《优秀员工这样工作》读后感
合格的员工这样工作
[学习心得]《合格的员工这样工作》读后感读完《合格的员工这样工作》这本书，笔者的印象最深的是作者倡导的积极向上、高涨的工作态度。
仔细了解作者田鹏的经历，对照他工作的一些实例就会发现，作者之所以成功，绝对不是偶然，是因为他有一颗善于思考的心、一种积极认真的工作态度。
作者会干工作更善于巧干工作，优质快速地完成各项高难度工作，作为事例在书中有所展示，也为自己赢得良好声誉。
这本书除了作者讲述的如何做一个合格员工、培养良好的职业习惯外，最值得笔者学习就是他这种积极向上，努力实现人生价值的生活态度。
怎样做一个合格的员工呢？这需要在书里找答案。
一个合格的员工应该是有能力、会工作、与同事和谐互助，能为企业发展做出贡献的人。
一、贡献大于工资企业的生存发展，需要效益、利润，这样企业的发展才不会是空话，才能在艰难生存的路上踏实的走下去。
而在我们国企是同样道理，效益利润才是我们高工资、好福利的基础和后盾。
对于我们普通职工来说，对工作要勇于承担责任，高效完成每项工作任务，低成本高工资才能成为现实。
要有毛遂自荐的勇气，对工作要坚守本职岗位，积极钻研业务拥有一技之长，开展工作时才能得心应手，同时对其他岗位也应该多学习、多关注，做一个一专多能的人，真正做到贡献大于工资。
二、爱岗敬业是前提干一行爱一行，如果爱好正是你的职业，那将是世界上最幸福的一件事，遗憾的是很少人能有这种完美的机会。
也许你的工作不是理想的，生活不允许我们怨天尤人，既然选择了就要尽力做到最好。
像我们新时代的青年士兵楷模——向南林一样，干啥啥行、干啥啥精。
在工作中我们要学会巧工作，同样的一件事，有的人就可以做的又快又好，有的人虽然也能完成任务，可效率慢且差。
其实工作中就包含着窍门，在工作时需要集中注意力，把重心放在如何更好完成工作。
这关键是我们要做一个用心的人，通过头脑细致思考，用科学的统筹方法高效快速完成工作。
蛮干最不可取，既浪费时间又浪费资源，费工又误事，创造效益就无从谈起。
《优秀员工这样工作》读后感
《优秀员工这样工作》读后感《优秀员工这样工作》是一本非常实用的职场指导书籍，作者通过对优秀员工的研究和实践经验的总结，提供了许多宝贵的工作方法和技巧，让每个职业人士能够更好地发掘自己的潜力，实现职业的突破。
首先，我被书中所提到的优秀员工具备的素质所深深震撼。
他们具有坚定的目标和强大的执行力，他们专注于自己的工作，始终保持高度的自律性。
书中的案例让我感受到了优秀员工为了目标的坚持和努力，他们不畏困难，敢于尝试，通过不断的学习和反思，不断完善自己的能力。
这让我重新认识到了在职场中，只有坚定的目标和强大的执行力，才能够跨越重重困难，实现个人职业的高度成长。
其次，书中提到的优秀员工能够出色地处理人际关系，建立良好的团队合作关系。
优秀员工不仅在业务上有出色的表现，也能够有效地与同事、上司和下属沟通协作。
他们善于倾听和沟通，关怀他人，懂得与人相处，能够建立良好的人际关系。
通过读后，我意识到在工作中，良好的人际关系对于个人的发展和团队的和谐非常重要，只有与他人建立良好的合作关系，才能实现共同的目标。
此外，书中还提到优秀员工拥有自我管理的能力，能够合理安排时间和任务，高效地完成工作。
通过书中的案例和实用的方法，我对如何进行自我管理有了更深入的理解。
书中介绍的方法不仅包括时间管理，还有能力管理和情绪管理。
只有通过合理的自我管理，才能够更好地发挥自己的潜力，提高工作效率。
最后，我觉得这本书最宝贵的一点是它不仅仅是一本普通的职场指导书，更是一本引导人们思考职业发展和人生意义的书籍。
书中提到的优秀员工不仅在工作中有出色的表现，他们也注重人生的平衡和发展。
他们关注自己的成长，注重个人的兴趣和价值观，并将其与职业发展相结合。
我通过书中的启示，意识到个人的职业发展不仅仅是为了赚钱和升职，更是为了实现自己的人生价值和人生意义。
在读完《优秀员工这样工作》之后，我深深地感受到了自己在职场上的不足和发展的潜力。
