煤矿安全工作亮点
2024年煤矿工作亮点总结范文
2024年煤矿工作亮点总结范文____年煤矿工作亮点总结____年对于煤矿工作来说，是充满挑战和机遇的一年。
以下是对____年煤矿工作的亮点总结，主要从技术创新、安全管理、环保治理和产能提升等方面进行分析。
一、技术创新是煤矿工作的重要亮点之一。
1. 数字化技术在煤矿生产中的应用逐渐深入。
通过大数据、人工智能和云计算等技术手段，实现了对煤矿生产过程的全面监控和管理。
有效地提高了生产效率，减少了生产损失，提高了煤矿的经济效益。
2. 自动化设备在煤矿生产中的应用进一步推广。
自动化采煤机、运输设备和通风系统等自动化设备的使用，减少了人力劳动，提高了生产效率，并且可以降低安全风险。
3. 无人机技术在煤矿巡检和安全监测中的应用成果明显。
无人机可以对煤矿进行全方位的巡查，及时发现和处理安全隐患。
同时，无人机还可以进行煤层勘探和资源储量评估，为煤矿的后续开采提供科学依据。
4. 虚拟现实技术在煤矿培训和实景演练中的应用取得重要突破。
通过虚拟现实技术，煤矿工人可以在模拟的环境中接受培训和演练，提高了工人的安全意识和应急处理能力。
二、安全管理是煤矿工作的另一重要亮点。
1. 安全生产责任制进一步完善。
煤矿企业坚持安全生产责任制的落实，建立健全了安全管理体系，进一步提高了安全生产管理水平。
2. 预防性安全管理得到加强。
在煤矿生产过程中，通过加强风险评估和预防性控制措施，有效地减少了安全事故的发生。
煤矿企业注重事故的预测和预警，及时采取措施，避免了事故的扩大和蔓延。
3. 安全培训和教育加强。
煤矿企业加大对工人的安全培训和教育力度，提高了工人的安全意识和安全素养，增强了煤矿的安全生产能力。
4. 安全技术装备更新升级。
煤矿企业逐步淘汰老旧设备，引进更安全可靠的技术装备，减少了因设备故障引发的安全事故。
三、环保治理成果显著是煤矿工作的重要亮点之一。
1. 治理煤矿安全隐患的重点转向环保方面。
煤矿企业积极响应国家环保政策，加大了对尾矿、矸石和尘雾等污染物的治理力度。
煤矿亮点工作总结
煤矿亮点工作总结
煤矿是我国能源产业的重要组成部分，而煤矿安全生产一直是煤矿企业关注的
焦点。
近年来，为了提高煤矿的安全生产水平，许多煤矿企业不断探索创新，积极开展亮点工作，取得了显著成效。
首先，煤矿企业加强了安全生产管理。
通过引进先进的安全生产管理理念和技
术手段，建立了完善的安全生产管理体系，加强了对生产过程的监控和控制，有效地提高了煤矿生产的安全性和稳定性。
其次，煤矿企业注重了员工安全教育培训。
通过开展安全知识培训和技能培训，提高了员工对安全生产的认识和技能水平，增强了员工的安全意识和责任意识，有效地降低了安全生产事故的发生率。
另外，煤矿企业还加大了安全设备的更新和维护力度。
通过引进先进的安全生
产设备和技术，提高了设备的安全性和可靠性，有效地减少了设备故障和事故的发生。
此外，煤矿企业还积极开展了安全生产文化建设。
通过组织各种形式的安全生
产宣传教育活动，增强了员工的安全意识和责任意识，营造了浓厚的安全生产氛围，有效地提高了煤矿的安全生产水平。
总的来说，煤矿亮点工作的开展，为提高煤矿的安全生产水平起到了积极的推
动作用。
相信在各方的共同努力下，我国煤矿的安全生产水平将会不断提高，为我国能源产业的健康发展做出更大的贡献。
煤矿安全工作亮点
煤矿安全工作亮点煤炭是我国的重要能源资源，然而，矿难频发，煤矿安全形势仍然严峻。
为确保煤矿生产安全，各级政府和企业采取了一系列措施，不断提高煤矿安全工作水平。
