大酒店营销激励方案
酒店全员营销激励方案
酒店全员营销激励方案背景与目的随着社会的不断发展和进步，酒店行业的竞争也越来越激烈。
作为一家酒店，怎样才能在市场中占据一席之地？除了提供优质的服务和环境外，让全员参与营销也是一个不错的选择。
本文旨在探讨一种全员营销激励方案，以激发酒店员工积极性，提高酒店知名度和竞争力。
方案内容搭建激励机制1.酒店营销团队设置激励规则，并公示于部门内部。
2.内部员工按照规则进行营销活动，3.活动完成后，团队负责人审核员工提交的营销成果，最终评选出表现最优秀的员工和团队进行奖励制定奖励方案1.奖励方式多样：可以是奖励现金，或者酒店指定的消费券等。
2.奖励分级：根据员工或团队的表现给与不同级别的奖励。
比如优秀的员工可以给与更高的奖励等。
推广方案1.内部推广：通过酒店内部宣传栏和会议等渠道向员工推广此项方案，激发员工参与营销。
2.外部推广：通过微信、微博、邮件等新媒体向客户推广，同时也可以将员工和团队优秀案例呈现出来，增强宣传效果。
实施计划方案实施阶段•第一阶段：策划与推广（1-2周）•第二阶段：试行营销活动（2-4周）•第三阶段：奖励评选和公布（1周）实施步骤1.制定营销激励方案2.推广内部宣传并公示明细3.通过内部培训和会议渠道向员工和团队介绍方案4.开展试行营销活动，收集营销数据5.评选奖励，发放奖金和纪念奖品6.宣传优秀案例，增强宣传效果优势和风险优势1.激励员工参与营销，提高员工动力和积极性2.扩大知名度和影响力，从而提升酒店整体竞争力3.可持续性强，员工和团队的动力和积极性也会相对高风险1.奖励力度不够，难以激发员工的强烈积极性2.若管理不当，较容易出现员工作弊等问题，影响方案实施效果结语酒店全员营销激励方案的实施，可以有效提高酒店全员的营销意识和投入度，从而获得更多的客户和知名度。
当然，该方案在实施过程中也需要不断总结经验教训，逐步完善和提高方案的有效性和可持续性。
酒店全员营销激励方案
酒店全员营销激励方案简介酒店的经营过程中，营销和销售一直是关注的焦点。
为了提高销售额，酒店往往会采取各种营销激励措施来激发员工的积极性，从而创造更高的业绩。
本文将为大家介绍一种酒店全员营销激励方案，帮助酒店实现更好的业绩。
方案详情1、激励机制本方案采取“成本分享+绩效奖励”的激励机制，即将酒店的部分成本转化为员工奖励。
具体措施如下：1）将酒店服务成本的10%作为员工的绩效奖励，作为员工月度绩效考核的一部分；2）将酒店的10%定制服务消费收入作为员工的绩效奖励，用于年终绩效考核；3）对于销售团队，还可以设置销售额的绩效提成。
通过这样的激励机制，酒店员工在提供服务的同时，也会为酒店创造业绩。
2、培训计划酒店将定期组织员工培训，提高员工专业水平和服务水平。
同时，酒店还可以针对不同岗位制订差异化培训计划，确保员工能够掌握行业最新动态，提供更好的服务体验。
3、团队建设酒店可以通过团队活动等形式，增强员工的团队意识和合作能力，提升工作效率和服务质量。
特别是对于销售团队，酒店可以设置销售竞赛、销售分享会等活动，增强员工的竞争意识，同时也提升销售额。
4、奖惩制度要想激发员工的积极性，建立良好的奖惩制度也是非常必要的。
针对员工表现出色的，酒店可以给予表扬和奖励，如提高职务、提升薪资待遇、旅游福利等；对于表现不佳的员工，酒店也要有相应的惩罚措施，如降职、扣除工资等。
通过奖励和惩罚，建立科学合理的奖惩制度，能够激励员工不断进取，提高工作积极性。
总结酒店经营的核心在于提供优质的服务和创造更高的业绩。
本文介绍的酒店全员营销激励方案，通过“成本分享+绩效奖励”的激励机制、定期的培训计划、团队建设和良好的奖惩制度等方式，可以有效地激发员工的积极性，提高员工的服务和销售水平。
酒店可以根据自身情况，制订适合自己的奖励政策，创造更好的业绩。
酒店全员营销激励方案(精选3篇)
