基本法测试题(有答案版)
人寿基本法新人测试题含答案4页
6000≤个人 FYC
责任津贴奖（元） 1200 2100 4000 6000 8000 12000 2000 3000
自签约第 15 个月起，个人 13 个月继续率＜ 80% ，津贴按照 40% 发放，签约首月出勤
率≥ 80% ，次月起月度出勤≥ 15 天，否则津贴打 7 折。
接增员月度 FYC≥2000 元。增员人与被增员人有一方未达基本法要求出勤天数则 7 折发放，
两方均未达出勤天数则 4个人当月 FYC
下辖合格人力
奖金（元）
1
200
≥ 1200
2
400
≥3
900
业务发展奖
本人及所辖人员累计 FYC
奖金系数
3500≤组 FYC＜8000
15%
10000≤月均 FYC＜20000
25%
月均 FYC≥20000
30%
4.增员辅导奖，计发时间： 被增员人签约起 12 个月内 ，奖励标准：所增人员月度 FYC*8% 。
5.获取晋升业务主任奖的条件： 签约三个月内首次晋升业务主任 ，奖励金额： 1000 元；
晋升业务主任的标准：客户经理在连续 3 个月内达成个人月度 FYC≥2000 元，至少有一名直
天安人寿**分公司机构基本法新人考试题
机构
姓名
分数
一、填空题（60 分,每空 2 分）
1.客户经理的终身责任津贴
获取时间 1-12 个月 13 个月及以上
计发条件 1200≤月 FYC＜2100 2100≤月 FYC＜4000 4000≤月 FYC＜6000 6000≤月 FYC＜8000 8000≤月 FYC＜20000
法基础试题及答案搜狐
法基础试题及答案搜狐一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国宪法》，我国的国家机构实行什么原则？A. 民主集中制B. 人民代表大会制C. 人民民主专政D. 多党合作和政治协商制度答案：A2. 我国《民法典》规定，民事主体享有的权利包括哪些？A. 财产权和人身权B. 财产权和知识产权C. 人身权和知识产权D. 财产权、人身权和知识产权答案：D3. 根据《中华人民共和国刑法》，下列哪项不属于犯罪的构成要件？A. 犯罪主体B. 犯罪客体C. 犯罪动机D. 犯罪结果答案：C4. 在我国，下列哪项不属于行政复议的范围？A. 对行政机关作出的行政处罚决定不服的B. 对行政机关作出的行政许可决定不服的C. 对行政机关作出的行政强制措施不服的D. 对行政机关作出的民事纠纷调解不服的答案：D5. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有的权利包括哪些？A. 休息休假权B. 获得劳动报酬的权利C. 劳动安全卫生保护的权利D. 所有上述权利答案：D6. 我国《婚姻法》规定，婚姻自由包括哪些内容？A. 结婚自由B. 离婚自由C. 婚姻自由包括结婚自由和离婚自由D. 婚姻自由不包括离婚自由答案：C7. 根据《中华人民共和国合同法》，合同的订立可以采取哪些形式？A. 书面形式B. 口头形式C. 书面形式和口头形式D. 只能采取书面形式答案：C8. 我国《环境保护法》规定，环境保护的基本原则是什么？A. 预防为主，综合治理B. 谁污染，谁治理C. 保护优先，合理利用D. 所有上述原则答案：D9. 根据《中华人民共和国著作权法》，著作权包括哪些权利？A. 人身权和财产权B. 只有财产权C. 只有人身权D. 人身权和财产权以外的其他权利答案：A10. 我国《继承法》规定，继承开始的时间是什么时候？A. 被继承人死亡时B. 被继承人遗嘱生效时C. 被继承人失踪时D. 被继承人宣告死亡时答案：A二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 根据《中华人民共和国宪法》，下列哪些属于公民的基本权利？A. 平等权B. 选举权和被选举权C. 言论自由D. 宗教信仰自由答案：ABCD2. 我国《民法典》规定，下列哪些属于民事法律行为？A. 合同行为B. 侵权行为C. 遗嘱行为D. 赠与行为答案：ACD3. 根据《中华人民共和国刑法》，下列哪些属于刑罚的种类？A. 管制B. 