本文将会介绍煤矿安全工作的亮点。
安全设施不断完善矿井是生产和利用煤炭的基础，而矿井的安全设施不仅直接关系到生产效率，也关乎到工人生命财产安全。
为了保障矿工的生命财产安全，我国不断完善矿井的安全设施。
例如，山西省在矿井通风、瓦斯控制等方面进行了技术改造，尤其在瞬态测压技术，深孔快速测压技术等方面进行了实践应用，大幅度提高了矿井的安全性能，有效预防了矿难的发生。
同时，煤矸石库堆与生产井道分离，建立了紧急救援队伍，提高了应急救援能力。
矿山安全生产标准不断提高我国矿山安全生产标准不断提高，各大煤矿企业也积极跟进，不断提升矿山安全生产管理水平。
2019年，国家煤矿安全生产委员会发布了关于印发煤炭行业矿山安全生产标准的通知，加强了煤矿安全生产标准的质量和执行力度。
例如，广西防城港市企业精细化管理有力，不断提高安全标准化水平，2019年度煤矿安全生产检查成绩排名全国第一。
而近年来，国内许多大型煤矿企业对安全生产技术标准、安全防范体系和技术设备进行了升级。
安全监管加强煤矿安全监管是保障煤炭生产安全的基础。
我国对煤炭企业的安全监管力度不断加大，从根源上遏制了煤矿事故的发生。
例如，吉林省市级政府对煤矿企业实行“一企一策”监管，依据行业特点、安全风险、安全等级、能力等多个要素制定差异化、区别化、分类监管方案，逐步规范和加强了煤矿的安全生产。
而在安全监管方面，湖南省政府对煤矿企业实行了动态管理，通过定期的安全生产督查，切实增强了企业的安全管理责任和监管责任。
企业管理责任落实企业是煤炭安全生产的直接责任方，必须强化安全管理，贯彻“人民安全至上”的方针。
各大煤矿企业在安全管理方面做出了一系列努力，加大了安全管理力度，确保了煤矿生产安全。
例如，黑龙江省企业坚持严格安全管理，加大生产管理和规范化建设，采取每日煤矿安全检查、每月安全大检查、每季度安全应急演练等措施，进一步提高了煤矿安全生产水平。
井下安全生产亮点工作总结
井下安全生产亮点工作总结
近年来，随着煤矿行业的发展，井下安全生产成为了煤矿企业最为重要的工作之一。
为了确保矿工们的安全，各个煤矿企业纷纷采取了一系列的措施，取得了一些亮点成绩。
下面就让我们来总结一下井下安全生产的亮点工作。
首先，煤矿企业加强了安全生产教育培训。
通过定期组织安全培训，提高了矿工们的安全意识和技能水平，使他们能够更好地应对突发情况，降低了事故的发生率。
其次，煤矿企业加强了设备维护和更新。
通过对井下设备的定期检修和更新，确保了设备的正常运转，减少了因设备故障而引发的安全事故。
另外，煤矿企业还加强了安全监管和检查。
通过建立健全的安全管理制度，加大对井下安全生产的监督力度，及时发现和解决安全隐患，确保了井下安全生产的稳定。
此外，煤矿企业还加强了安全技术研究和创新。
通过引进先进的安全技术和设备，不断提高井下安全生产的技术水平，保障了矿工们的安全。
总的来说，井下安全生产亮点工作的取得离不开各个煤矿企业的努力和付出。
但同时也要认识到，井下安全生产工作仍然存在一些不足之处，需要进一步加强和改进。
希望各个煤矿企业能够继续保持努力，确保井下安全生产工作取得更好的成绩。
井下安全生产亮点工作总结
井下安全生产亮点工作总结
近年来，我国煤矿井下安全生产工作取得了显著成绩，各项安全指标持续稳定向好。
这些成绩的取得离不开各级领导的关心支持和广大矿工的辛勤劳动，更得益于井下安全生产亮点工作的不断推进和落实。
一是加强安全教育培训。
