中华人民共和国劳动法模拟试题及答案

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劳动法考试试题及答案解析

劳动法考试试题及答案解析一、试题（一）单项选择题1. 下列哪项不是我国劳动法的基本原则？A. 平等自愿、协商一致B. 劳动者享有平等就业和选择职业的权利C. 保护劳动者的合法权益D. 按劳分配答案：D2. 在我国，下列哪项不属于劳动者的基本权利？A. 休息的权利B. 获得劳动报酬的权利C. 参与劳动管理的权利D. 拥有生产资料的权利答案：D3. 企业因生产经营困难，需要裁减人员，下列哪项不符合我国劳动法的规定？A. 提前30天向劳动者说明情况B. 按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿C. 裁减人员时，优先留用女职工D. 裁减人员时，优先留用与单位签订无固定期限劳动合同的劳动者答案：C（二）多项选择题4. 下列哪些属于劳动法调整的劳动争议？A. 劳动合同纠纷B. 劳动条件和劳动保护纠纷C. 劳动报酬纠纷D. 劳动合同履行过程中的纠纷答案：ABCD5. 下列哪些属于劳动者的义务？A. 遵守劳动纪律B. 完成劳动任务C. 保守用人单位的商业秘密D. 参加社会保险答案：ABC（三）判断题6. 劳动合同期限届满，劳动合同即告终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

（）答案：错误7. 劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

（）答案：错误8. 用人单位未按时足额支付劳动者工资，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

（）答案：正确（四）案例分析题9. 张某在甲公司工作，劳动合同期限为2018年1月1日至2020年12月31日。

2019年6月，甲公司因经营不善，决定裁减人员。

张某被列入裁减名单，甲公司按照劳动者在本单位工作的年限支付了经济补偿。

请问：甲公司的做法是否合法？为什么？答案解析：甲公司的做法不合法。

根据我国劳动法的规定，用人单位裁减人员，应当提前30天向劳动者说明情况，并向劳动者支付经济补偿。

同时，裁减人员时，应当优先留用与单位签订无固定期限劳动合同的劳动者。

甲公司在裁减张某时，虽然支付了经济补偿，但未提前30天向张某说明情况，且未优先留用与单位签订无固定期限劳动合同的劳动者。

中华人民共和国劳动法模拟试题及答案

中华人民共和国劳动法模拟试题及答案A。

以上全是B。

只有A、B、CC。

只有A、B、DD。

只有B、C、D答案：B4.依据《劳动法》规定，用人单位应当保证的劳动者的合法权益包括_______。

A。

支付劳动报酬B。

提供劳动保护C。

提供劳动条件D。

提供劳动保障E。

提供劳动机会答案：A B C D E5.用人单位违反《劳动法》规定，侵犯劳动者合法权益的行为包括_______。

A。

拖欠劳动报酬B。

不提供劳动保护C。

降低劳动报酬D。

不提供劳动条件E。

不提供劳动保障答案：A B C D E四.判断.（共10小题，10.0分）1.用人单位可以与劳动者约定试用期，试用期内可以不签订劳动合同。

(。

)答案：错2.用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金。

(。

)答案：对3.用人单位濒临破产进行法定整顿期间，可以随意裁减人员，不需支付经济补偿金。

(。

)答案：错4.女职工在产假期间，用人单位不得解除其劳动合同。

(。

)答案：对5.用人单位应当保证劳动者的合法权益，包括支付劳动报酬、提供劳动保护、提供劳动条件、提供劳动保障和提供劳动机会。

(。

)答案：对4.缩短工作日适用于有毒有害、条件艰苦、过度紧张和特别繁重体力劳动的工作。

5.我国现行法定节日包括元旦、春节、国际劳动节和国庆节。

9.根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有工伤保险费和生育保险费。

10.根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有因履行劳动合同的争议、因企业开除、辞退违纪职工的争议和因职工自动离职发生的争议。

