SAP HR OM(组织管理)-计划版本管理
计划版本管理
我们在做某项设计时，通常都不是一蹴而就的，都要经历反反复复的修改，逐步的完善，形成最终的版本，在这个过程中，就涉及到版本的管理，例如：我们通常会用V1.0，V2.0来标识。
在人力资源管理业务中，一些复杂的机构、培训体系等组织对象的设立和调整，都会经历一个反复的过程。
为了很好的支持这类人力资源管理业务，SAP HR系统提供了计划版本管理的功能，将不同阶段的成果均记录下来，企业用户可以对多个版本的计划进行比较，不断的优化完善。
计划版本管理是SAP HR组织管理（OM）最基本的一个功能，无处不在（例如：PP02，PO10，PPOME），在创建、维护、删除一条组织管理数据时，都需要指定计划版本，我们常用，或者说默认的计划版本是：01 当前计划，本文，将着重讲解计划版本在系统中如何进行配置，以及使用。
本文所有的配置及路径，均基于EHP7，可能会与其他SAP版本有所不同。
一、配置
1.在使用计划版本前，那么我们必须先定义一些我们需要使用的计划版本。
（1）路径：人事管理--在人事管理中的全局设置-计划版本维护--维护计划版本
（2）点击“新条目”按钮，增加计划版本记录。
2.假如，不想将“01 当前计划”作为活动和默认的计划版本，可执行如下操作进行更改。
（1）路径：人事管理--在人事管理中的全局设置-计划版本维护--设置活动的计划版本
（2）在“值缩写”中输入计划版本即可，系统默认是01，本人不建议修改，使用该计划版本即可。
3.在完成计划版本的配置时，有一件事情，一定要记得去做，那就是设置编号范围。
（1）路径：人事管理-组织管理-基本设置-维护编号范围-设置对所有计划版本有效的编号分配
（2）在默认的情况下，“值缩写”的值是空，本次，我们输入值“X"，目的：在做不同计划版本间数据拷贝时，若存在相同编号的对象，则容易将其覆盖，为了避免这种冲突，我们有必要针对同一对象类型设置相同的编号范围，若企业只使用”01 当前计划“这个计划版本，则没必要对此进行设置。
（3）设置编号范围，此配置的重点在于设置内部给号、外部给号的方式及编号范围区间。
上步配置的重点在于保证在创建对象时，编号在全部计划版中的唯一性。
步骤一：路径：人事管理-组织管理-基本设置-维护编号范围-维护编号范围
“号码分配的子组”这个字段的命名规范：计划版本（2位）+对象类型（2位），例如，我们想定义计划版本10中岗位的编号范围，我们可以写成：10S。
通配符：$$,代表所有的计划版本，或者所有的对象类型。
加入我对所有的计划版本中O这个对象类型采用统一的编号范围，那么，我们就可以写成：$$O.