煤矿企业加大了对矿工的安全教育培训力度，举办了各种形式的安全生产知识培训班和演练活动，提高了矿工的安全意识和应急处置能力。
二是完善安全管理制度。
各煤矿企业不断完善和落实了安全管理制度，建立了健全的安全生产责任制和奖惩机制，加强了对井下作业的监督和管理，确保了安全生产工作的有序开展。
三是推广先进安全技术装备。
煤矿企业引进了一批先进的安全技术装备，如智能化安全监测系统、无线通讯设备等，提高了井下作业的安全性和效率，减少了安全事故的发生。
四是加强安全风险评估和预警。
煤矿企业建立了健全的安全风险评估和预警机制，定期对井下作业的安全风险进行评估和排查，及时发布安全预警信息，有效地防范了安全事故的发生。
五是加强安全监督检查。
各级安全监管部门加大了对煤矿企业的安全监督检查力度，严格落实了安全生产法律法规，加强了对矿工的安全培训和技能考核，确保了井下安全生产工作的持续稳定。
总的来看，井下安全生产亮点工作的不断推进和落实，为我国煤矿安全生产工作的稳步发展提供了有力保障。
但同时也要看到，煤矿安全生产形势依然严峻，各煤矿企业和相关部门仍需不断加强安全管理，切实做好井下安全生产工作，确保矿工的生命财产安全。
希望各方共同努力，共同营造一个安全稳定的煤矿生产环境。
煤矿年度亮点总结模板(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
在过去的一年里，我国煤矿行业在安全生产、技术创新、管理优化等方面取得了显著成果。
本年度亮点总结旨在梳理和回顾过去一年的工作亮点，总结经验，为今后的工作提供借鉴和启示。
二、安全生产亮点1. 安全生产形势持续稳定过去一年，我矿牢固树立“安全第一、预防为主”的方针，严格落实安全生产责任制，深入开展安全隐患排查治理，有效防范和遏制了各类事故的发生。
全年实现安全生产无事故，为矿井的稳定发展奠定了坚实基础。
2. 安全生产标准化建设成效显著我矿以安全生产标准化建设为抓手，全面提升矿井安全管理水平。
通过完善安全管理制度、加强安全教育培训、优化安全设施设备等措施，使矿井安全生产标准化水平得到了显著提升。
3. 安全生产责任制落实到位我矿严格执行安全生产责任制，层层签订安全生产责任书，确保安全生产责任落实到每一个岗位、每一个员工。
同时，强化安全生产监督检查，对违规违章行为进行严肃处理，确保安全生产责任制落到实处。
三、技术创新亮点1. 技术创新成果丰硕过去一年，我矿积极开展技术创新活动，鼓励员工提合理化建议，推动科技成果转化。
全年共有10项技术创新成果获得推广应用，为企业创造了显著的经济效益。
2. 信息化建设取得突破我矿加大信息化建设投入，构建了集生产、安全、设备、物资于一体的信息化管理平台，实现了矿井生产、管理、服务的智能化、数字化，提高了工作效率和管理水平。
3. 绿色环保技术得到应用我矿积极探索绿色环保技术，推广应用节能减排、固废处理等技术，有效降低了生产过程中的环境污染，实现了经济效益与环境保护的双赢。
四、管理优化亮点1. 管理体系不断完善我矿不断优化管理体系，建立健全了以质量、安全、环保、设备、物资等为核心的管理体系，使矿井管理更加规范化、科学化。
2. 员工素质持续提升我矿高度重视员工素质提升，通过开展技能培训、岗位练兵等活动，提高员工业务技能和综合素质。
全年共有100余名员工获得职业技能等级证书。
煤矿亮点工作总结
煤矿亮点工作总结
近年来，我国煤矿行业在政府的引导和企业的努力下，取得了显著的成绩。
作
为煤矿行业的一名工作者，我深感煤矿亮点工作的重要性和必要性。