酒店全员营销激励方案（精选3篇）酒店全员营销激励方案（精选3篇）酒店全员营销激励方案篇1四川铁道大酒店拟定于9月试营业，她经过细心的设计和改造，将以三星级的新面貌面对市场。
但面临激烈的市场竞争，酒店高层为激励全体员工乐观地参予营销工作,特草拟以下全员营销嘉奖方案：一、全员营销定义全员营销即每位员工（前厅部的总台接待、总台收银和营销部全部人员除外）都可作为酒店的一名销售人员，通过自身的人脉关系（即亲戚、伴侣等）为酒店介绍客源（团队和散客），以此增加酒店的销售收入。
二、团队定义一次性用房在四间房以上称为团队。
三、营销收入界定酒店客房、会议室、堂吧收入。
四、全员营销实施细则1、对外报价对散客、团队、会议室的消费统一按营销部的对外执行价报价。
2、统计管理全员营销的预订单统一由营销部下单并统计，每月末交财务部审核。
如未经营销部下单，直接到前台预订或登记，不计入全员营销的嘉奖范围。
3、嘉奖比例A、散客销售嘉奖比例销售价格240元/间.夜（含早）嘉奖10元/间销售价格260元/间.夜（含早）嘉奖20元/间销售价格300元/间.夜（含早）嘉奖40元/间B、团队销售嘉奖比例销售价格180元以上（含早，四间以上）嘉奖5元/间C、会议销售嘉奖措施根据客户消费总额部分的2%，嘉奖给员工个人。
4、嘉奖时间每月月末经财务部审核确认后，统一发放。
5、嘉奖方法A、假如是网络订房公司、旅行社来店消费的房间或会议，嘉奖对象只针对网络订房公司或旅行社，不再嘉奖其他人。
B、散客自己来店消费的，不能作为员工业绩而嘉奖给个人。
C、营销部要核实消费者的真实状况，严禁弄虚作假，伪造证明，虚假消费。
一经查实除收回嘉奖外，赐予营销部经济惩罚500-1000元，当事者经济惩罚200-500元，并视状况赐予行政纪律处分。
酒店全员营销激励方案篇2一、目的调动员工全员营销意识，提高服务质量；二、操作方案适应对象一：各部门员工1、提成方案凡自己顾客在酒店任何部门消费都按实际消费金额提成2%算做个人业绩提成；2、业绩确认员工客户必需由本人亲自向消费部门经理在客到之前提前预定有效；适应对象二：各吧台收银、接待、预定员、DJ、足浴技师、部门主管、部门经理1、提成方案凡自己的客户除去本部门消费外，在酒店其它部门消费都按实际消费金额提成2%算做个人业绩提成；2、业绩确认员工客户必需由本人亲自向消费部门经理在客到之前提前预定有效；三、操作规定1、当日员工业绩统计，由各营业部门经理次日在上班之前，将统计表交到陈玲处；2、员工业绩提成月底统一在财务室领取；3、同一批顾客在酒店的消费由第一预定人负责接待究竟，其他接待人全力帮助接待；业绩算第一预定人的；4、各营业部门经理必需仔细履行好自己的职责，如消失不公、渎职、处理不好各种协调工作或给员工解释不到位等状况，将受到相应处理；5、顾客主动打电话到酒店任何部门预定都不算做个人业绩；6、远大公司客户均不算业绩；（集团公司、工厂、贸易、房产、酒店内部）7、以下几种行为将受到酒店严峻调查处理；（1）适应对象二利用职务之便将本部门业绩倒卖或馈赠给其他部门员工的；（2）接受他人利用职务之便馈赠业绩者；（3）因抢客户造成顾客不适应、不满足者；（4）因利益或者私人恩怨怠慢顾客者；（5）以任务为借口或者透露酒店营销方案，从而给社会带来对酒店不良评价者；四、以上方案未尽之处以行政人力资源部通知为准；五、以上方案自20xx-8-1日起正式试行。
酒店全员营销激励方案
酒店全员营销激励方案一、背景介绍：近年来，随着旅游业的快速发展，酒店行业竞争日益激烈。
为了提高员工的积极性、激励全员共同努力，本酒店特制定了全员营销激励方案，旨在推动酒店销售业绩的持续增长。
二、目标设定：1. 提高全员参与度：鼓励每位员工都积极参与到销售工作中，共同为酒店的发展贡献力量。
2. 改善销售业绩：通过激励机制，提高员工的销售技巧和能力，推动酒店的销售业绩稳步提升。
