墨西哥劳动环境
墨西哥简介
03
墨西哥经济现状
墨西哥经济总量与产业结构
墨西哥经济总量较大，为世界第15大经济体
• GDP约1.2万亿美元，人均GDP约9000美元 • 经济增长较快，近10年来年均增长率约2.5%
产业结构以服务业为主，农业和制造业次之
• 服务业占GDP比重约70%，主要包括金融、旅游、教育等 • 农业占GDP比重约15%，主要作物有玉米、小麦、大豆等 • 制造业占GDP比重约15%，主要包括汽车、家电、石油等
06
墨西哥国际地位与合作
墨西哥在世界政治舞 台上的角色
• 墨西哥在世界政治舞台上具有重要地位，是拉丁美洲的重要国家 • 联合国安全理事会非常任理事国：墨西哥多次担任非常任理事 国，参与国际事务决策 • 拉美一体化：墨西哥是拉美一体化的重要推动者，参与美洲国 家组织、拉丁美洲和加勒比国家共同体等国际组织 • 气候变化：墨西哥积极应对气候变化，参与《巴黎协定》等国 际环境合作
墨西哥独立战争：公元1810年至1821年
• 米格尔·伊达尔戈神父领导起义，拉开独立战争序幕 • 墨西哥人民与西班牙殖民者展开艰苦斗争 • 1821年，墨西哥宣布独立，建立墨西哥第一帝国
பைடு நூலகம்
墨西哥现代史：政治变革与社会发展
19世纪至20世纪初，墨西哥政治动 荡，政权更迭频繁
20世纪30年代，墨西 哥革命：卡洛斯·查韦
墨西哥对外贸易与投资环境
墨西哥对外贸易规模较大，为世界第12大出口国和 第15大进口国
• 主要出口商品：石油、汽车、家电、 农产品等 • 主要进口商品：石油、化学品、钢铁、 机械设备等
墨西哥投资环境较好，吸引大量外国投 资
• 优惠政策：税收、土地、劳动力等方 面的优惠政策 • 基础设施完善：高速公路、铁路、港 口等交通便利 • 资源丰富：矿产资源、农业资源、人 力资源等
拉美地区法律法规案例(3篇)
第1篇一、背景介绍墨西哥，位于北美洲，是拉丁美洲地区的重要国家之一。
近年来，随着经济的快速发展，墨西哥的环境问题日益突出。
为了保护环境，墨西哥政府制定了一系列法律法规，并在实际操作中实施了一些典型案例。
本文将以墨西哥环境保护法实施案例为例，探讨拉美地区法律法规的执行情况。
二、案例概述1. 案例背景墨西哥蒙特雷市一家大型化工企业，长期排放含有有害物质的废水，导致当地河流污染，严重影响了居民的生活环境和健康。
在接到群众举报后，墨西哥环保部门介入调查。
2. 案例过程（1）调查取证墨西哥环保部门对化工企业进行了现场调查，收集了排放废水的样品，并对企业负责人进行了询问。
调查发现，该企业未按照环保法规要求进行废水处理，存在严重的违法行为。
（2）行政处罚根据墨西哥环境保护法，环保部门对该化工企业进行了行政处罚，包括罚款、责令停产整顿、限制其生产规模等。
（3）司法诉讼在环保部门的调查过程中，当地居民对化工企业提出了民事诉讼，要求赔偿环境污染造成的损失。
法院审理后，判决化工企业赔偿原告经济损失，并承担相应的法律责任。
（4）环境修复在案件审理过程中，环保部门要求化工企业对污染的河流进行环境修复，恢复河流生态环境。
三、案例分析1. 法律法规的完善墨西哥环境保护法在此次案例中发挥了重要作用。
该法对环境污染行为进行了明确规定，为环保部门提供了执法依据。
在案例中，环保部门依法对化工企业进行了调查、处罚，保障了居民的合法权益。
2. 执法部门的严格执法墨西哥环保部门在此次案例中表现出较高的执法水平。
他们认真调查取证，严格依法处理违法行为，为维护环境权益提供了有力保障。
