年上半年税务教育培训工作总结
2024年上半年企业税务工作总结(2篇)
2024年上半年企业税务工作总结2024年上半年，企业税务工作取得了显著的成绩。
在税收政策的指导下，企业税务管理部门坚持依法纳税、依法施行监管，积极开展宣传、咨询和服务，加强了税收征管和政策引导，充分发挥了税收对经济社会发展的引导和支撑作用。
下面对我司2024年上半年的企业税务工作进行总结如下：一、税收政策宣传扩大影响为了积极配合国家和地方税务部门的政策宣传，我司积极组织相关的税务培训和讲座，以确保企业能够充分了解最新的税收政策和发展趋势。
我们邀请了税务专家和相关领域的学者进行讲解，同时，还通过企业内部宣传渠道，如内部刊物、电子邮件等方式，向全体员工普及税收知识。
这些宣传活动不仅提高了员工的税收意识，也增强了企业对税收政策的响应能力。
二、加强税务筹划与管理为了提高税收的合规性和效益，我司加强了税务筹划与管理的工作。
我们加强与税务部门的沟通，及时了解税务政策的变动，以便及时调整企业的税收结构和筹划方案。
同时，我司还加强了内部的税务管理，制定了相应的税务流程和制度，明确了各项税收工作的责任和流程，确保税务工作的规范和高效。
三、加大税收合规监管力度为了加强税收的合规性监管，我司加大了对税务风险的评估和监测力度。
我们建立了风险预警机制，及时发现和解决税务风险问题。
同时，我们也加大了对企业的税收风险培训和指导力度，提高企业员工的税收风险意识和应对能力。
通过这些措施，我司成功地控制了税收风险，保证了企业的税收合规。
四、积极响应税收优惠政策为了充分利用税收优惠政策，我司积极申请各类税收优惠，减轻了企业的税收负担。
我们认真研读各项税收政策，谨慎评估企业的符合条件，并根据实际情况积极办理税收优惠申请。
经过我们的努力，成功获得了一系列的税收优惠措施，提升了企业的税收效益。
五、强化税务与财务信息的一致性为保证税务和财务信息的一致性，我司加强了税务与财务部门的协作，确保税务和财务数据的准确性和及时性。
我们制定了一套完善的税务和财务数据的对接机制，推行了统一的数据录入和审核流程，确保了税务和财务数据的一致性和及时性。
税务所2024年上半年工作总结(2篇)
税务所2024年上半年工作总结尊敬的领导、同事们：大家好！时光荏苒，转眼间我们已经度过了2024年上半年。
回首这半年来，税务所全体同仁团结协作，积极努力，在各项工作中取得了一系列骄人的成绩。
在此，我代表税务所向大家汇报2024年上半年的工作情况，并对下半年的工作提出了一些建议和期待。
一、业务工作在2024年上半年，税务所业务工作取得了显著的成绩。
我们秉持“准确、高效、公正、便民”的原则，全面负责纳税人的税务事务处理。
具体工作如下：1.税收咨询服务: 我们建立了健全的纳税人咨询服务体系，并开展了一系列针对企业和个人的税收咨询活动。
通过科学的咨询服务，为纳税人提供了高质量、高效率的税收咨询服务。
2.税收筹划指导: 针对重点企业和高收入个人，我们开展了税收筹划指导工作，帮助纳税人合理避税、减税，提高纳税人的税务合规水平。
3.税务审计: 我们加强了对纳税人税务申报和纳税情况的审计工作，确保纳税人依法纳税，提高税务监管的效力。
4.税收执法: 我们依法开展了税收稽查和税务执法工作，加强了对违法违规行为的处罚力度，维护了税收秩序的正常运行。
以上是我们税务所业务工作的主要内容，我们在这个半年中加强了对纳税人的服务力度，提高了工作效率，受到了广大纳税人的一致好评。
二、党建工作在2024年上半年，税务所坚持党建工作的重要性，围绕税务所党支部的工作目标，积极落实党建工作，推动税务所各项工作的健康发展。
具体工作如下：1.党风廉政建设: 加强党风廉政建设，深入推进作风建设，坚决抵制“四风”，净化税务所的工作环境和政治生态。
2.党员培训和学习: 所内组织党员参加各项培训和学习，提高他们的理论水平和业务能力，不断增强党员的先进性和纯洁性。
