基层工会工作亮点总结
(8篇)工会工作特色亮点做法范文
（8篇）工会工作特色亮点做法范文工会工作特色亮点做法范文一：工会作为职工的代表组织，具有维护职工权益、促进职工福利的职责。
在工会工作中，我们始终坚持以职工为中心，以服务为宗旨，不断探索创新，在以下几个方面展现出特色亮点。
首先，我们积极推动职工参与工会工作的主动性。
我们通过开展职工代表选举、制定职工权益保护规定等方式，鼓励职工参与工会组织，增强职工的集体认同感和凝聚力。
同时，我们通过提供充分的信息和机会，引导职工积极参与工会工作，参与工会活动。
职工可以通过工会组织的培训、交流、活动等途径，提升自身技能，拓宽人际关系，并且参与工会事务，为职工福利及权益发挥积极作用。
其次，我们注重对职工福利的关心和保障。
职工健康和福利是我们工会工作的重点，我们积极开展各类健康、安全、文体活动，满足职工的需求。
我们组织定期的体检、健康讲座、运动会，提供了职工的身体健康保障和丰富多彩的休闲活动。
同时，我们积极与企业沟通，争取更好的工作环境和福利待遇，为职工争取更多的权益。
再次，我们强调职工的培训和成长。
通过举办各类技能培训、学习交流、岗位培训等活动，我们不断提高职工的专业素质和工作能力，为职工的个人发展提供良好的平台。
我们鼓励职工积极学习新知识、掌握新技能，通过培训提升自身的竞争力，提高就业能力，为职工在职业道路上提供支持和帮助。
最后，我们注重职工权益的维护和代表。
我们严格按照相关法律法规，积极维护职工的合法权益，履行工会职能，为职工提供法律咨询、纠纷调解、劳动争议处理等服务。
同时，我们与企业建立了良好的沟通机制，及时反馈职工关切和需求，并代表职工与企业协商解决工作中的问题和困难。
综上所述，我们的工会工作在积极推动职工主动参与、关心保障职工福利、注重职工培训成长和维护职工权益等方面展现出特色亮点。
我们将坚持以职工为中心，持续创新，为广大职工谋福利，努力打造和谐稳定的劳动关系。
工会工作特色亮点做法范文二：一、突出职工代表作用作为职工的代表组织，工会在职工权益保障、利益协调方面发挥着重要作用。
基层工会工作亮点总结
基层工会工作亮点总结篇一：一季度工会工作亮点总结巷修区车间工会上半年工作亮点总结巷修区车间工会在公司工会正确领导和区队党支部大力支持下，以“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕公司工会重心，坚持以认真贯彻落实矿职代会精神为动力，不断强化维权工作，增强民主管理，加大车间工会自身建设，充分发挥车间工会的自身优势，车间工会各项工作呈现出齐头并进良好局面。
巷修区车间工会的六大亮点：一、全方位多形式开展安全形势教育，有力促进全区安全生产。
(一)增强安全、服务意识。
上半年以来，巷修区车间工会紧紧围绕全区中心任务，围绕“保安全、促生产”工作，充分利用群监网员、会员活动日、职工之家、安全知识现场问答、悬挂安全宣传标语、黑板报等形式开展安全活动，取得了较好的效果。
(二)广泛开展劳动竞赛和岗位练兵，全面提升员工素质。
为提升员工的整体素质，车间工会按照公司工会具体要求和部署，围绕全区安全生产，开展(:基层工会工作亮点总结)劳动竞赛、岗位练兵、技术比武，有力促进了员工业务能力和岗位技能。
二、多渠道积极为职工办实事、解难事、做好事，确实发挥车间工会的职能作用。
车间工会始终把职工的冷暖放在心上，广泛开展送温暖活动，凡职工生病住院，家里的红白喜事，车间工会组织及时进行走访慰问，把车间工会的温暖送到职工心中。
如职工***脑溢血住院，区队党支部组织干部职工开展献爱心活动，通过走访慰问，及时帮助困难职工解决工作和生活中所遇到的困难，使之他们用100%的时间和精力投入到各自的日常安全生产中，为全区的安全生产做出了积极的贡献。
三、不断完善各类制度和规范民主管理。
