文化传媒公司管理规定完整版
文化传媒公司综合管理制度
第一章总则第一条为规范公司管理，提高工作效率，确保公司业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于编辑、策划、设计、制作、宣传、销售等岗位。
第三条本制度依据国家相关法律法规及公司实际情况制定，旨在维护公司权益，保障员工合法权益。
第二章组织架构与职责第四条公司设立董事会、总经理室、各职能部门及直属部门，形成统一领导、分级管理、责任到人的组织架构。
第五条董事会负责公司重大决策，监督公司经营状况，确保公司战略目标的实现。
第六条总经理室负责公司日常运营管理，协调各部门工作，确保公司各项业务高效推进。
第七条各职能部门包括人力资源部、财务部、市场部、策划部、编辑部、设计部、制作部、宣传部等，具体职责如下：（一）人力资源部：负责公司人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作。
（二）财务部：负责公司财务预算、核算、成本控制、资金管理等工作。
（三）市场部：负责市场调研、品牌推广、渠道拓展、客户关系维护等工作。
（四）策划部：负责项目策划、创意设计、活动组织等工作。
（五）编辑部：负责内容创作、审核、发布等工作。
（六）设计部：负责视觉设计、包装设计、宣传物料设计等工作。
（七）制作部：负责影视制作、动画制作、后期制作等工作。
（八）宣传部：负责公司形象宣传、新闻发布、舆情监控等工作。
第三章工作制度第八条工作时间：公司实行标准工作时间，周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，午休时间12:00至13:00。
第九条员工请假制度：（一）员工请假需提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。
（二）员工请假分为事假、病假、年假等，具体天数及规定按国家及公司相关规定执行。
（三）员工请假期间，如因工作需要，需补休或调休。
第十条考勤制度：（一）员工应按时上下班，遵守公司考勤制度。
（二）员工请假、加班需按照规定办理手续，并记录在案。
（三）公司定期统计员工考勤情况，作为绩效考核依据之一。
第四章奖惩制度第十一条奖励：（一）对在工作中表现突出、为公司创造显著业绩的员工给予奖励。
文化传媒公司规章管理制度
第一章总则第一条为加强我公司规范化管理，确保公司各项业务有序开展，提高工作效率和经济效益，根据国家有关法律法规及公司章程，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、创意人员、市场人员等。
第二章员工行为规范第三条员工应严格遵守国家法律法规，维护公司形象和声誉，自觉遵守公司规章制度。
第四条员工应树立“以人为本”的服务理念，为客户提供优质、高效的服务。
第五条员工应积极参与公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
第六条员工应爱护公司财产，合理使用办公设备，节约资源。
第三章工作制度第七条工作时间：公司实行标准工作时间，周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。
第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊原因需请假，应提前向部门负责人请假，并经公司批准。
第九条员工应保持工作场所的整洁，不得在办公区域吸烟、大声喧哗、乱扔垃圾。
第十条员工应遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第四章考勤与薪酬第十一条公司实行考勤制度，每月统计员工出勤情况，作为绩效考核依据。
第十二条员工薪酬根据岗位、绩效等因素确定，并定期进行调薪。
第十三条员工享受国家法定节假日、带薪年假、产假等福利待遇。
第五章培训与发展第十四条公司为员工提供各类培训，提高员工业务能力和综合素质。
第十五条员工应积极参加公司组织的培训，不断提升自身能力。
第六章奖惩制度第十六条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
第十七条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，将根据情节轻重给予处罚。
第七章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
通过以上规章管理制度，我们旨在规范员工行为，提高工作效率，为公司发展奠定坚实基础。
希望全体员工共同努力，为公司创造更加美好的未来！。
