勇于担当 主动作为
座谈发言:主动担当作为 积极履职尽责

座谈发言:主动担当作为积极履职尽责座谈发言:主动担当作为积极履职尽责尊敬的各位领导、亲爱的各位同事:大家下午好!今天我非常荣幸能够在这里发言,与各位一起探讨“主动担当作为积极履职尽责”的话题。
作为一名作为一名党员领导干部,我感到责任重大,也非常珍惜这次机会。
在民族复兴的伟大历史时刻,我们处于一个非常关键的阶段,社会对于领导干部的期待更加沉重而殷切。
无论是国家发展,还是人民生活水平的改善,都需要我们领导干部勇于担当,主动作为,充分发挥我们的作用,履行我们的责任。
首先,作为领导干部,我们要主动担当,勇于承担责任。
担当是公职人员最基本的品质,也是职责所在。
我们要始终牢记自身是党和人民的仆人,我们肩负的是人民的期望和信任。
在面对困难和挫折的时候,我们不能退缩,更不能推卸责任。
只有勇于承担责任,牢记自身的使命,才能在工作中发挥更大的作用。
其次,我们要明确自己的职责,并积极履职。
职责是明确的,岗位是明确的,我们要牢记自己的职责,并将其落实到实际行动中。
作为领导干部,我们不能只追求权力和地位,而是要真正为人民服务,为国家发展全力以赴。
我们要把自己的角色定位为服务人民的“掌舵人”,积极履行好我们的职责。
这不仅仅是一种要求,更是一种追求,我们要不断提高自己的能力和素养,做到真正的“行胜于言”。
第三,我们要树立正确的价值观,注重道德修养。
作为领导干部,我们不仅仅是一个管理者,更是一个榜样,一个引领者。
我们不能只追求个人利益,我们要以社会责任感和职业道德来衡量我们的工作。
我们要时刻保持高尚的品格和行为,在工作中要严格要求自己,正直廉洁,不谋私利,不滥用权力。
只有以道德修养来引领我们的行为,才能保持良好的领导形象,赢得民心。
最后,我们还要善于总结经验,不断提高自身能力素质。
作为一名领导干部,我们要不断的学习和积累,不断提高自己的综合素质和领导能力。
只有不断学习和提升自己,才能更好的适应这个时代的要求,才能更好的履行我们的职责。
关于勇于担当主动作为履职尽责【十六篇】

关于勇于担当主动作为履职尽责【十六篇】勇于担当主动作为履职尽责作为一名公务员,担当起履职尽责的责任是我们的职责所在。
作为职能部门的一员,我们应当勇于担当主动作为,为社会、为人民服务。
首先,作为公务员,我们应当具有勇于担当的精神。
无论是在工作中还是生活中,我们都应该积极主动地解决问题,勇于承担责任。
面对困难和挑战,我们不能退缩和逃避,而是要勇往直前,勇于担当,才能更好地完成工作任务。
其次,作为公务员,我们应当主动作为。
我们不能等待问题出现,才去解决,而是要通过深入了解工作内容和规定,提前发现问题,主动解决问题。
只有这样,才能保障工作的顺利进行,为人民群众提供优质的服务。
再次,作为公务员,我们应当履职尽责。
履职尽责是我们应该具备的基本素质。
我们要有高度的责任心,尽心尽力地完成我们的工作任务。
为了能够更好地履职尽责,我们应该不断学习新知识、提升自己的专业水平,以便更好地为人民群众提供服务。
最后,作为公务员,我们应当密切关注社会变化,不断更新思维方式和工作方式,勇于担当主动作为,以适应新时代的要求。
只有不断适应变化,才能更好地服务人民,更好地履行自己的职责。
总之,作为公务员,我们应当勇于担当主动作为履职尽责。
只有勇于承担责任,勇于解决问题,才能更好地履行自己的职责,为人民群众提供更好的服务。
同时,我们也要不断学习、更新思维方式和工作方式,以适应社会的变化。
只有这样,我们才能不断提高工作效率,为社会发展做出更大的贡献。