车间工会始终把区务公开工作当做重中之重来抓，，严格执行公司工会区务公开具体要求和相关标准，把公开的内容、形式、对象、时间、检查等项目，做到“公开、公正、公平”，增加区务的透明度，特别是职工比较敏感的工资奖金分配、区队领导干部收入、领取材料、区队活动经费、职工出勤分数、党团会费明细、内部奖罚等问题及时公开，使职工一目了然，最大限度激发了职工的工作热情。
工会亮点工作总结2023
工会亮点工作总结2023前言随着社会经济的发展和人们对工作环境的要求提高，工会作为劳动者权益保障的重要组织，承担着越来越重要的角色。
2023年，我们工会团队积极投入工作，秉持以服务为宗旨，以聚焦员工需求为导向，取得了一系列亮点工作成绩。
本文将对工会2023年的亮点工作进行总结，以便回顾和检视我们取得的进展，并为未来的工作提供参考和启示。
一、员工福利待遇提升1. 加强通讯设施建设我们深知员工对于良好的工作环境和便捷的通讯条件的需求，因此在2023年我们加大了通讯设施的建设投入。
一方面，我们提高了员工的通讯设备配备水平，为每位员工配备了全面升级的手机设备；另一方面，我们在公司内部搭建了更为稳定和优质的通讯网络，确保员工可以随时随地与同事和家人联系，提高了工作和生活的便利性。
2. 妇女权益保障我们工会高度重视妇女员工的权益保障工作。
在2023年，我们搭建了一个独立的妇女员工关怀中心，提供专业的法律咨询、健康服务和心理支持等服务，让妇女员工获得更为全面和专业的帮助。
此外，我们还针对妇女员工的特殊需求，设计了一系列的培训和发展计划，提升她们的职业能力和竞争力。
二、员工培训与发展1. 建立健全的培训体系为了满足公司发展的需要，我们工会在2023年重点建立了一套健全的员工培训体系。
我们与公司各部门紧密合作，根据员工的职业发展需求，制定了一系列符合岗位要求的培训计划。
我们组织了各类培训课程，涵盖了技能提升、职业规划、领导力培养等方面，为员工提供了广阔的发展空间和机会。
2. 推动内部知识分享知识的共享和传递对于提升员工整体素质至关重要。
为此，我们工会积极推动了内部知识分享的活动。
我们组织了员工座谈会、专题讲座和研讨会等形式的活动，鼓励员工分享自己的专业知识和经验。
这不仅促进了员工之间的交流和学习，也增强了团队的凝聚力和创新能力。
三、员工关怀与服务1. 员工心理健康关注在当今高压工作环境下，员工心理健康问题愈发突出。
(8篇)工会工作特色亮点做法
（8篇）工会工作特色亮点做法工会是职工利益保护的组织，为职工提供福利和服务，促进劳动关系的和谐与发展。
下面将介绍工会工作的特色亮点和做法。
1. 职工权益保护：工会是职工的代表和维权机构，不仅关注职工的就业权益，还积极维护职工的工资、福利待遇等权益。
工会通过与企业沟通、洽谈和协商，确保职工的合法权益得到有效保护。
2. 职工福利提升：工会致力于提升职工的福利待遇，通过与企业协商制定福利政策，争取更多的福利资源，如职工宿舍、养老保险、医疗保险等。
同时，工会还开展各种文体活动和培训课程，提升职工的生活质量和职业技能。
3. 劳动关系协调：工会在企业中扮演着重要的协调角色，通过及时沟通和协商，解决职工与企业之间的矛盾和争议。
工会能够站在职工的角度，维护职工利益的同时，也考虑到企业的经营需求，促进劳动关系的和谐与稳定。
4. 职工参与治理：工会鼓励职工积极参与企业的决策和治理，通过选举产生职工代表，参与企业事务的决策和管理，发挥职工的主体作用。
这种参与让职工更加了解企业的运营情况，也使企业更加关注职工的声音和需求。
5. 职工权益宣传：工会通过各种渠道广泛宣传职工的权益保护知识，加强职工对劳动法律法规的了解。
工会组织开展职工权益培训和法律咨询，帮助职工更好地维护自己的权益。
6. 社会公益活动：工会积极参与社会公益事业，组织职工参与各种公益活动，如捐款、慰问等。
工会通过这些活动引导职工热心助人，增强职工的社会责任感和归属感。