3. 增加客户满意度：通过员工参与销售活动，提供更优质的服务，增强客户对酒店的认可度和满意度。
三、方案细节：1. 设立销售奖励制度：根据员工的销售业绩，设立相应的评价和奖励机制，激励员工积极参与销售活动。
评价标准可包括销售额、客户满意度、客户续约率等指标，奖励形式多样，如奖金、旅游奖励、晋升机会等。
2. 提供专业培训支持：酒店每月组织销售技巧和服务培训，提供迎宾礼仪、销售沟通技巧等专业知识培训，提升员工的销售技能和服务水平。
3. 创建销售团队：设立销售团队，由经验丰富、能力出众的员工负责带领，共同制定销售策略和计划，并进行团队内部激励，鼓励互相学习和交流。
4. 举办销售竞赛：定期举办销售竞赛，以个人和团队为单位进行竞争，激发员工的竞争意识和团队合作精神。
竞赛可以包括销售额、客户签约数、市场份额等指标，设立奖励措施以鼓励员工获得优异成绩。
5. 行业交流与学习：酒店鼓励员工参加行业内的培训、研讨会和学习交流活动，通过对行业最新动态和销售趋势的了解，提升员工的专业素养和市场洞察力。
四、推行与监测：1. 推行阶段：公司领导层将组织全员大会，详细介绍全员营销激励方案，并邀请专业人士就方案内容进行解读。
同时，推行阶段将设立专门的项目小组，负责统筹方案的具体推行和培训安排。
2. 监测阶段：设立监测机制，定期对员工的销售绩效进行评估和考核。
通过内部调研和员工反馈，收集对方案的意见和建议，不断优化完善激励机制，确保方案的有效推行。
五、总结与展望：通过酒店全员营销激励方案的制定和推行，酒店员工的积极性得到有效激发，销售业绩和客户满意度也实现了持续增长。
酒店行业激励方案
酒店行业激励方案
背景
随着旅游业的发展，酒店行业已成为旅游业的重要组成部分。
酒
店行业的竞争也越来越激烈，为了吸引更多的客户、提高员工士气以
及提高员工工作效率，各家酒店都推出了不同的激励方案。
酒店行业
的激励方案不仅仅涉及到员工激励，也包括了顾客激励，本文主要是
详细探讨酒店行业的员工激励方案。
员工激励方案
酒店行业的员工激励方案通常采取的是金钱和非金钱两种方式。
具体如下：
1. 金钱激励
•绩效奖金：酒店根据工作表现和完成任务的情况，给予员工额外的工资，作为奖励。
•提成制度：酒店设置一定的销售目标，员工按照销售业绩的比例，获得相应的提成奖励。
•奖项竞赛：酒店设立不同的奖项，比如最佳服务奖、最佳销售奖等，并给予奖金作为奖励。
这种方式可以有效激发员工积极性。
2. 非金钱激励
•弹性工作时间：对于员工来说，能够有一定的弹性工作时间可以更好地调节工作和生活之间的平衡，提高工作的积极性。
•休假计划：酒店可以设置员工的休假周期，让员工有足够的时间进行休闲和放松，以达到更好的工作状态。
•职业发展机会：酒店可以制定合理的职业晋升规划和培训计划，鼓励员工在工作中不断提升自己的技能，并为员工提供更好的职业发展和提升机会。
总结
员工是一家酒店最重要的资产，提高员工的积极性和工作效率是酒店管理者必须关注的问题。
通过采取合理有效的激励方案，可以激发员工的创造力和工作热情，提高酒店的整体竞争力，使酒店更具有吸引力。
酒店销售经理奖惩方案
酒店销售经理奖惩方案一、背景酒店销售经理是酒店营销团队中的重要角色，负责酒店的市场推广和销售业绩达成。
为了激励酒店销售经理的积极性和竞争力，提高酒店销售业绩，我们制定了酒店销售经理奖惩方案。
二、奖励1.额外奖金根据酒店销售经理的销售业绩，将给予不同等级的额外奖金。
具体奖励标准如下：•销售额达到500万及以上，奖励10%的销售额；•销售额达到300万至500万，奖励8%的销售额；•销售额达到100万至300万，奖励6%的销售额；•销售额达到50万至100万，奖励4%的销售额；•销售额达到20万至50万，奖励2%的销售额。
2.旅游奖励每年根据销售业绩排名前三的酒店销售经理，可以获得不同层次的旅游奖励，具体奖励如下：•第一名：国外豪华游；•第二名：国内高级游；•第三名：国内普通游。