这本书不仅让我认识到了优秀员工的特质，也给了我很多实用的方法和思考的方向。
优秀员工这样工作读后感
优秀员工这样工作读后感读了《优秀员工》这本书，之后我极为感到习惯对一个人很重要，一名优秀的员工最重要的不是智商的高低，更不是凭社交技巧，而是需要培养良好的习惯，并在实践中运用，发挥出有自己巨大的潜能，你就能成为一名优秀的员工。
奥维德说过：“没有什么比习惯无的力量更强大。
”习惯，是一个人思想与这些行为的真正人能领导者。
习惯让我们减低饮食习惯思考的时间，简化行动的步骤，让我们更有效率：也让我们封闭保守、自以为是、墨守成规。
在我们身上好习惯与坏习惯并存。
获得成功的程度就视乎取决于好习惯的多少，所以说，人生好象是一场好习惯与坏习惯的拉锯战。
把良好取得成功的习惯坚持下来就意味着踏上了成功的列车。
一个优秀的员工应该做到：1、坚持记好教育工作日记、高效的工作，从一定意义上来说，也就是安排好自己工作的合理次序，这样将大大节省你的时间和天数精力，有利于你工作的顺利展开。
2、对贡恰和档案作备份、每一个成功的人做事都有始有终。
很多员工过于重视不全是工作的数量而不是质量，他们粗心大意、不求精确，因此产生的错误，给社会早成了巨大的危害。
3、主动与领导沟通、试着与你的党委握握手，让他晓得你在想什么，让他知道如何才能更好地管理员工，他并不是你的己方，而是你的朋友。
4、每天暂缓几分钟开始工作、一个善做准备的人，是句成功最近的人。
5、在行动前设立首要目标、一个没有目标的人，与其说是盲人骑瞎马，骑前景绝对不可能将乐观。
6、比别人多做一点、一个优秀的员工永远缺乏主动工作的精神，他永远都会保持自动自发的精神，每天多做一点就是很好的体现。
7、信守承诺、誓言真正的诺言有时像美丽的童话，让人感动得心灵深处震颤。
8、勇于承认错误、人应该勇于主动地承认自己的声称错误。
掩饰自己的错误，将会犯下更大的错误。
如同人类为了一句谎言，会用更多的谎言来掩饰一样。
9、与他人发想分享荣誉和工作成就、“团结”就好象是一棵果树，十九岁不仅在九岁的时候需要细心的呵护，在青翠的时候也需要巩固和培养。
优秀员工工作心得体会(5篇)
优秀员工工作心得体会(5篇)优秀员工工作心得体会(5篇)在一份平凡的工作中做出不平凡的成绩，这是一件不容易的事情，需要付出很多的心血和时间，不如说说你的心得吧。
下面是小编为大家收集的优秀员工工作心得体会例文，希望你喜欢。
优秀员工工作心得体会篇1提升自我洞察的能力，增强个人与团队成功的信念，发现自身的盲点与不足，增强对公司的归属感、事业的忠诚度，提高自身的工作素质、快乐工作方法，向优秀员工、执行力团队靠拢，是一个打造无障碍沟通、责任、节约、互信、高效、协作、付出、积极、进取、创新、奉献、感恩的学习型企业的优秀课程! 如果问大家，公司靠什么生存大家一定会毫不含糊地回答：利润。
利润从哪里来学过财务的人都知道：利润=收入-支出。
那么影响收入和支出的因素又有哪些呢从大的方面来说，有营业收入、营业成本、管理费用、财务费用和销售费用等;再细化下去，有产品创新能力、产品质量、原材料采购价格、安全管理、人力成本、设备维修成本等等。
在我们参与生产的产品中，质量是否达到了顾客的要求有没有被退货许多日常工作，我们是否都做好了是否存在经常被上级指正或批评是否经常要返工由于自己工作的失误，有无给公司带来直接的经济损失这些看似与利润无直接关系的事，时刻都在影响公司的利润。
不管我们从事何种工作，都必须确保工作质量，以工作质量保证产品质量，保证工作质量的前提是必须要树立良好的质量意识。
因为公司的产品质量好，价格合理，顾客才乐于购买我们的产品，公司才会因此而获得利润，并以此保障广大员工的生活和股东的红利，公司才得以健康发展。
以最低的价格获得更多质量优良的产品——这是顾客共同的愿望，因此公司必须生产价廉物美的产品，才能满足顾客的需要，确保源源不断的利润。
如果一家公司的产品、服务等均比不上别家公司，那么就不会有人购买它的产品，更谈不上赚取利润，而没有利润的公司出路只有一条——那就是关门。
