技师高级技师管理办法

技师、高级技师管理办法第一章总则第一条为规范技师、高级技师的考评、培养、聘任与管理工作，加强公司高技能人才队伍建设，特制定本办法。

第二条技师、高级技师是国家职业资格等级，技师为职业资格二级，高级技师为职业资格一级。

本办法所指技师、高级技师是操作服务人员中获得相应资格等级的人员。

第三条本办法适用于公司内在技术岗位（工种）上工作的操作、服务人员（以下简称技术工人）并与本公司签订一年以上劳动合同的员工。

第四条公司技师、高级技师的管理工作由人事劳资处统一管理，负责组织技师、高级技师的推荐、申报、评审、鉴定、聘任、培训、考核等综合管理工作。

第五条技师、高级技师管理要遵循以下原则：（一）考评和聘任分开的原则。

员工参加职业技能鉴定，取得相应职业资格，人事劳资处根据岗位生产工作需要以及各单位的意见在具备资格的人员中聘任，并与使用、待遇挂钩。

（二）严格标准，确保质量的原则。

不符合申报、聘任条件，以及评审、考试不合格的人员不得批准相应职业资格或聘任。

（三）考评结合，以考为主的原则。

技师、高级技师的职业资格通过评审和考试相结合的办法确定，并以理论和技能操作考试、考核成绩为主。

（四）公开、公平、公正的原则。

考评与聘任的程序、条件、考试、考核的内容、标准和结果等，要如实向员工公布，具体操作要公平、公正。

第二章范围及指标第六条技师、高级技师考评与聘任的范围，按集团公司规定的工种范围执行。

第七条聘任指标原则上技师控制在在岗技术工人4%以内，高级技师控制在取证技师人数的10%以内，并可适当增加一线和主要技术工种的技师聘任比例。

第三章申报条件第八条申报参加技师、高级技师考评的人员要具备以下基本条件：（一）遵纪守法,热爱本职工作,有良好的职业道德,能认真履行岗位职责,较好地完成本职工作。

（二）文化程度应达到高中或中等职业学校及以上毕业或经自学培训达到同等学历水平。

第九条技师、高级技师应具备的能力：（一）技师应能熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的工作；独立处理工作中出现的问题；解决本职业关键操作技术和工艺难题；在技术攻关、工艺革新和技术改革方面有创新；能组织指导他人进行工作和培训高级操作人员；具有一定的资源分配能力。

（二）高级技师应能熟练运用基本技能和特殊技能完成较复杂的工作；独立处理工作中出现的问题；解决本职业高难度技术操作和工艺难题；在技术攻关、工艺革新和技术改革方面有创新；能组织开展技术改造、技术革新和进行专业技术培训；具有资源分配能力。

第十条凡符合上述基本条件并具备下列条件之一的人员，可按规定的程序申报参加技师、高级技师的职业资格考评。

（一）技师申报条件1、取得本职业（工种）高级职业资格证书3年以上；2、大专（含高职）及以上本专业毕业生取得本职业（工种）高级职业资格证书2年以上。

（二）高级技师申报条件取得本职业（工种）技师资格证书满3年以上。

（三）对于上述少数生产业绩突出，实践经验丰富、技术精湛的优秀技能操作人员且取得高级工资格证书的，由基层单位推荐，人事劳资处审查批准，可提前参加技师鉴定，且总人数分别控制在当年考评技师指标人数的5%以内。

第十一条凡具有下列情况之一的高级工、技师由企业组织考评委员会评审认定，经公示通过后，报经集团公司审查可直接晋升技师、高级技师资格：（一）有被社会公认的绝招绝技，在生产中发挥关键作用度广泛传授应用的；（二）在企业技术改造、技术攻关、技术革新、班组管理中做出突出贡献，并取得较大效益的；（三）具有高超的职业技能水平，在某一生产工作领域总结出先进的操作技术方法，经推广取得较大经济效益的。

