北京事业单位工资标准
事业单位岗位工资一览表
事业单位岗位工资一览表一、背景介绍事业单位作为一种常见的就业选择，对于许多求职者来说，了解不同岗位的工资待遇是十分重要的。
本文将为大家介绍一些常见的事业单位岗位及其相应工资待遇，以供参考。
二、事业单位岗位工资一览表岗位学历要求薪资待遇行政助理本科及以上5000-8000元/月人力资源专员本科及以上6000-10000元/月财务主管本科及以上8000-12000元/月研发工程师本科及以上8000-15000元/月销售经理本科及以上10000-20000元/月项目经理本科及以上12000-25000元/月高级顾问硕士及以上15000-30000元/月注：以上工资待遇仅为参考，实际工资可能因地区、经验等情况有所差异。
三、岗位工资解读1.行政助理：作为一种入门级别的岗位，行政助理主要负责协助管理层、处理日常行政事务等，工资范围在5000-8000元/月之间。
2.人力资源专员：人力资源岗位对于企业来说非常重要，因此该岗位的工资待遇一般较高，范围在6000-10000元/月之间。
3.财务主管：财务岗位需要具备较高的专业技能和责任心，对于岗位的熟练程度和管理能力有较高要求，因此工资待遇一般较高，范围在8000-12000元/月之间。
4.研发工程师：科研工作需要较高的专业背景和技能，研发工程师的工资待遇一般较高，范围在8000-15000元/月之间。
5.销售经理：销售岗位对于企业来说非常重要，销售经理的工资待遇一般较高，范围在10000-20000元/月之间。
6.项目经理：项目管理岗位需要对项目有较深入的了解，具备较高的组织和沟通能力，工资待遇一般较高，范围在12000-25000元/月之间。
7.高级顾问：高级顾问往往需要具备更高的学历和丰富的经验，工资待遇一般较高，范围在15000-30000元/月之间。
四、结语以上是一些常见的事业单位岗位及其相应工资待遇的介绍。
需要注意的是，不同事业单位对于岗位要求和工资待遇可能有一定的差异，具体情况以实际招聘信息为准。
北京事业单位招聘考试：事业单位绩效工资表
北京事业单位招聘考试：事业单位绩效工资表一、在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹；离退休人员新增生活补贴由财政全额发放；在职人员新增绩效工资的50％由财政补助，其余部分自筹解决。
二、标准：全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位：元/月三、职级标准管理岗位副局585 正处550 副处430 正科355 副科265 科员255 办事员235 试用期150 专业技术岗位教授600副教授430讲师265助教255技术员235 工人工勤技能岗位高级技师355 技师265 高级工255 中级工235 初级工195 普工195 学徒期150 .事业单位各职务层次对应绩效工资标准表专业技术岗位管理岗位工勤岗位绩效工资月标准正高 -- -- 910副高七级职员技术工一级、技术工二级 830中级八级职员技术工三级 770助理九级职员技术工四级 710员级十级职员技术工五级、普工 685注：经组织人事部门任命并执行相应管理岗位工资的人员，执行对应岗位的领导职务津贴补贴标准。
离退休人员提高生活补贴比例标准表人员类别原生活补贴（元/月）提高后生活补贴（元/月）月增资额（元）退休 450 905 455离休 450 1035 585实行新的岗位聘任等级发放标准：管理岗位五级（正处）30000元／年六级 26000元／年七级 23800元／年八级 19600元／年九级 15800元／年十级 11400元／年专业技术岗位五级 34000元／年副高（中高、副教授）六级 32000元／年七级 30000元／年八级 26000元／年中级（讲师、中一、小高）九级 24800元／年十级 23800元／年十一级 19600元／年初级十二级 15800元／年十三级 11400元／年事业单位绩效工资表勤技能岗位技术工一级 26000元／年二级 24800元／年三级 23800元／年四级 19600元／年五级 15800元／年普通工 11400元／年文章来源：中公教育北京分校。
北京市事业编退休工资标准
一、总则
为确保北京市事业单位退休人员基本生活，根据国家有关政策和规定，制定本标准。
二、适用范围
本标准适用于北京市事业单位退休人员。
三、退休工资构成
退休工资由基本退休金、绩效退休金和特殊岗位退休金三部分组成。
四、基本退休金
1.基本退休金按照本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。
2.退休人员死亡的，其退休工资自死亡次月起停发。
3.退休人员被追究刑事责任的，其退休工资按照国家和我市相关规定执行。
九、附则
本标准自发布之日起实施，原有规定与本标准不符的，按照本标准执行。本标准的解释权归市人力资源和社会保障部门。
八、退休工资的支付与管理
1.退休工资由退休人员所在单位按月支付，支付日期不得迟于每月的最后一个工作日。
2.特殊岗位退休金的计发比例不得超过本人退休前岗位工资和薪级工资之和的20%。
七、退休工资调整
1.退休工资根据国家和我市经济社会发展情况适时调整。