步骤二：选中：$$O,点击：编号范围维护。
步骤三：点击间隔，进入编号范围维护界面：
其中，外部给号，就是我们通常所说的手工给号，需将”外部'勾上，内部给号，就是我们所说的系统给号，“外部”字段不需勾选。
其中，步骤一，可通过请求传输至生产系统，步骤三不能传输，否则将会更改生产系统中“当前编号”的值，因此，步骤三需再生产系统中直接维护。
二、应用(以PPOME为例，PP02，PO10等工具与此类同）。
1.进入PPOME后，系统默认的计划版本是“01 当前计划”，若要更改计划版本，则选择菜单：设置--计划版本--可选
2.从列表中选择所需要使用的计划版本，我们本次选择10 1.0 版本
3.创建数据，此时在PPOME中创建、查看、修改的数据的计划版本则均为所选择的 10 1.0版本。
4.SAP HR 系统共有2个程序，用于实现不同计划版本间数据的拷贝。
（1）程序1：RHCOPL00，其事务代码：RE_RHCOPL00-复制计划版本。
使用该程序，必须满足以下2个条件中的一个，条件一：目标计划版本是一个空版本，条件二：目标计划版本中的与源计划版本编码没有重叠，因此启用计划版本管理功能的企业，建议进行“设置对
所有计划版本有效有效的编号分配”的配置。
点击“执行”按钮，完成数据拷贝。
（2）程序二：RHCOPLPT-统驭计划版本，其事务代码：RE_RHCOPLPT，该程序有2个功能。
功能一，比较源版本和目标版本的差异，比较后，会分红黄绿三种警示，
∙绿色：对象存在于两个计划版本中并兼容选定的评估路径，也就是说，对象在2个系统中都存在，而且全部一致。
∙黄色：对象存在于两个计划版本中并部分兼容，也就是说对象在2个系统中都存在，但是其一部分信息类型存在差异。
∙红色：对象仅存在于源计划版本中。
功能二：拷贝选定的对象数据到目标计划版本，
点击执行按钮，进入下一界面
黄色和红色记录才能被选中进行传输，因为绿色在源计划版本和目标计划版本中都是一致
的，所以，不需要再进行传输。
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SAP-HR人力资源管理模块原理
嘉兴电力局
绍兴电力局
人力资源处
修试工区
财务处
教培中心
修试一区
修试二区
人事管理中的三种结构类型
企业结构
员工结构
组织结构
工资核算工资核算-PY
工资核算的概述 工资核算中的四种不同工资类型 工资核算的步骤和方法
工资核算的概述
主数据 工资核算的集成要件 工资
时间管理
财务/成本控制 财务 成本控制
组织管理 概述 组织管理的基本对象 组织管理的几种基本维护方法
为什么需要组织管理
岗位分配调任 人事管理
HR模块的“主心骨” 模块的“主心骨” 模块的
搭建企业组织结构： •组织单元 •岗位 •职务 •任务 •成本中心
层级结构 汇报关系 经理人桌面
工作流管理
岗位价值评估 薪酬管理
岗位技能要求 员工发展
企业结构
客户在R/3系统中是 一个独立的法律组织单位。 公司代码是财务帐户的代表， 是会计实体，是一个具有自己 帐户单位的独立的公司 人事范围是一个代表公司按人 事管理、时间管理和薪酬信息来分 类的特殊领域的组织单位 人事子范围是人事范围的一部分， 是人事管理中最多的人事范围组织， 管理人员 即支付等级和工资类型结构和工作 （GLRY） ） 时间计划都在这层控制。 浙江电力局 （900） ）
创建组织结构计划
1. 创建根 组织单元
5。分配任务 6。分配成本中心
7。分配持有者 。
4。创建职位
2。创建其 他组织结构 单元
3。创建工作
组织管理的几种基本维护方法
简单维护模式(不能进行外部给号) 不能进行外部给号) 专家模式 组织和人员配备模式(不能进行外部给号）√
SAPHR用户操作手册OM组织管理V
S A P H R用户操作手册O M组织管理V文档编制序号：[KK8UY-LL9IO69-TTO6M3-MTOL89-FTT688]【最新资料，WORD文档，可编辑修改】目录第一章组织管理功能概述该部分主要描述如何在公司人力资源信息系统中对下列组织管理相关业务进行操作：组织机构管理组织机构的创建、变更、撤销与组织机构职能分工等；职位管理组织机构的职位创建与变更的管理等；职务管理职务创建、变更的管理等；部门岗位定员管理部门岗位定员管理、劳动定额管理。