3.党组织生活: 注重加强党组织生活，组织党员和群众开展多样化的活动，丰富了党的组织生活，提高了党员的凝聚力和向心力。
以上是我们税务所党建工作的主要内容，我们通过加强党员的教育和引导，营造了风清气正的工作氛围，使税务所的党建工作取得了实质性的进展。
税务教育培训工作总结（精选5篇）
税务教育培训工作总结（精选5篇）税务教育培训工作总结（精选5篇）充实的工作生活一不留神就过去了，回顾这段时间以来的工作，收获颇丰，是时候在工作总结中好好总结过去的成绩了。
在写之前，可以先参考范文，以下是小编为大家整理的税务教育培训工作总结（精选5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
税务教育培训工作总结1培训课程围绕科级干部应该具有的管理能力和业务能力的基本要求安排，通过对财税法律基础、领导实务分析、公文写作、如何打造高绩效团队、新任科级领导者工作创新、企业所得税法与企业会计准则的差异分析、科室执行力体系建设、领导干部问责制研究、心智模式突破与领导力提升、学习实践科学发展观对公务员的素质要求、当前形势下突发事件与危机处理、财税廉政教育、财税改革热点问题、领导素质的提升与优化以及正确认识与把握国际、国内形势等课程的学习，使我接受了新理念、新知识，开拓了思路，同时被老师们的博学、睿智、风趣所折服，被他们先进的管理思想所感染，我感到自身素质和能力都得到了提高。
下面就自己参加的这次培训谈谈体会。
一、通过学习培训，认识了自己。
就是说认识到自己的职责，从而在工作中就会找准自己的位置，认识到自己是谁？该做什么？怎么做？我从89年由财校毕业步入税务系统以来，一直从事基层税务所计会工作，天天的工作就是票据、数据和报表。
2013年通过竞争上岗走上了征收所副所长的领导岗位。
如何转变好自己所担当的角色。
通过培训认识了自己兵头将尾这个角色职责，第一是执行者，无条件的执行上级的命令，服从但不要盲从。
第二是领导者，带领者本所同志们圆满完成上级交办的各项工作任务。
第三上传下达，协调好上下级关系，上级布置的任务及时下达布置，下级有情况及时向上级反映。
第四履行职责，做好本职工作，确保政令畅通，执行有力。
在执行制度上要以身作则，在工作上要身先士卒，得到干部们的尊重和信赖，从而形成一个心往一处想、劲往一处使的和谐的工作氛围，紧密围绕在领导周围，配合上级领导，建设一支高凝聚力和战斗力的队伍。
2024年税务工作上半年工作总结
2024年税务工作上半年工作总结2024年上半年，税务工作经历了许多重大挑战和机遇。
我担任税务部门的负责人，亲身参与并主持了各种税务任务和项目。
通过团队协作和个人努力，我们取得了一系列显著成果。
现在，我将对这半年的税务工作做一个总结和回顾。
首先，我要感谢我的团队成员们。
他们在过去的半年里表现出色，充满热情和责任心。
我们共同面对了许多挑战，包括税收政策的变化、税务风险的管理和应对，以及税务管理体系的升级。
通过大家的共同努力和密切合作，我们顺利完成了各项任务，并取得了一定的成绩。
在税收政策方面，我们及时跟进了最新的税法修订和调整，《个人所得税法》等重要法律的修改对我们的工作产生了深远影响。
我们组织了内部培训，确保每个人都能够掌握新政策的要点，并将其应用到具体的工作中。
我们还及时更新了税务管理系统，提高了工作效率和准确性。
在税务风险管理方面，我们付出了很多努力。
我们建立了一套完善的风险评估和监测机制，对涉税事项进行了全面的风险分析，并提出了风险应对策略。
我们对企业纳税人进行了风险排查，发现和解决了一些潜在的风险问题。
我们还加强了与税务稽查部门的合作，共同打击税收违法行为，维护了税收秩序。
在税务管理体系升级方面，我们借鉴了一些先进的管理经验和技术手段。
我们推行数字化税务管理，加快了税务数据的采集、分析和处理速度。
我们优化了业务流程，提高了工作效率。
我们还完善了内部机制和制度，加强了对税务人员的培训和考核，建立了一支高素质、专业化的税务团队。
