酒企业管理规章制度
酒公司规章制度范本
酒公司规章制度范本一、总则第一条为了加强公司的规范化管理，维护公司正常经营秩序，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》等法律法规，制定本规章制度。
第二条公司全体员工应认真遵守国家法律法规，积极履行工作职责，为公司的发展和壮大贡献力量。
第三条公司规章制度是对员工行为的规范，全体员工应自觉遵守，公司将对违反规章制度的行为予以处理。
二、人事管理第四条公司实行劳动合同制度，员工入职前应签订劳动合同，合同期限一般为一年，可根据实际情况调整。
第五条公司设立人力资源部门，负责员工招聘、培训、考核、晋升、薪酬福利等工作。
第六条员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴等组成，按国家规定缴纳社会保险和住房公积金。
第七条公司实行带薪年休假制度，员工工作满一年可享受带薪年休假。
第八条员工离职应提前一个月书面通知公司，公司有权依法解除劳动合同。
三、财务管理第九条公司实行财务独立核算，建立健全财务管理制度，确保财务报表真实、完整、准确。
第十条公司财务部门负责编制年度财务预算，经董事会批准后实施。
第十一条公司财务支出实行审批制度，大额支出需经总经理审批。
第十二条公司严格执行国家税收政策，依法纳税，确保公司财务安全。
四、生产管理第十三条公司设立生产部门，负责组织生产、技术研发、质量控制等工作。
第十四条公司严格执行国家产品质量标准，确保产品质量符合法规要求。
第十五条生产部门应定期进行设备维护和保养，确保设备正常运行。
第十六条公司实行安全生产责任制，建立健全安全生产管理制度，确保生产安全。
五、销售管理第十七条公司设立销售部门，负责产品销售、市场开拓、客户服务等事项。
第十八条销售部门应制定销售计划，完成公司下达的销售任务。
第十九条公司严格执行价格政策，禁止低价倾销和价格垄断行为。
第二十条销售部门应定期对客户进行回访，了解市场需求，提高产品满意度。
六、奖惩制度第二十一条公司设立奖励制度，对表现优秀的员工给予奖金、晋升等激励。
酒厂规章制度细则最新
酒厂规章制度细则最新第一章总则第一条为了规范酒厂内部管理，保障生产安全，提高生产效率，确保产品质量，制定本规章细则。
第二条本规章适用于所有在酒厂工作的员工，包括管理人员、生产人员、维护人员等。
第三条酒厂员工应当遵守本规章制度，严格执行，不得有违反规定的行为。
第二章生产管理第四条生产计划由生产部门负责，生产部门应当根据订单情况、原料库存等因素制定生产计划，并及时报备给上级领导。
第五条生产车间应当保持清洁整洁，生产设备设施应当保持良好状态，定期进行维护保养，确保正常运转。
第六条生产过程中应当严格按照生产工艺流程操作，不得私自调整生产参数或者操作程序。
第七条各种原料原包材应当进行验收，不合格的原料应当立即退回或者报废处理。
第八条生产过程中应当注意节约用水、用电、用气等资源，合理利用资源。
第九条生产过程中发现产品质量问题应当及时报告，并立即采取措施进行调整，确保产品合格。
第三章安全管理第十条酒厂应当建立健全安全管理制度，明确责任分工，落实安全生产责任。
第十一条酒厂应当定期组织安全培训，提升员工安全意识和应急处理能力。
第十二条酒厂应当定期进行安全隐患排查，消除安全隐患，确保生产安全。
第十三条员工应当穿戴符合规定的劳动防护用具，合理利用安全设施，做好自身安全保护。
第十四条禁止酒厂内吸烟、私拉电线、私接用电设备等违章行为，违者将受到相应处理。
第四章纪律管理第十五条员工应当遵守酒厂规章制度，服从管理，不得擅自请假、迟到早退等违反纪律的行为。
第十六条员工应当尊重领导、师长，互相尊重，不得互相攻击、辱骂。
第十七条员工应当爱护公共设施、公共财产，禁止私拆公共设备、器材等行为。
第十八条员工应当维护酒厂正常秩序，不得进行破坏、抢劫等违法行为。
第五章奖惩制度第十九条对员工的表彰、奖励应当公平公正，应当根据员工工作表现等因素进行评定。
第二十条对员工的违纪、违法等不良行为应当进行批评教育、警告、处罚等处理。
第二十一条酒厂应当建立举报奖励制度，鼓励员工对违规违法行为进行举报。
酒业公司管理规章制度
酒业公司管理规章制度第一章总则第一条为规范酒业公司管理，维护公司正常运转秩序，保障公司员工的合法权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于酒业公司全体员工，任何员工都应严格遵守。
第三条公司管理层应加强对员工的管理和教育，提高员工的执行力和责任意识。
第四条本规章制度由公司人力资源部负责实施、监督和检查。