勇于担当主动作为履职尽责作为一名公务员,勇于担当主动作为履职尽责是我们应有的责任。
在这个快速变化的社会中,我们不能仅仅满足于过去的成就,而应该勇于担当,主动作为,适应新形势,为人民群众提供更好的服务。
首先,勇于担当主动作为的精神是我们作为公务员必须具备的。
担当责任意味着要勇于承担,勇于面对困难和挑战。
不论是在工作中还是生活中,我们都应该具备承担责任的勇气和决心。
只有勇往直前,勇于担当,才能为公众树立起一个正面、积极、负责的形象。
勇于担当 主动作为 研讨交流材料

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主动担当作为心得5篇

主动担当作为心得5篇通过心得体会,读者可以感受到作者的情感和思考过程,从而获得启发,通过写心得体会,我们可以发现自己的学习偏好和兴趣,更好地规划未来,以下是本店铺精心为您推荐的主动担当作为心得5篇,供大家参考。
主动担当作为心得篇1古语云:顺境逆境看襟怀,大事难事看担当。
勇于担当是党员干部的职责所在、是实现跨越发展的现实需求、是宗旨意识的直接体现、是全面从严治党的内在要求。
勇于担当,就是要有强烈的责任意识。
要在其位,谋其政,把高标准履职尽责作为基本要求,做到日常工作能尽责、难题面前敢负责、出现过失敢担责。
我区开展的勇于担当主题实践活动,是着力抓好干部理想信念教育、党员党性教育,继续推动两学一做学习教育和全面从严治党向基层延伸,坚持问题导向,努力破除种。
种不担当现象,解决部分党员干部在工作中,不想担当、不敢担当、不能担当上存在的八不讲六怕六缺问题。
八不讲六怕六缺即,不讲政治,只讲官位;不讲大局,只讲本位;不讲有为,只求无过;不讲开拓,只求守摊;不讲长远,只顾当下;不讲奉献,只求回报;不讲参与,只讲旁观;不讲规矩,只讲关系。
怕担责,图事少;怕批评,图和气;怕风险,图平安;怕矛盾,图回避;怕麻烦,图省心;怕辛苦,图安逸。
缺学习思考,知识更新不足;缺深入研究,考虑问题简单;缺创新思维,习惯因循守旧;缺实事求是,决策主观臆断;缺踏实肯干,干事作风漂浮;缺方式方法,遇事束手无策。
在勇于担当主题实践活动中,我们围绕什么是担当、在勇于担当方面存在的突出问题、如何做到勇于担当三个方面,开展主题大讨论,议出共识、评出病根、亮出承诺,力争做到带头示范、为民服务、担当有为。
讲担当,必须立足岗位,从本职工作做起。
没有对本职工作的真抓实干,创造佳绩,讲担当就是夸夸其谈,纸上谈兵。
我现在所在的科室是农村合作经济经营管理科,从陌生到熟悉,一晃已经快五个年头了。
农经科的工作以农村管理信息化为主,还有审计和公章管理工作,工作内容看似简单,实则不可或缺。
主动作为敢于担当心得体会多篇

主动作为敢于担当心得体会多篇题目:主动作为敢于担当心得体会多篇1、主动作为,勇敢担当主动作为,勇敢担当,这是一种积极的生活态度,也是一种责任感和担当精神的体现。
在生活中,我们常常会遇到各种困难和挑战,如果一味逃避和回避,那么就会失去自己的尊严和价值。
只有在主动作为的基础上,才能真正实现自我价值,让自己和社会更加美好。
2、担当精神体现责任担当精神是一种责任感的体现,是对自己、对家庭、对社会都要承担起应有的责任。
在日常工作中,没有谁能够避免出现错误和失误,但是只有担当起自己的责任,才能更好的处理问题,更好的帮助他人。
因为担当起自己的责任,才能更好的协作、更好的合作,也才能让团队更加和谐。
3、各行各业都需要担当精神不仅仅是在工作中,生活中也需要我们有担当精神。
生活中,我们要承担家庭的责任,照顾父母、配偶和孩子们,同时还要承担社会的责任,尤其是在特殊时期,我们需要担负起自己的责任,为大家做出贡献。
