容易申请，我考得很差，居然也申请到学校了。
”赵楠说，那所学校大概只能算“三流”。
有一次，他在餐馆吃饭想喝牛奶，竟想不起“MILK(牛奶)”一词。
为什么求职难海归变海待
为什么求职难海归变海待为什么求职难海归变海待以前出国留学不容易,大部分出国留学者都极为优秀,加上当时国内高等教育与国外尚有较大差距,海归人员与人才也就画上了等号。
因此我在2004年年底回国后到母校工作,对于海归求职的尴尬处境没有切身的体会。
只是从媒体报道和人际传播对海归的调侃中隐隐感到海归已经不那么受欢迎了,甚至出现了“海归——皇帝的女儿也愁嫁”、“海归月薪跌破3000元”等社会现象。
我认为,现在的海归未必就是人才,有的海归在国外几年连语言关都没过,有的只是所谓的学位“速成生”等他们享有“海归”之名却无“海归”之实。
把这些人同真正的“海归”相提并论实在是一个错误。
另外,很多海归的学问不符合中国的实际,不受欢迎也在情理之中。
随着国内高等教育的进步,很多大学和科研机构都培养了大量优秀学生,这也使得海归价值受到挑战。
然而,这两年,除了海归求职难,“土鳖”们也是择业无门。
那么,中国人才是不是真的过剩了? 我想,如果中国对人才的需求绝对过剩,未尝不是好事。
在德国求学的时候,我发现即使清洁工人,或者物业管理人员,不少是大学毕业生。
毕业即失业者比比皆是,这也导致很多大学生拖延毕业时间,呆在学校里不走。
国民整体受教育的高水平造就了德国产品的竞争力。
但是,已经有统计数字证明,中国与德国情况不同,中国人才并没有“过剩”。
中国现在具有大学程度学历(指大专及以上)的人口约占总人口的比例为5%,占居住在城镇的人口的比例为12%。
而美国、日本、加拿大等国本科大学生以上的人口占总人口的比例均超过20%,其从业人员普遍达到了大学本科以上文化水平。
显然,中国的人才过剩是结构性过剩。
广大的农村和中西部地区对人才充满了渴望。
此外农村和中西部地区也更加需要人才,因为人民币汇率的调整,产业结构的升级换代,“中国制造”要保持竞争力也需要高素质的工人。
既然中国人才是结构性过剩,我们就应该反思关于海归的舆论导向。
1992年邓小平视察南方谈话之后,成千上万的留学归国人员,创办了一大批新兴企业,引进了先进的技术和管理;在科技领域,开辟了一大批新学科,取得了一系列国际水平的科技成果。
“小海归就业收入不高”受关注工作经验重要
“小海归就业收入不高”受关注工作经验重要“小海归就业收入不高”现象受关注想成高薪一族先得有工作经验晚报记者张茜茜报道本报11月5日《海归初入职场，起薪3000元》报道见报后，引起较大反响。
很多读者在看到这一调查结果后有所疑虑：既然留学生回国就业收入普遍不高，是否还有必要出国留学？对此，不少企业HR认为，出国留学是件好事情，但是留学生最好有在国外工作过的经验，或者出国深造前先工作一段时间，如此才能有望从“小海归”变成“大海归”，成为就业市场上的抢手人才。
【调查】“大小海归”待遇不同吴先生的女儿大三在读服装工程专业，原本吴先生想让孩子毕业后出国读研究生，但在看了本报11月5日的一篇报道后，改变了主意。
准备让她先在国内工作几年再出国，有针对性地读研。
原来，根据启德教育近日发布的一项海归就业调查显示，海归的起薪一般在3000元左右，还出现了不少“海带”与“海参”（意指“海待”与“海剩”）。
有43%的受访者薪金在3000-5000元之间，多数属于“小海归”之列，这些小海归往往是高中或大学毕业后就直接出去留学，获得学士或硕士学位，但由于缺乏工作经验，在就业市场上的竞争力仅与国内应届毕业生类似。
而月薪上万的人只有15%，主要是那些在国外留学多年，同时具有国外工作经验，或者是一些在国内工作一段时间后出国攻读硕士以上学位者，这类人是就业市场上极具竞争力的人群，占据了职场金字塔的顶端，不仅是国内急需的人才，也是国内外企业争夺的对象。