3. 公众参与在此次案例中，当地居民积极参与环保维权，通过举报、诉讼等方式，维护了自己的合法权益。
这体现了拉美地区公众环保意识的提高。
4. 环境修复在案件审理过程中，环保部门要求化工企业对污染的河流进行环境修复，体现了墨西哥政府对企业环境责任的重视。
四、结论墨西哥环境保护法实施案例充分展示了拉美地区法律法规在环境保护方面的作用。
1.墨西哥概况
墨西哥概况【国名】墨西哥合众国【面积】196.4万平方公里（在拉美仅次于巴西和阿根廷，居第三位）【人口】1.1亿。
居民大多信奉天主教，通用语言为西班牙语。
印欧混血种人约占90%，印第安人后裔约占10%。
城市人口占75%，农村人口占25%。
【气候】气候复杂多样，由于多高原和山地，垂直气候特点明显。
高原大部分地区气候比较温和，平均气温为16－20℃；西北内陆为大陆性气候；沿海和东南部平原属热带气候。
大部分地区全年分旱、雨两季，10月至4月为旱季，5月至9月为雨季，雨季集中了全年75％的降水量。
70％的地方气候干燥。
西北地区年平均降水量不足250毫米，内地为750－1000毫米，墨西哥湾沿岸中部与太平洋沿岸南部为1000－2000毫米。
【首都】墨西哥城,海拔2240米, 面积1525平方公里，人口约2000万,是美洲最古老的城市之一。
【国家元首】2006年7月2日墨西哥举行总统大选，执政的国家行动党总统候选人费利佩•卡尔德龙以获35.8%的选票击败获35.3%选票的中左政党联盟“全民福祉”总统候选人洛佩斯•奥布拉多尔，以0.5个百分点的微弱优势当选墨新一任总统。
卡已于2006年12月1日宣誓就职，任期6年。
【行政区划】墨为联邦制国家，全国划为31个州，1个联邦区（首都）。
【简史】墨是美洲著名的文明古国，其玛雅文化（公元4－10世纪）和阿兹特克文化（公元15－16世纪）与南美的印加文化并列为古代美洲三大印地安文明。
1519年西班牙殖民者侵入墨西哥，1810年爆发独立战争。
1821年宣告独立，1917年宣布国名为“墨西哥合众国”。
【司法】墨西哥司法机构实行“双轨制度-”，即联邦和各州都有自己的司法系统，二者之间没有从属关系。
联邦法院系统适用联邦宪法和法律。
各州法院除适用联邦宪法和法律外，还适用本周宪法和法律。
根据宪法规定：联邦的司法权属于最高法院、巡回法院和地区法院。
全国最高法院为联邦终审法院，由11名大法官组成。
墨西哥工厂管理制度
墨西哥工厂管理制度
墨西哥的工厂管理制度基本上遵循了国际劳工标准和墨西哥国内的劳工法律。
下面是关于墨西哥工厂管理制度的一些主要方面：
劳工法律：墨西哥有一系列的劳工法律规定了雇佣关系、工作时间、薪资和福利等方面的规定。
这些法律包括墨西哥劳工法、社会保险法和工会法等，旨在保护劳工权益。
工作时间和休假：根据墨西哥劳工法，普通工作时间为每周
48小时，每天不超过9小时。
员工每周至少享有一天的休假。
此外，法定假期包括国定假日和员工个人的法定假期。
工资和福利：墨西哥的最低工资标准是根据地区和行业来确定的。
此外，公司还需要提供法定的社会保险福利，包括医疗保险、年金和退休金等。
安全和保护：墨西哥工厂管理制度对工厂安全和员工保护非常重视。
工厂必须遵守相关的安全标准和环境规定。
此外，公司还需提供必要的劳动保护设施和培训，以确保员工的安全和健康。
工会和劳工组织：墨西哥允许工人自由组织工会，并有权进行集体谈判。
工会在工厂中发挥着重要的角色，代表员工提出工资、福利和工作条件等方面的诉求。
监管和执法：墨西哥有相关政府机构负责监管劳工法律的执行
和执法。
劳工部门和就业委员会等机构负责处理劳工权益的争议和纠纷。
