关于晋升高级职称的管理办法(2)
专业技术人员晋升管理办法
专业技术人员晋升管理办法专业技术人员晋升管理办法1.目的1.1明确专业技术人员的职业发展通道，保障专业技术人员应获得的职业发展空间;1. 2建立完整清晰的专业技术人才档案库，为公司未来发展培养和储备专业技术人才。
2.参评资格具有公司正式员工资格的专业技术人员方可参加专业序列认定。
3.专业序列层级专业序列分设计、工程、营销、财务成本、客户关系、项目发展、报批报建、人力资源、综合管理九大类。
专业序列称谓与总部专业序列称谓对应关系及专业人员规模比例要求如下：4.专业的认定时间每年公司统一组织两次认定工作，时间一般为每年的上下半年各一次。
特殊情况可以单独组织评定。
其中“G-3”及以上各序列认定需报区域本部、总部相关专业部门及集团人力资源部审批通过后执行。
5.公司专业序列认定基本原则：5.1公司专业序列认定按照设计、工程、营销、财务成本、客户关系、项目发展、报批报建、人力资源、综合管理九个专业分别进行评定。
5.2采用聘任制，由公司下发聘任文件;5.3聘任期限一般为一年，聘任期满，统一进行评审，决定是否续聘或调整聘任职级;5.4职员在职务序列和专业序列不能兼任;5.5个人或公司根据职员业绩表现对原专业级别提出变更的要求(包括管理人员要求走专业路线等情况)，由总办按相关管理规定组织重新审定。
如果职员从一个专业类别进入另一个专业类别，在新的专业内的级别必须重新审定;5.6 由集团总部或一线公司调入公司的职员，其专业级别将按照新岗位的评审标准重新审定;5.7 职员因自身职业发展兴趣及工作业绩表现可以在专业序列和职务序列之间互相转换，具体转换由总办人力资源组织;相应享受的福利待遇将以新任命或聘用的级别为准。
原福利标准将随之终止执行;5.8专业序列内聘任，每聘任新职级，原职级自动解除;5.9专业序列人员聘用无需见习期。
6.专业序列任职资格6.1专业序列认定基准资格l 认同公司企业文化价值观。
l 具有一年以上公司连续司龄(外部引进人才视实际情况而定)。
高级职称评审与晋升管理制度
高级职称评审与晋升管理制度第一章总则第一条目的和依据本规定旨在规范医院高级职称（以下简称职称）评审与晋升的管理工作，明确评审程序、条件和标准，确保职称评审工作的公平、公正性，促进医院人才队伍的稳定发展。
第二条适用范围本制度适用于医院内全部职称评审和晋升工作。
第二章职称评审与晋升条件第三条基本条件1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守国家法律法规和医院的规定。
3.所任职务为正式编制。
4.无违法违纪记录。
第四条学历和技术条件1.职称评审和晋升的申请者应具备相应的专业学历背景。
2.职称评审和晋升的申请者应具备肯定的学术造诣和专业技术本领，能在临床工作中独立承当重点病例和多而杂手术。
第五条业绩和贡献条件1.职称评审和晋升的申请者应在医疗服务方面表现出色，具备较高的医疗水平和业绩。
2.职称评审和晋升的申请者应能够乐观参加医院科研项目，具备肯定的科研成绩或发表过学术论文。
3.职称评审和晋升的申请者应在医院管理工作中有肯定的建树，能够带动和引导下属工作。
第六条时限和职称划定1.晋升到高级职称的申请者需连续在医院工作满5年以上，具备相应的临床经验和业绩。
2.高级职称的划定依据不同岗位的职责、工作内容和要求来确定，由医院人事部门负责。
第三章职称评审与晋升程序第七条申请和初评1.申请者应填写职称评审和晋升申请表格，并附上相关证明料子。
2.申请料子经过初评，评审委员会将对符合条件的申请者进行初步审核。
第八条评审委员会1.评审委员会由医院领导和相关专家构成，具备独立性和公正性。
