机关事业单位工资政策
机关事业单位工资改革方案
机关事业单位工资改革方案随着社会经济的不断发展和人民生活水平的不断提高，机关事业单位的工资问题一直备受关注。
为了更好地激励干部职工的工作积极性，提高工作效率，加强队伍建设，促进机关事业单位的健康发展，我们制定了以下工资改革方案：一、建立绩效工资制度。
为了更好地激励干部职工的工作积极性，我们将建立绩效工资制度，根据个人工作表现和单位绩效情况，对干部职工的工资进行差异化调整。
优秀者给予更高的奖励，激发其工作动力，提高工作效率。
二、完善岗位工资制度。
针对不同岗位的工作特点和职责，我们将完善岗位工资制度，合理确定各岗位的工资水平，保障不同岗位的工作人员能够得到相应的报酬。
同时，建立健全的晋升机制，让优秀的人才有更多的发展空间。
三、加强工资保障。
为了保障干部职工的基本生活，我们将加强工资保障措施，确保每位干部职工都能够获得合理的工资报酬。
同时，建立健全的福利待遇制度，提高干部职工的福利水平，增强其获得感和归属感。
四、规范工资管理。
为了保障工资的公平公正，我们将加强工资管理，建立健全的工资核算和发放制度，严格执行工资发放标准，杜绝一切违规行为。
同时，加强对工资管理的监督和检查，确保工资发放的合规性和透明度。
五、加强政策宣传。
为了让广大干部职工更好地了解工资改革方案，我们将加强政策宣传工作，通过多种形式和渠道向干部职工宣传工资改革的意义、内容和实施细则，让他们更加理解和支持工资改革。
六、建立健全激励机制。
为了更好地激励干部职工的工作积极性，我们将建立健全的激励机制，对取得突出业绩和贡献的干部职工给予相应的奖励，激发其工作动力，提高工作效率。
七、加强监督检查。
为了确保工资改革方案的有效实施，我们将加强对工资改革的监督和检查，建立健全的监督机制，严格执行工资改革方案，及时发现和解决存在的问题，确保工资改革的顺利进行。
通过以上工资改革方案的实施，我们相信可以更好地激励干部职工的工作积极性，提高工作效率，促进机关事业单位的健康发展，为实现国家现代化建设目标作出更大的贡献。
2024年事业单位工资改革方案-机关事业工资调整方案
2024年事业单位工资改革方案-机关事业工资调整方案一、背景随着社会的发展和改革开放的深入，我国经济实力得到了大幅提升，人民生活水平也显著提高。
然而，在一些机关事业单位中，工资水平与社会发展的不平衡问题仍然存在。
因此，为了更好地激励员工的工作积极性，提高工作效率，我们需要对机关事业工资进行调整。
二、调整原则1. 公平公正原则：工资调整应该根据岗位的重要性和贡献，以及员工的实际表现来确定，遵循公平公正的原则。
2. 基本工资提高原则：为了确保每个员工的基本生活需求，我们将基本工资提高到一个合理的水平。
3. 绩效奖励原则：员工应该根据工作表现和成果获得相应的绩效奖励，以激励他们提高工作效率和能力。
4. 灵活调整原则：鉴于不同区域和行业的工资水平存在差异，我们将根据实际情况进行灵活调整，以保持工资的合理水平。
三、调整方案1. 基本工资调整为了确保员工的基本生活需求，我们决定将机关事业单位的基本工资提高到一个合理的水平。
具体的调整范围将根据不同的岗位和地区进行差异化调整，以反映不同岗位和地区的实际情况。
2. 绩效奖励调整为了激励员工积极工作并提高工作效率，我们将建立健全的绩效评估体系。
根据员工的实际表现和工作成果，将给予相应的绩效奖励。
绩效奖励的具体数额将根据岗位的重要性和贡献，以及员工的实际表现来确定。
3. 工龄补贴调整为了激励员工长期稳定地在机关事业单位工作，我们将对工龄补贴进行调整。
具体的调整方案将根据员工的工作年限和实际贡献来确定。
工龄补贴将逐年递增，并与基本工资和绩效奖励挂钩。
4. 岗位津贴调整为了反映不同岗位的重要性和特殊性，我们将对岗位津贴进行调整。
岗位津贴的具体数额将根据岗位的重要性和贡献来确定，以确保员工的薪资水平与其工作的重要程度相匹配。
5. 特殊补贴调整对于一些特殊情况下的员工，比如在高风险岗位工作的员工或者在恶劣环境中工作的员工，我们将给予相应的特殊补贴，以体现其特殊贡献和劳动条件。
2024机关事业单位工资调整方案发布
2024机关事业单位工资调整方案发布根据最新发布的2024机关事业单位工资调整方案，我国政府决定对工资进行相应的调整和提高以适应当前社会经济发展的需要。
本方案旨在激发工作动力，优化收入结构，提高工作积极性和满意度，进一步促进经济稳定发展。
以下将详细介绍该方案的主要内容。
首先，本方案将从工资基础和津补贴两个方面对机关事业单位的工资进行调整。
在工资基础方面，将根据职务层级、工作岗位、个人能力及工作表现等因素，全面合理提高职工的基本工资水平。
