机关事业单位工资福利政策讲座
事业单位工资福利政策讲座
事业单位工资福利政策讲座事业单位工资福利政策讲座尊敬的各位员工，大家好！今天我很荣幸能够在这里给大家带来一场关于事业单位工资福利政策的讲座。
作为一个事业单位，我们始终秉持着以人为本的原则，注重员工的工资福利待遇，力求为大家提供一个良好的工作环境和福利待遇。
在我们的事业单位，工资待遇是员工最为关注的问题之一。
根据国家有关政策规定，我们会根据员工的工作性质、岗位职责、工作年限、绩效表现等因素来确定工资水平。
我们将根据员工的实际情况，制定相对公平合理的薪资标准，并且会通过定期的岗位职务晋升、工作业绩考评等方式来提高员工的工资水平。
此外，我们也会提供一些额外的福利待遇。
首先是社会保险和住房公积金，我们会按照国家有关政策规定为员工进行缴纳，保障员工的个人权益。
其次是年终奖金，根据公司的年度经营状况和员工的工作表现，我们将会给予一定的年终奖金，以表彰员工的辛勤付出。
此外，我们还会提供医疗保险、带薪年假、调休等福利待遇，以增加员工的福利感。
除了基本工资待遇和福利待遇外，我们也非常注重员工的职业发展。
我们会定期组织培训和学习活动，为员工提供提升自己的机会；同时，我们也鼓励员工积极参与各种专业的证书考试，以提升个人能力和竞争力。
同时，我们也会根据员工的发展需求，提供职位晋升的机会，让每位员工都能够在事业单位内实现自身的价值。
在我们的事业单位，我们也非常注重员工的工作与生活的平衡。
我们鼓励弹性工作制度，允许员工根据自身的情况灵活安排工作时间，以最大限度地满足员工的个人需求。
此外，我们也会为员工提供一定的休假和节假日福利，让员工能够得到充分的休息和放松。
最后，我想强调的是，作为一家事业单位，我们始终秉持着公正合理、以人为本的原则来制定工资福利政策。
我们努力为员工提供更好的发展机会、更高的工资水平和更多的福利待遇，以营造一个和谐稳定的工作环境。
希望大家能够珍惜这个机会，通过自己的努力和付出来实现自身的价值和梦想。
谢谢大家！感谢大家对本次讲座的关注和参与。
在机关事业单位部分工作人员正常晋升工资会议上的讲话
在机关事业单位部分工作人员正常晋升工资会议上的讲话各位领导、各位同事：大家好！现在，我们来到了一起探讨的议题：在机关事业单位部分工作人员正常晋升工资的问题。
事业单位作为国家的重要组成部分，其绩效和效益直接关系到我们国家的发展与繁荣。
而这一议题，也是我们需要重视和探讨的。
首先，我们要明确的是，晋升工资是机关事业单位工作人员劳动应该得到的应有报酬，是对于劳动的一种回报和认可，也是提高工作人员工作积极性、增强工作人员干劲、促进机关事业单位各项工作顺利开展的有效措施之一。
因此，在晋升工资的问题上，我们需要制定出一些可行的政策，来让部分工作人员获得他们应得的工资报酬。
其次，我们需要明确的是，晋升工资不仅仅关系到个人的劳动报酬，更涉及到机关事业单位建设和稳定的重要因素。
只有为各职工提供公正、公平、公开的福利政策，才能使这些职工对机关事业单位产生深厚的归属感，也才能吸引更多优秀的人才加入到事业单位的队伍中来。
因此，我们需要在晋升工资的管理上加强制度建设和质量控制，使每一位工作人员都能在相应的岗位上得到公正、公平的对待。
接下来，我想就晋升工资的细节问题提出几点个人建议。
一、晋升工资的资格标准晋升工资的资格标准，是我们制定相关政策的核心。
根据我们所掌握的情况，晋升工资的资格标准可以从以下几个方面进行考量：1.工作时间：晋升工资可以根据个人的工作时间长度进行，也可以通过工作表现的好坏来进行适当加减。
2.工作表现：工作表现是晋升工资考量的核心因素。
优秀的工作表现应该获得相应的奖励和回报。
3.个人学历和专业资格：个人的学历和专业资格是考察一个人是否有能力发挥应有贡献的重要标准。
通过这几个方面的考量，我们可以制定出具有科学性和严谨性的晋升工资标准，使晋升工资政策对于全体工作人员变得更加准确和透明。
二、晋升工资的制度相关问题晋升工资制度也是需要我们深入考量和改革的方面之一。
在这方面，我想提出以下几点建议：1.制度的透明性：晋升工资的制度必须要明确、透明、公开，工作人员有权知晓自己所在部门的制度，并进行合理的维护。
