文化传媒公司的管理规章制度全样本
文化传媒公司管理制度三篇.doc
文化传媒公司管理制度三篇篇一文化传媒公司管理制度篇一文化传媒公司管理制度第一部分行政管理制度第一章总则为适应公司发展需要，理顺内部工作秩序，提高工作效率，增强公司市场竞争力和可持续发展能力，使行政管理走上制度化、规范化轨道，提升公司形象，并激发广大员工的工作积极性，维护其合法权益，根据国家有关政策法规和公司章程，特制定本制度。
第二章员工礼仪与行为规范管理一、仪表1、工作时间员工必须着装整洁得体和佩戴工作卡。
2、男职工不留长发和胡须，女职工化妆淡雅得体，不戴夸张饰品。
二、礼仪1、接听电话应礼貌亲切，来电接听时应主动说“您好，天赋传媒”，挂电话时应先等对方挂断后才放下。
遇接电人不在时，代接人应主动要求对方留言（对方详细姓名、电话、来电内容等）并及时转达。
2、遇公司领导宜主动招呼迎让，同事之间宜谦让礼貌。
3、客人来访应主动热情，以礼相待，详细做好介绍，必要时认真做好记录。
（附客人来访登记表）4、进入他人办公室先敲门，得到允许后再进入，出来时随手关好门。
5、参加会议时应准时出席，不交头接耳和随意走动，通讯工具保持振动状态，散会时保持桌椅归位，并有序离开。
三、行为规范1、遵守工作纪律，不迟到早退和随意脱岗串岗，外出办事需经上级领导同意并知照部门其他员工。
外出办事人员需在留言板上填写去向和预计归来时间等。
2、保持工作场合清洁、安静、有序，各办公场地物品设施应摆放有序，办公桌面保持整齐简洁，桌椅摆放统一；爱护公司财产，最后离开办公室的员工必须检查门窗是否关闭，空调、电脑、电灯是否关闭，防止火灾和失窃事件的发生。
3、敬业爱岗，实事求是，严格保守公司秘密，维护公司形象。
4、同事相互尊重，团结友爱，营造积极向上、务实诚信的工作氛围。
5、员工在办公时间和办公地点仪表整洁，不准随地吐痰和乱扔杂物，不得大声喧哗、打闹，不得在办公室吃东西，不准干私活，不得长时间看非专业性报纸。
6、员工在办公场所和办公时间，原则上不准打私人电话和会私客，不准带小孩到公司玩耍。
传媒文化公司管理制度范本
第一章总则第一条为加强本公司的规范化管理，确保公司各项业务健康有序开展，提高公司整体运营效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工，是公司内部管理的基本准则。
第三条本制度遵循国家法律法规、行业规范及公司章程，坚持公开、公平、公正的原则。
第二章组织机构第四条公司设立董事会、监事会、总经理室等组织机构，负责公司的决策、监督和日常管理工作。
第五条董事会负责制定公司发展战略、经营方针和重大决策，监督公司经营管理工作。
第六条监事会负责对公司财务、经营决策等进行监督，维护公司及股东合法权益。
第七条总经理室负责组织实施董事会决策，协调各部门工作，确保公司各项业务顺利开展。
第三章人力资源管理制度第八条公司实行岗位责任制，明确各部门、各岗位的职责和权限。
第九条公司员工应具备良好的职业道德和业务素质，热爱本职工作，服从公司管理。
第十条公司员工招聘、培训、考核、晋升等按照国家相关法律法规和公司规定执行。
第十一条公司对员工实行绩效考核制度，根据考核结果进行奖惩，激发员工积极性。
第四章财务管理制度第十二条公司财务制度遵循国家财务会计制度，确保财务数据的真实、准确、完整。
第十三条公司财务部门负责编制公司财务报表，进行财务分析，为公司决策提供依据。
第十四条公司建立健全成本核算体系，加强成本控制，提高经济效益。
第五章业务管理制度第十五条公司业务管理遵循国家法律法规、行业规范和公司规定，确保业务合规、安全、高效。
第十六条公司建立健全业务审批制度，明确业务审批流程和权限。
第十七条公司加强对业务合同的管理，确保合同合法、有效。
第十八条公司加强知识产权保护，维护公司合法权益。
第六章企业文化管理制度第十九条公司积极开展企业文化建设，培育良好的企业文化氛围。
第二十条公司倡导诚信、敬业、创新、共赢的企业精神，树立公司良好形象。
第二十一条公司鼓励员工积极参与企业文化建设，共同营造和谐、向上的工作环境。
第七章附则第二十二条本制度由公司董事会负责解释。
文化传媒公司员工规章制度范本