这些是墨西哥工厂管理制度的主要方面，工厂管理者需要遵守相关的法律法规，确保员工的权益和工作条件得到保护。
墨西哥劳工法
墨西哥劳工法一、墨西哥劳工法概述墨西哥劳工法，又称《劳动法》，是墨西哥联邦共和国用以规范劳动市场、保护劳动者权益的一部基础法律。
该法于1970年颁布实施，历经多次修改，旨在建立和谐、稳定的劳动关系，促进社会经济发展。
二、墨西哥劳工法的主要规定1.劳动合同墨西哥劳工法规定，所有劳动者与用人单位之间应签订书面劳动合同。
合同内容应包括劳动者的工作岗位、工作职责、工作时间、工资待遇等。
劳动合同的签订、变更、解除和终止，均需遵循法定程序。
2.工作时间根据墨西哥劳工法，标准工作时间分为每周5天，每天8小时，总共40小时。
加班时间应按照法定加班费支付。
同时，劳动者有权享受法定节假日、年假、产假等休假待遇。
3.工资待遇墨西哥劳工法规定，用人单位应按照劳动者的工作表现和岗位责任支付合理工资。
此外，用人单位还需支付社会保险、医疗保险等福利待遇。
4.社会保障墨西哥劳工法强调，用人单位有义务为其员工投保社会保障，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等五个方面。
社会保障资金由国家、企业和劳动者共同分担。
5.劳动权益保护墨西哥劳工法为保障劳动者权益，规定了禁止雇佣童工、强制劳动、歧视性待遇等行为。
同时，劳动者有权成立和参加工会，维护自身权益。
三、墨西哥劳工法的实施与监管墨西哥劳工法由联邦劳动和社会保障部负责实施和监管。
相关部门有权对用人单位进行监督检查，确保劳动法规得到遵守。
对于违反劳工法的行为，将依法追究法律责任。
四、对我国企业的启示与建议1.了解和遵守当地劳动法规。
在我国企业赴墨西哥投资兴业时，应充分了解当地劳工法的规定，确保企业经营活动合规。
2.建立健全企业内部劳动制度。
企业应根据墨西哥劳工法，制定合理的劳动合同、工作时间、工资待遇等制度，保障劳动者权益。
3.加强劳动权益保护。
企业应在合规的基础上，关注劳动者的工作环境、身心健康等方面，预防职业病和事故发生。
4.积极参与社会保障体系。
企业应按照墨西哥劳工法规定，为员工投保社会保障，减轻员工负担。
边境地带的中心化：墨西哥传统华人的分布与生存发展
和乌雷斯等地区则鲜有华侨。1919 年当地华侨组织向联邦劳动部提供的数据表明，与美国接壤的墨西哥
索诺拉州华侨最多，共有 6078 人。该州 62 座城镇中有 58 座都有华侨居住③。不过当时该州的其他美国人
只对经营棉花种植园感兴趣，当地的华商则紧随美资的基础设施建设而开店设厂。他们主要是原在美国
西部参加修建南太平洋铁路和德克萨斯州境内铁路的华工，在被美国解聘后来到墨西哥修筑铁路。此外
侨前来墨西哥修铁路的时间差不多。在 19 世纪五六十年代，拐骗华工出国之风极度盛行，令人防不胜防。
到 19 世纪 70 年代后期，墨西哥有意来华招工，但没有成功。19 世纪 90 年代末起，外国公司直接从华南沿
海招工输往墨西哥，前去墨西哥的自由移民越来越多。就目前所知，墨西哥是拉美唯一有华侨移民经纪人
苦耐劳且工资低廉的华工，美国华侨遂成为招募对象。美国华侨是 19 世纪下半叶淘金潮开始后陆续来到
美国的。淘金潮源于美国的西部大开发，西部大开发则因 1846—1848 年美墨战争而起。这场战争导致墨
西哥北部包括加利福尼亚等州在内的大片领土被割让给美国。战后，美国掀起淘金热，大量外来移民前来
淘金，中国的淘金者基本上为广东沿海地区的贫苦农民。淘金潮结束后，大部分华侨留在美国，然后与陆
