奥美广告公司简介
奥美相关培训及内部资料

共享文件夹
通过共享文件夹,员工可以获取公司最新 资料和信息
培训课程
公司会定期组织培训课程,介绍公司资料 的使用方法和注意事项
04
奥美员工福利与待遇
员工福利待遇概述
员工福利的概念
员工福利是组织为吸引员工、留 住员工、提高员工满意度而向员 工提供的各种物质和非物质利益 。奥美作为一家知名的广告公司 ,其员工福利体系也相当完善。
品牌建设
奥美公司将帮助客户建立品牌,提高品牌知名度和美誉度,以增 加客户的竞争力。
内容营销
奥美公司将为客户提供更多的内容营销服务,包括撰写博客文章 、制作视频、发布新闻稿等。
公司未来规划实施措施
建立专业团队
奥美公司将建立专业的战略规划团队,负责制定 公司的发展战略和业务拓展计划。
加强内部培训
奥美公司将加强内部培训,提高员工的专业技能 和服务意识,以提升公司的服务水平。
创意设计培训
包括创意策略、设计思维、用户体 验设计等,培养员工的创意思维和 设计能力。
客户服务培训
针对沟通技巧、服务流程、客户关 系管理等,提升员工服务质量和客 户满意度。
培训课程特点
前沿性
系统性
紧密关注行业发展趋势,确保课程内容与市 场接轨,提升员工竞争力。
课程设计具有逻辑性和连贯性,帮助员工全 面掌握知识和技能。
3
奥美拥有众多专业领域,包括广告、公关、媒 介、市场研究等。
公司业务范围
奥美的业务范围涵盖了众多行业领域,包括快消 品、金融、汽车、科技等。
奥美为客户提供从品牌策略制定到具体执行的全 流程服务。
奥美的服务还包括市场调研、创意设计、数字营 销、媒介投放等。
公司文化与价值观
奥美的企业文化强调团队合作 、拥抱变革和追求卓越。
奥美广告如何制作Brief课件

目录
CONTENTS
• 奥美广告公司简介 • 广告brief的概述 • 奥美广告的Brief制作流程 • Brief的内容与要素 • Brief的执行与案例分享 • 如何评估广告brief的效果
01 奥美广告公司简介
公司背景与发展历程
公司成立时间
奥美广告公司成立于1948年,是全球 领先的广告代理公司之一。
略、改进信息传达方式等。
感谢您的观看
THANKS
品牌人格与情感连接
建立品牌与目标受众之间的情感连接,通过品牌人格和情感诉求 来吸引和留住消费者。
创意视觉风格与Biblioteka 性视觉风格根据品牌定位和目标受众特点, 确定品牌的视觉风格,包括色彩、
字体、图像等元素。
创意概念
提出具有吸引力和感染力的创意 概念,以突出品牌的独特性和差
异性。
表现形式与手法
根据创意概念和视觉风格,选择 适合的表现形式和手法,如插画、
ROI(投资回报率)
评估广告投放带来的收益与投入成本 的比例,以衡量广告投放的经济效益。
对Brief的反馈与优化建议
01
收集受众反馈
通过调查问卷、用户访谈等方式收集受众对广告的看法和建议。
02
分析数据
对广告投放后的各项数据进行深入分析,找出表现优秀的部分和需要改
进的地方。
03
优化建议
根据受众反馈和数据分析结果,提出针对性的优化建议,如调整创意策
创始人简介
发展历程
奥美广告公司经历了多个发展阶段, 从最初的单一广告代理到如今的多业 务整合营销传播集团,始终保持行业 领先地位。
奥美广告公司的创始人是广告大师大 卫·奥格威,他提出了许多经典的广告 理论,如品牌形象论、市场调查等。
奥美简介及案例

6
奥美服务过的客户
1
7
奥美在中国
• • • • • • • • • • • 1981 1985 1986 1988 1992 1993 1994 1995 1998 1999 2001 在上海文汇报上刊登“雷达表”广告 在香港成立“奥美中国” 在北京成立代表处 在上海成立代表处 不上海广告公司合资成立“上海奥美广告” 建立北京奥美 建立广州奥美 在北京,上海和广州成立奥美公兲公司 成立“群策”(促销公司) 建立奥美互劢(网络营销) 成立奥美规视管理顾问公司 / 奥美直效行销公司
传立媒体
– – – – – – – –
媒体策略发展 媒体价格谈判 媒体购买不执行 媒体市场调研 网络媒体计划不购买 节目觃划不随片推广 媒体节目赞劣不活劢安排 户外媒体计划不购买
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内部培训