7. 职工培训提升：工会通过组织职工培训，提高职工的技能水平和综合素质，为职工的个人发展和职业晋升提供支持。
工会还积极开展技术交流与合作，扩大职工的视野和学习机会。
8. 协助解决员工问题：工会及时了解职工的困难和问题，并与企业、政府等相关部门合作，积极解决职工的困难和问题。
工会通过设立职工服务热线、建立职工服务中心等方式，为职工提供咨询、帮助和支持。
综上所述，工会工作的特色亮点和做法主要包括职工权益保护、职工福利提升、劳动关系协调、职工参与治理、职工权益宣传、社会公益活动、职工培训提升、协助解决员工问题等。
2023年工会工作总结：亮点与不足
2023年工会工作总结：亮点与不足2023年工会工作总结：亮点与不足2023年，经过全体干部职工的共同努力，工会组织的工作得到了不少的发展，同时也存在着一些亮点和不足之处。
在这里，我们将综述工会工作的亮点和不足，以此为根据，努力提高工会组织的效率，服务于全体干部职工。
一、工会工作亮点（一）积极支持组织和集体谈判近年来，工会组织不仅积极推进职工代表大会的制度建设，而且在组织和推进谈判方面也更加注重。
为了维护职工福利和权益，减小劳资纠纷，工会组织积极推进集体谈判，确保企业管理和发展的压力得到缓解。
持续不断地改善职工的生活和工作环境，提高职工待遇和工资水平。
（二）加强与政府部门的沟通协作工会组织与政府部门的紧密合作是企业互利发展的重要组成部分。
近年来，工会组织努力支持政府在所有领域中的发展，充分发挥工会组织对职工群众的组织引领作用，在引导员工在大分局环境中，提高工作效率，在企业发展中起到了重要作用。
（三）丰富职工文化、体育及娱乐活动降低工作压力，丰富职工的生活文化娱乐活动，是工会组织发挥作用的重要方面。
在职工文化娱乐方面，工会组织不断推出新的项目和活动，使职工们的身心健康得到了保障。
通过丰富文化、体育和娱乐项目，工会组织提升了职工幸福感和参与意愿。
二、工会工作不足（一）对退休职工的关注不足随着老年化的不断加剧，对企业退休职工的关注也越来越重要。
退休职工是企业发展的重要建设者，因此也应该成为工会组织的重要群体。
现有很多退休职工都存在生活困难、社会保险问题，但工会组织未能对他们提供足够的关注与帮助。
（二）履行职能不够充分尽管工会组织的工作参与度得到了提高，但实际上仍存在职能履行不充分的问题。
很多工会组织只是在年度固定时期完成工作的任务，而没有深度地了解基层职工的真实需求和诉求。
因此，在日常的工作过程中，工会组织还需要进一步发挥作用，主动了解基层职工的真实需求，为其提供更精准的服务。
（三）沟通与协作不畅工会组织应该是职工与企业之间的桥梁，但在实际工作中，由于沟通与协作不畅，职工与企业之间的关系变得缺乏协调。
2023年度工会工作成效及亮点汇报
2023年度工会工作成效及亮点汇报一、背景2023年，在全体员工的共同努力下，我们的工会工作取得了显著的成效。
这些成果不仅体现在工会常规工作的顺利推进，更体现在一些创新举措的实施和影响上。
本报告将详细介绍工会工作在2023年的主要成果和亮点。
二、工作成效1. 员工权益保障：我们始终把维护员工权益放在首位，通过与公司管理层的有效沟通，成功提高了员工的福利待遇，包括但不限于薪资调整、健康保险优化等。
同时，我们加强了对员工的法律援助，为员工提供了更全面的权益保障。
2. 企业文化建设：我们积极组织各类文化活动，如“员工才艺大赛”、“年度运动会”等，增强了员工的归属感和团队精神，促进了企业文化的繁荣发展。
3. 员工培训与发展：我们实施了一系列培训计划，包括新员工入职培训、技能提升课程等，有效提升了员工的职业技能和综合素质。
同时，我们还鼓励员工自我发展，为他们提供了更多的晋升机会和发展空间。
4. 困难帮扶与关爱：我们成立了困难员工帮扶基金，对有需要的员工提供及时的经济援助和精神支持，传递了工会的温暖和关怀。