从调查来看，月薪在10000-30000元甚至在30000元以上的那部分受访人群，基本都是这类“大海归”。
“送孩子出国读书，无非是希望孩子有个更好的前程。
但现在看来，投资很大，但是回报很小，因此要慎重考虑留学。
”吴先生说。
【企业】“小海归”自视过高“海归就业收入普遍不高现象是存在的，但在上海，‘起薪三千元’应该不止。
我估计可能是全国平均水平，或者把那些没有找到工作的海归情况一起算进去了。
【海归就业力调查报告】 “海归”变“海待” 留学成为另一种形式的啃老？
【海归就业力调查报告】“海归”变“海待” 留学成为另一种形式的啃老？近年来，“留学热”不断升温，但与其形成鲜明对比的是，很多留学生在回国求职事却遭到“冷遇”：海外商科毕业，陈姓“海归”在深圳某企业应聘，笔试就被淘汰；海外留学两年，找工作处处碰壁，小杰打算抹掉留学经历再去找工作；美国阿拉巴大学毕业，小红虽然找到了一家普通企业，但月薪只有2000元……究竟是从何时起，一向受宠的海归在求职场上变成了处处遭嫌弃的“海待”前程无忧首席人力资源专家Jennifer冯说：●持有海外或本地大学学位在国内工作的起薪差别不大。
海外学位确保一份高薪工作的日子一去不复返了。
●现在，海外留学生的比例很高，他们的学习内容也并不特别适合中国市场。
中国不再只将最聪明的学生输送海外。
精英留学消失，留学进入贬值时代1978-2008年，约有105万人出国留学，回国学生比例为25%；2008-2013年，出国人数为185万，超过过去30年总和，回国学生比例为61%。
越来越多的人不想输在“留学”这条起跑线上，海外留学已经从“镀金”变为一个大众市场。
出去的人多了，竞争也愈发激烈。
如今，留学生中很大比例是水平一般或低于平均的学生。
他们由于在中国不能进入大学，所以才选择留学。
他们就读的海外学校80%-90%的中国人从未听说过。
有些短期留学，特别是出国一两年的留学，如在英伦三岛不知名学校攻读硕士学位的，如果之前准备不充分，在国外学习时间又短，又没有相关职业的实习和工作经验，即使有一张海归文凭，但由于不了解中国就业市场，与国内有实习经验的本科生相比，明显处于劣势。
这些“速成海归”就如同“留学沙拉”，在国外学习就像拌沙拉的过程，外面涂了沙拉酱，里面的苹果还是苹果，黄瓜还是黄瓜，味道根本没进去。
所以很难得到市场认可。
海归自我期望过高，难以融入环境我们不得不承认，与国内大学生相比，海归有不可否定的优势，这也是为什么众多外企在招聘时往往喜欢加上一句“有海外留学经历者优先”。
高学历海归求职无门为哪般
海外留学中介门庭若市，暑期托福、雅思培训班的火爆告诉人们“出国热”依然在继续，另一方面，近年来，海外归国人员求职难也越来越引起社会的关注。
据世界HR实验室发布了题为《职业测评成为“海归”求职第一关》的调查报告显示，在随机抽取的1500多个“海归”样本里，35%以上的“海归”就业困难，40%的“海归”感觉职业方向出错，不知道自己适合从事什么职业、薪酬究竟应该是多少。
高学历“海归”变“海待”，求职屡屡碰壁到底是为什么呢？陈齐，杭州人，本科毕业后留学英国，今天四月份携英国一流大学的工商管理硕士文凭归国。
刚回国的时候，陈齐踌躇满志，一心想在杭州找个年薪十万以上的大公司落脚。
令陈齐惊讶的是，两个多月以来，他发出的求职简历很多都石沉大海，仅有的几次面试效果也不理想。
招聘会，陈齐也参加过几次，招聘人员一上来就问他有没有工作经历或其他相关资格证书，他都无言以对———从国外学成后直接回国的他，工作经历和资格证书一栏是一片空白。
尝到失利的滋味的陈齐，决定进一步放低要求。
上周他到一家本地的民营企业应聘管理岗位，谁知道主管一看是他的海外留学背景就冷冷地拒绝了他，理由是公司还处于发展初期，并没有合适他的职位。