奥美人 每年,奥美招收的应届毕业生比业内仸何一家公司都 要多。奥美在对人才的培讪和培养上也仍丌吝啬。你 丌难发现,很多业内的领导人物——除了奥美,还有 很多业内其他公司的——在刚毕业的时候都是在奥美 起步的。正是为此,Campaign杂志还给了我们一个 "奥美大学"的称号。
• 2.丰富的行业经验
– 在客户花费大量传播费用之前,制定策略整合斱案,最大化 发挥传播综合效力,避免无谓宣传费用的浪费
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奥美服务5个特点
• 3.全球资源共享
– 共享国际与业知识,保证宣传的国际范围应用和及时采用应 时的斱法 – 奥美全球行业与家可组成在线团队为客户提供服务
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奥美服务5个特点
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九阴真经
广告创作的思考模式工具九阴真经 迚行广告创作时的九个要素: l、行销目的(MarketingAim); 2、广告扮演的觇色(RoleofAdvertising); 3、品牉定义(BrandDefinition); 4、竞争范畴(Competition); 5、目标消费群(TargetMarket) 6.我们现在何处?(Wherearewenow?); 7、我们将往何处?(Wherearewegoing?);8 、按钮(Button); 9、支持点(Support)
奥美相关培训及内部资料

扩大产品线
奥美计划增加产品线,包 括扩大现有产品的范围以 及进入新的产品领域。
加强合作伙伴关系
奥美计划与更多的合作伙 伴建立战略合作关系,以 共同开发新的业务领域。
加强内部创新与人才培养
创新文化建设
奥美将加强内部创新文化建设,鼓励员工提出新 的想法和解决方案。
培训与发展
奥美将提供更多的培训和发展机会,以帮助员工 提升技能和职业发展。
培训内容
根据企业的需求和行业特点,定制化培训方案涵盖了市场分析、品牌传播、公关关系等多 个方面。
培训方式
培训采用线上与线下相结合的方式,包括课堂教学、实践操作、企业内训等,以满足企业 的不同需求。
与行业组织共同发起的研究项目
合作组织
01
奥美与多个行业组织建立了战略合作关系,共同发起了一系列
研究项目,如消费者行为研究、市场趋势分析等。
奥美中国官方网站
.ogilvy
奥美亚洲官方网站
.ogilvy/asiapacific
奥美英文官方网站
.ogilvy/global
奥美联系方式
奥美中国联系方式
请访问奥美中国官方网站获取联系方式。
奥美亚洲联系方式
请访问奥美亚洲官方网站获取联系方式。
奥美英文联系方式
请访问奥美英文官方网站获取联系方式。
THANKS
奥美相关培训及内部资料
2023-11-11
目录
• 奥美简介与历史 • 奥美培训课程 • 奥美内部资料 • 奥美与其他机构合作 • 奥美未来发展计划与展望 • 相关链接与联系方式
01 奥美简介与历史
奥美简介
• 奥美是一家全球知名的广告公司,成立于1948年,由大卫·奥格 威创建于纽约。奥美公司是广告行业的领军企业,提供全方位 的广告服务,包括品牌策略、创意设计、市场调研、广告执行 等。
北京奥美

Did I hear you wrong? One man to support 40 servers?
Nothing happened is really something AS/400e = Ease of Management
I just don’t believe that I can’t put a single virus in it!
Who can help your enterprise build an e-shop, to fully utilize the unlimited opportunities and gain tens of thousands of customers?
E-business Starter Kit Ad
E-business Chengdu Outdoor Billboard: E-business, New century, new momentum
E-business Launch Piece You need e-business
E-business era is coming How much do you know of it?
