安全生产管理奖罚办法新定稿版

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安全生产奖励和惩罚制度范文(3篇)

安全生产奖励和惩罚制度范文(3篇)

安全生产奖励和惩罚制度范文一、安全生产奖励制度范本:1. 安全奖励根据员工在安全生产工作中的表现和成绩,给予以下奖励:- 安全明星奖:每月评选出在安全工作中表现出色的员工,给予奖金和荣誉证书。

- 安全之星奖:每季度评选出在安全工作中表现突出的员工,给予奖金和荣誉证书。

- 安全先锋奖:每年评选出在安全工作中做出杰出贡献的员工,给予奖金和荣誉证书,并可列入公司先进工作者名单。

- 安全团队奖:每年评选出在集体安全工作中表现突出的团队,给予奖金和荣誉证书,并可列入公司先进团队名单。

2. 安全提醒奖每季度评选出在安全工作中积极宣传、提醒他人安全注意事项的员工,给予奖金和荣誉证书。

3. 安全知识竞赛奖定期组织安全知识竞赛活动,对取得优胜成绩的员工给予奖金和荣誉证书。

二、安全生产惩罚制度范本:1. 安全违规处罚根据员工在安全生产工作中的违规行为,给予以下处罚:- 轻微违规:口头警告或扣除一部分奖金。

- 一般违规:书面警告或扣除一定比例奖金。

- 严重违规:罚款或暂停相关工作职务。

- 特别严重违规:开除或移交司法机关处理。

2. 安全事故责任追究对于因违规操作或管理不善导致的重大安全事故,给予以下处罚:- 纪律处分:扣除奖金、降薪或停职等。

- 经济赔偿:赔偿事故造成的损失。

- 法律责任:移交司法机关进行处理。

以上奖励和惩罚制度范本供参考,具体执行以企业实际情况和法律法规为准。

请企业根据自身情况和需求进行适度的调整和完善。

安全生产奖励和惩罚制度范文(2)安全生产是企业生产经营的重要环节之一,也是保障员工生命安全和公司可持续发展的必要条件。

为了进一步提高员工的安全意识,加强安全生产管理,我们公司制定了一套完善的安全生产奖励和惩罚制度。

该制度旨在激发员工的安全生产积极性,促进公司安全生产水平的提升,下面是该制度的详细介绍:一、安全生产奖励1. 奖金激励:对于安全生产工作做出卓越贡献的,公司将给予一定的奖金激励。

具体奖金数额根据个人或团队的贡献程度而定,标准由公司安全生产指导小组审核确定。

安全生产管理奖罚制度范文(三篇)

安全生产管理奖罚制度范文(三篇)

安全生产管理奖罚制度范文一、奖励制度:1. 安全生产奖励:(1)每月评选“安全先进单位”和“安全先进个人”,给予一定的奖金和荣誉称号。

(2)年度评选“安全优秀企业”,给予奖金、荣誉称号和奖状。

(3)每季度评选“安全创新团队”,给予奖金、荣誉称号和奖状。

2. 安全事故防控奖励:(1)无事故运营奖励:每季度对未发生安全生产事故的单位予以一定奖励。

(2)事故隐患整改奖励:对及时发现、整改事故隐患且没有产生事故的单位给予一定奖励。

(3)安全生产工艺改进奖励:对提出并实施有效的安全生产工艺改进方案的单位给予一定奖励。

二、惩罚制度:1. 安全生产责任追究:(1)对发生安全生产事故的单位和个人进行追责,包括扣除绩效工资、责令整改、限制晋升等处罚措施。

(2)对因违反安全操作规程、安全生产规定等造成事故的人员进行追责,包括记过、记大过、解聘等处罚措施。

(3)对隐瞒、谎报、篡改、掩盖安全生产事故信息的相关人员进行追责,包括处罚措施以及追究法律责任。

2. 安全生产执法处罚:对存在严重违法违规行为的单位进行罚款、停产整顿等处罚措施,对直接责任人员进行罚款、停职、吊销安全生产资格证书等处罚措施。

以上为安全生产管理奖罚制度的范文,具体奖罚措施和金额可根据实际情况进行适当调整和补充。

同时,在制定奖罚制度时,还需考虑到员工的激励和约束,确保奖励和惩罚的公平性和有效性。

安全生产管理奖罚制度范文(二)第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理,确保员工的生命安全和财产安全,维护企业的正常生产秩序,根据相关法律法规和企业实际情况,制定本制度。