第一章总则第一条为加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司利益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习生、临时工等。
第三条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及行业规范，维护公司形象，为公司发展贡献力量。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
迟到、早退、旷工的，按照公司考勤制度进行处理。
第六条员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，并经人力资源部门批准。
请假期间工资待遇按照公司规定执行。
第七条员工请事假、病假等，应提供相关证明材料，经人力资源部门审核后，按相关规定执行。
第三章工作纪律与职责第八条员工应遵守公司各项规章制度，服从领导，团结同事，共同维护公司秩序。
第九条员工应认真履行岗位职责，努力完成工作任务，提高工作效率。
第十条员工在工作中应保持良好的职业操守，不得泄露公司商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。
第十一条员工应积极参与公司组织的各项活动，提升个人综合素质。
第四章培训与晋升第十二条公司为员工提供各类培训，员工应积极参加，提升自身业务能力。
第十三条员工晋升应遵循公平、公正、公开的原则，根据个人能力、工作表现和公司需要，进行选拔。
第五章薪酬与福利第十四条员工薪酬按照公司薪酬制度执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
第十五条公司为员工提供五险一金等福利待遇，具体标准按照国家及地方政策执行。
第十六条员工享有法定节假日、年假、产假、婚假等假期。
第六章奖惩第十七条公司对表现优秀、贡献突出的员工给予表彰和奖励。
第十八条员工违反本规章制度的，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第十九条员工对公司有重大贡献的，公司给予奖励，包括但不限于物质奖励、精神奖励等。
第七章附则第二十条本规章制度由公司人力资源部门负责解释。
文化传播公司规章制度范本
文化传播公司规章制度范本第一章总则第一条为了加强公司内部管理，规范公司行为，确保公司目标的顺利实现，根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规的规定，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司的所有员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。
第三条公司全体员工应严格遵守本规章制度，如有违反，将按照公司的规定承担相应的责任。
第二章组织结构第四条公司设有一个董事会，董事会由董事长、董事若干名组成。
董事会负责公司的重大决策和日常管理。
第五条公司设有一个总经理，总经理负责组织实施董事会的决策，组织公司的日常经营活动。
第六条公司设立以下部门：市场营销部、财务部、人力资源部、运营部、技术部、行政部。
各部门设有一位部门经理，负责本部门的工作。
第三章员工管理第七条员工的招聘、录用、晋升、调动、辞退等管理工作由人力资源部负责。
第八条员工入职时，必须签订劳动合同，并参加公司的培训和考核。
第九条员工工资、福利、奖金等按照公司的薪酬制度执行。
第十条员工应遵守公司的工作时间规定，迟到、早退、请假等需提前向上级申请。
第十一条员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
第四章财务管理第十二条公司的财务管理工作由财务部负责，实行预算管理和成本控制。
第十三条公司的收入、支出、成本、利润等财务数据应真实、准确、完整地记录和报告。
第十四条公司的资金使用应严格按照预算和审批程序进行。
第五章运营管理第十五条公司的运营管理工作由运营部负责，确保公司各项业务的顺利进行。
第十六条公司应根据市场需求和竞争情况，制定和调整经营策略。
第十七条公司应建立健全质量管理体系，确保产品质量符合国家标准。
