2-人力行政部人力资源管理工作流程
人事部工作流程
人力资源部工作流程一、人员需求报表领导制定和实施公司总体战略，各部门领导应核实确定本部门的职位编制和定岗人数；每月30日前向人资部提交增补申请（过期不在受理），申请方式完整填写《人员需求表》发至人力资源部。
（附件表格一《人员需求表》）注：提交时间再次说明：每月30日报次月需求计划。
二、员工入职对公司拟录用人员，在确定录用意向后一个工作日内，由人事专员电话通知拟录用人员，并告知入职体检、入职报到材料、报到时间等相关事宜。
（附件表格二《新员工报道单》）1、流程1.新员工入职需按规定在人力资源部提交相关资料办理入职手续，人力资源部专员应告知新员工入职须知，移交用人部门。
2.部门总负责人确认后，员工持入职报到单到部门报到，接收部门主管收到通知单后带领新员工到前台录入指纹，告知具体工作内容并安排工作。
3. 员工自入职之日起至七日观察期结束，部门主管填写观察期评语，已通过观察期的员工持入职报到单到人力资源部签订劳动合同，未通过员工部门主管需将报到单交回人力资源部并说明具体情况。
注：七日考核期最后一天，接收部门主管必须向人力资源部反馈是否录用员工。
三、转正办理转正时间为前一个月的25日-30日，正常转正人力资源部有提前通知的责任，转正表逾期不予办理自动转入下月转正，后果个人承担。
（附件表格三《转正申请表》）（1）正常转正：时间是入职起三个月，15日前入职的当月算考核月，15日后入职的次月为考核月，转正都按每月一日计算。
（2）提前转正：要求：入职试用期内，无迟到、早退、旷工现象，本职工作业绩突出，能够顺利且超额完成，可申请提前转正。
提前转正需由本部门主管提出申请，人资部核实，部门主管上报总经理批示方可生效。
（附件表格四《提前转正申请表》）四、转岗、调薪、晋升（1）转岗人力资源部负责各部门员工工作转岗的统筹管理工作。
（附件表格五《转岗申请表》）1.→→2.部门内部转岗：由部门负责人审批后→上报总经理批准→由人资部备案。
行政部门管理制度及流程(标准版)
行政部门管理制度及流程（标准版）一、引言行政部门管理制度及流程是确保组织高效、有序运作的关键因素。
本标准版旨在规范行政部门的管理行为，提高工作效率，保障组织目标的顺利实现。
本制度适用于各级行政部门，包括但不限于人力资源部、财务部、行政部等。
二、行政部门组织架构及职责划分1.组织架构行政部门的组织架构应遵循权责明确、层级清晰的原则。
组织架构包括但不限于以下部门：（1）人力资源部：负责人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、员工关系等管理工作。
（2）财务部：负责组织财务管理、成本控制、预算编制、会计核算等财务工作。
（3）行政部：负责组织行政管理、后勤保障、资产采购、安全保卫等工作。
2.职责划分各部门应根据组织战略目标和业务需求，明确部门职责，确保部门间的协同配合。
各部门职责如下：（1）人力资源部：负责制定人力资源政策，组织实施招聘、培训、薪酬福利等工作，提高员工素质，优化人力资源配置。
（2）财务部：负责制定财务政策，组织实施预算编制、成本控制、会计核算等工作，确保组织财务安全、合规。
（3）行政部：负责制定行政管理制度，组织实施行政管理、后勤保障、资产采购、安全保卫等工作，提高组织运行效率。
三、行政部门管理制度1.会议管理制度会议是行政部门沟通协调、决策部署的重要手段。
会议管理制度包括会议组织、会议记录、会议纪要、会议督办等环节。
（1）会议组织：明确会议主题、参会人员、会议时间、地点等，提前通知参会人员。
（2）会议记录：指定专人记录会议内容，确保记录准确、完整。
（3）会议纪要：整理会议内容，形成会议纪要，分发给相关部门及人员。
（4）会议督办：对会议决策事项进行跟踪督办，确保决策落实。
2.文件管理制度文件是行政部门传达信息、指导工作的重要载体。
文件管理制度包括文件收发、文件审批、文件归档等环节。
（1）文件收发：明确文件收发责任人，确保文件及时、准确地传达至相关部门及人员。
（2）文件审批：明确文件审批流程，确保文件内容符合组织政策及法规要求。
人力资源管理工作流程
人事经理 员工
原就任部门
与员工沟 通，必要时 请人事行关政
部判协定调键 非人 关员 键不 人能 员调 离
相关说明 编制人员 编制日期