因此,不论是在哪个行业,哪个领域,都需要担当精神的支持,才能做出更好的工作和更大的贡献。
4、努力做好自己,才能真正发挥担当精神担当精神是一种内在的品质和能力,需要通过我们自己的努力来培养和提高。
首先,我们需要发现自己的潜力,不断学习和提升自己的知识和技能,才能做好自己的工作。
同时,我们还需要保持积极的心态和健康的身体状态,这样才能有更多的精力去付出和担当,发挥自己的最大价值。
5、担当精神是一种传承担当精神是一种传承,我们应该将这种精神一代代传承下去,让更多的人受到启发和鼓舞。
因此,我们需要通过身体力行来表现这种精神,让自己成为别人学习和模仿的榜样。
同时,我们还需要积极宣传和弘扬这种精神,让更多人了解和认识到其中的价值和意义。
6、担当精神是一种人的本色担当精神是一种人的本色,是人类文明进化所必需的精神品质。
在担当中,我们体现自己的人性和道德,也让社会更加和谐稳定。
因此,我们要从内心深处树立这种精神,让自己从内到外都充满正能量,让自己的社会形象更加励志和感人。
勇于担当抓落实主动作为促发展

勇于担当抓落实主动作为促发展发展是一个国家、一个民族的重要命题,也是每一个政府的核心工作。
为实现国家富强、民族复兴,每一个政府领导干部都需要在工作中担起责任、勇于作为、努力抓落实,推动地方发展不断取得新进展。
首先,要勇于担当。
政府领导干部要敢于承担责任,勇往直前,从而有效促进各项工作的快速推进。
只有敢于承担责任,才能体现出一个领导干部的决策能力和执行力,并且能够使政府工作更加高效有序。
如果一个领导干部没有担当精神,没有对本职工作的高任务感,那么即使工作量再大,成绩也将难以有所突破。
其次,要抓好落实。
工作任重道远,而促进发展而言,更是如此。
政府领导干部不仅要制定出科学合理的计划,更要把计划落实到位,在工作中坚守岗位,全力以赴,努力实现各项任务目标。
只有把各项政策和计划真正落到实处,才能带动整个地方的飞速发展。
最后,要主动作为。
只有主动作为,才能勇闯天涯。
政府领导干部必须要有行动力和创新精神,寻找存在的问题并找出解决方式。
在日常工作中,应该主动出击,积极探寻各种新机遇,将未来的发展走向打造成实际可行的行动计划。
总之,在实现地方发展的过程中,政府领导干部要正确认识发展的重要性,勇于担当,抓好落实,主动作为,每一个议案的背后,都有大量的努力与汗水,尤其在打赢脱贫攻坚战、推进乡村振兴战略的过程中,更需要勇于担当、争创佳绩,积极发挥所在部门的作用,推进地方经济的快速发展。
在实现地方发展的过程中,政府领导干部还需要具备一些关键素质。
首先,需要具备专业知识和管理能力。
要在各领域取得好成绩,必须具备一定的专业知识和管理能力,才能制定出科学合理的发展计划。
其次,需要具备开放开明的理念。
开放心态让领导干部更容易接受新事物,更容易接受不同的意见和建议,为地方发展提供更有力的支持。
最后,需要具备团队合作精神。
团队合作是实现各项工作顺利推进的关键因素,政府领导干部必须具备团队凝聚力和服务意识,发挥好团队的集体智慧和协作力量。
关于勇于担当主动作为履职尽责【十六篇】

关于勇于担当主动作为履职尽责【十六篇】勇于担当主动作为履职尽责是每个公职人员的基本要求,也是对自己职责的负责表现。
作为一名公职人员,勇于担当主动作为履职尽责,首先要有积极的工作态度和责任心。
勇于担当主动作为,就是要主动承担职责,勇于担当责任。
公职人员在工作过程中,经常会面临各种情况和问题,如果只是一味地等待指示,袖手旁观,那么工作效率肯定会大打折扣。
