职业病防治制度模板 01-产品处职业卫生管理体系-要求
2024年职业病卫生防治管理制度样本（三篇）
2024年职业病卫生防治管理制度样本一、尘肺病预防控制措施：1、工作场所安全措施。
确保水泥等易产生粉尘材料的储存和使用区域采取有效的防尘措施，禁止无故移除防尘设施，并设置明显的警示标识。
2、个人防护措施。
确保相关岗位人员持证上岗，为施工人员提供防尘口罩，避免过度工作。
3、监督措施。
在进行工程安全检查时，同步检查防尘措施的执行情况，以及个人防护措施的落实，每月至少进行一次，并指导优化低尘操作技术。
二、电焊工尘肺、眼病预防控制措施：1、工作场所安全措施。
为电焊工提供通风良好的操作环境。
2、个人防护措施。
电焊工必须经过专业培训，作业时需佩戴防毒口罩和眼罩，避免违章作业，实行轮岗制度，防止超时工作。
3、监督措施。
在安全检查中，检查工作场所的通风状况，个人防护用品的使用，以及遵守工作时间规定，及时制止违章行为。
三、振动病预防控制措施：1、工作场所安全措施。
在作业区域设置职业病警示标识。
2、个人防护措施。
确保机械操作人员持证上岗，提供防振手套，通过延长换班休息时间，防止超时工作。
3、监督措施。
在检查工程安全时，核实警示标识的设置，员工持证上岗，防振手套的佩戴，以及工作时间的合规性。
四、中毒预防控制措施：1、工作场所安全措施。
加强作业区域的通风排气设施。
2、个人防护措施。
要求相关工种人员持证上岗，提供防护口罩，实行轮岗制度，防止超时工作。
3、监督措施。
检查作业场所的通风情况，员工持证上岗，口罩佩戴情况，确保工作时间合规，并指导提高员工在中毒事故中的自救和互救能力。
五、职业性耳聋预防控制措施：1、工作场所安全措施。
设置职业病警示标识，对噪音设备进行定期保养和维护，降低噪音污染。
2、个人防护措施。
为工作人员提供防噪耳塞，实行轮岗制度，防止超时工作。
3、监督措施。
检查作业场所的降噪措施，员工佩戴耳塞情况，确保工作时间合规。
六、过度工作预防控制措施：1、工作场所安全措施。
提高机械化施工水平，减轻工人劳动强度，提供良好的生活、休息和娱乐场所，加强文明施工管理。
职业卫生及职业病防治管理制度模板（2篇）
职业卫生及职业病防治管理制度模板1. 目的与适用范围1.1 目的：为了保护员工的身体健康，预防职业病的发生，确保企业生产经营的顺利进行，制定本管理制度。
1.2 适用范围：本管理制度适用于所有本企业的员工，包括全职、兼职、临时工以及外包人员等。
2. 职业卫生管理组织与责任2.1 职业卫生管理委员会：本企业设立职业卫生管理委员会，负责协调和指导职业卫生工作。
2.2 职业卫生管理人员：指定专职或兼职的职业卫生管理人员，并负责具体的职业卫生工作。
2.3 部门经理和班组长的责任：各部门经理和班组长负有监督员工遵守职业卫生制度的责任，并及时报告危害因素和职业病的发生。
3. 职业卫生工作内容3.1 职业卫生评价：定期组织对岗位进行职业危害评价，评估工作环境中潜在的危害因素，确保工作环境符合卫生标准。
3.2 职业病危害因素控制：采取有效的控制措施，包括物理、化学、生物、人因及心理因素的控制，减少职业病危害的发生。
3.3 职业卫生培训：定期组织职业卫生培训，提高员工对职业卫生的认识和防护意识。
3.4 职业卫生监测：定期对员工进行职业卫生监测，如体检、职业病筛查等，及时发现职业病和危害因素。
3.5 职业卫生档案管理：建立职业卫生档案，在员工入职时进行健康检查，并记录相关的职业卫生信息。
4. 职业病防治措施4.1 环境控制：对于存在职业危害因素的岗位，采取适当的环境控制措施，包括通风、排风、防护设施等。
4.2 个体防护：对于可能存在职业病危害的岗位，提供适当的个体防护装备，并确保员工正确佩戴和使用。