除了以上的工作，我们还积极支持政府的税收宣传工作。
我们组织了税收培训和咨询活动，提高了纳税人的税法意识和纳税自觉性。
我们还加强了与企业和行业协会的合作，共同推动税收政策的宣传和落地。
我们还参与了许多税收改革和创新项目，推动了税务工作的现代化和智能化。
然而，在取得这些成就的同时，我们也面临了一些挑战和问题。
首先，税务工作的压力和工作量增加了。
由于税收政策的频繁调整和税务风险的增加，我们的工作任务变得更加繁重。
税务教育培训工作总结
税务教育培训工作总结在过去的一年里，我一直致力于税务教育培训工作。
通过与各种类型的学员进行沟通和交流，我不仅提高了自己的税务知识水平，还积累了丰富的实践经验。
在这篇总结中，我将回顾过去一年的工作，并总结出一些经验和教训。
首先，我意识到税务教育培训工作需要不断更新知识。
税法法规和政策在不断变化，因此我们作为培训师必须保持学习的状态，及时了解最新的税务政策和法规。
在过去一年里，我参加了许多税务培训课程和研讨会，不仅提高了自己的专业水平，还为学员提供了最新的税务知识。
其次，我发现与学员的良好沟通是成功的关键。
在每一次培训中，我都会与学员进行互动和交流，了解他们的需求和困惑，并根据他们的实际情况进行针对性的讲解。
我会尽量使用简单明了的语言，避免使用过于专业化的术语，以便学员更好地理解和掌握知识。
同时，我也鼓励学员提出问题和疑惑，并及时解答他们的疑问。
此外，我还注重培养学员的实际操作能力。
在培训过程中，我会通过案例分析和实际操作演练等方式，引导学员将理论知识与实际工作相结合。
我相信只有通过实际操作，学员才能真正掌握税务知识，并在工作中得到应用。
在税务教育培训工作中，我也遇到了一些挑战和困难。
例如，有些学员对税务知识缺乏基础，理解起来比较困难。
针对这种情况，我会采取分阶段、循序渐进的教学方法，逐步帮助他们建立起知识体系。
另外，有时候培训时间比较紧张，无法覆盖所有的知识点。
在这种情况下，我会重点讲解一些学员普遍关注的热点问题，并提供相关的参考资料供学员自学。
最后，我要感谢我的团队成员们的支持和配合。
在过去的一年里，我们共同努力，相互学习，共同进步。
每次培训结束后，我们都会进行经验总结和反思，以便不断提高自己的教学水平。
总的来说，过去一年的税务教育培训工作给我带来了很多的收获和成长。
通过与学员的交流和互动，我不仅提高了自己的专业能力，还增加了对税务教育培训工作的热爱和责任感。
我相信，在未来的工作中，我会继续努力，不断提高自己的教学水平，为学员提供更好的税务教育培训服务。
2024年税务上半年自我工作总结范文8篇
2024年税务上半年自我工作总结范文8篇篇1一、工作背景与目标2024年上半年，我在税务部门的工作中，紧紧围绕部门年度工作目标，立足本职，认真履职，较好地完成了各项工作任务。
现将我的工作总结如下：二、主要工作及成效1. 加强学习，提升业务能力税务工作涉及面广，政策性强，我深知学习的重要性。
在繁忙的工作之余，我始终坚持以学习为先，注重个人综合素质的提升。
通过参加税务系统组织的各类培训和学习，我不断更新知识结构，提高业务水平。
此外，我还积极向领导和同事请教，虚心学习，不断提升自己的业务能力和工作水平。
2. 强化服务意识，优化纳税体验税务部门作为服务行业的重要组成部分，提升服务质量至关重要。
在工作中，我始终坚持以纳税人需求为导向，积极优化办税流程，简化手续，提高办事效率。
同时，我还注重加强与纳税人的沟通与互动，耐心解答纳税人的疑问，积极帮助纳税人解决实际问题。
通过这些措施的实施，我成功提升了纳税人的满意度和获得感。
3. 加强税收征管，确保税款安全税收征管是税务部门的核心职责之一。
在工作中，我严格按照税收法律法规的要求，认真履行税收征管职责。
通过加强税源监控、完善税收征管制度、提高税收征管效率等措施的实施，我成功确保了税款的及时足额入库。