相反,如果公职人员能够主动积极地参与和处理问题,提出建设性的意见和建议,那么工作效率和质量会有显著提升。
履职尽责,就是要认真履行自己的职责,不推诿责任。
每个公职人员都有自己的职责和岗位要求,只有认真履行职责,才能够更好地做好本职工作。
履职尽责的表现是积极参加各项培训和学习,不断提升自己的能力和素质;严格按照工作规范和要求,不偷懒、不敷衍塞责;对待工作要细致认真,尽力做到最好。
在担当主动作为履职尽责的过程中,还需要勇于迎接挑战和压力。
公职人员的工作环境复杂多样,往往需要面对各种问题和挑战。
只有勇于迎接挑战,主动解决问题,才能够不断提升自己的工作能力和经验。
在面对压力时,公职人员要保持积极乐观的心态,找到解决问题的办法,并坚持不懈地努力。
勇于担当主动作为履职尽责,并不是一蹴而就的,需要公职人员在平时的工作中多加思考和总结经验。
通过不断地实践和改进,逐渐形成自己的工作方法和思维方式,提高履职尽责的能力和水平。
总之,勇于担当主动作为履职尽责是每个公职人员必备的素质。
只有拥有这种素质,才能够更好地服务于人民群众,为社会的发展做出积极贡献。
作为公职人员,我们应该时刻保持清醒的头脑和坚定的意志,做到勇于担当、积极主动,不辜负党组织和人民群众对我们的期望,为实现中国梦贡献自己的力量。
勇于担当主动作为履职尽责,是公职人员应该具备的一种责任意识和职业操守。
在日常工作中,勇于担当主动作为履职尽责体现在以下几个方面。
首先,勇于担当主动作为履职尽责要在实际工作中勇于担当责任。
展现了主动担当作为的良好工作作风,希望大家

展现了主动担当作为的良好工作作风,希望大家1. 主动担当作为是指在工作中能够积极主动地承担责任,勇于面对困难,主动解决问题,以及对工作充满热情和责任感的态度。
一个拥有主动担当作为的员工,不仅能够提高工作效率,还能够为公司带来更多的价值。
2. 在工作中,拥有主动担当作为的员工敢于承担责任,不会将困难和问题推卸给他人,而是勇于迎接挑战,寻求解决办法。
这种积极的态度能够让团队更加紧密地协作,也能够为公司解决很多棘手的问题。
3. 主动担当作为的员工具有积极的工作态度,不会因为困难而气馁,而是积极主动地寻找解决办法。
他们愿意主动承担更多的责任,对待工作充满热情。
在面对困难时,他们能够保持乐观的心态,勇敢面对挑战。
4. 主动担当作为不仅仅是在工作中表现出的态度,还需要在日常生活中贯彻这种精神。
在生活中,主动承担责任,勇于面对困难,这种精神也同样能够提升个人的素质和价值观。
5. 作为企业的一员,拥有主动担当作为的员工能够更好地完成工作任务,提高工作效率,为公司创造更多的价值。
公司应当注重培养员工的主动担当作为精神,激励员工积极主动地承担责任,为公司发展贡献自己的力量。
6. 主动担当作为是一种积极的工作态度和责任心的表现,也是一种对待生活的态度。
拥有主动担当作为的员工能够更好地适应工作和生活的各种挑战,提高自身的价值,也为公司的发展创造更多的机遇和价值。
我们希望每一位员工都能够展现出主动担当作为的良好工作作风。
拥有主动担当作为的员工能够在工作中展现出非凡的工作能力和责任感,他们不仅能够高效完成任务,还能够在团队中发挥积极的作用,带动团队向更高更远的目标努力,创造更多的成就和价值。
在现代企业管理中,注重培养和弘扬主动担当作为的企业文化,不仅有利于提升员工的综合素质和工作能力,还能够为企业的可持续发展注入强大的动力。
拥有主动担当作为的员工往往具备出色的危机处理能力。
在工作中难免会遇到各种各样的问题和挑战,这就需要员工能够在面对困难时果断地做出决策、寻找解决方案。