这将有助于解决目前一些职业技能需求旺盛的工种工资偏低的问题，提高职工的收入水平，进一步增强他们的工作积极性。
其次，在津补贴方面，本方案将对各类补贴进行系统调整和统一管理，以确保津补贴分配更加公平和合理。
这将有助于解决目前一些机关事业单位存在的津补贴标准不统一、分配不公等问题，提高员工对津补贴政策的满意度和认可度。
此外，方案还将推进福利保障体系的完善，提高员工的福利待遇，进一步提升员工的工作积极性。
再次，本方案还将加大绩效考核力度，将工资与绩效直接挂钩，以激发员工的工作动力和竞争意识。
通过建立科学合理的绩效考核机制，将绩效考核结果与工资调整挂钩，实行绩效工资制度。
这有助于提高工作效率、促进员工的积极创新和主动进取，调动员工的工作热情和创造力。
此外，本方案还将鼓励机关事业单位通过多种方式，如薪酬分配、福利待遇、晋升机会等，提供更多的晋升空间和发展机会，激励员工的个人发展和职业成长，增加员工的获得感和归属感。
最后，为了确保该方案的顺利实施，各级政府将建立健全相应的管理和监督机制，加强对工资调整实施情况的监督和检查，确保工资调整方案的有效落地和实施。
同时，将加强对机关事业单位的经费保障，确保工资调整资金的安全和可靠，保障保证工资调整方案的顺利实施。
总的来说，2024年机关事业单位工资调整方案旨在激发员工的工作积极性，提高其收入水平和福利待遇，促进机关事业单位的稳定发展。
通过调整工资基础和津补贴，加大绩效考核力度，提供晋升机会等多种方式，将进一步激发员工的工作热情和创造力，提高其对工作的满意度和归属感。
事业单位员工福利政策解析
事业单位员工福利政策解析随着社会发展的进步，事业单位员工的福利政策也逐渐得到了重视和改善。
本文将对事业单位员工福利政策进行详细解析，包括工资福利、社保福利、补贴福利等方面的内容。
1. 工资福利事业单位员工的工资福利是他们最基本的报酬，也是吸引人才和保障员工利益的重要方面。
一般来说，事业单位的工资福利分为基本工资和绩效工资两部分。
基本工资是根据员工的岗位和职称确定的，而绩效工资则是根据员工的表现和工作成绩给予相应的奖励。
2. 社保福利事业单位员工的社保福利是由国家统一规定和实施的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
事业单位根据员工工龄和工资水平为员工缴纳社保费用，员工在退休或遇到意外伤病时可以享受到相应的社保待遇。
3. 补贴福利为了提高员工的生活质量和工作积极性，事业单位还会给予员工一些补贴福利，包括住房补贴、交通补贴、餐费补贴、节日福利等。
这些补贴福利可以帮助员工减轻一部分生活负担，提高他们的工作积极性和满意度。
4. 教育培训福利事业单位通常会为员工提供各类培训和进修机会，这也是他们福利政策的重要组成部分。
事业单位会组织各类专业培训、学术交流等活动，为员工提供更广泛的知识和技能培训。
这些教育培训福利能够提升员工的专业能力，提高工作质量和效率。
5. 职称评定福利事业单位员工的职称评定对于提升个人职业发展和待遇有着重要影响。
事业单位通常会根据员工的工作表现和贡献，通过职称评定来提升员工的职位和待遇。
职称评定福利可以激发员工的进取心和工作动力，同时也为他们提供了发展的机会和空间。
综上所述，事业单位员工福利政策涵盖了工资福利、社保福利、补贴福利、教育培训福利和职称评定福利等多个方面。
这些福利政策旨在保障员工的利益，提高员工的生活质量和工作积极性，进而提高事业单位的整体绩效。
同时，事业单位也应不断完善和优化这些福利政策，以适应员工和社会的发展需求，确保员工福利与时俱进。
机关事业单位工资福利政策讲座
机关事业单位工资 福利政策解读
讲座内ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ：
一、机关工资制度 二、退休 三、机关事业单位相关假期及待遇规定 四、机关事业单位优抚制度 五、机关事业单位工资构成 六、机关工勤人员岗位聘用 七、经办人员业务能力基本要求
（一）公务员工资制度正常运行办法 1、晋升职务增加工资：公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原任级别低于新任职务最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高进入晋升后对应的工资标准。
5、丧假 根据国家劳动总局、财政部(80)劳总薪字29号、省劳动人事厅文规定，职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。法律规定丧假的带薪假期只限于父母、兄妹、子女这样的直系亲属。 假期：根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的丧假。