三、工作亮点1. 数字化工会的探索与实践：面对新时代的发展要求，我们积极探索数字化工会的可能性。
通过引入先进的数字化工具和平台，提高了工会工作的效率和质量，也为员工提供了更加便捷的服务。
2. 环保意识的提升与实践：我们倡导绿色发展理念，通过开展环保主题活动和培训课程，提高了员工的环保意识和行动力，为企业的可持续发展贡献了力量。
3. 跨界合作的创新尝试：我们主动寻求与其他组织、机构的合作机会，共同举办了一系列具有社会意义的活动，如“公益义卖”、“社区共建”等，扩大了工会的影响力，也提升了企业的社会形象。
4. 员工心理健康关怀：在关注员工身体健康的同时，我们也重视员工的心理健康。
通过引入专业的心理咨询团队，为员工提供心理健康教育和疏导服务，帮助员工更好地应对工作和生活中的压力。
四、总结与展望2023年，我们的工会工作取得了丰硕的成果和亮点。
工会工作特色亮点情况汇报
工会工作特色亮点情况汇报工会工作是企业管理中非常重要的一部分，它关系到员工的切身利益，也关系到企业的稳定发展。
在过去的一段时间里，我们工会在工作中积极探索，不断创新，取得了一些特色亮点成绩。
下面我将就工会工作的特色亮点情况进行汇报。
首先，我们工会注重服务员工，关心员工的生活和工作。
我们开展了“关爱员工，关注生活”活动，为员工提供了各种便利和服务，包括生活用品购买、子女教育辅导、健康体检等。
这些服务受到了员工的一致好评，增强了员工对工会的认同感和归属感。
其次，我们工会重视员工的培训和提升。
我们组织了各类培训活动，包括技能培训、职业规划指导、心理健康辅导等。
通过这些培训，员工的综合素质得到了提升，工作能力得到了增强，也增强了员工的职业发展动力。
另外，我们工会还积极开展了各类文体活动。
比如举办篮球赛、羽毛球比赛、文艺晚会等，丰富了员工的业余生活，增强了员工之间的交流和团结。
此外，我们工会还注重加强与企业管理层的沟通与协调。
我们定期与企业管理层进行沟通会商，及时反映员工的意见和诉求，为员工争取合法权益，维护员工的合法权益。
最后，我们工会还注重开展各类公益活动。
比如积极参与社区志愿服务、扶贫帮困等活动，为社会作出一定的贡献，增强了企业的社会责任感和社会形象。
总的来说，我们工会在服务员工、培训提升、文体活动、与企业管理层的沟通协调以及公益活动方面都取得了一些特色亮点成绩。
但同时，我们也清醒地认识到，工会工作还存在一些不足和问题，比如工会组织建设还需要进一步加强，工会工作的宣传力度还需要加大等。
我们将进一步总结经验，完善工作机制，不断提升工会工作的质量和水平，为企业和员工的发展贡献更大的力量。
工会工作情况汇报亮点
工会工作情况汇报亮点尊敬的各位领导和同事们：大家好！我是XXX公司工会主席，今天我非常荣幸地向大家汇报我们工会最近一段时间的工作情况。
在过去的一段时间里，我们工会团结一心，积极开展各项工作，取得了一定成绩。
在此，我将围绕工会工作的亮点进行详细汇报。
一、加强组织建设，提升工会力量工会是维护职工权益，促进企业和谐稳定的重要组织。
为了加强工会组织建设，我们在过去一段时间里，大力加强了工会会员的组织宣传和发展工作，不断提升工会的凝聚力和影响力。
我们通过开展“五好职工”评选活动、举办职工技能比赛等形式多样的活动，吸引了更多的职工积极参与到工会组织中来，工会会员数量得以不断增加。
目前，公司工会注册会员已达到了2000余人，占公司职工总数的80%以上，工会在公司的影响力得到了明显提升。
同时，我们还加强了工会组织的基层建设，建立了一支业务素质过硬的基层工会干部队伍。
定期开展干部培训和交流活动，提高了基层工会干部的组织领导和服务能力，使他们能够更好地为职工群众服务。
二、关注职工生活，积极开展精神文化活动为了关心职工的身心健康，我们组织了一系列精神文化活动，积极丰富了职工的精神文化生活。
