第五讲:宝洁公司企业文化
宝洁公司的企业文化

宝洁公司的企业文化宝洁公司(Procter & Gamble)是一家全球知名的消费品公司,总部位于美国俄亥俄州辛辛那提市。
宝洁公司以其卓越的产品质量和创新的品牌战略而闻名于世。
宝洁公司的企业文化是其成功的关键之一,它不仅塑造了公司的形象,也影响着员工的行为和价值观。
1. 使命和价值观宝洁公司的使命是通过提供优质的产品和服务,改善人们的生活品质。
公司的价值观体现在以下几个方面:- 顾客至上:宝洁公司始终以满足顾客需求为首要任务,不断提升产品质量和创新能力。
- 诚信朴重:宝洁公司坚持诚实、朴重和道德的原则,与顾客、供应商和员工建立互信关系。
- 激情拼搏:宝洁公司鼓励员工积极进取,充满激情地追求卓越,并为员工提供良好的发展机会和培训计划。
- 社会责任:宝洁公司致力于可持续发展,关注环境保护、社会公益和员工福利。
2. 团队合作与创新宝洁公司鼓励员工之间的团队合作和协作精神。
公司鼓励员工跨部门合作,分享知识和经验,以实现共同的目标。
同时,宝洁公司也非常重视创新,鼓励员工提出新的想法和解决方案。
公司为员工提供创新培训和资源支持,以激发员工的创造力和创新能力。
3. 多元和包容宝洁公司致力于建立一个多元和包容的工作环境。
公司鼓励员工尊重和欣赏不同文化背景、观点和经验。
宝洁公司的多元化政策确保了员工在晋升和职业发展方面的公平机会。
公司还提供灵便的工作安排,以满足员工的个人需求。
4. 奖励和认可宝洁公司非常重视员工的贡献和成就,并通过奖励和认可来激励员工。
公司设立了一系列的奖励制度,包括绩效奖金、股权激励计划和员工福利等。
此外,宝洁公司还定期举办表彰活动,表彰员工的优秀表现和创新成果。
5. 员工发展宝洁公司注重员工的职业发展和成长。
公司为员工提供广阔的发展机会和培训计划,匡助员工提升技能和知识。
宝洁公司的领导力发展计划旨在培养和发展优秀的领导者,为公司的未来发展提供强大的支持。
6. 社会责任宝洁公司积极履行社会责任,致力于可持续发展。
宝洁公司的企业文化

宝洁公司的企业文化引言概述:宝洁公司是一家全球知名的消费品公司,其企业文化一直以来都是其成功的关键因素之一。
本文将详细介绍宝洁公司的企业文化,包括其核心价值观、员工培训和发展、创新文化、社会责任以及团队合作等方面。
一、核心价值观1.1 顾客至上:宝洁公司始终将顾客的需求放在首位,通过不断满足顾客的期望来提升产品和服务质量。
1.2 诚信正直:宝洁公司注重诚信和正直,始终坚守承诺,与顾客、合作伙伴和员工保持良好的沟通和合作关系。
1.3 持续创新:宝洁公司鼓励员工不断创新,提出新的想法和解决方案,以满足不断变化的市场需求。
二、员工培训和发展2.1 培养领导力:宝洁公司注重培养员工的领导力,通过内部培训和外部合作,帮助员工提升管理和领导能力。
2.2 职业发展机会:宝洁公司提供广阔的职业发展机会,鼓励员工通过内部晋升和跨部门转岗来拓展自己的职业道路。
2.3 奖励与认可:宝洁公司重视员工的贡献和成就,通过奖励和认可制度激励员工,提高工作积极性和效率。
三、创新文化3.1 鼓励创新思维:宝洁公司鼓励员工提出新的创意和想法,通过创新来推动产品和服务的发展。
3.2 创新实践:宝洁公司鼓励员工将创新思维付诸实践,通过实验和试错来不断改进和创新产品。
3.3 创新合作:宝洁公司鼓励内部团队和外部合作伙伴之间的创新合作,共同开发新产品和解决方案。
四、社会责任4.1 可持续发展:宝洁公司致力于可持续发展,通过减少环境影响和推动社会公益事业来履行社会责任。
4.2 社区参与:宝洁公司积极参与当地社区活动,支持教育、环保和公益事业,回馈社会。
4.3 供应链责任:宝洁公司倡导供应链的可持续发展,与供应商合作,确保产品的质量和可追溯性。