工资福利政策业务培训提纲
福利待遇有关政策
二、遗属生活困难定期补助 （一）政策依据： 渝人发〔1997〕64号、渝人发 〔1997〕65号）、（ 渝人社发〔2010〕223号）。 （二）补助对象 （三）具体问题处理 (四)最新享受标准(遗属生活困难定期补助标准随 我市渝中区城市居民最低生活保障线标准的调整而调 整) 。
福利待遇有关政策
套改办法
（三）事业单位管理人员、专业技术人员、工勤人员工资制 度的实施
1．岗位工资的实施 专业技术人员：事业单位岗位设置和人员聘任未到位时，暂按原聘职务 的最低岗位工资实施。 • 正高1-4，副高5-7，中级8-10，助理级11-12，员13 管理人员和工人：直接将原聘职务与现岗位对应。 • 三级职员正5，三级职员副6，四级职员正7，四级职员副8，五级职员 9，六级职员10 • 高级技师（技术工一级），技师（技术工二级），高级工（技术工三 级），中级工（技术工四级），初级工（技术工五级） 2．薪级工资的实施：按照本人套改年限、所聘岗位、聘任年限套 改相应的薪级工资。 3．绩效工资的实施：套改时明确了补贴 二、保留津贴 三、艰苦边远地区津贴费 四、特殊岗位津贴补贴 五、改革性补贴 六、其他特殊群体享受的补贴 七、地方自建的津贴补贴
福利待遇有关政策
一、职工休假制度（带薪年休假） （一）政策依据：国务院令第514号、人事部令 第9号、渝人发〔2008〕61号。 （二）休假天数：累计工作已1年不满10年的， 年休假5天；已10年不满20年的，年休假10天；已 满20年的，年休假15天。 （三）相关问题的处理：一是休假安排；二是确 因工作需要不能休假的工资报酬；三是计算办法。
工资制度发展历史与沿革
第二次是1985年 :国家机关事业单位开始实行以职务工资为 主要内容的结构工资制。 工资由基础工资、职务工资、工龄工资、奖励工资四个部分 组成。
机关事业单位工资福利和
机关事业单位工资福利和津贴补贴政策问答根据《福建省公务员工资制度改革实施意见》、《福建省事业单位工作人员收入分配改革实施意见》（闽政〔2006〕40号）、《莆田市规范市直机关公务员津贴补贴实施方案》（莆政综〔2007〕220号）、《关于开展“1+X”专项督查、推动中央八项规定精神深入落实的工作方案》（莆廉责办〔2016〕5号）等文件规定，现将工资福利、津贴补贴等有关政策问答进行汇编，进一步明确政策，促进我市机关事业单位各项津补贴规范发放。
莆田市改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序领导小组办公室莆田市人力资源和社会保障局2017年6月20日- 1 -第一部分工资福利1. 机关事业单位工作人员应发工资由哪几项构成？答：机关（含参照公务员法管理事业单位，下同）事业单位工作人员（在编，下同）工资=基本工资+特岗津贴+规范后的津贴补贴2. 机关事业单位工作人员基本工资由几块构成？基本工资由谁确定？答：公务员基本工资=职务工资+级别工资；事业单位工作人员基本工资=岗位工资+薪级工资。
机关事业单位工作人员基本工资是由国家统一制定的。
3. 什么是特岗津贴？各部门能否根据自身行业特点制定特岗津贴项目与标准？答：特岗津贴是指对在特殊岗位工作的人员实行的岗位津贴制度。
特殊岗位津贴补贴项目、实施范围和标准由国务院和人社部、财政部统一制定，任何地区、部门和单位不得自行建立特殊岗位津贴补贴项目、扩大实施范围和提高标准。
- 2 -4. 机关特岗津贴项目有哪些？答：机关的特岗津贴有密码人员岗位津贴、警衔津贴、人民警察值勤岗位津贴、纪检监察机关办案补贴、人民检察院办案人员岗位津贴、检察官检察津贴、人民法院办案人员岗位津贴、法官审判津贴、审计机关审计人员工作补贴、司法助理员岗位津贴、税务征收津贴、人民武装部工作人员津贴、海关工作人员津贴、海关缉私船员出海津贴、信访工作人员岗位津贴、安全生产监管岗位津贴等。