第六章技术管理第十八条公司的技术管理工作由技术部负责，提升公司的技术创新能力。
第十九条公司应鼓励员工参加技术培训和学习，提升员工的技术水平。
第二十条公司应保护知识产权，尊重他人的技术成果。
第七章行政管理第二十一条公司的行政管理工作由行政部负责，提供良好的工作环境和服务。
传媒文化公司管理制度模板
传媒文化公司管理制度模板第一章：总则第一条为了规范公司的运营管理，保障公司的合法权益，提高公司的经济效益，根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司的所有部门和员工，对公司的组织结构、岗位职责、人力资源、财务管理、项目管理等方面进行规定。
第三条公司应坚持诚信、创新、专业、合作的原则，不断提升自身核心竞争力，为实现公司的发展目标而努力。
第四条公司应遵守国家法律法规，尊重社会公德，积极参与社会公益事业，树立良好的企业形象。
第二章：组织结构第五条公司设立董事会，董事会由董事长、副董事长和董事组成，负责公司的重大决策和监督工作。
第六条公司设立总经理，总经理负责公司的日常运营管理工作，组织实施董事会的决议，并向董事会报告工作。
第七条公司设立若干部门，各部门根据公司的业务需要设立，负责具体的工作实施和协调。
第八条公司设立监事会，监事会对董事会的决策进行监督，对公司的财务状况进行审计，保障公司的合法运营。
第三章：岗位职责第九条董事长负责召集和主持董事会会议，组织制定公司的发展战略和年度计划，并对公司的重大决策进行审批。
第十条副董事长协助董事长工作，负责公司的部分决策和监督工作。
第十一条总经理负责公司的日常运营管理工作，组织实施董事会的决议，负责公司的市场营销、产品研发、人力资源、财务管理等方面的工作。
第十二条各部门负责人负责本部门的工作实施和协调，完成公司交办的任务，并向总经理报告工作。
第四章：人力资源管理第十三条公司建立科学的人力资源管理体系，吸引和留住优秀人才，为公司的可持续发展提供人力支持。
第十四条公司按照公平、公正、公开的原则，进行员工的招聘和选拔，建立健全员工培训制度，提高员工的专业技能和综合素质。
第十五条公司建立完善的员工薪酬福利体系，保障员工的合法权益，激发员工的工作积极性和创新能力。
第五章：财务管理第十六条公司建立规范的财务管理体系，保证公司的财务状况健康稳定，实现公司的经济效益最大化。
传媒公司管理规章制度6篇
传媒公司管理规章制度传媒公司管理规章制度6篇在学习、工作、生活中，需要使用制度的场合越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是小编收集整理的传媒公司管理规章制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
传媒公司管理规章制度1第一章、员工守则第一条遵守公司章程。
第二条按时到课，不缺勤。
如有事不能到课需请假。
第三条认真听课。
上课时不睡觉、不聊天，尽量不使用电话。
第四条积极回答老师提问，认真完成布置的作业及任务。
第二章、人事管理一、人事任免第一条公司的各级员工组成如下：总经理一名，人事部、财务部、策划部、公关部、营销部、宣传部主管各一名，各个部门职员若干。
第二条各级员工由老师与公司员工共同选举聘任。
第三条公司员工工作努力、表现突出者，均可成为被晋升的对象。
对员工的晋升应当公平对待。
第四条表现突出的职员，可由部门员工推举为主管；也可自荐，经总经理考核通过后直接任命为部门主管。
第五条如需进行部门调整，可向老师及人事部主管提出申请。
二、考勤第一条员工需按时上下课，不能迟到早退及旷课。
第二条员工如需请假，必须提前写假条或打电话通知老师，否则以旷工处理。
第三条员工的考勤情况由人事部相关人员进行统计。
期末由财务部统一进行奖赏或处罚。
三、薪酬制度第一条公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的.岗位、职责、贡献、表现等情况综合考虑决定其工资。
第二条员工的工资，依照前条规定确定，由财务部门工作人员进行登记，期末与奖金一同结算。
具体情况可参照如下标准：总经理：5000元/月部门主管：4000元/月普通职员：3000元/月第三条公司鼓励员工积极向上，多做贡献。
员工表现好或贡献大者，可予以提级及经济奖励。