审核人员 审核日期
3
批准人员 批准日期
6、公司外部招聘流程
流程 名称 行为实施 环节 管理 行为
公司外部招聘 流程
编码 执行核心部门
受控状态 人事行政部 控制部门
用人部门
培训管理总体 流程
编码 执行核心部门
人事行政部
受控状态 控制部门 人事经理
各相关部门
人事行政部
总经理办公会
总经理
提出培 训需求
制定公司整体 培训培需训求目调标研
否
审议
是
否
评审
是
否
批准
是
制定整体 培训计划
相关说明 编制人员 编制日期
24、培训计划流程
流程 名称 行为实施 环节
培训计划 流程 各职
能部门
人事行政部
应聘人员
用工申请 流程
公司内部招聘 程序
决定
用人部人门员面筛试内选，聘判断 人事行政部提供
相面关试支持对决 外外定 聘发布招 聘启事
报名，填写 应聘登记表
报到
人事经理 分管副总 人事经理
否 审核 是
通知报到 入职流程
相关说明 编制人员 编制日期
审核人员 审核日期
4
批准人员 批准日期
7、新员工入职流程
流程 名称 行为实施 环节 管理 行为
公司内部招聘 流程
编码 执行核心部门
受控状态 人事行政部 控制部门
用人部门
人事行政部
公司员工
用工申请 流程
各部门工作流程
各部门工作流程在一个企业或机构中，各个部门扮演着不同的角色和职能，协同合作完成组织的目标。
每个部门都有自己的工作职责和工作流程。
下面将以一个企业为例，分别介绍不同部门的工作流程。
一、人力资源部门人力资源部是企业最重要的职能部门之一。
其工作流程一般包括以下几个阶段：1. 招聘阶段：人力资源部会按照企业的招聘计划进行招聘。
首先，人力资源部会制定招聘计划，并发布招聘信息。
然后，根据需求进行简历筛选，并与部门负责人协商面试时间和流程。
最后，面试合格者将由人力资源部进行录用，完成入职手续。
2. 培训阶段：人力资源部门会安排新员工的培训计划。
培训主要包括公司文化、工作流程、岗位职责、规章制度等方面的学习。
同时，人力资源部门也会为员工提供后续的职业技能和管理技能的培训。
3. 福利管理阶段：人力资源部门也是企业员工福利管理的负责部门。
人力资源部门处理员工保险、医疗、住房、餐饮、差旅等相关事宜，同时管理员工的奖励和惩罚。
4. 离职流程：一个员工决定离职后，人力资源部门将为他安排离职手续的办理。
包括交接工作，处理员工的工资、奖金等待遇，以及发放离职证明等工作。
二、行政管理部门行政管理部门是企业的高度管理职能部门，包括行政、安保、后勤等多个职能。
其工作流程如下：1. 活动策划阶段：行政部门负责公司内部和外部活动的策划、组织和落实。
他们负责活动的日程安排，预算制定，资源调配等。
2. 接待服务阶段：行政管理部门承担接待来访人员的职责。
他们负责安排会议场所，接送来访人员，提供高品质的服务。
3. 设施维护阶段：行政管理部门负责公司的设施和办公维护，包括办公室的清洁、设备的维护等。
他们还负责设施建设和改造的规划和执行。
三、市场营销部门市场营销部门是企业的销售和营销职能部门，其工作流程包括以下几个方面：1. 市场调研阶段：市场营销部门负责进行市场调研，确定目标客户和市场营销策略。
他们负责对市场、竞争对手和市场趋势的分析和研究。
2. 产品开发阶段：市场营销部门负责与研发部门进行合作，推出新产品。
人事行政部工作流程
人事行政部工作流程一、人事招聘1.需求确认：根据公司业务发展需求，与各部门沟通，了解各部门的编制需求，并制定招聘计划。
2.岗位描述和要求：根据岗位需求，与岗位负责人沟通，制定岗位描述和要求，包括具体工作内容、任职要求和任职资格等。
3.招聘渠道选择：根据岗位需求和招聘策略，选择适合的招聘渠道，如网站招聘、校园招聘、猎头等。
4.简历筛选：对收到的简历进行筛选，初步筛选出符合岗位要求的候选人。
5.面试安排：通知候选人参加面试，并安排面试官和面试时间。
6.面试评估：面试官根据岗位要求进行评估，对候选人的能力和素质进行综合评价。
7.终面和录用：面试评估通过的候选人进行终面，综合考虑结果，确定录用人选。
8.入职安排：通知录用人员入职时间和注意事项，与相关部门协调好入职手续和培训安排。
二、员工入职1.签订劳动合同：与新员工签订劳动合同，明确双方的权责和福利待遇。
2.各种手续办理：协助新员工办理入职手续，包括社保、公积金、个税等相关手续。