2.评审委员会负责审核申请料子，并依据评审标准和条件进行评分和排名。
第九条现场演示和答辩1.符合初评条件的申请者将进行现场演示和答辩环节。
2.演示和答辩由评审委员会负责组织，重要考察申请者的专业技术本领和应变本领。
第十条终审和公示1.经过评审委员会的综合评估和终审，评审结果将提交医院领导批准。
2.审批通过的申请者名单将通过内部公示进行公示，接受内部看法和举报。
事业单位技术岗位晋升管理办法
事业单位技术岗位晋升管理办法引言事业单位是为公众提供各种服务的重要组织形式，技术岗位在事业单位中起到关键作用。
为了提高技术岗位人员的工作积极性和激励他们的创新能力，事业单位需要制定一套科学合理的晋升管理办法，激励和引导技术岗位人员的成长和进步。
晋升条件技术岗位的晋升应该是公正、公平、公开的过程，基于能力和业绩的评价。
以下是技术岗位晋升的条件：1.学历要求：技术岗位晋升要求具备相关专业的本科及以上学历，有硕士及以上学历者优先考虑。
2.技术能力：技术岗位晋升要求具备扎实的专业技能，能够独立完成各项工作任务，并有创新能力。
3.工作经验：技术岗位晋升要求具备一定的工作经验，从事相关工作满足一定的年限要求。
4.业绩表现：技术岗位晋升评价应该基于岗位职责和具体工作表现，包括论文、专利、项目成果、技术荣誉等。
晋升程序晋升程序应该包括以下步骤：1.定期评估：事业单位应该设立定期的晋升评估机制，每年至少进行一次评估，对符合晋升条件的人员进行评估考核。
2.评估标准：评估标准应该清晰、明确，基于技术能力和工作业绩，包括定量指标和定性评价。
3.评估小组：评估小组应该由多个专业人士组成，包括相关技术岗位的高级职称人员和其他领域专家。
4.结果公示：评估结果应该公示，确保透明度和公正性，并接受申诉机制。
5.晋升机会：评估合格的人员应该有机会晋升到更高级别的技术岗位，提供更多的发展空间和福利待遇。
激励措施为了进一步激励技术岗位人员的积极性，事业单位可以提供以下激励措施：1.薪酬激励：根据技术岗位人员的晋升级别和绩效表现，提供相应的薪资调整和津贴福利。
2.职业发展：为技术岗位人员提供培训和学习机会，鼓励他们不断提升自己的技术能力和知识水平。
3.荣誉表彰：定期评选出优秀的技术岗位人员，给予荣誉称号和奖励，激励他们更好地发挥作用和影响力。
4.岗位晋升：为技术岗位人员提供晋升机会，发展他们的事业发展路径，并给予相应的权益和待遇。
结论事业单位技术岗位晋升管理办法是促进技术人员成长和发展的重要工具。
高级职称管理制度
高级职称管理制度一、总则为了规范企业内部高级管理人员的任职、管理和评定工作，促进企业的发展和稳定，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司内部所有高级管理人员的任职、晋升、管理和评定。
三、高级管理人员的定义高级管理人员是指公司内部具有管理职能和权力的员工，包括但不限于总经理、副总经理、总监、部门经理等。
四、高级职称的评定标准1.资历要求：高级管理人员应具备相关的专业知识和工作经验，持有相关的职业资格证书。
2.绩效要求：高级管理人员应表现出色的工作绩效和管理能力，对公司的发展和业务增长做出重要贡献。
3.品德要求：高级管理人员应具有高尚的品德和职业操守，做事公正、廉洁，具有团队合作精神。
4.学历要求：高级管理人员应具有本科及以上学历，并具备在相关领域的深造和研究经验。
五、高级职称的评定程序1.申请：符合标准的员工可以向公司人力资源部门提交高级职称评定申请。
2.初审：人力资源部门对申请材料进行初步审核，符合条件的申请人进入下一步评定程序。
