文化传媒公司规章管理制度
文化传媒公司规章管理制度
第一章总则第一条为加强我公司规范化管理，确保公司各项业务有序开展，提高工作效率和经济效益，根据国家有关法律法规及公司章程，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、创意人员、市场人员等。
第二章员工行为规范第三条员工应严格遵守国家法律法规，维护公司形象和声誉，自觉遵守公司规章制度。
第四条员工应树立“以人为本”的服务理念，为客户提供优质、高效的服务。
第五条员工应积极参与公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
第六条员工应爱护公司财产，合理使用办公设备，节约资源。
第三章工作制度第七条工作时间：公司实行标准工作时间，周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。
第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊原因需请假，应提前向部门负责人请假，并经公司批准。
第九条员工应保持工作场所的整洁，不得在办公区域吸烟、大声喧哗、乱扔垃圾。
第十条员工应遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第四章考勤与薪酬第十一条公司实行考勤制度，每月统计员工出勤情况，作为绩效考核依据。
第十二条员工薪酬根据岗位、绩效等因素确定，并定期进行调薪。
第十三条员工享受国家法定节假日、带薪年假、产假等福利待遇。
第五章培训与发展第十四条公司为员工提供各类培训，提高员工业务能力和综合素质。
第十五条员工应积极参加公司组织的培训，不断提升自身能力。
第六章奖惩制度第十六条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
第十七条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，将根据情节轻重给予处罚。
第七章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
通过以上规章管理制度，我们旨在规范员工行为，提高工作效率，为公司发展奠定坚实基础。
希望全体员工共同努力，为公司创造更加美好的未来！。
文化传媒公司管理制度三篇.doc
文化传媒公司管理制度三篇篇一文化传媒公司管理制度篇一文化传媒公司管理制度第一部分行政管理制度第一章总则为适应公司发展需要，理顺内部工作秩序，提高工作效率，增强公司市场竞争力和可持续发展能力，使行政管理走上制度化、规范化轨道，提升公司形象，并激发广大员工的工作积极性，维护其合法权益，根据国家有关政策法规和公司章程，特制定本制度。
第二章员工礼仪与行为规范管理一、仪表1、工作时间员工必须着装整洁得体和佩戴工作卡。
2、男职工不留长发和胡须，女职工化妆淡雅得体，不戴夸张饰品。
二、礼仪1、接听电话应礼貌亲切，来电接听时应主动说“您好，天赋传媒”，挂电话时应先等对方挂断后才放下。
遇接电人不在时，代接人应主动要求对方留言（对方详细姓名、电话、来电内容等）并及时转达。
2、遇公司领导宜主动招呼迎让，同事之间宜谦让礼貌。
3、客人来访应主动热情，以礼相待，详细做好介绍，必要时认真做好记录。
（附客人来访登记表）4、进入他人办公室先敲门，得到允许后再进入，出来时随手关好门。
5、参加会议时应准时出席，不交头接耳和随意走动，通讯工具保持振动状态，散会时保持桌椅归位，并有序离开。
三、行为规范1、遵守工作纪律，不迟到早退和随意脱岗串岗，外出办事需经上级领导同意并知照部门其他员工。
外出办事人员需在留言板上填写去向和预计归来时间等。
2、保持工作场合清洁、安静、有序，各办公场地物品设施应摆放有序，办公桌面保持整齐简洁，桌椅摆放统一；爱护公司财产，最后离开办公室的员工必须检查门窗是否关闭，空调、电脑、电灯是否关闭，防止火灾和失窃事件的发生。
3、敬业爱岗，实事求是，严格保守公司秘密，维护公司形象。
4、同事相互尊重，团结友爱，营造积极向上、务实诚信的工作氛围。