5. 事业特岗津贴项目有哪些？答：事业的特岗津贴有纪检监察办案补贴、艰苦技术监督岗位津贴、医疗保健津贴、特级教师津贴、卫生防疫津贴、城市下水道工人和环境卫生工人岗位津贴、环境保护监测津贴、地震事业单位艰苦台站津贴、农业事业单位有毒有害保健津贴、畜牧兽医医疗卫生津贴、农业事业单位艰苦岗位津贴、教（护）龄津贴、从事特殊教育教职工特教津贴、艰苦殡葬岗位津贴、测绘地质勘探（测）职工野外津贴、血吸虫病、鼠疫防治人员津贴、麻风病院工作人员津贴、艰苦公务养护津贴、艰苦气象台站津贴、艰苦广播电视台站津贴、交通系统事业单位船员、潜水员、航标人员伙食津贴、广播电视天线工特殊岗位津贴、广播电视播音员津贴、海洋交通单- 3 -位艰苦岛屿作业津贴、林业艰苦津贴、林业系统从事有毒有害工作人员岗位津贴、船舶检验人员验船津贴等。
事业单位员工福利政策解析
事业单位员工福利政策解析随着社会发展的进步，事业单位员工的福利政策也逐渐得到了重视和改善。
本文将对事业单位员工福利政策进行详细解析，包括工资福利、社保福利、补贴福利等方面的内容。
1. 工资福利事业单位员工的工资福利是他们最基本的报酬，也是吸引人才和保障员工利益的重要方面。
一般来说，事业单位的工资福利分为基本工资和绩效工资两部分。
基本工资是根据员工的岗位和职称确定的，而绩效工资则是根据员工的表现和工作成绩给予相应的奖励。
2. 社保福利事业单位员工的社保福利是由国家统一规定和实施的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
事业单位根据员工工龄和工资水平为员工缴纳社保费用，员工在退休或遇到意外伤病时可以享受到相应的社保待遇。
3. 补贴福利为了提高员工的生活质量和工作积极性，事业单位还会给予员工一些补贴福利，包括住房补贴、交通补贴、餐费补贴、节日福利等。
这些补贴福利可以帮助员工减轻一部分生活负担，提高他们的工作积极性和满意度。
4. 教育培训福利事业单位通常会为员工提供各类培训和进修机会，这也是他们福利政策的重要组成部分。
事业单位会组织各类专业培训、学术交流等活动，为员工提供更广泛的知识和技能培训。
这些教育培训福利能够提升员工的专业能力，提高工作质量和效率。
5. 职称评定福利事业单位员工的职称评定对于提升个人职业发展和待遇有着重要影响。
事业单位通常会根据员工的工作表现和贡献，通过职称评定来提升员工的职位和待遇。
职称评定福利可以激发员工的进取心和工作动力，同时也为他们提供了发展的机会和空间。
综上所述，事业单位员工福利政策涵盖了工资福利、社保福利、补贴福利、教育培训福利和职称评定福利等多个方面。
这些福利政策旨在保障员工的利益，提高员工的生活质量和工作积极性，进而提高事业单位的整体绩效。
同时，事业单位也应不断完善和优化这些福利政策，以适应员工和社会的发展需求，确保员工福利与时俱进。
机关事业单位工资福利政策讲座
机关事业单位工资 福利政策解读
讲座内ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ：
一、机关工资制度 二、退休 三、机关事业单位相关假期及待遇规定 四、机关事业单位优抚制度 五、机关事业单位工资构成 六、机关工勤人员岗位聘用 七、经办人员业务能力基本要求
（一）公务员工资制度正常运行办法 1、晋升职务增加工资：公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原任级别低于新任职务最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高进入晋升后对应的工资标准。
5、丧假 根据国家劳动总局、财政部(80)劳总薪字29号、省劳动人事厅文规定，职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。法律规定丧假的带薪假期只限于父母、兄妹、子女这样的直系亲属。 假期：根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的丧假。