3.其他奖励在酒店销售经理的工作中，如果出现了其他优秀表现和贡献，可以给予相应的奖励，如：•最佳客户服务奖；•最佳市场推广奖；•最佳销售技巧奖。
三、惩罚1.追回奖金如果酒店销售经理在工作中存在欺诈行为或者被发现违反了相关规定，酒店有权追回其获得的奖金和奖励。
2.取消绩效考核如果酒店销售经理连续多个月的销售业绩明显下滑，或者长期不达标，酒店有权取消其绩效考核，同时可以对其作出相应的管理处理。
3.启动法律程序对于严重违反法律法规或涉嫌犯罪的酒店销售经理，酒店有权启动相应的法律程序，包括但不限于向公安机关报案、采取法律措施等。
四、总结酒店销售经理奖惩方案的制定旨在激励酒店销售经理积极性和竞争力，同时规范他们的工作行为，提高酒店销售业绩。
在执行过程中，酒店将严格按照规定执行，保证奖励和惩罚的公平性和合法性，同时加强对酒店销售经理的培训和管理，提高其整体素质和工作能力。
酒店激励方案
酒店激励方案酒店激励方案介绍酒店业是一个充满竞争的行业，为了吸引和保留优秀的员工，酒店管理团队需要设计和实施激励方案。
激励方案不仅能够提高员工的工作满意度和效率，还能够增加员工的忠诚度和团队合作精神。
本文将介绍一些常见的酒店激励方案，旨在帮助酒店管理团队制定适合自己酒店的激励策略。
1. 绩效奖金制度绩效奖金制度是酒店常用的激励手段之一。
通过设定具体的绩效指标，如客房出租率、客房满意度、员工服务评分等，对员工的工作绩效进行评估，并给予相应的奖金。
这种激励方案可以激发员工的工作积极性，使其更加努力地工作，以达到或超越预期的绩效目标。
2. 培训和发展机会酒店行业快速发展，员工需要不断学习和提升自己的技能和知识。
为了激励员工积极参与培训和发展，酒店管理团队可以提供各种培训机会，如内部培训、外部培训、工作交流等。
此外，酒店还可以制定晋升计划，为优秀的员工提供晋升机会，以激励员工在工作中不断进步和创新。
3. 工作环境改进舒适的工作环境对员工的工作效率和工作满意度有着重要的影响。
酒店管理团队可以通过优化工作环境，提高员工的工作舒适度和工作效率。
例如，在员工的办公室或工作区域提供舒适的座位、充足的照明和通风等。
另外，团队建设活动和员工福利措施也可以提高员工的工作满意度和归属感。
4. 引入员工参与决策的机制员工参与决策的机制是一种重要的激励方式。
酒店管理团队可以定期举行员工大会、小组讨论会等活动，让员工发表自己的意见和建议，并将其纳入到决策过程中。
这种激励方案不仅能够提高员工的工作满意度，还可以激发员工的创新思维和团队合作精神。
5. 定期评估和反馈及时的评估和反馈可以帮助员工了解自己的工作表现，并提供改进的机会。
酒店管理团队可以定期进行员工评估，向员工提供具体的反馈和建议。
这种激励方案可以提高员工的工作动力和积极性，同时也有助于改善员工的工作表现和技能。
6. 员工福利和奖励除了工资和奖金外，酒店管理团队可以提供其他形式的福利和奖励，以激励员工。
大酒店各部门营销激励方案
大酒店各部门营销激励方案在竞争激烈的酒店行业中，营销工作的成效直接关系到酒店的生存与发展。
为了充分调动各部门员工的积极性，提升酒店的市场份额和经济效益，特制定以下大酒店各部门营销激励方案。
一、餐饮部营销激励方案1、个人销售业绩奖励对于餐饮部员工，每月设定个人销售目标。
若员工个人销售额超过目标的一定比例，给予相应比例的现金奖励。
例如，超过目标 10%，奖励销售额的 5%；超过目标 20%，奖励销售额的 8%。
2、客户满意度奖励通过客户满意度调查，对获得高分评价的服务员给予额外奖励。
若服务员在一个月内所服务的客户满意度平均得分达到 90 分以上，给予500 元奖励；达到 95 分以上，给予 800 元奖励。
3、新客户开发奖励鼓励员工积极开发新客户。
对于成功引入新客户并消费达到一定金额的员工，给予新客户消费额的 10%作为奖励。