墨西哥革命后到 1927 年的十多年中，华侨人数仍然大增，可以解释的原因是，这一时期排华理念还只是在
墨西哥社会各阶层蔓延，在排华方面尚未采取大的实际行动，更重要的是，中墨直达航线在鼓励移民方面
仍在发挥巨大效应。然而此后墨西哥全国华侨人数暴跌，则说明在 20 世纪 30 年代墨西哥北部多州对华侨
已经大动干戈，强行驱逐出境。又有统计说，1921 年自美国到墨西哥的华工达 4 万至 5 万人，到 20 年代末
【北美自由贸易协定全文】北美自由贸易协定的缺点
【北美自由贸易协定全文】北美自由贸易协定的缺点【北美自由贸易协定全文】北美自由贸易协定的缺点北美自由贸易协定的缺点北美自由贸易协定的缺点:北美自由贸易区有很多缺点。
首先和最重要的是，是，北美自由贸易协定使它可能为许多美国厂家将作业移到成本较低的墨西哥。
保持工资下降，在这些行业中竞争的制造商。
第二个缺点是很多墨西哥的农民提出了业务美国补贴农产品。
北美自由贸易协定墨西哥劳动和环境保护的规定没有强大到足以阻止那些工人被剥削。
美国的就业机会被丢失:在墨西哥，劳动是便宜的因为许多制造业从高成本的美国各州搬他们生产的一部分。
1994年至20XX年，墨西哥与总额美元972亿，取代682,900美国的就业机会。
(然而，116,40020XX年以后，发生的可能是金融危机的结果)近80%的损失属于制造业。
加州，纽约，密歇根州和德克萨斯州受灾因为他们有高浓度的植物搬到墨西哥的产业。
这些行业包括汽车、纺织品、计算机和电器。
(来源:经济政策研究所，”自由贸易的高成本，”20XX年5月3日)美国工资被镇压:在这些行业中的并不是所有公司都搬到墨西哥。
那些使用移动期间联盟组织驱动器的威胁。
当它成为了选择之间加入联盟或失去工厂时，工人选择工厂。
工人没有工会的支持，小小的议价能力。
这压抑工资增长。
1993年至1995年，搬到墨西哥的行业的所有公司的50%用于关闭工厂的威胁。
到1999年，那率已经上升到65%。
墨西哥的农民被关:由于北美自由贸易协定，墨西哥失去了130万的农场工作。
20XX 年农业法案资助美国农业的净农业收入的40%。
当北美自由贸易协定取消了关税时，玉米和其它谷物出口到墨西哥低于成本的价格。
墨西哥农民无法竞争。
同时，墨西哥减少其补贴到农民从农业收入总额的33.2%在1990年至13.2%20XX年。
大多数的这些补贴无论如何去墨西哥的大农场。
(来源:全球化，暴露的自由贸易，20XX年2月25日; 神话国际论坛经济学人》，关税和玉米饼，20XX年1月24日) 女工被剥削:北美自由贸易协定扩大边境加工程序，美国拥有的公司从事边境附近要便宜装配产品出口到美国的墨西哥工人这增长到30%的墨西哥的劳动力。
墨西哥的法律规定(3篇)
第1篇一、引言墨西哥，全称墨西哥合众国，是北美洲的一个国家，位于北美洲的南部，东临加勒比海，西濒太平洋，北接美国，南邻瓜地马拉和伯利兹。
墨西哥是一个联邦共和国，其法律体系基于西班牙法律传统，同时也融合了土著文化和现代法治理念。
本文将概述墨西哥的主要法律规定，包括宪法、民法、刑法、商法、劳动法等。
二、宪法墨西哥宪法是墨西哥的最高法律，于1917年颁布，后经过多次修订。
宪法规定了国家的基本政治制度、公民权利和义务、国家机构的设置和职能等。
1. 政治制度：墨西哥实行总统制，总统是国家元首和政府首脑，由全国普选产生，任期六年。
2. 公民权利：宪法保障了公民的言论、出版、集会、结社、宗教信仰等自由，以及平等权、受教育权、劳动权等。