同时，我还注重加强与相关部门的协作与配合，共同打击各类涉税违法行为。
4. 加强队伍建设，提升团队凝聚力税务部门的工作需要一支高素质、专业化的队伍。
在工作中，我注重加强队伍建设，提升团队凝聚力。
通过定期组织业务培训、开展团队活动、加强考核激励等措施的实施，我成功提升了团队成员的业务水平和团队凝聚力。
同时，我还注重关心团队成员的生活和工作情况及时解决他们在工作和生活中遇到的问题。
三、存在的问题及改进措施1. 政策掌握不够全面在税务工作中我发现自己对某些税收政策的掌握还不够全面和深入。
为了解决这一问题我将继续加强学习不断提升自己对税收政策的了解和掌握程度。
同时我还将积极向领导和同事请教虚心学习他们的经验和做法以不断完善自己的知识结构。
2024年税务部门上半年工作总结
2024年税务部门上半年工作总结____年税务部门上半年工作总结____年上半年，税务部门围绕党中央和国家税收政策，按照中央经济工作会议的精神，深入贯彻落实党的十九大和十九届四中全会精神，积极适应新时代经济发展形势和税收改革要求，认真履行税收征管职责，深化税收改革，完善税法法规体系，确保税务工作切实发挥税收调节和宏观经济调控的作用。
经过全体干部职工的共同努力，上半年的工作取得了显著成绩，现将工作情况总结如下：一、稳定税收收入增长态势上半年，税务部门通过加强税收政策的宣传解读和税收优惠政策的发布，积极引导纳税人主动履行税收义务，不断提高纳税意识和履税水平。
税务部门全面强化税收征管，深入开展减税降费政策宣传，加大对重点行业和重点企业的税收监管力度，积极推动税收合规经营理念的普及。
通过这些努力，税收收入呈现稳定增长的态势，为国家财政提供了坚实的基础。
二、深化税收改革方案的实施上半年，税务部门进一步加大了税收改革力度，积极推进重点改革项目的落实。
在增值税改革方面，我们坚持“光盘行动”，推动外卖平台实施增值税全面征收，有效遏制了食品浪费现象。
在个人所得税改革方面，我们大力推进综合与分类相结合的个税改革方案，实现了个税制度的现代化转型。
在企业所得税改革方面，我们深化落实“一表式”纳税申报制度，建立了企业所得税征收管理的大数据平台，为企业提供了更加便捷高效的纳税服务。
三、加快税收征管的现代化建设上半年，税务部门加快了税收征管的现代化建设，通过推动信息化技术的应用，加强了税务管理的科学化、规范化和精细化水平。
我们全面推进“互联网+税务”建设，推出了在线税务申报和缴税服务平台，方便纳税人随时随地进行税务申报和缴税操作。
我们还持续完善了税收征管大数据平台，实现了对纳税人信息的全面录入和实时监控。
通过这些举措，税收征管能力得到了进一步提升，为税务部门的工作提供了可靠支撑。
四、推动税收执法工作的规范化和法治化上半年，税务部门加强了税收执法工作的规范化和法治化建设，在全面推进“放管服”改革的同时，建立了更加科学、公正、透明的税务执法机制。
2024年税务上半年工作总结
2024年税务上半年工作总结在2024年的上半年，税务部门积极贯彻落实党中央的决策部署，以新发展理念为指导，坚决履行好税收征管的职责，取得了一系列成绩。
下面就我所在的税务部门上半年的工作进行总结。
一、税收政策宣传落地上半年，我们加大了对税收政策的宣传力度，通过举办宣讲会、发布宣传材料等方式，全面深入地向纳税人普及新的税收政策。
我们注重将政策宣传落实到位，对涉及纳税人切身利益的政策，我们通过电话、信函等方式与纳税人进行沟通，解答他们的疑问，确保政策能够真正落地生根。
二、纳税人服务工作取得突破纳税人是税务工作的重中之重，我们坚持以纳税人为中心，加强和优化了纳税人服务工作。
通过建设智慧税务平台，纳税人可以随时随地通过手机进行申报、查询、缴费等操作，为纳税人提供了更加便捷的服务。
同时，我们还针对不同类型的纳税人，制定了个性化服务方案，为他们提供专业的咨询和帮助。
三、税收征管工作进一步加强税收征管是我们税务部门的核心工作，上半年我们继续加强了税收征管工作，取得了一定成效。