4、团队销售奖励以班组为单位，每月设定团队销售目标。
若团队销售额超过目标，给予团队一定金额的奖金，由团队内部自主分配。
例如，超过目标15%，奖励团队 5000 元。
二、客房部营销激励方案1、房间销售提成员工每成功销售一间客房，根据客房类型给予不同的提成。
如标准间提成 10 元，豪华间提成 20 元，套房提成 30 元。
2、客户续住奖励若员工通过优质服务使客户续住，对员工给予续住房费的 5%作为奖励。
3、会员发展奖励积极推动员工发展酒店会员，每成功发展一名会员，给予 20 元奖励。
当会员消费达到一定金额后，再给予额外奖励。
4、团队销售竞赛定期开展客房销售竞赛活动，对销售业绩突出的团队给予旅游、培训等奖励，以激发团队的合作精神和竞争意识。
三、前厅部营销激励方案1、预订销售奖励对于成功预订酒店产品（包括客房、餐饮、会议等）的前厅员工，按照预订金额的一定比例给予提成。
2、客户推荐奖励若员工成功推荐客户选择酒店的增值服务（如SPA、租车服务等），给予推荐消费额的 8%作为奖励。
3、服务质量奖励根据客户对前厅服务的评价，对表现优秀的员工给予奖励。
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年11月(30
天)、12月(3l
天)
每天团队与散客预定比例:6:4
房价:团队价:110元／间,散平均价:180元／间
月平均开房率:90％即161间／日
每日收入:团队:9666元,散客:10948元
五个月总(153天)收入:315.3942万元,月平均:63.0788万元
各
月工作重来自点年1月份
大酒店营销激励方案
某大酒店营销、激励方案
序号
类别
内容
目标
任务
客房目标任务万元／年
餐饮目标任务万／元年
起止时间:自8月至7月(调整期为一个月)
形势
分析
市场形势
的全市酒店客房10000多间,预计今年还会有1—2个酒店相继开业
竞争形势相当激烈,”僧多粥少”的现象不会有明显改进,削价竞争仍会持续
今年与本店竞争团体市场的酒店有:鸿运大酒店、海外大酒店、××宾馆、海景大酒店、××酒店、××大酒店、海润酒
类价格。大力发展b类、c类客户,扩大b、c类比例
其它
境外团
旅行社
香港市场:港中旅、中航假期、康
辉假期、××××旅游
地接社:港澳国旅、××××国旅、
××××国旅
马来西亚、东南亚市场
地接社:××××国旅
新加坡:山海国旅
韩国市场——热带浪漫度假之旅
地接社:京润国旅
确定重点
合作的旅
行社
省中旅、××××、东方假期、神州、扬帆、省职旅、华能、山海、港澳
加强对春节市场调查,制定春节促销方案和春节团、散预订
加强会务促销
加强商务促销和协议签订
加强婚宴促销
年3
月份
加强会务、商务客人促销
加强婚宴促销
”五一”黄金周——客房销售3月中下旬完成促销及接待方案
(续表)
序
号
类别
内容
年4
月份
加强会务、商务客人促销
加强婚宴促销
加强对”五一”节市场调查,制定”五一”节促销方案和”五～”节团、
1、6日,团:散=6:4,房价／团:150元／间,散:220
元／间;开房率:92％即165间／日;每日收．L／团:
14850元,散:14520元
7日,团:散=7:3;房价／团:100元／间(含双早),散:
160元／间;开房率:80％即143间／日;每日收入／团:
10010元,散:6864元
黄金周收入:23.6614万元
销售部、餐饮部10月下旬完成广告
宣传促销方案及环境布置方案,由于
春节、元宵节、情人节时间相近,可
贯穿起来
年2
月份
(本月
只有
28天)
春节
黄金
周:
全部
7天
2、3、4、5日,团:散=5:5;房价／团:180元／间,散:
280元／问;开房率:98％即175间／日;每日收入／团:
15750元,散:24500元
本月总收入:70.1436万元
