集团公司员工福利发放办法
海尔集团员工薪酬福利管理规定
海尔集团员工薪酬福利管理规定1.目的：深化企业内部分配制度，明确各类人员的责、权、利，加强竞争激励机制，以市场目标为主要考核依据，把市场效果与职工报酬挂钩，充分调动各级人员的工作积极性，体现以效果取酬动态管理的按劳分配原则。
2.适用范围：集团内所属全体员工。
3.薪酬管理：3.1.市场链工资：3.1.1.解释：“市场链”主要是指把市场经济中的利益调节机制引入企业内部，在集团的宏观调控下，把企业内部的上下流程、上下工序和岗位之间的业务关系由原来的单纯行政机制转变成平等的买卖关系、服务关系和契约关系，通过这些关系把外部市场订单转变成一系列内部市场订单，形成以“订单”为中心、上下工序和岗位之间相互咬合、自行调节运行的业务链就是“市场链”。
市场链工资就是基于市场链的一种工资分配模式，人人都是一个市场，人人都面对一个市场，每个人的收入是由其市场来考核和支付的。
3.1.2.操作说明：市场链工资的直接体现就是SST机制，即索酬、索赔、跳闸，简称“两索一跳”。
我给你提供更好的服务，你应该给我更多的报酬（索酬）；如果我干的不好，下道工序应该向我索赔；如果既不索赔也不索酬，第三方就会跳闸，闸出问题何在。
3.2.岗位技能工资3.2.1.解释：岗位技能工资是根据不同岗位工作责任大小、简繁、劳动强度程度、劳动环境状况、上岗需掌握和运用技术及知识程度等因素综合评价而确定的工资。
实行一岗一薪、一职一薪，工资随工作岗位的变化而变化，并随个人实际工作负荷率（实际完成量与计划量的比率）、工作成绩及效果考核而计发的工资，简称岗位工资。
3.2.2.适用范围：主要适用于管理岗位和一些特殊工人岗。
3.2.3.考核办法：岗位工资是根据每个岗位各项指标完成情况（一般体现为指标完成率）来考核的。
3.2.3.各类岗位技能工资标准：见附表13.3.计件（点数）工资3.3.1.解释：点数工资是根据企业效益，依据各岗位通用的10项指标即10要素（定额节拍要求、操作复杂程度、上岗技能要求、上岗体力要求、对产品成本所负责任、对产品质量所负责任、所负设备责任、工作环境、人心流向、工作安全程度等）对各岗位进行综合评价而确定点数的一种工资形式。
集团公司关爱员工福利制度
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体现员工关怀、丰富员工节假日活动内容，规范管理各项员工关怀福利费标准及使用。
2.1员工入职当月即可获得享受资格，试用期员工享受福利标准的1/2;
2.2合作单位礼品发放由业务往来部门统计馈赠人员名单，总经理批复后，购置礼品进行发放（附件1：礼品发放申请表）。
3.6【婚丧嫁娶费】(1000元/人)：用于公司正式员工结婚贺仪、生育贺仪、直系亲属丧仪。
逢在公司规定的上述节日时，人力资源部可根据标准组织礼品购买、文体活动等。活动结束后，由费用申请部门报销，财务部门根据费用预算进行审核，超出预算的费用原则上不予报销。
5.1福利项目不得以津贴或现金形式向员工发放。
5.2任何人员不得将员工节日福利费项挪作他用或据为己有，如发现并经核实，将对相关责任人予以严厉处罚。
本福利制度自201X年6月1日起生效。
3.1【春节过节费】(800元/人)：用于春节礼品发放;
3.2【妇女节福利费】(100元/人)：用于为公司女员工购买节日礼品。
3.3【端午节福利费】（200元/人）：用于端午节福利礼品发放。
3.4【中秋节过节费】(500元/人)：用于中秋节礼品发放。
3.5【住院探望费】(500元/人•次)：使用范围包括因工伤、非因工伤、女员工生育等需要住院时，由公司安排相关人员上门探望等情况。
员工福利发放管理办法