3. 国家机构：墨西哥国家机构包括立法、行政、司法三个部门。
立法部门由参议院和众议院组成；行政部门由总统、副总统、内阁成员组成；司法部门由最高法院、上诉法院、联邦法院等组成。
三、民法墨西哥民法主要规定了个人和财产的法律关系，包括婚姻家庭法、继承法、合同法、物权法等。
1. 婚姻家庭法：墨西哥民法规定，婚姻基于男女双方的自由意愿，实行一夫一妻制。
婚姻关系成立后，夫妻双方享有平等的权利和义务。
2. 继承法：墨西哥继承法规定，遗产继承按照法定继承和遗嘱继承两种方式进行。
法定继承分为直系血亲和旁系血亲继承。
3. 合同法：墨西哥合同法规定了合同的成立、效力、履行、变更、解除等法律关系。
4. 物权法：墨西哥物权法规定了物权的基本原则、物权种类、物权变动等。
四、刑法墨西哥刑法规定了犯罪和刑罚，旨在维护社会秩序和保护公民权益。
1. 犯罪分类：墨西哥刑法将犯罪分为重罪、轻罪和违警罪三种。
2. 刑罚种类：墨西哥刑法规定了自由刑、罚金、剥夺政治权利等刑罚。
3. 刑事诉讼：墨西哥刑事诉讼法规定了刑事诉讼程序，包括侦查、起诉、审判、执行等阶段。
五、商法墨西哥商法主要规定了商业组织和商业行为，包括公司法、合同法、破产法等。
墨西哥农业的历史与传统
墨西哥农业的历史与传统墨西哥是一个拥有丰富农业历史与独特传统的国家。
多年来，农民们在这片土地上耕种、养殖并传承着他们的农业技术和文化。
本文将探讨墨西哥农业的历史与传统，以及这些传统对农业发展的影响。
一、墨西哥农业的起源与历史墨西哥的农业起源可以追溯到公元前5000年左右的早期文明时期。
当时，墨西哥南部地区出现了像玉米、豆类、南瓜等重要农作物的栽培。
这些农作物成为了墨西哥农业的基础，也为后来的文明发展奠定了基础。
在公元前1200年至公元1521年的古代墨西哥，阿兹特克帝国兴盛发展，农业成为了社会经济生活的核心。
阿兹特克人利用湖泊和河流灌溉系统，发展出了高度发达的农业技术。
他们建立了以玉米为中心的农业体系，广泛种植多种农作物，如玉米、豆类、辣椒、巧克力等。
此外，阿兹特克人还培育出了一种高效的农耕工具——“coa”，这种工具在墨西哥农民中流传至今。
二、墨西哥农业的传统特点1. 农业地理环境多样性墨西哥地理环境多样，拥有丰富的生态资源和适宜农业发展的气候条件。
不同地区的农业因地制宜，发展出了丰富多样的农业形式。
例如，中部高原地区主要种植玉米、豆类等，北部沙漠地区饲养畜牧业，南部热带地区种植水果、咖啡等。
2. 种植多样性与农业生态系统墨西哥农业以种植多样性和农业生态系统的维护而闻名。
农民们善于利用传统农业知识，采用间作和轮作方式，保持土壤健康和生态平衡。
他们注重农业可持续性，保护传统种植技术和品种。
3. 预防性农业墨西哥农民相信“预防胜于治疗”。
他们主张通过多样化农作物和采用有机农业方法来预防病虫害，而不是过度使用化学农药。
这种预防性农业方法对维持农业的健康和可持续性起到了积极的作用。
三、现代墨西哥农业的发展与挑战尽管墨西哥的农业传统和特点仍然存在，但现代农业发展也面临着一些挑战。
1. 市场竞争与农产品出口墨西哥农业面临来自国内外市场竞争的压力。
虽然墨西哥农产品以质优价廉而著名，但市场开放和自由贸易协定对传统农业造成了一定的冲击。
墨西哥劳工法
墨西哥劳工法（最新版）目录1.墨西哥劳工法的概述2.墨西哥劳工法的主要内容3.墨西哥劳工法的实施与影响正文墨西哥劳工法是指在墨西哥境内实施的一系列有关劳动力管理和雇佣关系的法律规定。
墨西哥劳工法旨在保护劳动者的权益，规范雇主的行为，促进劳动力市场的公平和有序。