质量良好的产品，是每一个顾客所热切希望的，同样，质量良好的工作结果，也是每一位上级所热切希望的，因此，我们要按照程序要求和正确的工作方法开展各项工作。
关于优秀员工工作心得体会5篇
优秀员工工作心得体会关于优秀员工工作心得体会5篇我们有一些启发后，心得体会是很好的记录方式，这样可以帮助我们分析出现问题的原因，从而找出解决问题的办法。
你想好怎么写心得体会了吗？下面是小编整理的关于优秀员工工作心得体会5篇，希望对大家有所帮助。
关于优秀员工工作心得体会5篇1其实，每一个人都能成为位一名优秀员工。
那么，怎么做才能成位优秀员工呢？常言道，干一行爱一行，我们只有热爱自己的工作，才可在平凡的岗位上做出不俗的成绩。
只有用心去做好每一件事，我们工作和生活才会很愉快，而工作愉快了，就会更有工作动力，从而进入良性循环。
做事要主动，就要永远不满足于现状，只有不满足，才合产生拼搏的激情。
每个老板都希望自己的员工做事主动积极，不满足现状，没有哪个老板会喜欢一个言听计从的木偶一位热爱工作、积极主动、具有进取心的员工，无论在何种场合，都不会被埋没，他们就像藏在布袋中的锥子，终有脱颖而出的机会。
有一句话说得很好：是金子总是会发光的，做优秀员工，可以得到精神上的愉悦，如果每位员工都有当优秀员工的志向的话，对单位有益，对我们自身素质的提高，更有不可估量的作用。
工作就是责任。
每个人的工作都是上天赋予的使命，无论干什么工作，都应该做到最好。
其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。
当你对自己的工作和单位负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。
当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正在萌发。
一个优秀的员工，总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。
大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。
事情可以做好，也可以做坏；可以高高兴兴骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地作。
但如何去做，完全在于自己，这是一个选择问题。
有一位名人说过，世上没有卑微的工作，只有卑微的态度。
而工作态度完全取决于自己。
一个人的工作，是他亲手制作成的雕像，是美是丑、可爱还可憎，都由他自己决定的。
如果一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会做好，也无法发挥自己的特长。
优秀员工读后感(3篇)
优秀员工读后感（3篇）优秀员工读后感篇一最近在厂里领导组织下，看了李强老师的《优秀员工》，听完他的演讲后，感触挺深。
他不经意间所说的一句话就会给人很大的启迪，很大的反思。
要想得到，就得先付出，并且珍惜自己的工作。
平时我们都是为了高薪或是其他什么好的福利，而选择职业，唯独没有想到的就是：我们能为公司创造多少财富？试想，没有自己的付出又怎么能有想要的收获，要想得到就必先付出。
学会改变自己的心态，工作不仅是为了拿份薪水，还为了成长和快乐。
不要仅仅为了薪水而工作，还应该为梦想而工作，为自己的前途而工作，在以后的`工作中只有踏踏实实的干，用心去干，有责任感，才能把工作做得更好。
工作中只有用心做事，才能学到更多，学到的任何技能和知识都可能成为自己未来的生存工具，工作是一个人生存的手段，是幸福人生的保障，没有工作生活会变得怎样？用心工作，过好每一天，干好每一件事，总有天会有所收获，对自己没有坏处。
最后我们要学会感恩。
感谢企业给了我们工作的机会，在以后的工作中要用感恩的心全力以赴去做好每一天的工作。
俗话说，人人都是人才，就看你用在何处！的确，管理企业更要讲究人尽其才，把适合的员工放到合适的岗位上工作，当然要西安人才网做到这一点并不容易。
