人力资源管理网络课程 单选
人力资源管理题库单选题100道及答案解析
人力资源管理题库单选题100道及答案解析1. 人力资源管理的首要职能是（）A. 人力资源规划B. 员工招聘C. 绩效管理D. 薪酬管理答案：A解析：人力资源规划是人力资源管理的首要职能，它为其他人力资源管理活动提供指导和依据。
2. （）是指为了实现组织的战略目标，对人力资源进行合理配置和有效利用的过程。
A. 人力资源管理B. 人力资源开发C. 人力资源规划D. 人力资源战略答案：A解析：这是人力资源管理的定义。
3. 工作分析的结果是形成（）A. 工作说明书B. 工作规范C. 职位说明书D. 以上都是答案：D解析：工作分析的最终成果是工作说明书、工作规范和职位说明书。
4. 以下不属于人力资源需求预测方法的是（）A. 经验预测法B. 德尔菲法C. 比率分析法D. 工作负荷法答案：C解析：比率分析法是人力资源供给预测的方法。
5. 招聘活动的起点是（）A. 确定招聘需求B. 制定招聘计划C. 发布招聘信息D. 筛选简历答案：A解析：明确招聘需求是招聘活动的起始环节。
6. 内部招聘的优点不包括（）A. 熟悉企业文化B. 降低招聘成本C. 带来新的观念和方法D. 提高员工忠诚度答案：C解析：带来新的观念和方法是外部招聘的优点。
7. （）是招聘过程中最关键的环节。
A. 面试B. 笔试C. 心理测试D. 背景调查答案：A解析：面试可以更直观、全面地了解应聘者。
8. 培训需求分析的基础是（）A. 组织分析B. 任务分析C. 人员分析D. 以上都是答案：D解析：组织分析、任务分析和人员分析共同构成培训需求分析的基础。
9. 以下属于在职培训的是（）A. 工作轮换B. 角色扮演C. 案例分析D. 课堂讲授答案：A解析：工作轮换是在职培训的常见方式。
10. 绩效管理的核心环节是（）A. 绩效计划B. 绩效监控C. 绩效考核D. 绩效反馈答案：C解析：绩效考核是绩效管理的核心，用于评估员工的工作表现。
11. （）是绩效评估中最常用的方法。
2020智慧树知道网课《人力资源管理(暨南大学)》课后章节测试满分答案
第一章测试1【单选题】(1分)人力资源管理的概念取代了人事管理的概念是在哪个阶段实现的？A.人事管理萌芽阶段B.战略性人力资源管理阶段C.人力资源管理阶段D.科学管理运动2【判断题】(1分)科学管理理论创造出了最初的劳动计量奖励工资制度。
A.错B.对3【多选题】(2分)员工关系管理是指？A.员工沟通与参与B.劳动关系管理C.员工安全与健康管理D.企业文化管理4【判断题】(1分)人力资源规划包括规划福利计划。
A.对B.错5【多选题】(2分)人力资源管理系统的两大基础是？A.激励员工B.职位分析与评价C.素质模型D.吸引人才6【单选题】(1分)属于人力资源管理的核心功能之一的是？A.招聘B.面试C.薪酬管理D.保留7【单选题】(1分)人力资源管理视每一位员工为独立的个体，并提供服务和计划，以满足个体的需要，这体现的是？A.行动导向B.个人导向C.未来导向D.全球导向8【多选题】(2分)当代的人力资源管理具备哪些特征？A.个人导向B.行动导向C.全球导向D.未来导向9【判断题】(1分)人才资源是指一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人的总称。
A.对B.错。
课程网上考试题库试题（带答案）：人力资源管理
课程网上考试题库试题（带答案）：人力资源管理《人力资源管理》课程网上考试题库第一章人力资源与人力资源管理概述一、单项选择题（每题 2分）1、人力资源的概念由（）首先正式提出并加以明确界定。
A、约翰·康芒斯B、彼得·德鲁克C、西奥多·舒尔茨 C、加里·贝克尔答案：B2、下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是（）。
A、人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果B、人力资源是一个存量概念C、人力资本兼有流量和存量的概念D、人力资源理论是人力资本理论的基础答案：D3、在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位，是劳动过程中最积极、最活跃的因素，这一点体现了人力资源的（）。
A、能动性B、时效性C、社会性D、可变性答案：A4、人力资源管理的功能不包括（）。
A、吸纳B、维持C、激励D、安置答案：D5、对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的（）。
A、员工招聘B、人力资源规划C、绩效管理D、职位分析和胜任素质模型答案：B二、多项选择题（每题 3分）1、著名经济学家熊彼特对资源的定义包括（）。
A、土地B、劳动C、资本D、企业家精神E、知识答案：ABCD2、现实的人力资源数量是由（）等部分构成。