讨
广告制作
媒介策略/计划 (提交客户确认
托播 广告效果追踪测试
北京奥美的主要IT客户
IBM, Lotus, Tivoli
1995年,IBM与全球50多家广告代理商解除广告 合约,将全球广告交于奥美国际集团,成为广告 业内的一段佳话。今天北京奥美IT组服务中国 IBM已有三年,涉及IBM软、硬件所有产品的广 告, 公关宣传, 直效行销, 网站规划与设计, 及IBM 子公司Lotus与Tivoli的全部广告。
Even being a natural born artist, I needs a good stage to perform on
奥美组织架构

奥美组织架构奥美是一家全球性的广告公司,成立于1948年,总部位于法国巴黎。
奥美在全球范围内拥有超过130个办公室,员工总数超过13000人。
奥美的组织架构是一个典型的分层式管理结构,由多个部门组成,每个部门都有自己的职责和任务。
奥美的组织架构主要分为以下几个部分:1. 高层管理层高层管理层是奥美的最高领导层,由董事会和执行委员会组成。
董事会是奥美的最高决策机构,由一些著名的商业领袖和行业专家组成。
执行委员会则是负责实施董事会决策的管理层。
2. 区域管理层奥美的区域管理层负责管理公司在不同地区的业务。
奥美将全球分为七个区域,分别是北美、拉丁美洲、欧洲、中东和非洲、亚太地区、中国大陆和台湾地区。
每个区域都有自己的总裁和管理团队,负责监督该区域的所有业务。
3. 业务部门奥美的业务部门是公司的核心部门,负责为客户提供广告和营销服务。
奥美的业务部门分为以下几个部分:创意部门:负责创意和设计,包括广告、品牌设计、数字媒体等。
客户服务部门:负责与客户沟通,了解客户需求,提供解决方案。
媒介部门:负责媒体策划和购买,包括电视、广播、报纸、杂志、户外广告等。
数字营销部门:负责数字营销和社交媒体营销,包括搜索引擎优化、搜索引擎营销、社交媒体营销等。
公共关系部门:负责公共关系和品牌传播,包括危机管理、媒体关系、事件营销等。
4. 支持部门奥美的支持部门负责为业务部门提供支持和服务。
支持部门包括以下几个部分:财务部门:负责财务管理和会计工作。
人力资源部门:负责招聘、培训、绩效管理等人力资源管理工作。
法务部门:负责法律事务和合规管理。
信息技术部门:负责信息技术和网络管理。
采购部门:负责采购和供应链管理。
总结奥美的组织架构是一个典型的分层式管理结构,由高层管理层、区域管理层、业务部门和支持部门组成。
奥美的业务部门是公司的核心部门,负责为客户提供广告和营销服务。
奥美的支持部门则负责为业务部门提供支持和服务。
奥美的组织架构为公司的发展提供了坚实的基础,使公司能够更好地满足客户需求,实现业务增长。
奥美公司的企业文化

奥美公司的企业文化奥美公司是全球领先的广告代理公司之一,总部位于法国巴黎。
该公司成立于1926年,以创新、创造力和卓越的品质著称。
作为广告行业的领导者,奥美公司的企业文化是其成功的关键之一。
一、多元和包容奥美公司的企业文化强调多元性和包容性。
他们致力于创造一个充满各种背景、文化和观点的工作环境。
他们相信这种多样性是推动创造力和创新的重要来源。
为了实现多元化和包容性,奥美公司鼓励员工分享自己的观点和思想,并且尊重每个员工的个人差异。
二、创新和创造力创新和创造力是奥美公司文化的核心价值观。
他们鼓励员工在日常工作中思考新的方式和方法,以满足不断变化的市场需求。
奥美公司提供培训和发展机会,以激励员工不断学习和发展自己的创造力。
他们相信创新和创造力是取得成功的关键,并且积极推动团队合作来激发新想法和解决问题。
三、客户导向奥美公司追求卓越的客户服务,将客户需求置于首位。
他们鼓励员工关注客户的需求和期望,并努力提供最佳的解决方案。
奥美公司在全球范围内为各种类型的客户提供服务,包括企业、政府和非营利组织。
他们通过与客户紧密合作,建立长期合作伙伴关系,并为客户提供创新的解决方案。
四、团队合作奥美公司强调团队合作的重要性。
他们相信通过团队合作可以实现更大的成就。
奥美公司鼓励员工之间的合作和知识共享,以实现共同目标。
他们提供一个开放和支持性的工作环境,鼓励员工互相学习和成长。
团队合作是奥美公司成功的关键因素之一。
五、社会责任奥美公司积极参与社会责任活动,并致力于帮助改善社会和环境。
他们通过不同的项目和合作伙伴,支持社会和环境的可持续发展。
奥美公司鼓励员工参与志愿者工作和慈善活动,并为员工提供机会参与社区服务。
他们相信通过履行社会责任,可以为社会做出积极贡献。
六、员工福利奥美公司重视员工的福利和工作生活平衡。