多数情况下，是“大材小用”或“小材大用”亦或“东材西用”了！然而，最近颇为引人注目的一匹“黑马”——南京太平洋建设集团的董事长严介和的用人原则更是别出心裁，他认为：学历并不是最重要的，关键是能力，自己提拔自己的员工才是最可爱的员工。
一个优秀的员工刚刚称职就应被提升到新的岗位上，让其更加拼命的工作。
的确，随着人们对工作环境、工作程序和内容的熟悉，如果没有外力的约束、鞭策和诱惑，惰性也随之而来。
对于那些积极进取，对自己的职业有规划的人员而言，一旦对现在的工作轻车熟路后，就想会给自己提出新的挑战，不断为自己设定新的目标。
对于企业而言需要警惕的是，应为员工的发展设立多种职业晋升通道，如果晋升通道狭窄，优秀员工就只能紧盯管理岗位。
优秀员工这样工作读后心得
《优秀员工这样工作》读书心得高三生物组陈学礼尊敬的各位领导、老师们：大家晚上好！每年新生入学时，我都会问他们这么一个问题：“你们进入高中是来干什么的？”全部同学，包含入学成绩很不理想的同学，都信心满满地说是来考大学。
每一个同学，都不甘心落于别人之后，都想成为班内的领头雁。
其实，作为我们教师，其实也是一样，每一个来到昌乐一中的老师，都是想自己成为全校五百多名教师中最优秀的那一位的，这就存在了竞争。
那么，如何超越大多数人，成为一名优秀的教师呢？在阅读了《优秀员工这样工作》这本书后，我感触颇多。
现将我的一点不成熟的想法，向大家汇报一下，希望各位领导老师批评指正。
首先、不要单纯的把教师当作一个职业，而是要当作自己的事业微软公司董事长比尔.盖茨说过“如果只把工作当作一件差事，或者只将目光停留在工作本身，那么即使是从事你最喜欢的工作，你依然无法持久的保持对工作的激情。
但如果把工作当作一项事业来看待，情况就会完全不同”。
我在网上查了一下，职业和事业的区别。
职业，是指从业人员为获取主要生活来源而从事的社会性工作类别。
仅是一种谋生的手段。
事业，人们所从事的,具有一定目标、规模和系统的对社会发展有影响的经常性活动。
《易经》有云，举而措之天下之民，谓之事业。
简单地说，就是做了自己喜欢的事情，却又帮助了他人，这个就是事业。
例如恩格斯在《在马克思墓前的讲话》一文中评价马克思的话，“他的毕生的真正使命,就是以这种或那种方式参加推翻资本主义社会及其所建立的国家制度的事业。
”只要我们把教师这个职业，当作自己一生的事业来做，全身心地投入，付出我们全部热情，相信每一位教师也都可以成为教育行业中的佼佼者，我们学校一定迎来更加辉煌灿烂的明天。
其次、永远走在别人前面，每天多做一点点一般情况下，很多人认为只要自己按时、保质地完成了领导交待的工作，便可以心安理得地领取那份薪水。
如果仅仅抱着这样的心态，你注定会永远平庸。
相反，如果你奉行“永远走在别人前面，每天多做一点点，把工作完成在昨天”的工作理念，并且付之于行动，相信你很快便会脱颖而出，得到领导的信任和同事的赞誉，从而让自己变得不可替代。
优秀员工这样工作读后感
优秀员工这样工作读后感第1篇：优秀员工这样工作读后感8月，是镇“阅读激活思维，学习巧解难题”主题阅读月，在活动中本人阅读了推荐用书——《优秀员工这样工作》。
该书分为三部分，从职业理念、职业策略、职业精神三个方面给予现代职场人士最实用且全面的指导：正确的工作理念，可树立正确的职场心态，开创一种高效、乐业工作的新局面;高效工作的途径，可获取正确的思维方式和做事策略，从而打破身心疲惫的工作状态，以最短的时间创造最高的效率;保持高昂的工作*，可拥有乐业精神，从工作中获得快乐和满足。
该书每个章节均从实例展示、点评分析、行动指南三个板块进行讲述，使我在紧张的工作之余获取更便捷、更实用的工作指南，让我受益匪浅。
以前，我有时会发出这样的感慨：同在一个单位、同样的学历，为什么有的人总是业绩更好、进步更快、更能够获得领导的信任?为什么总有一部分人比别人优秀?优秀有什么特质?如何使自己成为一名优秀领导干部?在读完这本书后，我结合自己的经历和在工作实践中的体会，发现无论在什么岗位，也不管是什么单位和*，优秀领导干部总是有着某些共同的特质，这些特质与他们从事的工作无关，完全体现在个人的工作态度上。