拘役C. 有期徒刑D. 罚金答案：ABCD4. 在我国，下列哪些属于行政诉讼的受案范围？A. 对行政机关作出的具体行政行为不服的B. 对行政机关作出的抽象行政行为不服的C. 对行政机关作出的行政指导不服的D. 对行政机关作出的行政裁决不服的答案：AD5. 根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些属于劳动者的义务？A. 完成劳动任务B. 提高职业技能C. 遵守劳动纪律D. 保守商业秘密答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1. 根据《中华人民共和国宪法》，全国人民代表大会是我国最高国家权力机关。
2023海南网络在线学法普法测试题(含答案)
2023海南网络在线学法普法测试题（含答案）学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(30题)1.依据现行宪法，批准自治州的自治条例和单行条例生效的国家机关是（）A.全国人民代表大会B.全国人大常委会C.国务院D.自治区人大常委2.依据《缺陷汽车产品召回管理条例》，国务院产品质量监督部门应当组织________专家对汽车产品生产者不存在缺陷的证明材料进行论证。
A.与生产者无利害关系的B.汽车召回专家库成员C.非质检系统的3.召回是指汽车产品生产者对其________汽车产品实行措施消退缺陷的活动。
A.已售出的B.生产的C.设计的4.依法严格审查批准党政机关公务支出预算，监督预算执行状况的机构是_____。
A.各级党委和人民政府B.发展和改革部门C.人民政协D.人民代表大会及其常务委员会5.依据《中华人民共和国特种设备平安法》的规定，负责特种设备平安监督管理的部门应当加强_______，普及特种设备平安学问，增加社会公众的特种设备平安意识。
A.特种设备平安宣扬教化B.法律法规教化C.平安生产教化6.景区提高门票价格应当提前______个月公布？A.1B.3C.6D.77.现行宪法规定，宅基地和自留地、自留山属于（）A.国家全部B.集体全部C.公共全部D.集体全部、村民承包8.中国历史上唯一的一部具有资产阶级民主共和国性质的宪法性文件是（）A.《宪法重大信条十九条》B.《中华民国临时约法》C.《中华民国约法》D.《中华民国训政时期约法》9.依据《中华人民共和国特种设备平安法》，国家对特种设备的生产、经营、运用，实施分类的、全过程的_______管理。
A.平安监督B.设计C.检验10.依据现行宪法，中心军事委员会人员组成不，包括（）A.主席B.副主席若干人C.秘书长D.委员若干人11.我国首个国家宪法日是（）A.2014年7月1日B.2014年10月1日C.2014年12月4日D.2015年5月4日12.根据《党政机关厉行节约反对奢侈条例》规定，党政机关一般公务出行实行何种方式______。
教师考试教育法律法规全套试题及答案
教育法律法规第一章教育法律基础一、单项选择题1．颁布《中国人民共和国教育法》的国家机关是（）A全国人民代表大会常务委员会B国务院C全国人民代表大会D教育部2．我国的教育基本法和根本法是（）A 《中国人民共和国义务教育法》B《中国人民共和国宪法》C《中国人民共和国教育法基本教育法》D《中国人民共和国基本教育法》3．实体法和程序法是根据法规（）的不同划分的A创制方式和表达方式B效力等级和内容重要程度C规定的内容D适用范围4．《山东省职业教育条例》属于（）A教育单行法B教育行政法规C地方性教育法规D教育规章5．教育法规中确立的有关教育管理体制、办学体制、教育基本制度和原则等，必须符合（）A儿童身心发展规律B我国基本国情C《中国人民共和国宪法》D教育内在规律6．在我国，颁布行政法规的机关是（）A国务院各部、委、局B国务院C全国人民代表大会D全国人民代表大会常务委员会7．根据适用范围的不同，法可以分为一般法和特殊法，下列属于特殊法的是（）A《中国人民共和国宪法》B《中国人民共和国教育法》C《中国人民共和国教师法》D《山东省职业教育条例》8．《中国人民共和国义务教育法》属于（）A教育行政法规B教育基本法C教育单行法律D教育规章9．