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绩效评价实施方案

绩效评价实施方案

绩效评价实施方案一、方案背景在这个快速发展的大环境下,企业对于绩效管理的重视程度日益提高。

有效的绩效评价体系能够激发员工潜能,提升团队效能,实现企业战略目标。

因此,制定一套科学、合理、实用的绩效评价实施方案至关重要。

二、评价目标1.提高员工工作积极性,激发潜能。

2.提升团队协作能力,增强凝聚力。

3.优化资源配置,提高企业运营效率。

4.促进企业战略目标的实现。

三、评价对象与范围1.评价对象:公司全体员工。

2.评价范围:涵盖各部门、各岗位。

四、评价内容与指标1.工作业绩:以完成工作任务的质、量、时、效为主要评价内容。

2.能力素质:以专业技能、沟通能力、创新能力、团队协作能力为主要评价内容。

3.工作态度:以责任心、敬业精神、积极主动为主要评价内容。

五、评价方法与流程1.评价方法:(1)定量评价:通过设定具体的评价指标,对员工的工作业绩进行量化评价。

(2)定性评价:通过领导评价、同事评价、下属评价等方式,对员工的能力素质和工作态度进行定性评价。

2.评价流程:(1)制定评价方案:确定评价内容、评价方法、评价周期等。

(2)开展评价:各部门根据评价方案,对员工进行评价。

(3)反馈评价结果:将评价结果反馈给员工,使其了解自己的优缺点。

(4)制定改进措施:针对评价结果,制定相应的改进措施。

(5)跟踪评价:定期对改进措施的执行情况进行跟踪评价。

六、评价周期与频率1.评价周期:以季度为周期进行评价。

2.评价频率:每季度进行一次评价。

七、评价结果应用1.奖惩措施:根据评价结果,给予员工相应的奖励或处罚。

2.职称晋升:评价结果作为职称晋升的重要依据。

3.培训与发展:根据评价结果,为员工提供有针对性的培训和发展机会。

4.薪酬调整:评价结果作为薪酬调整的重要依据。

八、实施保障1.建立评价小组:成立专门的绩效评价小组,负责评价工作的实施。

2.加强宣传:通过培训、座谈会等形式,加强对绩效评价的宣传,提高员工的认识度。

3.完善制度:建立健全绩效评价相关制度,确保评价工作的顺利进行。

县基本公共卫生服务项目绩效评价实施方案

县基本公共卫生服务项目绩效评价实施方案

县基本公共卫生服务项目绩效评价实施方案根据XX卫健委工作要求,为进一步规范我县基本公共卫生服务项目绩效评价工作,强化县级评价主体责任,全面、客观、真实地反映国家基本公共卫生服务项目实施情况,充分发挥绩效评价对项目工作的促进作用,推动项目有效实施,不断提高基本公共卫生服务均等化水平,特制定本方案。

一、评价依据绩效评价工作严格遵循国家有关法律、法规和相关政策规定,并结合自治区和当地深化医药卫生体制改革、绩效评价、资金管理、基本公共卫生服务等相关文件要求。

二、评价原则(一)公平、公正、公开。

事先公布评价程序、内容、标准、依据和安排,全面覆盖被评价乡镇机构,以适当形式公布客观真实评价结果,自觉接受监督。

(二)科学可行,严谨规范。

评价方案符合实际,评价程序规范,评价指标具有科学性和可操作性,并加强对评价组成员的培训,强化评价过程的质控,不断提高评价质量。

(三)适时调整,突出重点。

按照自治区和来宾市的有关要求,结合实际,适时调整评价方案,在全面评价的基础上,突出重点和难点工作的评价。

(四)逐级评价,县乡覆盖。

健全和完善县、乡两级绩效评价制度,强化县级评价乡镇、乡镇评价村级和执行机构自评的主体责任,县级对基层医疗卫生机构评价的结果经复核后可计入国家和自治区绩效评价的最终成绩,形成基层机构自查、县乡覆盖的绩效评价格局。