陈齐好说歹说，主管同意给他机会面试。
参加面试共8个人，其中还有另一个和陈齐一样也是留过学的。
问及薪水，陈齐没敢要价太高，开了3000每个月，但企业最后选中的是一个毕业于国内某高校有两年工作经验的本科生。
这样下去也不是办法，陈齐面对求职失利越发感到很茫然，到底问题出在哪里，为什么揣着英国名校文凭的自己找不到工作。
难道国内市场真的过饱和了吗？在朋友的陪同下，陈齐走进了“独之秀”职业咨询公司寻求帮助。
国内职场对于海归的需求真的如陈齐想的那样吗？答案是否定的。
刚刚闭幕的“中国人才国际化对接高峰论坛”上，众多国内外知名企业人力资源经理纷纷感叹国内“国际化人才匮乏”，并表示为赢得先机，企业愿意重金招募海外有识之士。
事实表明，中国入世之后，人才国际化却明显落后于技术、资本国际化。
以海归就业薪金低于国生为题的新闻稿
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以海归就业薪金低于国生为题的新闻稿
一场由上海市欧美同学会、市留学人员联合会的资深海归们举办的招聘会，吸引了不少刚毕业的小海归应聘。
但这些小海归急于收回留学成本的心态，成了他们就业的绊脚石，“速成”海归身价不如本地学子。
王女士（化名）昨天从宁波赶到杨浦人才广场的招聘会现场，为了给今年毕业的准儿媳投简历，顺便帮明年毕业的儿子探路。
两个孩子都在德国某工业大学攻读硕士学位，去年下半年起当地许多企业大批裁员，他们求职屡屡受挫，便把就业方向转向国内。
现场，王女士帮准儿媳挑了五六家实力雄厚的高科技公司技术岗位，也投简历。
当某机电科技公司负责人对简历表示出兴趣时，王女士再三询问薪资待遇。
“当初送孩子出国留学前后花了二三十万，现在在国外连工作都找不到，在国内要是工资低的话也不合算，真是急死人。
”王女士想到这事就发愁。
这场名为“走入职场、求职助跑”招聘会的参展方都是沪上资深海归，近40余家海归企业为应届大学生提供了250余个工作岗位，但他们也反映，今年刚毕业回国的小海归们自我定位较高，造成就业困难。
中英网咨询顾问朱小江是留澳海归，金融危机爆发以来，他接手的留学生回国就业咨询明显增加，“很多
小海归想收回投资的心情过于急切，盯牢外企，薪资要求起码五六千元。
但近期很多外企缩减招聘指标，而同类国企、民企等中小型企业提供的同等职位薪资会偏低一两千元，这使很多小海归产生了失落感。
”。
海归留学生求职不要轻信 “有能力的人在哪儿都一样”这种鬼话
海归留学生求职不要轻信“有能力的人在哪儿都一样”这种鬼话工作两三年，职场人士很多已经修炼成了人精，悟出了很多实用的道理，能避免在职场中走弯路。
职场新人要悟出这些道理，可能还需要漫长的时间，为什么不能站在“巨人”的肩膀上前进呢？想快速成长的海归留学生职场新人，希望你不要错过这篇文章。
1.不要轻信，“有能力的人在哪儿都一样”还记得吗？阿里的月饼事件，那5位员工被辞退的第一时间就接到了很多大公司的橄榄枝，为什么呢？因为，他们曾经就职于阿里，BAT的那个A。
这东西跟能力无关，这就是平台的差距。
当你真的非常牛逼以后，你在哪里工作都一样，但在职业开始的初期，更重要的东西却是：平台、平台、平台！重要的东西说三遍。
如果你在职场里非常努力仍没法做到优秀、不能得到提拔，不妨回头看看，是不是这个平台本身就不适合自己，或者这个平台本身就没有多少发展机会。
人的职业生命非常宝贵，不要把时间浪费在不合适的地方，莫名其妙地去经历那么多所谓的磨难、挫折。
我们不怕吃苦，但怕的是无原则的吃苦；我们不怕磨练，但怕的是无底线的磨练。
尤其是，有些磨难挫折是你换个思路，换个单位就能避免的。
相信我，就算吃苦磨练后你成功了，也一点都不励志，这是在走弯路。
所以说，对那些刚毕业或即将毕业的人而言，人生的第一份工作非常重要，跨出去的第一步一定要想清楚。