4.3 职业卫生宣传：定期组织职业卫生宣传活动，提高员工对职业病防治的认识和参与度。
4.4 职业病筛查与治疗：建立健全的职业病筛查和治疗机制，对有职业病症状的员工进行及时的筛查和治疗。
5. 事故应急和善后处理5.1 事故应急预案：制定职业卫生事故应急预案，包括事故报告、抢救、处置等流程，确保及时有效的应对措施。
5.2 事故调查与分析：对发生的职业卫生事故进行调查与分析，找出事故原因，并采取相应的措施避免类似事故再次发生。
职业卫生及职业病防治管理制度范文（4篇）
职业卫生及职业病防治管理制度范文以下是一个职业卫生及职业病防治管理制度的范本：1. 制度目的：本制度的目的是为了保护员工的职业健康，预防和控制职业病的发生和传播。
2. 适用范围：本制度适用于所有在公司工作的员工。
3. 职业卫生责任：3.1 公司负责制定和实施职业卫生规划和预防计划。
3.2 部门负责人负责落实职业卫生措施，并确保员工的职业健康。
3.3 员工有责任遵守公司的职业卫生政策和规定，并积极参与职业卫生培训和防护措施。
4. 职业病防护措施：4.1 公司将提供必要的职业卫生设施和设备，并确保其正常运行。
4.2 公司将定期进行职业卫生检查和评估，及时发现和处理职业病风险。
4.3 公司将提供必要的个体防护用品和设备，并确保员工正确使用。
4.4 公司将组织职业卫生培训和教育，提高员工的职业健康意识和防护能力。
5. 职业病防治管理：5.1 公司将建立职业病防治档案，并对职业病患者进行及时处理和报告。
5.2 公司将开展职业病防治宣传活动，提高员工对职业病的认识和预防能力。
5.3 公司将定期组织职业病防治知识培训和技能提升活动。
6. 违规行为处理：6.1 对于违反职业卫生规定和制度的员工，公司将进行相应的纪律处分。
6.2 对于严重违反职业卫生规定和制度，给公司造成严重后果的员工，公司将采取纠正措施并保留追究法律责任的权利。
以上是一个职业卫生及职业病防治管理制度的简单范本，具体的管理制度需要根据公司的实际情况进行具体制定。
职业卫生及职业病防治管理制度范文（2）1. 背景和目的职业卫生及职业病防治管理制度的目的是为了保护员工的健康，预防职业病的发生，并规定公司的职业卫生管理措施和职业病防治工作的具体要求。
2. 适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
3. 责任部门和人员（1）公司领导：负责职业卫生和职业病防治管理的决策和监督工作。
（2）人力资源部：负责制定和落实公司的职业卫生和职业病防治管理制度，组织职业卫生培训等工作。
职业卫生及职业病防治管理制度范本
职业卫生及职业病防治管理制度范本第一章总则一、为了保护劳动者的健康和生命安全，预防和控制职业病的发生，规范职业卫生管理工作，制定本制度。
二、本制度适用于本单位所有从业人员。
三、单位领导应高度重视职业卫生工作，确保本制度的贯彻执行。
第二章职业卫生机构一、设立职业卫生机构，负责本单位的职业卫生工作。
二、职业卫生机构应具备以下职责和功能：（一）制定并执行职业健康监测计划；（二）开展职业卫生技术服务，提供相关咨询和培训；（三）组织开展职业病危害评价和职业病防治技术研究；（四）开展职业卫生监督和检查工作。
三、职业卫生机构应有足够的人员和设备保障职业卫生工作的开展。
第三章职业病危害因素的识别和评价一、本单位应对工作岗位中的职业病危害因素进行识别和评价。
二、对识别和评价结果应及时通知相关岗位的从业人员，并采取相应的防护措施。
三、本单位应定期开展职业卫生监测，评估职业病危害的程度和范围,并进行分析总结。
第四章职业病防护措施一、本单位应根据职业病危害因素的识别和评价结果，采取相应的职业病防护措施。