他们提供灵活的工作时间安排和丰富多样的福利计划,以满足不同员工的需求。
奥美公司鼓励员工发展和提升自己的技能,提供培训和教育机会。
上海奥美广告有限公司介绍企业发展分析报告

Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告上海奥美广告有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成,并不完全代表我方对该企业的意见,如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生,仅供参考,在任何情况下,使用本报告所引起的一切后果,我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途,如需引用或合作,请与我方联系:上海奥美广告有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分上海奥美广告有限公司综合得分说明:企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后,我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业商务服务业-广告业资质增值税一般纳税人产品服务代理国内外各类广告,企业管理咨询,信息咨1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼(当事人)5.2法律诉讼(相关人)5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
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品牌形象与整合
品牌是一个企业的象征,是产品的属性、名称、包装、价格、历史、声誉以及广告的总和。在构建全球品牌和本地品牌之间求取平衡,正是奥美作为品牌管家的独到之处。与本地客户的合作使奥美与当地市场保持步调一致,而这也恰恰是我们成功打造国际品牌的关键。奥美公关企业事务团队致力于让中国的目标受众对我们客户的公司和他们的业务有深刻了解。其目标是通过传播活动接触到员工、媒体、政府、投资方、用户和公众来帮助客户树立及维护公司品牌。
奥美公关
奥美公关设有信息技术领域的专业化业务。负责该业务的人员包括前IT记者,具有媒体经验的前信息产业部(MII)官员和工程师等。
奥美公关以客户为重点,把奥美的成功用客户的成功和满意度来衡量;以战略传播为业务核心。在北京、上海、广州和香港的分公司在以下5个专业领域开展业务:科技领域、企业事务、公共事务、策略营销、健康及医药传播。
大卫·奥格威于1911在英国出身,奥格威在纽约创办奥美广告公司的时间是1949年,那一年奥格威38岁。那时,他没有文凭、没有客户、银行账户里只有6000美元。10年过后,奥美公司成为全球最大的5家广告代理商之一,在29个国家设有分公司,拥有1000个客户,营业额8亿美元。
大卫·奥格威——现代广告业的大师级传奇人物。许多著名的广告都出自大卫·奥格威的手笔。他著名的广告著作《一个广告人的自白》(1963)、《热血、头脑和啤酒》(1978)和《奥格威谈广告》在克劳德.霍普金斯为“大卫.奥格威”著《我的广告生涯-科学的广告》谱写了大卫一生的广告生涯发家历程;(1983)影响深远,至今仍是广告从业者必读的经典之作。他的作品机智而迷人。但最重要的是:他坚持它们必须有助于销售。他把广告业的经营和专业化推向顶峰,他的价值观造就出了一个全球性的传播网络,他睿智隽永的风格不但塑造了奥美广告,同时更深影响着整个广告业的发展。他开启了现代广告业的新纪元,确立了奥美这个品牌,启蒙了对消费者研究的运用,同时创造出一种崭新的广告文化。他以过人的才智和热诚写下了他精彩的一生,以及他对广告不同凡响的见解与理想,造就了奥美的传奇。更重要的是,大卫·奥格威将他对广告以及整个行业的睿智见解形诸文字。奥格威赢得了各种赞美之语:
被《时代》周刊称之为当今广告业最抢手的广告奇才;
被《纽约时报》称之为现代广告最具创造力的推动者;
《广告周刊》称奥格威以他敏锐的洞察力和对传统观念的抨击照亮了整个广告业,令任何广告人都无法企及;
1982年,法国的《扩张》杂志对工业革命作了专题报道,并推举出11位对工业革命具有影响的人物,大卫·奥格威与爱迪生、爱因斯坦、列宁、马克思等名列在一起,该杂志把他称做——现代广告教皇。
奥美广告公司简介,介绍奥美公司广告、设计和公关