第二章公司管理制度第五条公司设立总经理办公会议和各部门经理会议，由总经理和部门经理组成。
第六条公司员工分为正式员工和临时员工，正式员工具有一定的工作经验和技能，临时员工是公司根据生产需要临时聘用的员工。
第七条公司员工应遵守公司的规章制度，服从公司管理，不得违反公司的规定行为。
第八条公司实行绩效考核制度，根据员工的工作表现和贡献给予奖励和惩罚。
第九条公司建立健全的培训制度，提升员工的职业技能和知识水平。
第三章公司员工管理第十条公司员工应按时到岗上班，不得早退晚到，不得无故缺勤。
第十一条公司员工应保持工作场所整洁，不得私自摆放杂物，不得损坏公司设备。
第十二条公司员工应遵守工作纪律，服从领导安排，不得擅自改变工作岗位。
第十三条公司员工应保护公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密。
第四章公司安全管理第十四条公司建立健全的安全管理制度，确保员工的人身安全和财产安全。
第十五条公司员工应遵守公司的安全规定，不得因私自行为而危害公司的安全。
第十六条公司员工应参加公司组织的安全培训，提高安全意识和自我保护能力。
第十七条公司员工应定期检查公司的安全设施，及时发现和处理安全隐患。
第五章公司文明礼仪第十八条公司员工应遵守社会公德，不得恶意欺诈和诽谤他人。
第十九条公司员工应尊重领导，和睦相处，不得进行人身攻击和谩骂。
第二十条公司员工应遵守公司的文明礼仪，不得穿着不雅衣服，言语攻击他人。
第六章公司纪律处分第二十一条公司对员工的违纪行为，按照公司规定给与相应的处分。
第二十二条公司处分员工应公平公正，不得滥用职权和打压他人。
第二十三条公司员工可以在规定期限内申诉，公司应认真考虑并作出决定。
酒店管理公司规章制度(三篇)
酒店管理公司规章制度1.员工出勤规定：- 每位员工必须按时、按规定穿着整齐的工作服上岗。
- 员工必须按时签到、签退，并且不能早退或迟到。
- 请假需要提前向上级汇报并获得批准。
- 迟到、早退、擅自请假将影响员工的绩效考核和薪资。
2.员工行为规范：- 员工必须保持良好的仪表形象，禁止穿着过于暴露、不正式或不符合规定的服装。
- 禁止员工在工作期间吸烟，喝酒或吃零食。
- 员工必须礼貌、友好地对待客人，不能对客人进行侮辱或歧视。
- 禁止员工在工作场所进行私人电话或其他私人活动。
3.工作场所的安全与卫生：- 员工必须遵守工作场所的安全规定，使用工作设备时必须佩戴必要的防护装备。
- 禁止在工作区域内跑、跳或嬉戏。
- 禁止将未经过允许的人进入员工宿舍或工作区域。
- 员工必须保持工作区域的清洁整齐，禁止在工作区域内随意丢弃垃圾或杂物。
4.保密规定：- 员工必须保护客户的个人信息和公司的商业机密。
- 禁止未经授权的员工将公司的信息透露给外部人员。
- 员工离职后仍需保守公司的商业机密，并且不得从事与公司业务相关的竞争行为。
5.员工福利和福利规定：- 公司将为员工提供相应的培训机会，以提高员工的专业技能。
- 公司会根据员工的业绩和表现，进行奖励和晋升。
- 公司会按照法律法规规定提供员工的基本福利，如社会保险、带薪年假等。
以上仅为一般的酒店管理公司规章制度，具体规定可能会因公司而异。
酒店管理公司规章制度（二）酒店管理公司的规章制度可能包括以下内容：1. 出勤规定：规定员工的上班时间、迟到早退的惩罚、考勤制度等。
2. 工作纪律：规定员工的行为准则，包括服装要求、不得私自换班、禁止擅离职守等。
3. 假期制度：规定员工的休假制度，包括年假、病假、婚假等。
4. 保密规定：规定员工在工作中要保守公司的商业秘密，禁止泄露客户信息等。
5. 奖惩制度：规定员工的奖励和惩罚机制，包括表彰优秀员工、罚款、警告、解雇等。
6. 工资福利制度：规定员工的薪资发放、福利待遇，包括社保、住房公积金、年终奖等。
酒厂全体人员管理制度范本
第一章总则第一条为加强酒厂内部管理，提高工作效率，保障酒厂健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒厂全体员工，包括但不限于生产、销售、行政、财务等部门。
第三条本制度旨在规范员工行为，明确工作职责，强化纪律意识，营造和谐、高效的工作环境。
第二章组织架构第四条酒厂设立以下部门：生产部、销售部、行政部、财务部、人力资源部等。
第五条各部门负责人负责本部门的日常管理工作，对酒厂总经理负责。
第六条各部门应设立相应的岗位职责，明确工作内容、职责范围和工作标准。
第三章工作纪律第七条员工应遵守国家法律法规，遵守酒厂各项规章制度，维护酒厂声誉。