(五)奖罚并重,跟踪整改。

坚持评价结果与补助经费挂钩,评价结果好的奖励,差的适当扣减补助经费,并举一反三,逐级追踪问题整改情况,持续改进项目工作。

三、评价对象和内容(一)评价对象。

县级评价的对象主要包括县疾病预防控制中心、县妇幼保健院、县卫计监督所等县级专业公共卫生机构及县中医院等其他相关项目指导机构,承担国家基本公共卫生服务项目的基层医疗卫生机构(乡镇卫生院、村卫生室)和其他相关服务提供机构。

乡镇评价的对象主要是乡镇辖区村卫生室。

(二)评价内容。

绩效评价主要针对年度国家基本公共卫生服务项目实施情况,包括组织管理、资金管理、项目执行、项目效果等4个部分(详见附件)。

绩效评价实施方案

绩效评价实施方案

绩效评价实施方案绩效评价实施方案(精选篇1)一、项目基本情况(一)项目概况全年计划投资1500万元,实施标准化学校4个,新建、改造中小学校舍23752平方米。

20__年1-5月,做好项目开工前期准备工作;20__年6月,全面启动项目建设工作,邀请招标或直接发包项目;实行工程进展月报制度,从20__年6月起,建设主体单位要在每月底将当月项目实施进展情况报县教育项目办。

(二)项目绩效目标1、项目绩效总目全面改善学校办学条件,提升办学水平,推进全县义务教育持续健康均衡发展。

2、项目绩效阶段性目标20__年度年初目标任务,4所标准化学校。

二、项目单位绩效报告情况20__年4所标准化学校,改造面积为23752平方米,这一批学校的学生学习生活环境得到大大改善,身心舒适,学习成绩得到提升。

通过项目实施,面貌一新,为我县教育的发展提供有力的保障。

全面完成校安工程经费任务1、年初完成专项资金分配,签订了工程合同及安全合同;2、每月项目督查组定期督查进度和质量;3、学校有项目专干全程监管;4、学校标准化资金有专人负责,一年来按进程拨付,没有投诉。

三、绩效评价工作情况(一)绩效评价目的根据农村学校与发展实际设定绩效目标,通过专项资金项目的执行、管理及资金使用情况,全面分析和综合评价专项资金的分配使用情况,进一步管理和使用好专项资金,切实提高财政资金使用效率和项目管理水平,为以后年度财政资金预算安排提供重要参考依据。

(二)绩效评价原则、评价指标体系(附表说明)、评价方法1、绩效评价原则。

一是科学规范原则。

绩效评价注重财政支出的经济性、效率性和有效性,严格执行规定的程序,采用定量与定性分析相结合的方法。

二是公正公开原则。

坚持客观公正,标准统一、资料可靠,依法公开并接受监督。

三是分级分类原则。

绩效评估由县级财政部门、相关单位根据评价对象的特点分类组织实施。

四是绩效相关原则。

绩效评价针对具体支出及其产出绩效进行,评价结果应清晰反映支出与产出绩效之间的紧密对应关系。

绩效评价实施方案

绩效评价实施方案

*****项目绩效评价实施方案受**省财政厅委托,我们对**省安监局实施的*****项目进行绩效评价。

为加强财政支出绩效管理,建立科学、规范的财政支出绩效评价体系,提高财政资金使用效益,做好*****项目的绩效评价工作,根据《财政支出绩效评价管理暂行办法》(财预[2009]76号文件)及《**省财政支出绩效评价实施办法》(*财绩效字[2009]5号文件)精神,结合项目实际情况,特制订本绩效评价实施方案。

一、绩效评价目的(一)通过对*****项目的绩效评价,了解和掌握项目实施的具体情况,评价其项目资金安排的科学性、合理性、规范性和资金使用成效,及时总结项目管理经验,完善项目管理办法,提高项目管理水平和资金的使用效益。

(二)促使项目承担单位根据绩效评价中发现的问题,认真加以整改,及时调整和完善单位的工作计划和绩效目标并加强项目管理,提高管理水平,同时为项目后续资金投入、分配和管理提供决策依据。