员工福利发放管理办法第一章总则第一条为规范公司员工福利管理，增强员工归属感和责任感，体现公司对员工的人文关怀，提高员工工作积极性，特制定本办法。
第二条福利是公司提供给员工的除基本工资、岗位工资、奖金、特殊奖励之外的利益和服务，是公司整体薪酬的有机组成部分。
第三条本办法适用于公司正式员工。
第四条人力资源部负责员工福利政策的确定、定期回顾与调整,负责确定福利项目及预算，对所有福利进行实施。
第二章福利构成第五条公司福利由法定福利、统一福利、专项福利三部分组成。
（一）法定福利是国家和地方政府法律法规规定提供给员工的基本保障性福利，包括社会保险、住房公积金、法定休假、高温补贴等。
（二）统一福利是公司提供给全体员工的保障性利益和服务，包括餐费补贴、话费补贴、交通补贴、健康体检、节日补贴、团体意外险、员工团队旅游活动、员工活动经费、生日祝贺、新生儿祝贺、探望慰问生病员工等。
（三）专项福利是公司基于职位、职级或绩效而有所差异的福利，是对部分员工提供的额外福利。
具体执行参照公司相关制度或通知。
如：1、高绩效员工奖励：每年的高绩效员工将一次性获得价值1万元旅游计划，同时公司将提供5天额外带薪年假，并可携家属同往。
旅游及休假计划须在次年12月31日前实施，不得顺延至下一年度。
2、员工证书补贴，参照《专业技术人员证书管理办法》执行。
第三章福利执行说明第六条借入/调入的员工在公司工作期间享受公司福利，特殊约定的除外。
第七条社会保险和住房公积金办理。
（一）社会保险和住房公积金办理根据当地政策法规，由公司和个人各自承担应交的社会保险和住房公积金费用。
（二）一般情况下，员工的社会保险和住房公积金关系应在公司所在地办理相关手续，如遇特殊情况经总经理批准后进行特殊处理。
（三）公司以员工基本工资为缴费基数为员工购买社会保险和住房公积金。
（四）新员工于当月15日前入职的，公司为其办理当月社会保险和住房公积金；当月15日后入职的，公司于次月开始办理其社会保险和住房公积金。
公司员工福利方案
公司员工福利方案本制度适用于集团所有员工。
第二章福利内容及要求2.1培训提升集团将定期组织员工进行各类外出拓展训练、深造等形式的培训,以提升员工素质和工作能力。
人事部每年制定培训方案,经总经理批准后组织实施。
2.2工龄补助入职一年以上的员工将获得相应的工龄补助,具体标准为满一年200元,满两年300元,满三年500元,满四年600元,满五年800元,五年以上1000元。
2.3节日礼品集团将在每年的中秋节、春节为员工发放节日礼品,以表达对员工的慰问和祝福。
具体执行由办公室和采购科负责。
2.4就餐补助集团为员工提供就餐补助,每周三为免费工作餐。
2.5婚庆福利入职一年以上的员工符合国家相关规定结婚的,可填写《结婚礼金领取申请表》,凭结婚证经办公室审核后领取660元结婚礼金,以示祝福。
2.6公费旅游集团每年将组织管理人员和优秀员工外出旅游,费用由公司承担。
办公室每年提出计划,经总经理批准后组织实施。
2.7健康体检为保障员工身体健康,集团将定期组织员工进行健康体检。
优秀员工和特殊岗位员工每年一次,其他员工每两年一次,具体由办公室落实。
2.8夏季防暑XXX将为员工发放夏季防暑用品,并根据实际岗位情况发放防暑补助。
2.9生日礼物入职三个月以上的员工将获得生日礼物,以表达生日祝福。
具体执行由人事部负责。
2.10丧事吊唁员工直系亲属亡故时,集团将安排人员前往吊唁,以表达慰问和抚慰。
第三章福利调整如有特殊情况需要调整福利范围和数量,应由主管部门提出书面申请,经总经理批准后执行。
第四章其他本制度解释权归集团办公室所有。
本制度自下发之日起执行。
附录薪酬管理制度结婚礼金领取申请表This policy XXX) within the headquarters。
subordinate branches。