A、未成年就业人口B、适龄就业人口C、暂时不能参加社会劳动的人D、老年就业人口E、失业人口答案：ABD3、下列不属于人力资源作用的是（）。
A、人力资源是财富形成的关键因素B、人力资源是政治发展的主要力量C、人力资源是文化发展的主要力量D、人力资源是经济发展的主要力量E、人力资源是社会发展的主要力量答案 BCE三、判断题（每题 1.5 分）1、从经济学的角度来看，资源是指能给人们带来新的使用价值和价值的客观存在物。
答案：对2、人力资源的实质是人所具有的脑力和体力的总和。
答案：对3、人才资源是一个国家或地区所拥有的人口的总量。
答案：错4、人力资源的质量取决于劳动者的智能素质。
人力资源管理练习题+答案
人力资源管理练习题+答案一、单选题（共51题，每题1分，共51分）1.从我国历史和现实的国情出发，社会主义道德建设要坚持以（）为核心。
A、爱国主义B、社会主义C、集体主义D、为人民服务正确答案：D2.最适用于销售人员的工资制度是（）。
A、销售提成制B、薪点工资制C、结构工资制D、计件工资制正确答案：A3.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A、全部实际工作时间B、制度工作时间C、制度内实际工作时间D、日历时间正确答案：D4.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A、150%B、100%C、300%D、200%正确答案：C5.劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）的意志A、劳动者B、国家C、企业D、工会正确答案：B6.职务与职位的主要区别不包括（）。
A、职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B、职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C、职位是对其所承担的任务内容和特点的髙度概括和总结D、职务反映了员工所承担的工作性质正确答案：B7.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）A、个案比较法B、管理竞赛C、案例研究法D、行动学习正确答案：D8.（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A、任人唯贤B、以人为本C、严爱相济D、用人不疑正确答案：D9.关于创新，下列说法中正确的是（）A、创新不是一般人能够做到的B、只有被专利局认可才是真正的创新C、普通的事情也能体现创新D、只有大的发明创造才是创新正确答案：C10.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。
A、职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的B、社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更髙要求C、职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性D、职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴正确答案：B11.就职业纪律的特性来说，它一般具有（）。
吉林大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源管理》网课测试题答案1
吉林大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.当我们将公平理论应用于薪酬制度，可以得到三种公平的表现形式，即()。
A.外部公平B.员工个人公平C.内部公平D.企业之间公平2.内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效。
()A.正确B.错误3.根据客观标准对员工的行为评价的方法包括()。
A.行为锚定评价法B.行为对照表方法C.行为关键事件法D.成对比较方法4.()能使员工愉快地投入到本职工作中。
A.通过工作说明书，通过岗位规范B.结合自身的条件制定职业生涯规划C.明确自己工作的性质D.明确工作权限和职务晋升路线5.薪资结构是指一个企业的组织机构中各项职位的相对价值及其对应的()间保持着什么样的关系。
A.账面薪资B.工资总数目C.实付薪资D.下一年度薪资6.工作分析的两个具体成果包括()。
A.工作规范B.工作描述C.岗位职责D.人员需求7.下列属于外部招募方法的是()。
A.选拔法B.熟人推荐C.档案法D.布告法8.在求职过程中，大学毕业生所采用的取舍标准可以划分为()。