6、探亲假： 一是实施范围：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇、但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。 二是假期：（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为3O天。（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。（三）已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给于路程假、上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受全额工资和福利待遇；年休假、丧假、探亲假及法定的节假日，休假期间也执行全额工资及津贴补贴（绩效工资）。
事业单位的工作福利与加班政策
事业单位的工作福利与加班政策事业单位是指依法组织、进行事业活动并具有独立经费，由国家机关、事业单位或其他单位派驻管理的特殊组织形式。
作为公共机构，事业单位的工作福利与加班政策备受关注。
本文将就事业单位的工作福利和加班政策进行探讨。
一、工作福利作为事业单位的员工，享有丰富的工作福利，以保证其基本的生活和工作条件。
下面将从多个方面来介绍事业单位的工作福利。
1.薪资福利事业单位的员工薪资普遍较高，相比于普通企业，其薪资待遇具有优势。
事业单位普遍实行绩效工资制度，工资根据个人绩效考核结果进行相应调整，激励员工积极工作。
此外，事业单位的员工还可以享受各种津贴和奖金，如节日福利、年终奖金等。
2.社会保险事业单位为员工提供完善的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
这些社会保险制度保障了员工的基本权益，为其提供了安全感和保障。
3.带薪假期事业单位给予员工带薪假期，如年休假、婚假、产假、丧假等。
员工可以在特殊情况下享受合理的休假时间，保证其身心健康，提高工作效率。
4.住房公积金事业单位的员工通常可以参加住房公积金制度，以解决住房问题。
员工薪资的一部分会缴纳到住房公积金账户中，将来可以用于购买住房或支付房租。
这种福利可以有效提高员工的生活质量。
5.培训机会事业单位为员工提供丰富的培训机会，以提高员工的专业能力和素质。
员工可以参加各种内部培训和外部培训，提升自身的职业发展潜力。
二、加班政策在某些情况下，事业单位的员工可能需要加班来完成工作任务。
加班政策对于保障员工权益至关重要，下面将对事业单位的加班政策进行介绍。
1.加班补贴事业单位为员工提供加班补贴，以保证员工的权益。
加班补贴通常按照一定比例或者固定金额计算，确保员工因加班产生的劳动价值得到合理的回报。
2.调休制度事业单位普遍实行调休制度，即员工在加班后可以休息相应的时间来弥补加班所损失的休息时间。
这种调休制度保护了员工的合法权益，有效平衡了工作与生活之间的关系。
机关事业单位工资福利政策解读
机关事业单位工资福利政策解读机关事业单位工资福利政策是指国家对于机关事业单位工作人员薪酬和福利待遇的具体规定和安排。
这些政策的制定和执行，对于提高机关事业单位的工作效能，增强工作人员的工作积极性和责任感，具有重要的意义。
首先，机关事业单位工资福利政策保障了工作人员的基本生活需求。
根据国家规定，机关事业单位工作人员的工资应当达到当地最低工资标准，并且按照规定的薪水等级和工作年限进行相应的升职加薪。
这种制度保证了工作人员的基本经济生活水平，并且给予了他们合理的职业发展机会。
其次，机关事业单位工资福利政策提供了广泛的福利待遇。
除了基本工资以外，机关事业单位还为工作人员提供了多种福利待遇，如年终奖金、绩效奖金、职务津贴等。
这些福利待遇不仅能够激励工作人员的工作积极性，还能够增强他们对于单位的归属感和凝聚力。
再次，机关事业单位工资福利政策注重公平和激励机制的建立。
根据工作人员的职务和层级，不同的工资和福利待遇也是有所区别的，这种差别化的待遇制度，能够激发工作人员的竞争意识和职业发展动力。
同时，政策还规定了具体的晋升和薪酬调整机制，使得工作人员有机会通过自身的努力实现个人价值和职业生涯的提升。
最后，机关事业单位工资福利政策注重激励与约束相结合。