第二条本制度适用于所有企业员工,包括管理人员、技术人员、普通员工等。

第三条企业将根据员工在安全生产管理中的表现进行奖励或处罚,以激励员工主动参与安全生产工作,提高安全意识和能力。

第四条企业将建立健全的安全生产奖罚制度,从而形成安全生产为先的良好工作氛围。

第五条企业将进行定期的安全生产培训,提高员工的安全管理能力和技能,并对员工进行安全生产知识考核。

安全生产管理奖惩制度模版(三篇)

安全生产管理奖惩制度模版(三篇)

安全生产管理奖惩制度模版安全生产是企业发展的重要保障,为了确保员工的生命安全和财产安全,企业需要建立健全的安全生产管理奖惩制度。

下面是一个安全生产管理奖惩制度的模板,供参考。

一、奖励制度1. 安全生产先进个人奖励根据员工在安全生产中的出色表现和为企业做出的重要贡献,给予符合条件的员工安全生产先进个人奖励。

具体奖励方式包括发放奖金、授予荣誉称号、颁发荣誉证书等。

2. 安全生产先进团队奖励根据安全生产团队的整体表现和取得的成绩,给予符合条件的安全生产团队安全生产先进团队奖励。

具体奖励方式包括发放奖金、授予荣誉称号、颁发荣誉证书等。

3. 安全意识培训及考核奖励为了提高员工的安全意识和安全技能水平,企业定期组织安全培训和考核活动。

表现出色的员工将获得相应的安全意识培训及考核奖励,具体奖励方式包括发放奖金、授予荣誉称号、颁发荣誉证书等。

4. 安全生产积极宣传奖励员工在安全生产宣传及教育工作中具有杰出表现的,给予相应的安全生产积极宣传奖励。

具体奖励方式包括发放奖金、授予荣誉称号、颁发荣誉证书等。

二、惩罚制度1. 安全违规行为处罚对于违反安全生产规定,在工作中有不负责任行为,或因过失造成工作环境、设备、产品或他人受损的员工,将给予相应的安全违规行为处罚。

具体处罚方式包括扣减绩效工资、停职检查、降职处理等。

2. 安全责任事故处罚对于因个人过失或疏忽导致的安全责任事故,将依照企业相关规定进行处罚。

具体处罚方式包括扣减绩效工资、停职检查、降职处理等。

3. 连续违规行为处罚对于多次违反安全生产规定,或者有重大安全责任事故负有直接责任的员工,将给予相应的连续违规行为处罚。

具体处罚方式包括辞退、解除劳动合同等。

三、奖惩制度执行和监督1. 奖惩制度执行企业应明确奖惩制度的执行程序和责任主体。

设立奖惩管理机构,由专门负责管理奖惩制度和实施奖惩措施的人员组成,并建立相应的工作制度和流程。

对于奖励和惩罚的对象,应进行公正、公平的评定和决策。

安全生产奖励与处罚考核管理制度总则范文(三篇)

安全生产奖励与处罚考核管理制度总则范文(三篇)

安全生产奖励与处罚考核管理制度总则范文标题:安全生产奖励与处罚考核管理制度总则第一章总则第一条为了加强企业的安全生产管理,促进全员安全意识的提升,确保员工的生命财产安全,特制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于本企业内所有员工,包括管理人员、普通员工、合同工以及临时工等。