劳动法模拟试题及答案

第二章劳动法一．单选题每一题只有一个最恰当的答案1．劳动法的首要原则是 A ..A．保障劳动者的劳动权 B．物质帮助权C．报酬权限 D．休息休假权2．B 是劳动权的核心..A．择业权和劳动报酬权 B．就业权和择业权C．休息休假权和劳动保护权 D．劳动保护权和职业培训权3．所谓 C 是对劳动者权益和权能的保护;包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益..A．基本保护 B．优先保护C．全面保护 D．部分保护4．政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”;即政府、工会、 D 共同参与决定..A．企业 B．员工C．员工代表 D．企业家协会5．不属于社会保险特征的是 A ..A．自由性 B．社会性C．互济性 D．补偿性6．B 在国家的法律体系中具有最高法律效力..A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章7． A 是劳动法最主要的表现形式..A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章8． C 是当前我国调整劳动关系的主要依据..A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章9．劳动和社会保障部发布的规范性文件称为 D ..A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章10．将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是 A ..A．①②③ B．③①②C．①③② D．②①③11． B 不具有法律效力..A．立法解释 B．任意解释C．司法解释 D．行政解释12． A 是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议..A．劳动合同 B．雇用规则C．司法解释 D．集体合同13． D 是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序;经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议..A．劳动合同 B．判例法C．司法解释 D．集体合同14． C 是以法律共同体的长期实践为前提;以法律共同体的普遍的法律确信为基础..A．法官法 B．判例法C．习惯法 D．成文法15． A 是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系..A．劳动法的体系 B．劳动法的渊源C．劳动法的原则 D．劳动法的内容16． B 包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等..A．促进就业法律制度 B．劳动标准制度C．职业培训制度 D．社会保险和福利制度17．劳动法规定的劳动标准为 D 劳动标准;具有单方面的 ..A．最高;非强制性 B．最低;非强制性C．最高;强制性 D．最低;强制性18． D 在于保障劳动者的物质帮助权;其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿..A．促进就业法律制度 B．劳动标准制度C．职业培训制度 D．社会保险和福利制度19．劳动法监督检查的 A 既包括劳动法各项规定的实施状况;也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况..A．内容 B．目的C．客体 D．方式20． A 是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系..A．劳动法律关系 B．劳动合同关系C．劳动行政关系 D．劳动服务关系21．劳动关系的产生是以劳动条件的 C 为其条件..A．合并 B．具备C．分离 D．完整22．劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了BA．劳动权利 B．国家意志C．劳动者权利 D．法律渊源23． A 即雇员与雇主在劳动过程中权利义务关系..A．劳动合同关系 B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系 D．劳动法律渊源24． C 是劳动法律关系的主要形态..A．法律文本 B．双方当事人C．劳动合同关系 D．法律渊源25． B 是劳动行政主体与劳动行政相对人之间;为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系..A．劳动合同关系 B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系 D．劳动法律渊源26． C 是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间;在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系..A．劳动合同关系 B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系 D．劳动法律渊源27． D 是劳动关系的现实形态..A．劳动法律原则 B．劳动法律渊源C．劳动法律体系 D．劳动法律关系28．运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的 A 调整..A．第一次 B．第二次C．第三次 D．第四次29．劳动法律关系是一种 D ;雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利文体;又是义务主体;互为对价关系..A．劳动关系 B．法律关系C．劳动合同 D．双务关系30．劳动法律关系的 A 是指依据劳动法律的规定;享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者;既雇主与雇员..A．主体 B．客体C．内容 D．事实31． A 的人是指身体健康;有完全行为自由;18周岁以上的男性劳动者..A．完全劳动行为能力 B．限制劳动行为能力C．无劳动行为能力 D．部分劳动行为能力32．劳动法律关系的 C 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务..A．原则 B．客体C．内容 D．事实33．劳动法律关系的B 是指主体权利义务所指向的事物..A．原则 B．客体C．内容 D．事实34．依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移;法律事实可分为劳动法律行为和 D..A．劳动法律形式 B．劳动法律渊源C．劳动法律体系 D．