本月
工作
重点
加强会议促销
加强婚宴促销
加强商务促销和协议签订
序
号
类别
内容
同餐饮部拟定”圣诞节”促销方案。圣诞节——圣诞大餐。10月上
旬餐饮部、销售部完成制作圣诞菜单、广告宣传促销及抽奖游戏设
计方案及环境布置方案,各项工作逐步开展
春节客房、家宴或年夜
饭——元宵节——情人节
餐饮部10月下旬完成制作方案。
房价／团:160元／间,散:280元／间开房率:95％即170
间／日每日收入／团:16320元,散:19040元
1、6日,团:散=7:3,房价／团:120元／间,散:220元／
问开房率:90％即161间／日,每日收入／团:13524元,
散:10626元
7日,团队:散客=7:3,房价／团:100元／问(含双早),
当月余下日收入:43.2894万元(21天),预定比例／团:散=6
:4,房价／团队价:100元／问,散平均价:170元／间开房率:
90％即161问／日每日收入／团:9666元,散:10948
散:160元／间开房率:80％即143间／日／每日收入／团:
10010元,散:6864元
黄金周收入:20.67万元
当月余下24日收入:49.4736万元
预定比例:团:散=6:4,房价／团队价:100元／间,散平均价:170
元／间,开房率:90％即161问／日,每日收入／团:9666元,散:
10948元
店、金融大厦、黄金、万华、南天、汇通、五洲、泰华、奥斯罗克等
与本店竞争散客市场的有:泰华、海景大酒店、××酒店、海外、××宾馆、金融、鸿运、奥斯罗克、万华、南天、豪富等
预测:新酒店相继开业团队竞争更加激烈;散客市场仍保持平衡;会议市场潜力很大
竞争优、
劣势
三星级酒店地理位置好
老三星酒店知名度高、客房品种全
中档的商务散客
会议——政府各职能部门、驻本市企、事业机构及市内外各商务公司
各种会议
销售季节划分
旺季:1、2、3、4、5、lO、11、12月份(其中黄金周月份:10、2、5,三个月)
平季:7、8月份
淡季:6、9月份
旅行社分类
按团量大小分成
a、b、c三类
a类:省中旅、海王、风之旅、××××、××××国旅、×××
国旅、海王、明珠、观光、悠闲、航空假日、南山锦江、风之旅、×××
×、民间、海航商务、国航风情等
四
不同
季节
营销
策略
在本章节
中根据淡
旺季不同
月份、各
黄金周制
定了不同
的价格,
月日团
队、散客
比例,每
天营业收
入,月度
完成任务
及各月份
工作重点
旺季:l、2、3、
4、5、10、l l、
12月份
1月
(31天)3月
(3l天)、4月
×旅行社、××××国旅、扬帆、山海、港澳国旅、观光、悠闲、
航空假日、南山锦江、××××、××××等
(续表)
序
号
类别
内容
b类:××××旅行社、省职旅、市职旅、××××、雁南飞、国航、春
秋、东方假期、天马国旅、神州、明珠国旅、××××旅行社等
c类:按不同分类制定不同旅行社团队价格,稳定a类客户,逐步提高a
散预订
制定”母亲节”活动方案并促销;”母亲节”——以”献给母亲的爱”为主
题进行餐、房组合销售。(5月第二个星期天)
年11
月、12
月份
加强对春节市场调查
加强会务促销
加强商务促销和协议签订
加强婚宴促销
其中
黄金
周月
份:
10、
2.5
三个
月。
各黄
金周
及月
收入
年
10
月
(31
天)
”十一’
黄金
周:全
部7天
2、3、4、5日,团队:散客=6:4
餐饮、会务设施全
四周高星级酒店包围、设施设备虽翻新,但与周围酒店相比还有差距
市场
定位
作为市内
中档旅游
商务型酒
店,充分发
挥酒店地
理位置优
势,餐饮、
会务设施
优势,瞄准
中层次消
费群体
国内标准团队
客源市场分为
团队——本省旅行社及岛外旅行社(北京、上海、广东、东南亚、日、韩等)
境外旅游团队
散客——首先本市及周边地区,再有市外北京、上海、广州等大城市的商务公司