第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第九条员工应保持工作场所整洁，爱护公物，不得随意损坏。
第十条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第四章工作考核与奖惩第十一条酒厂实行绩效考核制度，根据员工工作表现、业绩、能力等方面进行综合评价。
第十二条员工考核分为季度考核和年度考核，考核结果作为晋升、调薪、奖惩的依据。
第十三条对表现优秀、成绩突出的员工给予表彰和奖励；对违反纪律、工作不力的员工给予警告、记过、降职等处罚。
第五章休假与福利第十四条员工享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等休假待遇。
第十五条酒厂为员工提供一定的福利待遇，包括但不限于：员工生日礼金、节日慰问金、健康体检等。
第六章安全生产第十六条酒厂高度重视安全生产，建立健全安全生产责任制。
第十七条员工应严格遵守安全生产操作规程，确保生产安全。
第十八条酒厂定期进行安全生产检查，发现问题及时整改。
第七章违反制度处理第十九条员工违反本制度规定，情节轻微的，给予批评教育；情节严重的，给予警告、记过、降职、辞退等处理。
第二十条对严重违反国家法律法规、损害酒厂利益的行为，依法予以追究。
第八章附则第二十一条本制度由酒厂人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行。
第二十三条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
酿酒企业安全管理制度范本
酿酒企业安全生产管理制度范本第一章总则第一条为了加强酿酒企业的安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于酿酒企业的一切生产、科研、试验、经营、服务等活动。
第三条企业必须认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，坚持“以人为本、关爱生命”的原则，做到安全生产与企业发展同步规划、同步实施、同步推进。
第二章安全生产组织与管理第四条企业应设立安全生产委员会，由企业主要负责人担任主任，负责企业安全生产的全面工作。
第五条企业应设立安全生产管理部门，负责企业安全生产的日常管理工作，组织实施安全生产计划、检查、考核等工作。
第六条企业应设立安全生产领导小组，由各部门负责人担任组长，负责本部门的安全生产管理工作。
第七条企业应配备充足的安全生产管理人员和专职安全员，负责指导和监督生产过程中的安全操作。
第三章安全生产责任制第八条企业主要负责人是安全生产的第一责任人，对企业的安全生产工作负总责。
第九条企业安全生产委员会成员、安全生产管理部门负责人、安全生产领导小组组长和专职安全员等，按照各自的职责分工，对安全生产工作负责。
第十条全体员工都应严格遵守国家安全生产法律法规和企业安全生产规章制度，对自身的安全生产行为负责。
第四章安全生产规章制度第十一条企业应制定完善的安全生产规章制度，包括安全生产责任制、安全生产计划、安全生产检查、事故处理、应急预案等内容。
第十二条企业应定期对安全生产规章制度进行修订和完善，确保其符合国家法律法规和企业实际情况。
第十三条企业应定期组织安全生产培训和宣传教育活动，提高员工的安全意识和安全操作技能。
第五章安全生产检查与事故处理第十四条企业应定期组织安全生产检查，及时发现和整改安全隐患，防止生产安全事故的发生。
第十五条企业应建立事故报告和调查处理制度，对生产安全事故进行及时报告、调查和处理，查明事故原因，制定防范措施。
销售酒公司规章管理制度
销售酒公司规章管理制度一、总则1. 本公司规章管理制度依据国家有关法律、法规和行业标准制定，旨在规范公司经营管理活动，提高服务质量，确保消费者权益。
2. 公司全体员工必须遵守本规章制度，严格执行公司的各项管理规定。
3. 公司应定期对规章制度进行审查和更新，以适应市场变化和法律法规的调整。
二、产品管理1. 公司销售的酒类产品必须符合国家标准，不得销售假冒伪劣产品。
2. 所有产品应当明码标价，价格标签应清晰可见，确保消费者知情权。
3. 产品陈列应有序，保持货架整洁，便于消费者选择和购买。
4. 对于过期或即将过期的产品，应及时下架处理，确保产品质量。
三、销售管理1. 销售人员应具备专业知识，对消费者的咨询提供准确、全面的信息。
2. 销售人员应遵循诚信原则，不得夸大产品功效或隐瞒产品缺陷。
3. 对于消费者的投诉，应及时响应并积极处理，确保消费者满意。
4. 销售人员应记录销售情况，为公司提供准确的销售数据。