劳动法律事件35． A 是指以当事人的意志为转移;能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭;具有一定法律后果的活动..A．劳动法律行为 B．劳动法律渊源C．劳动法律体系 D．劳动法律事件36． D 是指以当事人的意志为转移;能够引起一定的劳动法律后果的客观现象..A．劳动法律行为 B．劳动法律渊源C．劳动法律体系 D．劳动法律事件二．多选题每小题有两个或两个以上的答案1．劳动法基本原则的特点是 ABCDE ..A．反映劳动法律部门的特点 B．是指导性的法律规范C．反映调整的劳动关系的特殊性 D．高度的稳定性E．高度的权威性2．劳动法基本原则的作用是 CDE ..A．反映劳动法律部门的特点 B．作为指导性的法律规范C．指导劳动法的制定、修改和废止 D．指导劳动法的实施E．有助于理解、解释劳动法3．劳动法基本原则的内容是 ACE ..A．保证劳动者劳动权原则 B．平等就业权原则C．劳动关系民主化原则 D．自由择业权原则E．物质帮助权原则4．劳动权保障具体体现为 BDE ..A．平等就业权 B．基本保护C．自由择业权 D．全面保护E．优先保护5．下列属于劳动权的是 ABCDE ..A．平等就业权 B．劳动报酬权C．自由择业权 D．休息休假权E．职业培训权6．下列属于劳动关系民主化原则的是ABCDE ..A．参加和组织工会的权利 B．平等协商的权利C．集体协商权 D．共同决定权E．知情权7．属于社会保险特征的有 BCD ..A．自由性 B．社会性C．互济性 D．补偿性E．知情权8．下列属于法律渊源的有 ABCDE ..A．劳动法律 B．行政规章C．正式解释 D．雇用规则E．地方性劳动法规9．根据解释主题的不同;正式解释分为ABC ..A．立法解释 B．司法解释C．行政解释 D．任意解释E．合同解释10．下列属于劳动法构成体系的有ABCDE ..A．促进就业法律制度 B．劳动标准制度C．职业培训制度 D．社会保险和福利制度E．劳动争议处理制度11．社会保险制度的主要内容包括ABCDE ..A．社会保险的体制 B．社会保险的项目C．社会保险的种类 D．社会保险的适用范围E．社会保险的筹集、运营和管理12．按照劳动法的所有制结构模型;将劳动法体系划分为 ABCDE .. A．国有企业劳动法律制度 B．集体企业劳动法律制度C．股份制企业劳动法律制度 D．私营企业和个体经营劳动法律制度E．外商投资企业劳动法律制度13．劳动法体系的构成为ABCD ..A．劳动关系法 B．劳动标准法C．劳动保障法 D．劳动监督检查法E．劳动合同法14．劳动关系法的构成为ABCDE ..A．劳动合同法 B．集体合同法C．用人单位内部劳动规则制定法 D．职工民主管理法E．劳动争议处理法15．劳动标准法的构成为 CDE ..A．劳动合同法 B．集体合同法C．工作时间法 D．工资法E．劳动安全卫生标准法16．劳动保障法的构成为ABCD ..A．促进就业法 B．职业培训法C．社会保险法 D．劳动福利法E．劳动安全卫生标准法17．劳动关系转变为劳动法律关系的条件为 DE ..A．劳动合同关系 B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系 D．存在现实劳动关系E．存在调整劳动关系的法律规范18．劳动法律关系主要包括的类型为 ABC ..A．劳动合同关系 B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系 D．民事劳务关系E．劳动关系的现实形式19．劳动法律关系的特征包括ABDE ..A．是劳动关系的现实形态 B．其内容是权利和义务C．劳动服务法律关系 D．双务关系E．具有国家强制性20．劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有DE .. A．用工权利能力 B．用工行为能力C．劳动休息权利 D．劳动权利能力E．劳动行为能力21．劳动法律关系的构成要素分别为劳动关系的ABC ..A．主体 B．内容C．客体 D．出发点E．归宿22．法律通常将自然人分为ABC ..A．完全劳动行为能力人 B．限制劳动行为能力人C．无劳动行为能力人 D．部分劳动行为能力人E．丧失行为能力人23．各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是AB ..A．用工权利能力 B．用工行为能力C．劳动休息权利 D．劳动权利能力E．劳动行为能力24．劳动法律行为包括 ABCDE ..A．合法行为 B．违约行为C．行政行为 D．仲裁行为E．司法行为一、单项选择题..在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的;请将正确选项前的字母填在题后的括号内..1.下列权利主体适用于劳动法的有CA.国家机关公务员B.大型企业国务院稽查特派员C.电脑公司硬件组装员D.家庭保姆2.特殊就业群体人员不包括CA.妇女B.残疾人C.未成年人D.少数民族人员3.国际劳工组织正式宣告成立于DA.1900年B.1906年C.1918年D.1919年4.我国劳动法发生效力的时间是AA.1995年1月1日B.1994年7月5日C.1994年1月1日D.1995年7月5日5.劳动法规定;用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过CA.10小时B.24小时C.36小时D.48小时6.下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是CA.外勤人员B.出租车司机C.电脑公司软件设计人员D.铁路巡检工7.全国年节及纪念日放假办法修订于DA.1994年B.1995年C.1998年D.1999年8.离休干部所发工资是原工资的BA.120%B.100%C.95%D.90%9.用人单位无故拖欠劳动者工资;除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外;还应加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金;该比例为CA.10%B.20%C.25%D.50%10.恒大公司安排工人刘路春节期间上班..根据劳动法;该公司应支付其不低于原工资报酬的CA.150%B.200%C.300%D.100%11.因工残疾依劳动能力丧失的程度不同;分为DA.4级B.5级C.8级D.10级12.依照我国伤亡事故报告制度;发生何种下述事故;应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组CA.轻伤B.重伤C.死亡D.重大伤亡13.某女职工生下一对双胞胎;其产假应不少于CA.75天B.90天C.105天D.120天14.技工学校的培养目标是BA.初级技术工人B.中等技术工人C.高级技术工人D.工程技术人员15.离休待遇是对参加革命工作的老干部所规定的离职休养待遇;最晚可享受该待遇的时间是CA.1938年9月1日前参加工作的B.1945年8月14日前参加工作的C.1949年9月30日前参加工作的D.1949年10月1日前参加工作的16.