5、员工在办公时间和办公地点仪表整洁，不准随地吐痰和乱扔杂物，不得大声喧哗、打闹，不得在办公室吃东西，不准干私活，不得长时间看非专业性报纸。
6、员工在办公场所和办公时间，原则上不准打私人电话和会私客，不准带小孩到公司玩耍。
传媒文化公司规章制度
传媒文化公司规章制度传媒文化公司规章制度（精选篇1）总则一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度考勤二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签三、上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过4小时者，视为旷工。
四、任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急情况，应在1小时内电话通知经理。
加班、调休五、由于工作上的需要，需在工作时间以外工作的视为加班。
加班按小时计算，4小时为半天，8小时为一天，由公司开给调休单，以便员工安排补休。
广告公司管理制度。
六、员工需要使用调休时，必须提前一天申请，在经理安排好工作的前提下方可批准，确因实际困难无法安排的，在当年年末将未调休的部分交公司汇总，按本人技术等级工资标准发给加班工资。
行为规范七、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的整洁。
八、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面整洁，女员工不佩带夸张的饰品。
九、员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。
十、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，如遇客户不合理要求可以请经理来处理。
十一、员工之间需讲普通话，不可讲方言，力求气氛融洽。
十二、保持店内整洁，每天交班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。
广告公司管理制度。
十三、所有部门在每班工作结束后要将资料整理好，已完成的交前台江总并登记，未完成的需与接班人员交接清楚便于工作更好的完成。
十四、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不退还培训押金。
十五、本规定从下发之日起执行，由公司负责解释。
奖励和处罚标准一、奖励1、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励100元。
2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每次奖励50~100元。
3、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励100元。
4、研究发明、改革创新、降低成本，对公司有贡献的每次奖励100~500元。
文化传媒公司规章制度大全
文化传媒公司规章制度大全前言本文档旨在规范文化传媒公司的运营和管理，保障员工的权益，维护公司的利益。
公司员工应严格遵守以下规章制度，以保持公司的正常运营。
一、工作时间1.公司的正常工作时间为每周一至周五，每天上午9点至下午6点。
2.员工应按时到岗，不得迟到或早退。
若因特殊原因需要调整工作时间，需提前向部门经理或人力资源部门申请，并获得批准。
二、办公守则1.员工应保持办公区域的整洁和安静，不得在办公区域大声喧哗或擅自播放音乐。
2.在工作期间，员工不得在公司设立个人的社交媒体账号或进行与工作无关的个人活动。
3.员工应尽量避免接打私人电话或进行个人事务，严禁在工作时间内上私人社交媒体网站。
三、保密规定1.员工必须严格遵守保密规定，不得泄露公司的商业机密、客户信息或其他涉及公司利益的机密信息。
2.员工在离职后仍需继续保守公司商业机密，不得向外界透露。
3.各部门负责人有责任确保员工对有关商业机密的保密教育，并监督员工的保密行为。