我们以信息化手段为支撑，完善了纳税人信息管理系统，加强了对核心纳税人的监管和风险预警。
同时，我们还加强了对经济活动的监测和分析，提升了数据分析的能力，有效识别和防范了税收风险。
四、税收征管效能进一步提升上半年，我们在提升税收征管效能方面做出了努力。
通过建设智慧税务平台，我们实现了税务数据的共享和互联互通，提高了办税效率和纳税人满意度。
同时，我们还加强了内部的管理和协同，优化了工作流程，提高了工作效能。
五、税收违法行为查处力度加大为进一步规范市场秩序，保持税收收入的稳定增长，我们上半年加大了对税收违法行为的查处力度。
通过加强与公安、工商等部门的协作，我们取缔了一批偷逃税的黑工厂，打击了一批偷税漏税行为，有效维护了税收秩序。
六、税收改革稳步推进上半年，我们税务部门积极响应国家税务总局的改革号召，推进了税收改革的各项工作。
我们积极参与和推动了增值税改革、个税改革等重大改革措施的落实。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
年上半年税务教育培训工作总结篇一：XXX地方税务XX年度教育培训工作总结XXX地方税务局XX年度教育培训工作总结XX年度XXX地方税务局干部教育培训工作，以学发展观和党的十八大、十八届三中、四中全会精神为指导，以适应本职工作为方向，按照市局的整体要求、结合本局的实际情况，年初做出全员学习计划。
以在岗及分级分类培训为主，增强针对性和实效性，提升教育培训质量。
在全局按岗施教、严格考试、奖惩兑现。
并把教育培训工作作为“一把手工程”，以提高全局地税干部队伍素质为出发点，不断强化教育培训工作的组织与领导，努力建设一支高素质的干部队伍。
掀起了争当业务尖子，争当岗位能手的学习热潮。
现将我局XX 年度教育培训工作开展情况总结汇报如下：一、加强领导、强化培训为保证XX年度教育培训工作实效有大的提升，首先明确了教育培训的组织与领导。
成立以党组书记、局长为为组长，其他党组成员为副组长，各股室、分局主要负责人为成员的领导小组，人事股负责培训工作的具体督查。
将教育培训工作作为市局和各部门考核和评优的一项重要指标，根据全局人员素质状况及工作任务情况，制定下发《XXX地方税务局XX年教育培训工作计划》，对XX年教育培训工作的指导思想、培训职责分工及培训要求和重点予以明确。
制定培训计划和制度，从组织和制度上保障了培训工作的有效运行，为进一步做好培训工作从机制上得到了保证。
我局以重视干部素质培养和提升能力作为全年的培训工作的重点和突破口，作为一项头等大事来抓。
采取集中办班、岗位自学、观摩学习和选送学习等手段，不断在干部职称、能力、素质、应用教育培训上下功夫，取得了较好成效。
二、不断建立和完善教育培训制度首先，我局年初下发了《XXX地方税务局XX年教育培训工作计划》。
在全年的贯彻执行过程中，以教育培训计划为指导，认真贯彻《中共XXX地方税务局党组关于建设“学习型、创新型、服务型、效能型”机关的实施方案》，《XXX地方税务局在线学习考核暂行办法》等制度，通过制度的落实规范全系统教育培训工作。
其次，日常对各股室、分局考核时，将教育培训工作作为一项重要的考核内容，作为检验各单位工作成绩的依据之一。
对在培训工作中有创新项目，取得优异成绩的单位，在评优时优先考虑。
这样做的目的之一，就是使领导干部认识到教育培训工作的重要性，认识到教育培训工作不是某个部门的工作，而是大局工作，是关系到福泉地税事业兴旺发达的一项基础性工作。
第三，建立学习督查制度。
为使培训计划和教育培训工作思路得到认真贯彻落实。
成立了教育培训督查组，由人事股牵头，相关业务股室配合，不定期深入各分局进行业务培训督查。
三、强化培训、精心组织，全面开展各项培训，强化岗位练兵健全机制，促进自学，提高能力。
为提高干部在岗自学的自觉性，在全局营造良好的学习氛围，推进教育培训工作，使培训工作形成良好、规范的机制。