企业职工奖惩条例1982年4月12日的发布机关是CA.全国人大B.全国人大常委务员会C.国务院D.国家经贸委17.下列情形中属于行政处分的是DA.罚款B.停发工资C.刑事制裁D.开除18.我国劳动法规定;劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的;另一方当事人可以申请CA.劳动争议调解委员会强制执行B.劳动争议仲裁委员会强制执行C.人民法院强制执行D.劳动行政部门强制执行19.地方总工会是CA.无独立法人资格B.具有企业法人资格C.具有社会团体法人资格D.受地方政府领导20.根据劳动法及劳动监察规定;劳动行政部门设置CA.劳动检查机构B.劳动督查机构C.劳动监察机构D.劳动检察机构二、多项选择题..在每小题列出的四个选项中有二至四个选项是符合题目要求的;请将正确选项前的字母填在题后的括号内..多选、少选、错选均无分..21.确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有ABCDA.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.地区之间经济发展水平的差异22.可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括ABCA.文艺单位B.体育单位C.特种工艺单位D.兵工厂23.按照劳动合同期限的不同;劳动合同可分为ABDA.有固定期限的劳动合同B.无固定限期的劳动合同C.长期劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同24.劳动法规定;有下列情形之一的;用人单位可以解除劳动合同ABCDA.被依法追究刑事责任的B.在试用期间被证明不符合录用条件的C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D.严重失职;对用人单位利益造成重大损害的25.根据我国劳动法的规定;具有下列情形之一的;企业延长职工工作时间不受限制;具体是BCDA.企业为了完成紧急生产经营需要;经与职工协商同意B.发生重大事故;威胁劳动者生命健康;需紧急处理的C.交通运输发生故障;必须及时抢修的D.发生地震;需紧急救援的26.1956年我国制定的劳动保护法三大规程为ABCA.工厂安全卫生规程B.建筑安装工程安全技术规程C.工人职员伤亡事故报告规程D.锅炉压力容器事故报告规程27.对妇女生理机能变化过程中的保护包括ABCDA.经期保护B.孕期保护C.产期保护D.哺乳期保护28.女职工生育的费用;由生育保险基金支付的有ABCA.检查费B.接生费C.手术费D.就医路费29.社会保险与商业人身保险的区别有ABCDA.被保险对象范围不同B.性质不同C.保险基金的构成和征集方式不同D.保险关系的当事人不同30.我国处理劳动争议;应当遵循以下原则ABCDA.着重调解;及时处理原则B.依法处理原则C.公正处理原理D.三方原则三、名词解释31.劳动法律关系主体答：是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享受权利和承担义务的当事人..即劳动法律关系的参加者;一方是劳动者;另一方是用人单位..它是构成劳动法律关系的第一要素..32.标准工作日答：指在一般情况下法律规定的统一工作时间..我国现行每日工作8小时每周工作不超过40小时的标准工作时间..33.无效劳动合同答：指当事人违反法律规定;订立的不具有法律效力的劳动合同..它从订立的时候起;就没有法律约束力..34.社会保险答：指劳动者因年老、伤病、残疾、生育、死亡造成劳动能力丧失或失去职业岗位等客观情况;导致经济困难而从国家和社会获得补偿和物质帮助的保障制度..四、简答题35.国际劳工组织的特点及其主要机构有哪些答：一、国际劳工组织的特点是组织上的三方原则..即在国际劳工各种组织和会议上;各国代表团必须由政府、雇主、工人三方代表组成;参加讨论;进行表决..二、国际劳工组织的组织机构;主要有三：1国际劳工大会；是最高权力机关；2理事会；是执行机构；3国际劳工局是常设秘书处..此外;国际劳工组织还设有许多产业性、专门性、地区性的委员会36.什么是劳动合同它有哪些特点答：劳动合同亦称劳动契约;是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系;依法协商达成的双方权利和义务的协议..其特点有五：1劳动合同主体有特定性；2劳动合同内容具有劳动权利、义务的统一性和对应性；3劳动合同客体具有单一性;即劳动行为；4劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性；5劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系..37.我国现行的职业技能考核的种类有哪些答：我国现行的职业技能考核的种类;依考核的目的和内容不同;可分为以六种：1录用考核；2转正定级考核；3上岗、转岗考核；4本等级考核；5升级考核；6技师任职资格考核..五、论述题38.试述我国劳动争议法律调整的意义和作用..答：一强化依法处理争议;维护劳动关系的协调;激励双方积极性的发挥；二通过争议处理;加强法制宣传;提高双方当事人履行义务的自觉性；三及时处理争议;维护正常生产工作秩序;保障经济建设和劳动制度改革的顺利进行..六、案例题案例一：39.某制药厂与王某于1996年10月15日签订了为期十年的劳动合同..同时;该厂选派王某去国外学习一项制药工艺技术;共花费人民币十万多元..劳动合同约定;在合同期内;王某不得调离本企业;如违约给企业造成经济损失时;应负全部赔偿责任..1998年11月10日某合资企业以高薪聘用王某;签订了两年的劳动合同..王某擅自离开该制药厂后;由于其他技术人员尚未掌握这种制药技术;使产品质量下降;在半年时间内造成大量产品积压;直接经济损失达300多万元人民币..为此;该制药厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请;要求王某及合资企业赔偿其全部经济损失;并要求王某回厂履行劳动合同..试分析：1该制药厂的要求是否合理为什么2本案应如何处理依据是什么答：1关于劳动合同问题：本案中;某制药厂与王某签订的劳动合同合法有效..王某违反合同约定;擅自离厂;属违约行为;理应赔偿制药厂的经济损失并回原厂工作..某合资企业以高新聘用王某;事前未检查王某是否与原单位解除了劳动合同;构成了对原用人单位的侵权行为;依法应承担连带赔偿责任..2关于法律依据问题：①劳动法第99条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者;对原用人单位造成经济损失的;该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”；②劳动法第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项;对用人单位造成经济损失的;应当承担赔偿责任”..3关于仲裁裁定问题：①支持某制药厂的合法要求；②王某与某合资企业赔偿某制药厂的全部经济损失；③王某与某合资企业签订的劳动合同违法;无法律效力；④王某回原用人单位继续履行原劳动合同..