因此，我认为要成为一名优秀领导干部，必须做到以下十个方面：一、要乐于承担更多的责任工作就是责任。
每个人的工作都是上天赋予的使命，无论干什么工作，都应该做到最好。
未完，继续阅读 >第2篇：关于优秀员工这样工作的读后感范文从一个小小的山村马夫到一家大公司的工程师，最终成为知名公司的合伙人，齐瓦勃靠的不是运气而是实力。
他从开始工作的第一天起，便以对待事业的态度来对待工作中的每一件事，并把它们当成使命。
他从没有把工作当成养家糊口的工具，而是把它视为自己的事业和前途，他关心公司的发展，认真做好每一件事，终于一步步走向了成功。
把职业当成事业，即使是烦闷、枯燥的工作，你也能从中感受到价值，在完成任务的同时，成就感也会油然而生。
很多人总认为自己是被雇佣的劳动力，是在出卖自己的体力与智力，从而获取等价的金钱，从没有把工作当成一份事业来经营，因而很多人常有不平之感，也时常牢骚满腹，最终一事无成，更别说拥有自己的事业。
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《优秀员工这样工作》读后感《优秀员工这样工作》读后感当仔细品读一部作品后，大家一定都收获不少，需要写一篇读后感好好地作记录了。
那要怎么写好读后感呢？以下是WTT为大家整理的《优秀员工这样工作》读后感，希望对大家有所帮助。
8月，是镇“阅读激活思维，学习巧解难题”主题阅读月，在活动中本人阅读了推荐用书——《优秀员工这样工作》。
该书分为三部分，从职业理念、职业策略、职业精神三个方面给予现代职场人士最实用且全面的指导：正确的工作理念，可树立正确的职场心态，开创一种高效、乐业工作的新局面;高效工作的途径，可获取正确的思维方式和做事策略，从而打破身心疲惫的工作状态，以最短的时间创造最高的效率;保持高昂的工作激情，可拥有乐业精神，从工作中获得快乐和满足。
该书每个章节均从实例展示、点评分析、行动指南三个板块进行讲述，使我在紧张的工作之余获取更便捷、更实用的工作指南，让我受益匪浅。
以前，我有时会发出这样的感慨：同在一个单位、同样的学历，为什么有的人总是业绩更好、进步更快、更能够获得领导的信任?为什么总有一部分人比别人优秀?优秀有什么特质?如何使自己成为一名优秀领导干部?在读完这本书后，我结合自己的经历和在工作实践中的体会，发现无论在什么岗位，也不管是什么单位和专业，优秀领导干部总是有着某些共同的特质，这些特质与他们从事的工作无关，完全体现在个人的工作态度上。
因此，我认为要成为一名优秀领导干部，必须做到以下十个方面：一、要乐于承担更多的责任工作就是责任。
每个人的工作都是上天赋予的使命，无论干什么工作，都应该做到最好。
其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。
当你对自己的工作和单位负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。
当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正在萌发。
一个优秀的领导干部，总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。
大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。
事情可以做好，也可以做坏;可以高高兴兴骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地作。
但如何去做，完全在于自己，这是一个选择问题。
有一位名人说过，世上没有鄙微的工作，只有鄙微的态度。
而工作态度完全取决于自己。
一个人的工作，是他亲手制作成的雕像，是美是丑、可爱还可憎，都由他自己决定的。
如果一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会做好，也无法发挥自己的特长。