我们举办了“五一”、“国庆”等节日文艺晚会，邀请了本地知名文艺团体和艺术家进行演出，营造了欢乐祥和的节日氛围，受到了广大职工的一致好评。
另外，我们还邀请了相关专家为职工进行心理健康讲座，使职工们更加关注自身心理健康问题，提高了职工的心理健康水平。
此外，我们还积极开展了职工体育活动，组织了篮球、足球、羽毛球比赛等运动赛事，丰富了职工的业余文化生活，激发了职工的团队合作精神和参与热情。
通过这些活动的开展，职工们的凝聚力和向心力得到有效增强，为企业的稳定和发展营造了良好的环境。
三、积极参与企业发展，建言献策助力企业改善管理工会作为企业内部的重要组织，不仅要关心职工利益，还要积极参与企业的改革发展，为企业的持续健康发展提供思路和支持。
在过去一段时间里，我们工会积极参与了企业的管理决策，就企业经营中的关键问题进行深入调研和讨论, 制定出了一些切实可行的建议。
2023年工会亮点工作汇报材料
2023年工会亮点工作汇报材料《2023年工会亮点工作汇报材料》
尊敬的领导、各位同事：
2023年已经接近尾声，我谨代表工会向全体同事们汇报工会在本年度的亮点工作。
一、劳动权益保护成果显著
在本年度，工会积极组织职工参与劳动争议调解，成功解决了多起劳动纠纷案件，维护了职工的合法权益。
同时，工会还与企业进行谈判，成功争取了一系列福利待遇，如提高了年度奖金、调整了加班加点标准等，使职工的收入得到了合理提高。
二、职工文化建设取得新进展
工会在本年度还开展了一系列职工文化建设活动，如举办了职工运动会、文艺演出、读书分享会等，丰富了职工的精神文化生活。
这些活动也带动了企业文化建设，营造出了和谐、积极的工作氛围。
三、职工教育培训有新突破
工会本年度还组织了一系列职工教育培训活动，如技能培训、职业发展规划指导等，帮助职工提升了技能水平，增强了职业发展能力，获得了广泛好评。
四、职工健康关爱工作持续推进
工会还积极开展了职工健康关爱工作，如定期开展健康体检、举办健康讲座等，提高了职工的健康意识，保障了职工的身体健康。
综上所述，工会在2023年的工作中取得了一系列亮点成绩，为企业职工的和谐稳定发展做出
了积极贡献。
未来，我们将继续努力，为职工的利益不懈奋斗！
谢谢大家！
工会主席：XXX 时间：XXXX年XX月XX日。
(8篇)工会工作特色亮点做法
（8篇）工会工作特色亮点做法第一篇：工会工作特色亮点做法——维护员工权益工会作为代表员工利益的组织，致力于维护员工的合法权益。
在工会工作中，维护员工权益是一项重要的任务。
工会通过制定和执行员工权益保护政策、参与劳动合同的签订及执行、协助员工处理与劳资纠纷等方式，确保员工享受公平合理的劳动条件，提高员工的工作满意度和幸福感。
第二篇：工会工作特色亮点做法——促进劳资沟通工会在促进劳资沟通方面发挥了重要作用。
工会通过定期组织员工代表与企业管理层进行沟通会议、开展员工满意度调查以及协助建立工会与企业的正式沟通渠道等方式，促进了劳资之间的沟通与理解，有效解决了员工关心的问题，提升了企业的员工关系和内部稳定性。
第三篇：工会工作特色亮点做法——提供职业发展支持工会工作不仅关注员工的基本权益，还致力于提供职业发展支持。
工会通过开展职业技能培训、建立职业发展咨询平台、协助员工参与职业规划等方式，为员工提供了广泛的职业发展支持，帮助员工提升专业能力和职业竞争力，实现个人与企业共赢。
第四篇：工会工作特色亮点做法——推动员工福利建设工会致力于推动员工福利建设，在生活和工作方面提供帮助。
工会通过组织员工福利活动、提供员工福利待遇、协助解决员工生活困难等方式，改善员工的生活质量，增加员工对企业的归属感和忠诚度，促进企业的稳定发展。
第五篇：工会工作特色亮点做法——加强员工健康管理工会关注员工的身体健康，致力于加强员工健康管理。