案例二：40.某厂以正常工作安排为由;拒付职工的加班工资..职工不服;推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁..该委员会收到申请书8日后决定受理;并于3个月后作出裁决;裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金..裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案..试分析：1该争议的性质是什么应适用何种处理程序2仲裁委员会在处理过程中是否有错为什么答：一、本案涉及的职工一方当事人在30人以上;属于集体劳动争议..职工一方已推举代表申请仲裁;仲裁委员会应组成特别仲裁庭;适用特别处理程序..二、仲裁委员会在处理该案中存在以下问题：1收到集体劳动争议申请书8日后;才决定受理;超过了应该3日的规定..2集体劳动争议;自仲裁庭组成之日起应15日内结案;本案已超限..3仲裁裁决后;应向当地人民政府汇报..本案未汇报即结案;不符合规定劳动法模拟试题及答案一. 填空. 共 11 小题;20.0 分1. 劳动关系是我国劳动法调整的主要对象.. 1.0 分2. 我国劳动法的性质是社会主义的劳动法;具有社会主义的本质..2.0 分3. 1802年英国议会通过的学徒健康与道德法是第一个限制工作日长度的法律;一般认为这是资产阶级“工厂立法”的开端.. 1.0 分4. 1919 年国际劳工组织正式宣告成立;中国是国际劳工组织的创始会员国 .. 2.0 分5. 按照劳动者与用人单位关系划分;劳动法律关系可分为本单位劳动法律关系和兼职单位劳动法律关系.. 2.0 分6. 劳动者作为劳动法律关系主体必须具备劳动权利能力和劳动行为能力.. 2.0 分7. 我国劳动法规定;工资水平在经济发展的基础上逐步提高;国家对工资总额实行宏观调控.. 2.0 分8. 劳动法规定;社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应.. 2.09. 劳动法规定;从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业成员资格..10. 职业介绍所是指依法设立的;从事职业介绍工作的专门机构..2.0 分11. 女职工应包括从事体力劳动和脑力劳动的妇女.. 2.0 分二. 单选. 共 10 小题;10.0 分1. 一般认为;劳动法成为独立法律部门的时间是_______.. 1.0 分A .18世纪B .19世纪上半C .19世纪下半D .20世纪初答案: D2. 能够产生劳动法律关系的法律事实_______.. 1.0 分A .只能是主体双方的合法行为B .只能是主体双方的违法行为C .可以是主体双方的合法行为;也可以是违法行D .事件答案: A3. 依据劳动法规定;劳动合同可以约定试用期..试用期最长不超过_______.. 1.0 分A .12个月B .10个月C .6个D .3个月答案: C4. 依据劳动法规定;劳动者在_______情况下;用人单位可以解除劳动合同;但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人.. 1.0 分A .在试用期间被证明不符合录用条件的B .患病或者负伤;在规定的医疗期内的C .严重违反用人单位规章制度的D .不能胜任工作;经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的答案: D5. 能够认定劳动合同无效的机构是_______.. 1.0 分A .各级人民政府B .工商行政管理部门C .各级劳动行政部D .劳动争议仲裁委员会答案: D6. 我国劳动法规定;安排劳动者延长劳动时间的;用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的_______的工资报酬.. 1.0 分A .100%B .150%C .200%D .300%答案: B7. 我国劳动法律规定的最低就业年龄是_______周岁.. 1.0 分A .18B .1 7C .16D .15 答案: C8. 我国劳动法律规定;集体协商职工一方代表在劳动合同期内;自担任代表之日起__A_____年以内;除个人严重过失外;用人单位不得与其解除劳动合同.. 1.0 分A .5B .4C .3D .29. 根据有关规定;下列_______支出不应列入企业工资总额范围.. 1.0 分A .计时工资B .计件工资C .加班工资D .职工福利费用答案: D10. 我国劳动法律规定;女职工的产假为天____90___.. 1.0 分三. 多选. 共 10 小题;10.0 分1. 以下_______属于劳动关系;适用劳动法的规定.. 1.0 分A .乡镇企业与其职工之间的关系B .某家庭与其聘用的保姆之间的关系C .个体老板与其雇工之间的关系D .国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系E .国家机关与其工作人员之间的关系答案： A C D2. 根据劳动法规定;用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有_______.. 1.0 分A .劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除B .劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止C .劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D .劳动者不能胜任工作;经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;由用人单位解除劳动合同的E .用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的答案： A D E3. 用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为_______.. 1.0 分A .用人单位代扣代缴个人所得税B .用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C .法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D .应债权人请求代扣欠款E .按劳动合同约定应由劳动者赔偿给用人单位的经济损失费用答案： A B C E4. 缩短工作日主要适用于_______工作.. 1.0 分A .有毒有害B .条件艰苦C .过度紧张D .特别繁重体力劳动E .突击答案： A B C D。