教育法律法规是以（）保证实施的行为准则A社会规范B国家强制力C党的领导D社会主义价值观10．“可以”“有权”“不受``````````干涉”这样的文字表述经常出现在（）规范中A义务性B授权性C强制性D任意性11．制裁性规范和奖励性规范是按照法律规范的（）分类的A要求人们行为的性质B强制性程度C法律后果D自愿程度12．教师与学生之间的教育法律关系属于（）的法律关系A隶属型B平权型C调整性D保护性13．下列不属于学校法律关系内容的是（）A学校与政府B学校与社会C学校与教师D学校与家长14．（）是教育法律关系产生、变更和消灭的根据。
A法律事实B法律规范C法律条文D法律责任15．下列属于教师申诉范围的是（）A政府行为部门侵犯其合法权益B企业单位侵犯其合法权益C事业单位侵犯其合法权益D其他个人侵犯其合法权益16．规定教育法律关系主体必须为一定行为或不为某种行为的法律规范是（）A强制性规范B任意性规范C义务性规范D授权性规范17．“教师对学校或者其他教育机构侵犯其合法权益的，或者对学校或者其他教育机构作出的处理不服的，可以向教育行政部门提出申诉”，这属于（）A义务性规范B授权性规范C制裁性规范D奖励性规范18．教育法律规范的结构中不包含（）A法定条件B法律后果C法律事实D行为准则19．教育法律关系是一种（）关系A权利义务B诚信C合同D社会契约20．学校因管理不当发生重大伤亡事故，学校负责人主要承担（）A刑事责任B行政责任C民事责任D违宪责任21．把教育法律关系分为调整性教育法律关系和保护性教育法律关系的依据是（）A主体之间关系的类型B教育法律关系主体的社会角色不同C教育法律规范的职能D教育法律关系的层次结构22．如果学校侵犯了教师的合法权益，受理教师申诉的机关是（）A当地人民政府B当地人民法院C当地人民检察院D主观学校的教育行政部门23．教育法律救济的根本目的是（）A避免伤害B避免纠纷C获得赔偿D补救受害者的合法权益24．教育行政部门应当在接到申诉书的次日起（）内，做出处理。
2020年新基本法竞赛考试题
2020年新基本法竞赛考试题1. 行销系列：共分五个职级，包括见习客户经理、客户经理、_____________、_________________、______________。
[单选题] *高级客户经理、资深客户经理、区总监资深客户经理、行销总监、区总监高级客户经理、资深客户经理、行销总监(正确答案)2. 业务人员（推荐人）与其招募的业务人员（被推荐人）之间形成的关系。
推荐关系分为__________关系和__________关系。
推荐关系一经建立不得变动。
若推荐人是业务主管，则推荐人是被推荐人的直接主管；若推荐人为行销系列业务人员，被推荐人暂__________推荐人的直接主管。
[单选题] *直接推荐、间接推荐、隶属于(正确答案)育成、被育成、归属于增员、被增员、隶属于3. 新人每月 10 日（含）前入司，______开始考核；10 日以后入司，从_____开始考核。
[单选题] *当月、25日当月、次月(正确答案)次月、次月4. A、B、C 为主任，A 育成 B、B 育成 C，均视为_________直接育成关系，A 与C 视为________间接育成关系 [单选题] *一代、一代一代、二代(正确答案)二代、一代5. 任职未满一个完整考核期的各级业务人员，不参与维持考核，可参与晋升考核，晋升考核标准为一个完整考核期个人及团队FYC业务总量标准的____倍 [单选题] *1.11.2(正确答案)1.31.56. A、B、C 为主任，A 育成 B、B 育成 C。
若 B 降级为行销系列，则 A 与 B 的一代育成关系_______，B 与 C的一代育成关系_______，A 不再计提 B 的直辖组育成津贴，B 不再计提C 的直辖组育成津贴，A 与 C 的二代间接育成关系及利益________. [单选题] *不变、终止、不变不变、不变、终止终止、终止、终止终止、终止、不变(正确答案)7. 任职见习客户经理起 3 个月内累计FYC≥______元或任职 9 个月内累计FYC≥_____元，自次月起晋升为客户经理。
咸阳中支基本法测试