2.退休工资调整方案由市人力资源和社会保障部门制定，报市政府批准后实施。
八、其他规定
1.退休人员不得同时享受基本退休金、绩效退休金和特殊岗位退休金之外的其他退休待遇。
3.特殊岗位退休金的计算公式为：特殊岗位退休金=退休前岗位工资×特殊岗位计发比例+薪级工资×特殊岗位计发比例。
十四、退休工资的调整程序
1.市人力资源和社会保障部门在提出退休工资调整方案前，应广泛征求社会各界意见，特别是退休人员及其所在单位的意见。
2.调整方案应充分考虑退休人员的生活水平、消费价格指数变化等因素，确保退休人员的实际购买力不降低。
3.对调解或仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
2016年北京事业单位工资改革方案,北京事业单位工资标准表（最新）
2016年北京事业单位工资改革方案,北京事业单位工资标准表（最新）2016年北京事业单位工资改革方案,北京事业单位工资标准表北京市机关事业单位养老保险个人缴费的比例为本人缴费工资基数的8%。
昨天，市政府办公厅在首都之窗发布了《北京市机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》，其中明确，养老金计发设立10年过渡期，以保持待遇不降低;机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。
个人账户只能用于养老方案则明确指出，本市将实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。
基本养老保险费由单位和个人共同负担。
单位缴纳基本养老保险费(以下简称单位缴费)的比例为参加机关事业单位养老保险工作人员个人缴费工资基数之和的20%;个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例为本人缴费工资基数的8%，由单位代扣。
个人工资超过本市上年度职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数，不作为计发基本养老金的基数;低于本市上年度职工平均工资60%的，按本市上年度职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。
机关工作人员的个人缴费工资基数包括：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴(警衔津贴、海关津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目)、规范后的津贴补贴(地区附加津贴)、年终一次性奖金。
事业单位工作人员的个人缴费工资基数包括：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴(国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目)、绩效工资。
机关事业单位工作人员按本人缴费工资基数的8%建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。
个人账户储存额只能用于养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。
参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。
职业年金由单位和员工承担方案称，机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。
职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。
北京市专业技术岗位工资标准
北京市专业技术岗位工资标准
根据提供的参考信息，北京市专业技术岗位的工资标准主要分为岗位工资和薪级工资两部分。
1.岗位工资：体现工作人员所应聘岗位的职责和要求。
分为：专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。
具体等级和对应工资标准如下：
●专业技术岗位：1000余元至6000余元
●管理岗位：1000余元至6000余元
●工勤技能岗位：1000余元至2000余元
2.薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。
专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
具体薪级和对应工资标准因学历、工作年限等因素而
有所不同。
需要注意的是，这里提供的工资标准仅供参考，实际工资可能受到单位、个人学历、工作经验等多种因素的影响。
此外，事业单位工资结构还包括工龄工资、奖励工资和补助工资等部分。
具体工资标准会根据国家和地方政策以及单位内部规定进行调整。
北京市人力资源和社会保障局关于发布2023年北京市行业工资指导线的通知