3.培训计划和安排：根据新员工的岗位要求和培训规划，制定入职培训计划，并安排相应的培训课程。
4.岗位指派和融入：与岗位负责人沟通，安排新员工的岗位指派和融入计划。
5.合理薪酬安排：根据新员工的薪资福利计划，制定合理的薪资和福利待遇。
6.人事档案建立：建立新员工的人事档案，包括个人信息、合同、证件等重要文件。
三、薪资福利管理1.薪资核算：根据公司的薪资政策和个人绩效，对员工的薪资进行核算和发放。
2.社保公积金管理：负责员工社保和公积金的缴纳和管理，确保按时足额缴纳。
3.福利管理：制定和管理公司的福利政策，包括员工活动、生日礼品、带薪假期等。
4.商业保险管理：为员工购买商业保险，确保员工的权益和公司的风险管理。
5.薪资调整和离职福利：根据公司薪资调整政策，对员工的薪资进行调整，同时负责离职员工的离职福利发放。
四、绩效评估1.目标设定：与部门经理沟通，制定员工的绩效目标和考核标准。
2.绩效测评：通过定期的绩效考核，对员工的工作表现进行评估和测量。
人力资源工作流程
人力资源工作流程首先，招聘是人力资源工作流程中的第一步。
企业需要根据自身的发展需求和人员结构，制定招聘计划，并通过各种渠道发布招聘信息。
招聘流程中需要进行简历筛选、面试、笔试等环节，以确保招聘到符合岗位要求的人才。
在这一过程中，人力资源部门需要与各部门密切合作，确保招聘工作的顺利进行。
其次，培训是人力资源工作流程中的重要环节。
新员工入职后，需要接受岗前培训，以了解企业的文化、制度和工作流程。
此外，企业还需要进行定期的员工培训，以提升员工的专业能力和综合素质。
培训内容可以包括岗位技能培训、职业素养培训、团队建设培训等，以确保员工在工作中能够胜任各项任务。
绩效考核是人力资源工作流程中的又一关键环节。
企业需要建立科学的绩效考核体系，通过设定合理的绩效指标和考核标准，对员工的工作表现进行评估。
绩效考核可以帮助企业发现员工的优势和不足，为员工提供成长和发展的机会，同时也可以激励员工提高工作绩效，促进企业整体业绩的提升。
此外，福利管理也是人力资源工作流程中不可忽视的一环。
企业需要根据员工的实际需求，制定合理的福利政策，包括薪酬福利、假期福利、医疗保险、员工关怀等。
良好的福利管理可以提升员工的工作满意度和忠诚度，有利于企业保持稳定的人才队伍，提升企业的竞争力。
总之，人力资源工作流程是企业管理中不可或缺的一部分。
建立科学、高效的人力资源工作流程，可以帮助企业吸引和留住优秀人才，提升员工的工作绩效，推动企业的持续发展。
因此，企业需要高度重视人力资源工作流程的建立和优化，不断完善各项工作，以适应不断变化的市场环境和企业发展的需要。
人事行政部工作流程
人事行政部工作流程人事行政部是企业中非常重要的一个部门，负责管理和处理与公司员工有关的各项事务，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动合同等。
以下是一个人事行政部的工作流程示例，具体的工作流程可能因不同的公司而有所差异。
一、招聘流程：1.招聘需求分析：与各部门沟通，确定招聘需要的岗位和人数。
2.编写工作描述：制定招聘广告和招聘简章。
3.发布招聘广告：在多个招聘渠道发布招聘广告，如招聘网站、社交媒体等。
4.简历筛选：对收到的简历进行筛选，筛选出符合条件的候选人。
6.面试评估：参与面试，评估候选人的技能、经验和适应能力。
7.录用决策：与招聘需求部门一起讨论并决定最终录用的候选人。
8.发放录用通知书：向被录用的候选人发放录用通知书并告知入职时间和相关事宜。
二、培训流程：1.培训需求分析：与各部门沟通，确定员工的培训需求。
2.制定培训计划：根据需求制定年度培训计划，包括内部培训和外部培训。
3.培训资源准备：确定培训讲师、培训场地和培训材料等资源。
4.培训通知和预约：将培训信息通知员工，并安排他们参加培训，预约场地和资源。
5.实施培训：安排讲师进行培训，确保培训顺利进行。
6.培训评估：收集员工对培训效果的反馈，并进行培训效果评估。
三、绩效管理流程：1.目标设定：与各部门沟通制定年度绩效目标。
2.目标沟通：向员工传达目标，确保员工对工作目标的理解和接受。
3.绩效考核：对员工的工作表现进行评估，包括定期检查和年度绩效评估。
4.绩效反馈：向员工提供绩效反馈，包括工作表现的优点和改进的建议。