咸阳中支基本法测试1.每月（）日为保证佣金在当月发放的保单回执回销截止日［填空题］*（答案：5）2.犹豫期指投保人在签收保险合同后（）日内向本公司提出退保，公司解除保险合同并按照条款规定全额无息退还已收取客户的保险费（特殊产品犹豫期以公司相关发文为准）。
［填空题］*（答案：15）3.新契约回访截止日：在公司未有特别宣布的情况下，每月（）日为新契约回访截止日。
如有特别宣布，以当月公司公布的时间表为准。
［填空题］*（答案：19）4.佣金发放日:在公司未有特别宣布的情况下，每月___日为上月代理手续费（佣金/奖金等）发放日，如___日为星期___的，则提前一个工作日发放：如___日为星期___的，则顺延至下一个工作日发放）。
［填空题］*空1答案：27空2答案：27空3答案：六空4答案：27空5答案：日5.考勤机出勤打卡要求:所有在职人员每天需在考勤机上打卡___次，两次打卡的时间间隔不得短于___小时，则当日视为考勤机出勤一天。
［填空题］*空1答案：2空2答案：16.考勤与新人财补挂钩的具体规则普通新人财补获取，需要出勤___天以上，发放比例___。
精英新人财补获取，需要出勤___天以上，发放比例___。
［填空题］*空1答案：12空2答案：100%空3答案：16空4答案：100%7.新入职人员须在入职之日起（）个自然日内（含）采集面部并正常打卡一次。
不可跨月录入。
［单选题］*8.业务主任AS,每自然季度考核一次，维持条件为［单选题］*个人DFYC2800元，直辖组DFYC6400，直辖组过维持考核的CA2人，直辖组综合继续率80%个人DFYC2800元，直辖组DFYC6400，直辖组过维持考核的CA1人，直辖组综合继续率80%（正确答案）个人DFYC2800元，直辖组DFYC6400，直辖组过维持考核的CA1人，直辖组综合继续率83%个人DFYC2400元，直辖组DFYC6400，直辖组过维持考核的CA1人，直辖组综合继续率80%9.资深寿险顾问（CA）若同时满足以下条件，经公司批准后，可晋升为业务主任（AS）：［单选题］*个人DFYC5600元，准团队DFYC12800元，准团队通过维持考核的CA个数（不含本人）2人，准团队直增且通过维持考核的CA个数1人，个人综合继续率>83%O（正确答案）个人DFYC5600元，准团队DFYC12800元，准团队通过维持考核的CA个数（不含本人）3人，准团队直增且通过维持考核的CA个数1人，个人综合继续率>83%O 个人DFYC5600元，准团队DFYC12800元，准团队通过维持考核的CA个数（不含本人）2人，准团队直增且通过维持考核的CA个数1人，个人综合继续率>80%O 个人DFYC5600元，准团队DFYC12800元，准团队通过维持考核的CA个数（不含本人）2人，准团队直增且通过维持考核的CA个数2人，个人综合继续率>83%O10.CA每自然季度考核一次，维持条件为：［单选题］*个人DFYC1200元，个人件数2件，个人综合继续率83%个人DFYC1200元，个人件数1件，个人综合继续率80%个人DFYC1200元，个人件数2件，个人综合继续率80%（正确答案）个人DFYC2400元，个人件数2件，个人综合继续率80%11.初年度佣金的发放条件：*当月处于承保状态但未发放初年度佣金的保单；（正确答案）保单回执于回执截止日前需完成客户签收及回执核销（以系统录入时间为准）；（正确答案）新契约回访截止日前回访成功的保单（一年期新契约不参与）；（正确答案）佣金计算日保单巳过犹豫期且未发生撤件；（正确答案）若涉及投保影像件质检，须于新契约回访截止日前审核通过；（正确答案）以上五个条件须同时满足。
新基本法培训结业测试试题及答案