二、绩效评价依据(一)《财政支出绩效评价管理暂行办法》(财政部财预[2009]76号);(二)《**省财政支出绩效评价实施办法》(**省财政厅浙财绩效字[2009]5号);(三)《**省中介机构参与绩效评价工作规程(试行)》(**省财政厅浙财绩效字[2008]9号);(四)《**省中介机构参与绩效评价暂行办法》(**省财政厅浙财绩效字[2005]6号);(五)《**省财政支出绩效评价档案管理暂行办法》(浙财绩效字[2010]12号);(六)**省委、省政府办公厅《关于切实加强电子文件管理的实施意见(暂行)》(浙委办[2011]26号)、《关于开展电子文件和数字档案登记备份工作的通知》(浙委办[2009]140号)和《**省机关数字档案室建设规范(试行)》(浙档[2009]55号);(七)国务院《安全生产“十二五”规划》、国家安监总局《安全生产教育培训“十二五规划”》和《**省安全生产信息化“十二五”专项规划》;(八)《中共**省委**省人民政府关于进一步加强安全生产工作的意见》(浙委[2009]88号文件);(九)《中华人民共和国安全生产法》、国务院《危险化学品安全管理条例》、原国家经贸委《危险化学品登记管理办法》、国家安全生产监督管理局《关于<危险化学品登记管理办法>的实施意见》;(十)《国家信息化领导小组关于我国电子政务建设指导意见》(中办发[2002]17号)、《关于推进国家电子政务网络建设的意见》(中办发[2006]11号)、《国家电子政务总体框架》(国信[2006]2号)。

绩效评价工作方案(3篇)

绩效评价工作方案(3篇)

绩效评价工作方案(3篇)绩效评价工作方案(精选3篇)绩效评价工作方案篇1一、适用范围及标准1.本办法仅适用于销售岗的正式员工(不包括试用期的员工)。

2.以销售纯利润为核定标准,确定业务提成。

二、销售利润的计算1.销售纯利润的计算标准(1)销售纯利润=销售毛利润-费用(公摊费用+个人费用)(2)个人费用a)工资、各类补助b)增值税、企业所得税、附加税等各类税费c)业务招待费、差旅费、礼品、佣金等报销费用(3)公摊费用=总费用-各销售人员个人费用总和(凡在公司有满一整年销售工作经历者,均需分摊该费用)个人分摊费用按个人当年所创造毛利占公司总毛利的比例计算。

2.销售纯利润由财务人员核算,总经理核定。

三、销售人员有责任和义务完成公司下达的任务指标若应收货款超过一年未收回,则视为呆、坏帐:相关销售人员承担该货款余额的20%损失,其余损失公司承担。

若客户以货抵款,则货物由销售人员负责卖出,售价总额与货款差额部分损失由销售人员承担20%(抵货须具备发票,否则所损失税款由相关销售人员全额承担),因各种原因造成进仓货物变为呆滞料(自进货之日在库超过一年者),由相关销售人员负责售出,损失部分由相关销售人员承担20%。

自进入公司第一个整年度内,被动元器件通用IC等产品销售额低于200万者,不享受该年度的提成,重新进入试用期。

四、提成比例1.传统业务(以电感为主):20%如果超额完成本年度公司下达的任务指标,SALES可享受不超过5%的超额部分利润提成。

2.日系产品(PANASONIC、ROHM、NICHICON等)等公司抽取佣金的项目:5%6.说明:(1)公司每年农历年结束的一个月内发放提成奖,农历年的月底前所到之上一年货款均可视为上年度回款额。

(2)公司提取PM提成额的40%,SALES提成额的30%做为个人的机动,以个人的年度综合考核成绩为参照进行发放,考核内容如下(满分100)a)年度销售额完成情况(满分:50分)实际完成额得分=――――――――――_50年度销售额b)回款及时率(满分:10分)回款截止农历年当月月底公司制定考核表,由公司每位不参与提成的员工对每位SALES 评分(评分原则:去掉最高最低分,取平均值)得分=平均值%_15d)专业知识(满分:15分)公司每月对SALES进行专业知识考试,取12次成绩平均值得分=平均值%_15e)纪律得分(满分:5分)以每月行政人事部出考核表,年底综合评分。

