行为规范协议
艺人道德行为规范协议书
艺人道德行为规范协议书《艺人道德行为规范协议书》甲方（经纪公司）：___________乙方（艺人）：___________鉴于甲方乙方的合作关系，为了规范乙方艺人的道德行为，维护甲方乙方的共同利益，经双方友好协商，特订立本协议书。
第一条道德行为规范1.1 乙方应当遵守国家法律法规，尊重社会公德，保持良好的公众形象。
1.2 乙方不得参与任何违法犯罪活动，不得有任何损害社会公共利益的行为。
1.3 乙方应当尊重同行，维护行业秩序，不得恶意中伤、诽谤他人。
1.4 乙方在公共场合应注意言行举止，不得有粗俗、低俗、暴力等不良行为。
1.5 乙方应积极参与公益活动，传递正能量，树立良好的社会形象。
第二条商业行为规范2.1 乙方在未经甲方同意的情况下，不得自行签订任何商业合同或进行商业活动。
2.2 乙方应履行合同约定的广告、宣传等活动，不得擅自终止或拒绝参与。
2.3 乙方在合同期间内，不得单方面解除合同，如有特殊情况，需双方协商解决。
第三条隐私保护3.1 乙方应保护个人隐私，不得泄露自己的身份信息、住址、电话等敏感信息。
3.2 乙方不得随意公开他人的隐私，不得侵犯他人的肖像权、名誉权等。
第四条违约责任4.1 如乙方违反本协议书的约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。
4.2 如乙方违反本协议书，给第三方造成损失的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。
第五条其他约定5.1 本协议书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。
5.2 本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（经纪公司）：___________乙方（艺人）：___________签订日期：___________注：本协议书仅供参考，具体内容请根据实际情况调整。
在签订协议前，请务必咨询专业律师意见。
网络平台用户行为规范协议书
网络平台用户行为规范协议书尊敬的用户：一、总则1、本平台致力于为用户提供一个便捷、高效、安全的交流和服务环境。
2、用户在使用本平台的过程中，应当遵守国家法律法规、社会公德以及本协议的规定。
二、用户注册1、用户在注册时应提供真实、准确、完整的个人信息。
若信息发生变更，应及时更新。
2、每个用户只能注册一个账号，禁止恶意注册多个账号。
三、用户权利与义务（一）用户权利1、用户有权在平台上获取合法、合规的信息和服务。
2、用户有权对平台的服务提出建议和意见。
（二）用户义务1、用户应遵守本平台的各项规定，不得从事任何违法、违规、有害或破坏平台正常运营的行为。
2、用户应尊重他人的知识产权，不得上传、发布、传播侵犯他人知识产权的内容。
3、用户应尊重他人的隐私权、名誉权等合法权益，不得发布、传播涉及他人隐私、侮辱、诽谤等内容。
4、用户应文明交流，不得使用粗俗、侮辱性语言，不得进行恶意攻击、谩骂等行为。
四、用户行为规范1、禁止发布违法信息包括但不限于涉及淫秽、色情、赌博、毒品、暴力、恐怖主义等内容。
不得传播危害国家安全、泄露国家机密、颠覆国家政权等违法信息。
2、禁止发布虚假信息不得故意编造、传播虚假新闻、谣言等误导他人。
3、禁止商业广告行为未经平台许可，不得在平台上进行商业推广、广告宣传等活动。
4、尊重知识产权引用他人作品应注明出处，不得抄袭、剽窃他人成果。
5、合理使用平台资源不得利用平台漏洞进行非法活动，不得恶意占用平台资源影响其他用户使用。
五、违规处理1、若用户违反本协议的规定，平台有权采取警告、限制功能、封禁账号等措施。
2、对于严重违规或违法行为，平台将配合有关部门进行调查处理。
六、隐私保护1、平台将严格保护用户的个人隐私信息，不会随意泄露用户的个人信息。
2、平台将按照法律法规的要求，采取合理的安全措施保护用户信息。
七、服务变更与终止1、平台有权根据业务发展需要，对服务内容、功能等进行调整和变更，并提前通知用户。
学生行为规范协议书(全版)