四、奖惩制度第一节奖励奖励方法有：1、奖金奖励；2、晋升提级。
3、表扬对以下表现的员工，应当给予相应奖励：1、出色完成部门任务者，奖金一千。
2、为公司或部门提出不错的建议或做出一定贡献者，奖金一千。
文化传媒公司规章制度范本
文化传媒公司规章制度范本第一章总则第一条为了规范公司管理，加强员工纪律，促进公司良好发展，根据公司性质和业务特点，制定本规章。
本规章适用于全体公司员工，凡违反本规章者，将受到相应的处罚。
第二条公司规章制度是公司的基本管理制度，员工应严格遵守，并承担相应的责任。
公司将根据实际情况不定期对规章进行修改和完善。
第三条公司制度以公告或通知的方式向全体员工发布，员工有责任自觉学习并遵守。
员工在遇到问题或疑问时，应及时向主管或公司管理部门进行咨询。
第四条公司将严格保护员工的合法权益，对于员工的反馈和建议会认真听取并及时处理。
同时，员工也应积极履行职责，为公司发展做出贡献。
第二章公司管理第五条公司管理部门包括人力资源部、财务部、市场部等，各部门的主要职责由部门负责人负责，具体管理办法由公司领导团队制定。
第六条公司管理部门有权对员工进行绩效考核，根据员工的工作表现给予奖惩和晋升。
员工应按时参加考核，并配合完成考核工作。
第七条公司管理部门应定期召开会议，对公司工作进行总结和规划。
公司领导团队应按时参加会议，并提供正确的指导和决策。
第八条公司管理部门应加强员工培训和学习，提升员工的综合素质和能力。
公司将定期组织各类培训活动，鼓励员工参加。
第三章员工职责第九条公司员工应遵守公司规章制度，服从公司管理，严格执行领导的工作安排和要求，保持团结和积极性。
第十条公司员工应遵守国家法律法规，保守公司商业机密，维护公司形象，不得泄露公司重要信息。
第十一条公司员工应遵循职业道德，热爱工作，提高工作效率和质量，为公司发展做出贡献。
第十二条公司员工应积极参加各项培训和学习活动，不断提升专业技能和综合素质，适应公司工作需要。
第四章员工权益第十三条公司将保障员工的合法权益，包括工资待遇、福利保障、健康安全等方面。
公司将定期进行员工薪酬调整和福利改善。
第十四条公司将提供良好的工作环境和发展平台，为员工提供广阔的职业发展空间和晋升机会。
第十五条公司将重视员工的思想建设和心理健康，提供必要的协助和支持，帮助员工解决工作和生活中的问题。
文化传媒有限公司管理制度四篇
文化传媒有限公司管理制度四篇篇一：XXXX文化传媒有限公司管理制度序言公司把各项工作纳入制度化、规范化轨道，按照制度管事，用纪律约束人，建立一套科学的、系统的、规范的内部管理机制，是有序高效运转的重要保证,也是推进公司科学持续发展的重要措施。
按照建立长效机制的要求，根据国家有关法律法规和行业、公司实际，公司制订了系列规章制度。
这些规章制度涵盖了公司行政管理、队伍建设、组织人事、财务管理、安全、保密工作等各个方面，具有较强的针对性、实用性和可操作性。
公司决定将这些规章制度汇编成册,推进规范化管理进程，向管理要效益，向管理要素质，依靠严格的管理带出一支“创新、诚信、实干、奉献”的人才队伍，确保公司科学、健康、持续发展,打造国内一流、社会有影响力的文化公司。
愿各位员工与山雅传媒共同进步，共创光辉的未来。
XXXX文化传媒有限公司20XX年4月20日目录一、行为规范（一）、着装方面（二）、维护整洁（三）、公司的财产和财物（四）、通讯和快件（五）、日常工作（六）、电话举止二、招聘制度（一）、招聘原则（二）、招聘主管部门（三）、招聘申请（四）、招聘程序（五）、录用（六）、试用及正式录用（七）、劳动合同解除（八）、外聘人员（九）、兼职及在校大学生实习、临时员工管理（十）、独立核算部门人员管理（十一）、合作制部门与合作人员管理三、岗位聘任与绩效考核（一）、岗位设定（二）、岗位聘任原则（三）、绩效考核四、考勤管理五、费用开支及报销（一）、支款规定（二）、出差报销规定六、合同管理（一）、目的及范围（二）、合同审查程序（三）、合同的批审权限（四）、合同订立之前的前期调查（五）、合同的订立步骤（六）、合同的执行（七）、变更和解除（八）、纠纷处理（九）、入档管理（十一）、其他七、财务规定（一）、付款规定（二）、单据及票据的管理（三）、台帐登记（四）、业务汇总与核对帐目、报表（五）、发票管理（六）、固定资产管