在这篇文章中，我将对煤矿亮点工作进行总结，以期能够为行业的发展贡献自己的一份力量。
首先，煤矿亮点工作在安全生产方面取得了显著成绩。
通过引进先进的安全生
产技术和设备，加强安全生产教育培训，建立健全的安全生产管理体系，煤矿事故率明显下降，安全生产形势得到有效改善。
同时，煤矿企业也积极推进智能化、自动化生产，减少人为因素对安全生产的影响，进一步提高了煤矿生产的安全性和稳定性。
其次，煤矿亮点工作在环保方面取得了积极进展。
煤矿企业加大环保设施建设
和投入，推进煤矿绿色开采和清洁生产，减少了煤矿对环境的污染。
同时，煤矿企业也积极开展绿色矿山建设，推动煤矿生产与生态环境的和谐发展，为可持续发展提供了坚实的保障。
最后，煤矿亮点工作在科技创新方面取得了令人瞩目的成就。
煤矿企业不断加
大科技创新投入，积极引进和培育高端科技人才，推动煤矿生产方式的转变和升级。
通过科技创新，煤矿企业提高了生产效率，降低了生产成本，增强了市场竞争力，为煤矿行业的可持续发展注入了强大的动力。
总的来说，煤矿亮点工作在安全生产、环保和科技创新方面取得了显著成绩，
为煤矿行业的发展注入了新的活力。
但同时也要看到，煤矿亮点工作还存在一些不足和问题，需要进一步加大改革力度，推动煤矿行业持续健康发展。
希望煤矿企业和从业人员能够不断努力，不断创新，为我国煤矿行业的发展贡献更大的力量。
煤矿安全生产亮点工作计划
煤矿安全生产亮点工作计划亮点工作计划主要包括以下几个方面：加强安全管理、提高安全技术、加大安全监管力度、加强安全宣传教育、完善应急管理体系、加强事故统计和分析。
一、加强安全管理（一）加强安全生产责任制。
建立和完善责任落实机制，明确生产经营单位及相关管理人员的安全生产管理职责和责任。
加强对一线人员的培训，提高安全意识和责任意识。
（二）健全安全管理体系。
建立一套系统化、科学化、规范化的安全管理体系，包括安全生产制度、安全管理制度、安全生产责任制度等，确保各项制度落地生效。
（三）加强安全检查和监督。
定期开展安全隐患排查和整改工作，加强对煤矿生产现场的安全巡查，及时发现和处理安全隐患，确保煤矿作业区域的安全。
二、提高安全技术（一）加强对矿井和设备的安全监控。
引进先进的矿井安全监测装备和技术，对矿井进行实时监测和预警，发现异常情况及时采取措施。
（二）提高作业人员的安全技能。
加强对作业人员的培训，提高其安全意识和技能水平，严格执行作业操作规程，防止操作不规范带来的安全隐患。
三、加大安全监管力度（一）加强对煤矿企业的安全监管。
通过加强对煤矿企业的日常监管，确保企业依法合规运营，严格执行煤矿安全生产标准和相关规定，防止各类安全事故的发生。
（二）加强对煤矿从业人员的安全监督。
建立从业人员安全准入和培训制度，加强对从业人员的监督和管理，确保其具备相应的安全素质和技能。
四、加强安全宣传教育（一）开展安全生产宣传活动。
利用多种形式和渠道进行安全宣传，提高员工的安全意识，增强他们对安全工作的重视和主动参与。
（二）加强安全教育培训。
定期组织安全培训，提高员工的安全技能和应急处理能力，使其能够正确、有效地应对突发事件。
五、完善应急管理体系（一）建立完善的应急预案制度。
制定不同级别、不同类型的应急预案，明确各级单位和部门的应急职责，组织开展应急演练，提高应急处置能力。
（二）加强应急设施建设。
投入资金和资源，建设应急指挥中心、救援队伍、应急物资仓库等，提高应急救援能力和效率。