6、探亲假： 一是实施范围：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇、但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。 二是假期：（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为3O天。（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。（三）已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给于路程假、上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受全额工资和福利待遇；年休假、丧假、探亲假及法定的节假日，休假期间也执行全额工资及津贴补贴（绩效工资）。
机关事业单位工资组成
机关事业单位工资组成尊敬的读者，今天我们将讨论机关事业单位工资的组成。
机关事业单位是指由国家机关和其他类似机构进行管理和运作的公共部门，包括政府机关、公共医疗机构、教育机构等。
在这些单位中，工资是员工最为关注的问题之一。
了解机关事业单位工资的组成对于员工了解自己的收入来源和合理规划个人财务非常重要。
1. 基本工资：基本工资是机关事业单位员工每月固定获得的工资，它是按照国家规定和相关管理办法确定的，与个人的职位、级别、工作年限等因素有关。
基本工资是员工工资的重要组成部分，是员工在单位工作期间享受的最稳定的收入来源。
2. 绩效工资：绩效工资是根据员工在工作中的表现而确定的，通常包括工作业绩、考核成绩等因素。
机关事业单位通常会根据一定的绩效评价标准，对员工进行定期评估，根据评估结果给予相应的绩效工资奖励。
绩效工资的多少和员工的工作表现密切相关，对于员工来说，努力提高工作绩效可以增加自己的工资水平。
3. 职务补贴：职务补贴是根据员工所担任的职务而发放的额外津贴。
机关事业单位中，不同级别的职务所对应的职务补贴不同，一般而言，职务补贴随着职务的升级而递增。
4. 工作津贴：工作津贴是根据员工承担的工作条件、从事的工种、工作内容等因素给予的补贴。
例如，一些特殊工种如危险职业、高温作业等可能会获得额外的工作津贴。
5. 加班费：机关事业单位中，由于一些特殊情况或紧急任务，员工可能需要加班或超时工作。
为了鼓励员工加班工作，单位会根据加班时长和加班情况支付相应的加班费。
6. 补贴和津贴：除了以上列举的工资组成部分外，机关事业单位还会根据员工的个人情况给予一些额外的补贴和津贴。
例如，配偶补贴、子女教育补贴、住房津贴等。
这些补贴和津贴的发放标准和金额由单位内部的规定和政策决定。
需要注意的是，机关事业单位工资的组成可能因单位的不同而有所差异，不同单位的工资构成会存在细微的差别。
此外，各地区的工资标准也会有所不同，根据不同的地区和单位政策，工资组成可能会有适当的调整。
事业单位津贴补贴标准
事业单位津贴补贴标准
事业单位是指由政府机关、事业单位和社会团体以及其他非营利性单位组成的公共管理单位。
事业单位工作人员通常享有一定的津贴和补贴待遇，以下是事业单位津贴补贴标准的相关内容。
首先，事业单位的津贴包括基本工资、岗位工资、薪级工资、绩效工资等。
基本工资是指根据国家规定的最低工资标准确定的工资，岗位工资是根据职务级别和工作性质确定的工资，薪级工资是根据个人的工作年限和职称等确定的工资，绩效工资是根据个人工作表现和单位绩效考核结果确定的工资。
这些津贴的标准一般由国家规定，各地区和单位可以根据实际情况进行适当调整。
其次，事业单位的补贴包括住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴等。
住房补贴是指为解决职工住房问题而支付的补贴，一般根据当地的住房租金水平确定补贴标准；交通补贴是为解决职工上下班交通费用而支付的补贴，一般根据职工的工作地点和交通工具确定补贴标准；餐饮补贴是为解决职工工作期间的餐饮费用而支付的补贴，一般根据单位的食堂情况和职工的工作时间确定补贴标准；通讯补贴是为解决职工通讯费用而支付的补贴，一般根据职工的通讯需求确定补贴标准。
这些补贴的标准一般由单位根据实际情
况确定，并在职工入职时与其签订相关协议。
最后，事业单位的津贴和补贴标准一般是经过单位和工会代表协商确定的，以保障职工的基本生活和工作需求。