理（七）、其他八、档案管理（一）、公司的档案范围（二）、公司档案管理体制（三）、立卷归档制度（四）、档案管理工作（五）、档案利用工作九、商业秘密管理办法（一）、总则（二）、商业秘密界定（四）、泄密处理十、车辆及驾驶员管理规定（一）、总则（二）、车辆使用（三）、车辆保养（四）、修理（五）、事故处理（六）、费用管理十一、安全保卫工作规定（一）、消防管理规定：（二）、火警、火灾应急措施（三）、重大、大型活动安全管理规定（四）、员工人身安全（五）、突发性事故一、行为规范（一）、着装方面1、在每天早上上班的头十分钟内，每位员工必须检查衣着及仪容仪表和个人区域的卫生整洁情况。
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文化传媒公司的管理规章制度全目录第一章规章制度 (2)考勤管理制度 (2)人事管理制度 (3)办公室日常管理制度 (5)工资管理制度 (7)办公室卫生及公共设施管理制度 (11)第二章员工岗位职责描述 (14)副总经理（管理）岗位职责 (14)副总经理（业务）岗位职责 (14)行政总监岗位职责 (15)行政助理岗位职责 (15)市场总监岗位职责 (16)市场专员岗位职责 (16)广告总监岗位职责 (16)广告专员岗位职责 (17)美术总监岗位职责 (17)美术编辑岗位职责 (17)执行主编岗位职责 (18)文字编辑岗位职责 (18)公司总则一、全体员工相互团结、共同奋斗，最终目标是将公司建成富有天水特色的、有较大影响的、有较大辐射力的传媒机构。
二、公司原则：做事先做人公司信条：踏实+细致+灵活+耐心=成功三、公司提倡全体员工刻苦学习科学文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想新、业务硬和技术精的员工队伍。
四、公司鼓励员工发挥才能，多作贡献，对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。
五、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
六、公司倡导员工团结互助、同舟共济。
发扬集体合作和集体创造精神，增强团队的凝聚力和向心力。
七、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
八、公司尊重各员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其能力为公司多作贡献。
九、公司为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。
十、公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
十一、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
十二、公司提倡求真务实的工作作风，提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。
十三、员工必须维护公司的纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
第一章规章制度考勤管理制度一、作息时间夏季：上午8:30—12:00，下午：14:30—18:00冬季：上午9:00—12:00，下午：14:00—18:00每周工作六天，无特殊情况下周日休息，公司安排每周日值班人员。
上下班采取签到制。
二、签到制度1、公司员工一律实行上下班指纹签到制。
上班时间已到而未到者即为迟到；未到下班时间而提前离岗者即为早退；工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离职守。
员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