and stores of the group after their nary d。
The drafting。
n。
and n of this policy are the responsibility of the Group Human XXX Center。
员工节假日福利发放办法
员工节假日福利发放办法一、制定目的和依据员工节假日福利发放是为了回报员工对公司的辛勤付出，提高员工对公司的归属感和满意度，加强公司与员工的关系。
本办法依据公司员工福利制度，并根据相关法律法规进行制定。
二、适用范围本办法适用于公司全体正式员工，不包括实习生和合同工。
三、节假日福利发放对象根据员工工作状况和表现，将员工分为以下几个等级：1. 特级员工：对公司有重大贡献的员工。
2. 优秀员工：在工作中表现突出的员工。
3. 良好员工：工作表现稳定且达到预期的员工。
4. 普通员工：工作表现正常的员工。
四、节假日福利发放内容根据员工等级的不同，该等级员工将享受不同的节日福利：1. 特级员工：可享受全年度节假日高级福利，包括额外的年终奖金、旅游津贴等。
2. 优秀员工：可享受全年度节假日福利，包括年终奖金、礼品等。
3. 良好员工：可享受半年度节假日福利，包括中秋节和春节礼品等。
4. 普通员工：可享受外卖券等小额节假日福利。
五、发放形式和时间节假日福利将以公司内部通知的形式发布。
具体时间为：1. 全年度节假日福利：在年底绩效评估后的一个月内发放。
2. 半年度节假日福利：在中秋节和春节前的一个月内发放。
3. 小额节假日福利：在各个节假日前的一个周内发放。
六、福利发放的执行和监督福利发放由人力资源部门负责执行，需要与财务部门进行相应的核实与审核。
员工可通过公司内部平台进行福利发放的投诉和建议，由人力资源部门进行及时回应。
七、特殊情况处理对于特殊情况下因个人原因导致的福利发放问题，员工可提出申诉，由人力资源部门进行解决。
以上是公司员工节假日福利发放的办法，请全体员工遵守并共同营造和谐的工作氛围。
公司将持续优化福利发放机制，为员工创造更加美好的工作环境和福利待遇。
福利发放办法[1]本月修正2023简版
![福利发放办法[1]本月修正2023简版](https://img.taocdn.com/s3/m/6b512639178884868762caaedd3383c4bb4cb4d9.png)
福利发放办法福利发放办法一、背景和目的福利发放是公司为了激励员工、增强员工的归属感和满意度而采取的一种方式。
通过合理的福利发放办法，可以促进员工的积极性，提高工作效率，并提高员工的工作满意度和忠诚度。
为了确保福利发放的公平、公正和透明，制定本福利发放办法，以保障员工的权益，提升公司整体竞争力。
二、适用范围本福利发放办法适用于公司所有正式员工，包括全职员工和兼职员工。
三、福利发放内容1. 薪资福利1.1 基本工资公司将根据员工的工作岗位和工作职责，制定相应的基本工资标准，并按照约定的工资发放周期向员工支付基本工资。
1.2 绩效工资公司将根据员工的绩效评估结果，将绩效工资与基本工资相结合，作为员工工资的一部分。
绩效工资将根据绩效评估结果进行调整。
1.3 年终奖金公司每年底根据公司业绩和员工个人绩效，向员工发放相应的年终奖金。
1.4 加班费对于需要加班的员工，公司将按照国家相关劳动法规定，支付相应的加班费。
2. 福利待遇2.1 假期福利公司按照国家相关法律规定，为员工提供带薪年假、病假、产假、婚假等假期福利。
2.2 社会保险和公积金公司将按照国家相关法律规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金。
2.3 健康检查公司每年将为员工提供一次免费的健康检查，以关注员工的健康状况。