本文将从墨西哥劳工法的概述、主要内容和实施与影响三个方面进行介绍。
一、墨西哥劳工法的概述墨西哥劳工法包括联邦劳工法和各州劳工法。
联邦劳工法主要规定了全国范围内的劳动标准和雇佣关系，而各州劳工法则根据地方实际情况制定相关规定。
墨西哥劳工法涉及的领域广泛，包括工资、工时、休假、福利、劳动安全卫生等。
二、墨西哥劳工法的主要内容1.工资：墨西哥劳工法规定，雇主应按照国家最低工资标准支付工资，并确保劳动者获得足额的工资。
此外，雇主还需按照法律规定为劳动者缴纳社会保险。
2.工时：墨西哥劳工法规定，劳动者每日工作时间不得超过 8 小时，每周工作时间不得超过 48 小时。
雇主应当遵守法定休息日和休假制度，确保劳动者的休息权益。
3.休假：墨西哥劳工法规定，劳动者享有带薪年休假、病假、产假等假期。
此外，雇主还应根据劳动者的工作年限给予相应的休假。
4.福利：墨西哥劳工法规定，雇主应为劳动者提供一定的福利待遇，如食堂、住房、医疗等。
同时，雇主还需为劳动者提供安全的工作环境和劳动保护用品。
5.劳动安全卫生：墨西哥劳工法规定，雇主应确保劳动安全卫生，预防职业病和工伤事故的发生。
雇主还需对劳动者进行职业培训，提高劳动者的安全意识。
三、墨西哥劳工法的实施与影响墨西哥劳工法的实施对劳动者和雇主产生了积极影响。
一方面，劳动者的权益得到了有效保障，福利待遇得到提高，劳动安全卫生状况得到改善。
另一方面，雇主在遵守法律规定的前提下，也实现了企业发展和劳动者权益的平衡。
总之，墨西哥劳工法在保护劳动者权益、规范雇主行为、促进劳动力市场公平和有序方面发挥了重要作用。
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如纳税人的收入由专业服务费产生则可扣除正常和有单据的费用,类似于那些由企业扣除的费用。
墨西哥营商之道257.0劳动环境7.1 雇员权利和薪金 墨西哥劳工法例则由联邦劳动法(“Ley Federal del Trabajo”)和宪法规划。
这些法条规范劳动合同、最低工资、工作时间,法定假日和带薪休假,工作环境以及工会、罢工、解聘补偿。
法条由劳动和社会福利部颁布 (Secretaría del Trabajo y Previsión Social )纲要是允许工作实践,并着重对风险进行评估,防止意外和教导工作人员如何面对潜在的危险。
这个安全法规强调自律和允许私营企业的“证明人”进行安全检查。
工作时间每星期的日班共有六个八小时工作天, 夜班为七小时及七小时半的混合班制,在任何班制都有半小时休息。
对于每星期六个工作天, 有一天有薪工资的假期。
加班费是正常工资的两倍, 每星期不得多于九小时加班。
其余每周附加工作时间是禁止的, 并必须缴纳正常的三倍。
星期天工作的工人可获得25%的奖金。
7.2 工资和福利 国家最低工资委员会(Comisión Nacional de Salarios Mínimos)设立了三个最低工资(反映了墨西哥的三个主要区域)。
该委员会是由三方团体的代表所组成, 它包括商业、劳工和政府。
最低工资有不同的增幅和修改频率。
2010年被批准的平均最低工资增幅为4.85%。
在2010年墨西哥城, 全下加利福尼亚州和下加利福尼亚南州, 阿卡普尔科,部分贝拉克鲁斯和主要的边境城市每天最低工资为57.46比索; 蒙特雷、瓜达拉哈拉和一些其他的城市每天为55.84比索; 国家其他地区每天为 54.47比索。
这视为受强制性的福利(通常是60%-70%)，和在很多行业一些被认为危险的工作，两到三倍的最低工资都认为是可以接受的。