除了对工作人员给予相应的奖励和福利外，政策还规定了相应的工作绩效考核机制和违纪处分制度。
这种激励与约束相结合的机制，既能够激发工作人员的工作积极性，又能够约束他们的行为规范，保持组织的良好秩序和工作效能。
综上所述，机关事业单位工资福利政策是对于工作人员薪酬和福利待遇的具体规定和安排。
这些政策的制定和执行，不仅能够保障工作人员的基本生活需求，还能够提供广泛的福利待遇，建立起公平和激励机制，促进机关事业单位的工作效能和发展。
同时，政策还注重激励与约束相结合，保持组织的良好秩序和工作态势。
此外，机关事业单位工资福利政策还体现了对工作人员的关心和关注。
政策规定了一系列的补贴和保障，如加班补助、交通补贴、子女教育等，这些措施旨在解决工作人员在工作和生活中的实际问题，使得他们能够更好地投入到工作中，同时也给予了工作人员的家庭一定的安排和保障，减轻了工作人员的后顾之忧。
解读机关事业单位工资调整方案
02
步骤一
制定方案：在每年年初，人社部和财 政部将联合制定当年的工资调整实施 方案。
01
03
步骤二
审批通过：方案需提交国务院审批通 过后，方可实施。
步骤四
监督检查：在实施过程中，将由人社 部和财政部对各地工资调整情况进行 监督检查，确保实施效果。
05
04
步骤三
组织实施：各级政府和事业单位将按 照方案组织实施，确保工资调整的顺 利进行。
工资结构调整的必要性
工资调整的政策依据
政策法规 物价水平
财政政策 工资水平
工资调整的重要意义
提高公务员和事业单 位工作人员生活水平
促进社会稳定和发展
增强机关事业单位凝 聚力
02
工资调整具体内容
调整范围
本次工资调整适用于机关事业单 位的在职人员和离退休人员。
调整范围包括基本工资和津贴补 贴。
调整后的工资标准自2023年1月 1日起生效。
实施责任人与监督机制
责任人
各级政府和事业单位的负责人是 工资调整实施的第一责任人，他 们将负责方案的贯彻执行。
监督机制
监督机制主要由人社部和财政部 负责，他们将对各地的工资调整 情况进行监督检查，发现问题及 时纠正。
实施效果评估
评估指标
评估指标主要包括工资调整的覆 盖范围、调整幅度、调整效果等
。
解读机关事业单位工资调整 方案
汇报人： 2023-12-11
目录
• 工资调整背景与政策 • 工资调整具体内容 • 工资调整实施方案 • 工资调整影响分析 • 工资调整后续政策与展望 • 总结与反思
01
工资调整背景与政策
工资调整的背景
01
经济社会发展形势
国家机关与事业单位工作人员工资福利与退休政策简介(同名37905)
国家机关与事业单位工作人员工资福利与退休政策简介、工资的的含义：工资是社会成员取得收入的一种方式。
是通过劳动得到的报酬。
、工资制度：在一定历史条件下所形成的，集有关工资的标准、原则、规定和管理办法为一体的工资管理形式的统称。
、工资的内容：机关事业单位现行工资制度中基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费都是工资的内容。
一、工资制度的历史沿革与特点建国以来，我国机关事业单位工资制度经历了四个阶段，四次大的改革。
第一阶段：建国后到年，为等级工资制与供给制并存时期。
第二阶段：以年第一次工资改革为标志到年，为全面实行职务等级工资制时期。
第三阶段：以年第二次工资制度改革为标志到年，为结构工资制时期。
第四阶段：以年第三次工资制度改革为标志到现在，为职级工资与技术职务（等级）工资时期。
这期间还于年进行了第四次工资制度改革。
二、年工资制度改革工资体系及构成：四种工资制度＋正常晋升制度（职务工资档次、级别工资）＋艰苦地区津贴制度＋年终一次性奖金＋地区附加津贴制度。
四种工资制度：机关公务员、事业单位专业技术人员和管理人员、机关工人、事业单位工人机关公务员：职务等级工资制，由职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资构成。
不同类型事业单位工资制度事业单位工资的结构问题。
事业单位的工资在结构主要上分为“固定部分”和“活的部分”两部分，这两部分组成了事业单位的基本工资。