组织机构管理1.1组织机构创建1.1.1业务描述当有新的组织机构通过审批正式成立时，在系统中创建该组织机构。
1.1.2系统操作前提条件操作过程公司菜单路径：SAP菜单->组织管理->信息维护->组织/岗位更改事务代码：PPOME双击“组织/岗位更改”，进入下一页面；图 1进入“组织和工作人员更改”界面，点击“结构搜索”，从搜索结果中选择需要创建的组织机构的上级机构，双击后显示在右侧界面；图 2点击“”按钮，创建新的组织机构，选择下级单位，进入下一页面；图 3维护新建组织机构的相关属性；图 4维护属性需维护数据项维护顺序1基本数据组织单元，有效期，描述2地址街道，城市，邮政编码，国家，电话号码，传真3单位属性批准单位层级，营业执照登，地址，法人代表，公司类型，经营范围4部门属性部门层级，人员编制(单位:人)，是否虚岗，备注维护完成后，点击“”按钮，屏幕左下方显示数据已保存。
图 5若要创建其它组织机构，重复上述操作；后续业务1.1.3特殊说明因为误操作，创建了不该创建的组织机构，可以采用以下操作进行组织机构的删除，此操作不同于组织机构撤销。
在“组织和工作人员更改”界面，选择要删除的组织机构，点击鼠标右键，点击菜单中“删除－对象”，删除组织机构。
图 61.2组织机构变更与撤销1.2.1业务描述本操作完成组织机构的更名、撤销。
1.2.2系统操作前提条件操作过程公司菜单路径：SAP菜单->组织管理->信息维护->组织/岗位更改事务代码：PPOME（1）双击“组织/岗位更改”，进入下一页面；图 7（2）进入“组织和工作人员更改”界面，点击“结构搜索”，从搜索结果中选择需要重命名的组织机构，双击后显示在右侧界面；（见下图）；图 8（3）在“基本数据”的组织单元信息项中更改组织机构名称；图 9（4）输入组织单位更改后的缩写和全称，点击“”按钮；图 10撤销组织机构；前提：该组织机构下已无关联职位和人员；要撤销组织机构时；在“组织和工作人员更改”界面，选择要删除的组织机构，例如撤销“工业园协办单位1”，点击鼠标右键，点击菜单中“定界－对象”，定界要撤销组织机构。
SAP HR用户操作手册 OM组织管理
第二种情况需先在单位 C 下创建单位 A 和单位 B 中所有职位，然后将单位 A 和 B 的人员通过 人事事件转移到单位 C 下【参见人事管理用户手册】，再将单位 A 和单位 B 中的职位撤销， 最后将单位 A 和单位 B 撤销。具体操作参考上述组织机构撤销操作。
若选择了“选择标准屏幕”则出现下面界面，同样点击“ ”按钮，进入下一页面：
1 12 31 41 1
5
1
6
1
7 81 91
1
图 15
详细说明：
维护顺序 数据项
1
计划版本
2
对象类型
3
对象标识
4
查询条件
5
评估期间
6
关键日期
7
评估路径
8
状态向量
9
显示深度
表4
输入类型特征 系统必输项 系统必输项 系统必输项
图6
1.2 组织机构变更与撤销 1.2.1 业务描述
本操作完成组织机构的更名、撤销。
1.2.2 系统操作
前提条件 操作过程 公司菜单路径：SAP 菜单->组织管理->信息维护->组织/岗位更改 事务代码：PPOME （1）双击“组织/岗位更改”，进入下一页面；
图7 （2）进入“组织和工作人员 更改”界面，点击“结构搜索”，从搜索结果中选择需要重命 名的组织机构，双击后显示在右侧界面；（见下图）；
系统可输项
系统可输项 系统可输项 系统必输项
SAP-HR(人力资源)
SAP HR人力资源管理HR概念的由来：HR 是Human Resource的缩写，是指人力资源管理。
戴夫·乌尔里克，被誉为人力资源管理的开创者，他最早提出了“人力资源”（humanresource，HR）的概念。
在此之前，人力资源被叫做“人事管理”（humanmanagement）。
乌尔里克认为，现在唯一剩下的有竞争力的武器就是组织，因为那些传统的竞争要素，如成本、技术、分销、制造以及产品特性，或早或晚都能被复制，它们无法保证你就是赢家。
HR定义：对于人力资源的定义，比较认可的是以下观点：人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
这个解释包括几个要点：（1）人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。