A.满意标准B.有效标准C.最大化标准D.工资标准9.企业在考评时，除了确保绩效考评的准确性，主要重视考评的公正公平。
()A.正确B.错误10.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力是企业员工薪酬管理的基本目标之一。
()A.正确B.错误11.关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是()。
A.激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等B.激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满C.满意的反面是不满意D.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因12.面试不能够考查()。
A.风度气质B.衣着外貌C.应变能力D.内在潜质13.对员工激励包括建立-使用-考核-奖惩的配套制度。
()A.正确B.错误14.确定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。
中南网络教育《人力资源管理》在线作业一及参考答案
(一) 单选题1. 在下列活动中，( )不应该由直线部门主管负责。
(A) 制定雇员晋升人事计划(B) 拟定培训文件(C) 评估雇员工作绩效(D) 进行薪酬调查参考答案：(D)2. 战略性人力资源规划一般至少在( )以上。
(A) 2年(B) 5年(C) 7年(D) 8年参考答案：(A)3. 传统人力资源管理与战略人力资源管理的不同体现在( )。
(A) 传统的人力资源管理注重作业性、行政事务性的人力资源活动(B) 传统人力资源管理注重放权，比较灵活(C) 战略性人力资源管理更强调控制(D) 战略性人力资源管理以职位为基础，通过职位分析确定职位要素，并在此基础上建立规范稳定的组织结构体系和人力资源管理系统参考答案：(A)4. 将人视为“社会人”是哪个管理阶段的特征( )。
(A) 工业革命早期(B) 古典管理理论阶段(C) 行为主义理论阶段(D) 战略管理理论阶段参考答案：(C)5. 在工作分析的实施中，下列任务中不属于主管的具体工作是( )。
(A) 将描述工作说明书的工作任务告知下属(B) 要详细地向下属说明编写工作说明书的目的、方法和程序(C) 解释工作说明书对个人、机构的影响(D) 负责解释有争议的局面和疑难问题，并做出最终的决定参考答案：(B)6. 在工作分析的各种方法中，综合法的优势在于( )。
(A) 在实际工作中，将各种方法结合使用，效果通常会更好(B) 通过与员工和管理者面谈交流，对工作有所了解(C) 可以通过让员工以工作日记或笔记的形式记录其日常活动心得，比较方便(D) 既快捷又经济参考答案：(A)7. 人力资源管理的基础是( )。
(A) 人力资源规划(B) 人员培训(C) 劳动定额(D) 工作分析参考答案：(D)8. 在工作分析的准备阶段，确认工作分析的目的在于( )。
(A) 节约时间、精力和费用(B) 确保分析结果的质量(C) 保证分析活动的协调(D) 对选择分析的方法、确定分析的规模、信息收集的范围有重要意义参考答案：(D)9. 在下面的选项中，属于工作说明书中的不需要工作分析确定的内容是( )。
国家开放大学电大《人力资源管理》形考任务3网考题库及答案
国家开放大学电大《人力资源管理》形考任务3网考题库及答案一、单选题1.根据调查方式不同，可将薪酬调查分为()A.正式调查和非正式调查B.商业性调查、专业性调查和政府调查C.薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查D.随机调查与非随机调查2.依据调查的组织者不同，薪酬调查可以分为()A.正式调查和非正式调查B.商业性调查、专业性调查和政府调查C.薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查D.随机调查与非随机调查3.依据调查的具体内容和对象不同，薪酬调查可分为()A.正式调查和非正式调查B.商业性调查、专业性调查和政府调查C.薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查D.随机调查与非随机调查4. ()与地域范围是界定相关劳动力市场的两个重要维度。
A.职业技能水平B.学历水平C.年龄状况D.健康水平5.以下不属于货币性薪酬的是()A.工资B.奖金C.津贴D.社会保险6.以下不属于非货币性薪酬的是()A.为员工提供的住房B.培训C.社会保险D.劳动分红7.事先把组织工作建立一连串的等级，并编写工作等级说明，赋予各个等级定义，然后根据工作等级差别比较工作，把岗位确定到等级中，直至安排到最合适之处。