五、团队合作5.1 共同目标:宝洁公司鼓励员工团队合作,共同追求公司的目标和使命。
5.2 沟通协作:宝洁公司注重员工之间的沟通和协作,通过有效的沟通和合作来解决问题和取得成果。
5.3 多元化和包容性:宝洁公司鼓励多元化和包容性,尊重不同背景和观点的员工,提高团队的创造力和创新性。
宝洁公司的企业文化

宝洁公司的企业文化宝洁公司是全球领先的消费品公司,致力于提供创新的产品和解决方案,满足消费者的需求。
宝洁公司的企业文化是其成功的重要因素之一,它以“激情、信任、领导力和创新”为核心价值观,为员工提供了一个积极、开放和有创造力的工作环境。
一、激情 Passion宝洁公司鼓励员工对工作充满激情,并始终保持积极的态度。
公司鼓励员工不断追求卓越,激发潜能,以实现个人和公司的共同目标。
宝洁公司提供广泛的培训和发展机会,帮助员工不断提升技能和知识,以应对市场的变化和挑战。
二、信任 Trust宝洁公司建立了一种基于信任和尊重的工作文化。
公司鼓励员工相互合作,建立良好的团队精神。
宝洁公司的领导层秉持开放和透明的沟通方式,鼓励员工分享意见和想法,以促进创新和改进。
公司还重视员工的工作生活平衡,提供灵活的工作安排和福利措施,确保员工能够充分发挥潜力。
三、领导力 Leadership宝洁公司培养和发展领导力是其企业文化的重要组成部分。
公司鼓励员工担任领导角色,提供培训和指导,帮助他们成为优秀的领导者。
宝洁公司的领导层致力于为员工树立榜样,提供指导和支持,并与员工共同努力实现公司的长期发展目标。
四、创新 Innovation宝洁公司以创新为驱动力,不断寻求新的产品和解决方案,以满足消费者的需求。
公司鼓励员工提出新的想法和创新,并提供资源和支持,以帮助他们将创意转化为实际行动。
宝洁公司也与外部合作伙伴合作,共同推动创新和技术发展。
宝洁公司的企业文化在实践中得到了有效的落实。
公司注重员工的培训和发展,提供丰富的学习资源和机会,帮助员工不断提升技能和知识。
宝洁公司还重视员工的声音和参与,鼓励员工积极参与公司的决策和改进过程。
公司的领导层始终保持开放和透明的沟通,与员工建立信任和合作的关系。
宝洁公司的企业文化不仅在公司内部产生积极的影响,也在外部赢得了良好的声誉。
公司以其创新的产品和解决方案,赢得了消费者的信任和喜爱。
宝洁公司的企业文化成为吸引和留住人才的重要因素之一,吸引了许多优秀的人才加入公司,并共同努力实现公司的长期发展目标。
宝洁公司的企业文化

宝洁公司的企业文化宝洁公司(Procter & Gamble,简称P&G)是一家全球知名的消费品公司,总部位于美国俄亥俄州辛辛那提市。
宝洁公司以其卓越的品质、创新的产品和强大的品牌影响力而闻名于世。
企业文化是宝洁公司成功的重要因素之一,它为公司员工提供了明确的指导原则,塑造了公司的价值观和行为准则。
1. 使命和愿景:宝洁公司的使命是通过提供优质的产品和创新的解决方案,改善人们的生活。
公司的愿景是成为全球最受信赖的消费品公司,为消费者带来更夸姣的生活。
2. 核心价值观:宝洁公司的核心价值观是诚信、领导力、创新和可持续发展。
这些价值观贯通于公司的各个层面和业务领域,为员工提供了明确的行为准则。
- 诚信:宝洁公司以诚信为基础,坚持诚实、朴重和道德的行为准则。
公司要求员工始终如一地遵守法律和道德标准,与消费者、合作火伴和社会保持诚信的关系。
- 领导力:宝洁公司鼓励员工发挥领导力,不论职位高低,每一个员工都可以成为领导者。
公司提供培训和发展机会,激励员工积极主动地承担责任,推动创新和变革。
- 创新:宝洁公司致力于不断创新,为消费者提供更好的产品和解决方案。
公司鼓励员工勇于尝试新想法,推动产品和业务的创新,并通过持续的研发投资和合作火伴关系来实现创新。