四、员工福利1.公司将依法为员工购买五险一金，并提供相应的工资报酬标准，具体根据员工的工作岗位和工作时间而定。
2.公司为员工提供带薪年假、法定节假日和季度福利，享受国家规定的带薪病假和产假。
3.公司注重员工的培训和发展，提供相应的培训机会和发展空间。
五、纪律处分1.对于违反公司规章制度的员工，将按照公司纪律处分规定进行处理，可能包括口头警告、书面警告、罚款、调离原岗位等措施。
2.如有严重违纪情况，公司有权解除员工的劳动合同。
六、消防安全1.公司应建立健全消防安全制度，定期检查消防设备，组织员工进行消防安全培训。
2.员工发现火灾隐患或其他安全问题，应及时向上级报告并采取相应的紧急措施。
七、保障员工权益1.公司将严格遵守国家有关劳动法律法规，保障员工的合法权益。
2.公司设立人力资源部门，负责处理员工的工资福利、职业发展等问题。
员工可随时向人力资源部门反映问题。
八、休息与健康1.员工有权按照国家规定享受休息时间和休假。
文化传媒公司规章管理制度
文化传媒公司规章管理制度第一章总则第一条为了规范文化传媒公司内部管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本规章管理制度。
第二章公司章程第二条公司章程是公司员工须知遵守的基本准则，具体内容如下：1. 公司的组织机构和职责分工。
2. 公司的发展目标和经营方针。
3. 员工在公司内部的权利和义务。
4. 公司内部各项决策程序及执行流程。
第三章上班时间与考勤制度第三条公司工作时间为每周一至周五，上午9点至下午6点。
具体考勤制度如下：1. 员工应按照规定时间到达公司上班，并提前打卡签到。
2. 出现迟到、早退、旷工等情况，将按照公司考勤制度进行处理。
第四章员工福利制度第四条公司为员工提供相应的福利待遇，具体内容如下：1. 工资福利：根据岗位、工作年限和绩效，制定合理的薪酬体系。
2. 社会保险：公司按照国家规定为员工缴纳社会保险。
3. 年假与休假：员工享有带薪年假和带薪休假，具体天数根据工作年限而定。
4. 节日福利：公司将安排员工过节福利，并举办员工聚会活动。
第五章员工培训与职业发展第五条公司重视员工的职业发展，提供相关的培训机会，具体内容如下：1. 入职培训：新员工入职后，将接受关于公司文化、业务知识等方面的培训。
2. 岗位培训：根据员工的工作需求和发展方向，公司将提供相应的岗位培训。
3. 职业晋升：公司将根据员工的工作表现和潜力，提供合理的晋升机会。
第六章纪律与处分第六条公司对违反规章制度的员工将给予相应处分，具体内容如下：1. 警告处分：对违反规定的轻微行为，给予口头警告或书面警告。
2. 记过处分：对违反规定的较严重行为，给予记过处分。
3. 记大过处分：对违反规定的严重行为，给予记大过处分。
4. 开除处分：对严重违反规定的行为，给予开除处分。
第七章保密与知识产权第七条公司对于商业机密和客户信息的保护具有重要意义，具体要求如下：1. 员工应保护公司商业机密，不得泄露给外部人员或用于个人利益。
2. 公司在员工离职后，要求员工归还、销毁公司资料及相关文件。
文化传媒公司规章管理制度
文化传媒公司规章管理制度公司是一个有组织、有纪律的集体，为了保障公司的正常运转和员工的权益，制定一套规章管理制度是非常必要的。
本文将详细阐述文化传媒公司的规章管理制度，确保公司内部秩序井然，员工工作高效有序。
一、工作时间与考勤1.公司的工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午5:00，中午休息1小时。
2.员工需按时上下班，如因特殊情况需请假，应提前向直接上级申请并经批准。
3.每月底进行考勤统计，员工需将自己的考勤情况如实填写，并经过直接上级审核。
二、员工权益与义务1.公司保障员工的合法权益，如工资、福利待遇等，确保按时支付。
2.员工需遵守公司的各项规章制度，服从上级管理并按时完成工作任务。
3.公司鼓励员工提升自我能力，通过培训和学习不断提高专业素质。
三、安全生产与消防安全1.公司严格遵守国家的安全生产法律法规，建立安全生产管理制度，确保员工的生命安全和身体健康。