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勇于担当主动作为“一创双优”活动集中教育阶段,市委突出优化干部作风这个重点,是完全符合实际的,在全市动员大会上通报的30个典型案事例,充分说明了重点抓好优化干部作风的必要性。
我们一定要举一反三,认真汲取教训。
前几天,中央批复了支持中原经济区建设的指导意见,我们及时进行了认真学习研究,更加感到发展的重任及迫切。
通过集中教育,在干部素质和作风上有一个新气象、新风尚,在发挥职能作用引领城乡建设、推进中心工作中,积极参与,勇于担当,主动作为,为实现“二三五”目标做出新的更大的贡献。
新形势带来新要求、新任务。
如果我们不分析形势,不找到问题,就会迷失方向,面对我们所处的时代,面对中原经济区框架下引领和推进濮阳新型城镇化的任务,面对我们的自身条件,我们还必须实事求是地进行全面分析和沉着应对。
具体来说,我们面临着十个方面的形势和问题。
一是社会各界对城乡规划作用、地位的认识还不全面,特别是对规划的刚性作用也即法律性认识还不到位,有时出现说起来重要、做起来不重要的局面。
二是对城乡规划和国民经济社会发展规划、土地利用规划三者之间关系、作用、地位不清晰。
三是社会各界对城乡规划的综合性、复杂性、基础性认识不足。
城乡规划涉及技术、文化、历史、政治、经济等多个层面,凸显了其综合性。
城乡规划是城乡发展命脉,是建设“龙头”,凸显了其基础性。
每项建设项目的背后都有规划在铺垫,规划审批过程的多环节、多流程、多参与性也凸显了城乡规划工作的复杂性。
四是规划体系有待进一步完善。
我们应该认识到社会经济发展是动态的过程,特别是我们所面临的时代是一个跨越发展的时代,因而没有一劳永逸的城乡规划,城乡规划必须因时、因事、因策而动。
我们还应认识到我们还没有完全建立起城乡一体化的规划体系框架,上下还有很多缺项,纵横还有很多空隙,特别是我们的乡镇总体规划和村庄建设规划编制率还很低,还不能适应统筹城乡一体化发展的要求,还不能适应城镇规划管理工作的需要。
五是把握大局的能力有待进一步增强。
城乡规划涉及层面广,涉及到宏观、中观、微观;涉及层次多,涉及到技术、文化、历史、政治、经济等层次。
要求我们必须凸显规划的宏观性、政治性,将思想认识统一到市委、市政府的一系列战略部署上来,统一到科学发展、和谐发展上来,使规划工作理念、思路、举措更加符合科学发展观内在要求。
六是服务能力和水平有待进一步提高。
要清醒地认识和思考当前规划工作的特性、要求,转变观念,转变服务方式,转变工作作风,打破按部就班的工作模式,将引领发展,服务发展,推动发展作为规划工作的核心任务。
工作中既要坚持原则,又要热情服务,既要解决问题,又要化解矛盾,为市委、市政府和各行各业提供有力规划支撑。
七是规划制度建设有待进一步完善。
由于历史和水平的原因,我们与先进规划单位相比,制度建设还有很大差距,现有制度的操作性还有待提高,制度的约束力、规范力还没有充分发挥,制度对单位个体的规范作用,保护作用还没有引起足够的认识。
八是规划管理手段、方式、方法进一步优化。
我们的管理手段与规划工作要求相比,与先进的规划单位相比,与广大群众的要求相比,还有很大差距。
我们仍然沿用旧有的办公方式、管理方法进行管理,而没有运用科技手段来提高行政效率。
九是规划队伍建设有待进一步强化。
我们的队伍有干劲,听指挥,这非常难能可贵。
但是,我们光有满腔的热忱,而没有足够的智慧是远远不行的,是越来越不适应时代变化的,因而必须提高规划队伍的综合素质,大力提高规划队伍的专业能力、政治辨别能力、合作干事能力、沟通协调能力、服务谋事能力等。