绩效评价实施方案

绩效评价实施方案

绩效评价实施方案目录:1. 绩效评价实施方案的重要性1.1 促进员工工作积极性1.2 增强团队合作意识1.3 提高工作效率2. 设定明确的评价标准2.1 确定评价指标2.2 制定评价方法2.3 确定评价周期3. 公平公正的评价流程3.1 建立评价委员会3.2 确保评价程序透明3.3 防止评价过程中的人为干扰4. 奖惩机制的建立4.1 奖励优秀表现4.2 惩罚不良行为4.3 鼓励改进和提升5. 绩效评价结果的应用5.1 提供个人发展建议5.2 帮助决策管理5.3 促进组织整体发展6. 完善绩效评价制度6.1 定期评估评价方案6.2 收集员工反馈意见6.3 不断改进和优化制度7. 总结绩效评价实施方案的重要性绩效评价实施方案是企业管理中不可或缺的一环。

通过绩效评价,可以促进员工的工作积极性,激发他们的内在动力,使其更加投入工作。

同时,绩效评价也能增强团队合作意识,推动团队成员之间的合作与协作,共同实现团队目标。

另外,绩效评价还能提高工作效率,通过对员工绩效的定期评估,可以及时发现问题并加以解决,有针对性地提高工作效率。

在设定明确的评价标准方面,企业需要确定评价指标,明确工作重点和重要考核项,确保评价指标既全面又具体。

同时,制定科学合理的评价方法,确保评价过程客观公正,并确定评价周期,以保证评价的连续性和有效性。

在公平公正的评价流程方面,企业应建立评价委员会,由专业人士组成,负责监督和审核评价过程,确保评价公平公正。

同时,要确保评价程序透明,让员工了解评价标准和流程,避免评价过程中的人为干扰,确保评价结果的客观性和可信度。

奖惩机制的建立也是绩效评价实施方案中的关键环节。

企业应制定明确的奖惩机制,奖励优秀表现,激励员工提升绩效,同时惩罚不良行为,引导员工规范行为。

此外,还应鼓励员工改进和提升,为员工提供成长空间和发展机会。

绩效评价结果的应用也是实施方案中必不可少的一部分。

评价结果应当及时提供个人发展建议,帮助员工发现不足并加以改进,同时也可作为决策管理的重要参考,为企业提供数据支持。

重点绩效评价实施方案范文(通用5篇)

重点绩效评价实施方案范文(通用5篇)

重点绩效评价实施方案为了确保工作或事情能有条不紊地开展,通常需要提前准备好一份方案,一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。

制定方案需要注意哪些问题呢?以下是小编整理的重点绩效评价实施方案范文(通用5篇),供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

重点绩效评价实施方案1一、指导思想和分配原则(一)指导思想在上级主管部门指导下,在上级核定的绩效工资总量内,以实行聘用制和岗位管理为重点,建立符合本校特点的分配激励机制,充分调动广大教职工教书育人的积极性。

(二)分配原则1.贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。

以责任和业绩为依据,多劳多得,优绩优酬,适当拉开分配差距,向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜。

同时,兼顾学校以往实施多年的分配制度和学校各类人员之间绩效工资分配关系。

2.坚持“公开、公平、公正”原则。

分配工作全过程实行阳光操作,在充分征求广大教职员工的意见下,制定具体的分配方案,报主管部门审核后,经学校教代会讨论通过,确保教职工有知情权、参与权和监督权。

二、实施对象州惠市实验中学全部在编在岗人员。

三、绩效工资考核办法(一)考核领导小组:组长成员(二)考核工作小组:组长成员(三)绩效工资的总量和构成:教职工绩效工资的总量为教职工的基本工资、薪级工资和地区补贴以外的所有津贴及补贴。