5.薪酬调整：根据绩效评估结果，决定薪资调整或奖金发放。
6.绩效改进计划：对绩效不理想的员工制定改进计划，并提供指导和培训。
四、薪酬福利流程：1.薪资制定：与财务部门协商制定薪资政策和薪资调整方案。
2.薪资核算：负责核算员工的薪资，并确保按时准确发放薪资。
3.福利管理：管理员工的福利待遇，如五险一金、补贴、假期、福利活动等。
人事部工作流程（推荐五篇）
人事部工作流程（推荐五篇）第一篇：人事部工作流程人事工作流程1招聘录用部门因工作需要必须增加人员时，需由部门经理提出计划，报总经理批准后，由行政人事部纳入招聘计划并办理招聘的相关事宜。
招聘途径：以网络为主。
面试方式：面谈和实际操作。
应聘人员需提交的资料：个人简历、学历证书原件及复印件、技术资格证明或岗位资格证明、身份证原件及复印件、近期小一寸免冠照片（红底）。
各级人员的聘任审批权限：部门经理聘任各自部门所需员工。
注：1、面试官需在应聘者简历处填写面试评价，以便人事资料有备可查。
2、如用人部门经理认为该面试者能力达到部门要求，并希望为其办理入职手续时，人事专员须对其进行背景调查，确保公司新进人员的可靠性。
入职办理将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中。
员工被录用初期通常是最重要的时期，正是在这个时期员工形成了工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础；新员工凭《入职通知书》到新单位报到。
为完善相关人员资料，新进员工需填写《员工入职表》。
除了面试所需带的资料，离职证明及身份证复印件在试用期满内还需交齐办理社保所需资料。
带领新员工领用办公用品，于一周内发放和配置相关的办公设备（记事本、中性笔、电脑、手机卡号<销售人员>）。
新员工入职培训1、发放《新员工入职指引》，向新员工介绍工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；2、进行新员工入职培训，首先介绍公司简介，进行企业文化宣导，并介绍公司相关制度；接着进行岗位的业务特性及工作内容说明，；然后将新员工带到岗位上进行实操培训。
3、于新人培训完成一周内进行上岗考核，考核分书面考核和实操考核，书面考核由行政人事部组织其统一考试，实操考核由用人部门主管安排，并对其进行评分。
书面与实操通过后即可正式上岗。
员工转正考核1、在试用期内定期对新员工工作进行跟进与评估，为转正提供依据。
形式：面谈。
内容：主要了解其直接经理对其工作的评价；新员工对工作、直接经理、公司等各方面的看法。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2-人力行政部人力资源管理工作流程标准化文件发布号：（9312-EUATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-·附图1：招聘流程用人需求申请流程入职手续办理流程附图4培训工作流程附表1：人员需求申请表(机密)附表2：增编岗位人员需求申请表(机密)附表3：应聘人员登记面试评价表以人为本团结协作姓名：应聘岗位：填表时间：年月日通知入职：年月日正式入职：年月日编号：LBXY—HR—03注：请填写此表格已列项目的内容，如果空项，请在空项格内填写原因。
谢谢配合。
应聘人员登记应聘人员面试评价表说明：在评估项目栏里5分为优秀； 4分为良好； 3分为良； 2分为一般； 1分为差附表4：推荐书附表5：公司拟聘用的外调报告单编号：LBXY—HR—05 制表日期：年月日附表6：(机密)员工信息登记表以人为本团结协作姓名：部门：岗位：入职时间：年月日编号：LBXY—HR—06注：本表将作为员工在北京联宝兴业房地产经纪有限公司的基本人事资料留存，所有栏目均需如实填写，若没有相关情况可填写“无”，不得保留空白。
说明：所有栏目均需如实填写，没有相关情况可填写“无”，不得保留空白。
附件7：编号：LBXY—HR—07编号：劳动合同书（固定期限）甲方：乙方：签订日期：年月日北京联宝兴业房地产经纪有限公司根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。
本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。