二、对因工作需要而暴露于职业病危害因素的从业人员，本单位应提供相应的个人防护用品，并进行培训。
三、本单位应采取有效的工程控制措施，减少或消除职业病危害因素的产生和传播。
四、本单位应定期检查和维护防护设施和设备，确保其正常工作。
第五章入职前的职业卫生检查一、新员工入职前应进行职业卫生检查。
二、职业卫生检查应包括体检和职业病危害接触史的询问。
三、职业卫生检查结果应由职业卫生机构出具，并保存档案备查。
第六章职业卫生知识培训一、本单位应对从业人员进行职业卫生知识的培训。
二、培训内容应包括以下方面：（一）职业病的预防和防治知识；（二）职业病危害的识别和评估方法；（三）个人防护用品的正确使用方法。
第七章职业卫生事故的处理一、对于发生的职业卫生事故，本单位应立即进行紧急救助，并报告上级主管部门。
二、对于因职业病导致的工伤，本单位应按照相关法律法规进行赔偿和补偿。
职业卫生及职业病防治管理制度模板范本
职业卫生及职业病防治管理制度模板范本第一章总则第一条为了加强职业卫生及职业病防治工作，保护劳动者身体健康，提高工作安全环境，本单位特制订本制度。
第二条本制度适用于本单位职业卫生及职业病防治工作。
第三条本单位将职业卫生及职业病防治工作纳入企业管理体系，并充分发挥职业卫生及职业病防治委员会的作用，做好职业病防治各项工作。
第四条本单位职业卫生及职业病防治工作实行分级管理，层层负责，各级负责人必须保证工作的顺利开展。
第二章职业卫生及职业病防治的组织管理第五条本单位成立职业卫生及职业病防治委员会，负责协调各部门、各岗位的职业卫生及职业病防治工作。
第六条职业卫生及职业病防治委员会的主要职责包括：1.负责制定企业职业卫生及职业病防治的各项政策和措施；2.组织开展职业卫生及职业病防治的宣传教育工作；3.制定和监督职业卫生及职业病防治的目标和计划；4.组织开展职业病危害因素的监测评估；5.管理职业卫生及职业病防治的专业人员；6.对职业卫生及职业病防治工作进行监督检查；7.协调处理职业卫生及职业病防治工作中的突发事件。
第七条本单位成立职业卫生及职业病防治工作小组，负责具体的职业卫生及职业病防治工作。
第八条职业卫生及职业病防治工作小组的职责包括：1.负责制定和落实职业卫生及职业病防治的具体措施；2.组织职业卫生及职业病防治的宣传教育工作；3.开展职业卫生及职业病防治的监测评估工作；4.进行职业卫生及职业病防治的培训工作；5.处理本部门职业卫生及职业病防治工作中的日常事务。
第三章职业卫生及职业病防治的监测评估第九条本单位将职业病危害因素的监测评估纳入职业卫生及职业病防治工作的重要内容。
第十条本单位职业病危害因素的监测评估工作由职业卫生及职业病防治工作小组负责。
第十一条职业病危害因素的监测评估工作包括：1.职业病危害因素的调查和监测；2.职业病危害因素的评估和分类；3.职业病危害因素的控制措施的评价和优化；4.职业病危害因素的监测结果的分析和报告。
职业病卫生防治管理制度模板范本
职业病卫生防治管理制度模板范本第一章总则第一条为了保障职工健康，预防和控制职业病的发生和传播，根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律、法规的规定，制定本制度。
本制度适用于本单位所有从业人员。
第二条本单位应当按照国家的职业病防治政策，建立完善的职业病防治管理体系，确保职业病防治工作的顺利开展。
第三条本单位应当建立职业病防治领导机构，由主要负责人担任职业病防治工作的领导，并配备相应的职业病防治专业人员。
第四条本单位应当制定职业病防治年度计划，明确职业病防治工作的目标、任务和措施，并按计划组织实施。