工会通过推广健康知识、组织健康检查、开展健康促进活动等方式，提高员工的健康水平，减少疾病发生率，增强员工的工作能力和生活幸福感。
第六篇：工会工作特色亮点做法——举办员工活动工会通过举办各种员工活动，丰富员工的业余生活。
工会组织员工旅游、运动比赛、文艺演出等活动，增强员工的凝聚力和团队合作意识，提高员工的工作满意度和幸福感。
第七篇：工会工作特色亮点做法——支持员工社会责任工会鼓励和支持员工参与社会责任活动。
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基层工会工作亮点总结基层工会工作亮点总结篇一:工会亮点工作总结自参加工会工作以来，虽然时间很短，但是一直以“促进企业发展，维护职工权益”为主题来开展工作。
我接手的两家开发区企业工会，一直都是扎扎实实、有声有色的开展工会工作。
以六月份“安全月”为契机，协同“两员”进行安全检查，认真落实“安全责任，重在落实”。
并组织企业职工开展安全生产知识普及培训。
加强职工后勤保障建设，积极开展暑期送清凉活动，为在高温环境下工作的职工送去矿泉水或建议企业在食堂准备绿豆水;暑假来临，是腹泻、中暑等病症频发的季节，同企业工会主席协商购买职工医疗小药箱，解决常见疾病;在“工会会员光明康复行动”中，组织企业工会会员或其家属参加义诊，为受助的困难会员及农民工节省手术费用上千元。
金融危机虽然已经过去，但是有的企业仍处在它的阴影之中，以经济为基础，推动企业发展，提倡节约，从每一张纸做起，如:打错的稿件，没用的传真，利用反面，进行双面打印。
工会工作就要从小事做起，深入人心。
今年的《工资集体协商合同》都快到期，推动企业拟定新的合同，构建和谐劳动关系。
在基层开展工会工作，就要精心组织，认真实施，着力打造工会工作亮点，充分体现工会组织的凝聚力、战斗力。
篇二:工会工作亮点汇总工会工作亮点型钢炼铁厂工会在公司工会的指导帮助下，在厂党委和行政大力支持下，认真贯彻落实公司职代会精神，按照公司工会工作总体的要求，以型钢炼铁厂工会愿景?凝心聚力促企业发展，服务职工建和谐之家?为指引，以?推进‘五化’工程、学习型班组建设、深化6S管理?为工作抓手，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进，强化自身建设，突出维权、参与、创新职能，推进民主管理、推进职工素质工程、推进文化建设，增强企业凝聚力和战斗力，着力打造?稳定顺行、成本先进、指标一流、环境优美、团结和谐、安全无伤害?的新炼铁。
(一)以灵活多样的形式开展劳动竞赛活动在实践中我们深刻体会到开展劳动竞赛活动，是贯彻落实全心全意依靠工人阶级根本指导方针的重要体现;是提高职工生产积极性，提高企业生产效率的有效途径;是提高职工队伍整体素质的客观要求;也是推动企业产能快速、高效发展，降成本、增效益的有效方式。
年初针对集团公司劳竞委下发的《劳动竞赛实施意见》，结合我厂的生产实际，制定下发全年劳动竞赛方案，明确竞赛指导思想，确立了竞赛内容和形式，整个全年劳动竞赛分三个体系:一是各单位年度夺杯竞赛;二是专项竞赛和个人、集体立功竞赛;三是季度流动杯竞赛。
1. 紧扣全年劳动竞赛意见，以季度立功竞赛为抓手，每季表彰一次，具体竞赛以车间为单位，围绕?产量，降本增效，现场管理，安全，机关管理服务?五个方面开展流动杯竞赛，每季度末根据各自的工作成绩上报立功申请;通过这种每季的立功竞赛，使得劳动竞赛具有了连续性而不间断。
针对生产经营中某一时段出现的特殊要求和情况开展有针对性的短期竞赛。
如针对不同时期生产经营工作中的重点、难点工作，开展高炉、烧结机年修?三保?劳动竞赛等活动。
3. ?年终夺奖杯?与专项劳动竞赛贯串全年。
年终评奖的夺杯竞赛，主要根据厂里生产的特点，共设稳定顺行杯、降本增效杯、设备无故障杯、公辅零影响杯、优质服务杯、节能环保杯、安康杯、现场管理杯、青春立功杯等九杯。