新基本法培训结业测试试题及答案一、单选题1. 2021版《基本法》中关于晋升业务经理一级，以下说法正确的是（） [单选题] *A、转正满三个月(正确答案)B、个人累计FYC6000元C、本人及所增人员（含间接增员）合计累计FYC20000元D、考核期末月实动人力不少于4人（不含本人，至少1名正式及以上职级），其中直接增员2人E、出勤50%以上2. 领取养老公积金（含个人、公司账户）的年限要求为（） [单选题] *A、离职时即可B、服务满5年(正确答案)C、服务满8年D、达到退休年龄时3. 2021版《基本法》中，长期服务津贴的计提方式是（） [单选题] *A、从保单的第3年度开始按FYP的2%进行计提B、从保单的第3年度开始按FYP的5%进行计提C、从保单的第3年度开始按FYC的2%进行计提D、从保单的第3年度开始按FYC的5%进行计提(正确答案)4. 2021版《基本法》中，正式业务员所增新人（）个月内，新人当月FYC( )，推荐人可计提（） [单选题] *A、6个月；≥1000C；25%B、6个月；≥1000C；20%(正确答案)C、12个月；≥1500C；25%D、12个月；≥1500C；20%5. 长期服务津贴适用于（）。
[单选题] *A、试用业务员以上B、正式及以上业务员(正确答案)C、业务经理以上D、高级经理以上6. 新《基本法》新人训练津贴: 新人从签约开始享受（）的训练津贴, （）无职级要求，（）正式业务员及以上职级 [单选题] *A.18个月；第1～6 个月；第7～18个月(正确答案)B. 18个月；第1～3 个月；第4～12个月C. 6个月；第1～3 个月；第4～6个月D. 6个月；第1～4 个月；第5～6个月7. 新《基本法》规定，正式业务员当季增员新人的FYC和件数（）回算给推荐人进行个人业绩维持考核，回算FYC和件数最高不超过其考核标准的（）。
[单选题] *A．60%，80%B.50%，70%C. 40%，60%D.30%，50%(正确答案)8. 新《基本法》规定业务主任晋升业务经理一级时，考核期末月实动人力不少于（）人(不含本人，至少1名正式业务员及以上职级人员)，其中直接增员（）人。
基础法规测试题及答案
基础法规测试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国宪法》规定，下列哪项不是公民的基本权利？A. 言论自由B. 宗教信仰自由C. 选举权和被选举权D. 强制劳动答案：D2. 在我国，下列哪种行为不构成犯罪？A. 故意伤害他人身体B. 盗窃他人财物C. 过失造成他人轻伤D. 非法拘禁他人答案：C3. 根据《中华人民共和国民法典》，下列哪项不是民事主体的义务？A. 遵守法律B. 履行合同义务C. 尊重他人权利D. 随意侵犯他人财产答案：D4. 根据《中华人民共和国刑法》，下列哪项不是犯罪的构成要件？A. 犯罪行为B. 犯罪动机C. 犯罪结果D. 犯罪时间答案：D5. 根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不是劳动者享有的权利？A. 获得劳动报酬的权利B. 休息和休假的权利C. 接受职业技能培训的权利D. 无故解雇用人单位的权利答案：D6. 根据《中华人民共和国合同法》，下列哪项不是合同成立的条件？A. 双方当事人具有相应的民事行为能力B. 双方当事人意思表示真实C. 合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定D. 合同必须书面形式答案：D7. 根据《中华人民共和国知识产权法》，下列哪项不属于知识产权的范畴？A. 著作权B. 商标权C. 发明专利权D. 土地使用权答案：D8. 根据《中华人民共和国环境保护法》，下列哪项不是环境保护的基本原则？A. 预防为主、综合治理B. 污染者负担C. 公众参与D. 经济优先答案：D9. 根据《中华人民共和国税收征收管理法》，下列哪项不是纳税人的义务？A. 依法纳税B. 接受税务机关的检查C. 按时报送纳税申报表D. 随意变更纳税地点答案：D10. 根据《中华人民共和国公司法》，下列哪项不是公司设立的条件？A. 有符合规定的公司名称B. 有符合规定的注册资本C. 有符合规定的经营范围D. 必须设立董事会答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 根据《中华人民共和国宪法》，公民享有以下哪些基本权利？A. 平等权B. 人身自由权C. 财产权答案：A、B、C、D2. 根据《中华人民共和国刑法》，下列哪些行为构成犯罪？A. 故意杀人B. 贪污受贿C. 非法集会D. 