（1）员工迟到或早退10分钟以内者，每次扣除薪金10元；迟到或早退30分钟以内者，每次扣除薪金30元；（2）有迟到、早退者，扣除相应薪金后，再扣除当月全勤奖励；（3）员工迟到如有特殊事件或紧急情况，必须在上班前30分钟内打电话向部门领导申请，并打电话至公司行政人事部报备；（无故迟到、早退30分钟以上按旷工处理）2、公司下列人员可以不签到：（1）总经理以及总经理核准免于签到者；（2）因公出差填写“出差申请单”经部门负责人核准者（部门负责人出差由总经理核准）；（3）因故请假，经核准者；（4）临时请假，事后说明事由，经主管核准者。
三、请假制度办公室员工请假必须事先填写《请假单》均由总经理审批，审批过后方可准假；特殊情况可先通过电话申请，返回上班后马上补办请假申请单，交至行政人事部备案。
1、若有病、事需请假者，以书面形式报部门经理审批；2、病假需出示医生诊断证明，并填写请假单。
无医院证明者，须填写说明；3、婚假为7天（需提供相关证件）；4、丧假为3天；5、产假为120天，流产假为15天（需提供医院证明）。
（婚、产、丧假为正式员工享有，假期内只享有基本工资。
）四、放假制度1、星期天或法定节假日一律按国家规定放假（如因公司工作无法休假，可另安排日期调休）；2、产假包括星期日及节假日在内，不再补假。
五、旷工制度迟到、早退或擅离职守超过30分钟者；未经准假而不到岗者；未按规定办理请假手续而擅离职守者；假期已满但未补假者或请假有虚假者均为旷工。
旷工不足半天者按旷工半天处理；旷工不足一天者按一天处理，以此类推。
旷工一天者，罚款100元；旷工两天者，罚款200元；旷工三天者，扣除半月工资；旷工三天以上者，扣除当月工资；旷工五天（含五天）以上者即予除名（旷工按情节轻重给予警告、辞退处罚，并扣罚两倍当天工资；当月累计旷工2天者，公司有权提出解聘决定）。
六、加班制度公司原则上不提倡加班。
若确因工作需要，员工无特殊情况，不得拒绝公司安排的加班，公司将给予一定的加班补贴。
人事管理制度一、招聘1、公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。
2、公司聘用员工以学识、品德、能力、经验等符合岗位要求为原则。
3、所有应聘者在面试前须详细填写《应聘表》。
二、报到1、新进员工需填写《天水水色印象文化传媒有限公司员工档案登记表》、签订《公司劳动合同》。
2、行政部审查新进员工相关证件并收取其照片、身份证、学习证、职称证等相关证件复印件。
3、行政部应及时建立新进员工的档案及个人基本资料并通知相关部门。
三、试用、培训1、公司新进员工除总经理批准免于试用外，须经试用。
2、试用期为1个月，试用期表现特优者，经直属主管呈报上级主管核准，由总经理批准可缩短试用期限。
3、凡试用期人员有以下情形之一者，不予录用：（1）未经批准擅自离职者；（2）经医院检查身体不合格或有精神类疾病者；（3）试用期间，违反工作规定情节严重者；（4）伪造证件、欺骗公司者。
4、公司各部门主管负责对部门所新进员工进行培训，对所有员工进行不定期的培训，不断提高业务能力。
四、奖罚1、公司员工有下列情形之一者，须给予一定的奖励：（1）对公司业务有特殊贡献者；（2）降低公司经营成本者；（3）能事先举报或制止危害公司权益的人或事而使公司免、减损失者；（4）工作勤劳、模范，遵守公司各项规章制度，努力工作并成绩优秀者。
2、奖励种类：（1）加薪或职务提升；（2）奖金（给予一定数额奖金）。
3、公司员工有下列情形之一者，须给予一定的处罚：（1）泄露公司商务机密或谎报事实者；（2）有失职或失察事情者；（3）浪费、损害公物者；（4）品行不端或行为粗暴屡教不改者；（5）工作时间打游戏、偷闲、大声喧闹或擅离职守者；（6）违反公司规章制度者。
4、处罚种类：（1）罚款（处罚一定数额的罚金）；（2）警告（被警告三次者视为免职）；（3）免职（免职后永不录用）。
五、签约1、员工试用期结束，考核合格者可与公司签订长期劳动合同。
2、凡与公司签约的员工享有公司规定的一切福利待遇。
六、离职1、申请离职人员须提前一个月递交书面报告，并详细填写《员工离职通知书》。
2、离职人员须办理工作移交和公物移交手续。
由公司指定接替人员接收。
移交工作应在部门主管监督下进行。
3、各种移交手续办妥后由部门确认，再由人事部通知财务部进行薪金结算（领取工资日期应为公司发放工资日）。
办公室日常管理制度为规范办公区域的管理，创造文明、整洁的办公环境，维护正常的办公秩序，树立良好的公司形象，提高办公效率，利于公司各项工作的开展，特制定本制度。