2.不要以为，这世界是不会变的还记得你的老板给你画过的那些大饼么？只要辛苦几年，就会有股权分配，会年薪百万……告诉你，千万别信，当代的中国，正在以我们眼见得速度飞速变化着，你不可能在一家公司做一辈子，你有限的知识也不可能够用一辈子。
最现实的情况是：你所学的东西不到两年就已经没人用了，承诺你的那个公司才一年就垮了。
不要等到一艘船从舱顶开始漏水的时候，你才知道已经沉了。
在这里，说两句苦口婆心的话：∙在职场里，不要相信那些鸡汤老板们动辄“几年以后”的承诺，你可以把自己的规划做的远一点，但眼前的利益不能太让步；∙别一进职场就一副养老心态，以为自己可以这样过一辈子，请做好随时改变的准备，锻炼自己不断适应的能力。
海归求职不敌大专生 因工资高做留学顾问
海归求职不敌大专生因工资高做留学顾问(图)2012-06-24 18:48:05 来源: 中国新闻网(北京) 有518人参与手机看新闻转发到微博(4)得知留学顾问的平均月薪在万元以上之后，刘影毫不犹豫地放弃了李连杰壹基金提供的职位。
刘影说：学历不重要，经历、资源更重要。
北京《中国青年报》中新网讯近日，大陆一档求职节目《非你莫属》因屡屡刁难海归掀起轩然大波，创新工场董事长李开复还号召全球海归予以抵制，此举受到包括众海归在内的大量网民支持。
曾一掷千金、背井离乡的海归们回到中国后的就业、职场问题再次受到瞩目。
美国《侨报》21日刊发一则报道《海归中国遭遇求职难》讲述了几名求职者的真实经历。
报道最后给海归支招，建议海归人士积攒实力并持平常心求职。
2011年中国海归逾18万大部分是“绿毛龟” 求职难起薪低第五届中国留学人员南京国际交流与合作大会2012年3月发布数据显示，仅2011年，中国海外归国人员人数就达18.62万人，同比增长38.08%。
大部分海归是缺乏海外工作经验的“绿毛龟”，他们中很多人为留学支付了高额费用，回国后却很难找到一份理想的工作，许多人只能接受3000元(人民币，下同)的月薪。
2011年底，某教育集团发布的《2011年海归就业力调查报告》显示：中国7800余名各行各业的海归起薪一般在3000元左右，其中71%的受访者月薪在3000元至1万元之间；月薪上万的只有15%。
受经济危机影响，美国政府为缓解美国国内就业压力，鼓励美国用人机构在同等条件下优先雇佣美国籍求职者。
这使得中国留学生越发难于在美国找到合适的工作，并取得海外工作经历。
Jack 陈是北京一家国有企业的中层主管，作为一名回中国5年的海归，Jack坦言自己的收入远不及在美国的同学们，并且经历过一段艰难的“职场阵痛期”。
“回国初，我经常顺嘴溜出英文单词，因为这个我曾多次遭同事、领导的白眼。
”随着职位上升，Jack有过几次面试应聘者的机会。
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海归求职不敌大专生因工资高做留学顾问(图)
2012-06-24 18:48:05 来源: 中国新闻网(北京) 有518人参与手机看新闻
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得知留学顾问的平均月薪在万元以上之后，刘影毫不犹豫地放弃了李连杰壹基金提供的职位。
刘影说：
学历不重要，经历、资源更重要。
北京《中国青年报》
中新网讯近日，大陆一档求职节目《非你莫属》因屡屡刁难海归掀起轩然大波，创新工场董事长李开复还号召全球海归予以抵制，此举受到包括众海归在内的大量网民支持。
曾一掷千金、背井离乡的海归们回到中国后的就业、职场问题再次受到瞩目。
美国《侨报》21日刊发一则报道《海归中国遭遇求职难》讲述了几名求职者的真实经历。
报道最后给海归支招，建议海归人士积攒实力并持平常心求职。
2011年中国海归逾18万
大部分是“绿毛龟” 求职难起薪低