四、员工管理1. 员工入职时应接受相关法律法规和公司规章制度的培训。
2. 员工应保持良好的职业道德，不得泄露公司商业秘密和客户信息。
3. 员工在工作中应着装整洁，保持良好的个人形象。
4. 对于违反公司规章制度的员工，公司将依据情节轻重给予相应的处罚。
五、客户服务1. 公司应设立客户服务热线，解答消费者咨询，处理投诉事宜。
2. 公司应提供完善的售后服务，包括退换货政策、产品咨询等。
3. 公司应定期收集消费者反馈，不断改进服务质量。
六、监督管理1. 公司应设立监督管理部门，负责监督检查公司各项规章制度的执行情况。
2. 对于违法违规行为，监督管理部门应及时发现并提出整改建议。
3. 公司应鼓励员工和消费者参与监督，共同维护公司的正常运营秩序。
七、附则1. 本规章管理制度自发布之日起生效。
2. 对本规章管理制度的解释权归公司所有。
酒厂规章制度简单版
酒厂规章制度简单版
一、总则
1.为规范酒厂生产经营行为，保障酿酒工作的顺利进行，特制定本规章制度。
2.本规章制度适用于酒厂全体职工，包括管理人员、技术人员、生产人员等。
3.酒厂全体职工在生产经营过程中应当遵守本规章制度，不得擅自违反。
二、工作纪律
1.严格执行工作时间制度，不得擅自迟到早退，违者将受到相应处罚。
2.遵守生产安全制度，不得擅自私自操作设备，应严格按照操作规程操作。
3.禁止在工作中打闹嬉笑，严肃工作态度，保持工作效率。
4.不得擅自泄露酒厂机密，包括生产工艺、产品配方等信息。
5.遵守工作岗位职责，不得擅自越权干预他人工作。
三、生产质量
1.严格遵守生产工艺流程，确保产品质量达标。
2.检验合格的原料才能进入生产环节，不得使用过期变质原料。
3.严格遵守产品配方，不得私自调整配方比例。
4.不得将次品产品流入市场，一经发现将追究责任。
四、安全生产
1.严格遵守安全操作规程，不得擅自操作危险设备。
2.严格遵守用电、用火、用气安全规定，确保生产安全。
3.定期进行安全培训，提高员工安全意识。
4.任何事故发生时，应当第一时间报告相关负责人，做好应急处理。
五、员工福利
1.合理安排员工工资福利，不得拖欠工资。
2.提供员工健康保障，定期进行健康体检。
3.为员工提供工作环境清洁整洁，确保员工身体健康。
4.建立员工奖励制度，鼓励员工积极工作。
以上是酒厂规章制度的简要内容，希望酒厂全体职工能够严格遵守，共同维护酒厂的生产正常运转。
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宏滨经贸有限公司考勤制度（为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度）工作时间：早08:00—12:00 下午14:00—18:00一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
??二、周一至周日为工作日，周六与周日为准许轮休日，如需在周一与周五之间轮休的，必须经过部门主管签字方可生效并将在周六与周日补上班。
如未补上班的，按照事假处理。
??三、严格请、销假制度。
请假必须书写请假条，员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由办公室主任批准；3天以上的，报总经理批准。
办公室主任和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
病假需出示医院病历证明，无证明的按事假处理。
四、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数=（365天－52天）÷12月=26.08天。
事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资，即：月工资÷26.08*事假天数=应扣除的事假工资。
??五、上班时间开始后2分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，扣20元；超过30分钟以上者，按旷工一天论处。
提前15分钟以内下班者，按早退论处，扣20元；超过15分钟者，按旷工一天论处。
六、经电话查岗不在岗者，需回电话超过5分钟者，按旷工处理；出现3次以上同类情况的，公司做开除处理。
超市促销员上岗前需电话告知已上岗，如检查不在岗的按旷工处理；出现3次以上同类情况的，公司做开除处理。
累计3次不接电话者，扣除100元的电话费补贴；累计5次不接电话者，公司做开除处理。
