在加强农村实用人才队伍建设和农村人才资源开发调研座谈会上的发言
乡村振兴座谈会上的发言稿(3篇)
乡村振兴座谈会上的发言稿（3篇）乡村振兴座谈会上的发言稿（精选3篇）乡村振兴座谈会上的发言稿篇1各位领导：非常荣幸能够参加全市推进乡村振兴战略座谈会，作为一名基层干部，我们是推进乡村振兴战略的具体落实者和乡村建设者，我们也亲身经历了乡村在产业、人才、文化、生态、组织等方面发生的巨变，下面我结合实际，就如何全面深入推进乡村振兴谈谈几点认识：一、做优特色农业，激发乡村振兴活力。
农业、农村、农民是乡村振兴永远绕不开的主题，要坚持以乡村振兴统揽“三农”工作，创造经济发展强动力。
首先就是要全面实施农业“特”“优”战略，在做大做强传统优势特色产业的基础上，以提高农业生产质量和效益为中心，调整和优化农业产业结构、产品结构，坚持错位发展，避免同质竞争；培育一批特色、优质、安全的企业品牌和农产品品牌。
其次要坚持需求导向，深入挖掘和精准把握市场需求，拓展市场渠道，强化品牌建设和市场营销，形成市场细分、订单引领、渠道通畅、生产高效的全产业链发展模式，对特色农产品的分拣、分级、冷藏、冷链、包装、加工、销售等后端进行全产业链开发，不断提升农业产业价值链，同时借助“互联网+”挖掘特色农产品潜在市场价值。
第三要培育农业转型发展新支柱，构建共享新营销生态体。
强化科技创新和成果推广体系，推广先进管护技术，提升农业精细化、智能化水平，推动农业从规模扩张转向单产提高，从产量增长转向质量提升，走出一条科技兴农、科技强农的特色化产业振兴道路。
同时要加快农业大数据发展和应用，推进智慧农业建设，才能取得数字乡村实质性突破。
二、发展乡村旅游，点燃乡村振兴引擎。
实施乡村振兴战略必须选择具有持续增长力、综合带动力和广泛包容性的产业作为突破口和长期支撑。
很显然，在“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局下，唯有旅游业能高效担当此任。
通过实践表明，乡村旅游不仅可以脱贫，也可以致富。
发展乡村旅游是实现乡村振兴的重要力量、重要途径、重要引擎，不仅可以为乡村创造物质财富，可以吸引城市群里的消费与投资，而且可以增强乡村自信，从根本上实现城乡均衡。
乡村振兴人才工作座谈的发言稿(精选9篇)
乡村振兴人才工作座谈的发言稿（精选9篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人才强国研讨发言稿范文
大家好！今天，很荣幸能在这里与大家共同探讨人才强国这一重要议题。
在此，我谨代表我个人，向长期以来关心和支持我国人才事业发展的各位表示衷心的感谢！人才是国家发展的核心竞争力，是推动经济社会持续健康发展的关键因素。
在新时代背景下，我们应深入贯彻落实党的十九大精神，紧紧围绕人才强国战略，加快构建人才发展新格局，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力的人才支撑。
首先，我们要牢固树立人才强国的理念。
人才是第一资源，是推动发展的核心要素。
我们要充分认识人才在经济社会发展中的重要作用，切实把人才工作摆在更加突出的位置，为人才提供良好的成长环境和发展平台。
其次，我们要深化人才发展体制机制改革。
要打破人才发展的体制机制障碍，建立健全人才培养、引进、使用、评价、激励等一整套科学合理、运转高效的制度体系。
同时，要加大对人才发展的政策支持力度，为人才提供全方位、多层次的服务保障。
第三，我们要着力提升人才培养质量。
要深化教育教学改革，优化人才培养体系，培养适应新时代要求的高素质人才。
要加强职业教育和终身教育，提高全民素质，为经济社会发展提供源源不断的人才支撑。
第四，我们要拓宽人才引进渠道。
要积极引进海外高层次人才，加强与国际人才交流与合作，形成具有全球视野的人才引进格局。
同时，要加大对国内人才的激励力度，激发人才创新创造活力。