第三条本管理制度的目标是建立完善的安全生产奖励与处罚考核管理体系,激励员工积极参与安全生产工作,倡导安全文化,同时对违反安全规定的行为给予相应的处罚。

第四条奖励与处罚原则:既奖惩分明,又公正合理、激励有力。

第五条本管理制度的内容包括奖励与处罚的范围、标准、程序以及相关责任和权利等。

第六条奖励与处罚的原则包括:公平、公正、公开、公布,以及重在预防和促进。

第七条安全生产奖励与处罚考核管理制度的具体操作将进行细化,由本企业安全生产管理部门负责制定并向全员宣贯。

第二章奖励第八条奖励的目的是激励员工积极参与安全生产工作,树立安全意识,提高安全生产的质量和效益。

第九条奖励的范围包括个人奖励和集体奖励。

第十条个人奖励的标准由企业制定,并按照以下因素进行评定:个人安全责任的履行情况、安全事故的防范和处理能力、安全生产宣传教育的贡献等。

第十一条集体奖励的标准由企业制定,并按照以下因素进行评定:单位或部门安全生产目标的完成情况、团队合作和承担的责任等。

第十二条个人奖励的程序:员工经过企业安全部门的考核后,将被提名为候选人,然后由企业领导层进行评选,并于每月或每季度进行公示,最后在相关会议上进行颁奖。

第十三条集体奖励的程序:企业安全部门根据相关业绩评估指标,提名优秀单位或部门,并逐级上报,经企业领导层批准后进行公示并颁发奖励。

第十四条奖励的资金由企业安全部门预算,并由相关部门负责执行。

第三章处罚第十五条处罚的目的是对违反安全规定的行为进行惩戒,以起到震慑和纠正的作用。

第十六条处罚的范围包括纪律处罚、行政处罚和经济处罚。

第十七条纪律处罚包括口头警告、书面通报批评、降级或调离原岗位等,根据违规行为的轻重程度进行判定。

安全生产奖惩管理办法范本

安全生产奖惩管理办法范本

安全生产奖惩管理办法范本一、总则为了加强对安全生产工作的管理,提高安全生产意识,确保企业安全生产的稳定和可持续发展,特制定本奖惩管理办法。

二、奖励政策1. 奖励对象范围所有参与企业安全生产工作、积极推动安全生产工作的员工和单位。

2. 奖励形式奖励可采取物质奖励和荣誉奖励的形式。

3. 奖励标准(1)物质奖励标准:a) 完成日常安全生产任务且未发生任何安全事故的个人,可获得一定金额的奖金;b) 个人在安全事故发生时冒险救人的,可获得一定金额的奖金;c) 个人提出有效安全生产改进意见并成功实施的,可获得一定金额的奖金。

(2)荣誉奖励标准:a) 安全生产先进个人:在安全生产工作中表现突出,工作成绩显著的个人,可获得安全生产先进个人荣誉称号;b) 安全生产先进单位:在安全生产工作中表现突出,具有显著的工作成效的单位,可获得安全生产先进单位荣誉称号;c) 安全生产技术创新奖:对在安全生产领域开展技术创新工作并取得显著成绩的个人或团队,可获得安全生产技术创新奖。

三、惩罚政策1. 惩罚对象范围(1)违反安全生产规定,导致事故发生的个人或单位;(2)安全生产管理不力,导致事故发生的责任人。

2. 惩罚形式(1)警告处分:对违反安全生产规定,但未造成人员伤亡或设备损失的个人,可给予警告处分;(2)罚款处分:对违反安全生产规定,导致轻微人员伤亡或设备损失的个人或单位,可给予一定金额罚款;(3)通报批评:对违反安全生产规定,导致一般人员伤亡或设备严重损失的个人或单位,可进行通报批评;(4)停工整顿:对违反安全生产规定,导致重大事故或重大人员伤亡的个人或单位,可进行停工整顿。

3. 惩罚力度(1)警告处分:口头或书面警告,作为一种纪律惩戒;(2)罚款处分:根据实际情况,给予一定金额的罚款;(3)通报批评:将其违规行为在企业内部进行公开批评;(4)停工整顿:采取停工整顿措施,直到问题完全整改完善。

四、奖惩实施程序1. 奖励程序(1)奖励提名:员工或单位可自荐或通过推荐函推荐他人;(2)奖励评审:由专业评审小组负责进行评审;(3)奖励公示:公示评审结果,征求意见,最终确定奖励对象。

安全生产奖励、惩罚制度模版

安全生产奖励、惩罚制度模版

安全生产奖励、惩罚制度模版安全生产是企业发展的重要基础,为了进一步激励员工积极参与和推动安全工作,建立健全安全生产奖励、惩罚制度是必不可少的。

下面是一个简单的安全生产奖励、惩罚制度模板,供参考:第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理,提高员工的安全意识和责任意识,确保员工生命安全和财产安全,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内所有员工,包括管理人员和普通员工。

