机关事业单位福利制度

子女（包括遗腹子女、养子女，前妻或前 夫所生子女），年满16周岁时不再享受定 期补助，但仍在中学、中专和普通高校学 习的，以及患有精神病或因残疾丧失劳动 能力的，可继续享受定期补助； 弟妹（包括同父异母或同母异父弟妹）年 满16周岁，但仍在中学、中专和普通高校 学习的。（民发[1980]5号）
1986年，我省对遗属补助对象作了补充。 为促进计划生育工作，我们将补助对象扩 大到独生女婿生前供养的岳父母。享受遗 属补助范围也作了部分调整，如通过人事 部门从社会上招录的干部，在试用期或见 习期死亡的，其直系亲属也可享受定期补 助；因公死亡的学徒期、熟练期的工人系 独生子女，其父母丧失劳动能力，又无固 定收入也可享受定期补助。（皖人福字 〔1986〕第016号）
3、病假及相关待遇 目前我省机关事业单位工作人员的病假待 遇，按1981年4月国务院发布《国家机关工 作人员病假期间生活待遇的规定》执行的。 病假在2个月以内发给原工资； 超过2个月，从第3个月起，工作年限不满 10年的发给本人工资90%； 病假超过6个月，从第7个月起，工作年限 不满10年的发70%工资；满10年不满20年 的发80%工资；工作年限满20年以上发 90%工资。
4、事假及相关待遇
国家机关事业单位工作人员因本人或家庭有紧急事务 需要处理，可以申请事假，根据皖人发[1997]83号文件精 神，工作人员请事假应从严掌握。 全年累计事假超过15天，从第16天起发给本人基本工资的 70%。 全年累计事假超过22天，从第23天起停发本人基本工资。 全年累计事假超过22天，不发年终奖。 全年事假一般不超过3个月。对有特殊情况，如直系亲属 患癌症等需外出陪医或赔院看护的，经主管部门批准后可 适当延长假期。
出境探亲待遇 归侨、侨眷职工出境探望配偶，四年以上 （含四年）一次的，给假半年；不足四年 的按每年给假一个月计算。 未婚归侨、侨眷职工出境探望父母，四年 以上（含四年）一次的，给假四个月；三 年一次的，给假七十天；一年或两年一次 的，每次给假二十天。 已婚归侨、侨眷职工出境探望父母，每四 年给假一次，假期为四十五天，不予累计。
五、职工死亡抚恤
抚恤金标准：从2004年10月1日起，机关、事业 单位工作人员一次性抚恤金标准调整为：批准为 革命烈士的，为本人生前80个月基本工资；因公 牺牲的为40个月基本工资；病故的为20个月基本 工资。2011年8月1日起，机关工作人员一次性抚 恤金标准调整为：烈士和因公牺牲的为20倍全国 城镇居民人均可支配收入和本人生前40个月基本 工资或基本离退休费；病故的为2倍城镇居民人均 可支配收入和本人生前40个月基本工资或基本离 退休费。
（2）因保护、抢救国家财产或对敌斗争中 牺牲的工作人员，其符合享受遗属生活困 难补助条件的父母、配偶及未成年的子女， 每人每月补助费除按规定执行外，可另加 100元；其他遗属另加50元。 （3）无依靠孤独遗属，除按规定标准执行 外，另加25元。 （4）死者配偶或有赡养义务的其他人员， 月固定收入在400元以上者，要相应承担遗 属生活困难补助费。（皖人发〔2000〕20 号）
出国学习、进修人员的探亲待遇 对公派出国的大学生，攻读博士学位的研 究生，在国外留学规定年限在三年以上的， 满两年（期间，出国攻读博士学位的研究 生须获得博士学位资格）后，享受公费回 国休假一次 公派出国进修人员、访问学者在国外学习 时间较短，按规定不享受回国休假的待遇。 其在国内的配偶也不享受出国探亲的待遇。
1、福利费使用范围
（1）主要用于解决工作人员和完全依靠工 作人员生活的直系亲属和其他亲属的生活 困难；家属医药费支出困难；家属死亡丧 葬费困难；发生天灾人祸及其他特殊困难。 （2）集体福利开支的范围：在解决工作人 员及其家属生活困难后，如有节余，可对 集体福利进行补助；节日慰问患病人员购 买的少量慰问品等。
5、年休假（带薪休假） 2007年12月14日，国务院总理温家宝签署 国务院令公布《职工带薪休假条例》，从 2008年1月1日起施行。 2008年2月25日，人事部令第9号颁布了 《机关事业单位工作人员带薪年休假实施 办法》。
6、女职工产假
1954年4月国务院对女性工作人员产假做过具体 规定。1988年劳动部对女性工作人员产假进行重 新规定，从1988年9月1日起执行计划生育的女职 工产假可连续休满90天（包括产前休假在内）； 女职工怀孕不满四个月流产的，给15天至30天产 假，满四个月以上流产的，给42天产假。产假期 间工资照发。 为鼓励计划生育，凡晚育（妇女24周岁以上生育 为晚育）的初产妇，延长产假30天，在产假期间 申请领取独生子女光荣证的，再延长产假30天， 夫妻不在一起，给男方20天照顾假，待遇按探亲 假处理。
福利政策的主要内容 现行国家机关的福利制度主要有：福 利费制度、休假制度、抚恤金、遗属 生活困难补助等。
一、福利费制度
福利费制度，是国家为解决职工的生活困 难而建立的一种专项费用制度。 1、福利费使用原则 对于工作人员的生活困难补助，应坚持 “困难大的多补助，困难小的少补助”的 原则，集体福利也应以不超过使用范围为 原则。
病假待遇其他相关规定 对获得省、市来自县自治区人民政府和国务院各部 门授予劳动英雄、劳动模范称号，仍保持荣誉的 工作人员，其病假工资可提高5%，但不得超过本 人原工资。对获得“三八红旗手”、“先进工作 者”等均不能提高待遇。 病假期间工资低于当地最低生活保障标准的，按 当地最低生活保障标准执行。病假期间有个人盈 利收入的停发病假期间全部工资。 病假期间可继续享受生活福利待遇；享受生活福 利待遇的应有医疗机构证明并经主管部门批准 工作人员连续病假达三个月，全年累计66天，不 发年终奖金。