第五，我们要加强人才队伍建设。
要按照党的事业发展需要，培养一支政治坚定、业务精湛、忠诚干净担当的高素质专业化人才队伍。
要注重人才队伍的梯队建设，优化人才队伍结构，提高人才队伍的整体素质。
最后，我们要强化人才工作组织领导。
各级党委和政府要切实履行人才工作主体责任，加强人才工作统筹协调，形成党委领导、政府主导、社会参与的人才工作格局。
总之，人才强国战略是实现中华民族伟大复兴的关键一招。
我们要深入贯彻落实党中央、国务院关于人才工作的决策部署，紧紧围绕人才强国战略，全面推进人才事业发展，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力的人才支撑。
2024年在强化村级后备力量建设人才座谈会上的讲话
2024年在强化村级后备力量建设人才座谈会上的讲话尊敬的各位领导、各位专家学者、各位村级后备力量建设人才：大家好！首先，我要向大家表示热烈的欢迎和衷心的感谢。
作为乡镇政府主持本次座谈会，我深感责任重大，也倍感荣幸。
今天，我们相聚在这里，共同探讨村级后备力量建设人才的重要性、现状和未来发展方向，是为了推动村级后备力量建设工作健康、稳步、持续发展，助力农村振兴战略的顺利实施。
众所周知，乡村振兴是我们党和国家的重大战略决策，是实现全面建设社会主义现代化国家的重要举措。
乡村振兴的核心在于产业振兴、乡风文明、美丽乡村、治理有效四个方面，而其中的乡村治理是推动整个乡村振兴的关键。
而要实现乡村治理的目标，培养和选拔村级后备力量人才显得尤为重要。
村级后备力量是指在乡村治理中能够独当一面、能够胜任为村民提供服务、处理突发事件和解决矛盾纠纷的骨干力量。
他们在平时不断增强自身的业务知识和能力素质，面对实际情况勇于担当、敢为人先，同时也具备良好的沟通协调能力和人际关系处理能力。
他们是村庄的中流砥柱，是村庄发展的重要力量。
在当前，我国的农村发展也面临着许多困难和挑战。
一些农村地区存在着基层干部队伍结构单一、能力不足、素质不高的问题。
这严重制约了乡村治理的水平和能力。
因此，加强村级后备力量建设，提升农村基层干部的能力素质，显得尤为紧迫和重要。
为了实现村级后备力量建设的目标，我们需要采取切实可行的措施。
首先，我们应该建立健全村级后备力量的选拔机制，实行公开、公平、公正的选拔程序，遴选出真正具备能力和潜力的人才。
同时，我们还需要加强对村级后备力量的培训和教育，提升他们的业务水平和综合素质。
此外，我们还应该搭建村级后备力量交流合作的平台，让他们能够相互学习、相互借鉴，形成合力，共同推动乡村振兴进程。
随着科技进步和社会发展的不断推进，我们也要注重运用现代化手段，创新村级后备力量建设的方式方法。
可以通过开展网上培训、远程教育等形式，提高培训的覆盖面和实效性。
三农政策研讨发言稿范文
大家好！今天，我很荣幸能够在这里与大家共同探讨三农政策，为我国乡村振兴战略的实施贡献一份力量。
在此，我谨代表基层工作者，就以下三个方面发表一些看法。
一、加强农业产业人才队伍建设农业是国民经济的基础，人才是农业发展的关键。
当前，我国农业产业人才队伍建设还存在一些问题，如人才结构不合理、人才素质不高、人才流失严重等。
为此，我认为应从以下几个方面着手：1. 完善农业人才培养体系。
加大对农业职业教育和培训的投入，培养更多具有创新精神和实践能力的农业技术人才。
2. 建立健全农业人才激励机制。
对农业产业人才给予政策、资金、项目等方面的支持，激发他们的创新活力。
3. 加强农业人才引进和交流。
通过引进国外先进技术和人才，提升我国农业产业竞争力。
二、推进农业产业结构调整1. 优化农业产业结构。
加大对优势农业产业的扶持力度，推动农业产业向高效、绿色、可持续方向发展。
2. 发展特色农业。
依托当地资源禀赋，培育一批具有竞争力的特色农产品，提高农业附加值。
3. 加强农业产业链建设。