学生行为规范协议书(全版)学生行为规范协议书（全版）1. 引言甲方（学校）与乙方（学生）在此达成协议，就乙方在学校期间应遵守的行为规范进行明确规定。
2. 协议内容2.1 学术诚信乙方应严格遵守学术诚信原则，不得抄袭、剽窃、篡改他人学术成果，不得进行其他任何形式的学术不端行为。
2.2 出勤与纪律乙方应按时参加各类课程和活动，不得迟到、早退或无故缺课。
遵守课堂纪律，尊重师长和同学，不得扰乱课堂秩序。
2.3 校园行为乙方在校园内应遵守公共秩序，不得大声喧哗、吸烟、饮酒、赌博、吸毒、斗殴、损坏公共设施等。
2.4 网络使用乙方应合理使用校园网络资源，不得发布、传播不良信息，不得侵犯他人隐私权和知识产权。
2.5 住宿规定乙方应遵守宿舍管理规定，保持宿舍卫生，不得擅自留宿他人，不得使用违禁电器。
2.6 体育运动乙方应遵守体育运动规定，参加体育锻炼时需遵循运动安全原则，尊重教练和队友。
2.7 社团活动乙方应积极参与社团活动，遵守社团管理规定，不得利用社团活动从事违法、违规行为。
2.8 奖惩机制乙方如有违反本协议行为，甲方有权根据实际情况给予警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍等处分。
乙方表现优秀，甲方有权给予表彰和奖励。
3. 协议效力本协议自双方签字之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
本协议如有未尽事宜，可由双方另行商定。
4. 违约责任乙方违反本协议，造成甲方损失的，乙方应承担相应的法律责任。
5. 争议解决本协议在履行过程中如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
甲方（学校）：____________________乙方（学生）：____________________签订日期：____________________(注：本协议仅供参考，具体内容请根据实际情况调整。
)。
职业道德及行为规范协议模板
职业道德与行为规范协议范本
协议编号：___
甲方（单位名称）：___
乙方（员工姓名）：___
第一条：协议目的
本协议旨在规范甲方与乙方之间的职业道德及行为规范，促进良好工作环境的建立，增强团队合作及个人责任感。
第二条：职业道德要求
1. 诚信为本：乙方必须诚实守信，不得隐瞒、篡改与工作相关的重要信息。
2. 尊重他人：维护与同事、客户的良好关系，尊重他人的文化及观点，杜绝任何形式的歧
视、骚扰行为。
3. 保护公司利益：不得利用职务之便损害甲方利益，防止任何形式的贪污、渎职行为。
第三条：行为规范
1. 遵守规章制度：乙方应自觉遵守甲方的各项规章制度和业务流程，积极配合管理与工作
安排。
2. 专业素养：乙方应保持积极向上的工作态度，不断提升自身专业能力，确保工作质量。
3. 信息保密：乙方需对涉及甲方商业机密的资料进行保密，未经授权不得向外部透露任何
敏感信息。
第四条：违约责任
1. 乙方如因违反本协议的任何条款，甲方有权根据相关规定对乙方进行警告、处分或解雇
处理。
2. 因违反本协议造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
第五条：协议的生效与修改
1. 本协议自双方签字之日起生效。
2. 本协议如需修改，须经双方协商一致，并以书面形式确认。
第六条：争议解决
如因本协议发生争议，双方应友好协商解决；如协商不成，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
签署
甲方（签字）：___ 日期：___
乙方（签字）：___ 日期：___
---
以上为职业道德与行为规范协议范本，双方须严格遵守，共同营造良好的职业环境。
规范孩子行为协议书
规范孩子行为协议书甲方（监护人）：[监护人姓名]乙方（孩子）：[孩子姓名]鉴于甲方作为乙方的法定监护人，有责任和义务对乙方的行为进行监督和指导，以确保乙方能够健康成长并遵守社会规范，双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，特订立本协议书。
第一条目的和原则本协议旨在规范乙方的行为，培养乙方的责任感和自我管理能力，确保乙方在家庭、学校和社会中能够遵守相应的规则和法律。