- 可持续发展:宝洁公司将可持续发展视为企业成功的关键因素。
公司致力于减少对环境的影响,提供可持续的产品和解决方案,同时关注社会责任和员工的福祉。
3. 价值观的体现:宝洁公司的企业文化通过各种方式体现公司的核心价值观。
- 员工培养和发展:宝洁公司重视员工的培养和发展,提供广阔的发展机会和培训计划。
公司鼓励员工不断学习和成长,通过内部晋升和跨部门轮岗等方式激励员工发挥潜力。
- 创新和研发:宝洁公司投入大量资源用于研发和创新,以满足消费者不断变化的需求。
公司鼓励员工提出新的想法和解决方案,通过创新来推动业务增长。
- 多元和包容:宝洁公司重视多元化和包容性,鼓励员工之间的合作和尊重。
宝洁公司的企业文化

宝洁公司的企业文化宝洁公司是一家全球知名的消费品公司,致力于为全球消费者提供高质量的产品和服务。
宝洁公司的企业文化是其成功的重要因素之一,它体现了公司的核心价值观、行为准则和组织文化。
一、核心价值观宝洁公司的核心价值观是以消费者为中心。
公司始终将满足消费者需求视为首要任务,通过不断创新和提升产品质量,为消费者提供更好的生活体验。
同时,宝洁公司注重诚信和道德,坚持遵守法律法规,保持透明和诚实的商业行为。
二、行为准则宝洁公司制定了严格的行为准则,要求员工在工作中遵守规章制度,保持高度的职业道德和诚信。
公司鼓励员工保持开放的沟通和合作,积极参与团队活动,共同实现个人和公司的目标。
此外,宝洁公司强调员工的安全和健康,提供良好的工作环境和福利待遇。
三、组织文化宝洁公司的组织文化以创新和卓越为核心。
公司鼓励员工提出新的想法和创新解决方案,不断改进产品和工作流程。
宝洁公司注重培养员工的领导力和专业能力,提供广阔的发展空间和培训机会。
同时,公司倡导平等和多样性,尊重员工的个人差异,创造一个包容和谐的工作环境。
四、企业社会责任宝洁公司积极履行企业社会责任,关注环境保护和可持续发展。
公司致力于减少对环境的影响,采取各种措施降低能源消耗和废物排放。
此外,宝洁公司通过慈善捐赠和社区项目支持社会公益事业,回馈社会。
总结:宝洁公司的企业文化体现了以消费者为中心的核心价值观,强调诚信、创新和卓越的行为准则,倡导开放合作和多样性的组织文化,以及积极履行企业社会责任。
这一企业文化的建立和践行,为宝洁公司的持续发展和全球市场的竞争提供了坚实的基础。
宝洁公司将继续秉承这一企业文化,不断创新和进步,为消费者提供更好的产品和服务。
宝洁公司的企业文化

宝洁公司的企业文化宝洁公司是全球领先的消费品公司之一,以其卓越的企业文化而闻名。
宝洁公司的企业文化是其成功的关键之一,它深深地根植于公司的价值观、使命和愿景,并在公司的各个层面和业务中得到体现。
1. 公司的价值观:宝洁公司的价值观是“诚信、尊重、责任和创新”。
这些价值观贯穿于公司的各个方面,包括员工行为、业务决策和与利益相关者的互动。
诚信是宝洁公司的核心价值观之一,它要求员工诚实守信,以建立信任和良好的声誉。
尊重是指对员工、消费者、合作伙伴和社会的尊重,宝洁公司致力于建立长期的合作关系,并关注社会责任。
责任是指宝洁公司对产品质量和客户满意度的责任,同时也是对环境和社会的责任。
创新是宝洁公司的核心竞争力,公司鼓励员工不断创新,以满足消费者的需求。
2. 公司的使命和愿景:宝洁公司的使命是“提供卓越的产品和服务,改善人们的生活质量”。
公司通过不断创新和提供高品质的产品,致力于满足消费者的需求,改善他们的生活。
宝洁公司的愿景是“成为全球最受尊敬的消费品公司”。
公司追求卓越,力争成为行业的领导者,并赢得消费者、员工和利益相关者的尊重和信任。
3. 公司文化的特点:宝洁公司的企业文化具有以下几个特点:(1) 以人为本:宝洁公司注重员工的发展和福利,鼓励员工的个人成长和职业发展。