故意伤害他人身体答案：A、B、D3. 根据《中华人民共和国民法典》，下列哪些属于民事主体的义务？A. 遵守法律B. 履行合同义务C. 尊重他人权利D. 保护环境答案：A、B、C、D4. 根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些属于劳动者的权利？A. 获得劳动报酬的权利B. 休息和休假的权利C. 接受职业技能培训的权利D. 参与企业民主管理的权利答案：A、B、C、D5. 根据《中华人民共和国知识产权法》，下列哪些属于知识产权的范畴？A. 著作权C. 发明专利权D. 商业秘密答案：A、B、C、D三、判断题（每题1分，共10分）1. 根据《中华人民共和国宪法》，公民有言论自由的权利。
《基本法》考试试卷(含答案)教案资料
《基本法》考试试卷(含答案)《基本法》考试试卷一、填空题（每空2分，共50分）1、聘用业务人员年龄的基本条件是 25 周岁以上 45 周岁以下；2、每月佣金计提数据截止 25 日预收月底承保3、在维持条件中，若个人连续三个月累计FYC少于 300 元，解除代理人合同4、新人训练津贴延长至 12 个月，最高额度提高到 2000 元/月；5、伯乐奖可享受 4 次，每次最高额度是 4000 元；6、实动人力指月FYC不低于300元的人员7、业务主任（业务经理、高级经理）若当月个人FYC低于 300 元，不享受当月职务津贴；8、在组织发展过程中，如果A推荐B且同为正式业务员在C主管的组内，A、B同时晋升业务经理，则C与A形成直接育成关系，C与B形成间接育成关系，A与B形成直接育成关系；9、公积金的自提比例是 6 %，公司补充的最高比例是 10 %；10、在公司服务满 8 年可领取长期服务津贴；11、每直接育成一个营业部，育成人享受 12000 元增部奖金；12、社会保险费补贴的享受人员范围是高级经理以上职级人员；13、晋升高级经理的时间分别是每年的 1 月 1 日和 7 月 1 日14、降级试用业务员从降级当月起初佣按 80% 发放，若再次转正，奖励降级期间未发放部分初佣二、是非题，正确的划√，错误的划╳（每题5分，共50分）1、业务主任可以享受新人训练津贴（√）2、业务经理不享受新人训练津贴（╳）3、只要被推荐人转正，推荐人就可以享受伯乐奖（╳）4、高级经理公积金计提公式为：直辖组管理津贴*提取比例（╳）5、社会保险费补贴计提公式＝当月管理津贴*提取比例（╳）6、三代以上育成组织有育成利益（√）7、同一机构内可以允许市区和郊县营销服务部之间的交叉增员以及郊县营销服务部之间的交叉增员（╳）8、每直接育成一名业务经理，一次性奖励2400元（√）9、核发组织当年度年终奖时，取用当年12月的组织继续率指标，组织继续率考核指标的计算口径为当月所有人员（含离职人员）的应收和实收指标，新成立的组第一年无继续率时继续率系数为100%。
最新基本法试题(带答案)
河北平安第二期组训育英班基本法试题机构：姓名：分数：一：填空题（0.5分/空*60空=30分）1、Fna的上岗条件：年龄（25-45）周岁岁，学历（高中）以上，lass（7）分以上，相貌端正、身体健康，无不良嗜好、无违法犯罪记录2、Lass测试，新人所需材料：（身份证原件）、（学历证原件）3、晋升主任的条件：任职正式业务员满（ 6 ）个月；个人月平均件数（3）件；个人月平均FYC（3000/2700 ）元；且无FYC挂零月；所辖人员（4）名（含正式业务员以上职级人员（2）名），其中直接推荐人员（2）名；本人及所增人员（含间接增员）合计月平均FYC（7500/6750）元；4、任职正式业务员满（三）个月但不满（六）个月时，如业绩（个人及团队）达到正式业务员晋升业务主任标准的（ 1.5）倍时，可于次月晋升为业务主任。
5、晋升高级主任的条件：于最近（半年）考核期，任职业务主任半年，本组月均FYC（11250/10120）元，个人月均FYC（1100/990）元，直辖（6）名，其中正式以上人员（2）名，直接育成（1）个小组，本组13个月继续率（75）%以上6、4、业务主任的维持考核期是（3）个月，高级业务主任维持考核期是（6 ）个月，营业部经理的维持是（半年）考核期，营业部经理的晋升是（半年）考核期。