四、职工伤残待遇
因公（工）致残的范围：是指在执行公务中致残，经医疗终结， 符合评残条件的，具体范围如下： 1、在从事军训、施工、生产等任务和机关工作人员在上下班途中， 遭到非本人责任和无法抗拒的意外伤残的； 2、在执行任务中被犯罪分子致残； 3、在维护社会治安、抢救保护人民生命、国家和集体财产，被犯 罪分子致残或遭意外伤残的； 4、因患职业病致残的； 5、执行工作中被压伤、轧伤、跌伤、撞伤、烧伤、炸伤、冻伤等； 6、专业文体工作者，在排练或演出、比赛中受伤致残； 7、参加机关组织的体育运动会、文艺汇演负伤致残的； 8、在急行军中，致内脏受伤，符合评残等级的； 9、因冬季下水，致成严重关节炎，符合评残等级的。
残废等级审批：省直行政机关由民政厅优抚处负 责办理；事业单位由主管厅局负责。 新旧残废等级对应关系：特等套改一级，一等套 改三级，二等甲级套改五级，二等乙级套改六级， 三等甲级套改七级，三等乙级套改八级。（民优 字[2004]204号） 伤残待遇：被评为前两个等级的，除工资或退休 金照发外，还可以享受民政部门按年发给的7420 元-9960元的在职残废抚恤金和1670-2140元的保 健金；被评为后四个等级的发给1390元-3380元 的在职残废抚恤金和420-810元的保健金。职工 伤残医疗终结后，经医院证明，不能继续工作的， 按规定办理退休退职。因公部分丧失劳动能力的， 由单位分配适当工作。
相关政策：因交通事故死亡的（指因公外 出，上下班途中）被车辆撞死责任不在自 己的，除有关部门按照规定发给保险金或 赔偿费外，仍应按照因公死亡抚恤标准发 给家属一次性抚恤金，如非因公外出，或 事故责任在自己的，按病故标准发个其家 属一次性抚恤金。
二、遗属生活困难补助 1、遗属生活困难补助制度及分类 机关事业单位工作人员（含离退休、退职 人员）死亡后，从死亡的下个月起停发工 资，国家对无劳动能力或丧失劳动动力的 遗属进行适当的困难补助。 遗属生活困难基本分两类，一是经常性困 难，不能维持当地群众基本生活水平，吃、 穿、住（房租）有困难；二是临时困难， 如患病治疗医药费困难，遗属死亡丧葬费 和自然灾害等。一般对于前者可给予定期 补助，对后者可给予临时性补助。
机关事业单位 福利制度
福利的含义
指工作人员所在单位按照国家规定，允 许工作人员享受的待遇，或通过一些集体 设施为工作人员工作、生活提供方便，解 决工作人员生活生的困难，丰富和改善工 作人员的物质、文化生活的一项社会事业。 主要是指除社会保险以外国家和单位为解 决职工生活方面的共同需要和特殊需要， 对职工在经济上帮助和生活上照顾。
三、各种假期待遇
1、全国节假日及纪念日放假办法 全体公民放假的节日： 新年，放假1天（1月1日）； 春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）； 清明节，放假1天（农历清明当日） 劳动节，放假1天（5月1日） 端午节，放假1天（农历端午当日） 中秋节，放假1天（农历中秋当日） 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日） 部分公民放假的节日及纪念日： 妇女节（3月8日），妇女放假半天 青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天 儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天
2、审批手续 由生活困难职工本人申请，福利委员会评议，单 位领导批准或人事部门审定。对领导干部的补助， 要经上一级领导审核批准。 3、福利费的使用 加强管理，走群众路线，实行民主理财。我省规 定，由县（区）级以上各级人事或主管部门统一 掌管使用福利费，用于生活困难补助的部分不少 于福利费总额的60%，其余部分用于集体福利事 业。 4、福利费提取标准 从1986年1月起，我省按每人每月2.5元提取； 1991年7月1日起,提高到人均3.5元。福利费来源 除国家财政拨款外，还可以从经费预算包干节支 中提取。
女职工劳动特殊保护规定
《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4 月18日国务院第200次常务会议通过 女职工生育享受98天产假，其中产前可以 休假15天；难产的，增加产假15天；生育 多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15 天。
7、婚丧假
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶、 子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行 政领导批准，酌情给予一至三天婚丧假。 职工结婚时双方不在一起工作的；职工在外地的 直系亲属死亡时，需要职工本人去外地料理丧事 的都可以根据路程远近，另给路程假，假期工资 照发，途中车船费等全部自理。对晚婚的初婚者， 可延长假期20天，假期工资照发（按法定婚龄推 迟三年以上结婚为晚婚）。