第五条本单位应当加强职业病防治宣传教育，提高从业人员的职业病防治意识和自我保护能力。
第六条本单位应当定期开展职业病危害评价，掌握职业病危害因素的情况，采取相应的防护措施，保障从业人员的健康安全。
第七条本单位应当建立职业病卫生档案，记录从业人员的职业病防治情况，及时进行跟踪和管理。
第二章从业人员健康监测第八条本单位应当开展从业人员的健康监测工作，包括体格检查、职业病危害因素监测等内容。
第九条本单位应当定期组织从业人员进行体格检查，包括一般体检和职业病体检。
职业病体检应当根据不同岗位的职业病危害因素进行相应的检查项目。
第十条本单位应当配备专业的医务人员，负责从业人员的健康监测工作，对检查结果进行评估和分析，并提出相应的防治建议。
第十一条本单位应当将从业人员的健康监测结果记录在健康档案中，做好保密工作，并及时向从业人员反馈检查结果。
第十二条本单位应当根据从业人员的健康监测结果，采取相应的措施，保障从业人员的健康安全。
第三章职业病危害防治第十三条本单位应当进行职业病危害评估，全面了解职业病危害因素的来源、性质、浓度和作业方式等，及时采取相应的防护措施。
第十四条本单位应当根据职业病危害评估结果，制定相应的预防和控制措施，包括工艺改造、防护设备的配备和使用、操作规程的制定等。
第十五条本单位应当加强职业病防护设备的管理，定期检查和维修，确保其正常使用。
职业卫生及职业病防治管理制度模板
职业卫生及职业病防治管理制度模板1. 目的与适用范围1.1 目的：为了保护员工的身体健康，预防职业病的发生，确保企业生产经营的顺利进行，制定本管理制度。
1.2 适用范围：本管理制度适用于所有本企业的员工，包括全职、兼职、临时工以及外包人员等。
2. 职业卫生管理组织与责任2.1 职业卫生管理委员会：本企业设立职业卫生管理委员会，负责协调和指导职业卫生工作。
2.2 职业卫生管理人员：指定专职或兼职的职业卫生管理人员，并负责具体的职业卫生工作。
2.3 部门经理和班组长的责任：各部门经理和班组长负有监督员工遵守职业卫生制度的责任，并及时报告危害因素和职业病的发生。
3. 职业卫生工作内容3.1 职业卫生评价：定期组织对岗位进行职业危害评价，评估工作环境中潜在的危害因素，确保工作环境符合卫生标准。
3.2 职业病危害因素控制：采取有效的控制措施，包括物理、化学、生物、人因及心理因素的控制，减少职业病危害的发生。
3.3 职业卫生培训：定期组织职业卫生培训，提高员工对职业卫生的认识和防护意识。
3.4 职业卫生监测：定期对员工进行职业卫生监测，如体检、职业病筛查等，及时发现职业病和危害因素。
3.5 职业卫生档案管理：建立职业卫生档案，在员工入职时进行健康检查，并记录相关的职业卫生信息。
4. 职业病防治措施4.1 环境控制：对于存在职业危害因素的岗位，采取适当的环境控制措施，包括通风、排风、防护设施等。
4.2 个体防护：对于可能存在职业病危害的岗位，提供适当的个体防护装备，并确保员工正确佩戴和使用。
4.3 职业卫生宣传：定期组织职业卫生宣传活动，提高员工对职业病防治的认识和参与度。
4.4 职业病筛查与治疗：建立健全的职业病筛查和治疗机制，对有职业病症状的员工进行及时的筛查和治疗。
5. 事故应急和善后处理5.1 事故应急预案：制定职业卫生事故应急预案，包括事故报告、抢救、处置等流程，确保及时有效的应对措施。
5.2 事故调查与分析：对发生的职业卫生事故进行调查与分析，找出事故原因，并采取相应的措施避免类似事故再次发生。
职业卫生及职业病防治管理制度范例(3篇)
职业卫生及职业病防治管理制度范例1.目的与适用范围：本制度的目的是确保职工的职业健康和职业病的预防控制工作，适用于本单位所有从业人员。