7、主任比正式员工多享受的待遇有：（直接管理津贴）、（育成津贴）、（辅导津贴）、（晋升奖金）、（小组年终奖）8、业务主任若直接育成新的业务主任时，公司奖给予一次性的晋升奖金我，奖金金额为育成者晋升生效前12个月所赚取的个人FYC总额的（10%）。
9、对于04级主任，直接管理津贴中拿到10%的点数的小组FYC区间为：（7000（含）-15000），30000（含）-50000的小组FYC，该主任管理津贴点数为（16% ），13月继续率90%以上，主任管理津贴继续率系数为（1.15% ）10、直接育成津贴比例为：第一年（13%），第二年及以后（8%）；间接育成津贴比例为：（4%）11、增才奖发放的标准为：12、A育成B，B育成C，若B降级或转任非主任职级，A（享受）（享受否）C的育成津贴，如享受，享受比例为（ 4 ）%（不享受可不填）；尔后，B再次晋升业务主任，A（享受）（享受否）B的育成津贴，如继续享受，享受比例为（8）%（不享受可不填）；B（不再享受）（享受否）对C的直接育成津贴13、A主任直接育成B主任，当B的职级高于A时，A对B（享受）（享受否）育成津贴14、A主任直接育成B主任，当B晋升成为营业部经理后，A（享受）（享受否）B直辖组的育成津贴15、短期契约转换指对同一( 被保险人)，新旧保单的承保日期与退保日期相距在( 180)天内，除特殊条件规定外，无论新旧保单是否为同一业务员，此类保单均属于短期契约转换16、对正式以上各职级业务人员进行维持考核时，对增员新人自考核起期起（三）个月的FYC和件数（20）% 回算给推荐人进行个人业绩维持考核，回算FYC和件数最高不超过其考核标准的（50）%。
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《基本法测试题》
部门：姓名：
一、选择题：（每题2分，共30分）
1、营销员入职流程为（ B ）
A、约访、面试与甄选、签约
B、约访、面试与甄选、培训并结业、签约、指纹录入
C、约访、面试与甄选、培训并结业、签约
D、面试与甄选、培训并结业、签约、指纹录入
2、绩优版聘才人员利剑计划首年保费在200万≤首年保费目标<240万档时，可获得的方案投产比为（ C ）
A、 8%
B、 10%
C、 11%
D、 12%
3、绩优版聘才人员利剑计划季度奖金下发比例的标准为第一年 %，第二年 %（ D )
A、 10%，12%
B、9%，10%
C、10%，11%
D、10%，10%
4、普通版利剑计划聘任SAS职级的年度保费目标不可低于（ B ）
A、100万
B、80万
C、110万
D、120万
5、普通版利剑计划聘任BM职级的年度保费目标不可低于（ C ）
A、100万
B、110万
C、120万
D、140万
6、普通版利剑计划中，利剑主管首年时间承保标保低于首年保费目标 %，总部将从分公司当年度人力发展费用中追回已发放的全部特别签约奖金。
（ A ）
A、50%
B、40%
C、65%
D、 60%
7、聘才计划A绩优版中，入司1-6月的AS或SAS，能拿到责任奖金最低元，最高元？（ D ）
A、 1200，4000
B、1200，4500
C、3000,4500
D、3300,4500
8、聘才计划B组织发展版（4000档）中，入司1-6月的BM以上职级人员，若要拿到4000元责任奖金，直管部活动人力（含本人）需活动≧人（≧个组）？（ A ）
A、5,3
B、5,4
C、4,3
D、4,2
9、聘才计划B绩优版（12000档）中，入司1-6月的BM以上职级人员，若要拿到12000元责任奖金，直管部DFYC/月需达到元？（ A ）
A、18000
B、20000
C、21000
D、22000
10、合格人力的标准是月FYP≧元？（ D ）
A、1600
B、1800
C、2000
D、3000
11、阳光之星的达成标准是？（ B ）
A、FYP≧1500，件数2件
B、FYP≧1600，件数2件
C、FYP≧1600，件数3件
D、FYP≧1500，件数3件
12、活动人力的达成标准是？（ C ）
A、FYP≧500
B、FYP≧600