公司提供广泛的培训和发展机会,为员工创造良好的工作环境和发展平台。
(2) 创新驱动:宝洁公司鼓励员工不断创新,推动业务的持续发展。
公司鼓励员工提出新的想法和解决方案,并提供必要的支持和资源。
(3) 团队合作:宝洁公司倡导团队合作,强调集体智慧和协同工作的重要性。
公司鼓励员工之间的合作和知识共享,以实现共同的目标。
(4) 客户导向:宝洁公司始终把客户放在首位,关注客户的需求和反馈。
公司通过市场调研和客户反馈来改进产品和服务,以满足客户的期望。
(5) 社会责任:宝洁公司积极履行社会责任,关注环境保护和社会福利。
公司致力于可持续发展,采取各种措施减少对环境的影响,并积极参与社会公益事业。
宝洁公司的企业文化

宝洁公司的企业文化宝洁公司是一家全球知名的消费品公司,致力于为全球消费者提供优质的日常生活用品。
作为一家拥有百年历史的公司,宝洁一直以来注重塑造和发展其独特的企业文化,以此为基础推动公司的发展和成功。
本文将详细介绍宝洁公司的企业文化,并分析其对公司业务和员工发展的重要影响。
1. 使命和价值观宝洁公司的使命是通过创新和卓越的产品,改善全球消费者的生活。
在实现这一使命的过程中,宝洁始终秉持以下核心价值观:- 诚信:宝洁坚持诚实、正直和透明的原则,建立了与消费者、合作伙伴和员工之间的信任关系。
- 尊重:宝洁尊重每个人的权利和尊严,鼓励多元化和包容性,致力于创造一个公平和平等的工作环境。
- 责任:宝洁承担起对社会和环境的责任,通过可持续发展的方式推动经济、社会和环境的共同繁荣。
2. 团队合作和创新宝洁公司非常重视团队合作和创新精神。
公司鼓励员工积极参与跨部门和跨地区的合作,以促进知识共享和协同工作。
宝洁还鼓励员工提出新的想法和创新解决方案,通过持续的研发和技术创新来满足消费者不断变化的需求。
3. 发展和培训宝洁公司致力于为员工提供良好的发展和培训机会,以帮助他们实现个人和职业目标。
公司提供全面的培训计划,包括内部培训、外部培训和跨部门交流机会。
宝洁还鼓励员工参加专业认证和学术进修,以提升他们的专业能力和知识水平。
4. 奖励和认可宝洁公司重视员工的贡献和努力,并通过奖励和认可来激励员工的工作表现。
公司设立了一系列的奖励制度,包括绩效奖金、股权激励计划和员工福利等,以鼓励员工持续创新和卓越表现。
5. 社会责任宝洁公司积极履行社会责任,通过各种方式回馈社会。
公司致力于可持续发展,采取一系列环保措施来减少对环境的影响。
宝洁还积极参与慈善事业,并通过捐款、义工活动和社区项目来支持社会发展和改善。
6. 企业文化建设宝洁公司通过各种内部活动和沟通渠道来促进企业文化的建设。
公司定期组织团队建设活动、员工座谈会和培训讲座,以加强员工之间的联系和沟通。
宝洁公司的企业文化

宝洁公司的企业文化宝洁公司是全球率先的消费品公司之一,拥有众多知名品牌,包括宝洁、吉列、奥妙、汰渍等。
宝洁公司以其独特的企业文化而闻名,这种文化是公司成功的关键之一。
以下是关于宝洁公司企业文化的详细介绍。
一、价值观和使命:宝洁公司的价值观是“诚信、尊重、责任、创新”,这是公司的核心价值观。
宝洁公司的使命是“提供高质量的产品和服务,改善人们的生活质量”。
二、员工发展和培训:宝洁公司非常注重员工的发展和培训。
公司提供广泛的培训机会,包括内部培训、外部培训和跨部门交流。
宝洁公司鼓励员工不断学习和成长,并为他们提供良好的晋升机会。
三、团队合作和沟通:宝洁公司鼓励员工之间的团队合作和沟通。
公司建立了开放和透明的沟通渠道,包括定期的团队会议、员工反馈机制等。
宝洁公司相信通过有效的沟通和合作,可以实现更好的业绩和创新。
四、多元化和包容性:宝洁公司致力于建立一个多元化和包容性的工作环境。