2.4 员工活动公司将定期组织各类员工活动，如旅游、团建等，为员工提供丰富多彩的业余生活。
3. 培训与发展3.1 岗前培训公司将为新员工提供必要的岗前培训，以帮助员工尽快适应工作环境和工作内容。
3.2 职业发展计划公司将为员工制定个性化的职业发展计划，并提供相应的培训和发展机会，以提升员工的职业能力和发展前景。
3.3 职业技能培训补贴员工若参加公司认可的外部培训课程，公司将按照一定的培训补贴标准给予补贴。
四、福利发放程序和要求1. 申请流程员工可以通过公司内部相应的申请流程，申请相应的福利待遇，比如请假、职业培训等。
2. 申请审批公司将对员工的福利申请进行审批，确保符合相关规定和要求，以保证福利的公平和公正发放。
集团公司员工薪酬与福利
集团公司员工薪酬与福利
一、公司实行等级薪酬制，计酬方式为年薪、月薪、计件、计时等。
二、薪资结构：基本工资+ 岗位工资+ 考核工资+ 效益工资，基本工资和奖金都按岗位而定，具体标准另定，奖金与企业效益和个人业绩挂钩。
三、工资调整
1、在公司服务满1年以上者，表现突出，贡献较大，经部门申报，公司考核合格后提薪，提薪比例可酌情在原基本工资基础上提升5%-100%。
2、国家宏观调整、物价上涨、消费水平提高或公司效益良好，公司可酌情考虑员工工资全体上调5%-20%。
3、公司实行易岗易薪，员工工资随着岗位的变化而上升或下降。
具体参照《职务等级薪酬管理规定》或本公司相关规定。
四、工资发放
1、员工工资统一由人力资源部统计考勤，交财务部造工资表，工资表由出纳、主办会计、人力资源部总监、总裁签章；次月20日由财务部以银行代发形式或现金形式发放。
2、薪资统一按《职务等级薪酬管理规定》或本公司相关规定执行。
3、未经人力资源部审核，总裁批准，任何部门、任何个人不得擅自扣罚员工工资。
4、任何部门未经相关绩效考核部门或人力资源部考核，总裁批准。
不得擅自发放绩效奖金。
五、福利及津贴
1、个人所得税计税办法按国家税法的规定执行。
2、具体福利及津贴见相关管理制度。
国有企业员工福利及津补贴管理办法
集团公司员工福利及津补贴管理办法第一章总则为进一步规范公司员工福利管理，将关心员工的工作落到实处，保障员工的身心健康，增强员工归属感和责任感，促进公司健康稳定的发展，根据国家的有关政策、法律法规，结合公司规章政策及管理实际情况，特制定本办法。
第二章指导思想和原则第一条结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。
第二条依据国家对企业职工福利费管理相关规定确定福利项目，结合当地物价水平、公司财务状况、职工收入情况，制订合理标准。
第三条员工福利费实行预算控制和管理。
第三章适用范围本制度适用于所有公司本部全体正式员工，有特殊约定人员除外。
第四章管理职责第四条人力资源部牵头负责员工福利政策的制定与调整，财务部及各项福利的归口管理部门负责具体福利的预算与发放管理。
第五章福利项目第五条福利构成及发放形式公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分组成。
（一）法定福利法定福利是国家和地方政府法律法规规定提供给员工的基本保障性福利，包括社会保险、住房公积金、法定休假、劳保补贴等。
（二）普惠福利普惠福利是公司提供给全体员工保障性的利益和服务，包括餐费补贴、健康体检、祝福金及慰问金等。
（三）特殊福利特殊福利是公司基于编制、职位、职级或绩效而有所差异的福利，是对部分员工提供的额外福利。
具体执行参照公司相关制度或通知。
主要包括职业/企业年金、交通补贴、通讯费报销和其他特殊福利及补贴。
（四）发放形式：员工福利的发放形式包括代发代缴、限额内实报实销、提供等价福利品或服务。