文化传播公司企业管理制度
第一章总则第一条为加强文化传播公司的管理，提高企业效益，保障员工权益，促进企业健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、营销人员、行政人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行民主管理，保障员工合法权益。
第二章组织架构第四条公司设立董事会、监事会、总经理办公室、各部门。
第五条董事会负责公司重大决策，包括公司战略规划、经营方针、投资决策等。
第六条监事会负责对公司财务、经营状况进行监督，维护公司及股东权益。
第七条总经理办公室负责公司日常行政管理，协调各部门工作。
第八条各部门根据公司业务需要设立，负责具体业务执行。
第三章人力资源管理制度第九条公司实行劳动合同制度，员工入职前需签订劳动合同。
第十条公司按照国家规定，为员工缴纳社会保险、住房公积金等。
第十一条公司根据员工表现，定期进行绩效考核，考核结果作为晋升、调薪、奖惩的依据。
第十二条公司鼓励员工参加各类培训和进修，提升自身能力。
第十三条公司设立员工培训计划，为员工提供专业知识和技能培训。
第四章财务管理制度第十四条公司实行财务预算管理制度，各部门需在预算范围内合理使用资金。
第十五条公司按照国家税收政策，依法纳税。
第十六条公司财务部门负责公司财务核算、审计、报告等工作。
第十七条公司建立健全内部审计制度，定期进行内部审计。
第五章业务管理制度第十八条公司根据市场需求，制定业务发展规划，明确业务目标和任务。
第十九条公司实行项目管理制度，确保项目顺利进行。
第二十条公司对业务流程进行优化，提高工作效率。
第二十一条公司加强市场调研，了解市场动态，及时调整经营策略。
第六章信息管理制度第二十二条公司建立健全信息安全制度，确保公司信息安全。
第二十三条公司对员工信息、客户信息等敏感信息进行保密。
第二十四条公司加强网络管理，确保网络安全。
第七章奖惩制度第二十五条公司设立奖惩制度，对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励。
第二十六条公司对违反公司规定、损害公司利益的员工进行处罚。
公司文化传媒管理制度内容
公司文化传媒管理制度内容第一章总则第一条为了规范公司内部的文化传媒管理，促进公司文化建设和文化传媒事业的持续稳定发展，制定本管理制度。
第二条全体员工应严格遵守本管理制度的规定，共同营造良好的文化传媒管理氛围。
第三条公司文化传媒管理制度适用于公司内部一切与文化传媒相关的活动，包括但不限于文化宣传、员工宣传、媒体合作等。
第四条公司将根据市场变化和公司发展情况对本管理制度进行定期修订，修订后的管理制度将及时通知全体员工。
第五条全体员工应当严格遵守本管理制度，如有违反将受到相应的处罚，并可能被追究相应法律责任。
第六条公司文化传媒管理制度的解释权归公司文化传媒部门。
第二章文化传媒宣传管理第七条公司文化传媒宣传内容应当符合国家法律法规的要求，不得含有任何违法、违规或淫秽内容。
第八条公司文化传媒宣传内容应当秉承正能量、健康向上的宣传理念，不得传播不良信息、低俗内容等。
第九条公司文化传媒宣传内容应当与公司整体形象和发展方向相符，不得违背公司宣传方针。
第十条公司文化传媒活动如需联合外部媒体合作，应当经过公司领导和相关部门的批准，不得私自接受合作。
第十一条公司文化传媒宣传活动应当注重平台选择，避免与不良平台进行合作，以免给公司形象造成负面影响。
第十二条公司文化传媒宣传活动应当充分考虑受众群体的特点和需求，做到定位准确、传播有效。
第三章员工宣传管理第十三条公司员工在进行宣传活动时，应当积极践行公司价值观，传播积极健康的信息，做到言行一致。
第十四条公司员工在进行宣传活动时，应当遵守公司内部宣传规范，不得单方面发布有关公司的未经审批的信息。
第十五条公司员工在进行宣传活动时，应当尊重他人的隐私和知识产权，不得挪用他人作品或其他信息。
第十六条公司员工宣传活动应当做到真实、客观、公正，不得夸大事实或捏造信息。
第四章媒体合作管理第十七条公司在进行媒体合作时，应当严格按照合同约定履行义务，不得违约或拖欠相关费用。
第十八条公司与外部媒体进行合作时，应当谨慎选择合作对象，避免与不良媒体进行合作，以免给公司形象造成负面影响。
文化传媒公司相关管理制度
第一章总则第一条为加强我公司内部管理，提高工作效率，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于我公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、市场营销人员、行政人员等。