推动农业与二三产业融合发展，实现农业全产业链增值。
三、加强农村基础设施建设1. 改善农村基础设施。
加大农村道路、水利、电力、通信等基础设施建设投入，提高农村生产生活条件。
2. 加强农村人居环境整治。
推进农村生活垃圾、污水处理、厕所革命等工作，改善农村生态环境。
3. 发展农村电商。
借助互联网优势，拓宽农产品销售渠道，提高农民收入。
总之，实施乡村振兴战略，需要我们共同努力，从人才培养、产业结构调整、基础设施建设等方面入手，推动农业现代化、农村美化和农民富裕。
在此，我呼吁各位领导、各位同仁，携手共进，为实现我国乡村振兴战略目标而努力奋斗！谢谢大家！。
人才振兴交流发言稿
人才振兴交流发言稿尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！今天，我非常荣幸能够在这里与大家分享关于人才振兴的交流发言。
人才是推动社会进步、促进经济发展的核心力量，也是实现国家繁荣富强的关键因素。
因此，我们必须高度重视人才工作，加强人才队伍建设，推动人才振兴。
一、人才的重要性人才是推动社会进步、促进经济发展的核心力量。
在现代社会，经济竞争、科技竞争、文化竞争等都归根结底是人才的竞争。
只有拥有一支高素质、专业化的人才队伍，才能为国家的繁荣富强提供有力保障。
二、当前人才工作存在的问题当前，我国人才工作存在一些问题。
首先，人才流失严重，一些优秀的人才因为各种原因流失到其他国家或地区。
其次，人才培养机制不够完善，一些地区和行业存在人才短缺现象。
最后，人才使用机制不够合理，一些优秀的人才没有得到充分的发挥和利用。
三、加强人才工作的措施为了加强人才工作，我们需要采取以下措施：1. 完善人才培养机制。
我们应该加强高等教育、职业教育、继续教育等各个领域的人才培养工作，为不同领域、不同层次的人才提供更多的学习和培训机会。
2. 优化人才使用机制。
我们应该建立健全的人才评价机制和激励机制，为优秀的人才提供更多的发展机会和平台，激发他们的工作热情和创新精神。
3. 加强人才引进工作。
我们应该积极引进国内外优秀的人才，为他们提供良好的工作环境和生活条件，吸引更多的人才来到我国发展。
4. 营造良好的人才氛围。
我们应该加强对人才的宣传和表彰，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，让更多的人认识到人才的重要性。
四、结语总之，人才振兴是一项长期而艰巨的任务。
我们需要采取一系列措施加强人才工作，为国家的繁荣富强提供有力保障。
让我们共同努力，为实现人才振兴而奋斗！谢谢大家！。
乡村振兴人才辩论发言稿范文
乡村振兴人才辩论发言稿范文
尊敬的评委和各位观众：
乡村振兴是国家战略，而人才是乡村振兴的核心。
作为乡村振兴的重要组成部分，人才的辩论显得尤为重要。
今天我站在这里，就乡村振兴人才问题发表一些看法。
首先，乡村振兴需要各类人才。
我们需要的不仅仅是农业技术人才，而且还需要管理人才、营销人才、科技创新人才等等。
只有多方面人才齐聚乡村，才能真正推动乡村振兴的全面发展。
其次，吸引人才回乡需创新机制。
政府要出台有力政策，提供更多的人才扶持，同时还要改革户口制度，让乡村的发展更具吸引力。
同时，要加强乡村教育与培训，提供更多的发展机会，激发人才的归乡热情。
最后，人才要有乡村情怀。
即使在城市工作，人才也要保持对乡村的眷恋，愿意回乡为乡村振兴贡献自己的一份力量。
只有充满乡村情怀的人才，才能真正推动乡村振兴事业的发展。
综上所述，乡村振兴离不开人才。
希望我们共同努力，为乡村振兴事业做出更大的贡献。
谢谢大家！。
农业领域人才工作发言材料
农业领域人才工作发言材料尊敬的评委、各位专家、亲爱的观众：大家好！我今天非常高兴能站在这个舞台上，向大家分享我对农业领域人才工作的一些想法和建议。
首先，农业作为国民经济的基础，对于人才的需求是非常重要的。