第十二条凡具有下列情况之一的人员，经集团公司职业技能鉴定指导中心按有关资格条件审定后，可直接颁发技师或高级技师职业资格证书。

1、获得国家级一类竞赛前五名和国家级二类竞赛前三名的优胜者，原是中、高级工的，晋升技师职业资格，原是技师的，晋升高级技师职业资格。

2、获得国家级一类竞赛和国家级二类竞赛其他名次的优胜者，原是高级工的，晋升技师职业资格，原是技师的，晋升高级技师职业资格。

3、获得集团公司级竞赛前三名优胜者晋升技师职业资格，原是技师的，晋升高级技师职业资格；第四至五名优胜者原是高级工的晋升技师职业资格，原是技师的晋升高级技师职业资格。

其他名次原是高级工的晋升技师职业资格，原是技师的，可破格参加高级技师考评。

4、获得鉴定中心组织的企业级竞赛主要技术工种前三名的优胜者，第一名原是高级工的，报集团公司批准晋升技师职业资格，原是技师的，可确认其理论知识和操作技能成绩，经单位业绩考核和论文答辩合格后报集团公司批准晋升高级技师职业资格。

第二至三名优胜者原是高级工和技师的，可破格参加技师和高级技师考评。

5、在经企业人事劳资部门推荐或确认，参加省级石油石化行业特有工种技能竞赛获得名次的人员，其职业资格晋升按企业级竞赛规定执行；参加省级通用工种技能竞赛（省级一类竞赛）获得前三名并被授予技师、高级技师职业资格的优秀选手，报请集团公司审核确认其技师、高级技师职业资格。

本条1—5款涉及晋升职业资格等级的，均要求持有原职业资格等级1年以上。

第十三条从集团公司系统外调入且持有非集团公司颁发的技师、高级技师职业资格证书的，要按集团公司职业技能鉴定实施办法规定进行验证。

未经公司人事劳资处批准，自行到地方鉴定机构取得技师、高级技师职业资格证书的，不承认其资格。

第四章考评程序及内容第十四条技师、高级技师考评程序：（一）个人申请。

凡符合申报条件的人员，由本人向所在单位申请，填写《技师（高级技师）考评申报表》，申报高级技师的须同时提交技术工作总结报告，经所在单位同意后上报公司人事劳资处。

（二）组织审查和评议。

申报人所在单位要组建由主要领导和工程技术人员参加的技师、高级技师评议小组，对申报人资格进行审查，同时对符合申报条件人员两年内的工作表现和工作业绩进行评议打分，不合格的人员不能上报，经人事劳资处审核后确定其参加考评鉴定资格。

（三）考前培训。

对参加考评鉴定的人员，由人事劳资处根据实际需要进行多种形式的考前强化培训。

（四）考核鉴定。

技师、高级技师理论知识和技能操作考核试题由职业技能鉴定中心命题，人事劳资处组织有关单位和专家考评员进行考核鉴定。

（五）论文答辩。

高级技师需要撰写技术论文并进行答辩，技术论文要求3000字以上，答辩时间40分钟，由人事劳资处组织，聘请专家（考评员）参加，填写高级技师考评技术答辩评分记录表，论文答辩合格者还须参加上级主管部门专家评审委员会组织的论文答辩。

（六）审批。

人事劳资处根据申报人员的业绩考核、理论知识和技能操作的考核成绩以及申报高级技师的技术论文及答辩成绩进行整理汇总，报公司审核批准后，将申报文件各项成绩均合格者的申报人员名单、技师高级技师考评申报表、破格人员的相关文字材料和有关业绩的证明材料报职业技能鉴定中心审批。

（七）发证。

经上级主管部门、集团公司审批后，颁发技师、高级技师职业资格证书，人事劳资处办理相关手续。

第十五条考评的主要内容：（一）评审的内容包括：工作表现和工作业绩两个方面。

工作表现包括职业道德、遵纪守法、协作配合、工作主动性、责任心等；工作业绩包括：履行岗位职责、安全生产、解决生产技术关键问题、技术创新、培养青工传授技艺等。

（二）考试分理论知识考试和技能操作考核。

理论知识考试采用笔试的方法，主要内容为本职业（工种）标准规定的基本知识和专业知识；操作技能考核根据本职业（工种）标准的要求和本职业（工种）的具体情况，采用现场操作、口试、笔试、模拟操作等多种形式或采用生产现场的能力考核和工作成果业绩评定相结合的形式，保证评定结果真实可靠。