2.加强消防安全管理，定期组织员工进行消防演练，并定期检查消防设施的完好性。
禁止在办公区域内使用明火。
四、机密保密1.员工在工作中接触到的涉及公司商业机密或客户隐私的信息，必须严格保守，并遵守公司的保密协议。
2.禁止员工将公司的机密信息泄露给任何无关人员，一经发现将依法追究责任。
五、行为准则1.员工需遵守公共秩序，不得从事非法活动，不得损坏公司形象。
2.员工应尊重他人，并具备相互合作的精神，不得进行人身攻击或恶意诋毁他人。
3.员工应当遵守公司的办公守则，保持良好的工作态度和团队合作精神。
六、奖惩措施1.公司将对积极表现和出色完成工作任务的员工进行表彰，给予适当的奖励。
2.对于违反公司规章制度的员工，将采取相应的惩罚措施，包括口头警告、书面警告、扣减奖金等。
七、规章的修改与解释1.公司有权对本规章管理制度进行修改，并提前通知所有员工。
2.对于本规章管理制度的解释权归公司所有。
结语：本规章管理制度是为了更好地规范文化传媒公司的内部管理，保障公司正常运转和员工权益。
文化传媒公司规章制度范本
文化传媒公司规章制度范本第一章总则第一条为了规范公司管理，加强员工纪律，促进公司良好发展，根据公司性质和业务特点，制定本规章。
本规章适用于全体公司员工，凡违反本规章者，将受到相应的处罚。
第二条公司规章制度是公司的基本管理制度，员工应严格遵守，并承担相应的责任。
公司将根据实际情况不定期对规章进行修改和完善。
第三条公司制度以公告或通知的方式向全体员工发布，员工有责任自觉学习并遵守。
员工在遇到问题或疑问时，应及时向主管或公司管理部门进行咨询。
第四条公司将严格保护员工的合法权益，对于员工的反馈和建议会认真听取并及时处理。
同时，员工也应积极履行职责，为公司发展做出贡献。
第二章公司管理第五条公司管理部门包括人力资源部、财务部、市场部等，各部门的主要职责由部门负责人负责，具体管理办法由公司领导团队制定。
第六条公司管理部门有权对员工进行绩效考核，根据员工的工作表现给予奖惩和晋升。
员工应按时参加考核，并配合完成考核工作。
第七条公司管理部门应定期召开会议，对公司工作进行总结和规划。
公司领导团队应按时参加会议，并提供正确的指导和决策。
第八条公司管理部门应加强员工培训和学习，提升员工的综合素质和能力。
公司将定期组织各类培训活动，鼓励员工参加。
第三章员工职责第九条公司员工应遵守公司规章制度，服从公司管理，严格执行领导的工作安排和要求，保持团结和积极性。
第十条公司员工应遵守国家法律法规，保守公司商业机密，维护公司形象，不得泄露公司重要信息。
第十一条公司员工应遵循职业道德，热爱工作，提高工作效率和质量，为公司发展做出贡献。
第十二条公司员工应积极参加各项培训和学习活动，不断提升专业技能和综合素质，适应公司工作需要。
第四章员工权益第十三条公司将保障员工的合法权益，包括工资待遇、福利保障、健康安全等方面。
公司将定期进行员工薪酬调整和福利改善。
第十四条公司将提供良好的工作环境和发展平台，为员工提供广阔的职业发展空间和晋升机会。
第十五条公司将重视员工的思想建设和心理健康，提供必要的协助和支持，帮助员工解决工作和生活中的问题。
文化传媒有限公司管理制度四篇
文化传媒有限公司管理制度四篇篇一：XXXX文化传媒有限公司管理制度序言公司把各项工作纳入制度化、规范化轨道，按照制度管事，用纪律约束人，建立一套科学的、系统的、规范的内部管理机制，是有序高效运转的重要保证,也是推进公司科学持续发展的重要措施。
按照建立长效机制的要求，根据国家有关法律法规和行业、公司实际，公司制订了系列规章制度。
这些规章制度涵盖了公司行政管理、队伍建设、组织人事、财务管理、安全、保密工作等各个方面，具有较强的针对性、实用性和可操作性。
公司决定将这些规章制度汇编成册,推进规范化管理进程，向管理要效益，向管理要素质，依靠严格的管理带出一支“创新、诚信、实干、奉献”的人才队伍，确保公司科学、健康、持续发展,打造国内一流、社会有影响力的文化公司。
愿各位员工与山雅传媒共同进步，共创光辉的未来。