第五届中国留学人员南京国际交流与合作大会2012年3月发布数据显示，仅2011年，中国海外归国人员人数就达18.62万人，同比增长38.08%。
大部分海归是缺乏海外工作经验的“绿毛龟”，他们中很多人为留学支付了高额费用，回国后却很难找到一份理想的工作，许多人只能接受3000元(人民币，下同)的月薪。
2011年底，某教育集团发布的《2011年海归就业力调查报告》显示：中国7800余名各行各业的海归起薪一般在3000元左右，其中71%的受访者月薪在3000元至1万元之间；月薪上万的只有15%。
受经济危机影响，美国政府为缓解美国国内就业压力，鼓励美国用人机构在同等条件下优先雇佣美国籍求职者。
这使得中国留学生越发难于在美国找到合适的工作，并取得海外工作经历。
Jack 陈是北京一家国有企业的中层主管，作为一名回中国5年的海归，Jack坦言自己的收入远不及在美国的同学们，并且经历过一段艰难的“职场阵痛期”。
“回国初，我经常顺嘴溜出英文单词，因为这个我曾多次遭同事、领导的白眼。
”
随着职位上升，Jack有过几次面试应聘者的机会。
“我个人是很喜欢海归的，他们平均素质确实比较高，见多识广、思想活跃、英语也好，但他们也有很多问题，比如他们比中国大学生更在意自己的权利，不如中国大学生顺从。
”
Jack坦言，目前企业录用员工都很实际，希望新员工有工作经验、甚至资源。
“如果没有工作经验，除非你是海外名校毕业，否则很难争取到明显高于国内大学生的薪水。
但有一点要强调，起薪低归低，海归在企业里肯定是受重视的，领导不会无视有才能的人。
”
林雨辰
海归何苦为难海归
2011年夏，林雨辰在美国硕士毕业后回到中国。
两个月的时间里，林雨辰参加了近30场面试、笔试。
她觉得，“海归”这个头衔是块不错的敲门砖。
一次，经过笔试、人力主管面试、部门主管面试三轮的顺利闯关后，林雨辰终于坐在了一男一女两名副总面前。
“说说你为什么回国，”其中男副总首先发问。
当林雨辰答“我是中国人，始终觉得中国才是我施展才华的天地”后，两名副总对视了一眼，然后哈哈大笑起来。
“施展才华？广阔天地？你刚回国吧。
”女副总有点轻蔑地说。
林雨辰点头，还没来得及说话，男副总就说：“我和Mary都是海归，你才刚回来，过一段时间你就知道了，你太天真了！”
林雨辰回忆，“当时那两个副总上来就给我下定论，贴标签，还不给我反驳机会，我解释一句，他们就说我在海外自由惯了，太自我、想法太多，加入到团队不好管理。
在他们面前，我完全是弱势群体！”
林雨辰那次面试以失败告终。
女副总在她出门前“阴阳怪气儿”地说：“别以为你是海归就这么不谦虚，我们这儿海归多了！你没有工作经验，能比别人多什么啊？我见的求职者那么多，同样的工作，中国大专生一样能做，我录用了他，他会对我感恩戴德、百依百顺！你呢？”
林雨辰现在在一家中国国有企业从事企业市场营销工作。
虽然事情已经过去大半年，但她每每提起还是觉得气愤，“我真的想不明白，我是海归就有罪吗？我找工作就失去了发言权吗？他们俩也是海归，海归何苦难为海归？”
林晓
很难适应中国职场
三年前，林晓在美国博士毕业。
“当时我老公已经博士毕业两年，他们公司派他驻中国分公司，我就跟了回到中国。
”林晓说。
林晓的求职经历很顺利。
由于博士期间曾发表多篇“比较有影响的”论文发表，她在回到北京之前几个月就拿到了两所高校的聘书。
2009年夏，林晓在众人羡慕的注视下开始了教师生涯。
刚开始都很好，可没两个月，林晓就有点“不合群”，比如开会的时候，领导讲话，大家都很沉默，唯独林晓发表不同意见。
2010年3月，林晓的导师，一个美国的“学界大牛”到北京参加学术会议。
会议间歇，导师请林晓给他当向导，同游北京，林晓欣然答应。
她没想到的是，导师走后，林晓“借导师上位”的闲话就传开了，有人甚至把她刚申请到研究经费跟导师扯上关系。