十是规划精品意识还不够牢固。
尽管几年来我们的一些规划成果得到了市委、市政府充分肯定,但是规划成果精品,特别是老百姓看得见,摸得着的精品还非常稀缺。
因而我们必须运用有限资金,在有限行政许可时间内,在较短时间内多出规划精品,装扮我们的城市。
近一段时间,我一直在思考,我们怎样才能更好适应面对这样的形势和问题,切实把握好近期规划工作的目标、方向,才能适应建设“灵韵濮水、秀美龙都、活力智城、生态宜居”现代复合型城市的需要。
有一个总的考虑是:强化一个主题,塑造一个形象,实现六个转变,完善六个规划,强化五项建设,实现四个提升。
具体来说,强化规划为民、服务发展这一主题,塑造“阳光、公正、严谨、高效”的规划形象;实现由部门规划向社会规划转变,由空间规划向综合规划转变,由技术规划向政策规划转变,由速度规划向精品规划转变,由管理规划向服务规划转变,由粗放的规划管理向现代的、精细的规划管理转变;完善科学规划、阳光规划、服务规划、效率规划、法治规划、和谐规划。
强化党的组织建设、制度建设、队伍建设、文化建设、廉政建设;提升境界、形象、管理水平(转载自台前信息港,请保留此标记。
)、队伍素质。
力争三到五年时间使城乡规划工作达到全省上游水平。
要实现这个目标,在具体工作中重点要把握好以下原则:一是坚持创新观念,提升境界。
创新观念,提升境界,永无止境。
说此为虚,说明对“一创双优”活动还没有认识到位,境界的高度决定我们工作的广度和深度,规划工作者必须具有高远的思想境界。
首先,规划是前沿性、引领性的工作,规划工作者必须具有超前的理念和先进的理念。
其次,规划工作的政策性、技术性强,涉及内容包罗万象,思想境界不高就难以驾驭工作全局。
此外,规划工作者需要在社会的方方面面之间进行利益协调,思想不高就难以把握好焦点、热点问题。
我们虽然反复强调,将创新观念,提升境界作为推动规划事业发展的首要任务来抓,但是很多方面仍然与先进城市相比存在相当差距。
创新观念、提升境界的途径是以“一创双优”活动为载体,进行再学习、再思考、再创新和再实践。
要勤于学习,善于学习、乐于学习,养成良好的学习习惯。
按照“干什么学什么,缺什么补什么”的总体要求,采取集中学、自由学、外出学、单位学的学习方式,在较短时间内提高自己的知识底蕴,提高自己的含金量。
要善于思考,及时将学到的知识转化成工作的动力和本领,转化成自己进步的阶梯;学习不思考,就好比吃到肚子里的东西不消化一样,食之无用。
要敢于创新,切实改变谨慎有余,创新不足的局面,要用新思维,产生新方法,解决新问题,开创新局面,达到新效果。
要敢于实践,用发展的眼光,改革的思路,脚踏实地的作风,创造性的开展工作,解决好规划管理服务中遇到的各种矛盾和问题。
创新观念,提升境界,就必须要坚持不懈地转变思维方式。
要用科学的、辩证的、系统的思维方式去处理复杂的问题。
想问题要利用乘法和倍数,解决问题要用减法和除法,彻底摒弃消极、应付、被动的思维方式,学会用积极的、务实的、科学的方式方法化解矛盾,解决难题,推动工作开展。
创新观念,提升境界,就必须要加强对规划属性和规律的把握。
要深刻领会市委、市政府、区县层面和局里对规划工作的要求,社会各界对规划工作的期望,深入研究社会发展阶段规划理论、公共政策、社会公平、人性需求等问题,摸清规划本质属性和发展规律,找准主攻方面,突出工作重点,务求工作实效。
创新观念,提升境界,就必须要不断深化对规划责任和使命的认识。
规划是城乡发展的命脉,规划的失误是最大的失误,规划的浪费是最大的浪费。
一个发展好、发展快,适宜人居的城市必定有一个好的规划来指导。