这是岗位评价中的()A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法8. ()是较为复杂的一种量化岗位评价技术，直接将市场薪酬调查和岗位评价两个步骤结合在一起。
A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法9.自20世纪40年代开始运用以来，()一直是组织中最常用的岗位评价方法。
A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法10.一般来说，()适用于岗位不雷同、岗位设置不稳定、对精确度要求较高的组织。
A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法11. ()适用于能够随时掌握较为详细的市场薪酬标准的组织。
A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法12.员工的薪酬主要根据其所担任的职务或岗位的重要程度、任职要求以及劳动环境对员工的影响等的相对价值来决定薪酬水平，这是()A.以工作为导向的薪酬结构B.以能力为导向的薪酬结构C.以绩效为导向的薪酬结构D.组合薪酬结构13. ()是将人的资质，也就是员工具备的工作能力与潜力作为薪酬等级结构的主要依据。
人力资源网考答案(20210422224257)
［第1题］（单选题）人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处。
A. 品性B. 态度C. 经验D. 形式［第2题］（单选题）任何一个人都不可能是一个万能使者”，这是针对谁来说的?（）A. 对企业决策层B. 对人力资源管理部门C. 对一般管理者D. 对一个普通员工［第3题］（单选题）依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（）。
A. 因素分解法B. 因素比较法C. 经验排序法D. 因素评分法［第4题］（单选题）某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?（）A. 获得成本B. 开发成本C. 使用成本D. 保障成本［第5题］（单选题）通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型（）A. 组织外部环境B. 组织内部环境C. 物质环境D. 人文环境［第6题］（单选题）每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了性以人为中心、理化团队管理”模式的什么特点?（）A. 封闭式的自危表现B. 开放式的悦纳表C. 封闭式的悦纳表现D. 开放式的自危表现［第7题］（单选题）好吃懒做、唯利是图”符合下面哪种思想假设?（）A. 经济人”假设B. 社会人”假设C. 自我实现的人”假设D. 复杂人”假设［第8题］（单选题）把员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?（）A. 自我中心式、非理性化家族管理B. 以人为中心、非理性化家族管理C. 以人为中心、理性化团队管理D. 自我中心式、理性化团队管理［第9题］（单选题）人力资源管理科学化的基础是（）A. 工作评价B. 工作分析C. 岗位设计［第10题］（单选题）认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）A. 成年人口观B. 在岗人员观C. 人员素质观［第11题］（多选题）按考评主体划分，可把员工考评的类型划分成哪些种类?（）A. 自我考评B. 他人考评C. 个人考评D. 群体考评E. 同级考试F. 下级考评［第12题］（多选题）职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将一个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段?（）A.成长阶段B. 探索阶段C. 确立阶段D. 维持阶段E. 下降阶段［第13题］（多选题）为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论?（）A. 经济人假设B. 社会人假设C. 人际（群）关系学D. 行为科学E. 以人为本理论［第14题］（多选题）人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是（）A. 面试法B. 测验法C. 评价中心法E.背景检验法D. 个人信息法F. 笔迹学法［第15题］（多选题）人事管理人员的职责之一是进行工资调查。
人力资源管理-习题集(含答案)