第二条行为规范1. 乙方应尊重家庭成员，遵守家庭纪律，完成家庭分配的任务。
2. 乙方应遵守学校的规章制度，尊敬师长，团结同学，积极参加学校组织的各项活动。
3. 乙方在公共场所应遵守公共秩序，不扰乱公共安宁，不参与任何违法活动。
第三条学习要求1. 乙方应按时完成学校布置的作业和学习任务。
2. 乙方应保持好奇心和学习热情，积极参加课外学习和兴趣小组活动。
第四条网络使用规范1. 乙方应在甲方的监督下合理使用网络，不得沉迷网络游戏或其他不良网络行为。
2. 乙方不得在网络上发布或传播违法信息，不得参与网络欺凌或侵犯他人权益的行为。
第五条奖惩机制1. 对于乙方遵守协议的行为，甲方将给予适当的表扬和奖励。
2. 对于乙方违反协议的行为，甲方将根据情节轻重给予批评教育，必要时可采取适当的惩罚措施。
第六条协议的变更与解除1. 本协议可根据实际情况的变化，经双方协商一致后进行修改或补充。
2. 如乙方年满18周岁，本协议自动解除。
第七条争议解决双方在履行本协议过程中如有争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
第八条其他本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。
甲方（监护人签字）：__________日期：____年__月__日乙方（孩子签字）：__________日期：____年__月__日[注：以上内容为模板，具体信息需根据实际情况填写。
]。
行为规范合同范本
行为规范合同范本甲方（单位/个人名称）：____________________地址：____________________联系方式：____________________乙方（单位/个人名称）：____________________地址：____________________联系方式：____________________鉴于甲方与乙方之间存在特定的关系（如雇佣、合作等），为了明确双方在行为规范方面的权利和义务，达成如下协议：一、行为准则1. 乙方承诺遵守国家法律法规、社会公德和职业道德，在任何情况下都不得从事违法、违规或违背公序良俗的行为。
2. 乙方应尊重甲方的规章制度、工作流程和管理要求，严格按照相关规定履行职责。
3. 在与他人交往中，乙方应保持礼貌、诚信和尊重，不得进行侮辱、诽谤、欺诈等不当行为。
二、工作行为规范1. 乙方应按时、高质量地完成甲方交付的工作任务，不得拖延或敷衍。
2. 工作期间，乙方应保持专注和敬业，不得从事与工作无关的活动。
3. 乙方应保守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何第三方。
三、社交行为规范1. 在社交媒体或其他公开场合，乙方应注意自己的言行，不得发表有损甲方形象或利益的言论。
2. 乙方应避免与可能对甲方造成不良影响的人员或组织交往密切。
四、违约责任1. 如果乙方违反本合同约定的行为规范，甲方有权根据具体情况采取相应的措施，包括但不限于警告、罚款、解除合同等。
2. 因乙方的不当行为给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
五、争议解决如双方在本合同履行过程中发生争议，应首先友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他条款1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。
2. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（签字/盖章）：____________________日期：____________________乙方（签字/盖章）：____________________日期：____________________。
学生行为规范协议书
学生行为规范协议书为了创建一个文明、和谐、有序的校园环境，培养学生良好的行为习惯和道德品质，保障学生的身心健康和全面发展，特制定本学生行为规范协议书。