第六章法定福利发放管理第六条社会保险（一）公司依照国家相关法律规定依法为员工办理社会保险，员工离职或与公司终止劳动关系，公司停止社保的缴纳。
1、与公司签订劳动合同的城镇户籍员工，公司统一办理市城镇社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、大病保险）。
2、与公司签订劳动合同的非城镇户籍员工，公司统一办理市综合社会保险。
员工福利、补贴、津贴暂行办法
员工福利、补贴、津贴暂行办法第一条目的与适用范围（一）根据国家、政府有关劳动人事政策和集团规章制度，并结合公司生产、经营、管理特点，特制定本暂行办法；（二）本办法适用于****公司所有在册在编员工。
第二条福利待遇种类（一）公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的法定福利，以及根据企业自身条件设置的员工补贴、工作津贴等非法定福利；（二）按照国家政策和规定，公司提供的法定福利为社会养老保险、社会医疗保险、社会失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等；（三）根据企业自身条件，公司设置的非法定福利包括：员工补贴和工作津贴主要包括工作餐、交通补贴、通讯补贴、劳防用品、高温津贴、保健津贴、过节费、健康体检、团体保险、员工旅游等。
第三条福利待遇标准（一）社会养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等法定福利根据国家政策、规定执行；其中，公司为员工报销50元/月的幼儿托费；为劳保家属报销现金支付的医保范围内的医药费用，报销比例为50%；独生子女费为每月30元。
（二）企业非法定福利因福利类别、员工岗位和工作性质的不同实行差异化的标准设置。
1.餐贴、通讯、交通补贴根据工作性质及实际需求，本市员工午餐、通讯、交通补贴具体标准如下：员工补贴标准单位：元备注：上表中划“—”表示不享受该项补贴。
2.出差员工根据最经济的路线所发生的实际交通费用（含市内交通费）进行补贴或报销，具体补贴或报销标准综合考虑异地路程、交通工具等因素，由出差人员或项目负责人形成专项签报，报总经理审批后执行。
3.考虑到项目人员工作的特殊性，驻项目所在地员工餐贴、住勤补贴、私车公用、值班津贴等标准如下：（1）项目所在地若安排员工工作午餐，需事先提出用餐办法，标准不超过25元/人；工作午餐与市内餐贴不能同时享受。
（2）住勤补贴：驻项目所在地员工，每人每天享受住勤补贴80元（按实际住勤日发放）。
住勤补贴由项目负责人专题报告，经总经理审批同意后方能执行。
（3）私车公用：项目负责人可享受私车公用补贴；其他人员因工作需要确需动用私车亦可享受该项补贴。
员工福利福利福利费发放办法
员工福利福利福利费发放办法员工福利费发放办法随着公司规模和发展的壮大，员工福利的发放成为了一项重要的管理任务。
为了确保公平、合理、有效地发放员工福利费，提高员工的工作积极性和满意度，公司需要制定一套科学的员工福利费发放办法。
一、福利费发放的原则1. 公平原则：福利费的发放应公平、平等对待所有员工，不偏袒个人或特定部门。
2. 透明原则：福利费的发放应透明，员工有权知晓福利费的发放标准和程序。
3. 激励原则：福利费的发放应该激励员工的积极性，提供适当的奖励和福利，鼓励员工为公司的发展做出更大的贡献。
二、福利费发放的范围和内容1. 健康保障：公司应提供全面的健康保险，包括医疗、意外伤害、住院等方面的保障。
员工可享受公司购买的保险服务，做到医疗费用有保障，提高员工的生活质量。
2. 薪资福利：公司应实行合理、公正的薪资制度，按照员工的工作表现和市场行情进行调整，保证员工的薪酬水平具有竞争力。