《人力资源管理》课程习题集西南科技大学成人、网络教育学院版权所有习题【说明】：本课程《人力资源管理》（编号为02024）共有单选题,名词解释题,论述题,简答题等多种试题类型，其中，本习题集中有[论述题]等试题类型未进入。
一、单选题1.西方公认的人力资本理论之父是（）A、泰勒B、欧文C、梅奥D、舒尔茨2.最早创建了绩效评价系统，被誉为“人事管理的先驱”的是（）。
A、泰勒B、欧文C、梅奥D、舒尔茨3.（）等人1927—1932进行了著名的“霍桑实验”。
A、泰勒B、欧文C、梅奥D、舒尔茨4.科学管理的代表人物是（）。
A、泰勒B、欧文C、梅奥D、舒尔茨5.依靠专家的知识、经验与判断能力对未来发展趋势作出定性估测，然后将定性资料转换为定量的估计值的人力资源需求预测方法叫做：（）A、现状预测法B、经验预测法C、微观集成法D、德尔菲法6.以下哪一个不是德尔菲法的基本特点：（）A、匿名性B、反馈性C、统计性D、经验性7.工作分析人员亲自从事需要研究的工作由此获得工作要求的第一手资料的工作分析方法是：（）。
A、问卷法B、工作实践法C、关键实践法D、面谈法8.通过与有关工作人员面对面的谈话来收集职务信息资料的方法称为：（）A、问卷法B、工作实践法C、关键实践法D、面谈法9.下面哪一条属于非结构化面试的特点：（）A、在面试前已有一个固定的框架B、有较大随意性C、对应聘者按同一标准进行D、根据预先设定的问题清单控制整个面试10.下面哪一条不属于结构化面试的特点：（）A、在面试前已有一个固定的框架B、对应聘者按同一标准进行C、有较大随意性D、根据预先设定的问题清单控制整个面试11.需要层次论是由（）提出。
A、马斯洛B、赫兹伯格C、奥尔德弗D、麦克利兰12. ERG理论是由（）提出。
A、马斯洛B、赫兹伯格C、奥尔德弗D、麦克利兰13.双因素理论是由（）提出。
A、马斯洛B、赫兹伯格C、奥尔德弗D、麦克利兰14.让受训者阅读一则完整的涉及某个重要问题的真实管理情景的描述，然后要求受训者找出一个适当的解决方案的人员培训方法称为（）A、视听教学法B、案例教学法C、专题研究法D、讨论教学法15.由受训者（10人左右）组成研究小组，承担某个研究课题，经过资料准备和情况调查后写出研究报告的人员培训方法称为（）A、视听教学法B、案例教学法C、专题研究法D、讨论教学法16.由教师提出问题，受训者根据问题阅读有关材料，在教师指导下讨论交流，找出解决问题的方法的人员培训方法称为（）A、视听教学法B、案例教学法C、专题研究法D、讨论教学法17.运用电视，录象机，幻灯机，收录机等想受训者呈现有关资料、信息的人员培训方法称为（）A、视听教学法B、案例教学法C、专题研究法D、讨论教学法18.评估者对评价对象工作行为中特别有效和特别无效的行为加以记录，并形成一种书面评估资料的绩效评估方法称为（）A、配比比较法B、排序法C、强制分布法D、关键事件法19.要求考核者从许多成对的陈述中选择与被考核者的特征最相近的陈述的绩效评估方法称为（）A、配比比较法B、排序法C、强制分布法D、关键事件法20.把团队的工作结果与组织目标联系起来，确定团体所要完成的目标并使之成为测评的依据的绩效评估方法称为（）A、团队绩效评价法B、排序法C、强制分布法D、关键事件法21.针对某项要素将被评价的所有员工从绩效最好的人到最差的人进行排序的绩效评估方法称为（）A、配比比较法B、排序法C、强制分布法D、关键事件法22.下面哪项不是绩效评估可能带来的负面影响（）A、增加员工负担B、员工主动比较各自优劣C、形成人际关系新问题D、影响组织内部沟通23.下列哪个不属于沟通中传送者的障碍（）A、目的不明B、语言表达障碍C、选择失误D、过滤的障碍24.下列哪个不属于沟通中接受者的障碍（）A、目的不明B、知觉偏差C、心理障碍D、过滤的障碍25.下面哪个因素不属于确定工作报酬的基础（）A、工作时间B、生产产品的数量C、工作职责与工作环境D、人员数量26.奖励形式有多样化特点，下面哪种形式不属于个人奖励形式（）A、计件工资制B、佣金C、年度红利D、利润分享计划27.让被试者通过一定的媒介建立起自己的想象世界，在无拘束的环境中暴露出个性特征的一种测试方法是（）。
吉林大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源管理概论》网课测试题答案卷1
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。
住在富人区的她吉林大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源管理概论》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效( )。
A、正确B、错误正确答案：B2.人力资源管理中有一句名言是以人为本( )。