在确定津贴和补贴标准时，单位需要充分考虑职工的实际情况和生活水平，合理确定标准，并及时调整以适应通货膨胀等因素的影响。
总的来说，事业单位的津贴和补贴标准是为了保障职工的基本生活和工作需求，是单位和职工之间的一种约定和保障。
希望各单位能够合理确定津贴和补贴标准，真正为职工谋福利，提高职工的工作积极性和生活质量。
事业单位各类职位薪级工资套改政策和计算方式
事业单位各类职位薪级工资套改政策和计算方式事业单位是指由国家或地方政府划拨资金、提供经费等方式设立的，承担公益性服务和社会管理职能的法人单位。
事业单位的工资套改政策是指根据国家相关规定，根据职工的工作岗位、工作年限等因素，对职工的薪资进行调整的一项政策。
下面将详细介绍事业单位各类职位薪级工资套改政策和计算方式。
1.薪级工资套改政策：事业单位的薪级工资套改政策的实施，主要包括以下几个方面：（1）调整薪级：根据职工的工作岗位、工作年限等情况，定期对职工的薪级进行调整。
通常情况下，薪级工资是按照一定比例递增的，并根据职工的绩效或考核情况进行调整。
（2）提高底薪水平：通过提高职工的底薪水平，提高职工的工资待遇。
这主要体现在提高事业单位基本岗位的底薪水平，确保职工的基本生活需求。
（3）考核奖励机制：建立科学有效的考核机制，通过对职工工作表现的评价，给予相应的奖励。
这种奖励可以是一次性的，也可以是长期的，比如津贴、补贴、奖金等。
2.薪级工资套改计算方式：事业单位薪级工资的计算方式主要根据职工的工龄和职位进行确定。
（1）工作年限：根据职工的工作年限，结合相关规定，确定职工所属的工作年限档次。
不同工作年限档次对应着不同的薪级，薪级通常是按照一定比例递增的。
（2）职位等级：职工的职位等级是根据其所从事的具体工作内容和所承担的责任来确定的。
一般来说，职位等级越高，对应的薪级也会相应提高。
（3）地区差别：事业单位的薪资水平也会受到地区差别的影响。
根据不同的地区经济发展水平、生活成本等，可能对薪级工资进行一定的调整。
在计算职工的薪级工资时，一般需要综合考虑上述因素，并参照国家相关规定和单位的具体情况进行计算。
总体来说，事业单位各类职位薪级工资套改政策是根据职工的工龄、职位等级和地区差别等因素，对职工的薪酬进行调整的一项政策。
通过薪级工资的套改，可以激励职工的积极性，提高工作效率，进而促进事业单位的和发展。
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机关事业单位工资政策讲义2007年11月·乌鲁木齐第一部分2006年工资套改中的几个重要指标对机关事业单位工作人员进行工资套改时，首先要注意几个重要指标的计算和确认办法，其中较为重要的是，工改实施范围、套改年限（含工作年限、不计算工龄在校学习时间）和任职年限。
一、实施范围及时间1、2006年7月1日（注：不是6月30日）在册的正式工作人员。
今后新增的调动人员、军转干部等，按照2006年6月30日的职务和年限进行套改。
二、工资套改年限的计算套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限,其中须扣除1993年以来除试用期、见习期、学徒期、熟练期外年度考核不计考核等次或不称职、基本称职或基本合格的年限。
（一）工资套改中的工作年限1、按照国家规定可折算的工龄，不计算为套改年限。
例如，在高海拔地区及从事井下、高温、高空、有毒、有害等岗位工作的折算工龄，不能作为套改工资的套改年限。
新疆广播电视大学统一招生计划自1986年起。
）3、各类学校的大专以上结业生和肄业生，未计算工龄的在校学习时间是否可计算为套改年限？各类学校的大专以上结业生和肄业生，未计算工龄的在校学习时间不能计算为套改年限（不含按新党组字[1985]008号文件规定，补办了中专及以上毕业证书和学历证明的人员）。
4、不计算工龄的在校学习时间可合并计算为套改年限，此规定同样适用于机关事业单位工人。
注：以上5条解释只适用于这次工资制度改革，不涉及工龄和国家规定的学制年限的计算问题三、工资套改任职年限的计算1、任职年限，在机关是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2006年的年限，在事业单位是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限（只计算至7月1日，即7月1日之后新任的职务不能计算。
只适用这次工资制度改革）。
2、工作人员初期、试用期、见习期、学徒期、熟练期期间不计算任职年限。
工作人员在任职期间，年度考核不计等次或不称职（不合格）的年限，可计算为任职年限。