教职工绩效工资由基础性和奖励性两部分构成,其中基础性部分占绩效工资总量的70%、奖励性部分占30%。

(四)绩效工资分配:1.基础性绩效工资设岗位津贴、节日补贴两个项目。

岗位津贴以职务(岗位)为依据,分档次按月发放。

节日补贴每人每年4000元,分四大节日(元旦、春节、五一、国庆)发放,每人每个节日1000元。

2.奖励性绩效工资设班主任津贴、年终一次性奖金、教育教学成果奖励、超课时津贴等项目。

班主任津贴发放对象为担任班主任岗位的人员,每人每月200元。

年终一次性奖金发放对象为年度考核合格以上的人员,标准为本人上年度12月份基本工资额,在考核的次年1月发放。

绩效评价服务方案(完整资料).doc

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【最新整理,下载后即可编辑】(四)对项目的理解1、项目概况与特征规划编制专项财政资金绩效评价是根据设定的绩效目标,运用科学、合理的绩效评价指标、评价标准和评价方法,对财政资金的经济性、效率性和效益性进行客观、公正的评价。

开展财政资金绩效评价,有利于促进政府部门不断改进服务水平和质量,花尽量少的资金,办尽量多的事,向社会公众提供更多、更好的公关产品和公共服务,市政府行为更加务实、高效。

对规划编制专项资金进行全面绩效评价,分析规划编制专项资金管理中存在的问题,加强预算绩效管理,促财政预算管理水平及资金使用效益的不断提高,通过第三方机构科学、公正的评价,总结预算管理的经验,查找资金使用和管理中的薄弱环节,为进一步完善财政政策、改善预算管理、提高预算资金绩效提供依据。

2、工作范围项目完成情况、资金的落实情况、以及为完成绩效目标而制定的制度和采取的措施等。

(一)项目投入(1)项目立项:包括项目立项规范性、绩效目标合理性、绩效指标明确性。

(2)项目资金落实:包括资金到位率及到位及时率。

(二)项目过程管理(1)业务管理:包括管理制度健全性、制度执行有效性、项目质量可控性等。

(2)财务管理:包括管理制度健全行、资金使用合规性、财务监控有效性等。

(三)项目产出包括产出的实际完成率、完成及时率、质量达标率、成本节约率等。

(四)项目结果包括经济效益、社会效益、生态效益、科持续影响、社会公众或对服务对象满意度等。

3、工作思路紧紧围绕有关规定,对专项资金的使用情况进行绩效评价,应当遵循以下基本原则:(一)科学规范原则。

绩效评价应当严格执行规定的程序,按照科学可行的要求,采用定量与定性分析相结合的方法。

(二)公正公开原则。

绩效评价应当符合真实、客观、公正的要求,依法公开并接受监督。

(三)分级分类原则。

绩效评价由各级财政部门、各预算部门根据评价对象的特点来组织实施。

(四)绩效相关原则。

绩效评价应当针对具体支出及其产出绩效进行,评价结果应清晰反映出支出和产出绩效之间的紧密对应关系。

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*****项目
绩效评价实施方案
受**省财政厅委托,我们对**省安监局实施的*****项目进行绩效评价。

为加强财政支出绩效管理,建立科学、规范的财政支出绩效评价体系,提高财政资金使用效益,做好*****项目的绩效评价工作,根据《财政支出绩效评价管理暂行办法》(财预[2009]76号文件)及《**省财政支出绩效评价实施办法》(*财绩效字[2009]5号文件)精神,结合项目实际情况,特制订本绩效评价实施方案。

一、绩效评价目的
(一)通过对*****项目的绩效评价,了解和掌握项目实施的具体情况,评价其项目资金安排的科学性、合理性、规范性和资金使用成效,及时总结项目管理经验,完善项目管理办法,提高项目管理水平和资金的使用效益。

(二)促使项目承担单位根据绩效评价中发现的问题,认真加以整改,及时调整和完善单位的工作计划和绩效目标并加强项目管理,提高管理水平,同时为项目后续资金投入、分配和管理提供决策依据。