A、正确B、错误正确答案：B3.绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范( )。
A、正确B、错误正确答案：A4.培训需求面谈的问题包括( )。
A、你需要我们在哪些方面给予你帮助B、你认为自己在工作中的表现有哪些不足之处C、你对自己以后的发展有什么计划D、你对组织状况了解多少，你目前的工作对你有什么要求正确答案：ABCD5.培训需求过分析的具体作用包括( )。
A、有利于进行培训成本的预测，有利于促进企业各方达成共识B、有利于进行前瞻性预测分析C、有利于找出解决问题的方法D、有利于找出差距确立培训目标正确答案：ABD6.薪酬是( )对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所作出回报的各种回报。
A、领导B、集团C、组织D、公司正确答案：C7.基本的薪酬政策工具包括( )。
A、新酬管理工作B、外部竞争C、员工贡献D、内部一致性正确答案：ABCD8.目标管理是一个程序或过程，是由管理者和员工一起协商确定部门目标和员工目标( )。
A、正确B、错误正确答案：A9.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是( )。
A、战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响B、战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主C、传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权D、传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划正确答案：A10.以下说法中不是企业员工薪酬管理的基本目标的是( )。
A、对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报B、合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力C、加强员工的管理确保劳动出勤率D、保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才正确答案：C长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。
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人力资源管理网络课程单选题A 1. 从现代经济管理的角度看，经济活动有六个要素或六项资源，其中（）被看作最根本的资源。
A人力资源 B资本资源 C管理 D信息资源B 2. 适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与（）构成了经济活动人口。
A家务劳动人口 B求业人口 C服役人口 D就学人口B 3. 某人在50年代至60年代是劳模，但到90年代就不一定是劳模了。
这说明人力资源具有（）的特点。
A 活动性B 时效性C 复杂性D 变化性C 4.马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中( )为最高层次的需要。
A审美需要 B求知需要 C自我实现需要 D尊重需要B 5.（）属于尚未开发的潜在的人力资源。
A求业人口B就学人口C未成年就业人口D少年人口B 6.人职匹配理论是由（）提出来的。
A库克B霍兰德C帕森斯D勒温C7.人力资源管理的根本任务是合理配置并使用人力资源，提高人力资源的( )。
A管理效率 B管理水平 C投入产出比 D应用能力C 8马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中( )为最基本的需要。
A安全需要 B自我实现需要 C生理需要 D尊重需要A 9人的行为链条是（）A需要-动机-行为B动机-行为-需要C需要-行为-动机D行为-动机-需要A 10.工作分析包括五个主要阶段，而贯穿五个阶段的是（）。
A 运行控制B 计划阶段C 分析阶段D 描述阶段D 11.( )又称职位要求，主要说明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文件。
A工作描述 B工作分析 C工作说明书 D工作规范D 12．工作分析，又叫( )，是整个人力资源管理的基础。
A 绩效分析B 规划分析C 管理分析D 职位分析A 13( )是指工作分析人员通过对员工正常工作状态进行观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，并通过对信息进行比较、分析、汇总等方式，得出工作分析成果的方法。