公司鼓励员工不论其背景、性别、种族或者信仰,都能够得到平等的机会和待遇。
宝洁公司相信多元化可以带来不同的观点和创新,有助于公司的成功。
五、社会责任:宝洁公司积极履行社会责任,关注环境保护和社区发展。
公司推动可持续发展,致力于减少对环境的影响,并通过各种慈悲活动支持社区的发展。
六、客户导向:宝洁公司始终将客户放在首位,致力于满足客户的需求和期望。
公司通过市场调研和消费者洞察,不断改进产品和服务,以提供更好的用户体验。
七、创新和持续改进:宝洁公司鼓励员工提出创新的想法,并持续改进业务和流程。
公司鼓励员工勇于尝试新的方法和解决方案,以应对市场的变化和挑战。
八、奖励和认可:宝洁公司重视员工的贡献和成就,并通过奖励和认可来激励员工。
公司设立了多种奖励机制,包括绩效奖金、荣誉称号等,以表彰员工的出色表现。
总结:宝洁公司的企业文化以价值观和使命为核心,注重员工发展、团队合作、多元化和包容性、社会责任、客户导向、创新和持续改进,同时通过奖励和认可激励员工。
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一,企业传奇:宝洁历史
1837年,从事制造、蜡烛生意的英格兰移民威 廉· 波克特与爱尔兰移民詹姆斯· 甘保在辛辛那提开 始共同生产并销售肥皂和蜡烛。8月22日,两方各 出资3596美元,正式确立合作关系,并于10签订 合伙契约。经过100年奋斗,宝洁公司创立一百周 年时,公司的年销售额达到2亿3千万美元。
宝洁前任CEO Durk Jager为了摆脱被众多基础护理产品厂商跟进的 被动局面,加快了产品创新频率,希望找到另一种像汰渍和护舒宝那 样可以带来数十亿美元收入的产品。但由于与宝洁现有基础相冲突, 也没能找到这些新产品,反而使宝洁原有大品牌的销售额不断下降, 相应地,激进改革对中国区也没有带来好的影响。2000年6月,在经 历了公司股价半年内下跌了50%,市值下跌了700亿美元的情况下, Durk Jager突然辞职,而同一天,雷富礼走马上任。 在接任CEO的那一天起,雷富礼就认定公司并不需要激进的改革, 要做的是销售更多像汰渍这样的品牌产品,这些年销售额达10亿美元 以上的产品才是公司的黄油和面包。因此,他挑选了10个销售额能达 到10亿美元以上的旺销产品(现在发展到13个,包括Iams宠物粮食、 佳洁士和OLAY),重点加强这些品牌产品的销售。这种安排非常简 单,每个人都能理解:销售更多的汰渍,比发明一个新汰渍要容易得 多。
2,顾客才是我们的真正目标
“我们生产和提供世界一流的产品,以美化消费 者的生活。作为回报,我们将会获得领先的市场 销售地位和不断增长的利润,从而令我们的员工、 股东以及我们生活和工作所处的社会共同繁荣。” 这是宝洁公司在进行产品推广时常引用的一句话, 也是宝洁奉行“消费者至上”理念的理念根据。
当宝洁公司进入中国时,宝洁公司首先调查了中国人民洗 衣方式,他们了解到:中国气候变化大,经常出汗,劳动 强度大,衣服相对比较难洗,所以宝洁改良了熊猫洗衣粉, 推出了含宝洁特有超洁因子的熊猫超洁洗衣粉,用这种洗 衣粉洗出来衣物更干净,洗衣更轻松。同样,意识到中国 人的口腔保健习惯与欧美各国的差别时,宝洁推出了第一 支含中草药的佳洁士多合一牙膏。
〃2001年5月,飘柔为满足消费者对洗发护发品的多 重要求,推出全新多合一洗发露,只需一个步骤,即可轻 松满足头发护理的多重需求,包括洗发、护发、去头屑和 令头发清香怡人,使头发更柔更顺、帮助消费者保持良好 形象,从而充满自信地展现自我。 〃2001年11月,飘柔将滋润去屑洗发露全新升级, 采用新润丝去屑配方推出滋润去屑二合一洗发露 。 〃2002年9月,飘柔所有产品全新升级,新飘柔蕴涵 三重滋润配方,85%的消费者试用后觉得秀发特别柔顺易 梳。全球统一的新标志更具时代感,展现飘柔的自信本色。