本协议书旨在明确学生在校园内外应遵守的基本行为准则和规范，希望同学们能够认真阅读并自觉遵守。
一、文明礼仪1、尊重师长，见到老师主动问好，听从老师的教导。
2、同学之间友好相处，互相关心、互相帮助，不欺负弱小，不嘲笑他人。
3、讲文明、懂礼貌，使用文明用语，不说脏话、粗话。
4、着装整洁得体，不穿奇装异服，不染发、烫发，不佩戴首饰。
二、学习纪律1、按时到校，不迟到、不早退、不旷课。
如有特殊情况，需提前向老师请假。
2、上课认真听讲，积极回答问题，遵守课堂纪律，不做与课堂无关的事情，如玩手机、看小说、交头接耳等。
3、按时完成作业，不抄袭、不拖拉，保证作业质量。
4、积极参加各种学习活动，如课外兴趣小组、学科竞赛等，努力提高自己的学习成绩和综合素质。
三、行为举止1、遵守公共秩序，在公共场所不大声喧哗、不追逐打闹、不插队。
2、爱护公共财物，不损坏桌椅、门窗、黑板等教学设施，不践踏草坪、不攀折花木。
3、遵守交通规则，过马路走人行横道，不闯红灯，不在马路上玩耍。
4、讲究个人卫生，勤洗手、勤洗澡、勤换衣服，保持教室、宿舍等公共场所的清洁卫生。
四、网络使用1、合理安排上网时间，不沉迷网络游戏，不浏览不良信息。
2、遵守网络道德规范，不传播谣言、不侮辱他人、不进行网络诈骗等违法活动。
3、保护个人信息安全，不随意泄露自己的姓名、身份证号、电话号码等个人隐私。
五、安全纪律1、不携带管制刀具、易燃易爆等危险物品进入校园。
2、不攀爬围墙、栏杆、树木等危险设施，不进行危险的游戏和活动。
3、注意饮食卫生，不吃“三无”食品，不购买过期变质食品。
4、遇到突发事件或危险情况，要及时报告老师或学校相关部门，学会自我保护。
六、奖惩制度1、对于遵守本行为规范协议书的学生，学校将给予表彰和奖励，如评选“文明学生”“优秀班干部”等，并在综合素质评价中给予相应的加分。
2024商业道德行为规范协议
2024商业道德行为规范协议本合同目录一览1. 定义与术语1.1 商业道德行为规范1.2 协议双方1.3 相关法律法规2. 商业道德行为规范内容2.1 反贿赂和反腐败2.2 公平竞争和反垄断2.3 保护知识产权和商业秘密2.4 遵守劳动法律法规2.5 环保和可持续发展2.6 客户和供应商关系3. 协议的履行与遵守3.1 协议的有效期3.2 协议的履行3.3 协议的变更3.4 协议的终止3.5 违约责任4. 监督与检查4.1 内部监督4.2 外部审计5. 培训与沟通5.1 培训内容5.2 培训时间5.3 沟通渠道6. 保密与信息安全6.1 保密义务6.2 信息安全7. 法律适用与争议解决7.1 法律适用7.2 争议解决方式8. 合同的生效、修订与解除8.1 合同的生效8.2 合同的修订8.3 合同的解除9. 合同的附件9.1 附件一：商业道德行为规范指南9.2 附件二：合规检查表9.3 附件三：培训计划10. 其他条款10.1 通知与送达10.2 合同的完整性与独立性10.4 合同的继承与转让11. 合同的签署11.1 签署日期11.2 签署地点11.3 签署人12. 合同的副本12.1 合同副本的数量12.2 合同副本的分发与保管13. 合同的 language13.1 合同的语言版本13.2 语言版本的优先级14. 合同的生效日期14.1 合同的签署日期为生效日期14.2 合同的试用期第一部分：合同如下：第一条定义与术语1.1 商业道德行为规范本协议所称的商业道德行为规范，是指在本协议有效期内，协议双方在从事商业活动时应遵守的法律法规、行业标准和道德规范，包括但不限于反贿赂和反腐败、公平竞争和反垄断、保护知识产权和商业秘密、遵守劳动法律法规、环保和可持续发展、客户和供应商关系等方面的规范。
1.2 协议双方1.3 相关法律法规本协议双方应遵守的相关法律法规，是指在我国法律体系下，与商业道德行为规范相关的法律、法规、规章和政策，包括但不限于《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国反垄断法》、《中华人民共和国知识产权法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国环境保护法》等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员