A观察法 B面谈法 C问卷调查法 D 典型事例法B 14.岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）。
Ａ培训制度Ｂ岗位规范Ｃ工资制度Ｄ考勤制度D 15编写工作规范的内容包括（）。
Ａ有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述Ｂ有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述Ｃ有关工作绩效、工作权限方面的书面描述Ｄ有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述16．人力资源( )达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，入力资源供需预测则是为这一活动服务的。
A管理 B开发 C供求 D 定性定沦D 17．组织的阶层减少和管理跨度加大体现了现代组织的（）特征。
A灵活性 B可塑性 C柔性化 D扁平化A 18. 充分考虑环境的变化、积极主动适应环境的变化体现了人力资源规划的（）原则。
A动态性 B目标性 C兼顾性 D灵活性A 19. 马尔可夫分析法是一种常用的（）方法。
A内部人力资源供给预测B外部人力资源供给预测Ｃ内部人力资源需求预测Ｄ外部人力资源需求预测B 20.下面影响组织人力需求的因素中，（）选项更主要。
A、组织外部B、组织内部C、个人因素D、社会因素C 21．比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）。
A、技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测B、技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测D、技术变化快的企业的长期人力资源需求预测B 22"结构简单，统一；权责关系明确；内部协调容易；管理效率比较高。
"具有以上特点的组织结构类型是（）。
A直线型 B直线职能制 C事业部制 D矩阵制B 23事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A 集中决策、分散投资B 集中决策、分散经营C 组织结构服从战略D 以成果为中心A 24下面哪个组织结构类似"军队式结构"（）A 直线制B 直线职能制C 事业部制D 矩阵制A 25（）结构适合规模小，业务简单的企业A 直线制B 直线职能制C 事业部制D 矩阵制A 26. ( )是以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止。
A压力式面试 B系列式面试 C陪审团式面试 D 非定型式面试B 27人员招聘的直接目的是为了( )。
A招聘到精英人员 B获得组织所需要的人C增加单位人力资源储备 D提高单位影响力D 28某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。
培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。
请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？A 反映B 学习C 行为D 成果A 29. 企业对新录用的员工进行的培训叫做（）。
A 入职培训B 在岗培训C 脱产培训D 资格培训D 30．严格( )是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。
A 考勤B 挑选老师 C设计内容 D考核评估C 31（）是培训与开发的关键所在。
A.知识水平的提高B.员工观念的转变C.工作绩效的提高D.技能的提高B 32培训需求信息收集的（）是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。
A.问卷法 B观察法 C访问法 D记录法C 33对新员工进行培训需求分析时，用（）方法来决定其在工作中需要的各种技能。
A.绩效分析法B.组织分析法C.任务分析法D.人员分析法A 34对在职员工进行培训需求分析时，通常采用（）方法来评估在职员工的培训需求。
A.绩效分析法B.组织分析法C.任务分析法D.人员分析法B 35对培训需求信息进行分析时，最重要的是确保信息的（）A.及时性B.准确性C.全面性D.一致性D 36设置培训课程的基本依据（）A.符合培训对象的差异性B.符合企业培训的基本目标C符合成人学习者的认知规律.D.符合企业和学习者的需求C 37培训课程设计的主要原则是（）A.符合培训对象的差异性B.符合企业培训的基本目标C符合成人学习者的认知规律.D.符合企业和学习者的需求A 38用来衡量学员对具体培训课程、讲师及培训组织满意程度的评估是（）A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估B 39用来衡量学员在知识、技能、概念的吸收与掌握程度的评估是（）A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估A 40通过对培训活动参与状况的监测可以了解培训项目的（）。