第一类：教育、科研、卫生等行业，实行《专业技术职务等级工资制》。
第二类：地质、测绘、海洋、水产等行业，实行《专业技术职务岗位工资制》。
第三类：文化艺术表演行业，实行《艺术结构工资制》。
第四类：体育运动行业，实行《体育津贴、奖金制》。
第五类：金融行业，实行《行员等级工资制》。
第六类：管理人员，实行《职员职务等级工资制》。
工勤人员工资制度机关工人：技术工人实行岗位技术等级工资制，由岗位工资、技术等级（职务）工资、奖金构成；普工实行岗位工资制，由岗位工资和奖金构成。
事业单位工人：技术工人实行《技术等级工资制》，由技术等级（职务）工资和岗位津贴构成；普工实行等级工资制，由等级工资和作业津贴构成。
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（2）公务员按套改办法确定级别后，自2007年1月1 日至2010年12月31日，凡年度考核称职及以上并达到 级别工资套改表现规定年限的，可从达到规定年限当 年1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋 升后级别对应的工资标准。其中，职务未发生变动的， 须按现任职务达到上一级别规定年限或按原任低一职 务达到套改确定级别规定年限；晋升职务只晋升一个 级别的，须按原任职务达到晋升后级别的规定年限。
二、退休
1、正常退休
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工作人员男年满60周岁，女公务员
（干部）年满55周岁，女工人年满50周岁 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球
，工作年限满10年，可以办理正常退休。
正常退休无需本人申请，从到龄的次月起
执行退休费标准。
1、晋升职务增加工资：公务员晋升职 务后，从晋升职务的次月起执行新任职务 的职务工资和相应的级别工资。原任级别 低于新任职务最低级别的，晋升到新任职 务的最低级别；原级别在新任职务对应级 别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级 就近就高进入晋升后对应的工资标准。
2、按年度考核结果正常晋升级别增加工资
4、其他
公务员晋升级别相应增加级别工资时，如增资额超过 下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从 级别晋升的当年起重新计算；如增资额不超过下一级别一 个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从上一次晋升 级别工资档次的当年起计算，晋升两个以上级别时，应逐 级计算增资额是否超过下一级别一个工资档差。
（1）从2006年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职 及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个 级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。 下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的 当年起重新计算。公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升 一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按 考核结果晋升级别的当年起计算；如晋升两个级别及以上， 按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的 当年起重新计算。
（三）奖励工资处理问题：被授予省部级以上劳动模范 和先进工作者等荣誉称号，且1993年工资制度改革以 来按国家规定高定了工资档次的人员，仍保持荣誉的， 可在本人套改工资的基础上高定1档；获得两次及以上 荣誉称号的高定两档。因同一事迹同时获得多个荣誉称 号的不得重复高定。高定工资由省人事厅审批后执行。