七、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资并做开除处理。
??八、旷工1天者，扣发5天的基本工资，并给予一次口头警告；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并做开除处理。
九、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理并做开除处理。
??十、积极参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。
在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
??十一、上班打卡是作为公司员工的义务与责任，打卡制度人人必须严格遵守，上下班未打卡经证明人在岗位的，未打卡一次扣10元；累计两次未打卡，人员在岗的扣除30元；累计三次未打卡，人员在岗的扣除50元，累计3次以上5次以下未打卡者，人员在岗的按照矿工一天处理；累计5次以上10次以下未打卡者，人员在岗的，扣200元；10次以上未打卡者，做开除处理。
（确实有特殊情况的，逐级签字证明后方可免于处罚。
忘记证明的，后果由个人承担。
）十二、经总经理或分管领导决定春节值班的人员每天补助100元。
未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
??十三、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。
如有弄虚作假、包痹、袒护、篡改迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚，情节严重的公司做开除处理。
凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年终奖励评比资格。
（注意事项：以上制度，公司全体员工必须严格遵守。
公司开除处理者，不结算所有公司制定的工资待遇以及福利待遇）廉政建设管理制度 ??为加强廉政建设，杜绝违法乱纪行为，保持公司员工队伍的清正廉洁，根据有关党政纪规定制订本制度； ??一、全体员工要认真学习贯彻执行中纪委关于领导干部廉洁自律的规定、《廉政准则》和市建设党工委《关于党风廉政建设和反腐败工作的实施意见》，严格按国家和省、市有关法律、法规、规定以及公司有关规章制度办事，严禁不按规定程序操作或越权审批；二、坚持公开办事制度，公开办事程序、办事结果，自觉接受监督； ??三、工程建设项目和大宗设备、物资采购一律实行公开招标或议标，择优选择施工单位和供货方； ??四、发扬艰苦奋斗、勤俭节约精神，反对讲排场、摆阔气，搞铺张浪费；对外接待要严格按标准执行； ??六、严禁利用工作之便为自己或亲友谋利，未经批准不得公车私用； ??七、公务活动中，不得以任何名义接受礼金、信用卡、有价证券以及各种贵重物品。
如因特殊原因难以谢绝而接受的，礼金礼物必须如数交财务部登记，并按有关规定酌情处理。
保密制度为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度。
一、全体员工都有保守公司秘密的义务。
在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。
二、公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。
公司秘密包括下列秘密事项：1、公司经营发展决策中的秘密事项；2、人事决策中的秘密事项；3、专有技术；4、招标项目的标底、合作条件、贸易条件；5、重要的合同、客户和合作渠道；6、公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号；7、董事会或总经理确定应当保守的公司其他秘密事项。
三、属于公司的文件、资料，由专人负责印制、收发、传递、保管，非经批准，不准复印、摘抄公司文件、资料。
四、公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。
接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。
非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密。
五、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。
如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。