3.评定：公司设立专门的高级职称评定委员会，由公司领导和专家组成，对申请人进行面试和综合评定。
4.决定：评定委员会根据申请人的综合表现和资料，做出是否授予高级职称的决定，并向公司领导提出建议。
5.公示：评定结果进行公示，如有异议可在规定时间内提出申诉。
6.确认：经公司领导确认，正式授予高级职称，并通知申请人所获得的职称。
六、高级管理人员的管理1.权责清晰：高级管理人员应明确自己的权责，对岗位目标、工作任务和成果负责。
2.榜样作用：高级管理人员应做到以身作则、言传身教，成为员工的榜样和引领者。
3.团队建设：高级管理人员应重视团队建设和团队精神，推动团队协作和共同进步。
4.激励奖惩：高级管理人员应根据员工的表现和绩效情况，进行激励和奖惩，保持员工积极性和团队活力。
七、高级管理人员的提升和晋升1.资历提升：高级管理人员应不断提升自己的能力和素质，参加相关的培训和学习，提高自身绩效和业务水平。
中高级职称晋升量化细则范本(二篇)
中高级职称晋升量化细则范本第一章总则第一条为了规范中高级职称晋升的程序和标准，激励干部继续学习和成长，根据国家有关法律法规和职称管理规定，制定本细则。
第二条本细则适用于本单位职称晋升的申报、备案、评审等程序，不属于本细则适用范围的特殊情况，应按照有关规定办理。
第三条本细则所称中高级职称包括副高级职称和正高级职称。
第四条中高级职称晋升应当坚持公开、公平、公正的原则，确保干部的职称晋升公正客观、科学合理。
第五条中高级职称晋升水平应当与职务等级相匹配，确保干部的职称晋升与其业务能力和管理水平相符。
第六条对于通过中高级职称晋升的干部，应当给予适当的奖励和表彰，鼓励其继续努力学习和成长。
第二章职称晋升条件第七条职称晋升候选人应当符合以下条件：（一）具备国家规定的学历学位条件；（二）具有扎实的业务能力和专业知识，能够独立承担业务工作；（三）具有良好的职业道德和个人品质；（四）在岗位上表现突出，取得良好的工作业绩；（五）能够体现团结协作、带领团队的能力；（六）无违纪违法记录。
第八条职称晋升的具体条件按照有关国家规定和职称评聘标准进行确定，根据不同职称等级和不同专业领域进行具体细化。
第三章职称晋升程序第九条职称晋升程序包括申报、组织评审和备案。
第十条干部在晋升前应当进行自我评估，确认是否符合晋升条件并提交申报材料。
第十一条申报材料应当包括个人基本信息、学历学位证明材料、工作经历和业绩材料、推荐信以及其他相关证明材料。
第十二条组织评审由单位职称评审委员会负责，组织专家进行评审，并根据评审结果进行综合评议。
第十三条综合评议的结果由职称评审委员会作出，经单位领导批准后，提交上级主管部门备案。
第四章职称晋升标准第十四条职称晋升的标准应当综合考察干部的学历学位、业务能力、工作绩效、职业道德等方面的表现。
第十五条职称晋升的标准应当与岗位职责相匹配，能够反映干部的实际工作能力和业绩情况。
第十六条职称晋升的标准应当体现科学性和可操作性，能够客观评价干部的能力和水平。
职称晋升管理制度
职称晋升管理制度一、总则为规范公司内部人才晋升管理，提高员工激情和积极性，促进公司发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括中层管理人员及以下职级的员工。
三、晋升条件1. 基本条件（1）员工须具备公司要求的学历要求和专业技能（2）员工必须具备优秀的工作表现和卓越的职业素养（3）员工需具备较强的团队协作能力和领导能力2. 职称晋级要求（1）初级职称晋级为中级职称，须具备连续两年以上的工作经验，并取得中级职称所要求的学历、技能等相关证书（2）中级职称晋级为高级职称，需具备至少三年以上的工作经验，且在业务领域内有显著的贡献和成绩（3）高级职称晋级为领军职称，需具备五年以上的工作经验，表现出与职位要求相匹配的领导才能和能力。