第三条根据员工在安全生产方面的表现,将分别给予奖励或惩罚。

第四条本制度应与《公司工作纪律制度》等相关制度相衔接。

第二章奖励制度第五条奖励方式:采用多种形式进行奖励,如现金奖励、物质奖励、荣誉奖励等。

第六条奖励对象:凡是在安全生产方面有突出表现的员工,将被给予相应奖励。

第七条奖励标准:奖励的标准将根据员工的贡献和风险程度来确定。

第八条单位奖励:安全生产工作突出贡献的员工将获得单位奖励。

第九条个人奖励:凡是积极参与安全生产,无违规违纪行为和事故记录的员工将获得个人奖励。

第十条奖励程序:员工在安全生产中的表现将通过考核评定、汇报审批等程序确定。

第十一条奖励记录:公司将建立奖励记录档案,对获奖情况进行记录和保存。

第三章惩罚制度第十二条惩罚方式:采用多种方式进行惩罚,如口头警告、书面警告、罚款处罚等。

第十三条惩罚对象:凡是在安全生产方面严重违规的员工,将被给予相应惩罚。

第十四条惩罚标准:惩罚的标准将根据违规行为的严重程度和危害后果来确定。

第十五条单位惩罚:严重违规的员工将受到单位惩罚,包括口头警告、书面警告、停职等。

第十六条个人惩罚:凡是违规违纪、引发事故的员工将受到个人惩罚,包括罚款、降级、开除等。

第十七条惩罚程序:员工违规行为的认定和惩罚将通过调查核实、听证、审批等程序进行。

第十八条惩罚记录:公司将建立惩罚记录档案,对违规行为和惩罚情况进行记录和保存。

第四章其他第十九条本制度由公司安全生产领导小组负责解释和执行。

第二十条员工在安全生产方面的表现,将作为绩效考核和职称评定的重要依据。

安全生产管理奖惩考核办法范本

安全生产管理奖惩考核办法范本

安全生产管理奖惩考核办法范本安全生产是企业经营管理中的重要环节,对于保障员工安全和企业可持续发展具有至关重要的意义。

为了提高员工的安全意识和责任意识,规范安全行为,预防事故发生,制定适当的奖惩考核办法是必不可少的。

一、奖励措施1. 完成防护设施的安装和维护工作,确保工作环境的安全性,按时有效完成任务的,给予表彰奖励,并在公司刊物上进行宣传;2. 在工作过程中发现并及时上报安全隐患,有效避免事故发生的,给予奖励;3. 建立出色的安全生产重点岗位,能够在日常工作中主动关注并解决安全问题的,给予特别表彰和奖励;4. 组织和参与安全培训、演练等活动,积极推动安全文化建设的,给予奖励;5. 在事故发生后,能够及时处理并进行事故调查的,给予奖励;6. 在紧急情况下能够冷静应对、组织有序的,给予奖励;7. 在所负责区域内安全事故连续三年零发生的,给予奖励。

二、惩罚措施1. 对于违反安全操作规程,造成轻微伤害事故的,进行相关安全知识培训,并进行警告处理;2. 违反企业安全管理制度,威胁到他人安全的,给予严重警告或者处罚;3. 监管人员在讲解安全操作规程时发现员工不配合或敷衍了事的,给予批评教育;4. 对于恶意篡改或隐瞒安全事故信息的,给予停职、降职或者开除处理;5. 对于严重违反安全操作规程,造成重大伤亡事故或者重大财产损失的,给予开除处理,并追究法律责任。

三、考核办法1. 制定安全生产考核指标,包括事故发生率、安全检查合格率、安全培训覆盖率等,将其纳入企业绩效考核体系中;2. 进行定期的安全检查和评估,对不合格的部门和岗位进行通报批评,并采取相应的整改措施;3. 将员工的安全表现纳入日常考核评价中,形成综合评分;4. 将安全生产绩效与奖金激励挂钩,通过经济奖励激励员工关注和重视安全问题;5. 鼓励员工参与安全会议和讨论,提出改善安全状况的建议,并将其纳入考核范围。

四、考核结果处理1. 根据考核结果进行排名,对于考核排名靠前的部门和岗位,给予表彰奖励;2. 对于考核排名较低的部门和岗位,进行警示批评,并要求制定整改措施;3. 对于连续多次考核排名靠后的部门和岗位,进行跟踪督办,并给予相应的处罚措施。

安全生产管理奖罚制度范文(5篇)

安全生产管理奖罚制度范文(5篇)

安全生产管理奖罚制度范文范文:为了保障企业安全生产,提高员工安全意识,加强安全生产管理,特制定安全生产管理奖罚制度,具体内容如下:一、奖励制度:1. 凡是在工作中积极参与安全生产工作,认真执行安全操作规程,没有违反安全生产规定的员工,可获得安全生产奖励;2. 针对优秀员工,每年评选出一批安全生产模范员工,并给予奖励和表彰;3. 对于在安全生产工作中发现并及时上报隐患的员工,予以一定的奖励;4. 针对安全生产工作中表现突出的团队或部门,给予集体奖励。