C、标保≧500
D、标保≧600
13、TA达成转正的条件是个人累计FYC≧元，新契约寿险件数≧件？
（ C ）
A、1800，2
B、2000，2
C、1800，3
D、2000，3
14、最近一次连续入司满一年，且当前职级为AS及以上的营销员，若其子女考上全国重点大学，公司为其提供一次性助学金元和交通费元？（ A ）
A、2000，500
B、2500，500
C、1500，800
D、2000，800
15、育成津贴在双方职级不发生变动的前提下，育成人将享受被育成人贡献的育成津贴？（ D ）
A、1年
B、2年
C、3年
D、终身
二、填空题：（每题2分，共52分）
1、TA/CA职级人员的聘用条件是：年龄 22-50 周岁；学历高中及以上，持有有效的《保险销售从业人员资格证》及《保险销售人员执业证》；品行端正，身体健康，富有责任感，积极乐观，企图心强；无违法违规犯罪记录；完成公司规定的阳光新人班培训课程；符合当地监管机关要求的其他条件。
2、新人上岗后需根据公司统一要求在 1个月之内录入指纹记录（有特殊情况可以延迟到上岗月的第 2 个月）。
3、绩优版聘才人员享受2015年利剑计划，首年需完成的保费目标不得低于 200万，第二年保费目标不得低于首年保费目标的 120% 。
4、利剑计划特别签约奖金= 首年保费目标 * 方案投产比 *特别签约奖金比例。
5、普通版利剑计划，SAS利剑奖金最后一次发放时间必须是该名主管入司第 16 个月之后，发放前提为13-15个月的团队保费继续率≥ 80% 。
6、普通版利剑计划聘任SAS职级，其季度奖金设置为40万时，其方案投产比为 4% 。
7、普通版利剑计划聘任BM以上职级，其首年保费目标设置为400万时，其方案投产比为16% 。
8、聘才计划A组织发展版中，若新人在入司第6个月拟拿到4000元聘才，个人FYC需≥ 1200 元，直辖小组DFYC达到 8000 元，直辖小组活动人力（含主管本人）≥ 3 人。
9、2015年主管快速晋升关于考核时间的规定是，晋升AS的考核期为 1 个考核季，晋升SAS、BM、SBM的考核期为 2 个考核季；晋升AD的考核期为 3 个考核季。
10、2015年快速晋升AS职级的条件是该TA/CA入司时间≥ 3 个月，个人累计FYC≥5600 元，件数≥ 6 件；直辖团队累计合格人力≥ 5人次（含本人）；直接增员≥ 2 人，且被增员人在增员人晋升时均在职；个人继续率≥ 85% 。
三、判断题：（每题1分，共10分）
1、聘用BM/SBM/AD职级主管，其保险从业经验需在三年以上，团队13个月继续率不低于75%。
（√）
2、申请入职的营销员需到机构财务出纳处凭身份证原件缴纳单证保证金300元整，并提供主顾名单100及其他相关资料办理正式入职手续。
（×）
3、根据2015年利剑计划同业引进主顾管理办法，二次入司人员也可享受利剑计划聘任。
（×）
4、普通版利剑计划SAS职级人员的利剑聘任方案最长为二年。
（×）
5、普通版利剑计划聘任BM以上职级人员的特别签约奖最多允许分三次发放，分别是上岗后首个薪资月、上岗后第6个月以及上岗后第13个月。
（×）
6、普通版利剑计划BM职级人员的利剑聘任方案最长为二年。
（√）
7、普通版利剑计划引进主管在公司服务不满2年的，不论任何原因，总部均从分公司当年度人力发展费用中追回前期对该名主管发放的所有奖金。
（√）
8、2015年聘才计划引进的各职级主管团队13个月保费继续率不得低于85%，否则将按一定比例追回继续率对应时间段所获得的聘才责任奖金。
（×）
9、快速晋升SAS职级主管，最近1个考核季内团队累计合格人力≥8人。
（×）
10、聘任SBM需经分公司一把手、总公司人力发展部面试通过。
（×）
四、简述题（每题4分，共8分）
1、普通版利剑计划聘任BM以上职级人员的特别签约奖设置时，首年保费目标与方案投产比的档次共计有6档，分别是多少？
2、根据2015年聘才计划，公司对能够达成首月聘才奖金的聘任主管在上岗第2月同时达成一定架构条件时，可发放1500-5000元不等的筹备津贴利益（新筹机构开业第1-2月引进主管不获取此利益）。
该架构条件的具体要求是什么？。