（2）这一能力要能够对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。
（3）这一能力还要能够被组织所利用，这里的“组织”可以大到一个国家或地区，也可以小到一个企业或作坊。
HR六大模块：人力资源规划——招聘与配置——培训与开发——绩效管理——薪酬福利管理——劳动关系管理人力资源管理已经突破了传统的模式，把人上升到资源的角度进行配置和管理，如何实现对人力资源的有效管理和配置，构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业HR 工作的重点。
作为这个有效体系的构成部分，HR各大模块体系的完善和工作的展开显得尤为重要！1、人力资源规划－HR工作的航标兼导航仪航行出海的船只都需要确立一个航标以定位目的地，同时需要一个有效的导航系统以确保它航行在正确的路线之上。
人力自资源管理也一样，需要确定HR工作目标定位和实现途径。
人力资源规划的目的在于结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现。
人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，依据这些数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案。
SAP系统的HR模块介绍及其常用事务代码
关于SAP系统的HR模块国内典型用户:三资部分:SAP，Volkswagen，Microsoft，Bosch，Siemens，AMD，AMECO，AT&S，Metro，Samsung，Basf，Shell，Tyco；内资部分:联想，万科，招商银行，浦发银行，中石化，中石油，中国电信(网通被Oracle抢了)，中海油，养生堂，同洲电子，上海电力，邯郸钢铁；子模块:PA(Personnel Administration)OM(Organizational Management)PT(Personnel Time Management)PY(Payroll)PD(Personnel Development)CompensationBenefitsRecruitment(ore-Recruiting)TE(Training & Event Management，ore-Learning)ESS&MSS(Employee Self-Service，Manager Self-Service)Incentive WageShift Planning(with PP)通常国内用到的模块:PA，OM，PT，PY(号称"四大")一、PAPA基本上就是涵盖各个方面的员工主数据，PA有两个基本概念:Info type和Action。
Info type是一类相关信息的集合，用四位数字为代码，例如:0001组织分配，0002个人基本信息，0006地址，0008基本工资，0021家庭成员，每个Info type其实就是一个table，table里有很多字段，比如"0002"这个Info type里有的字段:姓/名/称谓/别名/婚姻/宗教/性别等等，同一个Info type 可以根据人员不同国家呈现不同的屏幕，并且某些Info type是特定国家专用的，比如中国专用的"个人所得税/社保/公积金/政治面貌/档案"等。
SAHR用户操作手册OM组织管理-Vp
点击“ ”按钮，可以选择要维护和预览的期间；
维护基本数据；
点击“基本数据”，如下图；
图 23 详细说明：
维护顺序 数据项
输入类型特征 内容/用途
1
组织单元 1
系统必填项
组织机构名称的缩写
2
组织单元 2
系统必填项
组织机构全称
3
子类型
系统必输项
可选择基本情况描述、职责描述等描述分类
4
描述
系统可输项
描述的具体内容
维护属性 部门属性
需维护数据项 部门层级，人员编制(单位:人)，是否虚岗，备注
维护完成后，点击“ ”按钮，屏幕左下方显示数据已保存。 图5 若要创建其它组织机构，重复上述操作； 后续业务 1.1.3 特殊说明
因为误操作，创建了不该创建的组织机构，可以采用以下操作进行组织机构的删除，此操作不同于组 织机构撤销。 在“组织和工作人员 更改”界面，选择要删除的组织机构，点击鼠标右键，点击菜单中“删除－对 象”，删除组织机构。 图6