晋升级别工资档次的考核年限。如公务员06.07年考核结果为称
职及以上的，从08年1月起在所对应工资标准内晋升一个级别工
资档次，下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限， 从08年起重新计算，08.09两年考核结果为称职及以上的，就可
以从10年1月起在继续晋升一个级别工资档次，依次类推就行了。
凡当年12月31日到达退休年龄的，不在从次年晋升工资档次。
2、提前退休
（1）《公务员法》规定：公务员达到国家规定的退休年龄或者完 全丧失工作能力的，应当退休。公务员符合下列条件之一的，本 人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。①工作年限 满30年的；②距国家规定的退夏季休新款包年邮特龄价阿不卡帕运足动裙5网球年裙套的装女，运动裙且裤羽工毛球衣作年限满 20年的；③符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
这段话的意思概括为“滚动升级”，做法只是针对 公务员的职级工资序列，它的起止时间为2007年1月1日 至2010年12月31日。2011年1月1日后不再按《公务员级 别工资套改表》进行套改，必须严格按照晋升职务增加 级别工资和累计5年考核称职以上晋升级别的办法执行。
3、按年度考核结果正常晋升级别工资档次
机关事业单位工资 福利政策解读
2014年7月
讲座内容：
一、机关工资制度 二、退休 三、机关事业单位相关假期及待遇规定 四、机关事业单位优抚制度 五、机关事业单位工资构成 六、机关工勤人员岗位聘用 七、经办人员业务能力基本要求
一、机关工资制度
（一）公务员工资制度正常运行办法
省部级以上劳模和先进工作者高定工资应同时具备三 个条件，即：一是文件明确享受劳模待遇并高定工资； 二是93年工资制度改革以上按国家规定高定了工资档次； 三是目前仍保持荣誉。
对年度考核为称职（合格）及以上的工作人员发放年 终一次性奖金，在考核结果确定后兑现。奖金标准为本 人当年12月份的基本工资。年度考核为基本称职、不称 职（不合格）及当年受到党纪、政纪处分的人员，不发 放年终一次性奖金。
公务员按年度考核结果晋升级别的考核年限由连续5年称职
及以上改为累计5年称职及以上。年度考核为基本称职的，不能
作为晋升级别的考核年限。下一次按年度考核结果晋升级别的
考核年限，从级别变动的当年起重新计算。按规定到达退休年
龄的人员不再晋升级别，我省以前规定的对到达退休年龄的人
员按五分之几增加级别工资的规定也不再执行。
公务员晋升级别和按年度考核结果晋升级别工资档次 在同一时间的，先晋升级别，再晋升级别工资档次。
公务员在职取得国家承认的较高学历后，如果执行转 正定级工资时晋升了级别的，按年度考核结果晋升级别的 考核年限重新计算。
（二）机关工人工资制度正常运行办：机关工人正 常增加工资的渠道主要有2条：晋升技术等级增加工资、 按年度考核结果晋升岗位工资档资增加工资。
从2006年7月1日起，公务员年度考核累计两年称职及以上
的，从次年1月1日起在所在任级别对应工资标准内晋升一个工
资档次。下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限，
从工资档次晋升的当年起重新计算。
公务员按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限为累
计计算，不在是连续计算；年度考核为基本称职的，不能作为
我省以前规定的到达退休年龄时考核满1年以上可以晋升工资档 次范围的做法不在执行。
机关公务员工资除过职务晋升之外，正常晋升 工资都是在级别工资上，竖起来变的是级别， 横起来变动的是级别工资档次。
年度目标考核结果累计二年称职就可以横起来 涨一个级别工资档次。晋升级别工资档次后， 从晋升的当年起，考核年限要重新计算。然后， 累计2年称职及以上又继续横起来涨一个级别工 资档次。