2.管理责任：本单位的职业卫生及职业病防治工作由职业卫生管理部门负责，职业卫生管理部门的主要职责包括但不限于以下内容：- 制定和完善职业卫生及职业病防治管理制度；- 组织开展职业病危害评价和职业健康监测工作；- 制定防护设备及个人防护用品使用管理办法；- 组织开展职业健康教育和培训；- 监督检查各岗位的职业卫生状况和职业病防治工作；- 组织应急预案制定和演练；- 提出职业卫生和职业病防治方面的改进建议。
3.职业病危害评价和职业健康监测：本单位将定期组织职业病危害评价和职业健康监测工作，评价和监测结果将用于改进职业卫生和职业病防治措施。
4.防护设备及个人防护用品使用管理：本单位将建立完善防护设备及个人防护用品使用管理办法，明确各岗位应使用的防护设备和个人防护用品，并规定使用要求和使用周期。
5.职业健康教育和培训：本单位将定期开展职业健康教育和培训，包括但不限于以下内容：- 职业卫生知识的宣传和培训；- 职业病防治措施的培训；- 职业病防治设施和设备的操作培训。
6.监督检查：本单位将定期进行职业卫生状况的监督检查，包括但不限于以下内容：- 岗位职业病防护设施和设备的使用情况；- 职业病危害的预防控制情况；- 职业健康监测的执行情况；- 职业卫生教育和培训的开展情况；- 职业卫生和职业病防治改进建议的落实情况。
7.应急预案：本单位将制定职业卫生和职业病防治应急预案，确保在紧急情况下能够及时采取相应的措施。
8.职业卫生和职业病防治改进建议：本单位鼓励职工提出职业卫生和职业病防治方面的改进建议，并将及时采纳并落实。
通过上述管理制度，本单位将能够做到对职工的职业健康进行全面的管理和控制，确保职业病的预防控制工作得到有效的实施。
职业卫生及职业病防治管理制度范例（2）为对生产过程中职工职业健康的控制、预防和消除职业危害，保证该瑞土公司所有职工的职业健康和劳动法中规定的女职工的特殊权益和保护，特制定本制度。
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职业卫生管理体系－要求
1 目的
为贯彻《中华人民共和国职业病防治法》及其相关法律法规的要求，保障劳动者健康，促进单位的经济发展，特制定本要求。
2 适用范围
适用于本单位所有的工作场所的活动，不包括劳动者在旅行或运输（如开车、搭乘飞机或火车）、在顾客或客户的工作场所工作、或在家工作等劳动者的职业卫生影响。
3 要求
3.1 单位根据我国职业病防治法的要求建立、实施、保持及持续改善职业卫生管理体系，形成具体的文件，并确保该系统满足法律法规的要求。
该管理体系覆盖单位的所有可能产生职业病危害的工作场所、劳动者。
3.2 职业卫生方针：最高管理者承诺遵守现行的国家职业病防治法律法规，为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护；建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任；依法参加工伤社会保险；积极采用有效的职业病防治技术、工艺、材料；限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、材料；确保劳动者职业健康。
建立职业卫生管理体系，并持续改善与提高。
职业卫生工作目标：改革工艺流程，提供有效的职业病防护设施，努力降低工作场所职业病危害因素强度（浓度），对不能消除或替代的严重职业病危害因素，加强工程和行政控制，加强劳动者的个人防护，努力做好职业健康监护，确保不发生急慢性职业病危害事故。
职业卫生方针与目标由最高管理者批准发布，并组织全单位管理人员与劳动者深入学习。
1年组织一次评审，以确保其适宜性。
3.3 策划
3.3.1 建立职业病危害识别规范，以持续进行危害识别、风险评估和确定必要的预防控制措施。