四、晋升流程1. 提名员工可以通过自荐或被直接提名的方式参与职称晋升评定。
2. 评定公司设立晋升评定委员会，负责职称晋升的全程评定工作。
评定委员会由公司高层领导和外部专家组成。
评定将综合考量员工的绩效表现、职业能力、职业背景、企业贡献等方面进行综合评定。
3. 发布评定结果将通过公司内部通知的方式发布，同时公司将为晋升成功的员工进行公开表彰和奖励。
五、晋升奖励1. 晋升奖金晋升成功的员工将获得一定的晋升奖金作为奖励。
2. 薪酬调整晋升成功的员工将享受相应薪酬晋升。
3. 职称证书晋升成功的员工将获得职称证书以作为证明。
六、晋升后管理晋升成功的员工将按照新职位的工作职责进行调整，并接受相应的培训和指导。
七、其他1. 本制度经公司董事会批准后正式执行。
2. 本制度由公司人力资源部门负责解释与修改。
3. 其他未尽事宜，由公司人力资源部门负责处理。
制度解释权归公司所有。
高级职称评定办法
**省副高级专业技术职务任职资格评审条件为了客观、公正、准确地评价和选拔高级专业技术人才，进一步提高专业技术人才整体素质，根据我省实际，制定**省副高级专业技术职务任职资格评审条件。
一、基本条件（一）学历、年限1、博士后流动工作站期满合格的出站人员，或获得博士学位后，从事本专业技术工作2年以上（获得博士学位前专业工作年限折半计算），经单位考核能胜任副高级职务，可转正定职，确定本专业副高级职务任职资格。
2、研究生毕业并获得硕士学位，担任中级职务5年以上；研究生毕业未获得硕士学位，或获得硕士学位而无研究生毕业证书者，从事本专业技术工作8年以上，并担任中级职务5年以上。
3、大学本科毕业，从事本专业技术工作10年以上，并担任中级职务5年以上。
4、高校教师、中专教师、自然科学研究、社会科学研究人员以外的其他系列，大专毕业后从事本专业技术工作20年以上，并担任中级职务5年以上。
5、高校教师、研究人员、中专教师、高中教师、技校理论课教师以外的其他系列，中专毕业在县（不含市、区）、少数名族州（含州）以下和在矿山、井下、森林、野外等艰苦条件下工作的企事业单位专业技术人员，从事专业技术工作25年并受聘担任中级职务5年以上，允许申报评审小范围有效的副高级专业技术职务任职资格。
（二）论文任中级职务以来，作为第一作者或执笔人（以期刊中标注为准），在省部级本专业学术刊物（不含增刊、副刊、专刊、专辑）全文发表本专业论文1篇以上。
在1部公开出版的本专业学术专著、教材中撰写3万字以上，可视为已达到在省部级学术刊物上发表论文的要求。
刊物级别认定按照•甘肃省职称评定中论文要求及刊物级别认定办法‣（*职改办…2004‟7号文件）规定执行。
（三）外语外语要求按•关于印发†**省专业技术人员职称外语考试及成绩使用办法‡的通知‣（**人职…2007‟18号文件）执行。
（四）计算机应用能力计算机应用能力要求按•关于参加全国专业技术人员计算机应用能力统一考试的通知‣（**职改办…2003‟2号文件）执行。
医院专业技术人员晋升聘用高级职称管理办法
医院专业技术人员晋升聘用高级职称管理办法一、晋升推荐原则实行院长负责制。
依据人力资源编制设置原则，结合医院规模、专科建设、实际需要和未来发展，实行个人自荐、组织审核、单位量化评审的方法。
遵循以下规则：（一）以岗位编制为基础，坚持总量控制的原则。
（二）以专业分类为基础，坚持科学配置比例的原则。
（三）以资格准入为基础，坚持量化竞争择优的原则。
（四）以合理配置为基础，适当倾斜部分岗位的原则。
（五）以专业对口为基础，坚持专业与岗位相符的原则。