北京市人力资源和社会保障局关于发布2023年北京市行业工资指导线的通知文章属性•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2023.09.25•【字号】京人社劳字〔2023〕143号•【施行日期】2023.09.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文北京市人力资源和社会保障局关于发布2023年北京市行业工资指导线的通知京人社劳字〔2023〕143号各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区社会事业局，各市属集团、总公司，中央在京单位及各类企业：为加强对不同行业企业工资分配的宏观调控，有序调整行业工资增长关系，今年在发布企业工资指导线的同时，继续发布行业工资指导线，现将有关情况通知如下：一、2023年共对24个行业发布行业工资指导线：1.通用设备制造业。
上线8.3%，下线3.2%，平均线5.2%。
2.专用设备制造业。
上线7.8%，下线3.2%，平均线5.3%。
3.汽车制造业。
上线5.3%，下线2.2%，平均线3.2%。
4.计算机、通信和其他电子设备制造业。
上线9.7%，下线4.0%，平均线6.9%。
5.电力、热力生产和供应业。
上线9.7%，下线3.7%，平均线6.3%。
6.房屋建筑业。
上线6.9%，下线2.6%，平均线3.9%。
7.土木工程建筑业。
上线7.8%，下线3.0%，平均线4.8%。
8.建筑安装业。
上线7.5%，下线2.8%，平均线4.4%。
9.批发业。
上线7.0%，下线 2.6%，平均线4.0%。
10.零售业。
上线7.3% ，下线2.6%，平均线4.0%。
11.道路运输业。
上线4.6%，下线2.1%，平均线2.9%。
12.装卸搬运和仓储业。
上线8.2%，下线3.1%，平均线4.9%。
13.住宿业。
上线8.5%，下线3.2%，平均线5.0%。
14.餐饮业。
上线9.1%，下线3.5% ，平均线5.7%。
15.互联网和相关服务。
上线5.8%，下线2.1%，平均线3.4%。
事业单位各地工资标准
事业单位各地工资标准事业单位作为一种特殊的用人单位，其工资标准一直备受关注。
由于各地经济发展水平、人才流动情况、行业特点等因素的不同，各地事业单位的工资标准也存在一定的差异。
下面将就事业单位各地工资标准进行一些简要的分析和介绍。
首先，北京作为我国的首都和经济中心，其事业单位工资标准自然是比较高的。
在北京，事业单位工资标准一般会根据职务等级和工作年限来确定，而且通常会比其他地区高出一定的比例。
这也是因为北京的生活成本较高，为了吸引和留住优秀人才，事业单位的工资标准必须相对较高。
其次，上海作为另一经济发达城市，其事业单位工资标准也较为优厚。
上海的事业单位工资标准一般会根据不同行业和单位性质来确定，但总体来说，与北京相比，上海的工资标准也是比较高的。
这也是为了保障员工的生活水平，提高工作积极性和生产效率。
另外，一些经济欠发达地区的事业单位工资标准可能会相对较低。
这主要是因为这些地区的经济发展水平较低，财政支出有限，无法给予事业单位较高的工资标准。
但随着国家政策的扶持和这些地区经济的逐步发展，事业单位的工资标准也在逐步提高。
总的来说，事业单位各地工资标准存在一定的差异，但都是在国家相关政策的指导下确定的。
无论是高工资标准的地区还是低工资标准的地区，都有其合理的存在和发展空间。
而随着国家经济的进一步发展和人才流动的加剧，事业单位各地工资标准也可能会逐步趋同，实现更加公平和合理的分配。
综上所述，事业单位各地工资标准的差异是客观存在的，但这并不影响其合理性和发展空间。
相信随着国家政策的不断完善和各地经济的进一步发展，事业单位各地工资标准也会逐步趋同，为员工的生活水平和工作积极性提供更好的保障。
1994-2015北京市历年最低工资标准(最新最全
最低工资标准 （元/月） 1720 1560 1400 1260 1160 960 800 730 640 580 545 495 465 435 412 400 320 310 290 270 240 210 适用范围 适用于北京市各类企、事业单位 适用于北京市各类企、事业单位 适用于北京市各类企、事业单位 适用于北京市各类企、事业单位 适用于北京市各类企、事业单位 适用于北京市各类企、事业单位 适用于北京市各类企、事业单位 适用于北京市各类企、事业单位 适用于北京市各类企、事业单位 适用于北京市各类企、事业单位 适用于北京市各类企、事业单位 适用于北京市各类企、事业单位 适用于北京市各类企、事业单位 适用于北京市各类企、事业单位 适用于北京市各类企、事业单位 适用于北京市各类企、事业单位 适用于北京市各类企、事业单位 适用于北京市各类企、事业单位 适用于北京市各类企、事业单位 适用于北京市各类企、事业单位 适用于北京市各类企、事业单位 适用于北京市各类企、事业单位 文件字号 京人社劳发〔2015〕44号 京人社劳发〔2014〕29号 京人社劳发〔2012〕349号 京人社劳发〔2011〕375号 京人社劳发〔2010〕300号 京人社劳发〔2010〕139号 京劳社资发[2008]129号 京劳社资发[2007]111号 京劳社资发〔2006〕93号 京劳社资发[2005]86号 京劳社资发[2004]82号 京劳社资发[2003]215号 京劳社资发（2002）86号 京劳社资发[2001]164号 