苦恼的林晓找到同事兼留学期间的师兄诉苦，师兄只是淡淡地说，“你刚回来，做人做事都低调些好”，然后跟他分享了自己回国初期的一些经历。
听了师兄的话，林晓决定努力适应中国的职场环境，但其后的一次经历却使她放弃了这种想法。
一次公共课上，林晓让学生们讨论“宗教政策对中美社会安定的影响”这一话题。
“后来没想到因…在课堂上传教‟被人告到院办，说我在课堂上宣扬宗教。
还把这事儿发到学校的论坛上！”院内大会上，高层点名批评了林晓，愤怒的林晓摔门而去。
从那以后，林晓彻底成了独来独往的“异类”。
刘影
留学归来我成了留学顾问
25岁的刘影目前在北京一家留学中介担任留学顾问。
“这是我这个留美社会学硕士在北京能找到的工资最高的工作”，刚刚结束一场留学咨询活动的她说。
2011年5月，刘影结束在美国两年的留学生活，怀揣着社会学硕士学位回到北京。
起初，刘影将目标锁定各大专院校，几次试水之后，她发现“现在没有博士学位，根本别想进高校”！
于是，刘影把目标转向中国一些知名的非盈利性机构。
“不看不知道，一看吓一跳，很多公益组织都要求5-10年工作经历，组织过大型国际活动。
”刘影说。
求职一个月后，刘影发现，在求职网上搜索“海归”，“留学归国人员”后搜出的招聘信息很多都是留学中介招聘留学顾问的。
“我确实是经历了一番挣扎才投出简历的”，刘影静静地说，“其实做这行根本不需要研究生学历，不需要留学背景。
但作为海归，我最大的优势就是我对外国高校和它们的申请制度比中国大学生了解得多！”
得知留学顾问的平均月薪在万元以上之后，刘影毫不犹豫地放弃了李连杰壹基金提供的职位。
刘影说：“留学顾问挣得多，这就是理由！”
刘影坦言，经常身边的人为她这样的选择感到惋惜。
“我认识的留学顾问中将近一半的人都有留学背景”，刘影反问，“以后自己开个留学中介，不比讲师们挣个五六千的月薪好吗？”
支招
积攒实力持平常心求职
对外经济贸易大学副教授、人力资源问题专家陈胜军建议海归们在求职时尽量保持平常心，“不要觉得自己高人一等。
随着海归的增多，社会以及用人单位对海归高看一眼的惯例已经成为历史。
用人机构接触的海归越来越多，自然有比较和筛选。
空有留学经历而没有工作能力的海归想在求职过程中受重视、受优待的想法不太现实”。
陈胜军认为，近年来中国的高等教育水平不断提高，中国高校毕业生的素质已逐步与国际接轨。
一些毕业于海外普通大学的海归的素质未必高于中国大学生。
“国家愿意用高薪、高福利等…精英待遇‟吸引其回国的只能是各领域最尖端的人才。
背景平庸的海归只能得到跟普通人一样的…草根待遇‟”。
“留学生最应该做的就是在海外留学期间多学、多看、多体验、多经历，不断提升个人素质”，陈胜军说，“一个见多识广、能力出众的海归即使不是名校毕业，就业时也是有明显优势的。
刘俐俐和郭杰都在节目上被张绍刚刁难过，但前者的语言能力比后者出色得多。
语言优势在求职时能PK掉很多人”。
美国驻华大使馆公使衔参赞白智理对侨报记者强调，美国移民局允许F-1学生通过申请取得为期一年的可选实习时间(Optional Practical Training )。
“学生可以通过可选实习时间丰富自己的工作背景，这有利于增强他们回到中国后的就业竞争力”，白智理说。
业内资深人士刘昕老师建议留学生充分利用可选实习时间。
“这一年的时间非常宝贵，我建议留学生好好把握，不要因为工资低就放弃在美国实习或工作的机会。
不要想一口气吃下一个胖子，很多人都是在这一年里通过跳槽找到理想的工作的。
即使不能在美国就业，一年的海外工作背景也是回国求职的重要砝码。
”
“在荷兰，留学生毕业之后有一年时间。
一旦找到工作他们就可以留在荷兰，即使找不到，很多知名的荷兰企业，比如飞利浦、联合利华都在中国有分公司，他们可以去这些企业工作”，荷兰蒂尔堡大学校方代表方复礼提示求职海归。
(鑫音)。