二、绩效评价依据
(一)《财政支出绩效评价管理暂行办法》(财政部财预[2009]76号);
(二)《**省财政支出绩效评价实施办法》(**省财政厅浙财绩效字[2009]5号);
(三)《**省中介机构参与绩效评价工作规程(试行)》(**省财政厅浙财绩效字[2008]9号);
(四)《**省中介机构参与绩效评价暂行办法》(**省财政厅浙财绩效字[2005]6号);
(五)《**省财政支出绩效评价档案管理暂行办法》(浙财绩效字[2010]12号);
(六)**省委、省政府办公厅《关于切实加强电子文件管理的实施意见(暂行)》(浙委办[2011]26号)、《关于开展电子文件和数字档案登记备份工作的通知》(浙委办[2009]140号)和《**省机关数字档案室建设规范(试行)》(浙档[2009]55号);
(七)国务院《安全生产“十二五”规划》、国家安监总局《安全生产教育培训“十二五规划”》和《**省安全生产信息化“十二五”专项规划》;
(八)《中共**省委**省人民政府关于进一步加强安全生产工作的意见》(浙委[2009]88号文件);
(九)《中华人民共和国安全生产法》、国务院《危险化学品安全管理条例》、原国家经贸委《危险化学品登记管理办法》、国家安全生产监督管理局《关于<危险化学品登记管理办法>的实施意见》;
(十)《国家信息化领导小组关于我国电子政务建设指导意见》(中办发[2002]17号)、《关于推进国家电子政务网络建设的意见》(中办发[2006]11号)、《国家电子政务总体框架》(国信[2006]2号)。

三、绩效评价的对象及范围
(一)绩效评价的对象:*****项目,其中包含6个子项:
1、全省安监公文传输系统与数字档案室项目;
2、安全生产信息系统等级保护备案和测评项目;
3、安全生产培训考核信息管理系统及相关服务项目;
4、基于企业基础数据库的全省企业安全诚信信息管理系统项目;
5、全省危险化学品登记信息管理系统项目;
6、基于地理信息应用的安全生产基础数据库平台项目。

(二)绩效评价的范围:
1、项目范围:*****项目的完成情况、专项资金投入的运行情况、项
目实施后产生的绩效情况。

2、时间范围:2012年1月1日至2013年8月31日。

四、绩效评价内容
(一)评价的基本内容
1、绩效目标的设定情况;
2、为完成绩效目标制订并实施的管理制度、计划及措施等;
3、为完成绩效目标安排的财政性资金使用情况、财务管理情况等;
4、绩效目标的完成情况以及财政支出所取得的社会效益。

(二)评价指标的设置及具体评价内容
针对项目情况,从业务指标及财务指标两大方面拟定绩效评价指标,初步设定8个二级指标、26个三级指标,其中个性化指标6个。

指标权重自上而下按指标层次分步确定权重,业务指标和财务指标各分设100分,业务指标权重70%,财务指标权重30%。

根据项目特点,在业务指标中,完成指标和项目指标直接影响到效益指标,因此其分值分别确定为13分、18分;效益指标分值确定为30分。

在财务指标中,资金落实到位情况是保证项目能顺利进行的关键,该指标分值确定为6分;资金支出的合规、相符和有效是发挥财政资金使用效能的重要方面,该指标分值确定为9分;会计信息质量、财务管理状况是规范项目运作的重要保障,该指标分值共确定为15分。

五、绩效评价方法
根据*****项目的实际情况,我们决定采取询问查证、实地踏看、问卷调查和专家评议相结合的方法开展评价工作。

(一)询问查证法:在比较分析项目资料的基础上,以现场或非现场方式,通过询问、实地踏看等形式,核查项目资料是否真实、合理,从而对项目作出初步的判断和评价。

(二)专家评议法:咨询相关的专家,通过查看项目资料、充分了
解项目实施情况后,结合项目评价指标和标准,作出专业或经验判断,形成评价结论。

(三)问卷调查法:通过设计不同形式的调查问卷,在一定范围内发放、收集、分析调查问卷,进行评价和判断,设置目标群体满意度或公众满意度指标来评价项目绩效。

由于该项目大部分未进行验收,尚不具备问卷调查条件,因此未采用问卷调查的形式。

六、绩效评价工作组织及时间安排
(一)评价前期准备阶段(201*年9月上旬)
评价准备阶段主要工作包括:
1、成立评价组,明确工作范围和职责,召开评价组成员会议,提出对本次绩效评价的要求,初步确定评价的总体时间安排。