第三条本制度旨在规范公司员工的行为，明确各部门、各岗位的职责，确保公司各项工作有序开展。
第二章工作时间与考勤第四条我公司实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第五条工作时间安排：1. 上班时间：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。
2. 午休时间：中午12:00至13:00。
3. 人事行政部工作时间：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。
第六条考勤管理：1. 员工需按时参加公司考勤，不得迟到、早退、旷工。
2. 考勤由人事行政部负责，每月底进行考勤统计，作为绩效考核依据之一。
3. 员工因特殊原因需请假，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
第三章岗位职责与权限第七条各部门、各岗位应明确职责，确保工作高效、有序地进行。
第八条总经理负责公司全面工作，对公司的经营、管理、决策负有最终责任。
第九条部门负责人负责本部门的工作，对部门员工的工作进行监督管理。
第十条员工应遵守公司规章制度，服从领导安排，积极完成工作任务。
第四章激励与考核第十一条公司对员工实施绩效考核，考核结果作为晋升、加薪、奖惩的依据。
第十二条考核内容包括：工作业绩、工作态度、团队协作、创新能力等。
第十三条公司设立奖励机制，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
第五章保密与合规第十四条员工应严格遵守国家法律法规，保守公司商业秘密，不得泄露公司机密。
第十五条公司对员工进行合规培训，提高员工的法律意识，确保公司合规经营。
第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
文化传媒公司管理规定完整版
文化传媒公司管理规定完整版第一章总则第一条：为了规范文化传媒公司的管理，提高工作效率，增强员工凝聚力和归属感，特制定本管理规定。
第二条：本管理规定适用于文化传媒公司全体职工，包括内部员工和外聘人员。
第三条：本公司管理规定的内容包括但不限于员工入职、薪酬制度、劳动纪律、业绩考核、假期制度等。
任何员工都应当遵守并执行本管理规定。
第四条：公司管理规定的修改必须经过公司领导层的讨论和审批，并向全体员工发布公告。
第二章入职规定第五条：公司招聘岗位的职责和要求必须明确详细，并向候选人进行告知。
第六条：入职员工必须如实填写个人基本信息和工作经历，提供真实有效的材料。
第七条：新员工必须参加公司的入职培训，了解公司的业务范围、价值观等相关知识。
第八条：公司将根据员工的实际表现和工作需要进行岗位调整和人员流动，员工必须服从公司的安排。
第三章薪酬制度第九条：公司将根据员工的岗位、工作内容和业绩等因素确定薪酬水平，并以公正、透明的方式进行薪酬发放。
第十条：公司将建立薪酬调整机制，根据员工的工作表现和市场行情进行调整。
第十一条：公司将为员工提供有竞争力的薪酬福利，包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖等。
第四章劳动纪律第十二条：员工必须按照公司的规定上下班，不得迟到早退，严禁无故旷工。
第十三条：员工必须遵守工作纪律，不得以任何理由私自离岗，不得滥用公司资源。
第十四条：员工应当保护公司的商业秘密，不得泄露公司的技术、业务等机密信息。
第十五条：员工应当保持良好的工作态度，与同事保持良好的合作关系，不得进行恶意中伤或诽谤。
第五章业绩考核第十六条：公司将根据员工的工作表现和工作成果进行定期考核，以确定员工的绩效等级。
第十七条：公司将根据考核结果制定奖惩措施，并向员工进行公示，以激励员工积极工作。
第六章假期制度第十八条：员工享有带薪年假、病假、婚假、丧假等法律规定的假期，具体请参照国家相关法律法规。
第十九条：员工必须提前向公司申请假期，未经批准不得擅自离岗。
传媒公司制度管理规定范本
传媒公司制度管理规定范本第一章总则第一条为了加强公司规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本公司管理制度。
第二条公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
第三条公司倡导树立一盘棋思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
第四条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