二、处罚制度:1. 对于违反安全操作规程,造成事故或安全隐患的员工,将视情节轻重给予相应的处罚,严重者开除;2. 针对未经培训、未经授权擅自进行危险操作的员工,给予相应的处罚,情节严重者开除;3. 对于工作中未按照安全操作规程执行的员工,酌情给予警告或者扣除一定的工资;4.对于没有履行安全生产责任的管理人员,将被追究相应的责任,情节严重者予以降职或开除。

以上奖罚制度将通过企业内部通知的方式公布,全体员工都有义务遵守。

同时,企业将定期对员工进行安全生产知识培训,并建立相应的安全监督检查制度,确保奖罚制度的执行。

通过引入奖罚制度,旨在激励员工积极参与安全生产工作,并宣传企业对安全生产工作的重视,营造良好的安全文化氛围。

安全生产管理奖罚制度范文(2)第一章总则第一条为了规范和加强企业安全生产管理工作,提高员工的安全意识和责任意识,减少和预防事故的发生,确保员工的生命安全和财产安全,制定本奖罚制度。

第二章奖励第二条对于在安全生产管理中表现优秀、安全工作成绩突出的员工,将给予以下奖励:1. 安全生产先进个人奖:对于在工作中持续保持良好安全记录、积极参与安全培训和活动的员工,每年评选10名,奖励礼品和荣誉证书。

2. 安全生产示范班组奖:对于安全生产管理工作做得好的班组,每年评选5个示范班组,奖励班组奖金和荣誉证书。

3. 安全生产创新奖:对于在安全生产管理中具有创新思维和措施的员工,每年评选3名,奖励荣誉证书和奖金。

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安全生产管理奖罚办法新HUA system office room 【HUA16H-TTMS2A-HUAS8Q8-HUAH1688】太子河景观路工程第一合同段安全生产管理奖罚办法编制:审核:批准:沈阳市政集团有限公司太子河景观路工程第一合同段项目经理部2011年4月20日安全生产管理奖罚办法第一章总则第一条为加强安全生产管理,保证生产安全、防火安全、交通安全法规的贯彻执行,切实做好生产施工和管理中的安全生产工作,防止和减少各类事故的发生,根据《安全生产法》和省、市的有关规定,结合公司的具体情况,特制定本办法。

第二条本办法适用于公司机关及所属单位和个人,也适用于所属单位雇用的外用工队伍和个人。

第二章奖励第三条凡在安全生产防火工作中成绩突出,具备下列条件之一的单位和个人应予以表彰和奖励:1、认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、法规,安全生产防火工作成绩显着;2、全面完成上级下达的各项安全生产防火工作目标,无重大伤亡事故、火灾事故、交通事故发生;3、安全生产防火宣传教育工作普及深入,效果明显;4、落实逐级安全生产防火责任制,认真进行安全生产防火检查,积极采取措施整改隐患,监控危险源,效果明显;5、在安全生产防火科学研究方面,有重大发明、技术改进或提出重大合理化建议,改善作业环境、劳动条件和预防事故效果明显;6、防止和避免重大伤亡事故、火灾事故或维护群众利益,遇有险情挺身而出,保护人民生命和国家财产不受损失。

第四条奖励办法1、具备第三条的条件,可评为公司安全生产防火先进单位、集体、班组或个人。

2、被评为公司安全生产防火先进个人的奖金为200元;先进班组按实际在岗人数按人均100元计发奖金。

第五条在安全生产、防火工作中做出贡献,成绩突出,效果明显的职工,有下列情况之一者奖励500元—1000元:1、关键时刻及时采取果断措施,防止大型设备事故或各类架设的倾倒,倒塌、深沟塌方者;2、排除重大设备隐患、电器设备隐患及在施工中出现危及人身安全的重大隐患者;3、能够坚决及时制止严重违章作业、冒险蛮干、从而避免了重大事故发生者;4、在发生重大事故时,非事故直接责任者能采取果断措施,防止事故扩大或及时抢救伤员,防止伤势恶化者;5、对机械设备的安全保险装置及防护设备有发明创造或显着改进,取得良好效果者;6、对单位在安全生产、防火工作中的不足,提出有针对性建议,切实可行,效果显着者;7、在发生重大生产事故及火灾时,舍己救人或保护国家财产,明显减少经济损失者;8、积极支持安技部门工作,为重大生产事故及火灾调查提供重要线索,有利于事故结案者;9、在特殊的施工条件下,由于外界因素影响,给施工带来较大隐患,采取防护措施得当,避免了可能发生的事故者。