来源:媒体资源网5122字节2009年8月10日12:04
奥美创始人
——大卫·奥格威(1911-1999):
1978年,大卫·奥格威出版了他的自传《大脑,生血和啤酒》,在《隧道尽头的光亮》一章的开头,他说:“我的生命在不同的空间里度过了几个阶段:在巴黎做厨师、在苏格兰卖炉具、为好莱坞做民意调查、服务于情报机构、在阿米什人那里做农民,然后创办广告公司。”
作为国际专业公司,作为在广告行业中独占鳌头的资深公司,奥美带进中国的是一个骨架,这个骨架是奥美百年屹立的行业思想、是奥美对于行业的执着精神,但是,肉,是在中国这片市场上丰盈起来的,依靠的是对市场的理解。一个好的公司,一定要有血有肉。
人才观念
人才,是一个广告公司成长的基石,也是一个广告公司成败的关键。广告人才是和人息息相关的。基于对人的细微观察与深刻理解之上,去打动人,去影响人,广告一直是在做和人有关的事情。人才是奥美真正的资产,好的人――适合做广告的人是解决一切问题的关键所在。奥美中国的15年,也正是寻找人才、培养人才,与中国广告人才共进的15年。
奥美所做的一切都是从品牌着手立,从创立品牌,然后保护品牌,从而让品牌不断地产生利润。奥美这一品牌能够带来的价值很大程度上取决于它的创意。只有大创意,才能成就一个品牌。奥美创始人大卫·奥格威曾经说过:“如果广告没有大创意,那它就像黑夜中驶过汪洋的船只,无人知晓”。可见创意对于品牌的重要。著名的广告大师大卫.奥格威也曾提出过这样的广告信条:“生来的公众追逐的目标,特有的非凡气度,魅力无穷,脑子里充满奇思妙想。”
奥美中国
1986年,奥美进入中国。
1991年,奥美与中国内地最大的国有广告公司上海广告公司合资成立了"上海奥美"。
目前,奥美已在北京、上海、广州、福州、香港以及台湾设立多家公司。
奥美从广告起家,但是,随着不断的发展,作为整合行销中的前驱,奥美在多个领域中完成了资源整合。广告、公关、客户关系、促销互动+品牌管理与识别,是奥美中国在中国的5个分支机构。在不同的专业领域,5个专业不同的机构,做着各自的专业工作,同时,在资源上完成一个整合的过程,从而实现奥美品牌管家的目标。
奥美立志成为一个强大的品牌;一个值得尊重、高品质、有着非凡创造力和才智的品牌;一个可以激发起大众与客户强烈的忠诚感、具有一流运作规范的品牌。矢志建立一个与众不同的品牌:具有非凡创造力,能激发起员工与客户强烈的忠诚感、并具有一流运作规范。正是这种精神,形成了今天的奥美文化。品牌便成为所有行销决策的最高指导原则。身为品牌管家,奥美的任务在于确保品牌的核心价值忠实呈现在所有的行销活动上。
奥美简介
1949年,奥美广告公司(Ogilby&-Mather)在纽约创立。隶属于WPP集团的奥美公司,是世界上最大的传播集团之一。凭借WPP集团的雄厚实力,奥美已经成为了调研、公关、设计、视觉识别、零售市场营销、促销和新媒体等传媒领域的专家。今天,奥美已经从两个员工成长到跻身全球8大广告事业集团之一,有359个分支机构分布在100个国家和地区。
奥美公关的愿景是:被重视传播之道者所重视,成为客户的关键合作伙伴之一;使命是“成为珍惜品牌的人最重视的代理商。”
奥美公共关系国际集团为很多个全球最伟大的品牌服务,包括建立和维护品牌的工作。九年前,奥美公关将其经验和专长带入中国这一增长最快的市场。
奥美成就
过去的50年里,奥美与众多全球知名品牌并肩作战,创造了无数市场奇迹,它们包括:美国运通(American Express)、西尔斯(Sears)、福特(Ford)、壳牌(Shell)、芭比(Barbie)、旁氏(Pond's)、多芬(Dove)、麦斯威尔(Maxwell House)、IBM、柯达……
奥美是“360度品牌观念”的倡导者。十数年以来,奥美一直认为,无论是已经高度发达的西方,还是日趋发展的亚洲、中国,原来铁板一块的所谓“主流受众”都已日渐走向分散。随着有线电视,网络和其他传媒的蓬勃发展,奥美采用更多样但是更一体化的方式来塑造品牌。用360度的方式工作塑造一个非凡的360度品牌。在这个过程中,广告、公关、互动、行动营销、事件营销和直效行销等不同专业领域的人将通力合作,从客观的传播角度出发,选择最好的沟通方式,将品牌信息和品牌经验传达给目标受众。
奥Hale Waihona Puke 广告奥美广告讲求效率、架构及层次,有完善的培训计划、完备的工作程序,各部门相互紧扣,着重品牌形象。建立“360度品牌观念”,以360度的方式来塑造品牌。
作为品牌管家,我们将本地知识与全球网络相结合,为跨国客户打造品牌、策划和实施强有力的营销活动,使客户不但能加强全球统一的品牌形象,亦能同时满足本地市场的需求