威廉和詹姆斯是两个具有强烈宗教信仰和道德观 念的人,自从他们创建宝洁公司之日起,他们就 为宝洁建立了一系列‚经营之道‛。160年过去 了,宝洁已经从一个小公司成为年营业额400亿 美元,全球雇员超过10万的跨国公司,历经了各 种变化,但惟一保持不变的就是‚宝洁之道‛。
第二节 解读宝洁公司文化
一,宝洁企业使命
〃2004年3月,飘柔推出香皂、沐浴露。
三、飘柔演进背后的宝洁新战略
(一)大品牌战略
2001年3月22日,总部设在辛辛那提的美国宝洁正式对外宣布 公司成长三大计划,包括致力于大品牌和机遇的发展、不断推出高品 质的消费品以及创建更具竞争力和生产力的企业。 显然,拥有300多个品牌的宝洁正在寻求一场新的品牌管理的变 革,即改变历经160多年的全球品牌管理体制。以往传统的品牌管理 体制为建立宝洁在全球日用消费品领导品牌地位起了不可取代的作用, 并且成为世界营销管理的经典。但是,进入新世纪之后,雄居营销帝 国的宝洁似乎露出满脸的疲态。虽然为适应新经济的挑战,宝洁也作 出了一系列的变革和调整,但在强大的竞争对手面前,百年宝洁‚老 人‛已经显得力不从心。被视为品牌管理鼻祖的宝洁一直贯彻实施着 ‚让品牌经理像管理不同的公司一样来管理不同品牌‛的基本原则, 这个全新的概念不仅改变了人们对品牌的看法,更演变成为一种新的 品牌管理系统,被全世界的许多跨国公司移植和导入,转变为企业市 场营销战略的一种模式。
四,宝洁原则
我们尊重每一个员工 公司利益与员工休戚相关 有策略地着眼于我们的工作 创新是我们的基石 我们重视公司外部环境的变化和发展 我们重视个人的专长 我们力求做得最好 我们互相依靠、互相支持
五,宝洁中国企业理念
众志成城,创造未来 我们将做到:我们富有远见卓识,勇于实践 我们不断超越自己,领导变革,创新,勇于承担风险,行 动迅速 我们努力改善人们的生活素质 我们提供品质优良且价格合理的产品,得到消费者信赖而 且天天使用 我们是大中国地区的模范企业公民,与我们所在的社区共 同繁荣
可以说,在上个世纪工业革命演变的进程中,宝洁扮演了 消费品牌“教父”的角色。在中国亦是如此,自从1988年 在广州成立合资企业之后,宝洁从此拉开了在中国市场上 “打遍天下无敌手”的辉煌一幕。无论是飘柔、潘婷、海 飞丝,还是舒肤佳、玉兰油、碧浪、护舒宝,都很快成为 全中国家喻户晓的品牌。然而,在新经济条件下,宝洁的 品牌管理体系已经开始受到行业总体发展趋势和电子商务 的挑战,宝洁营销帝国的地位开始动摇了。而随着中国企 业的成熟和市场的日益开放,宝洁品牌在中国市场长驱直 入的日子也将会很快结束。
宝洁广告里的人物大都是和蔼可亲的形象,这样就构建了 平民形象,更加贴近生活,符合人们的口味。宝洁广告的 成功,是宝洁的企业文化中企业使命的一种变相体现、宝 洁品牌的魅力并不只是靠广告展现出来,而是靠宝洁公司 深厚的文化底蕴来营造的。 一个企业品牌的形象从某种角度反映了一个公司的文化, 宝洁公司的品牌充分体现了宝洁的宗旨——“为消费者提 供世界一流的产品,以美化消费者的生活。”
第回顾
始创于1837年的宝洁公司, 是世界最大的日用消费品 公司之一。宝洁2004年盈 利大幅上升,高达44%,全 球销售量则首次突破500亿 美元的记录。而在中国市 场的销售额已经接近150亿 元人民币,成为中央电视 台的广告标王也许是宝洁 这类公司最值得做的事情。
我们培养员工并激励其全力以赴。 我们为员工提供在个人、事业和经济收方面取得成功的机 会,所以大家都希望在宝洁工作。大中国员工不仅可领导 本地公司,而且在全球宝洁公司担当重任。 我们发挥大中国员工的聪明才智和传统文化的优势,为世 界提供新的想法、观念、产品和技术,并成为全球的成功 典范。