农业人才的培养和引进，不仅对于保障粮食安全和农产品供应具有基础性和战略性意义，也对整个农业产业的创新和可持续发展起到决定性的作用。
然而，目前我国农业领域人才工作还存在一些问题和挑战。
首先，农业人才数量不足。
随着农村劳动力的外流和年轻人对农业的不青睐，农业人力资源供给严重不足，妨碍了农业现代化的进程。
其次，农业人才结构不合理。
我们需要更多的专家和技术人员来提高农业生产效率和质量，但由于培养机制不完善，农业人才的层次结构相对偏低，无法满足农业现代化的需求。
同时，目前农业科技人才尤其是中高级人才的流失较多，制约了农业科技创新的推进。
此外，农业人才队伍缺乏激励机制和良好的发展环境，造成了人才流失和人才浪费的问题。
为了解决上述问题，我提出以下几点建议。
首先，加大对农业人才的培养力度。
要加大对农业高校和职业技术学院的支持，提高农业专业的吸引力和竞争力，吸引更多年轻人从事农业相关工作。
此外，还要加强农村农业人才的培养，通过优质农业技术培训和农村人才储备制度，培养更多的农业从业人员。
其次，优化农业人才结构。
要鼓励和引进更多的高级农艺师、农业技术专家和农业经济管理人才，提高农业人才的层次结构和专业水平。
重视农业科技人才的培养，加大对农业科技创新的投入，激发农业科技人才的创新热情。
最后，加强农业人才的激励和发展保障。
要建立健全的薪酬体系和职业晋升机制，提供良好的工作环境和培训机会，增加农业人才的归属感和发展空间。
在实现“两个一百年”奋斗目标的历史性时刻，我们农业领域的人才工作显得尤为重要。
只有通过全社会的共同努力，加大农业人才培养和引进力度，优化农业人才结构，提供良好的发展环境和激励机制，才能推动农业现代化，实现农业高质量发展。
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在加强农村实用人才队伍建设和
农村人力资源开发调研座谈会上的发言
(2008年11月13日)
今天，我很荣幸参加这次调研座谈会，感谢给我提供了一次交流学习的机会。
按照通知的要求，下面，我就《关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发实施意见》讨论稿，结合我县实际，谈几点不成熟的看法和建议。
《关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发实施意见》的制定具有重要的现实意义和深远的历史意义，是推进全民创业、全面创新的需要，是实践科学发展观，加快建设社会主义新农村的需要，是贯彻落实十七届三中全会精神，巩固党在农村执政基础的需要。
因此，大力加强农村实用人才队伍建设和人力资源开发势在必行。
近年来，我县坚持实施“人才强县”战略，在加强农村实用人才培养和农村人力资源开发等方面突出“三抓”，即:抓培养，不断提高素质；抓管理，积极盘活人才；抓使用，充分发挥作用，取得了一定成效，但也还感到有些不足：
1、实用人才总量不足，结构不尽合理。
**县辖17个乡镇、2个办事处，总面积1835平方公里，80万人口，其中农业人口68万，全县现有农村实用人才近5000人，仅占农业人口的1.2%左右，其中企业老板型的创业管理人才、科技致富领头人才数量更少，
远远适应不了建设社会主义新农村的要求。
农村实用人才队伍结构比例失调。
突出表现在：在行业上：农村实用人才主要集中在种植业、养殖业等方面，高级专业技术人才相对较少；在分布上：分布不平衡，优秀农村实用人才多集中在经济发达的乡镇、交通便利的城区；在性别上：男女结构比例差别大，女性农村实用人才相对缺乏。
2、人才计划性、指导性培育的力度不大。
从调查情况看，农村实用人才实践经验多，理论知识比较缺乏，大多数文化水平低，为初中或初中以下文化水平，具有专业技术职称的比例不高。
他们的成长都是经验自学型的，缺乏正规的专业技术培训。