规划事关经济社会发展大局,不是可有可无的装饰品,是政府调控经济社会发展和引领城乡建设的重要公共政策,土地资源若没有城乡规划就发挥不出高附加值,不是土地本身价值有多大,而是城乡规划给它赋予了许多内涵。
因而,做为一名城乡规划工作者,责任重大,使命光荣,必须担当起规划未来、引领发展、维护公平、保障民生的使命和职责。
二是坚持服务大局,提高引领科学发展的水平。
城乡建设与发展的需要就是城乡规划的大局,保障和改善民生的要求就是城乡规划的大局,维护社会公平、正义就是城乡规划的大局,落实市委、市政府对经济社会各项事业建设的决策部署就是城乡规划的大局。
首先,城乡规划工作者必须做到讲政治,顾大局。
既要立足本职,更要胸怀全局,站在全市的高度,发展的高度,从长远的角度考虑问题,谋划工作,而不能为谋一时之利,图一时之快,丧失规划的“灵魂”意义和“统筹”作用。
其次,要充分认识到城乡规划固然重要,但是科学发展重于泰山,要跳出规划论规划,走出技术论技术才是规划工作的真谛。
再次,要坚决摒弃不合时宜的理念、经验、做法,从历史角度、现实角度、人文角度,围绕中心,服务大局,开拓创新,这才是城乡规划推动科学发展的精髓。
三是坚持“六个规划”,提升规划形象。
坚持科学规划。
必须坚持以科学发展观为统领,正确地把握经济社会发展的阶段特征,自觉地按照经济社会和城乡建设发展规律,科学谋划城乡发展思路和发展战略。
从宏观上来讲,合理确定城市社会经济发展目标,城市性质、职能、空间布局、功能分区;从中观上来讲,合理确定用地的有关容量指标、发展时序;从微观上来讲,采取一切方式方法提高单体建筑、群体建筑的美感和和谐度,增强规划对经济社会发展和城乡建设的引领作用,增强城乡居民对城市的认同感、自豪感,提高广大人民的凝聚力,增强外地人对城市的向往感。
坚持阳光规划。
要全面倡导公众参与规划、监督规划、了解规划、关心规划。
从总体规划制定到单体项目的方案论证,从项目设计、审批到实施管理各环节、各层面,都要广征民意、广纳民智,体现广大人民群众的利益诉求和发展需要,通过完善三级会审制度、规划公示制度,政务公开,特邀规划监督员等制度,不断扩大公众参与的广度和深度,提高公众的-参与水平。
坚持法治规划。
要尊重规划的法定性,必须按照法定程序编制、审批、调整各类规划。
要坚持依法行政,进一步完善管理程序和管理环节。
要严格执行规划的强制性内容。
要进一步制定和完善一批急用管用的办法规定。
要进一步强化宣传和沟通,强化社会各行各业的规划意识和法制观念。
坚持服务规划。
要突出规划为民,服务发展的规划宗旨,要进一步制定服务指南、服务规章、服务标准,提供优质规划服务。
要进一步深化零距离服务制度,开展定期和不定期的服务回访。
要进一步完善重点建设项目服务制度,变你跑为我跑,提供跟踪服务,做到服务环节无缝隙覆盖,并及时发现在办理环节中存在的问题。
要进一步提高广大规划工作者的修养,为社会各界提供细心、周到、热情、优质服务。
坚持效率规划。
要提高规划人员的专业技术能力,提高单位时间内的办事本领。
要进一步梳理和优化行政许可的程序和环节。
要逐步改善我们现有的管理方法、手段、方式,运用科技手段,提高行政效率。
坚持和谐规划。
要以促进社会和谐为己任,充分发挥规划的公共政策职能,打破规划的神秘感和封闭性,加大公众的参与力度,加强与社会各界的沟通交流,切实保障群众的参与权、知情权、表达权、监督权。
要充分尊重民意,高度关注民生,尤其是弱势群体的利益。
要统筹协调社会不同群体的利益关系,积极处理各种矛盾纠纷,维护城乡发展整体利益,长远利益和群众的切身利益,促进社会公平公正、和谐稳定。