评价组人员组成及分工情况:
项目负责人:***
2、组织评价组人员进行业务培训。

学习财政支出绩效评价和项目管理方面的政策,及有关项目实施依据、实施方案、专项资金管理等文件精神;学习项目评价指标体系和项目评价方案,使各参评人员对项目
情况作进一步了解,明确评价工作程序及要求,解析评价指标体系。

3、为做好项目评价工作,提高评价的工作效率,建议省安监局指定联络员,主要负责评价组实地检查过程中与各相关部门的联络工作。

(二)评价指标体系及方案设计阶段(201*年9月中旬)
1、接受委托后,组织评价组人员对项目基础资料进行认真学习和了解,拟定《*****项目绩效评价指标体系》。

在制定的指标体系中,我们将充分考虑本项目的特点。

(详见附件1《*****项目绩效评价指标体系》)。

2、拟定的指标体系,在征求省安监局和相关专家意见后,对实施方案和指标体系进行补充和完善。

3、拟定的评价实施方案,征求省安监局及咨询专家意见后定稿,提交省安监局,供其下达评价通知时参考。

(三)评价实施阶段(201*年9月下旬)
1、在对项目资料进行总结、整理基础上实施绩效评价。

(1)评价组到现场收集、汇总、整理项目资料,检查、核实项目资料中的数据后,确定实地检查的重点和疑点问题、检查方法及具体的时间安排等。

(2)对项目实施情况进行检查。

A、在听取省安监局对项目实施情况汇报的基础上,核实相关资料的真实性、合理性,对项目资料中反映的或分析中发现的问题进行重点检查。

B、进行实地核实。

C、实地检查的形式:采取座谈、现场核实、走访、调查问卷、查阅资料等方式。

(3)评价内容:
A、检查项目计划的合理性、可操作性;项目组织机构、配套制度建设情况:是否有专门的领导机构,是否有完善的管理制度包括资金管理、技术服务、考核奖罚、档案管理等。

B、检查项目计划完成情况:完成的指标数据是否真实无误。

C、检查项目的建设质量:项目建设内容是否达到建设标准。

D、检查项目管理情况:领导机构和任务是否明确、责任是否清楚、是否定期举行分管领导主持的工作会议或工作交流会议;项目建设台账是否建立、内容是否规范齐全、数据是否正确;是否对项目建设情况和质量情况进行检查指导;是否按时报送信息。

E、检查项目财政资金是否按专项资金管理办法足额投入;
F、检查项目资金是否按有关财务会计制度执行,是否专账核算、专款专用;会计核算是否真实、规范、会计报表是否能真实反映收支结余等情况;专项资金使用是否有完整的审批程序,是否及时支付。

G、检查项目财政资金的实际支出情况,项目资金使用是否按专项资金管理办法规定使用,有无截留、挪用项目资金;有无另行安排项目管理经费,项目管理经费有无挤占专项资金。

(4)结合检查情况,评价组将对项目进行问卷调查,按接受实地调查的群体10%比例,进行项目的满意度问卷调查。

2、综合评价。

评价组在全面分析整理被检查项目的相关数据资料的基础上,总结检查情况,对照评价指标和标准,进行综合评议与打分,得出评价结论,撰写评价报告。

3、评价实施具体程序
评价组到实地检查→评价组成员汇报检查情况并进行打分→得出评价结论,评价组撰写评价报告。

(四)评价报告阶段(2013年10月中旬)
2013年10月15日前出具评价报告,主要工作包括:
1、对被检查项目的绩效评价统计表及相关资料进行分析汇总;
2、按照《**省财政支出绩效评价实施办法》规定的格式,形成*****项目绩效综合评价报告初稿,征求省安监局意见,补充完善评价报告;
3、形成*****项目绩效综合评价报告(包括表格和文字部分,一式15份),报省安监局审核。

附件1:《*****项目绩效评价指标体系》
****会计师事务所有限公司
201*年9月10日。

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