二、晋升控制（一）依据上级人事部门规定的限额为总量控制。
如个人申请的指标，需按照综合排名顺序顺延，与同期计划内晋升人员至少延缓一年聘用，计划外指标仅限于临床医疗专业。
在控制额内实行基本条件符合的前提下，优先选拔推荐优秀人才参与晋升。
（二）临床医疗岗位：实行高级职称定编设置，逐步实行按床位数设置高级职称。
（三）临床护理岗位：根据综合排名，护理专业每年最多一名进入推荐晋升人员序列。
（四）医技科室：根据专业不同，对独立专业可设1名高级职称。
（五）非临床、医技专业技术岗位以实际需要为原则设置。
（六）连续2年参加职称考试未通过人员，暂缓一年晋升。
三、晋升必要条件（一）依据《河南省卫生技术人员高级专业技术职务任职资格申报、评审条件》的通知（豫人职〔2007〕17号），必须全部符合基本晋升条件。
（二）任现职期间，发生医疗事故或受党纪、政纪处分，任职期满后延缓2年。
（三）自上一个职称取得后年度绩效考核在合格以上（60分），干部职工年度考核称职以上、医德医风考评良好以上。
（四）自上一个职称取得后正常出勤的在岗人员（非在岗人员不得参评）。
上述基本条件由人事政工科初步审核合格，要求在医院公示栏内公示三天（首次资格公示），接受查询、监督。
公示后的入选晋升人员中，当符合条件的晋升人数高于限制名额，采取客观量化的方法择优推荐人选。
四、量化的择优推荐程序（一）高级职称专业技术人员（包含临床医疗高级职称及其他专业技术岗位高级职称）依据个人量化积分，按高分择优推荐。
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皋兰县人民医院专业技术人员
晋升聘用高级职称的管理办法（试行）
一．关于晋升高级职称报名的管理办法
1.当年符合报考条件的人员将上级部门规定的全部材料上交相应职能科室审核，其中医务科负责审核医技人员报送的资料，护理部负责审核护士报送的资料。
2.医务科和护理部经认真审核后，对于达到晋升职称条件的报送资料提交办公室复核；对于未达到晋升职称条件的报送资料予以退回。
3.办公室对报送资料复核无误后，提交院务会讨论，决定是否同意向卫生局申请晋升高级职称的报名。
4.经院务会讨论决定后，由办公室负责对报名人员相关信息进行公示，公示期3天。
公示期无异议后，再由办公室和护理部具体负责指导并审核专业技术人员填报报名所需的资料。
二．关于聘用已经通过高级职称评定专业技术人员的管理办法
1.专业技术人员通过上级部门组织的高级职称评定后，将职称证书复印件和文件交到办公室，并进行登记。
2.医院聘用高级职称专业技术人员的名额以人事及卫生主管部门的核定人数为准。
3.如果人事及卫生主管部门核定的聘用高级职称专业技术人员名额数量少于已经通过高级职称评定的人数时，必须依据待聘专业技术人员通过高级职称评定的时间、中级任职期间的综合得分等因素进行排名，按照排名先后，根据相应的名额依次进行聘用。
具体办法如下：
（1）待聘人员排名办法：
①待聘高级职称专业技术人员首先按照通过高级职称评定的时间（年度）进行排名。
②具备优先晋升高级职称条件的专业技术人员可提前批次聘用，与上一年度通过高级职称评定的专业技术人员同时排名。
③符合延迟聘用的待聘高级职称专业技术人员，应按照延迟的时间（年度）聘用，与下一或二三年度通过高级职称评定的专业技术人员同时排名。
④同年度通过高级职称评定的专业技术人员和具备优先晋升高级职称条件的专业技术人员，按照中级职称任职期间综合成绩进行排名。
⑤聘用前由办公室负责对待聘高级职称专业技术人员进行排名公示，公示期为三天，公示无异议后进入聘用程序。
（2）待聘人员的聘用办法：