鼓励干部职工按照自身工作岗位的要求，加强在线学习，提升工作能力。
鼓励全局税务干部报考注册会计师、国家计算机等级考试、全国计算机技术与软件专业技术考试。
对取得证书的人员给予奖励。
按照市局XX 年教育培训工作计划及工作部署，将教育培训工作分为业务知识培训、党风党纪知识培训和综合知识培训三大类，各类下设多个培训项目，明确培训对象，培训人数、培训天数、时间安排、培训形式、牵头股室等内容，保证了全年教育培训工作的正常开展，岗位练兵取得了实实在在的效果。
四、努力实现五个转变通过今年的全员教育培训、我局干部职工逐步实现“五个转变”。
（一）由“要我学”向“我要学”转变。
干部教育培训工作的关键点是培养自觉学习的意识。
只有有了自我学习的意识，才能有学习的主动性、能动性。
为此，市局党组经常教育干部要面对税收征管改革的不断深入和艰巨的工作任务，要有一种时不待我的紧迫感，要有一种危机意识和责任意识；要把学习当作是一种自我投资，当作自我持续发展的一种储备、一种充电，进行自主管理，提升自我素质。
（二）由“阶段学习”向“终身学习”转变。
当前我局干部年龄结构偏大，家庭事务牵累较多。
其中，部分基层局干部年龄老化。
日常工作又比较繁忙，较易产生“安稳”思想，认为年纪大记忆力下降了、凭年青时学到知识就应付得过去就可以了、凭过去的经验也能完成工作任务等消极想法，对新知识、新技能学习不重视，通过本次全员考试进一步强化了干部学习的积极性，提升了工作能力。
（三）由“拥有文凭”向“拥有能力”转变。
要求干部职工认识到“拥有文凭”并不是就有水平、就有能力；随着税收征管改革向科学化、精细化管理的进一步深化，对干部的整体素质提出了更高的要求，只有自觉做到“学习、学习、再学习”，不断掌握新知识，积累新经验，学会新本领，才能不断适应地税事业发展的需要。
（四）由“学了什么”向“学会什么”转变。
从实际出发，要求干部立足本职岗位，人人制订学习计划。
不要求泛学、粗学而要求精学、细学。
要注重岗位能力的提高，不能停留于学习了什么，而致力于学会了什么，并要能运用、转化为实际的工作能力。
（五）由“单一型学习方式”向“多元化学习方式”转变。
充分利用现有的科技手段，采用络教学、多媒体教学、制作电子课件等方法极大的激发了干部的学习兴趣，同时也突破了传统学习方式对时间和场所要求的局限。
五、存在问题及今后努力的方向通过自查总结，我局在教育培训工作中始终坚持做到税收工作与教育培训工作两手抓、两不误、两促进，有效地促进各项工作的开展，但是也存在一些不足：一是教育培训机制和管理有待进一步完善和规范，干部业务培训没有形成有目标、有流程、有系统的运作体系。
二是教育培训工作发展还不平衡，一些单位满足于现状，探索创新少，成效不明显。
三是缺少骨干教训人员，精通财务、税收、法律的复合型人才缺乏。
四是在教育培训工作开展过程中，对培训效果缺乏评估，对单位或部门工作的促进作用到底有多大，未进行具体的量化。
明年我局在教育培训工作中，计划重点要抓好以下几方面工作：一是建立教育培训激励机制。
通过制定激励机制，鼓励干部获取更高学历，强化骨干业务培训，把学习培训、业务考试与个人切身利益挂钩，促使干部树立终身学习理念。
二是打造学习平台。
充分利用市局在线学习平台，提高干部学习热情，交流培训资料，使教育培训日常化。
三是继续分类培训。
将干部培训分类别进行，按岗位组织培训，使教育培训与工作需求、个人需求有机结合，达到以用促学、以学促用的效果。
四是是强化少数大龄干部业务素质的提高。
针对干部老龄化现状，采取多种形式开展学习，尽快提高少数大龄干部工作能力。
五是要进一步发挥人事督查协调的作用，定期深入基层单位进行调研，及时发现培训工作中存在的问题，采取相应的措施。
六是开展经常性的岗位技能大比武和岗位练兵，选拔业务尖子进行重点培养，调动干部的学习积极性。
培训工作不能一蹴而就，是一项长期的、系统的、任重道远的工程。