（三）理论知识考试和操作技能考核的试题一律采用国家题库和集团公司、鉴定中心统编题库的试题，公司可在此基础上结合本企业的情况特点在30%的范围内适当调整、补充新技术、新工艺、新设备、新材料等内容。

第十六条理论知识考试、操作技能考核、论文答辩均采用百分制，60分为合格（及格）。

第十七条参加技师、高级技师考评的人员，个人应交纳报名费，鉴定评审费。

第五章聘任及解聘第十八条技师、高级技师的聘任由人事劳资处根据岗位设置或生产工作需要，在公司核定的聘任指标限额内，从已取得职业资格的人员中择优聘任，经公司批准，与被聘人签订聘约，颁发聘书，明确双方的责任、权利、义务、待遇、聘期、解聘等事宜。

第十九条技师、高级技师每届聘期为3年，且不超过本人劳动合同期。

第二十条技师、高级技师聘任期满，因生产工作需要并考核合格的予以续聘，未续聘的原聘约自行终止。

续聘时按以下程序办理：（一）技师、高级技师聘任期满前30日，本人写出聘期内的工作总结和续聘申请书报所在单位。

（二）技师、高级技师所在单位根据本人实际工作表现和聘期内考核情况做出工作鉴定，并提出是否续聘的意见，一并报人事劳资处。

（三）人事劳资处将续聘人员报经公司批准后对同意续聘的人员重新颁发聘书，签订聘约。

第二十一条技师、高级技师在聘期内如发生下列情况之一的，报人事劳资处经公司批准，予以解除聘约：（一）因违反国家政策、法规受到拘役及刑事处罚的；（二）因严重违反公司规章制度，受记过以上行政处分的；（三）由于本人责任发生重大事故，造成重大经济损失的；（四）聘任期间工作业绩不突出，单位对其考核不合格的；（五）已离开本工种生产岗位三个月或因身体状况及其他原因，不能继续履行聘约的。

第二十二条技师、高级技师在聘任期间，如本人要求辞聘的，须提前30日写出书面申请，经公司批准，办理辞聘手续后予以辞聘。

第二十三条由外单位调入的技师、高级技师，要经公司职业技能鉴定站对其资格进行复审考核，复审考核合格后承认其资格，并在聘任指标限额内按程序办理聘任手续。

第六章待遇第二十四条技师、高级技师被聘任后，从聘任的次月起实行技师、高级技师津贴。

标准按集团公司规定执行。

第二十五条受聘技师可享受公司中级专业技术人员相应的生活福利有关待遇；高级技师可享受公司高级专业技术人员相应的生活福利有关待遇。

第二十六条技师、高级技师当月出勤不满10个工作日或完不成生产工作任务及出现责任事故的，津贴予以减发或停发；被解聘或辞聘的，从解聘、辞聘的次月起，停止执行技师、高级技师津贴和其他相关待遇。

第七章培训及考核第二十七条为进一步提高技师、高级技师专业知识和实际操作能力，人力资源处要对主要生产技术工种中已取得技师、高级技师职业资格的人员进行有计划的分期分批岗位培训或外出脱产培训。

第二十八条对申报参加技师、高级技师考评的人员，人力资源处要组织业余或脱产、半脱产培训，培训时间不少于本职业（工种）标准规定的培训学时；参加集团公司培训的高级工完成技师培训规定的课程，考试合格者，2年内又参加技师鉴定时，可免于理论考试。

第二十九条人事劳资处对受聘技师、高级技师实行年度考核，考核的主要内容包括：政治思想、职业道德、履行聘约、传授技艺、生产工作业绩等方面。