①办公室根据人事及卫生主管部门核定的聘用高级职称名额数量，依据当年待聘高级职称专业技术人员的排名顺序，确定被聘用人员，经院务会讨论通过后，报卫生及人事主管部门办理聘用手续。
②同年度待聘专业技术人员因排名靠后未能聘用时，必须等待下一批次人事和卫生主管部门核定许可的高级职称名额再次排名聘用。
③高级职称聘用实行年度优先，即上一年度待聘高级职称专业技术人员未聘完时，不能聘用下一年度的待聘人员。
④如果人事及卫生主管部门核定的聘用高级职称名额数量，多于上一年度待聘高级职称专业技术人员人数时，应首先聘用上一年度的待聘人员，然后根据下一年度待聘人员的排名先后进行聘用。
（3）可优先进行高级职称聘用的条件：
①被确定为市级及以上级别重点学科的科室主任或副主任，可提前一年度
进行排名，仍然按照排名先后进行聘用。
②如果待聘专业技术人员中，年龄达到退休时间不足一年的条件，可优先进行聘用，并且不再考虑通过高级职称评定的年限和排名。
（4）延迟聘用高级职称的条件：
①中级职称任职期间（指中级职称聘用起至高级职称聘用前）发生重大医疗纠纷，如果待聘高级职称专业技术人员做为主要责任人受到处罚，根据发生次数，每次延迟一年度，即与下一年度通过高级职称评定的人员进行排名待聘。
如果发生多次，则延迟累计的年度。
（注：因2013年前对重大医疗纠纷处置无相应标准和记录，本条款参照2013年及以后年度记录为准。
）
②待聘人员所在科室已聘的高级职称（包含正高和副高）比例超过同工作类别人员总数的60%（指聘用当年的比值）时，暂停该科室该类别专业技术人员聘用高级职称。
必须按照本科室“退一进一”的原则，延迟至比例低于60%时，在该年度进行排名待聘。
③中级职称任职期间（指中级职称聘用起至高级职称聘用前）发生违反医德医风问题，被县卫生局及以上部门通报批评时，延迟一年度聘用，即与下一年度通过高级职称评定的人员进行排名待聘。
④因不服从医院关于高级职称聘用管理办法，无理、无故在上级部门取闹、上访，造成不良影响的专业技术人员，推迟一年度聘用，即与下一年度通过高级职称评定的人员进行排名待聘。
⑤待聘高级职称专业技术人员，在中级职称任职期间（指中级职称聘用起至高级职称聘用前），未在临床一线或调离临床一线工作，需要延迟高级职称聘用年度：
Ⅰ.待聘高级职称专业技术人员，凡未在临床一线岗位工作但中级任职期间
临床一线工作达到5年的，按照其未在临床一线或调离临床一线工作岗位的时间长短（截止通过高级职称评定的年度计算），进行适当的延迟：1-5年内，延迟1年；6-10年内，延迟2年；超过10年，均需要延迟3年。
Ⅱ.待聘高级职称专业技术人员，凡未在临床一线岗位工作且中级任职期间临床一线工作未达到5年的，按照其未在临床一线或调离临床一线工作岗位的时间长短（截止通过高级职称评定的年度计算）和低于5年的年度数综合考虑，进行适当的延迟：1-5年内，延迟1年加低于5年的年度数；6-10年内，延迟2年加低于5年的年度数；超过10年，均需要延迟3年加低于5年的年度数。
⑥待聘高级职称专业技术人员符合延迟聘用一项以上条件的，聘用时应该按照累计的延迟年度为准。
三．关于本管理办法的概念说明：
1. 中级职称任职期间综合成绩指负责高级职称报名审核的护理部按照人事主管部门的规定，根据专业技术人员的年终考核等指标计算的成绩。
2.推迟聘用年度指推迟至下一或二三年度专业技术人员通过高级职称评定的年度，与聘用年度无关。
3.聘用年度以实际聘用年度为准，与自然年度无关。
4.临床一线岗位包括临床科室（含门急诊、麻醉、供应室）中的医护人员、医技科室中的医技药人员。
四．本办法中的高级职称包括正高级职称和副高级职称。
中级职称聘用名额受限时，可参照本办法聘用。
五．本办法自公布之日起执行，此前医院制定的有关高级职称聘用的制度废止。