附带福利的总体负担是相当可观的,根据工资水平,费用通常是工资表的70%-100%以上。
最重要的雇员利益是分红, 所有企业都必须将税前10%的利润分配给员工。
养老金雇主必须支付一笔相等于工资2%作为员工养老基金, 其中由私营基金经理人监察个人退休帐户。
社会保险 社会保障系统,由社会保障局管理并提供福利。
它的计划包涵因工受伤和疾病、非职业化疾病和有薪产假,年老和各种死亡效益和失业保险。
这系统的成本是由雇主, 雇员和政府共同分担。
雇主一般支付大部分的费用,共计约工资的15%。
其他利益 劳动法里,每年有7天带薪假期, 加上第六年, [总统就职的1天国定假期]。
劳动合同中必须规定另外9到10天的带薪假期。
在工作满一年之后,职员可享至少6天的带薪假期, 接着的三年, 每年增加两天。
加上一项金额为正常工资的百分之二十五的额外强制性的奖金。
15天圣诞节年终奖金的工资也必须在12月20日之前支付。
公司也必须向全国雇员住房基金(Infonavit) 支付相当于工资5% 的缴费; 把基金存入员工的特殊账户。
如公司拥有超过100名员工, 必须备有设施齐全的医务室并由一个合格的医生指引;公司若拥有超过300名员工必须建立医院设施。
一套强制性的工作培训计划也必须由雇主出资承担。
除了强制性的福利,大多数的劳动合同提供“自选”的利益,如储蓄计划、人寿保险、午餐及购物券(vales de despensa)(可在超市购买食物,百货)。
很多大型公司拥有一家自助食堂，提供员工廉价餐。
许多公司提供工作服。
有些雇主设立额外奖励计划来刺激生产和销售。
福利必须普遍提供给所有员工才可得到减税的优惠。
墨西哥营商之道 27将近四成墨西哥的劳动力是由工会代表, 工会代表约八成拥有超过20名员工的工会。
7.3 终止雇用除非解雇有足够原因(如欺骗或者过度的旷工,或在联邦劳动法列出的另一些理由), 被解雇职工有权要求三个月工资,再加上支付每年20天的额外工资。
雇员工作超过15年可另外收取每年12天的额外付费,至给解雇时最低工资的两倍,乘以12天和工作年数。
如解雇员工赢了不合理解雇申诉,则可拿到由终止雇用日期至诉讼解决日的薪金。
不合理解雇的工人可选择恢复职位,或得到三个月的遣散费赔偿金额。
雇主有权拒绝恢复员工职位,但他们必须支付每服务一年附加20天的工资及标准三个月的遣散费或如工作未满一年则支付一半的工作时间。
7.4 劳资关系这些工人大多数属于九个国家劳工联盟的其中之一。
只有两成工会的工人是参加个别公司工会; 其余的是全国性组织。
联邦法要求集体谈判协议必须至少每两年更新一次。
薪金必须每年复核。
罢工是合法的,只有当雇主拒绝遵守法律或合同的义务(例如,制订或修改一个联盟合约,接受由仲裁委员会的奖励或支付强制性的利润)。
罢工也可能出现来支持另一次罢工, 但必须得到大多数工人同意。
工会必须在制定工作的行动时遵循特定程序。
7.0 劳动环境7.5 聘用外国人 墨西哥有多种类别的移民,但以下是对外国投资者来说最适用的。
• 信任职位状况(管理员工), 已建立的公司或机构可以获得由外国人填补主要职位或其他关键行政责任的位置。
内政部(Secretaría de Gobernación) 同意此工作的必要性并不能由当地人担任将给予这样的状况, 只当它满意, 而这样的工作是必要的及并。
公司应该先申请这状况,因它的过程可能需要几个月。
有时候, 一个外国人可能获得起初的非移民状况, 后来被修改成移民身份, 再进入墨西哥。