XXXX文化传媒有限公司20XX年4月20日目录一、行为规范（一）、着装方面（二）、维护整洁（三）、公司的财产和财物（四）、通讯和快件（五）、日常工作（六）、电话举止二、招聘制度（一）、招聘原则（二）、招聘主管部门（三）、招聘申请（四）、招聘程序（五）、录用（六）、试用及正式录用（七）、劳动合同解除（八）、外聘人员（九）、兼职及在校大学生实习、临时员工管理（十）、独立核算部门人员管理（十一）、合作制部门与合作人员管理三、岗位聘任与绩效考核（一）、岗位设定（二）、岗位聘任原则（三）、绩效考核四、考勤管理五、费用开支及报销（一）、支款规定（二）、出差报销规定六、合同管理（一）、目的及范围（二）、合同审查程序（三）、合同的批审权限（四）、合同订立之前的前期调查（五）、合同的订立步骤（六）、合同的执行（七）、变更和解除（八）、纠纷处理（九）、入档管理（十一）、其他七、财务规定（一）、付款规定（二）、单据及票据的管理（三）、台帐登记（四）、业务汇总与核对帐目、报表（五）、发票管理（六）、固定资产管理（七）、其他八、档案管理（一）、公司的档案范围（二）、公司档案管理体制（三）、立卷归档制度（四）、档案管理工作（五）、档案利用工作九、商业秘密管理办法（一）、总则（二）、商业秘密界定（四）、泄密处理十、车辆及驾驶员管理规定（一）、总则（二）、车辆使用（三）、车辆保养（四）、修理（五）、事故处理（六）、费用管理十一、安全保卫工作规定（一）、消防管理规定：（二）、火警、火灾应急措施（三）、重大、大型活动安全管理规定（四）、员工人身安全（五）、突发性事故一、行为规范（一）、着装方面1、在每天早上上班的头十分钟内，每位员工必须检查衣着及仪容仪表和个人区域的卫生整洁情况。
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文化传媒公司规章管理制度第一章总则
为了规范文化传媒公司的内部管理，提高工作效率，保护员工权益，提升公司整体形象，特制定本规章管理制度。
第二章公司组织架构
1. 公司设置总经理办公室、财务部、营销部、人力资源部、创意策划部、编辑部等部门，各部门负责人需具备相关专业知识和管理经验。
2. 公司实行总经理负责制，总经理全权负责公司的经营管理及重大决策，下设副总经理协助处理内务。
第三章工作制度
1. 上班时间为每周一至周五，早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间，每天工作时长为8小时。
2. 公司鼓励员工加班，但不得超过规定的每月加班时数，并根据加班情况给予相应加班津贴。
第四章职责与权责
1. 总经理办公室负责公司的整体运营管理、决策执行、内外联络等工作，直接向总经理汇报。
2. 财务部负责公司的财务收支管理、资金运作、财务报表编制等
工作，严格按照国家财务法规进行操作。
3. 营销部负责公司的市场调研、客户开发、销售计划制定等工作，发挥公司市场竞争力。
4. 人力资源部负责公司员工的招聘、培训、考核、薪酬管理等工作，建设团队和谐稳定。
5. 创意策划部负责公司项目的策划和创作，提供各种创意方案。
6. 编辑部负责公司新闻稿件的采编、编辑和发布工作，确保稿件
及时准确。
第五章员工权益保障
1. 公司提供员工工资待遇，按照国家规定的最低工资标准进行结算。
2. 公司为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保
险和工伤保险等。
3. 公司根据员工工作表现和业绩情况，提供相应的晋升机会和薪
资调整。
4. 公司鼓励员工参加各类培训和进修，提升个人职业素质。
第六章纪律要求
1. 员工需遵守公司的规章制度，服从各级管理层的指挥和决策。
2. 员工需保守公司机密，不得泄露涉及公司利益的信息。
3. 员工严禁利用公司资源从事违法违纪活动，如酗酒、赌博等。
4. 员工需维护公司的形象，言行举止得体，不得对外发表与公司
利益相悖的言论。
第七章处罚与奖励
1. 对于违反公司规定的员工，按照公司纪律进行相应处理，包括
扣发工资、降级、辞退等。
2. 对于表现突出、工作出色的员工，公司将给予相应奖励，并在
年度评选中予以表彰。
第八章附则
1. 本制度经公司总经理办公会讨论通过，并由公司全体员工知悉。
2. 本制度的解释权归公司所有，如有修订，须经相关部门协商并
报总经理批准。