因此在今后的培训中，我们将牢固树立干部的素质是第一工作动力的思想，在局党组的领导下，长抓不懈，务实创新，为各项工作得以全面贯彻落实，提供源源不断的智力支持和人才保障。
篇二：XX年上半年职工教育培训工作总结XX年上半年，职教办坚持“培训也是管理、培训就是效益”理念，突出抓好安全培训、岗位操作技能培训、管理人员继续教育及“师带徒”活动，注重培训质量和效果，为矿井转型发展提供人才保证和智力支持。
一、上半年职工教育培训工作小结（一）制定落实四个文件一是制定下发了《关于调整了芦岭矿职工教育委员会的通知》，进一步加强对职工教育工作的领导，认真执行副总以上领导授课制度，在全矿形成了党委行政牵头抓、分管领导具体抓、职能处室分工落实、相关部门协调配合的职工教育培训管理格局。
二是制定下发了《芦岭煤矿XX年职工教育培训计划》，提出了“123456”职教培训工作思路，围绕矿安全生产中心工作，突出抓好全员安全教育培训、“三项岗位”人员培训、转岗和新入井人员培训、管技人员培训、职工岗位技术培训和班队长培训，强化责任落实、培训管理、师资建设和教材建设，提高了培训质量。
三是制定下发了《芦岭矿职工教育培训管理办法》，坚持“培训也是管理、培训就是效益”理念，进一步加强自身建设、制度建设，健全完善内培内训、外培外训、基层自训各项管理制度，细化了奖惩规定，促进了职工教育培训工作的制度化、规范化、科学化。
四是制定下发了《关于开展“名师带高徒”活动的通知》文件，认真实施集团公司“金蓝领工程”，在全矿大力开展“名师带高徒”活动。
组织基层单位技师及生产骨干与职工签订“师徒合同”，制定学习计划，并认真督查。
（二）抓实抓好七项培训一是抓好全员安全教育培训，提升员工整体素质。
实施“安全知识人人过关”行动，按季度编写下发各系统应知应会“一日一题”，先后组织开展了XX年集团公司安全政策主要条款全员考试；防突、“一通三防”培训班；职工自救互救讲座；矿井应急救助培训班，培训职工9000余人。
使职工要安全、能安全、会安全，切实提高了职工队伍的综合素质。
二是抓好班队长培训，加强学历教育。
在班队长培训上，严格执行“三结合一分离”培训法。
共举办班队长班组管理素质提升等各类培训班8期，参培班队长582人次，重点对他们进行业务技能、安全管理、质量标准化、素养提升等培训教育。
同时，组织开展班队长岗位资格培（复）训，严格执行培训准入制度，切实提高班队长的综合素质。
为更好适应专业技能人才培训，与安徽矿业职业技术学院等高校联合办学开办了采掘中专班、大专班，在37名班队长中专学历教育的基础上春季又将有140名生产区队班队长在家门口完成学业，使生产骨干的学历水平有了整体提升。
三是抓好岗位技能实操培训。
在职工生产技术类培训上全部加入实训演练，要求基层单位自训班必须安排实操内容，加强新工艺、新技术、新设备推广运用培训。
严格落实“双培双考”制度，对不能在地面完成的实操培训部分，延伸至井下操作点，实现了生产技术培训理论知识与实际操作双培双考，促进了理论与实践的有机结合。
四是抓好转岗及新入井人员培训。
按照矿人力资源整合方案，加大了对转岗人员的岗位培训，努力提高他们的岗位操作技能。
对于新入井人员，严格按教学大纲要求，组织实施岗前培训，对考核不及格的，一律不安排上岗，直到合格为止。
截止到目前，共组织了新工人岗前培训2期，培训25人次，转岗培训7期486人次。
五是抓好安全质量标准化培训。
安全质量标准化是"安全环境"要素建设的核心，是安全生产的基础，也是安全工作的主线。
上半年先后组织采、掘、机、运、通各单位举办了质量标准化培训班，培训4000余人。
通过有针对性的培训，使职工进一步掌握了安全质量标准化规定要求，提高了矿井安全质量标准化创建水平。
六是抓好井下“十一大工种”安全资格培（复）训和主要技术工种人员培训。
职教办会同安监处严格按照集团公司统一要求，认真做好井下“十一大工种”和主要技术工种人员的安全资格培（复）训工作，确保无一人“漏培”、“漏复”。