劳动法试题及答案题

劳动法试题及答案题一、选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于劳动者的权益？A. 获得劳动报酬的权利B. 享有休息和休假的权利C. 获得职业培训的机会D. 随意解除劳动合同的权利答案：D2. 下列关于劳动合同的陈述，哪一项是正确的？A. 劳动合同一经签订，任何一方均不得变更B. 劳动合同可以不包含工作内容和工作地点C. 劳动合同应当以书面形式订立D. 劳动合同期限可以由雇主单方面决定答案：C3. 劳动者在何种情况下可以解除劳动合同？A. 雇主未按时支付劳动报酬B. 劳动者对工作不满意C. 雇主变更了工作地点，但不影响劳动者生活D. 雇主提供了更好的工作条件答案：A4. 根据劳动法规定，以下哪项是雇主必须为劳动者提供的福利？A. 年度旅游B. 年终奖金C. 社会保险D. 节日礼品答案：C5. 劳动者在试用期内享有哪些权利？A. 与正式员工相同的工资待遇B. 可以随时无条件解除劳动合同C. 享有与正式员工相同的福利待遇D. 无需完成雇主分配的工作任务答案：A二、填空题1. 《中华人民共和国劳动法》自________年起实施，为劳动者和雇主之间的权益关系提供了法律依据。