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高平市安全工作经验亮点一、南阳煤业规范人的安全行为一是制定实施了《“三违”管理办法》、《“三违”帮教制度》、《“黑名单”管理制度》等多项“三违”考核制度，通过设立“安全不放心科队”、“安全不放心人”台账来促进职工安全行为养成，采用五谈：谈反思、谈原因、谈后果、谈错误、谈改进措施，五关：处罚关、培训关、谈访关、承诺关、考试关和家属亲情帮教的方式，使职工在现场自觉不“三违”，自觉遵章守纪，自觉自保互保，自觉规范个人安全行为，实现诚信安全；二是组织开展了每天学习一小时、一日一题、一月一考等多方位、多层次、多专业、多形式的培训；三是积极推行“一岗双述”模式的手指口述，通过心想、眼看、手指、口述，规范了岗位安全操作行为；三是大力实施继续教育，校企联办了煤矿相关专业中专、大专、本科学历班；四是坚持以人为本、安全发展的理念，将安全文化建设融入安全生产全过程，助推企业安全发展。
二、前和煤业注重安全文化建设公司非常注重安全文化建设，提炼出了“善、勤、信、学、爱、谦、和”七字具有前和特色的企业文化内涵，以此为基，打造特色安全文化，助推企业安全发展。
我们先后编制了《前和安全文化》系列手册、《应知应会手册》等，实现了全员人手一本；组织了全员应知应会培训，把安全文化理念、安全基础知识、安全管理措施等全部纳入到考试范畴，确保了安全理念的强力灌输。
对不及格的人员纳入不放心人员行列，作为重点监管对象，直至考试合格，真正让安全文化入脑、入心，变成职工日常安全工作习惯，彻底改变要职工安全的理念，实现了职工要安全的转变。
通过全面推行安全活动规范化、管理制度精细化、班组管理军事化、隐患管理责任化、员工行为规范化、手指口述日常化、安全培训全员化的“七化”管理，突出“组织有力、有序推进、重点突出、氛围浓厚、执行有效、保障有力”的六个鲜明特点，让安全理念更加深入人心、安全制度更加精细、班组管理稳步推进、员工意识不断增强、安全氛围更加浓厚三、龙顶山煤业15#煤坚硬顶板预爆破强制放顶技术一、地质概况我公司现开采15#煤层，根据矿井地质报告揭露：15#煤层直接顶为深灰色厚层状K2石灰岩，厚度5.50～10.0m，平均7.55m，致密坚硬，在井田内该岩层相对稳定。
抗压强度平均139.50MPa，抗拉强度平均5.6MPa，属坚硬中等稳定性顶板。
二、开采中难题在开采过程中综采工作面顶板压力很大，且初次来压和周期来压步距较大，矿压显现明显。
因此，采空区顶板管理难度较大。
三、方案设计结合顶板的特殊性质，我公司制订了《15#煤层坚硬顶板预爆破弱化技术方案》，采用切眼切断、两顺槽步距放顶方式对顶板进行超前深孔爆破预裂、提前强制放顶，使顶板在支架推移后自动垮落，减小初次来压和周期来压时顶板压力，保证安全顺利回采。
作业过程中采用中煤科工集团西安研究院ZDY1200型矿用全液压坑道钻机在切眼、两顺槽放顶硐室、两顺槽顶板钻孔。
爆破所用炸药为2#矿用乳化炸药，雷管为矿用8#普通瞬发电雷管，导爆索采用矿用导爆索，装药采用炮棍直接将炸药连接导爆索装入到炮孔内，炮泥封孔。
炮眼采用连续偶合方式装药，采用雷管、导爆索引爆。
工作面步距放顶，在工作面两顺槽每30米打一组放顶眼（可根据顶板坚硬确定放顶距），每组眼共布置8个炮孔（分别用A、B、C、D、E、F、G、H），每个炮孔角度、距离、方向均不相同。
设计能使顶板平行工作面方向切断，达到回采后工作面顶板垮落的效果。