在做好常规劳动竞赛的基础上，注意围绕中心，紧贴企业生产经营重点，开展各种专项竞赛活动。
比如201X年初，牵头在全莱钢范围内开展了高炉稳定顺行专项劳动竞赛，4月份开展了?安康杯?专项劳动竞赛，以山钢现场会为契机，组织开展了现场管理班组建设专项劳动竞赛，6月份安全生产月、节能环保月期间下发了《关于开展安全生产月群众性系列活动的通知》开展安全月专项记功劳动竞赛和节能环保宣传月专项劳动竞赛，通过劳动竞赛活动的做专、做细，带动全年劳动竞赛活动的整体开展，推动我厂生产经营指标的提高。
4.运用激励机制，增加竞赛的吸引性。
要充分调动和激发职工群众参与创新活动的积极性，增加劳动竞赛的吸引力，必须建立行之有效的激励机制。
每次劳动竞赛我们都对在竞赛活动中表现突出的集体和个人进行立功表彰，在精神和物质上都给予一定的奖励，两年来共有350人在专项竞赛中立功受奖，145个单位在季度立功竞赛中受奖，89个单位在年度竞赛中受奖，共发放奖金37.4万元。
重组以来，型钢炼铁厂先后获得莱钢201X年、201X年劳动竞赛先进单位荣誉称号，201X年获莱钢?技术创新杯?、 ?达产达效杯?，201X年获?超越提升杯?、 ?降本增效杯? ?均衡高效杯?、 ?管理创新杯?、 ?青春立功杯?。
(二)扎实开展群众性技术创新活动，搭建职工创新创效平台群众性经济技术创新活动是工会组织紧扣企业中心开展工作的最佳结合点，是工会组织满足员工需求、不断提升员工素质的最佳切入点，是工会组织充分体现自身优势、促进企业改革与发展的最佳发力点。
因此，多年来，我们始终坚持紧扣企业的中心，围绕企业重点工作开展各项经济技术创新活动。
搭建职工创新创效平台，坚持开展好群众性技术创新和合理化建议征集工作。
做到每季一考核、一评审、一奖励、一公开，发动职工积极参与，围绕安全生产，节能降耗，环境治理等课题进行创新攻关和合理化建议征集活动，两年来共征集各类合理化建议1174条，群众性技术创新成果127个，其中有12条被评为莱钢职工优秀合理化建议，有8项成果在莱钢群众性技术创新成果评选中分获一、二、三等奖;做好职工先进操作法评选工作，努力培养和造就更多的技术能手和操作专家，有5个职工操作法获莱钢职工先进操作法称号。
开展全员岗位练兵、比武活动，提升职工的技能水平。
本着提高全员岗位技能和技术素质，锻造一支技术过硬的员工队伍的原则，两年来，全厂各级工会组织坚持开展多工种多类型的岗位练兵和技术比武活动。
201X年，组织开展了型钢炼铁厂第一届职工职业技能比武暨第一届青工技术比武。
来自我厂22个车间的168名选手参加了16个工种的比武角逐。
活动结束后，厂表彰优秀组织单位14个，技术状元15名，技术能手42名，发放奖金8.375万元。
技术比武活动的开展，在全厂营造了崇尚知识，尊重人才的良好氛围，激励、引导职工投身到?学业务、比技能、强素质、练本领?的热潮中。
(三)推动学习型班组创建工作整体水平持续提升班组是企业最有活力的细胞，是创造价值的基本单位，是职工学习技术、提升素质、发挥作用的基本场所。
深化学习型班组创建工作，建设一流的职工队伍，这是提高企业核心竞争力的重要举措，同时也是应对更加激烈的市场竞争的客观需要。
型钢炼铁厂紧密结合生产经营管理实际，不断加大对学习型组织理论的研究与应用，以提升发展品质，提高发展质量为根本，以持续提升基层班组团队学习力、创新力、执行力为切入点，以探求生产经营管理过程的?根本解?为目的，以?四+六?模型为创建线路图，持续提升学习型班组创建工作整体水平。
1.构建?四+六?学习型班组创建模型，为基层班组创建指明方向。
制定并下发《关于深化学习型班组创建的实施意见》，明确提出了学习型班组创建?四+六?创建模型的指导思想和学习型班组建设的总体目标。
所谓?四?，就是公司所规定的四个创建体系，即?学习、愿景、创新、管理?等体系。