第一条员工应严格遵守考勤制度，按时上下班，上下班时间按《考勤制度》规定执行。
第二条上班打卡后不得外出吃早点或办私事（如确有需要须向领导报备）；午休后应准时上班。
第三条不得将可能影响办公环境的、与工作无关的物品带入公司。
第四条员工上班时必须着装整洁、大方、得体。
整体形象应符合本公司时尚的宗旨（女员工可画淡妆，男员工应整洁，得体）。
第五条办公时间因私会客需和直管领导报备，时间不得超过30分钟；私打电话者必须简短。
第六条上班时间内在办公区域不得大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天、玩游戏，任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。
第七条个人所属的桌椅、设备、由各使用人自行清洁（员工须每天清洁个人工作区域内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁）；部门所属的存储柜、文件柜由各部门指定专人负责整理和清洁。
第八条办公室环境要求：环境整洁、摆放有序、随手清洁、及时归位；办公室内不得摆放有碍公司形象和环境的杂物；严禁随地吐痰、乱丢纸屑；垃圾桶内垃圾不得超过3/4。
员工须自觉保持公共区域的卫生，如发现不清洁的应立即清理。
第九条公司办公区域严禁吸烟，吸烟员工应注意他人的感受，控制吸烟量及避免在女性面前吸烟，须到有外窗的或指定场所进行。
第十条工作期间和午休（餐）时间不得饮酒，不得带有酒精状态上班；接待公司客人的除外。
第十一条下班或离开办公室30分钟以上者，须关闭不使用的电脑、电灯等耗电设备，午休期间应关闭显示器和电灯；个人负责的公文、印章、票据、现金及贵重物品等须锁入保险柜或抽屉内，关窗、锁门后方可离开。
第十二条遵守保密纪律，保存好各种文件及技术资料，不得泄露公司机密。
第十三条文明用厕，节约用纸，注意保洁。
第十四条爱护公司财产和设备。
每位员工都赋有在第一时间内发现公共设备、设施受损情况的责任。
发现损坏应及时向行政部报修，因故意或使用不当损坏公物者，应予以相应赔偿。
本制度自发布之日起实施，如有违反以上规定者，按公司相关规定进行相应处罚。
工资管理制度1、目的为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系。
根据公司现状，特制定本规定。
2、制定原则本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。
公平：指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇。
同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异；竞争：指公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势；激励：指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心；经济：指在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享；合法：指方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制度基础上。
3、管理机构薪酬管理委员会主任：总经理成员：分管副总经理、行政财务总监。
薪酬委员会职责：审查行政部提出的薪酬调整策略及其他各种货币形式的激励手段（如年终奖、专项奖等）；审查个别薪酬调整及整体薪酬调整方案和建议，并行使审定权；本规定所指薪酬管理的最高机构为薪酬管理委员会。
日常薪酬管理由行政部负责。
4、制定依据本规定制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值（对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素）及员工职业发展生涯等因素。
（岗位价值分析评估略）5、岗位职级划分公司所有岗位分为六个层级分别为：一层级（A）：总经理；二层级（B）：高管级；三层级（C）：总监级；四层级（D）：资深级；五层级（E）：普通级；六层级（F）：试用级。