答案：19952. 劳动合同中应当明确劳动者的________和________，以确保劳动者的知情权。

答案：工作内容、工作地点3. 劳动者每周工作时间不得超过________小时，这是劳动法对工作时间的基本规定。

答案：404. 雇主应当为劳动者缴纳的社会保险包括养老、医疗、失业、工伤和________。

答案：生育5. 劳动者因工受伤或患职业病，雇主应当按照________支付医疗费用。

答案：工伤保险三、简答题1. 请简述劳动法中关于劳动合同解除的规定。

答：根据劳动法规定，劳动合同可以在双方协商一致的情况下解除。

劳动者可以在提前三十日书面通知雇主或者支付一个月工资后解除劳动合同。

若雇主违反劳动合同，劳动者有权立即解除合同。

劳动法模拟练习题与答案

劳动法模拟练习题与答案一、单选题（共71题，每题1分，共71分）1.未成年工须持______上岗工作。

()A、未成年工健康检查表B、未成年工登记证C、未成年工登记表D、毕业证正确答案：B2.与劳动法相邻近法律部门最密切是()。

A、社会保障法B、经济法C、行政法D、民法正确答案：A3.从()年起中国正式恢复了与国际劳工组织的关系A、1984年B、1983年C、1949年D、1971年正确答案：B4.《劳动法》第41条规定,延长工作时间,一般每日不超过l小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,每日不得超过()。

A、3小时B、5小时C、2小时D、4小时正确答案：A5.公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于()。

A、15周岁B、14周岁C、16周岁D、18周岁正确答案：C6.劳动者在同一用人单位持续工作满以上,当事人双方批准续延劳动合同()A、应当订立无固定期限劳动合同B、与否订立无固定期限劳动合同,由用人单位决定C、与否订立无固定期限劳动合同,由劳动部门决定或仲裁机构裁定D、劳动者提出订立无固定期限劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同正确答案：D7.下列哪种根源不是冲突背景根源?()A、劳动合同性质B、劳动力市场状况C、广泛社会不平等D、工作自身属性正确答案：A8.劳动争议调解委员会中公司代表人数不得超过调解委员会总数()A、一半B、四分之一C、三分之二D、三分之一正确答案：D9.我国劳动法规定了带薪年休假制度,凡劳动者连续工作()以上的,享受带薪年休假。

A、4年B、3年C、2年D、1年正确答案：D10.国内《劳动法》规定,劳动者违背法律规定条件解除劳动合同或者违背劳动合同中商定保密事项,对用人单位导致经济损失,应当依法承担()A、刑事责任B、行政责任C、补偿责任D、连带补偿责任正确答案：C11.产业民主化和三方性原则初次被提出是在()A、初期工业化时代B、劳动关系成熟时期C、管理时代D、冲突制度化时期正确答案：D12.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()倍的工资。

根据中华人民共和国劳动法测试题库及答案

根据中华人民共和国劳动法测试题库及答案根据《中华人民共和国劳动法》测试题库及答案一、选择题1. “劳动者有平等互助的权利”是中华人民共和国劳动法关于劳动者的哪项基本权利？A. 安全权B. 血汗权C. 平等权D. 抗争权答案：C2. 根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪种情况是违反劳动法的？A. 需要延长工作时间时，不经劳动者同意，将其工作时间延长B. 给予女职工在劳动合同期内的加薪C. 雇佣外籍劳动者D. 给予临时工在工资和福利上与正式员工相同待遇答案：A3. 中华人民共和国劳动法对劳动者工资支付时限做了哪些规定？A. 从劳动者劳动之日起15日内支付工资B. 从劳动者提出申请起30日内支付工资C. 劳动合同解除后立即支付工资D. 按照集体合同的约定支付工资答案：A二、判断题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同可以口头约定。

答案：错误2. 企业经营需要，可以随时解除劳动合同。

答案：错误3. 雇主经书面同意后，劳动者可以延长工作时间，但延长时间不得超过每日三小时。

答案：正确三、简答题1. 什么是劳动合同？答案：劳动合同是劳动者与用人单位订立的，明确双方权利义务，规范劳动关系的协议。

2. 劳动者生育后享有哪些权益？答案：劳动者生育后享有产假、哺乳假等权益，并有权获得相应的生育津贴和产前、产后护理等福利。

3. 用人单位应当履行哪些安全保障义务？答案：用人单位应当为劳动者提供安全的工作场所和必要的劳动防护设施，组织劳动者进行必要的劳动安全教育和培训，确保劳动者的人身安全。

同时，用人单位还应当对劳动过程中的危险因素进行评估和控制，保障劳动者的身体健康。

以上为根据《中华人民共和国劳动法》测试题库及答案的内容。

劳动法考试题及答案

劳动法考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的法定形式是（）。

A. 口头约定B. 书面劳动合同C. 电子邮件确认D. 微信聊天确认答案：B2. 劳动合同期限分为（）。

A. 固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期和短期C. 一年期、两年期和三年期D. 全日制和非全日制答案：A3. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A. 70%B. 80%C. 90%D. 100%答案：B4. 用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的（）支付劳动者赔偿金。