3、人才管理服务过于宏观。
由于农村实用人才分布面广，一家一户分散型作业，标准不一，给管理带来了较大困难，目前在管理上还只是停留在宏观上的指导，没有建立比较完善的农村实用人才管理机制，缺乏组织、人员、经费保障和认证标准。
几点建议：
1、加强人才管理，进一步构建齐抓共管的农村实用人才队伍建设工作机制。
针对农村实用人才分布面广，难以管理的实际情况，在组织上：要建立健全各级组织部门牵头抓总，农业、人事部门具体负责，乡镇、村具体落实的农村实用人才工作四级管理服务网络，并把此项工作纳入重要议事日程，从而形成统一协调、资源共享、齐抓共管的工作格局。
在管理的方式方法上：要通过定期召开协调会、沟通会等形式，健全信息沟通渠道，全面掌握
工作进展情况，及时研究解决工作中遇到的实际问题，要加大督查力度，把农村实用人才队伍建设纳入单位履行人才工作职责的重要内容；在经济保障上：对从事此项工作的人员提供必要的经费保障，以解决有人干事、能干成事的问题。
2、强化人才专业培训，进一步提升农村实用人才整体素质。
针对目前农村实用人才普遍存在的“三多三少”的现状，即实践经验多理论知识少，年龄大的多年青的少，低学历多具有中高级专业技术职称少的实际情况，要在强化人才培训上下功夫。
在培训目标上：以增加总量、提高能力、改善结构为目标，按照农业特色产业和“一村一品”、“一村一业”、“一村一景”的要求来大力培养农村实用人才，加大对农村致富带头人、科技带头人、经营带头人的培训力度，重点培养一批长于经营、精于管理、勇于创业、能够带领群众致富的复合型人才。
在培训机制上：要建立健全农村人才培训网络，把各级职业教育、农村扶贫技术学校、农村党员干部现代远程教育等有机结合起来，把规模较大、技术领先的农业龙头企业、农民专业合作社以及目前全市建立的特色农业人才示范基地作为培训基地，通过科技示范、岗位培训、成果展示和农业实用技术交流指导等活动，大规模、分层次地培养农村实用人才，形成政府主导、部门协作、分级管理的农村实用人才培养机制；在培训经费上：要增加农村实用人才开发的资金投入，建立财政投入、银行信贷、社会投资、农民自筹等多种形式的投资体系，为农村实用人才培训开发提供资金支持。
尤其是
对市、县两级专业技术拔尖人才工作专项经费，要纳入财政预算并保持逐年增长。
3、优化社会服务，进一步发挥农村实用人才的积极作用。
①要强化政策支持。
积极研究出台为农村实用人才提供小额信用贷款、农业保险等方面的政策，在土地流转、项目立项、资金投入等方面不断探索扶持农村实用人才创业的途径和措施，从而鼓励和支持他们牵头建立各类农民经济组织、创办示范基地和农产品生产、加工、销售的各类经济实体，不断推进农业产业化进程。
②要强化科技支持。
定期组织专家开展科技下乡活动，不断满足农村实用人才的多样化技术需求。
③要强化信息支持。
建议进一步完善农业信息网等信息服务载体功能，为农村实用人才发布供求信息、技术咨询等方面提供服务，逐步探索建立专门化的农村实用人才市场，培育农村人才服务中介组织，推进人才对接与人才开发协作。
4、完善激励机制，努力营造农村实用人才成长的良好环境。
①进一步完善农村实用人才技术职称和技能等级鉴定制度，定期评选拔尖人才，可淡化学历、年龄、资历、行业等因素，不拘一格加以评定。
②建立健全政府表彰和社会激励相结合的农村实用人才表彰奖励体系和优秀农村实用人才选拔管理制度，定期组织开展评选表彰活动。
③打造平台，经常开展咨询服务、技术指导、技能交流等活动，培养一批懂技术、善经营、会管理、带动群众致富的农村实用人才骨干，切实发挥示范带动作用。
④在政治上、
生活上要关心爱护农村实用人才，对具有管理才能的优秀农村实用人才，不拘一格，大胆选任为村级和经济组织领导职务；也可在安排各级党代表、人大代表、政协委员时掌握一定的比例，不断提高农村实用人才的政治参与热情和政治地位，同时尽可能解决他们在生产生活中遇到的困难，为其发挥作用创造宽松的环境。