四、主要意义此技术的成功应用，不仅掌握了15#煤层K2石灰岩坚硬顶板的力学参数、初次来压和周期来压步距，解决了坚硬顶板管理的重点技术难题，更为我公司安全生产工作总结了一定的经验。
从首采综采面到现在，均采用深孔爆破强制放顶和预裂顶板方式处理采空区，其可行性、实用性、安全性较高且效果直接，在坚硬顶板管理方面具有可行性、推广性和科学性。
四、新庄煤业1、9#煤顶板水防治管理办法1）井上治理。
通过对地表塌陷区、地表裂隙等采用黄土和砂石粉混合物充填、捣实的手段，有效堵绝了地表水通过裂隙、裂缝等向3#煤采空区的渗漏，从根本上降低K5灰岩层水的补给强度。
2）井下治理。
（1）首先在矿井标高较低的位置集中布置钻孔穿透K5灰岩含水层至3#煤采空区进行顶板速放水；（2）将首采工作面布置在标高较高处，随着标高的降低逐个布置回采工作面；（3）工作面回采前对工作面两顺槽及切眼进行全面顶部钻探，探孔布置为50m一孔，间隔探至K5灰岩层和3#煤层采空区并进行顶板水疏放，在回采前必须将钻孔水疏干放净；（4）在探水过程中，每个钻孔都必须安装孔口管和控制阀，以便控制钻孔出水；（5）在钻孔过程中，在钻探附近安装排水设备及通信设施，以便对钻孔出水进行抽排和应急通信；（6）在回采前配齐配足可靠的排水设备，并将其安装在运输、回风顺槽标高较低位置，预防回采过程中特别是工作面初采顶板水出水量大的情况下满足抽排水需要。
2、“三违”帮教安全管理办法对“三违”人员实行过“七关”帮教程序（过“七关”是：追查分析、培训学习、现身说法、帮教提高、电子屏幕曝光、家属签字和建档立卡）。
五、南河煤业超前防范体系工作法：1、班前会：执行“一观察两针对”工作法生产科室连队必须每班召开班前会，由跟班队长或班长组织，安监员参加，观察职工精神状态，针对上一班的风险控制措施强调落实，针对本班可能产生的风险提出控制措施。
2、班中作业：执行“一提醒两汇报”工作法生产辅运班组长安监员及跟班队长，在作业现场，结合实际，提醒作业人员警惕动态风险，班中、班后对安全工作及风险控制情况向调度值班汇报，调度值班员认真登记汇总，上报值班矿长。
3、班后会：执行“一总结两提高”工作法作业班组升井后，组织班组成员，集体讨论当班存在的安全问题，对风险控制情况进行分析，让责任人明确不足，提高操作素养，让所有班组成员知责履责，提高班组生产安全控制能力。
4、现场检查：执行“三级控制”工作法矿在关键生产作业场所设置检查签字记录，要求跟班队长以上所有管理人员，必须按照规定到现场检查，对发现的问题实行三级控制，一级问题现场控制，下发整改卡由安监员落实；需要部门协调落实的，进入二级控制，由安监科下发三定表，分管矿长落实；需要矿长“五定表”落实的，进入三级控制程序，从“人、财、物”方面落实处理。
六、裕兴煤业“三违”人员过五关对三违人员进行过“五关”，即：停工学习关（一般三违停工学习3天，严重三违停工学习一周）、亮相关（矿设置三违亮相台，凡三违人员一律上台亮相）、考试关（停工学习后，进行闭卷考试，80分为及格，考试不及格继续停工学习，再次考试不及格调离原工作岗位）、安全承诺关（学习待业时，写出书面承诺，安监科存档）、家属、科队负责人帮教关（由科、队负责人通知三违者家属来矿，共同进行帮教，帮助提高安全意识，规范操作行为，并填写三违帮教单，双方签字）。
三违人员参与月度安全绩效考核，一般三违1次扣月度安全绩效2分，严重三违扣月度绩效分5分。
七、龙马煤业“三员”提前入井，即安全员、瓦斯员、电工，成立班前隐患排查组，上班提前1小时入井，对各分管的业务进行仔细排查，隐患做到超前防范治理,安全确认后，连队方可进行作业。