工
行
为
规
范
二0一二年五月
一、职业道德规范
全体员工必须具有标准的职业和商业道德。
这包括我们与客户、供应商、合
作伙伴，竞争者和我们所在办公区域的关系。
我们每一位员工的行为直接影响到公司的名誉和信誉。
该职业道德规范为每位员工确定和提供了行为框架和道德原则，但它也不是包罗万象的。
所以，该规范的解释必须符合我们业务所在的中华人民共和国各项法律及规定，并结合公司的政策和良好的行为意识。
该规范适用于公司各级别的人员。
对其实施和解释中的任何问题应与直接主管进行讨论。
任何员工违反该规范或公司的有关政策，将受到相应的处罚，处罚将由其直接主管会同综合部门共同做出决定。
二、举止规范
作为公司代表、公司员工，其行为直接代表了公司的形象。
公司员工应时时以职业标准来要求自己。
每个员工应具有良好的沟通能力及团队合作精神，具有正确的工作态度与人生价值观。
公司员工应热情、体谅、尊重和成熟的对待顾客、公众以及公司的其他职员，同样的态度也应表现在信件和电话的来往之中。
三、机密
所有有关业务、客户、技术、人事方面的信息以及所有潜在的第三文件、档案均为机密的信息和资料。
每一位员工都要自觉保证这些信息和资料的绝对安全和保密。
与无关人员言论关于业务、客户、技术方面的机密信息，或泄露人事方面的秘密都将受到纪律处分。
员工个人资料和隐私必须受到保护。
保存的人事档案资料是严格保密的。
如果需要查阅这些资料，总经理将会根据事实需要决定是否可以查询。
四、工作纪律
4.1生产、办公场所规范
所有员工都须保持其工作区域的整洁，并适宜办公。
应正确使用办公设施和设备。
为了给您提供舒适、安全和健康的工作环境，公司办公室禁止吸烟。
所有办公区都为禁烟区，卫生间大厅专设吸烟区。
在办公场所内禁止大声喧哗，应尽量保持安静，以免影响他人工作。
各办公室室内卫生由各办公室人员打扫。
董事长办公室、贵宾室的卫生由综合部指定专人打扫，各室的卫生标准做到“五净”“一整齐”（地面净、墙壁净、门窗台玻璃净、设备、设施净，物品摆放整齐）及“三无”（无蚊蝇、鼠类、蜘蛛网）。
达不到要求者每发现一次罚款20元。
卫生间卫生便后冲刷，洗刷盆、面盆只允许过入纯水，茶叶等其他冲水物倒入隔离筐中。
发现一次罚款50元。
4.2着装规范
公司全体员工在每周一至六的正式上班时间内，必须着工装，试用期除外。
着装要求是在对外交往中（如会见客户、来访者），体现职业风范所必不可少的。
违规一次罚款20元。
4.3应答电话
应尽快应答电话，不能超过三声。
应答时，应注意电话礼仪和语气，维护公司形象，不得使用不文明语言。
应答或转接电话，一定要尽力帮助对方。
记住，你代表公司，第一形象十分重要。
打电话的人会根据你接电话的语言及态度作出对公司的判断。
提示：应答语言规范，总机（含直线电话）第一句话为“你好，”；分机第一句话为“你好”。
4.3.1应答电话要体现饱满的精神与工作状态。
4.3.2对方留言时，要正确记下对方的姓名和电话号码、来电日期和时间。
4.3.3如自己离开办公桌，要告诉同事，或在桌上留言，讲明去何处及估计何时回来。
4.4公司电话使用制度
禁止公话私用，公务电话长话短说；对公话私用现象，上班时间处以话费两倍的罚款，非上班时间处以话费四倍的罚款；
电话接听：控制在三声以内，声音亲切，充满朝气
正常情况下公司员工的手机不允许关机，平时办公时间放震动状态
个人移动电话私话公用费用较高时，可凭话费清单予以报销
4.4私人问题
员工在工作时间内应尽量避免受私人问题的影响，努力使工作保持高效率。
不得因私事使用公司电话。
4.5打赌与赌博
严禁在公司范围内进行打赌与赌博。
4.6酒类与毒品
受酒精影响的员工不得进入公司工作(除工作需要外)。
公司范围内严禁储存或使用当地法律规定为非法的毒品。
4.7出勤与守时
每一位员工都需准时上班。
员工因故不能准时上班，必须及时通告直接主管（详见《考勤管理制度》）。
4.8报销
当业务中实际发生费用时，员工应尽可能地遵守公司的政策与程序。
在报销时，所有的帐单应附有正规发票，且必须在出差回来后二个工作日提交报销单，在第二次借款之前必须结清前期所有借款。
（详见《财务报销制度》）。
4.9办公软件