系组成公司的组织机构。
4
查询条件
系统可输项
可以在后边输入组织单位的名称，或者采用模糊查询
的方式来查询组织单位。
5
评估期间
系统可输项
要查看组织结构的时间。
6
关键日期Βιβλιοθήκη 系统可输项是可以选择的一个特定日期对组织单位进行查询。
7
评估路径
系统必输项
显示组织机构图的方式，例如 ORGEH 显示组织机
构；
8
状态向量
第一章 组织管理
功能概述 该部分主要描述如何在公司人力资源信息系统中对下列组织管理相关业务进行操作： 组织机构管理 组织机构的创建、变更、撤销与组织机构职能分工等； 职位管理 组织机构的职位创建与变更的管理等； 职务管理 职务创建、变更的管理等； 部门岗位定员管理 部门岗位定员管理、劳动定额管理。 组织机构管理
SAP-HR+功能模块原理介绍
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浙江益和电力科技信息有限公司 文件名：SAP-HR 功能模块原理介绍
O
组织结构单元
拥有
C
需求
Jo
描述
描述
Q
需求
资质
需求
成本中心分配(A011)
职位 描述
T
任务
K
成本中心
S A
工作中心 属于
P
持有
员工(PA)
Organizational units(O):
Jobs(C): Positions(S): Tastks(T): Work Centers(A):
不同版本之间的集成方案如下： 4.0B Finance/Logistics PRD
4.7B HR PRD
Client 800
ALE: 成本中心 ALE: 工资和算结果
Client 700
①4.0B 版本的生产集团 800 中的财务数据通过 ALE 连接同步或异步更新人事系 统 4.7 版本的生产集团 700 内的财务数据，主要包括成本中心。 ②人事系统 4.7 版本的生产集团 700 内的工资数据通过 ALE 连接同步或异步更新 原先 4.0B 版本的生产集团 800 财务数据，主要包括工资结果过账到财务。
同时系统也可以依据企业的要求添加一些申请事件。 4．系统中招聘流程的实现
生成空缺职位
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浙江益和电力科技信息有限公司 文件名：SAP-HR 功能模块原理介绍
建立招聘广告
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浙江益和电力科技信息有限公司 文件名：SAP-HR 功能模块原理介绍
执行申请事件
当版本升级至相同时，只需把 4.7 版本人力资源模块的 HR 配置和人事主数 据迁移至升级后的 Client 即可，两模块间的集成会更简化。
NO PPT.SAP HR 组织管理
11.关系类型/关系 ， 保 持 缺 省 ： A 0002 报告（行）到。
12. 在 “ 相 关 对 象 的 ID” 中 选 择 ： “ ABC 集团”。
13.回车。
14.保存。
15.完成了操作。系统回到最 初页面，我们看到：
16.这个组织单元的编号、缩 写、全称。
17.“对象”“关系”后面都 有绿色的对勾。
括1名部门经理、1名薪资主管和1名人事专员。维护好三人的职务！（ 用PO10建立组织单元，用PPOME建立职位和维护职务）
SAP HR 培训
谢谢！！
TCODE：PO10、PPOME、PPOCE 3.职位的维护
TCODE：P013、PPOME 4.职务的维护
TCODE：PO03
执 行
TCODE输入
保 返退取打 查 存 回出消印 找
翻页按钮
新 桌 帮本 开 面 助地
会快
格
话捷
式
窗方
定
式
制
创 编 显复
删概
执
建 辑 示制
除览
行
组织单元建立的两种方式
职位的建立 PO13
6. 有效性：开始日期和 结束日期。
7. 对象缩写：薪资主管 （6个以内汉字）。
8. 对象名称：薪资主管 9. 回车。 10.保存。
职位的建立 PO13
11. 关系类型/关系，保 持缺省 ：A 0003 属 于。
12. 在“相关对象的ID” 中选择：“中国电信 集团北方电信有限公 司”下“北方事业部 ”下的“人力资源部 ”。
6.即建立了一个新 的组织单元, 在下方基本数据 栏里,输入组 织单元的名称“ 人力资源部”
7.点击保存即可!