本合同于年月日终止。
三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。
第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第六条乙方工作应达到标准。
四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第八条甲方对乙方实行的休假制度有五、劳动报酬第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。
乙方在试用期期间的工资为元。
甲乙双方对工资的其他约定第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。
六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。
甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。
甲方按支付乙方病假工资。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及西安市有关规定执行。
第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。
应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
九、当事人约定的其他内容第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：十、劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十三条本合同的附件如下第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、西安市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）签订日期：年月日劳动合同续订书劳动合同变更书使用说明一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。
二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。
签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。
三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十一条中写明。
四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。
年月附表8：附表9：编号：LBXY—HR—09新员工入职须知1、公司规定员工的试用期原则上是 2 个月。
2、试用期内员工提出辞职申请，离职手续需在7天内办完。
3、已与公司签订劳动合同的正式员工，如提出辞职，应提前30天，以书面形式提出。
4、员工工资可以分为标准工资和效益工资两部分，工资发放日期为每月 5 日发放。
5、员工上、下班时间为9:00-18:00，严禁迟到早退，请假需按审批流程严格审批。
6、工作时间员工在公司内应佩带胸牌。
7、禁止公话私用。
8、自觉维护办公区域清洁，办公室禁止吸烟，吸烟应到办公室外。
9、领用办公用品请到行政部，时间为每周三上午。
10、员工外出办事，应向部门经理告知事由、去向、返回时间；销售现场员工工作时间外出，应登记备案。
11、员工之间严禁打听工资，违反该规定将给予解除劳动合同的处罚。
12、由于外出公务未能按时正常签到，须办理考勤异常手续。
13、请病假需出具的证明有当日诊断证明，当日挂号证明，当日药费证明，当日假条。
14、员工请事假3天内由本部门主管领导签批，3天以上须按流程逐级审批后，报行政部备案。
15、迟到：超过上班时间10分钟未到岗视为迟到。
超过10分钟晚到1个小时以内，每15分钟计为一次迟到；迟到1小时以上2小时以内，按事假半日处理；迟到超过2小时，按事假一天处理。
16、早退：擅自提前(5分钟以内)离岗为早退。
超过15分钟视同事假半日。