第三章处罚第六条对违反安全生产法律、法规的规定和发生各类事故的单位、主要负责人和责任人,依照有关规定给予行政处分和经济处罚。

行政处分包括警告、记过、降级、降职、撤职、开除。

1、单位(直属项目部)的主要负责人、个人经营的投资人不依照规定保证安全生产所必需的资金投入,致使单位不具备安全生产条件的,限期改正,提供必需的资金;逾期未改正的,停产整顿。

个人经营的投资人有前款行为,导致发生生产安全事故,发生重伤事故或一至二人死亡事故,尚不够刑事处罚的,处二万以上十万以下罚款;2、单位(直属项目部)的主要负责人未履行《安全生产法》规定的安全生产管理职责,导致发生生产安全故事,发生重伤事故或一至二人死亡事故,尚不够刑事处罚的,给予撤职处分并处二万元以上五万元以下的罚款。

3、单位(直属项目部)有下列行为之一的,限期整改;逾期未改正的,处以二万元以下的罚款:1)未按照规定对从业人员进行安全生产教育和培训的;2)未按照规定如实向从业人员告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施的;3)特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得特种作业操作资格证书,擅自上岗作业的。

4、单位(直属项目部)有下列行为之一的,限期改正;逾期未改正的,停止建设或者停产整顿,并处五万元以下的罚款;1)未在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上设置明显的安全警示标志的;2)安全设备的安装、使用、检测、改造和报废不符合国家标准或者行业标准的;3)未对安全设备进行经常性维护、保养和定期检测的;4)未为从业人员提供符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的;5)特种设备以及危险物品的容器、运输工具未经取得专业资质的机构检测、检验合格,取得安全使用证或者安全标志投入使用的;6)使用国家明令淘汰、禁止使用的危及生产安全的工艺、设备的。

7)进行拆除、吊装等危险作业,未安排专门管理人员进行现场安全管理的。

5、单位(直属项目部)将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人的,限期改正,并处以一万元以上五万元以下的罚款;导致发生生产安全事故给他人造成损害的,与承包方、承租方承担连带责任。

单位(直属项目部)未与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议或者未在承包合同、租赁合同中明确各自的安全生产管理职责,或者未对承包单位、承租单位的安全生产统一协调、管理的,限期改正;逾期未改正的,停产整顿。

6、两个以上单位(直属项目部)在同一作业区域内进行可能危及对方安全生产的生产经营活动,未签订安全生产管理协议或者未指定专职安全生产管理人员进行安全检查与协调的,限期改正;逾期未改正的停产整顿。

7、单位(直属项目部)与从业人员订立协议,免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的,该协议无效;对单位的主要负责人、个人经营的投资人处二万元以十万元以下的罚款。

8、单位(直属项目部)主要负责人在本单位发生重大生产安全事故时,不立即组织抢救或者在事故调查处理期间擅离职守或者逃匿的,给予降职、撤职的处分。

构成犯罪的,依照刑法有关规定追究刑事责任。

发生生产安全事故隐瞒不报、谎报或者拖延不报的,依照前款规定处罚。

第七条对发生各类事故的主要领导和主管领导、安全负责人及责任人除酌情给予行政处分外,还要进行经济处罚:1、发生死亡事故,每死亡一人或发生重大火灾事故一起,分别处以5000元至20000元、1000元至5000元、10000元至20000元的罚款,并对单位实行一票否决。