(3)组织单元显示和查询 PPOSE
SAP_HR用户操作手册(OM组织管理)
”按钮，可显示关键日期，默认为当前系统日期，如下图所示；
图 24 点击“ ”按钮，可显示组织机构的有效期，如下图所示。
图 25 维护地址信息； 点击“地址”，维护相关内容，如下图：
1 1
图 26 维护部门属性； 点击“部门属性”，维护相关内容，如下图：
1 1
图 27 详细说明：
维护顺序 数据项 部门层级
若选择了“选择标准屏幕”则出现下面界面，同样点击“ ”按钮，进入下一页面：
1 12 31 41 1
5
1
6
1
7 81 91
1
图 15
详细说明：
维护顺序 数据项
1
计划版本
2
对象类型
3
对象标识
4
查询条件
5
评估期间
6
关键日期
7
评估路径
8
状态向量
9
显示深度
表4
输入类型特征 系统必输项 系统必输项 系统必输项
”按钮，屏幕左下方显示数据已保存。
图5 若要创建其它组织机构，重复上述操作； 后续业务 1.1.3 特殊说明 因为误操作，创建了不该创建的组织机构，可以采用以下操作进行组织机构的删除，此操作 不同于组织机构撤销。 在“组织和工作人员 更改”界面，选择要删除的组织机构，点击鼠标右键，点击菜单中“删 除－对象”，删除组织机构。
第一种情况需先在单位 B 下创建原单位 A 中所有职位，然后将单位 A 下的人员通过人事事件 转移到单位 B 下【参见人事管理用户手册】，再将单位 A 中职位撤销，最后将单位 A 撤销， 具体操作参考上述组织机构撤销操作；
第二种情况需先在单位 C 下创建单位 A 和单位 B 中所有职位，然后将单位 A 和 B 的人员通过 人事事件转移到单位 C 下【参见人事管理用户手册】，再将单位 A 和单位 B 中的职位撤销， 最后将单位 A 和单位 B 撤销。具体操作参考上述组织机构撤销操作。
SAP HR
mySAP HR 分为四大部分：核心功能——HR核心作业流程，诸如工资核算和时间管理；战略功能——SAP人员发展、招聘、薪酬管理和SAP人事计划；分析功能——分析基准与平衡计分卡（BSC）的集成；协同功能——借助于门户，该功能可以保证单个员工或单个经理轻松实现个人需求（包括培训）——组织管理部分计划版本TCODE: PSO0一个集成计划版本被指定一次后，可能再也不会更改，因为该更改将会引起数据库的不一致。
信息类型人事管理以“PAnnnn”命名存储在表中，员工招聘以“PBnnnn”命名存储在表中，员工发展以“HRPnnnn”命名存储在表中，因此信息类型1000“对象”的数据库表也称为HRP1000信息子类型子类型把一个信息类型分为几个小数据的屏幕。
在组织管理中，变化最多的关系存在于单个对象之间。
这些关系中的每一种关系都有一个子类型。
时间限制时间限制确定了信息类型是否可在系统中显示几次，或者是否必须持续存在。
时间限制0在对象的整个有效期内，必须有一个记录（总是同一个），该记录不在SAP员工发展中使用时间限制1在一个指定的时间点上，必须显示一个有效记录，不能重叠。
时间限制2在一个时间点上，可显示不超过一个的有效记录，允许有间隔，不能重叠时间限制3在每个时间点上，可以尽可能多地显示有效记录。
编号范围TCODE: OONC依赖定义的编号范围，系统自动为组织管理的对象分配关键值编号。
要激活独立计划版本的编号分配，就必须在字段Value abbr.中输入一个“X”。
确定编号分配和编号范围的类型TCODE: OONR内部编号分配，编号范围被用“INT”标出外部编号分配，编号范围被用“EXT”标出如果对象要在不同的计划版本之间交换数据，推荐定义独立计划版本的编号分配；否则，带有不同意思的对象将有被改写的危险。
如果已经决定不使用独立计划版本的编号分配，就必须为每个对象类型和计划版本定义编号范围；反之，可以为每个对象类型确定编号范围，将单个的编号范围（子组）分配给对象类型。