这是莱钢学习型班组创建的标准和基本要求。
从学习型组织的本质来讲，学习型班组创建没有统一的模式。
但推进?四个体系?建设，有助于广大班组理清思路，把握重点，少走弯路，更直接、更准确地切入创建工作，并由此走上创建工作的创新之路。
要继续加强?四个体系?建设。
所谓?六?，就是我厂?六个一?的创建模型，即对四个体系的具体化要求。
即一个要有三年推进规划的创建目标(车间、班组、个人);一个长期坚守并向莱钢最好看齐并肩的班组创建品牌;一个把工作、学习、研究相结合的团队学习平台;一个创新计划，每一个班、每名员工都要有年度、月度的创新提升课题;一个自主管理持续改进内外激励的运行机制;一名自觉学习创新，并会构建和谐的班组长(善思会说能组织做榜样)。
强化培训，提升能力，班组长的综合素质不断提高。
两年来，全厂上下坚持把提高班组长素质作为重点工作来抓，通过组织多层次、多渠道的班组长培训，组织班组长研讨交流，不断提高班组长的管理水平和综合素质。
厂工会以基层班组长的培训为重点，针对班组长在开展好适应性培训的同时，与?五位一体?管理目标体系融合，举办了学习型班组骨干培训班、学习型班组建设品牌创建成果共享会、莱钢优秀班组长班组建设共享交流现场会、?查摆问题团队学习?学习型班组深度剖析座谈会、篇三:黑化集团公司工会亮点工作黑化集团公司工会工作亮点内容黑化集团有限公司现有职工4388人，其中女职工1084人，占职工总数的25%。
几年来，公司工会女职工委员会，认真落实上级工会女职工委员会关于加强女职工组织建设的要求，深入开展规范化建设活动。
女职工工作“两个全覆盖行动”工程、女职工特殊劳动保护宣传、“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动、“争四好”活动等各项工作顺利推进，成效显著。
公司工会荣获市女职工“争四好”活动优秀组织单位荣誉称号;公司工会女职工委员会荣获齐齐哈尔市先进女职工组织荣誉称号。
1、重视女职工组织建设:目前，集团公司的各基层单位女职工10人以上的都成立了女职工委员会，不足10人的设立了女职工委员。
黑化集团公司工会女职工委员会有主任1名，委员8名。
女职工委员会主任由工会副主席担任，8人具有大专及以上学历。
女职工组织组建率达到100%。
2、基础工作扎实:各直属单位的女职工组织建立本单位的电子台账。
将本单位女职工现状、女职工建功立业、女职工安康保险、女职工特殊保护情况、女职工工作、活动记录、困难女职工基本情况、争“四好”活动、全年女职工工作情况主要数据统计等详细登记、建档。
女职工工作电子台账，每年更新一次。
在女工工作台账中将女职工特殊保护情况作为一项重要内容来抓，建立女职工特殊保护情况登记表，要求基层女职工组织要详细掌握本单位女职工孕期、产期、哺乳期等特殊保护期间是否有侵害女职工权益的事情发生，如有发生，将立即制止，切实维护好女职工的特殊权益。
3、女职工组织作用显著:建立困难女职工档案，帮扶大病女职工、单亲困难女职工14户，帮扶金额为7000元;举办《女职工劳动保护特别规定》宣传及知识竞赛活动，推动女职工权益保障法律法规的贯彻落实;积极参与“面心实”活动。
下发个案访谈问卷40份，并应广大女技术人员的要求，在女工工作台账中增设了女技术人员基本情况表;落实女职工的政治待遇。
公司职代会女代表人数为35人，占职工代表人数的17%，真正实现了女职工参政有机会、议政有席位。
篇四:基层工会年度工作总结 XXX联社工会201X年度工作情况汇报考核组领导:XXX 县联社工会委员会成立以来，以党的十七大精神和科学发展观为指导，贯彻落实《工会法》，自觉接受省联社和办事处工会的指导，以提高工会组织和维护职工权利为目标，全面加强工会自身建设，加强“职工之家”建设，努力把工会工作提高到一个新的水平，使工会成为协调企业和职工和谐发展的桥梁和纽带，促进了农村金融机构的健康发展。