A覆盖率 B适应性C标准化 D持久性C 41. “师傅带徒弟”是典型的（）实践性培训方法。
A.行为学习B.工作指导C.个别指导D.工作轮换B 42.（）培训方法的特点是使培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维。
A.案例研究B.头脑风暴C.模拟训练D.敏感性训练D 43.（）主要用于提高人的自信心，培养把握机遇、抵御风险的心理素质，保持积极进取的态度，培养团队精神等。
A.模拟训练B.管理者训练C.敏感性训练D.拓展训练C 44．（）选项不是绩效考核存在的常见问题。
A、考核内容不完整B、首因效应C、考核机构不健全D、过宽或过严的倾向D 45. 绩效管理的思想源于著名的（）。
A、ERPB、SMART原则C、目标管理D、PDCA循环A 46. 对生产人员的定额要求属绩效考核标准中的（）。
A、绩效标准B、行为标准C、目的标准D、任职资格标准D 47. 目标管理法是由美国管理学大师（）提出的，认为：“每一项工作都必须为达到总目标而展开。
”A、马斯洛B、亚当斯C、弗鲁姆D、德鲁克A 46．关键绩效指标法符合一种重要的管理原理，即（）。
A、二八原理B、科学管理原理C、目标管理原理D、PDCA循环C 49. “重视营销人员的服务态度好坏而忽视其销售额”是在绩效管理中主考人员常出现的（）问题。
A、宽严倾向B、蝴蝶效应C、晕轮效应D、近因效应D 50.（）是考核者只看到考核期末一小段时间内的情况，而对整个评估期间的工作表现缺乏了解和记录，使考核评估结果不能反映整个评估期内员工绩效表现的合理结果。
A、首因效应B、个人好恶C、晕轮效应D、近因效应D 51 绩效管理的对象是组织中的（）。
A 管理者B 一般员工C 特定部门的员工 D全体员工C 52在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度应以（）作为信息的主要来源。
A该员工的同事 B该员工本人C该员工的直接主管 D该员工的最高主管D 53绩效管理的最终目标是为了( )A确定被考评者未来的薪金水平 B帮助员工找出提高绩效的方法C制定有针对性的培训计划和培训实施方案D促进企业与员工的共同提高与发展C 54从某一优点或缺陷出发去评价应聘者的其他方面，属于（）。
A第一印象 B对比效应C晕轮效应 D录用压力Ｂ55在薪资管理工作中，企业往往引入薪点，它的主要作用是( )。
A．便于薪酬的计算 B.便于薪酬与绩效的挂钩C.便于财务部门发放工资D.便于薪酬的管理Ｃ56、企业薪酬管理的目的是为了实现( )A.企业利润B.占有市场C.企业战略D.完成任务Ｄ57薪酬管理的原则不包括( )原则。
A．业绩优先 B.目标管理 C.合乎法律 D.弹性D 58（）不属于福利项目。
A工作餐B带薪休假C培训教育资助D资金分红D 59企业为职工缴纳的社会保险费应属于（）A非经济性薪酬B内在薪酬C直接薪酬D间接薪酬A 60如果某企业员工的工作业绩完全可以量化考核，且员工的努力程度和能力水平直接影响其业绩水平，应采用（）。
A绩效工资B技能工资C年功工资D岗位工资D 61为确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）A人才评估B登记划分C岗位评价D薪酬调查A 62薪酬制度建立的依据是（）A工作分析与评价B绩效评估结果C成本分析D组织结构分析D 63劳动合同是( )与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
A.工人B.职工C.员工D.劳动者B 64下列不属于劳动合同法定条款的是( )。
A.劳动纪律B.社会保险C.工作内容D.保密条款C 65.平衡计分卡从四个视角进行考核，其中（）是其他三个方面的出发点和归宿。
A、客户视角B、内部运作流程视角C、财务视角D、学习与成长视角D 66. 用人单位为改善与提高员工的生活水平，增加员工的生活便利度而对员工予以免费给付的经济待遇称为（）。
A、工资B、奖金C、津贴D、福利B 67. 公平理论是由美国学者（）提出的。
A、马斯洛B、亚当斯C、弗鲁姆D、德鲁克A 68. （）是以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据的薪酬制度，是劳动积累工资。
A、资历工资制B、结构工资制C、绩效工资制D、技能工资制D 69.采用（）工资制度容易出现同工不同酬的问题。