第五条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
第六条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
第七条公司实行岗薪制的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
第八条公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬团队合作和团队创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
第九条员工必须维护公司利益，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第十条本制度是劳动合同之一部分，聘用员工违反本规章制度视为违反劳动合同。
第二章组织结构第十一条公司设董事会、监事会和总经理三个层级。
董事会负责公司的重大决策，监督公司的经营管理；监事会对董事会的决策进行监督；总经理负责公司的日常经营管理，组织实施董事会的决策。
第十二条公司设立若干部门，各部门负责人对总经理负责，负责组织实施公司的各项工作。
第十三条公司设立人力资源部、财务部、市场部、编辑部、技术部等部门，各部门按照各自的职责开展工作。
传媒公司规则管理制度
第一章总则第一条为规范传媒公司内部管理，提高工作效率，保障公司利益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于编辑、记者、技术人员、行政人员等。
第三条公司管理遵循以下原则：1. 法治原则：依法依规管理，确保公司运营合法合规；2. 公平原则：公平对待每位员工，保障员工合法权益；3. 效率原则：提高工作效率，优化工作流程；4. 激励原则：激发员工积极性，实现公司持续发展。
第二章组织架构与职责第四条公司设立董事会、监事会、总经理及各部门，明确各部门职责。
第五条董事会负责公司重大决策，包括公司发展战略、经营方针、财务预算等；第六条监事会负责监督董事会、总经理及各部门的工作，保障公司合法权益；第七条总经理负责公司日常经营管理，组织实施董事会决议；第八条各部门按照职责分工，负责具体业务执行。
第三章工作制度第九条公司实行8小时工作制，根据季节变化调整上下班时间，具体时间如下：夏季：上午7:45-12:00，下午14:30-19:00；冬季：上午7:45-12:00，下午13:00-17:00。
第十条员工上下班必须遵守公司规定，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向部门主管请假，并说明原因。
第十一条公司实行考勤制度，员工需按时签到、签退。
如有特殊情况，需提前向部门主管请假，并说明原因。
第十二条员工需服从上级管理，认真完成工作任务，不得给公司其他岗位的工作带来麻烦和安全隐患。
第四章薪酬福利第十三条公司实行岗位工资制度，根据员工岗位、工作年限、绩效等因素确定工资待遇。
第十四条公司为员工提供以下福利：1. 五险一金；2. 带薪年假；3. 婚假、产假、丧假等法定假期；4. 员工体检；5. 定期组织员工活动。
第五章信息披露第十五条公司制定信息披露管理制度，规范公司及其他相关信息披露义务人的信息披露行为。
第十六条公司应按照法律法规要求，及时、准确、完整地披露公司信息，保护公司及投资者的合法权益。
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文化传媒公司管理规定 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】利诺传媒有限公司规章管理制度目录第一部分行政管理制度第一章总则为适应公司发展需要，理顺内部工作秩序，提高工作效率，增强公司市场竞争力和可持续发展能力，使行政管理走上制度化、规范化轨道，提升公司形象，并激发广大员工的工作积极性，维护其合法权益，根据国家有关政策法规和公司章程，特制定本制度。
第二章员工礼仪与行为规范管理一、仪表1、工作时间员工必须着装整洁得体。
2、男职工不留长发和胡须，女职工化妆淡雅得体，不戴夸张饰品。
二、礼仪1、接听电话应礼貌亲切，来电接听时应主动说：“您好，利诺传媒”，挂电话时应先等对方挂断后才放下。
遇接电人不在时，代接人应主动要求对方留言（对方详细姓名、电话、来电内容等）并及时转达。
2、遇公司领导宜主动招呼迎让，同事之间宜谦让礼貌。
3、客人来访应主动热情，以礼相待，详细做好介绍，必要时认真做好记录。
4、进入他人办公室先敲门，得到允许后再进入，出来时随手关好门。
5、参加会议时应准时出席，不交头接耳和随意走动，通讯工具保持振动状态，散会时保持桌椅归位，并有序离开。