在确定预防控制措施时，或考虑改变现有的控制措施时，应根据下列顺序考虑降低风险：
a）消除；
b）替代；
c）工程控制；
d）警示标识/警告和/或行政控制；
e）个人防护用品。
单位将危险识别形成文件，并1年评审一次，保持更新。
3.3.2 职业卫生管理机构及时收集国家有关职业病防治的法律法规，根据要求及时组织修订单位的职业病防治体系，并组织相关的管理人员、劳动者学习贯彻。
单位将合规性规范形成文件，并1年评审一次，保持更新。
3.3.3 单位在相关的职能（如职业病防治领导机构、职业卫生管理机构）和层次（如车间、班组）建立、实施职业病防治责任制，并形成具体的目标。
责任制的方案包括：a)单位相关职能与层次为达到目标所规定的职责与权限；b）达到目标的方法与时间表。
1年评审一次责任制，必要时进行调整，以确保达到目标。
3.4 实施与运行
3.4.1 资源、角色、职责、责任和权限
根据国家有关法律规定，法定代表人对本单位的职业卫生工作负全责。
最高管理者对职业卫生管理体系承担根本的责任。
最高管理者可以指定一名高级管理层人员（如董事会成员、副厂长、副经理等）为职业卫生管理代表承担职业卫生职责。
无论职业卫生管理代表在其他方面的职责如何，应具有以下方面的角色和权限：
a）确保职业卫生管理体系建立在我国职业病防治法律法规的基础上，并保证其实施和保持。
b）确保职业卫生管理体系的绩效报告提交最高管理层进行评审，并作为改
善的基础；
c）职业卫生管理代表有权直接通过有效途径与最高管理者沟通，最高管理者应确保沟通途径的畅通。
职业卫生管理代表负责组建职业病防治领导机构与职业卫生管理机构，并报最高管理者批准。
a）职业病防治领导机构至少应包括最高管理者或职业卫生管理代表、职业卫生管理机构及工会代表。
b）职业病防治工作在职业病防治领导机构领导下进行，具体执行者为职业卫生管理机构。
c）职业卫生管理机构根据用人单位规模的大小，可专职或兼职。
应配备专职或兼职的职业卫生人员。
d）职业卫生管理机构由车间、班组的生产第一线管理者、职能部门、总务采购部门、财务保障部门、人事资源管理部门、安全部门等组成，由职能部门（如EHS科）负责运作。
e）职业卫生管理机构负责制定年度职业病防治目标、防治计划和实施方案、职业卫生管理制度、设置岗位操作规程、建立健全职业卫生档案、建立健全工作场所职业病危害因素检测和评价制度、申报职业病危害项目等所有的职业卫生相关工作。
岗位操作规程必须覆盖所有的职业病危害工作场所，除含有正常的生产操作规程外，还须含有职业病危害防治内容，如告知劳动者所在场所的职业病危害、防治设施的操作、个人劳动保护用品的使用等内容。
建立健全职业卫生的资料档案，至少应包括：基本情况、工艺流程、所使用的材料清单、生产的产品、副产品、中间产品、有毒有害因素动态监测结果、职业健康监护结果、职业病人清单、防护设施清单等内容。
把职业病防治工作纳入法定代表人目标管理责任制。
法定代表人目标管理责任制考核内容中须含有职业病防治工作。
每年投入一定比例的职业病防治经费，数额由职业卫生管理机构实事求是提
出，交由职业卫生管理代表呈交职业病防治领导机构审核，并报最高管理者批准。
职业病防治经费包括职业卫生管理机构的组织工作经费、生产车间改造、生产工艺改进、防护设施建设与维护、个人劳动防护用品、工作场所卫生检测评价、职业卫生宣传培训、职工健康监护、职业病人诊疗、警示标识、工伤保险等。
依法参加工伤保险。
3.4.2 能力、培训与意识
单位应通过教育、培训，确保职业卫生管理体系影响到的任何人员具备职业病防治方面的能力与意识。
让他们了解意识到：
a）他们的劳动活动、行为造成的实际的或潜在的职业病危害后果，以及提升个人绩效带来的好处；