所有人员必须使用单位统一的办公软件，不得私自组装、维修电脑、打印机等办公设施。
4.10日常管理
数字化：年计划，月计划，周任务，周计划，所有任务安排均数字化，不允
许用语文中的形容词。
办公电子化：重要事应该用书面形式交流如传真、EMAIL。
用纸要求：公司对内的用纸原则上一律用废纸（否则5元/张），对外的必须用好纸，如果是打印较厚的资料最好用双面打印。
4.11午餐餐费补贴制度：5元/天
4.12网络管理
外网管理：公司确定有限计算机和人员可以上外网，其它机器一律不能接入，能上外网的机器确定负责人，一经发现干和工作无关的事，一律按公司规章制度办（责任人和负责人各罚100元/次）。
公司网站管理：1）设有所有产品的说明书和标准图纸下载区，并作及时更新，方便用户了解公司产品，既是公司形象的体现，更重要的是节约了给用户发电子邮件（说明书、图纸）的时间，提高工作效率；2）网站每周更新，特别是工程进展和公司新闻的发布。
4.13员工自我评估检查
执行力：加大对于各项措施执行情况的检查力度。
备忘录：每位员工在电脑桌面上（或打印帖在大本子第一页）建一个备忘录每天上午和下午对照一下其内容，看看完成情况，其内容为一天一周一个月或近期必须做的事情，如：
1）每天下班前第二天的工作安排；
2）每周五的周总结和周计划，每周的网站更新；周考核；
3）每月的月报表；财务应收款分析统计；月考核；
4）每月现场问题汇总归类分析找出解决方案；计划的安排；
5）年计划，年预算。
4.14车辆管理
4.14.1车辆使用制度：
1）用车申请：申请人需填写“用车申请单”,经领导审批后方能用车，用车
结束后把单返还给审批领导
2）登记制度（固定格式，车上备有本子，前面记录车辆使用，后面记录日常保养）
3）如有违章者，驾驶员自己在规定时间内接受交警部门处罚
4）驾驶员每天例行检查，如加油、加水等情况。
及时清理车内卫生，保证下次人员上车前车辆整洁。
5）认真填写：每月每辆车子费用汇总报告制度
4.14.2车辆外出保养维修管理：
1）外出保养和维修提申请（走费用申请流程）
2）保养和维修的及时性，特别是三大节假日和长途前的保养
3）车辆应在专修店保养维修
五、成本意识
所有员工都应牢固树立成本控制和杜绝铺张浪费的观念，想方设法减少损耗，降低成本，节省各种费用（如：水、电、原材料、纸张等）。
空调、电灯等应按需使用；使用电话时，应长话短说；本公司员工尽量不使用公司制作的一次性纸杯。
对于浪费现象公司将给予处分。
水杯的使用：本公司员工在公司内严禁使用纸杯，否则罚款10元；自己的水杯下班时应收好，放在自己的桌子上；
关机要求：中午和下班后，所有计算机进入休眠/关机状态（服务器，拷机机器，老化设备除外），显示器必须关闭；
空调使用：冬季温度低于10度，才能开空调，且空调温度设定不能高于24度；夏季温度高于30度，才能开空调且温度设定不能低于26度；
关电要求：预计离岗超过30分钟，就应该把相关资源关闭，如灯、显示器、空调等；中午吃饭和下班后空调，饮水机，热水器的必须全部关掉，否则区域最后离开人员和领导各罚50元/次；
灯的使用：天气晴朗则室内不要开灯，特别是厕所灯，就是需要开灯（空调）
也要注意相应的区域。
六、室内场所规章
所有员工都需维护工作环境的安全、清洁、有序和严肃，并维护对外形象；办公室公共区域内所有移动电话必须打在静音状态（违反规定50元/次）。
所有工作场所和办公室必须在任何时候保持良好状态和整洁。
七、人事记录
档案
公司认为，对人事档案进行恰当的管理十分重要。
因为它体现了公司对每个员工的重视。
为此，每位员工都有责任：
1）在劳动关系开始前，真实地填写《人事登记表》。
提供不正确或虚假情况的视为违反诚信
方针，并可作为被解雇的理由。
2）员工表中所填情况发生任何变化时，应及时通知人事部门。
3）对个人情况保守秘密。
4）除业务所需，不得私下打听他人的个人情况。
培训
员工入职都要进行岗前培训。
培训内容包括企业发展情况，企业文化，制度规章，各部门职责与流程，岗位技能等。
特定岗位员工，如销售部，市场部要进行专业知识，技能培训。
鼓励员工参与各种类型的专题培训。
与各管理咨询机构合作，开展多项培训。
我已阅读并知晓本规范，并保证严格遵守，如有违犯自愿接受处罚。