三、行为规范1、遵守工作纪律，不迟到早退和随意脱岗串岗，外出办事需经上级领导同意并知照部门其他员工。
2、保持工作场合清洁、安静、有序，办公场地物品设施应摆放有序，办公桌面保持整齐简洁，桌椅摆放统一；爱护公司财产，最后离开办公室的员工必须检查门窗是否关闭，空调、电脑、电灯是否关闭，防止火灾和失窃事件的发生。
3、敬业爱岗，诚信友善，实事求是，严格保守公司秘密，维护公司形象。
4、同事相互尊重，团结友爱，营造积极向上、务实诚信的工作氛围。
5、员工在办公时间和办公地点仪表整洁，不准随地吐痰和乱扔杂物，不得大声喧哗、打闹，不得在办公室吃东西，不准干私活，不得长时间看非专业性报纸。
6、不要在公司电脑上发私人邮件或上网聊天，严禁使用电脑玩游戏或浏览与业务无关的网页；不要随意使用其他部门的电脑，私客未经总经理批准，不准使用公司电脑。
7、所有电子邮件的发送，须经部门经理批准，以公司名义发生的邮件须经总经理批准。
8、未经总经理和副总经理批准授意，不要索取、打印、复印公司相关文件、制度文本、证件及公司各部门资料。
第三章出入公司管理一、公司员工应遵守公司规定，按时上班。
二、员工上、下班需在考勤栏内签字，未按时填写，需填写《非正常签到表》，经总经理或副总经理确认后交办公室备查。
未填写“非正常签到表”或未经总经理或副总经理确认的，根据实际情况按迟到、早退或旷工处理。
三、上班时间如因公外出，需经部门经理同意，并于规定时间内返回工作区域。
四、工作时间员工不得随带与工作不相联系的人员进入公司。
五、为维护公司安全和正常工作秩序，拒绝各种形式的推销和闲杂人员进入。
第四章印鉴管理一、印鉴是明确公司经营管理活动中权利义务关系的凭证，应专人保管和逐级审批使用程序。
二、公司办公室统一管理公司印章的刻制、发放、回收和监督使用；三、印章分为公司印章、财务专用章、法人印章和发票专用章。
公司印章由专门人员保管，财务专用章由财务部经理保管，法人专用章及发票专用章由财务部出纳保管。
四、盖章人如需使用印章，应提出申请，经得公司法人同意进行盖章登记。
使用公司印章，经总经理或公司分管领导批准后报办公室审核。
财务人员根据常规工作及工作权限使用财务印章，财务印章使用规定参照公司相应财务管理制度执行。
五、印章保管人和使用人应严格遵守用印规定，正确使用印章，经审核不予盖章的文件应予退回盖章人，严禁滥用、错用和私用印章。
六、原则上印章不允许外带和外借，如确需带出公司使用并当日归还的，应填写《印章使用申请单》，载明事由，使用时间等；如确需外借使用并数日归还的，应办理借用登记手续，同时填写《印章使用申请单》，载明事由和使用时间等，按上述程序审批后方可使用，并于规定时间内归还印章保管人。
七、印章保管人出差或外出，印章应交与指定代管人妥善保管，代管人使用印章时，严格根据印章规定在授权盖章范围内使用，超出权限范围及有不明之外需请示公司总经理后使用印章。
八、外借/外带印章因故遗失，由遗失人书写原因，经部门经理签字证明后，交公司办公室经报总经理出具处理意见，给予当事人一定经济行政处罚；各印章保管人应妥善保管印章，如有丢失和违反印章管理规定，应给予一定经济行政处罚，若造成经济损失及其它严重后果的还将追究印章保管人的责任。
第五章合同管理一、总则合同管理是企业管理的一项重要内容，搞好合同管理，对于公司经济活动的开展和经济利益的取得，都有积极的意义。
各公司负责人、法人委托人以及其他有关人员，都必须严格遵守、切实执行本制度。
各有关部门必须互相配合，共同努力搞好公司以“重合同、守信誉”为核心的合同管理工作。
二、合同的签订1、签订合同，必须遵守国家的法律，政策及有关规定。
2、对外签订合同，除法定代表人外，必须是持有法人委托书的法人委托人。
法人委托人必须对本企业负责，对本职工作负责，在授权范围内行使签约权，超越代理权限和非法委托人均无权对外签约，但经法定代表人特别授权并发给委托证明的例外。
3、签约人在签订合同之前，必须认真了解对方当事人的情况。
包括：对方单位是否具有法人资格、有否经营权、有否履约能力及其资信情况，对方签约人是否法定代表人或法人委托人及其代理权限。
做到既要考虑本方的经济效益，又要考虑对方的条件和实际能力，防止上当受骗，防止签订无效合同，确保所签合同有效、有利。
4、签订合同，必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿的原则和价廉物美、择优签约“的原则。
5、签订合同，如涉及公司内部其他单位的，应事先在内部进行协商，统一平衡然后签约。
6、合同除即时清结者，一律采用书面格式，并采用统一的合同文本。
7、合同对方当事人权利、义务的规定必须明确、具体，文字表达要清楚、准确。