例如，1996年任处长的公务员，如其任该职务的实际任职时间没有间断，2003年考核不计等次，截至2006年的任职年限为11年。
3、事业单位工作人员套改工资时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。
例如，高校的讲师到研究机构被聘为助理研究员，其讲师与助理研究员的任职年限合并计算。
4、事业单位工作人员工资套改时，十三级岗位专业技术人员任职年限可从执行技术员工资标准的当年起计算（1993年之前的正式工工作时间可以合并计算为技术员的任职时间）；十级岗位管理人员任职年限可从执行原六级职员工资标准的当年起计算（1993年之前的正式工工作时间可以合并计算为办事员的任职时间）；九级岗位管理人员任职年限可从执行原五级职员工资标准的当年起计算。
但见习期、初期、学徒期期间不计算任职年限。
注：工作年限和任职年限的计算截至2006年6月30日第二部分自治区机关事业单位工资收入分配制度改革相关政策一、公务员工资套改及晋升（一）级别工资套改1、公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一职务套改的级别，可先按原任低一职务套改，在此基础上高套一个级别,级别工资就近就高套入对应的工资标准。
按原任低一职务套改时，现任职务的任职年限与原任低一职务的任职年限合并计算为低一职务的任职年限。
举例：某公务员，1980年参加工作，1991年任正科（乡科级正职），2002年任副处（县处级副职）。
如按现任职务套改，级别工资套入19级5档（标准为798元）。
如按低一职务（乡科级正职）套改，级别工资套入19级6档（标准为847元）。
按原任低一职务套改的级别等于按现任职务套改的级别，因此先按原任低一职务套改，在此基础上高套一个级别到18级，级别工资额由19级6档的847元就近就高套入到18级对应的工资标准即18级5档870元。
注：此类问题多出现在，现任职务任职时间较短，原任低一职务任职时间较长人员当中，套改年限在47年以下的厅局级正职、37年以下的厅局级副职、32年以下的县处级正职、27年以下的县处级副职、22年以下的乡科级正职的人员。
科员及乡科级副职不涉及低职套改问题。
上述问题的关键：对每一个人的级别，应该分别按照其两个不同的职务分别进行套改，然后再对这两种职务套改确定的级别进行比较。
2、机关事业单位工作人员套入级别（薪级）工资套改表空格的，如何确定级别（薪级）工资？机关事业单位工作人员套入级别（薪级）工资套改表内空格的，按套改表同一任职年限段相邻的级别工资档次（薪级）确定级别（薪级）工资。
机关工人岗位工资套改可按此办法处理。
3、在职取得较高学历的公务员，如所任职务低于相同学历新参加工作人员转正定级工资待遇对应的职务，能否执行相同学历新参加工作人员转正定级的职务工资？在职取得较高学历的公务员，如所任职务低于相同学历新参加工作人员转正定级工资待遇对应的职务，可执行相同学历参加工作人员转正定级的职务工资。
4、公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额的，执行相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额。
5、套改的级别高于相同学历新参加工作人员转正定级的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新参加工作人员定级的级别工资额就近就高套入（首次）套改级别对应的工资标准。
6、在职取得较高学历的公务员，如级别低于相同学历新参加工作人员转正定级的级别，但级别工资额又高于转正定级的级别工资额，级别工资如何确定？在职取得较高学历的公务员，如级别低于相同学历新参加工作人员转正定级的级别，但级别工资额又高于定级的级别工资额，则级别工资不变。
（二）正常晋升工资。
①公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资，并按规定晋升级别和增加级别工资。
②公务员年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，③每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。
1、公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。