2、发生重伤事故,每重伤一人分别处以2000元至5000元、1000元至2000元、5000元至10000元的罚款。

第八条有下列情况之一的,对单位(项目部)、主要责任者及一般责任者根据性质、可能导致的后果分别处以2000元至20000元、2000元至10000元、100元至2000的罚款,并进行通报批评或酌情给予行政处分:1、玩忽职守,违反安全生产防火责任制或违章指挥,强令职工冒险作业的;2、安全生产防火规章制度和安全技术操作规程不健全,使职工无章可循的;3、事故隐患严重,接到《隐患限期整改指令书》后逾期不改的;4、对职工不进行安全生产防火教育、委派未经培训考试合格的人员上岗独立操作的;5、安排工程项目或临时性任务时,没有采取安全措施或对违章操作行为不教育、不制止而造成后果的;6、发生事故时不积极组织抢救,造成严重后果的;7、无特种作业人员操作证进行特种作业操作的;8、违章操作造成伤亡或违反劳动纪律造成本人及他人伤亡的;9、进入工作岗位或施工现场不按规定穿戴个人防护用品的;10、施工现场不按规定装设安全防护装置或不符合国家标准或行业标准的;11、违章施工、野蛮施工造成地上或地下设施损坏、环境污染或导致伤亡事故的;12、冒险进入危险场所作业造成本人或他人伤亡的;13、特种设备未定期检验使用或使用不符合特种设备使用管理规定及造成伤亡的;14、对重点部位、要害部位的消防设施、器材、防雷设施不认真管理、严重影响火灾、火警扑救的;15、对建设项目和技术改造、技术引进项目没有执行“三同时”规定,造成伤亡或火灾事故的;16、发生生产安全事故,火灾事故,厂内车辆事故隐瞒不报(隐瞒真相、弄虚作假)、推卸责任,包庇袒护责任者或有意破坏事故现场的;17、重点易燃易爆场所(包括仓库、油库、压力容器、锅炉、、临时设施等)没有防火、防爆制度,不按规定配备灭火设施的;18、新、改、扩建工程无施工组织设计方案及在设计方案中没有相应的安全技术措施的。

第九条有下列情况之一的,按第八条规定的罚款数额加倍处罚和从重处分:1、对挪用安全技术专项资金,直接造成事故的;2、对存在的隐患和问题不整改、不解决或造成死亡和重伤事故的;3、对安全防护设施投入不足导致伤亡事故的;4、发生事故后,由于没有认真采取有效措施,以致重复发生类似事故的;5、同一施工现场(车间)两次检查出现同一违章现象的。

第十条有下列情况之一者,可减免罚款和处分:1、非责任事故;2、单位领导重视安全生产防火工作,制度健全、责任落实,安全生产防火工作一贯较好,发生事故后,积极采取措施进行改进的;3、虽采取积极的安全措施,但由于技术条件限制等原因发生事故的。

第十一条施工现场管理违章处罚1、项目经理、民工负责人无安全资格证或使用失效资格证,每人处罚500元;2、特种作业人员(包括外用工)无证操作或使用失效操作证,每人处罚200元;3、施工现场未按要求设置无安全标语、重点部位无安全标志牌、防火区域无防火标志,易发生事故的危险区域、无防护设施或防护不到位的,每现场处罚300—1000元;4、.在施工前未向施工人员进行安全教育和安全技术交底,没有交底记录,处罚责任人200元。

第十二条现场安全防护违章处罚1、安全网无安监证、无生产许可证、无出厂合格证。

经查实后,每片网处罚100元;2、安全网搭设不合格,如高度不够、底部没封死,每现场处罚500元;3.、现场施工中的五口、临边、高处作业操作台等无防护,每项处罚500元;4、现场施工人员未按规定配戴安全帽、安全带、未穿绝缘鞋,每人处罚100元;5、使用的防护用品无“三证”、过期老化、配件不齐全,经查实后每件处罚100元;6、高处作业场所不按规定搭设供人员上下的安全通道或搭设不合格的,每处处罚500元;7、高处作业操作平台不符合安全要求的,每处处罚500元;8、高处作业不系安全带的,每人处罚100元。

第十三条脚手架搭设违章处罚1、用木质脚手杆时,没有扒皮,有腐烂裂纹,并且大小头直径不合格,每处处罚100元;2、单排架尺寸大于 1.6m,立杆间距超过 1.5m,地坑深小于30m,松土未加扫地杆时,每处处罚100元;3、大横杆间距超过1.2m,小横杆间距大于75cm,立杆没按规定设十字撑,每处处罚100元;4、斜道宽小于1.5m,坡度大于1:3,防滑木条间距大于30cm,每处处罚100元;5、跳板未用厚 5cm,宽不小于20 cm的坚固木板,用其它板材、板皮代替,每处处罚100元;6、用木方、木板、钢筋等代替脚手杆,每处处罚100元;7、使用钢支架时,扣件配件不齐,扣件螺丝不全,螺丝未拧紧,底部支撑杆罗纹予留小于20cm,每处处罚100元。

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