合同内容应注意的主要问题是：1）部首部分，注意写明双方的全称、签约时间和签约地点。
2）正文部门，注意具体写明各项内容：如服务内容、违约责任、违约金数额、比例及计算方法。
3）结尾部门，注意双方都必须使用合格的印章——公章或合同专用章，不得使用财务章或业务章等不合格印章，注明合同有效期限。
8、签订合同，除合同履行地在我方所在地外，签约时应力争协议合同由我公司所在区的人民法院管辖。
9、任何人对外签订合同，都必须以维护本企业合法权益和提高经济效益为宗旨，决不允许在签订经济合同时假公济私、损公肥私、谋取私利，违者依法严惩。
三、合同的审查批准1、合同的正式签订前，必须按规定上报审查批准后，方能正式签订。
2、合同审批权限由公司董事会另行规定。
3、法律顾问负责对下列合同进行审查：董事长、总经理委托审查的合同；内容复杂较难掌握，各企业要求提供法律帮助的合同。
法律顾问主要负责审查合同条款、内容的合法性、严密性、可行性，提出意见供决策部门参考。
1）合同的合法性。
包括：当事人有无签订、履行该合同的的权利能力和行为能力；合同内容是否符合国家法律、政策和《制度》规定；当事人的意思表达是否真实、一致，权利、义务是否平等；订约程序是否符合法律规定。
2）合同的严密性。
包括：当事人双方特别是对方是否具备履行合同的能力、条件；预计取得的经济效益和可能承担的风险；合同非正常履行时可能受能不能的经济损失。
3）合同的可行性。
包括：当事人双方特别是对方是否具备履行合同的能力、条件；预计取得的经济效益和可能承担的风险；合同非正常履行时可能受能不能的经济损失。
4、根据法律规定或实际需要，合同还应当或可以呈报上报主管机关见证、批准，或报工商行政管理部门鉴证，或请公证处公证。
四、合同的管理1、建立合同档案。
每一份合同都必须有一个编号，不得重复或遗漏。
每一份合同包括合同正本、副本及附件，合同文本的签收记录，合同分批履行的情况记录，变更、解除合同的协议（包括文书、电传等），均应妥善保管。
2、建立合同管理台账。
各部门应根据合同的不同种类，建立合同的分类台账和总台账。
每个部门必须设一个总台账。
其主要内容包括：序号、合同号、经手人、签约日期、合同标的、价金、对方单位、履行情况及备注等。
台账应逐项填写，做到准确、及时、完整。
3、合同由公司办公室或副总经理统一保管。
第六章档案管理一、文件材料归档1、归档范围凡是公司经营活动中直接形成的具有保存价值的文件材料由办公室统一按规定定期归档保存在公司档案室。
2、归档时间对公司规定应当立卷归档的材料，必须由办公室按规定收集、整理后，任何部门或者个人不得据为己有或者拒绝归档。
1）文书文档（包括统计档案以及业务部门形成的档案）。
一般在一个月内向档案室移交归档。
2）会计档案先在财务部门保存一年后移交档案室。
3）设备档案在设备安装后一周内归档。
4）特种载体档案，随时归档。
5）合同档案在合同签订后逐步归档。
3、归档要求1）归档的文件材料必须完整、准确、系统。
2）归档的文件材料必须按其规律组成案卷。
3）归档材料除外部原因外原则上采用A4纸型。
4）归档时必须填写移交目录，办理交接手续。
5）归档的材料原则上应装订成册，确实不能装订成册的，由经办人说明原因，由档案员接受不成册的资料后装订成册。
4、档案保管1）根据国家和有关部门档案分类编写的规定，编制企业档案分类编号办法。
2）分类编号要遵循文件材料的形成规律，并且要便于保管和提供利用。
3）接收档案必须认真验收，并按规定办理交接手续。
4）存放档案必须有专用柜、架，排架方法要科学和便于查找。
5）要定期进行库藏档案的清理核对工作，做到账、物相符。
对破损或载体变质的档案，要及时进行修补和复制。
库藏档案因移交、作废、遗失等注销账卡时，要查明原因，保存依据。
二、档案借阅1、借阅档案必须履行登记手续。
档案原则上只在档案室查阅。
非机密档案，因特殊情况需借出者，要经公司有关领导同意后并办理借出手续，归还时对所借档案应予以检查核对，并注销。
2、借阅档案必须经领导批准，机密以上档案一律在档案室查阅，不得借出。
3、外单位要查阅档案，需经本公司有关领导书面同意批准，方可借阅，借阅人要登记签名。
4、借阅者要爱护档案，不得拆卷、涂改、批注、损坏和遗失，如发现以上情况，视情节按《档案法》规定处理。
5、借阅档案要严守机密，不得转借他人，不得向借阅范围以外的人员泄露档案内容。
6、摘抄、复制档案须经分管领导批准，摘抄的档案内容必须经档案人员核对，加盖公章后始有效用。
7、对借出的档案，管理人员应及时催还。
三、档案保密1、认真执行公司的商业和技术保密制作，维护档案的安全，做好公司的保密工作。
2、档案工作人员和借阅档案人员，严格遵守保密制度，不准将档案给无关人员翻阅，若有泄露，按保密规定处理。
3、档案工作人员要忠于职守，遵守纪律。