一个人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是不可避免的劳碌，这是非常低级的观念。
常常抱怨工作的人，就算终其一生也难以取得成功。
二、要热爱工作，追求卓越一名优秀的领导干部，随时随地都具备热忱而且精神饱满，因为人的热情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。
碰到问题如果有非成功不可的决心和热情，困难就会得到解决或者变小。
这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作，就是追求卓越，以最好的标准来要求自己。
你要站在领导的角度换位思考一下，你月底领薪水就得给人家一个交待，这是做人最起码的职业道德和职业素质，也是良心与道德的问题。
再从自己的角度想一想，如果你想做一番事业，那就应该把眼下的工作当做自己的事业，应该有非做不可的使命感。
所以说一个人的工作态度折射出他的人生态度，而人生的态度决定一个人一生的成就。
做为一名优秀的领导干部，凡事必须要用心对待，切实做到用心做事。
用心做事，就是指用负责务实的精神，去作每一天中的每一件事;用心做事，就是指不放过工作中每一个细节，并能主动地看透细节背后可能潜在的问题。
所以，任何时候，只有用心，才能见微知著。
不论做任何事情都要追求卓越。
一个人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好坏之分，但它决定不了一个人的命运。
最重要的是勤能补拙，一份耕耘一份收获。
反之，再好的资质，不去磨炼也难成大器，即是小有成就也不会长久。
因此，优秀领导干部一定要热爱工作，追求卓越，以积极的心态对待工作，对待学习，对待生活。
三、要把敬业当成一种习惯敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，把敬业当成一种习惯。
敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有敬业精神，你就更容易成功。
现在，大家能得到自己一分满意的工作或岗位，都不容易，所以必须要时刻保持高度的敬业精神。
不要抱怨额外的工作。
很多人认为，只要把本职工作做好，把份内事情做好，就万事大吉了。
当接到领导或上司安排的额外工作时，就老大不原意，满脸不情愿。
不愿做额外工作，不是有气度和有职业精神的表现，也就是不敬业。
因为额外工作往往是紧急而重要的.，尽心尽力完成它是敬业的良好体现。
如果你想成功，除努力做好本职工作以外，还要经常去做一切份外的事，因为只有这样才能时刻保持斗志，才能在工作中不断得到锻炼，充实自己，才能引起别人的注意，对你的成功大有益处。
做一些份外工作一定会使你获得良好的声誉，是一笔巨大的无形财富，在你的事业发展道路上会起到关键作用。
多做一些份外工作，会使你尽快地从工作中成长起来。
四、要有积极主动的态度优秀的领导干部都是具有积极思想的人。
这样的领导干部在任何地方都能获得成功。
而消极被动对待工作的人，是在工作中寻找借口的人，是不会受领导赏识的、单位欢迎的。
人常说态度第一，聪明第二。
自身的工作态度和举动，也会影响到大家对你的看法和印象，如果你经常以积极谦虚的态度请教他人，人家必然乐于倾囊相助。
优秀领导干部除了学习资深同仁的工作方法之外，还要学习如何与同仁和谐共事，以体会团队精神的精髓所在，还要保持积极乐观的心态，谦虚的心态，经常面带微笑，心情开朗。
也不可为过失找借口，犯错不认错，反而为己开脱、辩解，把责任推得干干净净，也可能领导会原谅你一次，但他心中一定会感到不快，对你产生“怕担责任”的不良印象。
你为自己找借口，不但不能改变现状，而产生的负面影响还会让情况更中恶化。
所以，人们经常讲：“不为失败找借口，只为成功找方法”。
五、要时刻牢记单位利益一个人如果不把单位的利益摆在首位，哪怕有再大的能耐，也不会是一名优秀领导干部。
一个时刻只为自己着想的人，是难取大成就的，最终会被单位抛弃。