17、旷工：月累计旷工三天，年累计旷工超过七天，除进行相应考勤扣款外，予以解除劳动合同。
18、如参加由公司出资培训的员工辞职，需按3年以上，无；2年以上3年以下，50%；1年以上2年以下，80%；不满1年，全额退还培训费用。
19、公司行政部的电话为，传真号为。
20、公司的地址是，邮编为。
21、公司全称是北京联宝兴业房地产经纪有限公司。
22、我们的企业理念：“实效行销专业房地产运营机构”。
附表10：编号：LBXY—HR—10员工社会保险、人事档案事宜确认书员工于年月日入职，任职部门的岗位。
根据国家政策规定，公司将自与员工签订《劳动合同》之月起，为员工办理社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育）。
请需要在公司办理社会保险的员工在入职后一个月内将照片、身份证复印件等相关资料上交行政部。
如因个人原因未能按时提交，责任自负。
请选择确认下列事宜：1、本人社会保险关系目前存放在，保险已缴至年月，基数为元。
希望在公司继续缴纳，本人将按规定缴纳应由个人承担的部分。
（）是/否2、本人至今尚未参加社会保险，希望公司按规定办理新参保手续。
（）是/否3、本人自愿放弃各项社会保险。
（）是/否4、本人已与原单位解除劳动关系。
（）是/否5、本人人事档案现存放在，希望转入公司。
（）是/否6、其它。
经办人：确认人：年月日附表11：编号：LBXY—HR—11甲乙双方关于工作情况的约定甲方：北京联宝兴业房地产经纪有限公司乙方：甲、乙双方约定劳动合同增加以下内容：1.合同期内，甲方根据乙方工作表现及综合能力，通过考核和综合评估，有权调整乙方工作岗位、职级及薪资标准；2.合同期内，乙方不服从甲方对其的工作管理和安排，违反公司规章制度，甲方有权随时解除劳动合同，乙方将无条件接受；3.甲方将定期、不定期地对乙方进行考核及综合评估，乙方工作达不到甲方标准，甲方将按公司规定正式向乙方下达培训通知书，培训的时间、地点、内容在说明书中给予说明；乙方在接受培训期间，薪资标准按公司员工培训管理规定执行；4.乙方拒绝接受公司培训安排的，视为违反公司的劳动纪律，公司按照有关规定给予必要的纪律处分直至解除劳动合同。
甲方盖章：乙方签字：日期：日期：附件12：员工转正征询意见书编号：LBXY—HR—12征询日期：经办人：部：贵部以下员工转正日期将至，请贵部门根据以下人员情况及员工实际工作表现，提出是否同意以下员工转正的意见，并将此表于年月日前交回行政部。
注：1、如部门不同意该员工转正请在备注栏写明原因。
2、请收到此通知起五个工作日将此表返回人力行政部，逾期未返则视同于不同意转正。
部门负责人：日期：附表13：员工转正手续办理通知单注：请即将转正的员工，在转正日期前“五个工作日”，将《员工转正申请表》交主管领导签批，主管领导需在员工转正日期前“三个工作日”，将《员工转正申请表》交人力行政部，逾期人力行政部将按公司签批转正日期调整薪酬。
（本通知一式两联，员工个人保留一联，人力行政部存档一联）员工转正手续办理通知单需在员工转正日期前“三个工作日”，将《员工转正申请表》交人力行政部，逾期人力行政部将按公司签批转正日期调整薪酬。
（本通知一式两联，员工个人保留一联，人力行政部存档一联）附表14-1： (机密)编号：LBXY—HR—14-1员工转正申请审批表附表14-2编号：LBXY—HR—14-2 (机密)员工转正申请表(机密)员工转正述职报告（部门经理级以上员工）姓名：所在部门：试用岗位：日期：附表14-3：编号：LBXY—HR—14-3 (机密)员工转正申请审批表员工转正述职报告（高层管理人员）姓名：所在部门：试用岗位：日期：附表15-1：(机密)员工岗位调配审批表编号：LBXY—HR—15-1 填表日期：附表15-2：(机密)部门内部员工岗位调配审批表编号：LBXY—HR—15-2 填表日期：附表16：(机密)员工薪资调整审批表附表17：员工辞职申请表编号：LBXY—HR—17填表日期：附表18：离职手续表表19：员工辞退审批表（机密）编号：LBXY—HR—19填表日期：附件20：合同续签征询意见书编号：LBXY—HR—20 征询日期：经办人：部：贵部以下员工劳动合同到期之日将至，请贵部根据以下员工的实际工作表现，作出是否与以下员工续签劳动合同的意见，并将此表于年月日前交回人力行政部。