此外，公司还应设立奖金、绩效考核等制度，激励员工积极工作。
3. 节假日福利：公司应为员工提供公平的节假日福利，如丰富的节日礼品、补贴或额外的休假时间等，让员工在假期中得到应有的休息和照顾。
4. 培训和发展机会：公司应为员工提供专业培训和晋升机会，鼓励员工不断提升自身的能力和水平。
通过培训和发展，员工能够更好地适应岗位需求，提升工作效率。
5. 心理健康关怀：公司应关注员工的心理健康状况，提供心理咨询服务，建立心理健康档案，并定期组织心理健康讲座等活动，增强员工的心理抗压能力，提高工作效率。
三、福利费发放的程序和要求1. 制定明确的福利费发放制度：公司需要制定详细的员工福利费发放制度，明确福利费的发放对象、标准、程序和时间等要求，确保制度的正确执行。
2. 严格按照规定程序发放福利费：福利费的发放应该按照制度和程序进行，不得有偏袒、不公平的现象发生。
公司应设立专门的福利费发放小组，并做好相应的审核和记录工作，确保福利费的发放与工资结算的透明性和准确性。
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中国XX投资集团有限公司员工福利发放办法
第一条目的。
为保障员工依法享有国家规定的各项福利，体现公司对员工的关怀，增强公司的凝聚力和竞争力，使公司的福利管理进一步规范化、制
度化，特制定本办法。
第二条适用范围。
本办法适用于已与公司本部签订劳动合同、且已转正的员工，未转正的员工除外；由公司本部发放工资的外派人员享受本办法规定的
福利；由派往单位发放工资的外派人员不享受本办法规定的福利，但户
籍关系在北京、派往外地工作的人员，其社会保险和住房公积金可由公
司本部代缴，单位缴费部分由派往单位负担。
第三条社会保险和住房公积金。
凡是本公司正式员工，均依法参加国家规定的四大保险，即养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险。
享受住
房公积金，公司负责支付员工实际工资标准的10%，个人交纳10%。
第四条免费工作午餐。
公司在正常工作日为员工提供免费工作午餐，标准为8元。
对于在非正常工作日工作的员工，公司可提供同等标准的工作餐。
第五条节假日补助。
在法定节假日，员工可享受节假日补助，具体标准如下：春节为1000元/人，元旦、五一、十一、中秋节为500元/人。
“六一”
儿童节（有14周岁以下独生子女的员工注：含14周岁）、三八妇女
节、华星日为200元/人。
第六条防暑降温费。
标准为每年600元/人，凡每年6、7、8、9月连续在公
司工作满4个月的员工可享受此标准，每满1个月可享受150元。
第七条物业补贴。
每年补贴一次，标准如下：董事长、总裁：8000元；总监6000元；部门经理、董事会秘书：4000元；其余员工：3000元。
第八条生日礼品。
每位员工生日，公司赠送价值200元的礼品。
第九条结婚礼金。
凡公司员工在公司任职期间结婚者，公司提供2000元礼金。
第十条丧葬补贴。
员工在公司任职期间，有亲属（父母、子女、配偶、配偶父母）丧亡者，公司提供丧葬补助1000元。
第十一条体检费。
每年公司提供一次常规体检的机会。
人均标准为120元/人，费用由公司承担。
第十二条团队活动费。
在工作或非工作时间，公司将定期组织相关活动，费用由公司承担。
第十三条员工转正当月适逢福利发放，发放金额按以下原则计算：
1、转正时间在1日至10日内，按标准的全额发放。
2、转正时间在11日至20日内，按标准的三分之二发放。
3、转正时间在21日至31日内，按标准的三分之一发放。
第十四条本办法自签发之日起生效，原有与本办法相抵触的规定均以本办法为准。
第十五条本办法修订权、废止权属总裁办公会，由人力资源部负责解释、实施。