京劳社资发（2000）117号 京劳社资发（1999）90号 京劳资发[1999]82号 京劳资发[1998]93号 京劳资发[1997]88号 京劳资发〔1996〕161号 京劳资发字[1995]597号 京ZF[1994]25号令 适用时间 2015年4月1日起 2014年4月1日-2015年3月31日 2013年1月1日-2014年3月31日 2012年1月1日-2012年12月31日 2011年1月1日—2011年12月31日 2010年7月1日—2010年12月31日 2008年7月1日—2010年6月30日 2007年7月1日—2008年6月30日 2006年7月1日—2007年6月30日 2005年7月1日—2006年6月30日 2004年7月1日—2005年6月30日 2003年7月1日—2004年6月30日 2002年7月1日—2003年6月30日 2001年7月1日—2002年6月30日 2000年7月1日—2001年6月30日 1999年9月1日—2000年6月30日 1999年5月1日—1999年8月30日 1998年7月1日—1999年4月30日 1997年6月1日—1998年6月30日 1996年7月1日—1997年5月30日 1995年7月1日—1996年6月30日 1994年12月1日—1995年6月30日
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2016事业单位工资标准表及工资的构成
事业单位工作人员工资的构成：
一、基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。
专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
二、绩效工资：
主要体现工作人员的实绩和贡献。
国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。
事业单位
在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
三、津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴：
主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的
补助。
对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：
对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴
的项目、标准和实施范围。
四、其它工资
事业单位专业技术人员基本工资标准表单位：元/月
延伸阅读：多省份机关事业单位今年将调薪
近期，四川、内蒙古、吉林等多地召开人力资源和社会保障工作会议，明确提出今年将调整机关事业
单位基本工资标准。
2016年1月19日，四川召开全省人力资源和社会保障工作会议。
会议明确，今年将调整机关事业单
位基本工资标准，并指出，这是落实党中央、国务院关于近期每两年调整一次基本工资标准决定的首次调
整，对完善机关事业单位工资制度、实现工资正常调整具有重要意义。
同一天召开的内蒙古全区人力资源和社会保障工作会议也明确，按照国家要求，今年要调整机关事业
单位基本工资标准，这次调标是建立基本工资标准正常调整机制后的首次调整，各地、各部门要对工资收
入分配制度执行情况进行清理自查，对发现的问题要坚决纠正。
在更早前的2015年12月31日，吉林省人力资源和社会保障工作视频会议透露，今年要完善机关事业单位分配制度。
按照国家部署，完善艰苦边远地区津贴增长机制、实施地区附加津贴制度、研究完善公立
医院薪酬制度、调整机关事业单位基本工资标准、提高退休人员待遇标准、落实人民警察工资待遇调整政
策，开展法官检察官工资制度改革试点工作。
此外，江苏提出今年要“完善机关事业单位工资收入分配制度”，北京提出今年要“平稳推进机关事
业单位工资制度改革”，陕西也提出今年要“推进机关事业单位工资制度改革”，等等。
近期要每两年调整一次基本工资
去年1月14日，《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》公布，自2014年10月1日起实施。
近四千万机关事业单位人员开始缴纳基本养老保险，同时其基本工资也进行了调整。
截至
2015年7月底，机关事业单位调整基本工资标准的兑现工作全面完成。
此次工资调整优化了工资结构，将部分规范津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，提高了基本工资占工
资的比重。
同时，重点向基层倾斜，并确保所有人员的工资都有所增加。
按全国平均水平计算，月人均实
际增资为300元左右。
需要指出的是，去年人社部有关负责人就机关事业单位调资工作答记者问时曾指出，这次调资工作进
一步明确了建立基本工资标准正常调整机制，近期要每两年调整一次基本工资标准。
对于如何调整，人社部表示，将依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素，确定调整幅度，逐步提高基本工资占工资的比重。