一名优秀领导干部，在工作中无论做什么事情，都要尽量避免浪费和失误，心中要存有问题的意识、成本意识。
单位里经常看到浪费的事情，比如下班后灯仍亮着、风扇大开;耗材、纸张等使用无节制，凡此种种，不胜枚举。
另外，一名优秀领导干部，一定要时刻心存品质的意识。
所谓品质意识，就是尽最大能力把工作做好，完成标准要求。
六、要为工作设定目标,全力以赴地去达成一个人如果没有目标，就没有方向感。
在工作上如果没有标准，没有计划而只是按照领导的吩咐，说一句动一下，这样的人是无法获得领导所赏识和大家的认可的。
有目标是百米赛跑，无目标是饭后散步。
每个人必须制定你的工作目标，这是你工作的基础、是根本。
事先应当考虑最终目标、阶段性目标和办法措施三要素。
在制定计划时，你追求的是什么呢?以什么目标开展工作?都要认真想想这些问题，然后清晰地记录在卡片上，把它真实的记录下来。
要遵循工作流程，脑子里应该时刻存有工作。
要依循目标，坚持今日事今日毕这一大原则，按照正确的步骤做事，学会消除工作倦怠症。
做任何事情都要提前做好充分准备。
要想把第二天的工作做好，最好在下班前几分钟制定出第二天的工作能力计划，如果拖到第二天才制定工作计划，就比较费劲。
因为那时又面临新的工作压力。
头一天做好准备工作，可以了解第二天工作可能发生的问题并能采取预防措施，防维杜渐。
第一天准备第二的事，每一天的事都为将来做准备，当你做了准备，机会来到你就会抓住，否则，任何机会都不是你的。
所以，机会永远都是给有准备的人准备的。
七、要注重细节，追求完美大部领导干部分干的都是“小事”、“具体事”，因此，必须养成注重细节的习惯。
如果不注重细节是很难将工作做到最好的，还可能因小事影响企业大局，即细节决定成败。
优秀领导干部应做到：1、一定要有时间观念，上班迟到决不允许，下班绝不能早退。
2、不要把请假当成小事，有些人一旦有什么事就马上请假，非常随便，这是一种非常不负责任的表现。
只要能坚持上班，最好不要请假，必须秉持平日认真上班的态度。
3、见面问声“早上好”，是一天工作情绪的开始，是精神充足的保证，更是沟通人际关系、给人留下好的印象的要素。
4、工作场所一定要保持整洁，一天的工作从工作场所整理和打扫卫生开始。
八、要遵守准则，用心做事人们常说，认真做事只能做正确的事，用心做事才能把事做的最好。
优秀领导干部应做到：1、发挥长处，改进短处，看到他人的短处，反省自已。
2、工作中最大的问题是防患未然，防止发生意外。
3、过失不可一犯再犯。
4、工作中要有朝气，表现出开朗活力的样子，让工作环境洋溢蓬勃生气，要知道领导不喜欢那些提不起精神的人。
5、开会要有开会的规矩，不能迟到早退，发言要有准备，注意礼节，做好记录。
九、要有团队意识，要为团队着想人人都明白，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果。
只有把个人的实力充分与团队结合形成合力，才具有价值意义。
优秀领导干部在团队中要做到：1、时刻不忘给单位提建议。
2、和同事建立良好的关系。
3、公开场合切勿伤合气。
4、不要加入小帮派。
5、不要越级打报告。
6、不要在单位里传闲言。
7、不要嫁祸他人。
十、要注重个人形象，维护单位声誉一个人不论是在单位还是在其它地方都应当非常注重自已的形象，同时极力维护单位好声誉。
应当明白自已形象在别人面前就代表着整个单位的形象。
领导领导干部的形象决定单位的形象，没有唯护单位形象的意识，肯定不是一名合格的领导干部。
这是基本职业道德观。
如果四处诽谤企业，挖空心思的讽刺单位领导人，那么在智者看来，不仅显得你眼光太差。
只有单位声誉提高了，领导干部走在街上才有一种荣誉感。
只有大家热爱单位，才能为单位发展出谋划策，才能与单位共荣辱。
讲礼貌是每个人的基本素质，修养是一个人内在品质。
一个人的内在品质就是通过外在礼貌表现出来的。
作为一名领导干部，一定要讲究礼貌。
因为你不仅仅代表了自已还代表了单位，所以，穿衣、接待、打电话等都应遵守基本礼仪。