• 投资者(Investor), 外国人由于投资工业活动而促进国家的经济和社会发展便可以获得这类许可。
一年的签证可以更新四次, 并允许多次出入。
• 技术员(Technician), 可授予从市研究、技术或其他专业活动的人,并且没有合适的本地居民能胜任。
墨西哥也给科学家,专业人员,独立收入者、移民的家属、永久移民和退休人士提供移民身份。
一般来说, 让雇员获得移民身份, 公司必须向内政部提交申请并出示投资证据和纳税证明。
一些墨西哥领事馆可直接发放签证,而并不需要向内政部申请。
一般来说,一家新成立的公司不得为其员工申请永久居留签证,除非政府认为该公司的活动对国家有重要性并且它已经营两年。
如果申请被批准, 授予许可的期限暂定为5年, 及每年复核。
8.0 环境 一般生态平衡保护环境法 (“Ley Generalde Equilibrio Ecológico y la Proteccion al Ambiente”) 是墨西哥在环境问题上联邦政府的法律框架。
这法例建立环境政策文件以适用于大多数计划及在墨西哥发展的活动。
除了这个法律框架,还有许多其他法律、法规和规章来规范调节在墨西哥不同环境方面的具体开发项目,包括: (I)一般林业可持续发展联邦规法(Ley Federal de Desarrollo Forestal Sustentable);(II)国家水源法(“Ley de Aguas Nacionales”);和(III)一般预防和整体废弃物管理法 (“Ley General para la Prevención y Gestión Integral de los Residuos”)等等。
环境政策 最相关的联邦环境政策[文据]是:(I)环境影响评估;(II)领土和海洋生态规定;(III)建立自然保护区。
从墨西哥环境角度而言，开发项目及活动的可行性, 在很大程度上取决于相关项目的计划和当地生态规定和城市发展规划的相容性,这些项目主要评估是通过环境影响评估程序来进行。
环境和自然资源部(Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales)(SEMARNAT)和其他单位或机构有联系,将适用联邦环境法规和为特定活动的开展签发许可证。
总检察长办事处 (Procuraduría Federal de Protección al Ambiente)(PROFEPA) 是为保护环境的执法机构。
某些活动将由当地环保部门管辖,因此必须符合当地法规要求,大部份内容是与联邦法规相似或不那么严厉的。
污染修复责任 一般为废物管理的预防和一体化，[在处理危险废物的控制规律],同时建立了环境责任及收购污染地点,以及对场地修复的规则。
最相关的是: a) 含有有害物质或废物产业的土地产权所有人/卖方必须告知购买方所存在的污染。
b) 在转让受危险废物污染的土地的拥有权前，必需通过 环境和自然资源部授权。
c) 含有有害物质或废料地点的业主和经营者或拥有者有共同和连带责任来进行任何必要的修复。
海岸使用 联邦海洋区域或“ZOFEMAT”(海滩)被认为是一个公共领域,因此第三方购买,只能通过环境和自然资源部颁发特许权。
联邦海洋区域特许权通常允许使用15年, 并可再继续租用, 使用的条件是向政府支付费用。
这个费用已在联邦权利法中(“Ley Federal de Derechos”) 列明，并取决于环境和自然资源部颁发使用面积特许权, 及给于拥有特许权者使用。
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