b）偏离管理规定或程序的潜在后果；
c) 为符合职业卫生管理体系的要求，包括应急救援和响应的要求，他们的角色和职责。
培训应考虑不同层次的：
a）职责、能力、语言能力和文化程度；
b）风险。
单位制定文件，1年评审一次，保持更新。
3.4.3 沟通、参与
3.4.3.1 沟通包括：
a）单位内部各层次与职能之间的内部沟通；
b）与供应商、采购商、承包商与其他参观者的沟通；
c）来自外部相关方的相关信息。
3.4.3.2 参与
a）劳动者应参与下列事项：
- 适当参与危害识别、风险评估和确定职业病预防控制措施；
- 适当参与事件的调查；
- 协商影响他们的职业健康的任何变更，如合同；
- 建立工会组织，设立工会劳动保护委员会（或小组）、设立工会小组劳动保护检查员，开展群众监督活动。
单位制定文件，1年评审一次，保持更新。
3.4.4 文件
管理体系所有要求与措施都应制定文件，文件可以包括记录。
3.4.5 文件控制
文件应：
a）在文件发布之前得到批准，以确保其适宜性；
b）文件得到评审且必要时进行修改并再次得到批准；
c）确保识别文件的更改和现行修订状态；
d）确保在使用处可获得适用文件的有关版本；
e）确保文件保持清晰和易于识别；
f）确保对策划和实施管理体系所需的来自外部的文件得到识别和控制其分发；
g）防治作废文件的误用，如因任何原因而保留作为文件时，对这些文件加以适当的标识。
3.4.6 运行控制
单位应确定职业病危害相关的预防控制措施的运行，包括：
a）日常生产过程中的控制；
b）生产设施与原料的采购控制；
c）个人劳动保护用品的采购控制；
d）承包商和工作场所参观者的控制。
3.5 检查
3.5.1 绩效
a）各职能部门与各层次执行职业卫生管理制度情况；
b）工作场所现场检查：总体卫生状况，警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，个人防护用品使用情况，操作规程执行情
况，规章制度执行情况；
c）急性和慢性职业病危害事故发生情况。
3.5.2 合规性评价
定期评价职业卫生管理体系与现行职业病防治法律法规的符合性，周期为1年。
3.5.3 事件调查，不符合，纠正与预防措施
职业病防治领导机构负责职业病危害事故的调查。
职业卫生管理机构负责不符合项的纠正与预防措施。
3.5.4 记录控制
职业卫生管理体系运行过程中的任何情况，均应该做好记录，字迹清楚，标识明确，具备可追溯性，并保存好。
3.5.5 内部审核
职业病防治领导机构组织负责职业卫生管理体系的内部审核。
周期为1年。
3.5.6 管理评审
职业病防治领导机构负责向最高管理者提交职业卫生管理体系运行情况的报告，最高管理者组织管理评审，不断完善职业卫生管理体系。
周期为1年。
4 支持文件
4.1 《中华人民共和国职业病防治法》
4.2 《国家职业卫生示范企业评选标准》
4.3 《职业健康安全管理体系-要求》
4.4 《职业病危害前期预防管理规范》
4.5 《职业病危害材料和设备管理规范》
4.6 《职业病危害工作场所管理规范》
4.7 《职业病危害因素识别指引》
4.8 《职业病危害因素检测管理规范》
4.9 《职业病危害告知制度》
4.10 《职业病危害个人防护用品管理规范》
4.11 《职业病危害防护设施管理规范》
4.12 《职业适用工种指引》
4.13 《职业健康监护管理规范》
4.14 《职业病危害教育培训管理规范》
4.15 《职业病诊断与职业病人保障管理规范》4.16 《职业病危害群众监督制度》
4.17 《职业病防治法律法规检索管理规范》4.18 《职业病防治责任制》
4.19 《职业病危害应急救援》
4.20 《职业病防治档案管理规范》。