所任职务层次低于执行工资待遇对应职务层次的公务员晋升职务后，职务工资和级别工资如何确定？所任职务层次低于执行工资待遇对应职务层次的公务员，如晋升后的职务高于已执行工资待遇对应职务层次，执行新任职务的职务工资标准，并以执行工资待遇对应的职务层次为基础，按规定晋升级别和级别工资；如晋升后的职务与已执行工资待遇对应职务层次相同，执行新任职务的职务工资标准，级别工资不变；如晋升后的职务低于已执行工资待遇对应职务层次，职务工资和级别工资均不变。
2、公务员非因受处分降低职务安排且未保留原职务层次待遇的，其级别工资如何确定？公务员非因受处分降低职务安排且未保留原职务层次待遇的，按照降低一个职务层次降低一个级别重新确定级别。
如降低后的级别仍高于新任职务对应最高级别，降低到新任职务的最高级别。
级别工资逐级就近就低套入相应的工资标准。
3、公务员降职后所任职务低于相同学历新参加工作人员转正定级工资待遇对应职务层次的，能否执行相同学历新参加工作人员转正定级工资待遇？公务员降职后所任职务低于相同学历新参加工作人员转正定级工资待遇对应职务层次的，可执行相同学历新参加工作人员转正定级的工资待遇。
4、在职取得较高学历的公务员，如因执行相同学历新参加工作人员转正定级的级别而晋升两个以上级别的，是否影响按年度考核结果晋升级别的考核年限？在职取得较高学历的公务员，如因执行相同学历新参加工作人员转正定级的级别而晋升两个及以上级别的，按年度考核结果晋升级别的考核年限从变动级别的当年起重新计算。
（该办法与“公务员晋升职务相应晋升级别时，晋升两个级别及以上（指：仅在一次职务变动时连升两级），按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算”的规定类似。
）5、“滚动升级”是指，根据新政发［2006］79号文件的规定，公务员按套改办法重新确定级别后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核称职及以上，并且套改年限或任职年限达到级别工资套改表中上一级别规定年限的，可从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
该问题可以换个角度理解：即在2010年12月31日之前可以对公务员的级别进行重新套改确定（注：在重新套改时只考虑级别工资中的级次，而不考虑级别工资档次或级别工资的标准），计算级别“滚动升级”时，套改年限或任职年限最多可以延伸计算至2010年，用此办法重新套改确定的级别若高于2006年7月1日首次套改确定的级别，则可以在实际执行的级别基础上晋升一个级别。
A．其中，职务未发生变动的，按现任职务达到上一级别规定年限或按原任低一职务达到（首次）套改确定级别规定年限，即可“滚动升级”（注：应该理解为“达到套改表中上一个级别所规定的年限段”，不能简单的理解成“达到套改表上一个年限段”）。
晋升工资举例：某公务员，1988年参加工作，1994年任乡科级副职，2001年任乡科级正职，套改级别工资为21级4档627元。
2009年，原任低一职务乡科级副职的任职年限16年，按原任低一职务达到首次套改时确定的级别21级规定的年限（16年以上任职年限段），因此从2009年1月1日起晋升一个级别到20级，考虑2008年一次正常晋升级别工资档次的因素，级别工资从21级5档668元就近就高到20级4档686元。
按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的2009年起重新计算。
B．其中，晋升职务只晋升一个级别的，按原任职务达到晋升后级别的规定年限，即可“滚动升级”。
晋升工资举例：某公务员，1985年参加工作，2000年任乡科级正职，套改级别工资为21级5档668元。
2006年9月任县处级副职，晋升一个级别，级别工资晋到20级4档686元。
2007年套改年限23年，按原任职务（乡科级正职）达到晋升职务后的级别20级的规定年限（23-24年套改年限段），因此从2007年1月1日起晋升一个级别到19级，级别工资从20级4档686元就近就高到19级3档700元。
按年度考核结果晋升级别（5年称职晋级）的考核年限从级别变动的2007年起重新计算。
公务员只有一次按照套改表重新确定级别的机会，即只能“滚动”一次级，而且只能“滚动”一个级。
按照套改表重新确定级别时，必须考虑不计算工龄在校学习时间。
按照“滚动升级”办法晋升级别后，按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算。
6、公务员晋升职务增加工资和符合“滚动升级”条件增加工资在同一时间的，如何增加工资?公务员晋升职务增加工资和符合“滚动升级”条件晋升级别增加工资在同一时间的，先按晋升职务增加工资的规定增加工资，再按“滚动升级”的规定晋升级别增加工资。