六、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。
违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。
七、总经理室、财务室、主任办公室等机要重地，非工作人员不得随便进入；工作人员更不能随便带人进入。
八、办公室应定期检查各部门的保密情况。
篇二：酒水类销售公司管理制度销售公司管理制度二○一○年十二月目录第一章总则第二章道德行为规范第一节道德规范第二节行为规范第三章规章制度第一节考勤制度第二节客户/业务招待管理制度第三节文件、文档收发保存制度第四节使用电脑规定第五节电话、传真使用管理规定第六节投影仪使用规定第七节市场部人员领用办公用品暂行规定第八节员工胸牌管理制度第九节员工离职管理规定第十节报纸杂志借阅规定第十一节收礼登记管理规定第十二节参加展交会制度第十三节摄像机（照相机）使用规定第十四节市场业务人员管理制度第十五节出差管理制度第十六节备用金管理第十七节市场工作汇报制度第十八节市场换货制度第十九节财务管理制度第二十节市场营销费用核报制度第二十一节车辆管理制度第二十二节办事处（工作站）管理制度第二十三节市场交接管理制度第四章薪酬方案第五章销售公司部门、岗位职责一、副总经理岗位职责二、销售总监岗位职责三、企划部（一）企划部职责（二）企划部经理岗位职责（三）企划员岗位职责四、市场部（一）市场部职责（二）市场部经理岗位职责（三）市场部副经理岗位职责（四）省区经理岗位职责（五）大区经理岗位职责（六）区域经理岗位职责（七）业务经理岗位职责（八）招商经理岗位职责（九）内勤文员岗位职责五、行政综合部（一）行政综合部职责（二）行政综合部经理岗位职责（三）文员岗位职责（四）驾驶员岗位职责（五）门卫岗位职责（六）保洁岗位职责（七）厨师岗位职责第一章总则《销售公司管理制度》主要是规范销售公司的经营管理，降低经营成本，提高经济效益，使各项工作有序开展，有章可依、有据可查，组建一支团结高效的、稳健的可持续发展的销售团队。
通过各项制度的实施，规范、约束每一位员工，充分调动员工的积极性、主动性，充分挖掘员工的潜能，使员工自律、自动、自发的按各种规章制度办事，确保公司和员工的利益最大化，实现标准化管理，从而使销售公司快速走向强大;通过明确各部门、各岗位的职责，严格遵守各项制度，严谨管理程序等来净化经营环境，开源节流,强化执行力;强调以结果为导向，提高全员的综合实力，为销售公司做强做大奠定坚实的基础。
第二章道德行为规范第一节道德规范一、高级管理人员职业道德规范1、遵守公司经营业务所在地区法律、法规和有关监管规则。
2、对公司履行诚信与勤勉义务。
3、不参与可能导致与公司利益冲突的活动，避免对公司造成利益损害。
4、遵守公司的各项规章制度。
5、公平、公正地对待公司的雇员、客户和供应商。
6、廉洁自律，不做有损于公司声誉的事。
7、保证公司的一切交易活动得到恰当的批准和执行，确保公司财务工作规范、准确。
8、保证公司资产用于合法的业务。
9、有责任向管理层及负责部门报告违反本规定的行为。
二、普通员工职业道德规范1、认同公司企业文化，践行公司核心经营管理理念。
热爱本职，忠于职守，熟练掌握职业技能，自觉履行职业责任，注重工作效率。
保护公司的合法利益。
2、禁止参与可能导致与公司有利益冲突的活动。
3、不得私自占有应当属于公司经营活动范围的机会；不准利用公司财产、信息或地位谋取个人利益。
4、不得在与公司有竞争关系、与公司利益有冲突或有冲突可能的公司、单位以任何身份任职，不准从事与公司有竞争的活动。
5、不得接受可能影响商务决策和有损独立判断的有价馈赠。
也不能允许其亲属或第三人接受该类馈赠。
在商务活动中可以交换非现金礼节性纪念品，但不能因此影响业务正常往来。
代表公司购买商品应遵循公司的采购政策，在业务往来中不允许进行贿赂、收取回扣或其它诱惑。
6、必须遵守公司关于商业秘密保护的有关规定，不准泄露或擅自使用任何与公司相关的保密信息。
7、员工及亲属不得违反章程规定收购公司资产、接受公司所提供的贷款或贷款担保。
8、要忠诚于公司，诚实守信，反对出于任何目的的欺骗、作假行为。
9、说老实话、办老实事、做老实人。
10、要遵守公司经营业务所在地区的法律、法规。
11、在经营活动中，要公平对待公司的客户和供应商，赋有管理领导职权的员工，还要公平公正对待所管理领导范围内的所有员工。
在履行职责和对外业务交往中，不得有损于公司公平廉洁声誉。
12、在业务运作中，要严格按照有关规章、制度条款执行，保证公司的各项业务记录准确、清晰。
严格禁止在业务中舞弊、弄虚作假或其他不良行为。