八、高良煤业对职工个人实行安全风险评估管理1、出台实施方案，让职工了解风险评估的目的、内容、程序；2、印发评估表格，由安全科、矿工会、培训中心、连队每季度分别对职工岗位年限长短、家庭有关情况、技能考试成绩、互保联保优化及考核期内的“三违”记录等五个方面进行综合指数评估，从而得出综合分数。
根据综合分数将职工分为“基本放心型”（A类）、“风险可控型”（B类）、“不放心型”（C类）三个类别，并以科队为单位，建立职工个人安全风险评估信息档案。
3、根据不同类别的评估结果实施不同的安全管理手段，即对“A类”职工实行一般管理，对“B类”职工实行主要管理，对“C类”职工实行重点管理。
九、米山煤业综采队执行安全管理“三问”法针对15103工作面地质条件较差，工作面有断层，综采队执行安全“三问”做法，来实现的安全生产。
“三问”即:1、班前问职工风险预控、操作规程学会了没有，对本工种、本岗位安全技术知识是否做到了应知应会；2、班中问职工发生“三违”了没有，是否做到了“遵章作业，安全生产”；3、班后问职工班中有没有发现安全隐患，排除了没有，交接班时讲清了没有，是否做到了“在我身边无隐患，在我班中无事故，不留隐患给下班”。
通过开展安全“三问”活动，问出了安全，消除了隐患，杜绝了“三违”，通过“三问”活动，增强了职工安全意识，为安全生产奠定了基础。
十、游仙山煤业多措并举强化不安全行为管理。
一是分阶段重点整治对安全生产构成较大威胁的、具有重大风险等级及习惯性的不安全行为；二是每月统计重大“不安全行为”人员的相关信息，在井口设置安全宣传栏，在宣传栏内通报、曝光；三是将重大不安全行为和绩效考核等紧密结合，充分提高了连队不安全行为管控的积极性；四是实行单岗作业人员定时向跟班队长汇报制度，单岗作业人员每两小时向跟班队长汇报一次自己的工作情况，同时带班队长随时抽查各岗位作业人员，避免了单岗作业人员睡岗等其它违章行为；五是取消三违人员评优评先资格。
大力开展安全专项检查活动，重点检查大问题、大隐患，动态监控隐患整改治理，严格按照“五落实”原则整改落实到位。
十一、百盛煤业“三违”帮教对初次发现的一般“三违”行为，实行“只教育不罚款”的原则；对再次发现一般“三违”行为的，实行处罚与停工并行的原则，停工学习期间接受本区队内部的安全知识培训和考试，学习时间不低于48学时；对同一人三次以上被发现一般“三违”行为的，视为严重“三违”。
对发现严重“三违”行为的，采取联合帮教的方式，具体由安全科出具停工通知单，“三违”人员持帮教卡片依次到人教科、党群办、工会和企管科等部门报到登记。
人教科根据“三违”类型和培训时间，制定有针对性的帮教培训计划，对“三违”人员进行最少为期一周的教育培训，培训结束要对其进行考试，“三违”人员考试合格并由上述各单位负责人签字认可后，由安全科出具复工通知单方可上岗。
每季度要组织召开专题会议，对“三违”人员，采取向其家属致电的方式，使其家属积极参与到反“三违”活动中来，同时定期邀请职工家属座谈，由“三违”人员现身说法、深刻剖析，用亲情使其认识到违章给家庭、给亲人带来的严重危害和后果，让家属帮助“三违”人员从思想上提高对三违行为严重性的认识。
十二、赵庄煤业岗位自查自检体系《岗位自查自检体系》是一套紧紧围绕安全生产这个核心目标，通过岗位职工进行安全自查自检，从而达到安全无事故的安全管理体系。
即各岗位职工在从事生产作业过程中通过自查自检来主动消除不安全因素、解决不安全隐患，不断提高岗位职工超前防范、自我防范的意识和能力，确保人、机、物、环境的安全。