A. 1倍B. 2倍C. 3倍D. 4倍5. 劳动者在法定休假日安排工作的，用人单位应当支付不低于工资的（）的工资报酬。

A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%答案：D6. 劳动者在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位（）解除劳动合同。

A. 可以B. 不得C. 必须D. 应当7. 用人单位安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人工资的（）支付加班工资。

A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%答案：C8. 劳动者因工负伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）。

A. 减少B. 不变C. 增加D. 视情况而定9. 用人单位与劳动者订立的劳动合同中，不得约定（）。

A. 试用期B. 培训期C. 保守商业秘密D. 违约金答案：D10. 劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A. 1B. 3C. 7D. 30答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 严重违反用人单位的规章制度的C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D. 被依法追究刑事责任的答案：ABCD12. 劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。

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中华人民共和国劳动法模拟试题及答案
一. 填空. （共11 小题，20.0 分）
二. 单选. （共10 小题，10.0 分）
1. 一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是_______。

A .18世纪
B .19世纪上半叶
C .19世纪下半叶
D .20世纪初
答案: D
2.够产生劳动法律关系的法律事实_______。

A .只能是主体双方的合法行为
B .只能是主体双方的违法行为
C .可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为
D .事件
答案: A
3. 依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不超过_______。

A .12个月
B .10个月
C .6个月
D .3个月
答案: C
4. 依据《劳动法》规定，劳动者在_______情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。

A .在试用期间被证明不符合录用条件的
B .患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C .严重违反用人单位规章制度的
D .不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
答案: D
10. 我国劳动法律规定，女职工的产假为天_______。

A .120
B .90
C .60
D .45
答案: B
三. 多选. （共10 小题，10.0 分）
1. 以下_______属于劳动关系，适用《劳动法》的规定。

A .乡镇企业与其职工之间的关系
B .某家庭与其聘用的保姆之间的关系
C .个体老板与其雇工之间的关系
D .国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
E .国家机关与其工作人员之间的关系
答案：A C D
2. 根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有_______。

A .劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除
B .劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止
C .劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D .劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的
E .用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
答案：A D E
3. 用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为_______。

A .用人单位代扣代缴个人所得税
B .用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C .法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D .应债权人请求代扣欠款
E .按劳动合同约定应由劳动者赔偿给用人单位的经济损失费用
答案：A B C E
4. 缩短工作日主要适用于_______工作。

A .有毒有害
B .条件艰苦
C .过度紧张
D .特别繁重体力劳动
E .突击性
答案：A B C D
5. 我国现行法定节日包括_______。

A .元旦
B .春节
C .国际劳动节
D .中秋节
E .国庆节
答案：A B C E
9. 根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有_______。

A .养老保险费
B .失业保险费
C .医疗保险费
D .工伤保险费
E .生育保险费
答案：D E
10. 根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有_______。

A .因履行劳动合同的争议
B .因企业开除、辞退违纪职工的争议
C .因职工自动离职发生的争议
D .因职工违反计划生育政策发生的争议
E .因履行承包合同发生的争议
答案：A B C
六. 简答. （共5 小题，25.0 分）
2. 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？( 5.0 分)
参考答案：答题要点：
《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（1）在试用期内的；（1分）
（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2分）
（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

（2分）
3. 简答最低工资的概念及其要件。

( 5.0 分)
参考答案：答题要点：
（1）最低工资是指用人单位对单位时间劳动必须按法定最低标准支付给劳动者的工资。

（2分）
（2）最低工资应具备以下三个要件：
①劳动者在单位时间内提供了正常劳动；（1分）
②最低工资标准是由政府直接确定的，而不是劳动关系双方自愿协商的；（1分）
③只要劳动者提供了单位时间的正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的标准。

（1分）
4. 社会保险与商业人身保险的区别有哪些？(
5.0 分)
参考答案：答题要点：
社会保险与商业人身保险的区别：
（1）被保险对象范畴不同，前者限于劳动者，后者为一切公民。

（1分）
（2）保险性质不同，前者为强制性保险，后者为任意性保险。

（1分）
（3）保险基金征集方式不同，前者主要为依法强制征集，后者由投保人自行投保。

（1分）（4）保险关系当事人不同，前者投保人为企业、国家、职工个人与法定保险承办机构的关系，后者为任何投保人与商业保险公司的关系。

（2分）。

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