六、宝洁战略新思维-大飘柔背后的温柔革命
三,宝洁精神
宝洁文化中还沉淀着宝洁的精神:创新与回报
1,不断创新是企业的制胜法宝
宝洁公司在全球建有18个大型技术研究中心,拥有8300 名科学技术人员,其中2000名具有博士学位。
2,服务社会是宝洁的一贯作风
“取诸社会,用诸社会”,是宝洁一贯恪守的原则,在 “生产世界一流产品,美化人们生活”的同时,宝洁也要 成为具有高度社会责任感的企业公民,尽己所能回报社会。
〃2003年4月,飘柔推出富含特效人参营养滋润精华的飘 柔人参洗发露。新产品能够从根本上改善发质,不仅洗发 护发,更能滋养头发。每天使用,每天都能感受到发质的 改善,2周后,秀发重现柔顺光滑,更有生命力。 〃2003年10月,推出飘柔焗油护发系列。
〃2003年11月,飘柔推出超低价位的洗发水9、9元。
二,宝洁核心价值观
宝洁代表的是员工及员工赖以为生的核心价值: 以宝洁员工为圆心,四周环绕的是领导能力、诚 实正直、信任、积极求胜的热情及主人翁精神。
1,员工是企业文化的核心
第一,无障碍交流。 第二,不断培训,内部提升。 以人为本,尊重员工,为员工的切实利益着想, 不断培训员工,使他们乐于为公司贡献自己的才 华,这就是宝洁对“人”的认识。
1993年,宝洁销售额 超过300亿美元。在公 司历史上,国际分部 的销售额第一次超过 总额的50%。到2003年 时,宝洁已经拥有13 个年销售额超过10亿 美元的品牌。
二,灵魂人物:威廉· 波克特和詹姆斯· 甘保
英格兰移民威廉波克特和爱尔兰移民詹姆斯甘保在美国辛 辛那提从事制造蜡烛生意,一个偶然的机会他们分别娶了 两姐妹,他们的岳父说服两个女婿成为合伙人,并于 1837年开始共同生产并销售蜡烛和肥皂,同年他们成立 了宝洁公(Procter & Gamble,以两个合伙人的名字 共同命名)。在两人策划下,‚星月争辉‛标志在19世纪 50年代成为公司非正式的商标。到了60年代,星月标志 出现在所有公司产品及来往文件上。
“我们生产和提供世界一流的产品,以美化消费 者的生活。作为回报,我们将会获得领先的市场 销售地位和不断增长的利润,从而令我们的员工、 股东以及我们生活和工作所处的社会共同繁荣。”
宝洁广告
飘柔,就是这样自信。(飘柔) 清新香型,使头发保持怡人芬芳。(潘婷) 爱心护全家,尽在舒肤佳。(舒肤佳) 佳洁士全面呵护你的牙齿。(佳洁士) 惊喜从肌肤开始。(玉兰油) 汰渍清洁没污渍。(汰渍)
宝洁公司于1988年进入中国市场,16年来,在广州、北京、 成都和天津等地建立了多家工厂及分公司,将众多品质一 流的产品,如海飞丝、飘柔、潘婷、舒肤佳、玉兰油、护 舒宝、碧浪、汰渍和佳洁士等,带入中国市场,成为家喻 户晓的品牌。迄今,宝洁公司在中国拥有4,000多名员工。 宝洁进军中国仅3年即实现盈利,创下世界500强速度 之最。此后,其销售额以平均每年50%的速度递增。但在 宝洁进入中国10周年的1998年之际,公司销售额一反常态 地出现了数年来从未有过的倒退。据有关统计显示:广州 宝洁的主营业收入从1997年80多亿的最高峰下降至1998年 的52.42亿,1999年继续下降至39.17亿的最低点。经过 几年调整2002年上升性恢复到75亿元左右,2003年宝洁 (中国)的销售额已超过1997年高峰的水平。
1946年,宝洁推出‚汰渍‛。这是公司继‚象牙 皂‛后推出的最重要的产品。‚汰渍‛比当时市 场上的同类产品性能优越得多,因此很快就大获 成功。它的成功为公司积累了研制新产品系列以 及开拓新市场所需要的资金。其后,宝洁又推出 第一支含氟牙膏‚佳洁士‛,并得到美国牙防协 会首例认证,很快成为首屈一指的牙膏品牌。 1961年,宝洁发明一次性的婴儿纸尿片,这就是 后来风靡全球的‚帮宝适‛。